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Congreso Provincial: La gestión de ATE Chaco del 2019 al 2021 fue aprobada por unanimidad

El pasado sábado 23 de abril, la ATE Chaco  llevó adelante su Congreso Provincial. Luego de las postergaciones impuestas por la situación sanitaria que impedían el encuentro, fue aprobada por unanimidad la Memoria y Balance de la gestión del sindicato del 2019, 2020 y 2021.

En el Congreso participaron las y los integrantes del Consejo Directivo Provincial, las y los Congresales elegidos en la Asamblea Provincial y las y los representantes de la seccional de Juan José Castelli. Las y los representantes de la filial sindical de Presidencia Roque Sáenz Peña decidieron no concurrir.

El secretario General, Mario Bustamante, fue el encargado de repasar el trabajo realizado, los logros, y las luchas encaradas por el gremio en estos últimos tres años. Destacó el trabajo territorial que permitió que actualmente ATE tenga presencia en 25 municipios, la labor en pos de alcanzar la concreción del Convenio Colectivo de Trabajo y los esfuerzos de las y los trabajadores estatales que a lo largo de la pandemia estuvieron brindando servicios.

Como parte del repaso por los tres años de gestión, estuvo el recuerdo en homenaje a Héctor Pelusa Carrica. “Él nos enseñó a ser protagonistas y militar el sindicato, no ser sólo aplaudidores, sino a sumar compañeros y compañeras a la lucha. Insistimos en este camino por el legado de Pelusa”, valoró Bustamante.

El titular de ATE Chaco ponderó la lucha histórica del gremio contra la precarización laboral. En ese sentido, el secretario General recordó cómo el sindicato denunció el pase a planta masivo y arbitrario decretado por el ex gobernador Domingo Peppo al finalizar su mandato.

“Fue un pase a planta espurio, una situación de injusticia que privó de su derecho a la estabilidad laboral a muchas compañeras y compañeras que se lo merecían. Lo denunciamos así ante la justicia, y el sindicato fue escrachado, apretaron a nuestros delegados”, rememoró.

“Ponemos en discusión el Estado que queremos y para ello una herramienta fundamental es el Convenio Colectivo de Trabajo que regule la actividad de trabajadores provinciales y municipales. La presencia en los municipios tiene que ser acompañada por líneas de política sindical claras”, expresó Bustamante.

“En estos años vivimos muchos atropellos de los intendentes en distintas localidades, pero las situaciones se fueron revirtiendo gracias al valor y a la lucha que llevaron adelante las compañeras y compañeros en el territorio. Hay que desafiar la mirada de patrón de estancia de los intendentes, no podemos pensar que las cosas son así y no las podemos cambiar”, manifestó.

El sindicato trabaja para que el Convenio Colectivo de Trabajo regule la instancia paritaria en todos los municipios, con una remuneración que responda al Salario Mínimo, Vital y Móvil. “No puede haber trabajadores de segunda o tercera categoría, defendemos que a igual tarea debe ser igual la remuneración. Que las y los trabajadores de los municipios se incorporen al sindicato es fundamental para crecer y tener un proyecto de sindicato con contenido político”, sostuvo el secretario General.

Bustamante apuntó a “revalorizar el trabajo estatal. Pelear para transformar nuestra realidad, y así dignificar nuestro trabajo y nuestro servicio. Hay que recuperar los dispositivos de lucha y movilización que la pandemia puso en pausa para marcar agenda. Venimos de un sindicato con más de 90 años de historia, con compañeras y compañeros que lucharon por realzar la tarea de las y los estatales”.

“El Estado se pelea en cada sector de trabajo, hay que llevar a todos lados la militancia a favor de las y los trabajadores, e instalar una agenda política sindical”, concluyó. Para cerrar, las y los presentes votaron por unanimidad la aprobación de la gestión llevada adelante por el Consejo Directivo Provincial de ATE Chaco del 2019 al 2021.

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Sierra Grande: ATE acordó un incremento del 15,3% trimestral

En el marco de las negociaciones paritarias en Sierra Grande, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) seccional Sierra Grande convino un incremento del 15,3% trimestral en una cuota.

El sindicato destacó el impacto que esto tendrá en el aguinaldo junto con el bono extraordinaria de 6000 pesos que también será otorgado a los municipales.

