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Paro en la Dirección de Género

Las trabajadoras de la Dirección de Políticas de Género y Diversidad de la Municipalidad de Santa Rosa, nucleadas en ATE La Pampa, llevaron adelante un paro de actividades en rechazo a las condiciones laborales que rigen en el organismo.  

Desde ATE comentaron que el paro se produce porque “ya se han agotado todas las instancias de diálogo que reclamamos”.

Según remarcaron desde la sectorial “existen graves irregularidades que afectan las condiciones, salud y seguridad de las trabajadoras”.

Agregan además que “compartir el espacio con otras dependencias municipales impide una atención adecuada para mujeres y disidencias que buscan asistencia ante situaciones de violencia o vulnerabilidad”.

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SAFCI: estado de alerta y movilización y reclamo inmediato de pase a planta permanente

El Plenario Nacional de delegadxs de ATE en la Secretaría de Agricultura Familiar, Campesina e Indígena (SACFI) declaró el estado de alerta y movilización en todo el país en reclamo de la reincorporación de alrededor de 30 compañeras y compañeros que aún siguen sin su continuidad laboral y el pase a planta de todxs lxs precarizadxs.

La sectorial señaló que “luego de la reincorporación de cientos de compañeras y compañeros de la SAF en 2020, ese proceso no ha culminado y se ha estancado, ya  que alrededor de 30 compañeras y compañeros siguen afuera, por lo tanto, los  derechos de agricultorxs familiares en distintos territorios del país continúan sin ser garantizados”.

Asimismo sostienen que “es urgente completar el proceso de reincorporación y resolver la situación paupérrima de  todo el conjunto de trabajadorxs de la SAFCI que se encuentra 100% precarizado, es por eso que es urgente el pase a planta permanente en toda la SAFCI”. 

Asimismo agregan que “30 Años de trabajo con la Agricultura Familiar Campesina e Indígena de todo el país continúa siendo sostenido primordialmente por el aporte diario y constante de sus trabajadorxs, por eso exigimos condiciones dignas de trabajo en nuestro organismo que se encuentra totalmente vaciado de recursos para su funcionamiento”. 

Frente a ese marco el plenario de delegadxs de ATE SAFCI exigió a las autoridades del Ministerio de Agricultura Ganadería y Pesca que resuelva de manera inmediata sus reclamos.  

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Con importante participación se desarrolló el Congreso Provincial

Este miércoles se llevó adelante el Congreso Ordinario y Extraordinario en la sede de ATE en Paraná. Se acreditaron 305 de un total de 339 congresales, lo que representa un importante número de participantes de toda la provincia. A los que se sumaron integrantes de la conducción nacional.

La numerosa participación de los afiliados permitió el desarrollo de un nutrido debate democrático y representativo de todos los trabajadores estatales de Entre Ríos. A partir de los temas discutidos surgieron algunas propuestas que serán enviadas al Consejo Directivo Nacional para su tratamiento.

Entre las conclusiones principales se destaca el pedido de paridad de género en los cargos de conducción. También la presentación de candidatos en unidad al directorio en la elección del IOSPER.

Debido a la escalada inflacionaria, el Congreso de ATE exige la reapertura inmediata de la discusión salarial en la provincia.

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Paritarias: la única verdad es la realidad

La ATE Córdoba sostiene que, a la luz de los acontecimientos, fue correcta su posición de pedir la reapertura urgente de la Paritaria Provincial reclamando un 60% de aumento salarial en una sola cuota, tras el vergonzoso acuerdo a la baja firmado por el “Unicato Sindical”, que ahora parece darse cuenta que arregló por monedas y solicita la reapertura de la negociación salarial, de la que se excluye a ATE por el solo hecho de ser un Sindicato que no está subordinado al Gobierno.

Los gremios amigos del “Cordobesismo” acordaron un incremento salarial del 30%, pagadero en seis cómodas cuotas, en una nueva muestra de claudicación y entrega de derechos, cuando casi todas las provincias firmaron aumentos de entre un 45 y 60%.

El reclamo de ATE es claro: aumento de emergencia del 30% pagadero en una vez y que los sindicatos que ofician de arregladores seriales con el poder, a espaldas de los trabajadores y trabajadoras del Estado Provincial, se hagan cargo de sus agachadas.

El 14 de enero de este año ATE pidió la urgente apertura de la Paritaria del Sector Provincial teniendo en cuenta la profunda crisis económica y la incesante pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras dependientes de la Provincia, víctimas de una inflación escalofriante que golpea en el bolsillo de los asalariados.

El 4 de febrero el Sindicato reclamó mediante una nota al Gobernador Juan Schiaretti una respuesta a su pedido de apertura de la Paritaria Provincial, haciendo la reserva de las medidas legales y sindicales correspondientes para confrontar con la conducta ilegal, arbitraria y discriminatoria del Gobierno.

