Tras el anuncio del cierre de la paritaria provincial, ahora la ATE Mendoza dio detalles de los acuerdos alcanzados para los sectores de los regímenes 15 y 27 de Salud, como para el 05 de Administración Central.
“Acabamos de firmar el acuerdo salarial del Régimen 05 de Administración Central y del 15 del sector de Salud y Desarrollo Social. En este último, se consiguió un aumento de un 9% al básico de revista; un 3% más en el nuevo adicional creado (1414), que está enganchado a la clase 13; un 5% para el mes de enero, 5% para febrero y 5% para el mes de marzo de 2023”, apuntó Roberto Macho, secretario general de ATE Mendoza.
Aquí, vale aclarar, que se acordó para contratados, prestadores y cualquier otra modalidad de contratación, aumentos similares a los que recibirán las y los trabajadores de planta.
Precisamente, para esta fracción de estatales que hayan ingresado al Estado hasta diciembre de 2019, revestirán en planta como fecha tope en marzo de 2023. Mientras tanto, los pases a planta de los ingresados en años posteriores, se tratarán en la paritaria del año entrante, con la prioridad que tendrán los listados presentados por nuestra asociación sindical.
En cuanto al Régimen 05 de Administración Central, Macho subrayó que “conseguimos un incremento salarial del 5% más en el adicional 1410, que también está atado a la clase 13; más un aumento del 9% en la asignación de la clase de revista; un 5% para el mes de enero, 5% para febrero y 5% para el mes de marzo del año entrante; junto con aumentos en algunos adicionales específicos de reparticiones que integran este amplio sector, como son Registro Civil, Defensa del Consumidor, Guardaparques y Dirección de Hidráulica, entre otras”.
Más allá del cierre 2022, desde ATE aclararon que durante la segunda quincena de marzo de 2023, comenzarán a tocar los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) del Régimen 15 (Ley 6098) y de Administración Central.
Régimen 27
En marzo de 2023, las partes comenzarán a tratar los pases a planta y el reconocimiento de los Licenciados en Enfermería. De esta manera tratarán todo lo referido al Anexo III y los pases a planta de los ingresados en 2020, 2021 y 2022.
Respecto al acuerdo salarial de Profesionales de Salud (Régimen 27), que comprende a Licenciados en Enfermería y a todas las demás profesiones sanitarias, la ATE indicó que “también se fijó el pago de un bono de 20.000 pesos, mientras en la segunda quincena de marzo de 2023, tratarán los cambios de régimen del Anexo III, además de la categorización de todas y todos los profesionales, para que los trabajadores más jóvenes, así como los Licenciados en Enfermería, puedan tener equidad con respecto a los demás profesionales del sector de Salud”.
Fuente ATE Mendoza
