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Reunión de las y los trabajadores profesionales con la ministra de Salud

Un grupo de trabajadores profesionales, acompañados por miembros de la conducción provincial de ATE Entre Ríos, fueron recibidos por la ministra de Salud Sonia Velásquez, y su equipo de gestión.

El encuentro se dio en el marco del reclamo que vienen llevando adelante los profesionales de la Salud, en relación a la imposibilidad real de pasar a planta permanente en el Estado, contando muchos, con sobrados años de trabajo para hacerlo.

Luego de intercambiar impresiones sobre la situación general de los trabajadores del sector y puntualizar la situación de los profesionales de la carrera asistencial sanitaria 9892, la que obliga a los trabajadores profesionales a concursar para acceder a un cargo, pero que a la vez esos concursos no se realizan por la inexistencias de estos cargos, la responsable de la cartera de Salud manifestó estar trabajando con su equipo en la presentación al gobernador de un proyecto de ley para la creación de cargos en el Estado para dar respuesta en parte a este pedido. También la ministra se comprometió a remitir al Poder Ejecutivo durante el mes de septiembre dicho proyecto.

Por su parte los profesionales resolvieron mantenerse en estado de alerta y movilización a la espera que se concrete este compromiso. Desde ATE se manifestó la intención de contribuir al proceso y a los pasos que requieran lograr la creación de cargo y su posterior llamado a concurso, poniendo como cuestión central terminar con la situación de precariedad a la que se ven sometidos dichos trabajadores.

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Huergo: ATE logra un 18% de incremento salarial y llega al 46% anual

La Seccional ATE Villa Regina logró un 18% de incremento salarial para los trabajadores municipales de Ingeniero Huergo. El mismo será otorgado en dos partes, sumando hasta octubre un 46% de aumento en los haberes.

Además las partes acordaron mantener las paritarias abiertas, con revisión el 10 de noviembre. “Teníamos un 28% en el primer semestre y ahora logramos este 18% más. Esto hace que hasta el momento tengamos un total del 46 % que, sumado a la antigüedad y al zona desfavorables en algunas categorías superan el 50% de aumento en los salarios”, detalló la secretaria general de la seccional Villa Regina de ATE Rosa Ñanco.

La dirigente también explicó que se siguen sumando delegados en el municipio, donde se continúa creciendo. “Los compañeros se han sumado a esta lucha y han  entendido que si no la pelamos de manera colectiva no se logra lo que se ha logrado hasta ahora”.

ATE solicitó además que las horas extras sean para todos y distribuidas equitativamente y blanqueadas y que se terminen los privilegios. Asimismo demandó indumentaria, la cual ya acordó que será repuesta, al  igual que el calzado.

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Paritaria salarial: ATE exigirá que oferta supere la inflación 2021

Con fecha viernes 17 de septiembre, el Poder Ejecutivo provincial convocó a las organizaciones sindicales con ámbito de actuación en la administración central a una mesa paritaria salarial, reunión donde la ATE Santa Cruz planteará que el aumento del 2021 debe superar la inflación del año.

La convocatoria, es la segunda del año en curso y apunta a cerrar la pauta salarial del ejercicio 2021, que comenzó con un aumento para la administración pública del 36 al 42 % respectivamente, dependiendo de las escalas, antigüedad y diferentes ítems.

En este marco es que para el CDP “la caída del poder adquisitivo del salario y del consumo interno, producto de la inflación y  la suba indiscriminada del valor de los productos básico de la canasta alimentaria familiar en constante aumento, estado de situación al que no es ajeno ni es desconocido para el gobierno, nos obliga a buscar caminos que posibiliten acordar un aumento que permita ganarle a la inflación y recuperar poder adquisitivo”.

Según el gremio “para reactivar el consumo interno e impulsar la economía regional es necesario concertar y otorgar un fuerte aumento salarial de bolsillo para los trabajadores y trabajadoras dependientes de la administración central”.

En el comunicado emitido este fin de semana, que adelanta la postura a presentar en la paritaria la ATE sostiene que “no somos ajenos al estado de situación social producto del Covid 19, que golpeó duramente, no solo a los trabajadores y trabajadoras, sino también a todo el aparato productivo nacional, pero también hay que  decir, que fueron los trabajadores y trabajadoras  esenciales – principalmente los profesionales médicos, enfermeros y personal de la salud – los que estuvieron desde la primera hora enfrentados a un enemigo invisible y letal dando todo, sin miramientos”.

Por consiguiente ATE ve con beneplácito el adelantamiento y convocatoria a una negociación colectiva salarial por parte del poder ejecutivo y aspira  también, como organización sindical, “a concertar un aumento salarial que le gane a la carrera inflacionaria”.

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Se reunió la Comisión de Seguridad e Higiene Laboral en Salud Publica

El pasado viernes se concretó la primera reunión de Seguridad e Higiene en el marco de la Ley 2702 de Paritarias en la provincia de La Pampa.

