La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Buenos Aires participó de una jornada histórica en el Hospital Cecilia Grierson, donde firmó con los directores de la institución un acuerdo que reconoce y garantiza derechos para los becarios y becarias de salud, equiparándolos con los trabajadores de la Ley 10.430.
Esta conquista representa un avance fundamental en materia de igualdad laboral, permitiendo que los becarios y becarias accedan a licencias y derechos que ya poseen las y los trabajadores comprendidos en dicha normativa, tales como vacaciones, maternidad, paternidad, adopción, enfermedad, atención de familiares, duelo, donación de sangre y órganos, estudio y exámenes, actividad gremial y controles preventivos de salud.
Desde la ATE destacaron que “este logro es fruto del trabajo colectivo, el diálogo y la lucha sostenida en defensa de los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras de la salud. La firma de este acuerdo marca un antes y un después para los becarios y becarias del Hospital Cecilia Grierson, fortaleciendo sus condiciones laborales y consolidando derechos que hoy son una realidad gracias a la organización y el compromiso colectivo”.
Este lunes ATE Misiones exigió al Gobierno provincial que abone las remuneraciones a las y los trabajadores que pertenecen al área de Desarrollo Social y se desempeñan en tareas de cuidado en dispositivos destinados a la protección de infancias, adolescencias y adultos mayores.
“El Gobierno provincial continúa sin abonar el salario de las becas de Desarrollo Social. Todavía hay trabajadoras y trabajadores que no han percibido sus haberes, que apenas alcanzan los 286.000 pesos Es inadmisible y desesperante. Algunos se ven obligados a sacar créditos para poder poner un plato de comida en la mesa o pagar el pasaje para llegar a sus lugares de trabajo, porque el sueldo no aparece. Mientras tanto, las autoridades repiten una y otra vez que el pago será mañana, pero ese mañana nunca llega”, expresaron desde el Sindicato.
El personal becado que espera se liquide en tiempo y forma sus haberes sostiene tareas esenciales de cuidado en múltiples dispositivos que se encargan de proteger y restituir los derechos de infancias, adolescencias y adultos mayores en situación de alta vulnerabilidad social. Actualmente los salarios de las y los trabajadores promedian en 285.000 pesos, por debajo de la línea de la indigencia. Por eso ATE no solo reclama la urgente liquidación de haberes sino también el mejoramiento de las condiciones laborales que dignifiquen su rol en la comunidad.
“Estamos hablando de trabajadoras y trabajadores que cumplen funciones fundamentales en espacios de cuidado. Son tareas de enorme responsabilidad social que merecen reconocimiento y, sobre todo, respeto”, advirtieron desde ATE.
Este lunes ATE reclamó al Gobierno nacional que fortalezca el capital humano del Régimen para el Personal de Investigación y Desarrollos de las Fuerzas Armadas (RPIDFA), organismo de gran relevancia para el sistema científico-tecnológico para la defensa nacional en la actualidad. También demandó la generación de condiciones que permitan atraer, retener y desarrollar recursos humanos especializados.
El Sindicato demanda el cese de las jubilaciones sin reemplazo, renuncias y falta de valorización que ponen en riesgo capacidades estratégicas construidas durante décadas. También la actualización de su esquema retributivo y la normalización de la carrera científico-tecnológica. Además, la efectiva promoción de sus agentes conforme a sus méritos y antecedentes y mejores condiciones que permitan atraer, retener y desarrollar recursos humanos altamente especializados mediante sistemas transparentes tanto de promociones como clasificaciones al RPIDFA.
Es importante recordar que el Régimen para el Personal de Investigación y Desarrollos de las Fuerzas Armadas (RPIDFA) – integrado por investigadores, ingenieros, profesionales, técnicos y administrativos altamente calificados que desarrollan proyectos científicos y tecnológicos destinados a fortalecer las capacidades operativas, la autonomía tecnológica y la soberanía nacional – constituye una herramienta fundamental para la investigación, el desarrollo y la innovación aplicada a la Defensa. También es el centro científico de CITEDEF.
