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Paritarias convencionales Salud

En el marco de la paritaria para las y los trabajadores de la Salud,  se aprobó modificar el artículo sobre el adicional de tareas en el terrero (artículo 75), por el cual se establece que las y los trabajadores Comunitarios de Salud en Terreno (TCST) en sus diferentes jerarquías acreditadas como tal en una formación aprobada por el Sistema de Salud de la provincia del Chubut, percibirán un adicional remunerativo no bonificable del 40 % del sueldo básico.

Según  lo acordado por el gobierno y sindicatos, entre ellos ATE Chubut, se considera este adicional inherente a su actividad cotidiana siempre y cuando cumplan efectivamente tareas de salud en territorio en el marco de la normas provinciales vigentes bajo Resolución 154/07 (misiones, funciones y lineamientos) y sus modificatorias. Desde ATE informaron que “podrán acceder a las licencias adicionales profilácticas contempladas en el artículo 46° del Convenio Colectivo de Trabajo”.

Aquellas y aquellos TCST con más de 55 años en adelante quedaran relevados, si así lo manifestasen fehacientemente de “realizar la actividad de visitas domiciliarias en terreno” sin perjuicio del cobro del adicional correspondiente.

También se acordó que el personal de salud “No TCST” que realice tareas en terreno, podrá acceder a un adicional del 30% del sueldo básico. Para acceder a este adicional, el trabajador o trabajadora deberá presentar bimestralmente la planificación de las actividades a desarrollar en terreno ante su superior inmediato quien la elevará a la máxima autoridad de la institución en la que cumpla funciones.

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Gral. Roca: ATE logra un nuevo llamado a pase a planta permanente

La seccional ATE Alto Valle Este destacó el trabajo de la Comisión Evaluadora de Pase Planta permanente que permitirá subsanar la situación de más de 50 trabajadores que por interrupciones de días en sus contratos no habían accedido a llamados a concursos anteriores.

El nuevo llamado estipula los días 29 y 30 de abril como fecha de los exámenes, que contarán con el control de los veedores gremiales.

El sindicato destacó que mediante la resolución N°405/2024, emitida por el ejecutivo municipal, trabajadores y trabajadoras con más de 10 años de antigüedad podrán acceder a este derecho que garantiza la estabilidad laboral.

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ATE se reunió con el director de Educación, Alberto Sileoni, y analizaron la situación de la Educación en la provincia

El secretario general de ATE provincia de Buenos Aires, Claudio Arévalo, mantuvo un encuentro con el Director General de Cultura y Educación, Alberto Sileoni, con quién se analizó los recortes realizados por el gobierno nacional y como estos afectan a millones de bonaerenses.

“En primera instancia se hizo un análisis del panorama nacional y como se ve afectada  la provincia, en particular el sector de educación, por recorte de los recursos que se ven comprometidos los diferentes programas y módulos docentes nacionales. Los mismos se vienen garantizando mes a mes por el gobierno de la provincia desde  enero y aún hoy tienen continuidad”, aseguró Arévalo tras la reunión.

Por otra parte, desde ATE se planteó la necesidad de avanzar en la estabilidad de los y las trabajadoras del sector por lo que se programó para este jueves la convocatoria a una mesa de trabajo con las diferentes direcciones para evaluar los expedientes del pase a planta permanente. “También desde nuestra organización llevamos adelante la propuesta de sumar nuevos cursos con perspectiva de niñez y también sobre sobre soberanía y las Malvinas que den puntaje a los auxiliares de educación y docentes de la provincia de Buenos Aires”, agregó Arévalo.

Por parte del gobierno participaron el subsecretario de Administración y Recursos Humanos, Diego Turkenich y el subsecretario de Educación, Pablo Urquiza. En representación de ATE también estuvieron la secretaria de Interior y responsable de Educación, Vanina Zurita y la directora de cultura del CDP, Analía González.

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ATE repudió el desalojo policial de la medida de fuerza en Puerto Deseado

El Consejo Directivo Provincial de ATE Santa Cruz expresó su más enérgico repudio ante el desalojo policial sufrido por los compañeros y compañeras trabajadores y trabajadoras estatales del municipio de Puerto Deseado por orden del Intendente, Juan Raúl Martínez.