Representando a las y los trabajadores, entre otros, estuvo el  equipo del Departamento de CyMAT ATE La Pampa. Allí el CDP de ATE presento el siguiente temario: Reducción de la Edad Jubilatoria; Licencia Profiláctica; Actividad Crítica; Reducción de la jornada laboral a 6 hs para todas y todos los trabajadores comprendidos en el ámbito Hospitalario y Centros Asistenciales del Ministerio de Salud.

En el marco del pedido realizado se acordó dar comienzo a un Relevamiento General de Riesgos de Trabajo (RGRL) de la totalidad de las y los compañeros del sector para un posterior análisis, convocar a la ART para el correspondiente estudio de exposición a sustancias cancerígenas en los servicios de esterilización de los hospitales pampeanos donde se realice dicha tarea y la inmediata implementación de la reducción a 6 hs en la jornada laboral y la NO precarización de las y los  compañeros que allí trabajan.

Se estableció fijar una nueva reunión de comisión para el 24 de septiembre.

Para la ATE “debemos festejar que se comience a desandar el largo camino de aplicación de la Ley 19.587 (Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo) en el territorio pampeano que tantos derechos busca reivindicar en las y los trabajadores  estatales”.

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ATE acordó incrementos salariales para municipales de Gobernador Costa y José de San Martín

La Seccional ATE Esquel acordó un incremento salarial del 30% para las y los trabajadores municipales de la localidad de Gobernador Costa y otro 25% para el personal municipal de José de San Martín.

Respecto a Gobernador Costa, dicho incremento, correspondiente al segundo semestre, tiene incidencia en los ítems adicionales de acuerdo a lo establecido en el Convenio Colectivo de Trabajo.

La ocasión también fue propicia para llevar a cabo una asamblea de trabajadores en la cual se informó respecto de las modificatorias que se realizarán en el Convenio Colectivo de Trabajo vinculadas con los índices de la escala salarial y agrupamiento de personal, trabajo a concretar por la Comisión Paritaria Permanente del Convenio Colectivo de Trabajo.

En cuanto al municipio de José de San Martín el acuerdo salarial es por una suba del 25% (acumulativos) a percibir en dos tramos: 12,5% en octubre y 12,5% en noviembre logrando aproximadamente un 50% anual. 

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Se profundiza el conflicto en Infraestructura

Ante la falta de respuestas y avances que conforman el reclamo de ATE Chaco, las y los trabajadores del Ministerio de Economía Planificación e Infraestructura, profundizaron sus medidas de fuerza con un paro que iniciaron el pasado jueves 10 y culmina al finalizar la jornada de este lunes 13.

Los sectores en lucha dentro del Ministerio son los siguientes: Dirección de Proyectos, Subsecretaría de Energía (Dirección de Proyectos, Dirección de Inspecciones, Dirección Gasífera y Dirección de Administración y la Dirección de Planificación y Control energético Área de logística y talleres Dirección de Energía), Subsecretaria de Trasporte, Subsecretaría de Obras Públicas, y Área de Informática.

La decisión adoptada en asamblea de afiliados y afiliadas se debe a la falta de respuestas y de avances concretos en diversos puntos. Los reclamos son: modificación de la base de cálculo de la Bonificación Especial; recategorización de los compañeros y compañeras que por su formación no se encuentran debidamente enmarcados laboralmente, así como el pago de las bonificaciones pendientes que se vienen reiterando en algunos casos desde hace más de 7 años; conformación de una mesa de discusión para la implementación de la Bonificación por responsabilidad en el ejercicio de la profesión; la garantía de las medidas de seguridad e higiene en los ámbitos laborales; la provisión de insumos básicos para las tareas correspondientes; pago de Bonificación por riesgo visual; y la incorporación del riesgo por trabajo insalubre y/o riesgo eléctrico al básico general del escalafón.

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CNEA: Se sigue fortaleciendo el camino para terminar con la precarización laboral

La Mesa Nacional de ATE-CNEA se manifestó satisfecha con el relevamiento hecho esta semana, que impulsa el pase a planta permanente de lxs becarixs con más de tres años de antigüedad.

Para la sectorial “este avance es muy significativo porque venimos hace muchos años peleando contra la precarización laboral”. “Después de muchos años, terminamos con el monotributismo en CNEA y con los años infinitos de contrato”, agregaron respecto a los más de 900 compañerxs precarizadxs que este año pasaron a planta permanente. A lo que también debe sumarse  el reconocimiento del pago del título, mediante el suplemento estímulo a la formación aumenta el monto de las becas.

Aun así la ATE CNEA  sostuvo que “la pelea sigue para que todxs lxs contratadxs pasen a planta y nos recategoricen reconociendo todos los años trabajados (beca, monotributo, contrato, antigüedad previa)”.

