Ante la suspensión de la reunión paritaria, que debió celebrarse la semana pasada, la ATE Entre Ríos llevó adelante una plenaria con todas las Secretarías del CDP y de las Seccionales, en la que se definió iniciar una ronda de asambleas en todas las reparticiones provinciales.
Como principal tema estuvo la suspensión de la paritaria, lo que impide discutir una recomposición salarial para el 2023. La comunicación enviada a la organización por la Secretaría de Trabajo expresa que la suspensión es a raíz de una presentación de otro sindicato.
“Por una o por otra cosa, lo cierto es que hoy los estatales provinciales no podemos recomponer nuestros ingresos ante la incesante escalada inflacionaria”, apuntaron desde el CDP.
El plenario definió que, de no ser convocados a la paritaria, en el mismo formato que se viene realizando en los últimos años, el martes 28 de febrero se inicia un plan de lucha con asambleas de dos horas por turno en cada repartición provincial. Por otro lado el Secretariado queda facultado para poner fecha a un paro provincial con movilización.
Desde la secretaria de Organización también se va a convocar al cuerpo de delegados de Paraná para el mismo martes 28.
En reunión realizada con el Intendente, Rubén Moine, la seccional de ATE Adelia María encabezada por su Secretario General, Diego Villegas, firmó un acuerdo salarial del 15% para el mes de febrero.
De esta forma el salario básico de la categoría inicial para el personal quedará desde los $102.126; quedando prevista una nueva convocatoria para el mes de abril sentarse a lograr un nuevo aumento salarial.
Asimismo se informó que el mismo alcanza a todo el conjunto de las y los trabajadores independientemente de su condición laboral.
La firma del acta fue apoyada por asambleas realizadas en distintos sectores del municipio, estando presentes Villegas, Federico Giuliani secretario General del Consejo Directivo Provincial de ATE, Rafaela Alcoba Secretaria General de la seccional Río Cuarto y Marcelo Alfonso, delegado de ATE en la municipalidad de San Basilio, pilar fundamental para el crecimiento sindical dentro de la localidad.
Por unanimidad la Asamblea de trabajadoras y trabajadores de la Seccional San Pedro, de Jujuy, rechazaron el aumento del 20%, en dos partes, ofrecido por el gobierno provincial y denunciaron que “es imposible aceptar una propuesta que ya fue devorada por la inflación en los dos meses que lleva el año”.
La Asamblea, que tuvo la participación de trabajadoras y trabajadores municipales y provinciales de la región, y del vocal del CDP, Carlos ´Beto´ González, también se pronunció por el pase a Contrato de Servicio, de Capacitadores Laborales e Instructores, que cumplen en áreas ministeriales de la provincia.
Dentro de las definiciones del sector también se incluyen la realización de una Radio Abierta, en Plaza Belgrano (frente a la Casa de Gobierno), para el 1º de marzo donde harán realizarán análisis de la situación Salarial.
También se convocarán a todas las Organizaciones Sindicales, sectores de Organizaciones Sociales y Políticas para unificar la lucha provincial.
Tras la asamblea González destacó la participación de compañeras y compañeros y destacó que “desde ATE defendemos todas las acciones emprendidas por las y los trabajadores en defensa de un salario digno y mejoras en las condiciones laborales”.
El dirigente del CDN también señaló que en la asamblea puso en conocimiento de las y los compañeros la recorrida que hizo por los ingenios azucareros de La Mendieta y La Esperanza y las acciones que se van a realizar el próximo mes de marzo respecto al Día Internacional de la Mujer, que se celebra el día 8, y la del 24 de marzo, en otra jornada de repudio al golpe genocida cívico y militar.
En un participativo plenario, el sector se pronunció contra el accionar del gobierno provincial en materia salarial. Además, consideraron como ‘la política de la sábana corta’ el hecho de no avanzar en creación de cargos y aplicar la jornada extendida.
En el plenario también exigieron al Consejo Directivo Provincial de ATE que reclame en la paritaria la devolución de días de paro del año 2021 que, indiscriminadamente, se les descontó a asistentes escolares de ATE Rosario.
Con el eje puesto en la exigencia de salarios dignos que partan de la canasta familiar (a diciembre calculada en $240.000), condiciones de trabajo, actualización de las asignaciones familiares y su incremento junto con cada paritaria, y la actualización de partidas en comedores escolares, entre otra decena de ítems de reclamo, el numeroso sector de ATE Rosario realizó su primer plenario del año.
Fue a la par de una reunión paritaria en la capital provincial en la que las partes acordaron decir que no hubo propuestas, ya que lo ofertado ayer a la docencia amenaza ya con impedir el inicio del ciclo lectivo. Se trata de un aumento que se realizaría sobre el salario de febrero 2023 del 17,5% en marzo; 8%en mayo; y 8% en julio (es decir, recién se cobraría en agosto). Si bien se ofrecieron cláusulas de revisión en caso de que se vean superados los índices inflacionarios, el plenario de asistentes escolares de rosario caratuló el esquema de cuotificación como “una burla”.