Desde la Junta Interna de ATE en el CITEDEF se remarcó: “Actualmente el personal del RPIDFA posee un régimen específico de reconocimiento por títulos académicos previsto en su propia normativa, razón por la cual la presente solicitud no persigue la incorporación de un beneficio equivalente al recientemente otorgado al personal militar a principios de junio de 2026. Por el contrario, tiene por objeto promover una política de fortalecimiento y valorización del capital humano estratégico que representa el sistema científico-tecnológico de la Defensa Nacional”.
En este sentido, se planteó la necesidad de jerarquizar al personal del RPIDFA que evite la salida de numerosos agentes altamente especializados por jubilaciones compulsivas, retiros y renuncias motivadas por las limitadas condiciones retributivas, lo que disminuye las capacidades críticas para el desarrollo científico y tecnológico de la defensa nacional. “La pérdida de conocimientos específicos, experiencia acumulada y liderazgo técnico, demandará décadas de formación y resulta extremadamente difícil de recuperar en el corto plazo. La ausencia de políticas que permitan retener, motivar y proyectar a estos profesionales compromete la continuidad de proyectos estratégicos, afecta la planificación de largo plazo y pone en riesgo uno de los activos más valiosos con los que cuenta la Defensa Nacional: su capital humano científico y tecnológico”, concluyeron desde el sector.
Por eso ATE solicitó al Gobierno nacional que implemente medidas urgentes que valoricen al personal del Régimen para el Personal de Investigación y Desarrollos de las Fuerzas Armadas.
La semana pasada, en la sede del Centro de Jubilados de la Seccional de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Caleta Olivia, Provincia de Santa Cruz, se llevó adelante un plenario de Auxiliares de la Educación para seguir avanzando sobre el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) Sectorial.
Con la creación de este CCT, las y los Auxiliares de la Educación están dando un paso fundamental para conquistar derechos, jerarquizar las tareas y garantizar condiciones laborales dignas, estabilidad y participación en las decisiones que afectan su realidad cotidiana.
Desde la Seccional de ATE Caleta Olivia manifestaron: “No vamos a aceptar que quienes sostienen todos los días el funcionamiento de las instituciones educativas sigan siendo postergados en lo salarial y en las condiciones laborales”.
“Es tiempo de que la voz de las y los Auxiliares tenga el lugar que merece y de avanzar hacia un Convenio Colectivo que refleje nuestras necesidades y conquistas”, señalaron desde el Sindicato.
“Cada derecho que hoy defendemos fue producto de la lucha colectiva. Por eso seguiremos organizados, movilizados y dando el debate necesario para conquistar un Convenio Colectivo de Trabajo que sea una verdadera herramienta al servicio de las y los trabajadores de la Educación”, finalizaron.
La Dirección del Hospital Regional Dr. Luis María Bellodi de Mina Clavero, Valle de Traslasierra, Provincia de Córdoba, intentó obstaculizar la elección de delegadas y delegados de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) en dicho centro de salud al negarle a la organización sindical instalar dentro del edificio la mesa con la urna para llevar adelante la jornada electoral.
“La orden viene desde arriba”, argumentaron las autoridades haciendo referencia al Ministerio de Salud, tal como explicó a la prensa local la trabajadora del Hospital y Secretaria de Formación del Consejo Directivo Provincial (CDP) de ATE Córdoba, Milagros Sozzi. El Sindicato realizó la gestión administrativa en los plazos correspondientes, solicitando el padrón de trabajadoras y trabajadores y un lugar donde instalar la urna.
La Vicedirectora Viviana Ruiz envió el padrón, pero a las 21 horas del día anterior a las elecciones comunicó informalmente que no estaban autorizadas, aduciendo que autoridades superiores no las permitían, en abierto contraste con otros hospitales provinciales donde ATE Córdoba ha llevado a cabo la elección de la representación sindical sin inconvenientes.