Además ATE reclama a la CNEA que deje de tercerizar servicios y pase a planta a los trabajadores de esas áreas. “Esto permitiría garantizar los derechos de cientos de trabajadores, mejorar los servicios y ahorrar presupuesto”, concluyeron.

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Las y los trabajadores de la Salud cumplieron con la segunda jornada del paro de 48 horas

Este jueves se cumplió con la segunda jornada del paro por 48 horas, iniciado por la Multisectorial de la Salud de Córdoba en todos los hospitales públicos de nuestra ciudad y del interior provincial, con medidas de fuerza parciales.

La protesta se lleva adelante en el marco del plan de lucha que mantiene la Multisectorial que entre otras organizaciones integran la ATE y la CTAA de Córdoba, desde comienzos de este año, en reclamo de mejores condiciones laborales, pase a planta permanente y aumentos salariales, entre otros pedidos al gobierno provincial.

En la Capital, la medida de fuerza arrancó en la víspera con un abandono de tareas en horas de la mañana. En la ocasión, también se llevó a cabo una concentración y acto de protesta en la intersección de las avenidas Colón y General Paz, donde habló Hugo Durán, Secretario Adjunto de ATE Córdoba. “Rechazamos la pauta salarial otorgada por el gobierno de Córdoba hasta finalizar el año, que contempla un 28% más en tantas cuotas que parece un ‘Ahora 12’ (el plan del gobierno nacional para compras en cuotas). Dicha pauta salarial no contempla la incorporación de los bonos al salario básico, ni la deuda generada (durante) los últimos cuatro años con los agentes de salud”, explicó Durán.

Además, el dirigente detalló que “se reconocieron solo dos de las cuatro categorías adeudadas en el escalafón para los integrantes de la ley 7.625 (del régimen del personal que integra el equipo de salud humana), sin dar respuesta a la solicitud para tomar más personal ni al pase a planta permanente de un ejército de contratados y monotributistas que la Provincia sumó a los hospitales de manera irregular durante los últimos años”.

A estos motivos se agrega, según Durán, que la Multisectorial busca iniciar el diálogo directamente con el Gobierno Provincial, que hasta el momento negocia aumentos salariales “solo con el SEP (Sindicato de Empleados Públicos), que representa a un pequeño grupo de trabajadores de los hospitales, dejando afuera al resto de las organizaciones sindicales que claramente representan legal y legítimamente los intereses de las y los trabajadores del sector”. “Los equipos de salud ya mostraron un amplio rechazo a la pauta salarial otorgada, por insuficiente e inconsulta, en las distintas marchas y medidas de fuerza que se vienen realizando a lo largo y ancho de la provincia”, concluyó el dirigente.

La medida de fuerza se replicó ayer en San Francisco y en hospitales de las cabeceras departamentales del interior provincial.

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Trabajadoras y trabajadores de la Salud pampeanos hicieron oír sus reclamos

Con una concentración dentro del hall del Hospital Lucio Molas, las y los trabajadores dela salud pampeanos, nucleados en ATE, se manifestaron contra la falta de respuestas del Ejecutivo provincial a los variados planteos laborales y salariales que reclama la sectorial.

Uno de los puntos centrales que plantean las y los trabajadores de la Salud es la reducción de la edad jubilatoria, que ATE pide limitar y unificar en los 55 años.

También el CDP está exigiendo ingresar el Código 037 al salario básico; la licencia profiláctica para todos y todas; y el pase a planta permanente de todas y todos los trabajadores afectados a la Pandemia.

Asimismo la asamblea dispuso realizar una nueva movilización el próximo día 21 de septiembre.

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ATE reclama cambios en la propuesta salarial

El titular de la ATE Jujuy, Carlos Sajama, señaló que “en tanto no haya modificaciones a la propuesta del 12%, no será aceptada” y fundamento además este rechazo al escalonamiento que el gobierno propone en el pago de asignaciones familiares a manera en que el gobierno trata de otorgar  y los aumentos que se otorgar a capacitadores y jornalizados.

Según explicó Sajama más allá de que no hay conformidad con este porcentaje, otra traba surge que y el tope salarial de 30.000 pesos para cobrar las asignaciones familiares “habrá muchas y muchos trabajadores que dejarán de cobrarlo”.  

De hecho en la última reunión que celebró con el gobierno, el gremio realizó una propuesta para para elevar el tope a 60.000 pesos. “De otra manera habrá un nuevo achatamiento en la pirámide salarial”, sostuvo Sajama.

Otra diferencia se da respecto a los salarios más bajos del escalafón, que cuenta con trabajadores jornalizados y capacitadores laborales. Para ellos la ATE exige ponerlos en línea con el ingreso correspondiente al Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVyM), que hoy está cerca de los 27.000 pesos.