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Polo de la Mujer: ATE Córdoba exigió la continuidad de los puestos de trabajo

El Consejo Directivo Provincial (CDP) de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Córdoba denunció la crítica situación de precarización laboral y el inminente riesgo de cese de funciones de las profesionales que sostienen el abordaje de las violencias de género en el Polo de la Mujer. El Sindicato enfrenta esta situación junto al Colegio de Profesionales en Trabajo Social de la Provincia de Córdoba y al Colegio de Psicólogos de la Provincia de Córdoba.

A una semana del 30 de junio, fecha en la que caducan las residencias de la segunda cohorte, la Secretaría de la Mujer, bajo la conducción de Claudia Martínez, persiste en el silencio. Desde ATE Córdoba explicaron que resulta inadmisible que, habiendo interpuesto un pedido de audiencia formal para abordar esta situación, aún no exista voluntad política para resolver la incertidumbre laboral de las profesionales de Trabajo Social, Psicología y Abogacía que sostienen el funcionamiento del Polo de la Mujer.

Un sistema en crisis y una política de descarte

Este conflicto no es un hecho aislado: se da en un contexto de extrema gravedad tras el feminicidio de Agostina, que dejó al descubierto las falencias sistémicas de la Justicia y el Ministerio de Seguridad, así como la falta de financiamiento real para políticas de prevención. Desde ATE Córdoba manifestaron que resulta indignante y contradictorio que mientras el movimiento de mujeres lucha por más presupuesto y el sostenimiento del Polo de la Mujer, el Estado responda con el destrato a quienes garantizan la atención diaria en la institución.

Las exigencias del Sindicato son claras y no admiten más dilaciones:

En primer lugar, continuidad laboral inmediata: ATE Córdoba exige que se garantice la estabilidad de las profesionales cuyos vínculos vencen el 30 de junio. Su desvinculación desmantela los equipos de acompañamiento y vulnera el derecho de las mujeres que asisten al dispositivo.

Como segundo punto, el Sindicato reclamó por la apertura de una Mesa de Trabajo Formal, exigiendo una instancia de diálogo institucional con participación directa de las trabajadoras y las entidades gremiales y profesionales para resolver las condiciones de precariedad.

Finalmente, desde ATE Córdoba aseguraron que fortalecer a las trabajadoras es la única forma de fortalecer las políticas de género, y manifestaron que no se permitirá el vaciamiento del Polo de la Mujer.

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A 50 años del Golpe cívico-militar, ATE organizó un homenaje a Elia Espen

Este martes ATE llevó adelante un reconocimiento a la vida de lucha de Elia Espen, madre de Plaza de Mayo línea fundadora, con la proyección de una película de Javier Luis Fernández en la sala Norita Cortiñas de ATE Nacional, a 50 años del Golpe genocida.

“El Departamento de Cultura organizó el evento para proyectar el documental sobre la vida de Elia y de muchísimas madres, y su lucha por los derechos humanos, por la memoria, la verdad y la justicia, un trayecto de estos casi 50 años de lucha, de reclamo. Además, se le dio un marco institucional a la Sala Norita Cortiñas, que nunca lo habíamos hecho y para eso se contó con la presencia de Marcelo, uno de los hijos de Norita”, explicó Luciano Linardi a cargo del Departamento de Cultura de ATE Nacional.

El documental recorre la vida pública de Espen a partir de la pérdida de su hijo Hugo Miedan quien fue detenido desaparecido el 18 de febrero en 1977 durante la última dictadura cívico-militar.

El evento, que tuvo lugar en la sala Norita Cortiñas Espacio INCAA del Hotel Quagliaro, estuvo organizado por el Departamento de Cultura de ATE Nacional.

De la jornada también participó Valeria Taramasco, Secretaria de Derechos Humanos de ATE Nacional. También asistió en representación de la CTAA, Hugo Godoy, Secretario General y Ricardo Pedro, Secretario Adjunto. Además, otras personalidades destacadas como Claudio Lozano, Néstor Pitrola y Vilma Ripoll.

Fotos: Marita Costa.