No obstante esta desagradable situación, donde incluso el personal de seguridad intervino para impedir el ingreso de las y los trabajadores a cargo del operativo electoral, la urna se instaló en el ingreso del Hospital y la afluencia de las y los afiliados fue generalizada a pesar de las bajísimas temperaturas que había a las 6 de la mañana, cuando se armó la mesa para la elección.
Resultaron electas las compañeras Sofía Barrionuevo, Claudia Gallardo y Jesica Silva, delegadas de ATE con mandato por los próximos dos años. “La pedagogía de la crueldad que viene desde el Gobierno Nacional tiene muy buenos alumnos en Córdoba”, reflexionó Sozzi.
La Asociación Trabajadores del estado (ATE) Capital Federal rechazó la propuesta paritaria establecida por el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires (GCBA). La oferta consiste en un aumento remunerativo del 6% en junio (calculado sobre los salarios de mayo 2026) y un 4% en agosto (sobre la base de junio), tanto para el personal de planta permanente y transitoria. Además de calificar el aumento como “insuficiente” la ATE local exigió una suma fija de 250.000 pesos.
La decisión tomada por el Gobierno de Jorge Macri incluye una actualización del 6% en junio para el personal contratado bajo modalidad de módulo de Locación de Obras y Servicios (LOyS). En el sector salud los módulos de enfermería pasarán a 17.500 pesos en junio y 19.000 pesos en agosto; las guardias técnicas de lunes a viernes en salud pública subirán a 120.000 pesos en junio y 130.000 pesos en agosto; y las guardias de sábado, domingo y feriado (SADOFE) alcanzarán los 140.000 pesos y 150.000 pesos respectivamente.
También se actualiza el presentismo a 81.285pesos en junio y 94.536 pesos en agosto. El Gobierno acordó con los sindicatos que rubricaron el acta volver a reunirse en septiembre para revisar la evolución salarial según los índices del costo de vida.
Además de rechazar el acuerdo desde la ATE capitalina criticaron la pirámide de adicionales por antigüedad y a la continuidad de la suma fija de 60.000 pesos, que permanece congelada desde mediados de 2024.
Según un informe técnico del Sindicato, entre agosto de 2024 y abril de 2026 el IPC de la Ciudad acumuló un 68,3%, por lo que esa suma fija debería actualizarse a un monto mucho mayor.
Frente a un contexto de ajuste que impone el Gobierno Nacional la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) sigue conformando nuevos espacios donde se puedan expresar las luchas colectivas de las y los trabajadores por mantener sus derechos. A las distintas articulaciones sindicales que se van creando en el país, en San Juan acaba de crearse una Intersindical dentro de la expresión nacional del Frente de Sindicatos Unidos (FreSU) que suma la voluntad de más de 30 sindicatos de la provincia, entre ellos la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) San Juan, la UOM; UTEP; CTA Autónoma de San Juan; CTA de los Trabajadores; Unión Ferroviaria; Sindicato Químico; SATSAID; Asociación Bancaria; Sindicato de Trabajadores Viales; y diversas entidades de distintos sectores productivos y sociales, que han definido sostener como objetivo la defensa del trabajo argentino, la producción, la educación pública, la salud y la justicia social.
En la primera presentación del FreSU provincial se hicieron público los lineamientos políticos a llevarse adelante que tampoco se reducen a la defensa de los derechos laborales sino que impulsa un proyecto de desarrollo centrado en la producción, el trabajo y la justicia social, entendiendo también que las y los únicos que generan riqueza fueron, son y serán las y los trabajadores.
La ATE y demás integrantes de esta construcción Intersindical definieron que contrariamente a lo que expone un Gobierno que excluye e internacionaliza “la producción económica debe afianzarse la participación activa de las y los trabajadores en las decisiones estratégicas”.