Asimismo, habrá un blanqueo de 3.000 pesos, que restan de la paritaria 2021 que será distribuido de la siguiente manera: 2.000 pesos en julio y 1.000 pesos en agosto.

El gremio también acordó la entrega de indumentaria en mayo, la modificación del estatuto en junio y un proceso de pase a planta para agosto.

En la reunión con el ejecutivo de Sierra Grande estuvieron presentes Alicia Huencho, Silvina Elgueta, y el delegado Maldonado Juan Manuel.

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Pedimos el rápido tratamiento de la ley de reparación para prescindidos durante la dictadura

Sindicatos y agrupaciones reclamaron a las autoridades provinciales por el tratamiento del proyecto de Ley de reparación histórica a las personas que fueron cesanteadas y prescindidas durante la última dictadura en la provincia.

El reclamo fue firmado por Prescindidos Municipales,  ATE La Pampa, Luz y Fuerza La Pampa, Mujeres Solidarias, CTA Autónoma La Pampa, Bancarios, UTELPA,  ATE Nacional, SiTraViP y  SiTraJ, y está dirigido al gobernador Sergio Ziliotto, el vicegobernador Mariano Fernández y a todos los bloques de la Cámara de Diputados de la provincia.

“En el marco del 130 Aniversario de la ciudad de Santa Rosa, hemos solicitado se dé tratamiento real y lo más pronto posible al proyecto de ley de ‘Reparación Histórica de Cesanteados y Prescindidos por motivos políticos’ durante la última dictadura militar, elaborado en el Parlamento Patagónico del 2013, al que pertenecemos como pampeanos/as, donde se aprobó y se puso en vigencia, en las provincias Neuquén, Río Negro y Mendoza”, remarcaron en un comunicado.

Esa Ley contempla un resarcimiento para todas las personas que fueron perseguidas políticamente “con pérdida de sus fuentes laborales durante la época del proceso cívico – militar iniciado en 1976; situaciones que, en algunos casos, se prolongaron en el tiempo y que aún con el advenimiento de la democracia no han sido subsanados”.

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En una masiva asamblea, se aprobaron memoria y balance 2020 y 2021

Durante la tarde del viernes en el Club Central Córdoba, ATE Rosario llevó adelante su primera Asamblea Anual Ordinaria y Extraordinaria pos pandemia. En la misma también se votó la lista de congresales provinciales, resultando electa la propuesta por la Seccional Rosario. Estuvo presente el Secretario Adjunto Nacional, Rodolfo Aguiar.

En un club lleno, se desarrolló esta crucial instancia deliberativa de toda la seccional, con presencia del Ministerio de Trabajo. Allí, la mesa presidida por la Secretaria General, Lorena Almirón; su Adjunto, Fernando Peyrano; la Secretaria de Acción Política, Regina Bianchi; y las compañeras Iris Velázquez (municipal) y Melina Gutiérrez (PAMI), recorrió el contundente accionar de la Seccional Rosario en los dos años de pandemia.

Por amplísima mayoría, se aprobaron las memorias y balances de ambos períodos anuales y, posteriormente, se dio paso a la Asamblea Extraordinaria, que estuvo presidida por el dirigente nacional, Rodolfo Aguiar. En la misma, se invitó a formar parte al Secretario Adjunto de ATE Provincial, Marcelo Delfor, quien dirigió unas palabras a lxs cientos de asistentes, pero inmediatamente después definió retirarse del establecimiento con su agrupación.

Tras ello, Aguiar, se dirigió a la militancia estatal rosarina, reconociendo no sólo su historia sino su voluntad democrática tras las más de 300 elecciones de delegadxs en lugares de trabajo, sino su compromiso con la realidad del pueblo.

Se realizaron tres homenajes. Primero a Nancy Quintana, asistente escolar y Presidenta de la Junta Electoral de ATE Rosario, que falleció en 2020 dejando un enorme dolor personal y un lugar político irremplazable para sus compañerxs del sindicato. Luego, a Claudio ‘Pocho’ Lepratti, asistente escolar afiliado a ATE-CTA, asesinado en su lugar de trabajo durante las jornadas de diciembre de 2001. Y a lxs trabajadorxs de la salud, de la mano de una intervención de danza de la compañera Yanina de Geriátrico provincial.

