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Reunión de sectores nacionales de salud con autoridades del Ministerio

En el marco de los reclamos que se vienen realizando desde ATE, Alejandro Collia, viceministro de Salud, y Fabián Basilisco, coordinador de Red de Hospitales e Institutos, informaron que se encuentran avanzadas las mejoras salariales tanto en la carrera profesional del CCT 1133/09 como en el convenio colectivo SINEP.

Las mismas implican el reconocimiento pleno de los agrupamientos asistencial y científico sanitario, la mejora y ampliación de la función sanitaria en el SINEP. Siempre teniendo como principio rector que todes somos el equipo de trabajadores de salud.

“También acordamos avanzar de modo urgente con los concursos para regularizar el empleo de nuestres compañeres y terminar con la precariedad laboral pasando a contratos R 48 a los monotributistas. Vamos a concretar una nueva reunión con el ministerio y con Empleo Público en pocos días”, señalaron desde el Departamento de Negociación Colectiva.

En este sentido, agregaron que: “A un mes de la Navidad, reclamamos que es imprescindible que se otorgue un reconocimiento a la tarea cumplida antes de finalizar el año. Quedamos a la espera de la respuesta de la ministra de Salud, Carla Vizzotti, para concretar esta mejora”.

En representación de ATE estuvieron Flavio Vergara, director de Negociación Colectiva del Consejo Directivo Nacional de ATE, Darío Silva Secretario General de la Seccional Morón, Poli Sosa, Seccional General. Rodríguez y les compañeres de ANLIS Malbrán, hospitales Posadas, Bonaparte, Salud, Sommer y Colonia Montes de Oca.

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Salud: incremento del adicional de Responsabilidad Profesional

En la reunión celebrada entre la ATE Catamarca y el Ministerio de Salud provincial, que se llevó adelante en la sede del Ministerio de Trabajo catamarqueño, las partes acordaron una suba para el adicional por Responsabilidad Profesional, que perciben las y los trabajadores del sector Salud

El acuerdo incrementa el Adicional de Responsabilidad Profesional de la siguiente manera en valores brutos:

– Grupo A (Profesionales Médicos): 940 puntos (50.017,40 pesos).

– Grupo A (Profesionales No Médicos): 800 puntos (42.568,00 pesos).

– Grupo B: 550 puntos (29.265,50 pesos).

– Grupo C: 430 puntos (22.880,30 pesos).

– Grupo D: 400 puntos (21.284,00 pesos).

Además del incremento que percibirán en el adicional de Responsabilidad Profesional, todas y todos los trabajadores del sector Salud cobrarán tendrán en noviembre una suba del 12,5%, que forma parte del aumento por ajuste bimestral, establecido este año.

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ATE firmó la convocatoria a concurso para 104 cargos en Educación

El Poder Ejecutivo Provincial  y la ATE Río Negro firmaron en un acto en Casa de Gobierno la convocatoria a concurso para cubrir 104 cargos del manual de misiones y funciones para el Personal de Servicios de Apoyo. La inscripción tendrá vigencia entre el 2 y el 20 de diciembre y el examen se realizará el 9 de marzo.

El acto estuvo encabezado por la gobernadora Arabela Carreras, el ministro de Educación Pablo Núñez, la secretaria de Función Pública Liliana Arriaga y el presidente del IPAP Martín Alcalde. ATE estuvo representada por el secretario general Rodrigo Vicente más los secretarios del Consejo Directivo Provincial.

“Es muy importante que sigamos fortaleciendo el ingreso transparente y calificado de los trabajadores de escuelas mediante concursos”, dijo Rodrigo Vicente.

“ATE luchó mucho para que las vacantes del PSA se ocupen rápidamente y para que a medida que vaya creciendo nuestra comunidad educativa haya porteros de escuela que eleven el servicio de la educación pública rionegrina”, agregó.  