“El Ministro de Economía Sergio Massa, prometió una inflación del 3% y fue del 6% en enero. Nos quieren imponer nacionalmente un techo con porcentajes fantasiosos para la realidad del país y el gobierno provincial estira hasta agosto el último pago, tirando para atrás el salario”, expresó la Secretaria General de ATE Rosario, Lorena Almirón.
Por eso, por unanimidad, se votó realizar diversas acciones denunciando que “nuestros derechos no pueden esperar”. Asimismo consideraron como ‘la política de la sábana corta’ el hecho de no avanzar en creación de cargos y aplicar la jornada extendida. Finalmente, insistieron en las “miserables sumas que se destinan a comedores escolares, cuando somos nosotros y nosotras los que tenemos que decirle a un pibe con hambre que no puede repetir un plato de comida”.
Sobre las asignaciones familiares, que en Santa Fe serán en marzo 15 veces inferiores a las estipuladas nacionalmente para el sector registrado, demandaron: reparación histórica por los ítems congelados que cercenaron derechos, la actualización inmediata de los montos y el aumento de las sumas proporcionalmente al salario –en ese orden-.
De cara a los paritarios y el Consejo Directivo Provincial de ATE, les asistentes escolares reclamaron que la devolución de días de paro del año 2021 sea un punto de partida para cualquier negociación. “Fue un descuento discriminatorio, fuera de los plazos debidos y con intención totalmente disciplinadora”, recordaron.
«Vamos a una medida de lucha, en unidad de otros sectores y con movilización, porque es inadmisible que nos quieran seguir empujando a ser trabajadores y trabajadoras pobres en esta provincia rica y con superávit. No nos quedaremos esperando al gobierno y los paritarios mientras seguimos perdiendo derechos que nuestros sueldos ya no garantizan», concluyeron.
La representación sindical de ATE en el municipio de Paso de Los Libres, reclamó al intendente local la inmediata convocatoria de la Mesa de Relaciones Laborales, para tratar incremento salarial como tema principal.
En la nota enviada a la comuna la ATE sostiene cumplir con este pedido “frente a la problemática inflacionaria” que atraviesa el país, y donde las y los trabajadores municipales “son los más afectados porque sus salarios están debajo de la línea de indigencia”.
En este sentido el sindicato pide un incremento del 100% al salario básico y cláusula de revisión para el segundo cuatrimestre. “Esto ayudaría a todo trabajador y trabajadora municipal a percibir un ingreso más digno”, acota la nota.
En el marco de las rondas paritarias que viene teniendo con intendentes del interior provincial, la conducción provincial de ATE Catamarca y delegados locales, mantuvo una reunión con el Intendente del municipio de Huillapima, Omar Soria.
En la misma la ATE planteó la problemática de las y los trabajadores del municipio y se pronunció por la necesidad de discutir ampliamente lo que va ser la paritaria salarial 2023.
En este sentido se acordó una nueva reunión para los próximos días, donde se seguirá avanzando en lo que será la nueva recomposición salarial.
La Seccional ATE Comarca Andina, en conjunto con las y los compañeros de Brigada Provincial golondrinas, y de Lago Puelo y SPLIF de Río Negro realizaron una panfleteada y movilización en las calles de la ciudad vecina de El Bolsón.
La finalidad del reclamo es poder acceder al escenario principal de la Fiesta Nacional del Lúpulo, contar la problemática y que los escuchen tanto el público en general como quienes gobiernan.
La Seccional agradeció el espacio que le dieron a las y los compañeros para poder hablar y el respeto de todas las personas que apoyan y acompañan la causa.
La cartera conducida por Jorge Taiana, en una nueva violación al Convenio Colectivo de Trabajo, vuelve a dejar librado al azar el futuro de la ciencia y la tecnología para de defensa de la Argentina. En esta ocasión, el compañero Alejandro Gallardo, Secretario General de la Junta Interna de ATE CITEDEF, explicó que la continuidad laboral del personal enmarcado dentro del RPIDFA (Régimen para el Personal de Investigación y Desarrollo de las Fuerzas Armadas – Decreto 4381/73) quedaría a manos de la gestión que conduzca el país a partir del 10 de diciembre.
El 70% del mencionado régimen trabaja y desarrolla sus funciones en CITEDEF, en el predio de Villa Martelli, y un grupo de compañeros y compañeras lo hacen dentro del predio de Fabricaciones Militares, en Villa María.