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ATE realizó una multitudinaria movilización contra la Reforma Previsional


Este miércoles ATE Entre Ríos llevó a cabo una multitudinaria marcha contra el proyecto de reforma laboral que está impulsando el Gobierno provincial, que incluyó tres cortes de ruta en diversas localidades. El Sindicato subrayó que hubo muestras de apoyo de parte de la ciudadanía a la protesta. Participaron las organizaciones que conforman la Multisectorial.

Oscar Muntes, Secretario General de ATE Entre Ríos, afirmó: “Una jornada muy positiva, que se da en el marco del plan de lucha que seguimos ejecutando por definición del Consejo Directivo Provincial y de la multisectorial. La recepción de los que pasaban, transportistas, vehículos, fue muy buena. El humor está cambiando en la sociedad, lo vemos y eso levanta la autoestima de los trabajadores y trabajadoras. La recepción fue muy buena en Paraná, en Gualeguaychú y en Concordia donde nos hicimos presentes. Este plan de lucha es contra del ajuste de Milei y de Frigerio; en contra de esta reforma previsional que quiere ir directamente por los derechos de los trabajadores y trabajadoras. El gobernador de la provincia debe recapacitar”.

La Multisectorial en Defensa del Sistema Previsional Entrerriano realizó una volanteada simultánea en Gualeguaychú, Concordia y Paraná con el objetivo de informar a la comunidad qué implicancias tiene la reforma previsional que impulsa el Gobierno de Rogelio Frigerio.

Desde las 10 horas ATE, junto a las organizaciones que integran el frente contra el desguace del Estado, se expresó en defensa del sistema previsional que da cuenta de los derechos conquistados con años de lucha en beneficio de la clase trabajadora.

Fotos: prensa, ATE Entre Ríos.

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ATE reclamó la reapertura de paritarias y anunció un paro provincial para el viernes 26

Ante persistentes reclamos a que se reabran las paritarias y la falta de convocatoria por parte del Gobierno provincial la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Jujuy anunció un paro provincial de actividades para el próximo día viernes 26 de junio. La medida de fuerza fue establecida junto a las seccionales de ATE en la provincia.  

Repetidamente la TE viene denunciando la necesidad de otorgar un aumento salarial que esté en línea con las necesidades básicas. El Secretario General de la ATE jujeña, Carlos Sajama, ha remarcado que se está frente a una situación actual “insostenible” donde los salarios en el sector estatal de la provincia promedian los 750.000 pesos para la administración pública y los 800.00 pesos del sector docente.

Además de la necesidad de una readecuación salarial la ATE también plantea todo un listado de reclamos que incluye la reincorporación de las y los trabajadores despedidos en los municipios; el pase a contrato de servicio de los capacitadores de todos los ministerios; el blanqueo salarial para las y los trabajadores municipales próximos a jubilarse; la recategorización del personal municipal; la entrega efectiva de la ropa de trabajo en ministerios y municipios; y el pase a planta permanente para trabajadoras y trabajadores municipales y mejoras en la estabilidad laboral para jornalizados.

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Berisso: ATE logró el llamado a concurso de jefaturas en guarderías municipales

A partir de un pedido realizado por la Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Berisso, el municipio de ese distrito bonaerense dispuso la convocatoria a concurso para los cargos vacantes de jefa de departamento de las guarderías municipales.

Desde ATE Berisso aseguraron “se trata de un hecho histórico que jerarquiza y pone en valor la carrera administrativa de las y los trabajadores municipales”.

La Seccional destacó que la apertura de estos concursos, permitirán avanzar en el correcto funcionamiento de las instituciones dedicadas al cuidado de las niñeces y para reivindicar el rol de las y los trabajadores del Estado.

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Instituto Provincial de la Salud: Pasarán la suma adeudada el ítem disponibilidad

La Junta Interna de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Salta en el Instituto Provincial de la Salud (IPSS) informó que se va a incorporar al ítem Disponibilidad de Servicios el incremento de 28.700 pesos que aún se adeuda a las y los trabajadores del organismo.

Desde la sectorial también informaron que en el transcurso de la semana se avanzará sobre las gestiones para la entrega de indumentaria al personal de emisión de órdenes y de todos aquellos sectores que brindan la atención al público.