Entre las propuestas definidas durante esta jornada inicial quedaron: impulsar una planificación quinquenal del desarrollo productivo; el derecho a la vivienda digna; la generación de empleo genuino, formal y con derechos; la defensa de la educación pública, la salud pública y la seguridad social; y la distribución equitativa de la riqueza.
Rodolfo Aguiar: “nuestro Frente de Sindicatos Unidos se expande en toda la Argentina”
En unas palabras que hizo llegar al evento sanjuanino el Secretario General de la ATE Nacional, Rodolfo Aguiar, sostuvo que “nuestro FreSU, el Frente de Sindicatos Unidos, se expande en toda la Argentina, en un momento en el que el ajuste que se impulsa desde el gobierno nacional penetra cada vez con más fuerza en nuestras provincias de la Argentina. Estamos frente a un gobierno que el 10 de diciembre del 2023 llegó para quitar todos nuestros derechos, para destruir puestos de empleo, casi 300.000 puestos de trabajo registrados se perdieron durante los últimos dos años en la Argentina, si sumamos sector público y sector privado, y además a demoler nuestros ingresos”.
Aguiar también enfatizó que “los salarios y jubilaciones se encuentran por el piso, no solo la estamos pasando mal los trabajadores, las jubiladas y los jubilados, la están pasando mal los comerciantes, los pequeños y medianos empresarios, los productores, las economías regionales están siendo devastadas. Por eso es que para el sindicalismo argentino existe un enorme desafío, que es poder estar en el lugar correcto. Va a existir un día después, va a haber un día después y vamos a tener que explicar en dónde estuvimos parados, de qué lado estuvimos en este tiempo histórico de nuestra Argentina”.
Por su parte desde la ATE provincial, su titular Cristóbal Carrizo, dio un fraternal saludo en el acto y llamo a unirse a todas y todos los trabajadores en defensa de sus derechos.
El Secretario General de ATE Nacional, Rodolfo Aguiar, se reunió en Cipolletti con el gobernador de Río Negro, Alberto Weretilneck, y acordaron el pase a planta permanente de 4.200 trabajadores estatales.
Este acuerdo comprende a los trabajadores de todos los organismos y ministerios del Estado con corte de ingreso hasta el 31 de diciembre de 2025. A partir de mañana se comenzará a trabajar en el proyecto de ley que ingresaría en la legislatura rionegrina durante la primera semana de julio.
“El pase a planta es uno de los mayores avances en materia de derechos laborales en el Estado. Se convierte en un oasis en el desierto de destrucción de derechos en el que se ha transformado la Argentina”, señaló el dirigente estatal a la vez que llamó a “afiliarse a ATE para seguir ganando derechos”.
En esta línea, el dirigente apuntó: “Tenemos que valorar y defender este tiempo histórico en la provincia. En la última década y media pasamos de una ley de disponibilidad a la plena estabilidad en el empleo público”.
“Este logro significativo sólo puede ser posible a partir de un sindicato como ATE que está en guardia, que se mantiene alerta, que es inquieto y que va por más. Por supuesto es un logro también porque existe voluntad política en el gobierno provincial a la hora de garantizar los derechos de todos sus trabajadores”, agregó Rodolfo Aguiar.
En este marco, el referente estatal recordó: “Todavía está fresca en la memoria la incorporación de ATE a la función pública en Río Negro. En aquel momento dijimos que el sindicato iba a tener más poder y que ese poder no iba a estar más al servicio de los privilegios de los dirigentes, sino al servicio de las necesidades de los trabajadores”.
“Estamos muy contentos y ahora tenemos que empezar a pensar en tener una participación responsable en todo el proceso para garantizar transparencia y que se respeten todos los derechos a la hora de incorporar en la planta a los trabajadores”, concluyó el Secretario General de ATE Nacional.