“El manual de misiones y funciones que fue elaborado con fuerte protagonismo de nuestro gremio es un éxito que jerarquiza el trabajo”, señaló también.

El llamado permitirá cubrir 10 cargos de Coordinador de Jefas y Jefes de Radio, 47 cargos de Jefes y Jefas de Radio y 47 cargos de Encargado y Encargada de Edificio para tareas menores. Las zonas alcanzadas serán: Alto Valle Centro I y II, Alto Valle Este I y II, Andina Sur, Atlántica I (SAO) y Atlántica II (Sierra Colorada), Alto Valle Oeste II, Sur I y Sur II.

El 10 de marzo está prevista la publicación de los resultados del examen, el 6 de marzo de la resolución de impugnaciones y el 23 de marzo de la orden de mérito. La toma de cargos está prevista entre el 4 y 18 de abril.

Prensa ATE Río Negro

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Escalafón Seco: ATE anunció la homologación del CCT

La ATE Tierra del Fuego informó que fueron notificados por el Ministerio de Trabajo, que la semana pasada fue homologado el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) que regirá para las y los trabajadores del llamado escalafón Seco (administración pública provincial).

El CCT que se había firmado a fines del 2021, contiene entre otros puntos, la exclusión de nacionalidad, destinar como mínimo el 1% del cupo laboral a travestis, transexuales, transgénero y no binarios.

Además el gobierno se compromete a brindar capacitación permanente, se prevé la  creación del “Fondo de Capacitación Permanente y Recalificación Laboral” y una promoción vertical de nivel o categoría escalafonaria, recategorización y permanencia.

Asimismo se garantizará un ambiente laboral en el cual no se padezca maltrato, persecución o mobbing; se eliminan las desigualdades por movilidad funcional; y se garantiza a las trabajadoras madres en período de lactancia la disponibilidad de espacios de extracción y conservación de leche materna contribuyendo a su incorporación al trabajo luego de la licencia por maternidad.

Sobre las licencias se incorporaron los rubros Paternidad, Adopción, Donación de órganos, Deporte, Covid-19, control anual de Salud Preventiva, readecuación de Género, Violencia de Género, control de Cáncer, Adicciones, ILE y se amplió la licencia por estudio y por permisos familiares varios.

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ATE alcanzó un acuerdo para Auxiliares de la Educación

En el marco del encuentro de conciliación obligatoria, finalmente la ATE Chubut y el Ministerio de Educación sellaron un acuerdo que pone fin al conflicto salarial que movilizó semanas atrás a las y los trabajadores Auxiliares de Educación, que entre otros puntos eleva el salario de bolsillo de las y los ingresantes (categoría 5) a 122. 000 pesos.

Entre los puntos resueltos se confirma que se avanzará sobre  las  recategorizaciones (se informó que está homologada el Acta por la Secretaría de Trabajo y el procedimiento administrativo iniciado) y que la misma se realizará en tres etapas: marzo, agosto y octubre del 2023.

En relación al Expediente ME Nº 411/22, que contempla el ingreso a planta de Auxiliares monotributistas, en cumplimiento de acta paritaria del 02 de julio de 2018, el sindicato solicitó que ello se efectivice en el mes de diciembre de 2022, a lo que el ministro acordó.

También se acuerda regularizar la situación del personal auxiliar de servicio que se encuentra cumpliendo funciones administrativas en las instituciones escolares, así también como a los agentes que detentan horas cátedras. A tal efecto se convoca a las partes para el miércoles 14 de Diciembre en el marco de la Comisión Evaluadora de Auxiliares (CEA).

En relación al pedido de recomposición salarial el ministro informó que los aumentos acordados y homologados se encuentran cargados en los haberes de los agentes.

En el marco de la conciliación obligatoria, ATE solicitó que lo propuesto en el acta paritaria del 6 de octubre de 2022 se efectivice, para dar por terminado el conflicto y cierre a la paritaria 2022, con la cual concluye el último trimestre del año.