Con fundamento en la Resolución del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación (MTESS) N° 255/03, en la Provincia de Córdoba se encuentra vigente la Resolución N° 708/09 de la cartera laboral que resolvió en favor de ATE un largo conflicto con el Gobierno Provincial, estableciendo de forma expresa “la aptitud que posee la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) para coexistir como entidad sindical sin exclusión de su personería gremial, en el ámbito público de la provincia de Córdoba, con las consecuencias positivas que ello tiene en materia de elección de delegados, retención de la cuota sindical, en los términos de la ley 23.551 y 24.462, y ejercicio de la negociación colectiva, entre otros tópicos que fueron objeto de tratamiento en estas actuaciones”.

Dicha resolución fue ratificada por la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo -SALA IV- mediante sentencia de fecha 13 de abril de 2013. Todo ello sin perjuicio de la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación, tribunales nacionales y provinciales que establecen la capacidad representativa de ATE y la aptitud para ejercer sus derechos sindicales.

No existen razones para seguir marginando a nuestra organización sindical de la Mesa Paritaria Provincial, objetivo por el que seguiremos luchando en todos los frentes y con todas las herramientas a nuestro alcance acompañados por la mayoría de los trabajadores y trabajadores estatales que se sienten estafados por la sistemática defección de los gremios que dicen ser sus únicos “representantes”.

En consecuencia ATE declaró ayer en una asamblea multitudinaria el estado de alerta asamblea y movilización y exigimos ser parte de la paritaria. Así fue informado hoy por nota a la gobernación (adjunto), esperando una respuesta favorable a nuestro justo reclamo.

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ATE exige la reincorporación de trabajadores despedidos en el SENASA Formosa

La ATE Formosa envió una nota a la titular del SENASA a nivel nacional, Diana Guillén, exigiendo la reincorporación de los 6 trabajadores despedidos en la gestión del ex presidente, Mauricio Macri sin justificación, sin aviso previo ni indemnización, que pertenecían al área de Control Sanitario de Frontera y Barrearas en la ciudad de Clorinda.

En la nota dirigida a Guillén, el CDP señala que “estas áreas que hasta el día de la fecha permanecen con un funcionamiento precario e ineficaz debido a la falta de personal para llevar adelante el control efectivo que debe realizar el SENASA en una zona de creciente circulación de productos alimenticios tanto de origen vegetal como de origen animal”.

Subraya el gremio que “en el Paso Internacional San Ignacio de Loyola ubicado en Clorinda pasan por mes un promedio de 1.000 camiones con alimentos que deben ser controlados por personal del SENASA”, sin embargo, agrega “dicho control no es del todo eficaz ni eficiente debido a falta de recursos humanos disponibles, por ejemplo, de noche no hay controles, lo que significa una situación gravísima en términos de que no se podrían evitar el ingreso de enfermedades y plagas provenientes de otros países. Es necesario reforzar el control de entrada y salida de camiones, de colectivos y vehículos particulares en el Puente Internacional San Ignacio de Loyola, lo mismo en el Paso Fronterizo de Puerto Elsa de la ciudad de Clorinda. Además hace falta reabrir el control “Docentes Argentinos” sobre la Ruta 86 y el de Puerto Pilcomayo”.

Un dato importante a destacar sostiene ATE es que “debido a la diferencia del cambio monetario entre el peso argentino y el guaraní, el flujo comercial de productos alimenticios viene en aumento y todo hace prever que con la normalización sanitaria del Covid en curso aumentará todavía mucho más”.

Por razones de “justicia social, por razones de humanidad y por necesidad del estado argentino”, es que ATE solicita a Guillén “la urgente reincorporación de 6 compañeros despedidos del SENASA que aún permanecen sin recuperar su puesto de trabajo, el estado necesita recuperar su rol de fiscalización de todo lo que entra y sale de su territorio, y eso solo es posible con los compañeros trabajadores ocupando sus puestos”.

Los compañeros remarca ATE “fueron despedidos por el anterior gobierno, en la gestión del ex ministro formoseño Ricardo Buryaile, con la finalidad de vaciar y/o disminuir la función de organismos fiscalizadores como es el caso del SENASA, facilitando el contrabando y el riesgo de ingreso de enfermedades y plagas a nuestro país”.

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ATE presentó reclamos en la Comisión de Educación

En el Consejo Provincial de Educación se llevó a adelante una reunión de la Comisión de Educación en la que participaron los sindicatos ATE, Apap y Upcn en conjunto con el Poder Ejecutivo.

En la misma se debatieron misiones y funciones y se hicieron reclamos para resolver problemáticas de Educación, de cada una de las localidades, que no cuentan con respuesta alguna.