Este sábado ATE Formosa rechazó el ajuste que impone el Gobierno nacional, expresado en la última propuesta salarial, y cuestionó la credibilidad de los datos sobre la inflación que presenta el INDEC.
“Desde ATE, venimos rechazando el incremento salarial que da el Gobierno de la Nación y que no tiene problema en aceptar UPCN, gremio mayoritario que convalida el ofrecimiento. Si vemos los aumentos que se fueron dando a nivel nacional desde que asumió Milei, todos dieron muy por debajo de la inflación, aún teniendo esta inflación mentirosa que no refleja los números reales y que nos da el INDEC”.
En este sentido, el dirigente subrayó que la renuncia del director del INDEC, Marco Lavagna, en febrero de 2026 tuvo que ver con las diferencias en torno a la actualización de las mediciones del nuevo Índice de Precios al Consumidor (IPC). “Tenemos dos inflaciones: una que es mentirosa y otra que es la de los servicios. Porque en la inflación que mide el INDEC no está incluida la tarifa de la energía eléctrica, del gas, de los pasajes, de la telefonía celular, de los alquileres”, advirtió Villasanti.
ATE Formosa también cuestionó la estrategía económica del Poder Ejecutivo Nacional en torno a la baja de los impuestos. “Lo que se está dando es una enorme transferencia de ingresos de la clase trabajadora al poder concentrado de la economía. Milei bajando los impuestos a los vehículos de alta gama o dándole subsidios a las empresas multimillonarias. Eso significa menos recaudación impositiva, menos coparticipación para las provincias, por consecuencia también para los municipios”. Y remarcó que la quita de los subsidios para consumos de energía eléctrica, de los medicamentos que antes entregaba el PAMI a las y los adultos mayores, o la eliminación de los planes alimentarios a los sectores más desprotegida son las vías en que el Gobierno nacional recupera capital. “Las provincias y los municipios son los que están pagando la fiesta de estos multimillonarios y, por supuesto, la clase trabajadora en primer lugar”, concluyó el dirigente formoseño de ATE.
Reinstalación de trabajadoras en el Municipio de El Espinillo ATE remarcó que el fallo de la Justicia de Clorinda, para que se reincorpore a las trabajadoras municipales de El Espinillo que fueron despedidas, sentó un precedente para la localidad y otras jurisdicciones. “Son dos compañeras jornalizadas, sostén de la familia. En un contexto donde la situación económica no es nada favorable para la clase trabajadora, conseguir la reincorporación es muy importante. Se pudo demostrar que tienen una relación de dependencia desde hace mucho tiempo y se entendió que despedirlas fue una decisión arbitraria”.
La Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) de la Provincia de Buenos Aires presentó una solicitud formal ante el Ministerio de Trabajo en la que pide la urgente reapertura de las negociaciones paritarias, para las y los trabajadores estatales de la Provincia de Buenos Aires. El sindicato solicitó se cumpla con lo acordado en las instancias previas de negociación colectiva y se convoque nuevamente a la mesa de discusión salarial.
En la misiva el sindicato expresó “la solicitud se fundamenta en la compleja situación económica que atraviesan nuestros compañeros y compañeras, la cual afecta de manera significativa su poder adquisitivo. En este contexto, consideramos indispensable avanzar en una actualización salarial que permita preservar los ingresos de los trabajadores frente al incremento sostenido del costo de vida.”
Claudio Arévalo, secretario general de ATE Buenos Aires señaló “hay mucho malestar en las y los estatales que están esperando una respuesta para poder recuperar el poder adquisitivo de sus salarios. La situación de emergencia se agudiza debido al fuerte aumento de tarifas y servicios básicos. Por eso estamos pidiendo que nos convoquen de manera urgente”.
Además Arévalo expresó “también estamos esperando una respuesta en relación a los pases a planta permanente, la derogación de la resolución 293 en Educación, continuar discutiendo el Convenio Colectivo de Trabajo y la convocatoria a mesas técnicas para discutir mejoras sectoriales.”