“No es con violencia institucional y sin dialogo que se va a resolver el conflicto entre ATE y el municipio de la ciudad costera”, enfatizó el CDP, antes de explicar que la medida de fuerza consistía en una manifestación pacífica y permanencia en el municipio que no impedía el ingreso del público.

“Lo único que ATE solicita es dialogo para mejorar los muy magros sueldos de los compañeros y compañeras y el Intendente reaccionando con violencia institucional”, subrayó el CDP.

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ATE Rosario rechaza el acuerdo paritario municipal

Los trabajadores y trabajadoras municipales nucleados en ATE Rosario expresaron su rotundo rechazo al acuerdo paritario firmado en abril de 2024, en el que ATE no tuvo participación, por considerarlo insuficiente e injusto.

Desde el gremio señalan que el acuerdo no solo no contempla la inflación acumulada desde enero de 2024, sino que tampoco aborda la pérdida salarial del año anterior, que alcanzó un alarmante 72%. En detalle, el incremento salarial otorgado en enero y febrero fue del 32%, sobre la base de diciembre.

El Ejecutivo municipal propuso un aumento del 20% para los meses de marzo y abril, con el 16% a cobrarse este sábado, siendo la mitad destinada a la caja, y el 4% restante a percibirse recién a fin de mes.

Según los cálculos de ATE Rosario, esta situación dejará rezagados a los trabajadores municipales respecto a la inflación acumulada en 2024. Con un 36.6% de inflación acumulada en enero y febrero, se estima que la suma de marzo y abril acumulará más del 60% en el año, lo que implica un escenario de escasez salarial para los empleados municipales, que recibirán un aumento del 52%.

Además, se estableció un salario mínimo de 480.000 pesos, mientras que la Junta Interna ATE Indec estipula un mínimo de 931.323 pesos para una familia tipo, lo que evidencia una marcada discrepancia.

El comunicado de trabajadores y trabajadoras nucleados en ATE Rosario también reafirma la necesidad de poner fin a la precarización laboral en el municipio y de pasar a planta permanente a los trabajadores que llevan años desempeñándose en la Municipalidad.

Para la ATE “es urgente una recomposición salarial justa y en el reconocimiento de los derechos laborales de todas y todos los trabajadores municipales”.

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ANSES: Previo al acto central ATE realizó una asamblea en Cuartel V

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) realizó este mediodía una asamblea y olla popular en Cuartel V, en la sede de ANSES de Moreno, a raíz de que el viernes 22 de marzo comenzaron los despidos en el organismo.

En representación del Consejo Directivo Nacional de ATE estuvo Mercedes Cabezas, Secretaria Adjunta, quien señaló: “Si cierran esta delegación no solo dejan en la calle a 17 familias, sino que las y los vecinos van a tener que hacer 12 kilómetros para hacer un trámite. Las y los trabajadores que hoy están despedidos se fueron enterando porque los fueron dejando sin acceso a los programas que utilizan a diario o porque les llegó el telegrama a la casa”.

En ese sentido, la dirigente agregó: “Desmantelan los organismos y eso hace que las políticas públicas no lleguen a los territorios, que se centralicen en un solo lugar y colapse. Las oficinas de Moreno nos cuentan que ya no daban a basto y, con esta situación, sólo va a empeorar. Acá queda más que claro que a quienes el Gobierno llama ñoquis son trabajadores y trabajadoras que viven de su trabajo, no del Estado”.

Luego de la asamblea, se realizó una olla popular para las y los trabajadores despedidos y para las y los vecinos de Cuartel V. Además estuvieron presentes en representación de ATE Moreno: Walter Cravero, Secretario General; Ariana Barrera, Secretaria Administrativa; Belén Tucuna, Secretaria de Prensa; Eduardo Silva, Secretario Gremial; y Elsa Cisneros, Secretaria de DD.HH., junto a vocales.

Tatiana Pachilla, Delegada de ATE en ANSES, indicó: “El viernes estábamos atendiendo en una jornada normal de trabajo y nos bloquearon aplicaciones del sistema. Y ahí nos fuimos dando cuenta que estaban siendo despedidos los compañeros, después le llegó el telegrama a una compañera a su casa y le informó la mamá. Y bueno, a medida que estábamos atendiendo a la gente, nos fuimos dando cuenta que estábamos despedidos. La atención ya estaba colapsada y con esto va a ser mucho peor”.