Asimismo, se realizó una reunión con el objeto de planificar un temario e informar al Consejo Provincial de Educación sobre cuáles son las problemáticas que hay en los sectores de trabajo y comentar cuál es la propuesta que presenta ATE para poder modificar la situación.

Sobre todo, se trata de resolver la problemática en torno a los mayordomos y las elecciones de estos, la mala aplicación del convenio colectivo y las misiones y funciones que los directivos no están cumpliendo.

Por otro lado, el sindicato trabaja en articulación con el área de recursos humanos para la implementación del protocolo de actuación para la desnaturalización, prevención, asesoramiento, orientación, abordaje y erradicación de la violencia laboral en el ámbito de la administración pública con perspectiva de género y diversidades.

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Tolhuin: ATE presentó el proyecto del Convenio Colectivo de Trabajo para el ámbito municipal

La Seccional ATE entregó al Ejecutivo municipal el proyecto del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT), elaborado por las y los compañeros de la Seccional, para que rija las condiciones laborales y salariales dentro del ámbito municipal.

El proyecto, que se llevó a cabo por el gran esfuerzo y trabajo en conjunto con las y los paritarios municipales, podría ser tratado el próximo 25 de abril.

Cabe señalar que se espera la segunda etapa, que es trabajar a través de una mesa técnica en conjunto entre los paritarios de ATE y el municipio de Tolhuin, donde se plantearan punto por punto, el proyecto realizado.

Participaron de la entrega el titular de la Seccional ATE Tolhuin, Vicente Garrighan, el Pro Secretario Gremial, Kevin Caballero, el Secretario de Deportes, Hugo González y el asesor legal, Cristian Brítez.

Por parte del Municipio recepcionaron el proyecto el Intendente, Daniel Harrington, la Secretaria de Gobierno, Sra. Ana Paula Cejas y el Secretario Legal y Técnica, Alexis Solís.

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Encuentro de compañeros y compañeras de la Secretaría de Agricultura Familiar, Campesina e Indígena

Compañeros y compañeras de SAFCI de San Luis llevaron adelante una asamblea ampliada de debate sobre soberanía alimentaria. En la misma participaron trabajadores y trabajadoras de la SAFCI de San Luis y de las organizaciones del sector de la agricultura familiar, campesina e indígena, además se contó con la participación y el apoyo del Consejo Directivo Provincial de ATE San Luis.

Después de llevar adelante un momento en el cual se contaron diversas problemáticas que se atraviesan en el sector como trabajadores/as, las organizaciones compartieron las acciones que desarrollan fortaleciendo la soberanía alimentaria y la pelea que dan cotidianamente contra un modelo extractivista de agricultura, que no prioriza la alimentación del pueblo sino la especulación financiera. Los y las mismas expresaron la preocupación por la situación de la SAFCI y se solidarizaron con la lucha de los y las trabajadores/as.

En conjunto se discutió sobre los vacíos en el plano de la política pública que atraviesa el sector y se definió solicitar información y exigir participación activa en el proceso construcción de la ley de agricultura familiar provincial.

Sumando al proceso de construcción de plan de lucha nacional exigimos la reincorporación de todes los compañeres despedidos por el macrismo, la estabilidad laboral y condiciones dignas y recursos para el trabajo para todes.

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Primera reunión intergremial del área Salud

A través de sus referentes del sector Salud, la ATE Tucumán participó de la primera reunión Intergremial de Salud, en la que se busca definir distintas resoluciones para esa área.  

En el marco del cumplimiento del acuerdo paritario 2022, la representante del CDP, Adriana Román (Pro-Srecretaria Gremial), analizó junto al resto de los gremios y funcionarios del área de Salud provincial la modificación de la Ley de Carrera Sanitaria (N°5908).

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Catriel: ATE denuncia sueldos de hambre en el municipio con renta petrolera

La ATE Río Negro realiza ollas populares frente al Municipio de Catriel y reclama sueldos dignos para los trabajadores. Más de 300 municipales se encuentran precarizados, muchos con sueldos de 13.000 pesos que no alcanzan para cubrir los productos básicos de consumo familiar, en una zona donde los precios los ponen los petroleros. 

El sindicato, con la presencia de Rodrigo Vicente secretario general de ATE Río Negro, denunció el hambre que golpea cada día a más familias, y donde en este marco, el ejecutivo pretende para los precarizados un aumento de 6 mil pesos en tres cuotas, una de las cuales ya entregó. La suma es absolutamente irrisoria, mientras los trabajadores y trabajadoras disponen de todo su tiempo al servicio de la comuna en diversos sectores. Asimismo, para quienes se encuentran en planta permanente y contratados el ejecutivo solo ofreció por decreto un 24% en cuotas, que tampoco alcanza para nada.