Asimismo la ATE sigue trabajando en la reinstalación de los ítem área crítica y productividad, los cuales se pagaban desde fines de los años 80` hasta el año 2001 y que sin resolución ni decreto provincial que lo avalara fueron quitados de los haberes.

Para el Sindicato “estos son derechos adquiridos por las y los trabajadores que deben ser restituidos”.

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ATE Río Negro acordó en Chimpay un 4% de aumento salarial

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Río Negro y la Municipalidad de Chimpay acordaron un aumento salarial del 4%, así como las fechas de pago de la indumentaria de trabajo y del aguinaldo para las y los municipales de la localidad.

La actualización salarial se efectivizará en dos tramos: un 2% en junio y un 2% en agosto.

Por otro lado, las partes establecieron el pago de la indumentaria de trabajo en $150.000 que se abonarán con los haberes de junio para el personal administrativo, y el 22 de julio para las otras categorías.

Los representantes del Ejecutivo confirmaron que el 23 de junio se pagará el aguinaldo y que el 24 de julio recibirán a ATE Río Negro para una nueva negociación paritaria.

Foto: Prensa ATE Río Negro

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ATE denunció al Gobierno por facilitar el acceso a concursos y recategorizaciones solo para afiliados a UPCN

Este lunes, en el marco del último encuentro de Delegadas y Delegados en Paraná, ATE Entre Ríos rechazó la política de ajuste del Gobierno provincial, expresada en el intento de reforma previsional que actualmente se está tratando en la Legislatura y que perjudica a la clase trabajadora y advirtió que el acuerdo entre el Poder Ejecutivo y la Unión del Personal Civil de la Nación menoscaba la acción sindical de ATE.

“Realmente es muy preocupante la situación en nuestra provincia, el avance del acuerdo que tiene el Gobierno con UPCN. Por un lado, por no estar acuerdo con la propuesta salarial, nos sacaron del convenio y de la cuota solidaria. Y solo se la pagan a UPCN. Pero vamos a recurrir a la Justicia, mediante un amparo por la represalia que toman hacia nuestra organización. Además, emitieron un decreto sobre los concursos, el ingreso y el ascenso a la Administración Pública, que está inducido directamente para beneficiar a las y los afiliados a UPCN”, expresó Oscar Muntes, Secretario General de ATE Entre Ríos.

Desde ATE se advirtió que en el caso de las y los afiliados a UPCN, el Gobierno les otorga siete puntos y, en cambio a quienes están agremiados a ATE tan solo tres. Asimismo a ATE no la autorizan a brindar actualizaciones o capacitaciones pero sí a UPCN, por lo cual se genera una tracción a la afiliación mayoritaria en una clara práctica extorsiva.

“Es por el solo hecho de confrontar al Gobierno nacional y provincial, de tener muy clara nuestra política, de no arrodillarnos. Y UPCN, en cambio, le garantiza a la patronal que pueda avanzar libremente, como si se lo están acordando en la reforma previsional”, concluyó Muntes.

Por otra parte el Sindicato debatió sobre el Plan de Lucha que llevará cabo la Multisectorial en defensa de la jubilación de las y los entrerrianos, principalmente sobre la jornada provincial prevista para el miércoles 24 de junio, en la que se realizarán distintas acciones de visibilización con tres cortes de ruta.
Se habilitará el retiro de los lugares de trabajo a partir de las 9 horas para concentrarse en la sede sindical de ATE.
Finalmente, en relación a la situación salarial, la protesta exigirá la apertura urgente de las paritarias para lograr una recomposición de haberes para las y los estatales.

La Defensoría del Pueblo de Paraná presentó objeciones al proyecto de reforma previsional
La iniciativa oficial que se analiza en la Legislatura provincial fue cuestionada por la Defensoría del Pueblo de Paraná que advirtió que se trata de una modificación que solo resuelve los números a costa de los derechos ciudadanos. “No es una reforma, es un traslado de la carga fiscal hacia los sectores más vulnerables”, apuntó.