Las compañeras y los compañeros fueran informados, en una primera instancia, de manera verbal por una compañera del organismo. La información fue luego corroborada e informada por ella misma a la casilla de correo institucional de ATE CITEDEF. En el correo se podía leer: “Me comunico a pedido del Presidente del Instituto para comunicarles que, después de sus gestiones ante la Secretaria de la Dra. Castro, consiguió la aprobación para la renovación por TRES (3) años de los contratos RPIDFA. Asimismo ha decidido que firmará los contratos con fecha 1º de enero del 2023 al 31 de diciembre del 2025, a excepción del personal nuevo, que según lo determina el reglamento del RPIDFA, han sido firmados hasta el 31 de diciembre del 2023”.
Luego de recibir este mensaje, en donde la máxima autoridad del organismo no dio la cara para comunicar la decisión, las compañeras y los compañeros decidieron enviar una nota vía GDE (Gestión Documental Electrónica). La misma fue dirigida a la Secretaria de Investigación, Política Industrial y Producción para la Defensa, Lic. Daniela Castro, con copia al Ministro Jorge Taiana, a su jefe de Gabinete Héctor Mazzei, y al Presidente de CITEDEF, Prof. Dr. Pablo Bolcatto. En la respuesta se rechazó la decisión y se solicitó lo que se detalla a continuación:
– Que se elimine la cláusula de rescisión de contratos.
– Que se firmen los contratos RPIDFA según su Reglamentación, Parte C, Ingreso, Contratos, Art. 17° a) las renovaciones de los contratos de los agentes que se confirmen al régimen tendrán una duración máxima de (5) años.
Las compañeras y los compañeros de ATE CITEDEF comunicaron que desde la gestión desestimaron el primer punto, pero desde la llegada de los mismos, allá por 2020, se planteó la estabilidad laboral y recomposición salarial tanto para el RPIDFA, como para el resto de los regímenes laborales que conviven en CITEDEF.
Habiendo mencionado esto, solicitaron una reunión en carácter de urgente antes que se proceda a la renovación de los mismos, lamentando que no se hayan convocado a los sindicatos a participar de la discusión, siendo estos parte signataria del Convenio Colectivo de Trabajo 214/06 del cual el RPIDFA es parte, rechazando las negociaciones llevadas a cabo entre Bolcatto y Castro, dado que etas decisiones vulneran derechos.
Desde ATE CITEDEF esperan que el Ministerio de Defensa reconsidere esta decisión, que fuera tomada sin el consenso de los sindicatos, y que esperan que se los convoque a discutir esto para beneficio de todos. Apelan a las vías del diálogo en esta primera instancia y además solicitan que cada vez que se tomen decisiones respecto al RPIDFA, sean convocadas todas las partes signatarias del Convenio 214/06.
A modo de reflexión, el Secretario General de la Junta Interna de ATE CITEDEF dijo: “Es muy triste que quienes se dicen compañeros y ocupan cargos de decisión política dejen a la deriva a aquellos estatales que sostuvieron, sostienen y sostendrán las políticas públicas a pesar de que los gobiernos y funcionarios pasen”.
A continuación, entrevista a Alejandro Gallardo, Secretario General de ATE CITEDEF, en AM 830 – Radio del Pueblo:
La ATE y CTA Autónoma de Salta, junto a otras organizaciones sociales volverán a movilizarse este jueves 23, en reclamo de la derogación del decreto 91/23, firmado por el gobernador Gustavo Sáenz y que avala la actuación de las Fuerzas de Seguridad en manifestaciones públicas.
Tanto ATE como CTA han sido terminantes respecto al decreto vigente: “es absolutamente antidemocrático en tanto no permite la libre protesta ciudadana”.
Días atrás el sindicato, la central y demás organizaciones habían marchado por las calles de la ciudad capital, donde denunciaron que “el Protocolo de Actuación de las Fuerzas de Seguridad del Estado Provincial ante las Manifestaciones Públicas se enfunda en el plan de ajuste que viene llevando adelante Sáenz, junto al gobierno nacional que se promulga en medio de la resistencia de parte de la clase obrera, o sea que el objetivo claramente consiste en derrotar toda resistencia de la población para hacer pasar el ajuste”.
Aunque ya hubo una reunión con el Secretario de Gobierno Rodrigo Monzón, el funcionario ratificó la vigencia del decreto, de manera que las protestas siguen su curso, como la que se dará en la jornada de hoy, en la cual ATE y CTA Autónoma ratificarán que “la medida gubernamental limita y cercena el derecho a la manifestación y protesta social, afectando el derecho a reunión y libertad de expresión”.
Luego de la primera reunión fallida, la ATE fueguina y el municipio de Ushuaia, sellaron un acuerdo salarial para el primer semestre del año, con una suba del 35%.
De acuerdo a lo firmado las y los trabajadores municipales tendrán una suba salarial escalonada con un 20%, para febrero; 10% para el mes de marzo, y un 5% para el mes de abril de 2023.
Las partes también iniciarán el próximo lunes la negociación de los adicionales por títulos, cloaquistas y asignaciones familiares.
El aumento alcanza las modalidades laborales del municipio, como contrato administrativo, Locación de Servicios y Convenio de Formación Laboral.