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La conducción provincial de ATE se reunió con el Gobernador provincial, Ricardo Quintela

El Consejo Directivo Provincial de ATE La Rioja, junto a trabajadoras y trabajadores de distintos organismos nacionales que vienen resistiendo los despidos y el vaciamiento de sus sectores de trabajo, mantuvieron una reunión con el gobernador Ricardo Quintela, para plantearle la difícil situación que estamos atravesando, y poder construir una salida colectiva ante el ajuste por parte del gobierno de Javier Milei

En ese sentido, el secretario general del CDP, Alfredo Arana, explicó que “le planteamos al gobernador la preocupación por los despidos y los cierres de los organismos nacionales en la provincia y en todo el país”.

“Hay una gran preocupación por el retiro del Estado nacional en toda la provincia, así que fue una buena conversación, donde el gobernador nos dio su apoyo para seguir peleando por las reincorporaciones de los compañeros, para que no cierren los organismos, y para que la política del Estado nacional se revierta a favor de las y los trabajadores, y tampoco desaparezcan las políticas públicas que estos organismos venían prestando”, señaló Arana.

De esta manera, indicó que “hubo dos cierres importantes, el Centro de Referencia de Desarrollo Social, y el Instituto Nacional de Agricultura Familiar. También delegados de ANSES manifestaron los despidos y el cierre de las oficinas del Parque de la Familia Sur, y peticionamos por otros compañeros de parques nacionales, SENASA, Ministerio de Trabajo, que están en peligro de despido”.

“Hay alrededor de 120 compañeros y compañeras que han sido despedidos en esta tanda de Semana Santa, pero seguramente hay más, y para nuestra provincia es un montón”, lamentó Arana.

A su turno, Cynthia Acevedo del Carril, delegada de ATE e integrante equipo técnico del Centro de Referencia, del ex Ministerio de Desarrollo Social de la Nación, hoy denominado de Capital Humano, indicó que “nos hemos reunido con el gobernador porque tenemos reclamos de despidos, que llegaron entre el miércoles y jueves a nuestra provincia. De los 1.200 despidos que hay en todo el país, seis son compañeros y compañeras de nuestra provincia, por el momento”.

También, manifestó la compañera que “le hemos transmitido al gobernador la imposibilidad que nuestra comunidad va a tener para acceder a las políticas públicas que el eMinisterio de Desarrollo Social de la Nación tenía en ejecución, como por ejemplo la tarjeta alimentar, el programa potenciar trabajo, programas de fortalecimiento a cooperativas, programas de incentivo a pequeños emprendedores, entre otros”.

“Además de dejarnos sin trabajo, también se cierran las oficinas”, indicó, y agregó que “en el caso del Centro de Referencia, son todas mujeres las despedidas, son jefas de hogar, y es muy doloroso saber que hoy esa familia no va a contar con ese ingreso”.

“Hay una decisión de un modelo de gobierno que está instalado desde diciembre, que es el descreimiento del Estado en el territorio, entonces ese descreimiento lleva a que todos los organismos que más territorio tienen sean sacados de los lugares en los que están insertos”, señaló del Carril.

“Es un gobierno que está en plena retirada de nuestro territorio, y atentando sobre todo contra la vida, porque está tocando la comida y salud de cada una y cada uno de los argentinos”, subrayó.

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Aumento salarial del 17 % y pago de bono para estatales provinciales

En el marco del aumento salarial para las y los estatales de la administración pública de San Juan, marzo llega con una suba del 17% y el pago de un bono de 35.000 pesos.  

El aumento de marzo implica una mejora salarial de un 2%, respecto al 15% de febrero y reduce el bono no remunerativo de los 50.000 pesos que se cobraron en febrero a 35.000 pesos.

Más allá de la compensación salarial de marzo, el Secretario General de la ATE San Juan, Cristóbal Carrizo, expresó que “el ajuste avanza en el estado provincial”. Carrizo detalló que desde que asumió este gobierno hubo 2 meses de congelamiento salarial.