La propuesta del Gobierno para alcanzar dicho acuerdo es modificar los ítems: el Básico en un tres por ciento (3%), el Código 3283 en un cuatro y medio por ciento (4,5%) y el ítem Zona en un dos por ciento (2%). Dicho incremento se cargará en el mes de diciembre y se percibirá en el mes de enero. Esto también repercutirá en un porcentual del aguinaldo.

Por último el ministro aceptó el pedido de ATE de una retribución complementaria para el personal monotributista.

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ATE cierra las paritarias 2022 con la firma de importantes acuerdos salariales

Tras el anuncio del cierre de la paritaria provincial, ahora la ATE Mendoza dio detalles de los acuerdos alcanzados para los sectores de los regímenes 15 y 27 de Salud, como para el 05 de Administración Central.

 “Acabamos de firmar el acuerdo salarial del Régimen 05 de Administración Central y del 15 del sector de Salud y Desarrollo Social. En este último, se consiguió un aumento de un 9% al básico de revista; un 3% más en el nuevo adicional creado (1414), que está enganchado a la clase 13; un 5% para el mes de enero, 5% para febrero y 5% para el mes de marzo de 2023”, apuntó Roberto Macho, secretario general de ATE Mendoza.

Aquí, vale aclarar, que se acordó para contratados, prestadores y cualquier otra modalidad de contratación, aumentos similares a los que recibirán las y los trabajadores de planta.

Precisamente, para esta fracción de estatales que hayan ingresado al Estado hasta diciembre de 2019, revestirán en planta como fecha tope en marzo de 2023. Mientras tanto, los pases a planta de los ingresados en años posteriores, se tratarán en la paritaria del año entrante, con la prioridad que tendrán los listados presentados por nuestra asociación sindical.

En cuanto al Régimen 05 de Administración Central, Macho subrayó que “conseguimos un incremento salarial del 5% más en el adicional 1410, que también está atado a la clase 13; más un aumento del 9% en la asignación de la clase de revista; un 5% para el mes de enero, 5% para febrero y 5% para el mes de marzo del año entrante; junto con aumentos en algunos adicionales específicos de reparticiones que integran este amplio sector, como son Registro Civil, Defensa del Consumidor, Guardaparques y Dirección de Hidráulica, entre otras”.

Más allá del cierre 2022, desde ATE aclararon que durante la segunda quincena de marzo de 2023, comenzarán a tocar los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) del Régimen 15 (Ley 6098) y de Administración Central.

Régimen 27

En marzo de 2023, las partes comenzarán a tratar los pases a planta y el reconocimiento de los Licenciados en Enfermería. De esta manera tratarán todo lo referido al Anexo III y los pases a planta de los ingresados en 2020, 2021 y 2022.

Respecto al acuerdo salarial de Profesionales de Salud (Régimen 27), que comprende a Licenciados en Enfermería y a todas las demás profesiones sanitarias, la ATE indicó que “también se fijó el pago de un bono de 20.000 pesos, mientras en la segunda quincena de marzo de 2023, tratarán los cambios de régimen del Anexo III, además de la categorización de todas y todos los profesionales, para que los trabajadores más jóvenes, así como los Licenciados en Enfermería, puedan tener equidad con respecto a los demás profesionales del sector de Salud”.

Fuente ATE Mendoza

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Hospitales: ATE presente en otro histórica jornada de lucha

Este miércoles se llevó a cabo el segundo paro provincial de ATE Córdoba, en el mes de noviembre, con importante movilización de los hospitales en todo el territorio provincial, en rechazo de la pauta salarial acordada por el Gobierno de Schiaretti y el SEP, y en reclamo de una recomposición salarial de devuelva dignidad a los haberes del sistema de salud.

En el marco de la medida de fuerza dispuesta por nuestra organización, las y los trabajadores hicieron abandono de tareas a media mañana y se concentraron en el Polo Sanitario para luego marchar por avenida Sabattini en dirección al Patio Olmos, donde la multitudinaria columna confluyó con las y los compañeros que bajaron desde el Hospital Misericordia por Vélez Sarsfield.