Con mística, participación y profunda conciencia de que se vienen tiempos en los que la fortaleza del sindicato será clave no sólo para los derechos de quienes lo integran, sino del pueblo en su conjunto, la Asamblea Anual Ordinaria y Extraordinaria de ATE Rosario concluyó con emoción, alegría y más compromiso por parte de la Comisión Directiva de continuar el camino iniciado en 2019 por un gremio al servicio de su afiliadxs.

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Bono para estatales y adelanto en la cuota del aumento salarial

Las y los trabajadores estatales de Chubut que perciben salarios de hasta 100.000 percibirán un bono de 20.000 pesos y el adelanto de la cuota salarial que cobraban en el mes de mayo. El bono también lo cobrarán jubilados y jubiladas que perciben este  límite salarial.

Sobre la negociación del aumento salarial, el gobierno y los gremios acordaron que con el salario de abril, además del aumento 7% establecido previamente en la paritaria también se adelantará el 6% acordado para mayo. De este modo el aumento total de abril para el sector estatal llega al 13%.

Tras la reunión el titular de la ATE Chubut, Guillermo Quiroga, explicó que “el bono de 20.000 pesos también se pagará íntegramente con el sueldo de abril” y agregó “en el adelanto de mayo sólo están incluidos los gremios que firmaron la paritaria”.

Quiroga también dijo que las paritarias tendrán continuidad en el mes de mayo, en donde dada la existencia de más de 20 sectores que existen bajo la jurisdicción provincial, podría llegar a analizarse la propuesta del gobierno, que es avanzar en una paritaria única para todos los sectores estatales.    

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Triunfo de ATE en el Instituto de la Vivienda

Luego de la lucha protagonizada por los trabajadores y trabajadoras del Instituto de la Vivienda se logró la derogación del art. 6 y la modificación presupuestaria para el art. 14 del decreto 245/22 garantizando la continuidad de utilización del FONAVI para la construcción de la vivienda social en toda la provincia.

 Desde que se dio a conocer el decreto, la Junta Interna de ATE Vivienda se cuestionó la ilegalidad de los art. 6 y 14 por atentar contra la autarquía técnica y financiera del IVBA. Participaron de la mesa técnica Juan Murgia, secretario gremial de ATE PBA junto a Virginia Igarteburu, Lucía Parletta y Maria Soledad Cáceres en representación de la Junta Interna del sector.

En ese sentido, desde la junta interna ATE IVBA junto a trabajadores y trabajadoras del sector explicaron que la lucha se inició entendiendo que los fondos FONAVI ( Fondo Nacional de la Vivienda) creados por Ley 21.581, son los que le dan la autarquia a nuestro organismo y que son fondos destinados específicamente a la construcción de viviendas sociales.

Es por eso que lxs trabajadorxs del organismo, creado por el Decreto Ley 9573/80 se organizaron para preservar el destino de estos fondos,  solicitando que se dé marcha atrás con los artículos 6 y 14 del Decreto 245/22, los cuales atentaban contra la Autarquía del Instituto.

Desde el CDP y la Junta Interna del Instituto de la Vivienda señalaron que “estamos convencidos que es necesario jerarquizar la vivienda social y es por eso que destacamos la creación del Ministerio de Hábitat. Pero entendemos que debe jerarquizarse sin afectar derechos adquiridos de las y los trabajadores”.

“Celebramos que el gobierno provincial haya escuchado la voz de los y las trabajadoras del instituto y deseamos poder avanzar juntos en la consolidación de una política pública tan imprescindible como el acceso a la vivienda única, en un provincia con un déficit habitacional de más de 1.5 millones de vivienda”, expresa hacia el final el comunicado del gremio.

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ATE denunció irregularidades laborales en el Ministerio de la Comunidad

Delegadas de ATE Formosa en diferentes organismos dependientes del Ministerio de la Comunidad de la Provincia, denunciaron irregularidades en las condiciones laborales y el pago inexacto sobre las horas extras que trabajan.

Olga Albornoz referente de los CDI y miembro de la conducción provincial del CDP, ATE Formosa, sostuvo que con las flexibilizaciones y la reapertura de los centros, los trabajadores y las trabajadoras “no están teniendo el descanso correspondiente”.