“Ya no pueden costear la canasta familiar, no pueden llevar la comida a sus hogares, y ni hablar si se enferman: un medicamento barato para la gripe sale hasta 4 mil pesos, y no tienen obra social ni seguro. En las góndolas todo es precio petrolero, que tienen sueldos en las empresas de 300 mil pesos”, dice Nora González, secretaria general de Catriel.

“El aumento otorgado al trabajador precarizado no le alcanza ni para comprar una bolsa de harina que está 3.800 pesos, la situación es grave, las familias están atravesadas por el hambre y no cuenta con algo tan indispensable como el pan”, continuó la dirigente. 

Cabe destacar que los municipales cubren 6 horas de trabajo, realizan la misma tarea que los contratados y los que están en planta permanente, en áreas como medio ambiente, el vertedero municipal, la recolección de residuos. Trabajan en política sociales, de administrativos, en espacios como el cementerio y obras públicas.

Es por esto que desde ATE se decidió llevar adelante estas las ollas “de la desesperación” frente al municipio, luego de un mes sin llegar a un acuerdo de salario digno. “Hay una tozudez muy grande. Por eso seguimos realizando medidas.  Los comercios han colaborado mucho con la comida para estas ollas, y así también los trabajadores contratados, ya que el eslogan es: por los que menos tienen”.

“Ya no pueden costear la canasta familiar, no pueden llevar la comida a sus hogares, y ni hablar si se enferman: un medicamento barato para la gripe sale hasta 4 mil pesos, y no tienen obra social ni seguro. En las góndolas todo es precio petrolero, que tienen sueldos en las empresas de 300 mil pesos”, dice Nora González, secretaria general de Catriel.

“El aumento otorgado al trabajador precarizado no le alcanza ni para comprar una bolsa de harina que está 3.800 pesos, la situación es grave, las familias están atravesadas por el hambre y no cuenta con algo tan indispensable como el pan”, continuó la dirigente. 

Cabe destacar que los municipales cubren 6 horas de trabajo, realizan la misma tarea que los contratados y los que están en planta permanente, en áreas como medio ambiente, el vertedero municipal, la recolección de residuos. Trabajan en política sociales, de administrativos, en espacios como el cementerio y obras públicas.

Es por esto que desde ATE se decidió llevar adelante estas las ollas “de la desesperación” frente al municipio, luego de un mes sin llegar a un acuerdo de salario digno. “Hay una tozudez muy grande. Por eso seguimos realizando medidas.  Los comercios han colaborado mucho con la comida para estas ollas, y así también los trabajadores contratados, ya que el eslogan es: por los que menos tienen”.

La ATE Río Negro realiza ollas populares frente al Municipio de Catriel y reclama sueldos dignos para los trabajadores. Más de 300 municipales se encuentran precarizados, muchos con sueldos de 13.000 pesos que no alcanzan para cubrir los productos básicos de consumo familiar, en una zona donde los precios los ponen los petroleros. 

El sindicato, con la presencia de Rodrigo Vicente secretario general de ATE Río Negro, denunció el hambre que golpea cada día a más familias, y donde en este marco, el ejecutivo pretende para los precarizados un aumento de 6 mil pesos en tres cuotas, una de las cuales ya entregó. La suma es absolutamente irrisoria, mientras los trabajadores y trabajadoras disponen de todo su tiempo al servicio de la comuna en diversos sectores. Asimismo, para quienes se encuentran en planta permanente y contratados el ejecutivo solo ofreció por decreto un 24% en cuotas, que tampoco alcanza para nada.

“Ya no pueden costear la canasta familiar, no pueden llevar la comida a sus hogares, y ni hablar si se enferman: un medicamento barato para la gripe sale hasta 4 mil pesos, y no tienen obra social ni seguro. En las góndolas todo es precio petrolero, que tienen sueldos en las empresas de 300 mil pesos”, dice Nora González, secretaria general de Catriel.

“El aumento otorgado al trabajador precarizado no le alcanza ni para comprar una bolsa de harina que está 3.800 pesos, la situación es grave, las familias están atravesadas por el hambre y no cuenta con algo tan indispensable como el pan”, continuó la dirigente. 

Cabe destacar que los municipales cubren 6 horas de trabajo, realizan la misma tarea que los contratados y los que están en planta permanente, en áreas como medio ambiente, el vertedero municipal, la recolección de residuos. Trabajan en política sociales, de administrativos, en espacios como el cementerio y obras públicas.

Es por esto que desde ATE se decidió llevar adelante estas las ollas “de la desesperación” frente al municipio, luego de un mes sin llegar a un acuerdo de salario digno. “Hay una tozudez muy grande. Por eso seguimos realizando medidas.  Los comercios han colaborado mucho con la comida para estas ollas, y así también los trabajadores contratados, ya que el eslogan es: por los que menos tienen”.