Se repitió masivamente el reclamo por un salario básico que iguale la canasta familiar del 140 mil pesos, aunque algunas asambleas hospitalarias llevaron el mandato de exigir que el básico salarial parta desde los 200 mil pesos, en sintonía con lo que lograron obtener las y los compañeros de los hospitales de Capital Federal en su conflicto con el gobierno macrista de Rodríguez Larreta.

La agenda de las y los trabajadores apunta a intervenir fuertemente en las condiciones de trabajo, habida cuenta de la precarización laboral que el gobierno impone en el sector provincial, y plantea el pase a planta permanente de las y los contratados, terminar con los abusos de becarios, concurrentes y residentes, la unificación de las leyes 7233 y 7625 bajo un solo régimen para todo el sector salud y sosteniendo el grito por la recuperación del 82% móvil de los jubilados y jubiladas provinciales, demolido por las sucesivas reformas previsionales del cordobesismo. De la misma forma, está bien presente el reclamo para terminar con las tercerizaciones y privatizaciones encubiertas de servicios.

En esa línea se sucedieron los testimonios, como dijo la delegada de ATE en el Misericordia, Laura Fernández, cuando señaló que “el reclamo es básicamente salarial. Queremos los no remunerativos al básico y llevar ese básico a niveles dignos. Y el tema de la ley jubilatoria, que debe modificarse. Nunca he visto en tantos años semejante cantidad de gente de salud en la calle. También hay que decir que estamos cansados que un unicato como el SEP nos maneje, que se bastardeen los derechos laborales. Ojala que salga un acuerdo equitativo y justo para los trabajadores”. 

Por su parte, la compañera jubilada Silvana Díaz celebró “que en este paro se impulse la defensa de los salarios de los jubilados para que cobremos los aumentos igual que los activos”.

En tanto, Osvaldo Reynaldo, delegado de ATE en el San Roque Viejo valoró la participación durante la jornada “pero sinceramente se esperaba más gente. Esto tiene que ver con las presiones que ejerce el SEP y la patronal, circulan notas de asistencia para descontar el día.  Para que no haya trabajadores por debajo de la línea de la pobreza se debe ubicar el básico inicial en los 140 mil pesos de la canasta familiar que fija INDEC. Queremos salir del estado de pobreza y precarización laboral que estamos sufriendo”.

Marcela Martín, delegada de ATE en el Hospital Santa María de Punilla reclamó “basta de precarización, necesitamos más profesionales, el gobierno de Córdoba nos usa como mano de obra barata”.  

Pablo Aguirre, trabajador del Misericordia, sumó su opinión al afirmar que “la marcha es muy positiva, con los compañeros bien firmes y el hecho que ayer llegó la citación para empezar a hablar con el gobierno quiere decir que esto camina.  Veremos ahora la oferta que hace el gobierno”.

Diego Saurina, delegado de ATE en la Maternidad Provincial analizó que “este conflicto está in crescendo a diferencia de lo que piensa del gobierno, que esperó ganar tiempo para que se desinfle. Hay mucha bronca entre las bases porque la inflación nos come el salario y  no se aguanta más. Ya lo dijimos a fines de agosto en la marcha docente, y esto es una continuidad porque enfrente tenemos a la misma patronal que acuerda a la baja con sindicatos como UEPC o SEP. Necesitamos una verdadera recomposición salarial, que el gobierno entienda que no se trata de política partidaria, acá está la necesidad que tenemos todos de llegar a fin de mes”.

Las protestas y abandonos de tareas se replicaron en todos los hospitales del interior provincial. Desde Dean Funes en el norte a Laboulaye o en el sur, pasando por San Francisco en el este y Mina Clavero en el oeste, cada centro de salud salió a repudiar la política salarial de Schiaretti y reclamó terminar con la explotación y la miseria de sueldos que paga la Provincia.