También denunciaron, que no perciben los salarios acordes a las horas extras que trabajan. “Lo que anhelamos es que las compañeras continúen trabajando, porque necesitan el personal, pero que trabajen las 6 horas que corresponden, o que si van a trabajar más cobren como se debe”, dijo la dirigente provincial.

En ese sentido comentó que reiteran los pedidos de audiencia con la ministra de la Comunidad Gloria Giménez, sin recibir respuestas.

Por su parte Silvia Garrido, delegada de ATE en la Residencia de Varones de la mencionada esfera provincial, resaltó que las trabajadoras “no dan más ni física ni psíquicamente”. “Desde que asumió la nueva Ministra tuvimos cambios que se dan en palabras, no hay memorándums ni nada escrito. Trabajamos horas de más, días feriados, sábados y domingos sin que esto sea remunerado”, sentenció.

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Conflicto salarial en el municipio de Recreo

Días después de que se produjera la reincorporación de casi 60 despedidos y despedidas, ahora se suma un nuevo conflicto, que es la falta de acuerdo salarial.  

Al paro de las y los trabajadores municipales se sucedió una reunión entre funcionarios de la comuna y la representación de ATE, de esa Seccional y el CDP, en la cual el gremio rechazó una propuesta de suba salarial de 6.000 pesos, en 3 cuotas, en salarios que hoy apenas llegan a los 29.000 pesos. “Ni siquiera alcanza para salir del salario de indigencia”, subrayaron desde el CDP para graficar el rechazo.

La propuesta que hizo llegar el gremio es el haber mínimo alcance el monto del Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVyM), que en abril debe llegar a 38.840 y su actualización progresiva en los mismos términos que establece el último acurdo del SMVyM, de manera que ningún trabajador o trabajadora tenga un ingreso salarial por debajo de lo que indica ese límite.

En tanto el gremio definió que el paro sólo será levantado si avanza la negociación salarial.

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ATE señaló la necesidad de negociar la pauta salarial en forma trimestral

Dada la espiral inflacionaria de los últimos meses el titular de la ATE Misiones, Jorge Duarte, señaló que “la única manera de hacer frente es negociando los salarios en forma trimestral”, apuntando que proyectan hacer este pedido al gobierno provincial.

El gobierno y los gremios acordaron una pauta para el primer semestre del 23%, pero los últimos registros del INDEC marcan la necesidad de volver a retomar la discusión de este tema. “La inflación del primer trimestre hace que se torne indispensable volver a la mesa paritaria”, acotó.

La suba de la inflación registra un 16% sólo en el primer trimestre. Y de acuerdo a todos los números que se manejan la inflación anual acabaría en torno al 55%. En este sentido Duarte dijo que “así como es necesario retomar la paritaria también habrá que decir para igualar sólo este índice los porcentajes a discutir  estarán arriba del 30%”.

El otro reclamo que la organización hace al gobierno está en el piso del salario a percibir por un estatal. “Para cubrir nuestras necesidades alimentarias, de vivienda, educación y esparcimiento nuestro salario no es el adecuado, por eso creemos que es indispensable que el gobierno fije otro piso en nuestros ingresos, hoy muchas compañeras y compañeros están lejos de lo que es un ingreso digno”, subrayó.

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ATE pide audiencia con la jefa del programa de asuntos municipales del gobierno de la provincia

Representantes del Consejo Directivo Provincial de ATE San Luis presentaron en Asuntos Municipales de la Provincia un pedido de audiencia urgente y un informe respecto a la situación que atraviesan los trabajadores y las trabajadoras municipales de toda la provincia.

El reclamo de ATE se enfunda en cuestiones relacionadas a las malas condiciones laborales, a los salarios de miseria, a la fragilidad contractual, a la falta de insumos y herramientas de trabajo, a la violencia laboral y a la persecución sindical en las municipalidades.

“Estas son algunas de las problemáticas que podemos reconocer como comunes en distintas municipalidades de San Luis y que consideramos desde nuestra ATE que deben estar en conocimiento de este organismo del estado provincial”, indicaron en el comunicado presentado el día miércoles.

Para ATE “la solución a muchos de estos problemas que hoy se atraviesan en los municipios se deben abordar en forma integral, Gobierno provincial y municipios”.