Está política de contracción salarial también implica un cambio respecto a la política salarial del gobierno anterior, con el cual los sindicatos estatales habían incorporado una clausula de revisión, que permitía alcanzar aumentos salariales en línea con la inflación inmediata del mes anterior. “Cuando asume este gobierno tuvimos diciembre y enero con los salarios congelados”, enfatizó Carrizo.  

Respecto al pago del bono la posición de ATE es que el mismo sea incorporado íntegramente al salario básico. “Si el bono se mantiene por años perjudica claramente el salario de las y los trabajadores que se van a jubilar próximamente. El estado no debe pagar en negro”, aclaró Carrizo.

El aumento del 17% marzo también alcanza a las y los trabajadores de los municipios de la provincia, ya que sus salarios están atados a la paritaria provincial y en caso de que los municipios no tengan ingresos suficientes, el aumento se complementa con el aporte del gobierno provincial, a través del Fondo de Emergencia Municipal, una especie de ATN que se reparte por igual a todas y todos los intendentes.

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ATE califica de “hito” la convocatoria del Gobierno a diseñar el convenio colectivo

La ATE Río Negro calificó como un “hito” la convocatoria que realizó el Gobierno para el 15 de abril a la primera reunión redactora del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT): el instrumento que le permitirá a 17.000 trabajadoras y trabajadores de la administración pública democratizar y formalizar sus relaciones laborales.

“Es un hito esta convocatoria por la que luchamos hace tantos años. Nos permitirá sentarnos en una mesa de negociación en igualdad de condiciones con el Estado empleador y no bajo una relación de sumisión, nos permitirá tener carrera y seguramente esto redundará en un modelo de Estado más eficiente que necesita la provincia”, dijo Rodrigo Vicente, secretario general del CDP.

El CCT fue creado por la OIT (Organización Internacional del Trabajo) en 1979, que Argentina puso en práctica en 1992 a través de una ley impulsada por el diputado Germán Abdala, legendario dirigente de ATE.

La ley regula en un plano de igualdad con el Estado una nueva estructura salarial, carrera administrativa, escalafón, régimen de licencias y normas de higiene y seguridad, atravesados por el principio de la perspectiva de género.

“Si bien nuestra Constitución provincial adhiere a las convenciones colectivas, estas no estaban reguladas sino hasta junio de 2019 cuando el entonces gobernador Weretilneck firmó el Decreto 759 de redacción de la ley, aprobada finalmente en junio de 2021 como Ley 5506”, agregó Vicente. Inicialmente hubo una serie de encuentros entre ATE y el Ejecutivo para avanzar en la confección del CCT, abandonados finalmente por funcionarios del anterior gobierno y que ahora el sindicato espera que retomen impulso para la transformación definitiva del Estado.

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ATE rechaza el decreto del gobierno por insuficiente y por haberse dado fuera del ámbito paritario

Una vez más el gobierno de la provincia lesiona las negociaciones colectivas imponiendo de forma unilateral un decretazo con una suma de aumento salarial “irrisoria”, del 12% que no llega a cumplir con la recuperación salarial prometida.

En el mismo sentido, la ATE Santa Cruz hizo hincapié en que esa suma “es extemporánea y entregada de forma unilateral por el gobierno”, que recién se cobraría en el mes de mayo.

Para el CDP “lo entregado a los trabajadores y trabajadoras por decreto aún sigue siendo poco, apenas un monto exiguo que deja al salario del trabajador y trabajadora del Estado provincial muy por debajo del  índice de la pobreza”.

Con este aumento del 12% el salario queda por debajo de “todas las sectoriales y las municipales que rondaron el 40% y por la inflación acumulada en lo que va del año a hoy es de un 36,6%”.

La compañera Sandra Sutherland, Secretaria Adjunta de ATE Santa Cruz, también sostuvo que “el aumento por decreto es arbitrario y retrasa 20 años a la democratización de las relaciones laborales”.

“Sumado a esto, hay que destacar que el Gobierno no se presentó a la reunión de conciliación obligatoria”, reveló Sutherland sobre los des tratos del Gobierno a las y los trabajadores.

La dirigente calificó al aumento por decreto como “un abuso y una burla después de haber conseguido con sangre en la calle democratizar las relaciones laborales” y anticipó que “en los próximos días nos juntaremos con el Consejo Directivo Provincial para tomar medidas contra esta arbitrariedad del gobierno provincial”.