Fuente ATE Córdoba

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Reunión con autoridades del Copnaf: avances en el adicional para el sector

En el marco de las asambleas que se vienen desarrollando en las reparticiones dependientes del Consejo Provincial del Niño, el Adolescente y la Familia (Copnaf), y la definición de los trabajadores de avanzar en un pedido de adicional, se concretó la reunión con el presidente del organismo, Gabriel Leconte y demás funcionarios.

En la última asamblea se definió solicitar una audiencia, ya que el expediente se encuentra en el despacho del responsable del organismo. La instancia que se llevó adelante hoy contó con la presencia de Mariana Luján y Pedro Zuchuat, por la conducción de ATE Entre Ríos y delegados de las distintas reparticiones y dispositivos.

La solicitud de este adicional busca reconocer el trabajo específico que lleva adelante el Copnaf en cada punto de nuestra provincia, esta tarea requiere una especial dedicación y compromiso de todos y cada uno de las y los trabajadores, entendiendo ATE que “para  reconocer el valor de la institución, un primer paso necesario es el reconocimiento en los ingresos de sus trabajadores, con un adicional específico para el sector”.

Para la ATE la reunión fue positiva. Si bien los funcionarios expresaron su visión en cuanto al reclamo, también manifestaron su acompañamiento al planteo de los trabajadores y en ese sentido se acordó que darán curso al expediente, elevando dicho pedido al Ministerio de Desarrollo Social, que conduce Marisa Paira.

En esta instancia ATE espera continuar el diálogo con la ministra y las instancias provinciales que sean necesarias para que el compromiso demostrado por todas y todos los trabajadores del Copnaf quede reflejado en el recibo de sueldo y sus ingresos.

Por otro lado el sindicato planteó la necesidad de avanzar en el régimen de niñez teniendo en cuenta la experiencia de los que hace años llevan adelante las tareas del organismo. Este régimen tiene que contener la opinión de las y los trabajadores para avanzar en la eficiencia de cada uno de los dispositivos de la provincia y el funcionamiento administrativo del nivel central.

Prensa ATE Entre Ríos

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Tolhuin: Acuerdo salarial entre ATE y el Concejo Deliberante

La Seccional ATE Tolhuin y el Concejo Deliberante (CD) local, establecieron un nuevo acuerdo salarial para las y los trabajadores de ese cuerpo deliberativo, que entre otros puntos expresa que ningún trabajador o trabajadora podrá percibir desde el mes de noviembre un salario menor a los 100.000 pesos.

En los demás puntos de acuerdo a los que llegaron el sindicado y el CD se rubrica lo siguiente:  

– Se adicionará a lo ya establecido al mes de noviembre la suma de 3.000 pesos al salario básico.

-En el mes de diciembre se abonará la suma de 2.000 pesos al básico.

– En el mes de enero del 2023 se abonará la suma de 3.000 pesos al básico, con los haberes de ese mismo mes.

– Las partes se comprometen a reunirse después de la liquidación salarial del mes de enero 2023.

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Fernández Oro: Con la reciente paritaria ATE supera el 100% de incremento anual

En el marco de las negociaciones paritarias, la seccional ATE Allen acordó un aumento para los municipales de Fernández Oro del 10% en noviembre, 10% diciembre y un 5% en enero, llegando a un incremento anual en los salarios del 100, 47 por ciento.

Se firmó además, por pedido del sindicato, una cláusula gatillo de modo de revisar en enero la inflación y corregir las sumas de ser necesario.

“Destacamos la voluntad y predisposición del Ejecutivo para otorgar el incremento salarial demandado por los trabajadores y trabajadoras que pueden así sostener su poder adquisitivo frente a la inflación», dijo Carolina Suárez, secretaria general de la seccional y agregó que quedarán atentos a la evolución de la situación social y económica.

Prensa ATE Río Negro