El documento, rubricado por el Defensor del Pueblo, Lisandro Amavet, y la Defensora de los Derechos de las Personas Mayores, Marcia López, contempla aportes de análisis jurídico-constitucional, observaciones y fija la posición institucional respecto al proyecto de ley Restauración del Equilibrio y Fortalecimiento del Sistema Previsional de Entre Ríos, que se encuentra actualmente en análisis legislativo.

Tras aclarar que no se “desconoce la situación deficitaria de la Caja de Jubilaciones y Pensiones de Entre Ríos ni la necesidad de adoptar medidas tendientes a su sostenibilidad”, los Defensores remarcaron que el propósito es señalar que las disposiciones propuestas, en su formulación actual, “no superan el estándar de convencionalidad exigible por los tratados internacionales de derechos humanos con jerarquía constitucional vigentes en la República Argentina, y que existen aspectos del proyecto que requieren ser revisados o complementados para garantizar la compatibilidad con ese bloque normativo”.

Al igual que ATE, se remarcó que las personas mayores y las mujeres trabajadoras son quienes resultan más afectadas por las modificaciones propuestas. En este punto se advierte que la reforma tendrá un “impacto de género”, por el efecto de la discriminación indirecta.

Foto: prensa, ATE Misiones.

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Legisladores de Cafayate plantearán ante la provincia la normativa que afecta a ordenanzas de Educación

Legisladores de Cafayate se comprometieron a llevaron ante las autoridades provinciales los reclamos que llevan adelante las y los ordenanzas de esa ciudad salteña, contra una normativa que quiere implementar el Ministerio de Educación, en la que  habilita la rotación del personal de esta área.   

De acuerdo a lo que establece esta propuesta ministerial, que sólo rige para establecimientos educativos del interior provincial, se habilitaría a que las y los ordenanzas trabajen tanto en una escuela primaria como secundaria, según la demanda del momento, a condición de que esa tarea sea siempre dentro del mismo establecimiento educativo.

El Secretario General de la Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Cafayate, Cristian Haviar, cuestionó que para el análisis de esta medida no se tome en cuenta a las y los ordenanzas, principales interesados por la normativa y señaló que “es un atropello imponer un proyecto sin escuchar la voz de las y los interesados”.

Según Haviar en la región que abarca a los municipios de Cafayate, San Carlos y Animaná hay un faltante  de ordenanzas desde hace muchos años. Allí hubo jubilaciones y retiros voluntarios que nunca fueron cubiertos. El dirigente sostuvo que “hay una merma de recursos humanos y con ello una sobre carga laboral”.

Además agrega Haviar que “este siempre ha sido el sector más postergado de Educación. Tienen sobre carga laboral, no les entregan indumentaria, para peor trabajan sobre la base de un ingreso que no supera los 130.000 pesos”.

Sobre la cobertura de cargos, el dirigente de ATE llamó a las autoridades a entender que “en la medida que los pueblos crecen hay más chicas y chicos en edad escolar  y por ello deben haber más ordenanzas y por eso es necesario reglamentar esta problemática”. ATE no descarta que tras la nueva asamblea de esta semana se avance con medidas de fuerza.

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ATE participará de una audiencia de conciliación salarial con la Municipalidad de Valle Viejo

En el marco del conflicto salarial que afecta a las y los trabajadores municipales de Valle Viejo, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Catamarca participará este miércoles 24 de la audiencia de conciliación obligatoria que se llevará adelante en la Dirección de Inspección Laboral (DIL).    

En un conflicto que está atravesado por aumentos que han sido menores a lo de otros municipios, la ATE tiene como base de su reclamo equiparar el índice general del 15% que otorgaron los municipios. “El aumento en Valle Viejo apenas superó el 10%”, puntualizó el Secretario General de la ATE provincial, Ricardo Arévalo, quién cuestionó la falta de convocatoria a paritarias.

Arévalo señaló que desde hace más de un año Valle Viejo no convoca a ninguna negociación salarial: “el municipio fijo aumentos por debajo de la media, las y los municipales de Valle Viejo están en desventaja con sus pares de otras comunas y por eso exigiremos de mínima que se readecuen la última pauta salarial”.