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Histórico: ATE presentó su Protocolo Nacional contra las Violencias de Género

Se llevó a cabo en la sede del Consejo Directivo Nacional de ATE, en el Anfiteatro Eva Perón, la presentación – de manera virtual y presencial- del Protocolo Nacional para abordar situaciones de violencia por motivos de género y orientación sexual.

La presentación del material, que llevó años de trabajo colectivo y federal, estuvo a cargo de Clarisa Gambera, directora del Departamento de Género y Diversidad de ATE, junto a Hugo “Cachorro” Godoy, secretario general, Mercedes Cabezas secretaria de Organización, Esterea Gonzalez, secretaria de Finanzas y Silvia León, dirigente de ATE.

El lanzamiento del protocolo, se dio además en el marco del #25N Día internacional de la lucha contra la violencia contra las mujeres.

Durante el encuentro, Clarisa Gambera señaló: “Es una jornada de mucho esfuerzo pero que tiene que ver con lo importante de que podamos estar aprobando este protocolo que es una herramienta que estuvimos debatiendo mucho. No es una más, es una herramienta pedagógica que nos tiene que servir para que podamos llevar a toda nuestra ATE, con claridad qué son las conductas que ya no se toleran. Tendiendo en cuenta que en las organizaciones político-sindicales muchas de esas conductas son parte de lo que siempre sucedió y que nosotras ahora empezamos a visibilizar para transformarla”.

La dirigente además indicó: “Exploramos distintos protocolos, nos basamos en el que generamos en la CTA Autónoma Nacional y pensamos qué nos fue pasando en cada una de estas instancias, nos encontramos con límites, tensiones, dificultades y veremos qué pasa con esto”.

Hugo “Cachorro” Godoy, secretario general de ATE saludó la presentación e hizo hincapié en las transformaciones dentro del sindicato hasta llegar a la creación del Departamento de Género y Diversidad: “Hay una producción del pueblo como parte de la sociedad que quiere profundizar la democracia y fortalecer las organizaciones libres del pueblo. En nuestra organización tuvimos un antecedente de este protocolo que ha sido aprobado, en la CTA y en las seccionales y hemos tomado elementos, lo mejor de cada uno para constituir este elemento nacional”.

En este sentido, Godoy también señaló: “Este protocolo no modificará los trámites, de situaciones abordadas a nivel provincial o de las seccionales. Como todo protocolo que aborda una problemática institucional nueva, son instrumentos que se irán transformando y mejorando en el desarrollo de la propia práctica y serán objeto de un espacio permanente de aporte para la mejora. Estamos muy orgullosos de hacer esta presentación pública”.

Mercedes Cabezas, también reivindicó el trabajo que se viene realizando y dijo: “Es un paso más en la mirada colectiva de nuestra organización en conjunto con el Estatuto.  Nos llena de orgullo porque es un debate colectivo y federal que nos hemos dado en todos los niveles. Además, porque construye un piso de acuerdo y nos insta a pensar en un mundo libre de violencia y de acoso como bien lo dice el Convenio 190. Se podría pensar que solo es un procedimiento, pero es un compromiso político. Es muy importante la aprobación con la participación de las provincias y de unificar una mirada en los territorios y pensar en las herramientas que son procedimientos. Estoy muy orgullosa”.

Todas las denuncias que ingresen formalmente, por el medio que fuere, deberán remitirse al correo institucional protocolo.vg@ateargentina.org.ar, de modo que se pueda iniciar el proceso de activación del Protocolo.

El protocolo ya se puede descargar en el siguiente link:

Además, ATE participará a las 17hs, en CABA, de la concentración frente al Palacio de Tribunales por el #25N y exigiendo una reforma judicial feminista.

Por Prensa ATE Nacional

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Cámara de Diputados: se votó el artículo de pases a planta permanente

Tal como venía exigiendo ATE Santa Fe, se votó con modificaciones el artículo 23 que incluye la creación de cargos para incorporar a planta a las y los trabajadores que actualmente se desempeñan como contratados. La sanción definitiva será el próximo martes en la Cámara de Senadores.

En la sesión de la Cámara de Diputados, de este jueves 24 de noviembre se votó  el Presupuesto Provincial se incluyó el siguiente texto en relación a los pases a planta permanente:

ARTÍCULO 23: Las modificaciones a la Planta de Personal que se fija por la presente Ley de Presupuesto en virtud de las facultades conferidas por el artículo 28 inciso h) de la Ley N° 12.510, se ajustarán a las siguientes limitaciones:

a) No aumentar el total general de cargos fijados para la Administración Pública Provincial, con excepción de:

i – los que resulten necesarios para cumplir con los compromisos asumidos en leyes vigentes que contemplen la incorporación de agentes al Sector Público, tal como la Ley de Víctimas sancionada en fecha 3 de

ii – los necesarios para la incorporación a planta permanente del personal contratado – transitorio al 15 de diciembre de 2022, conforme a los convenios paritarios con los distintos sectores que integran el sector público.

Cabe mencionar, que como realizaron modificaciones Diputados tiene que volver a aprobarlo el Senado en la sesión convocada para el próximo martes 29 de noviembre. Hay acuerdo para votarlo para la sanción definitiva

Como parte del reclamo de las y los trabajadores la ATE Santa Fe, junto a cientos de contratadas y contratados se habían concentrado este jueves frente a Legislatura para exigir que la Cámara de Diputados incluyera en el artículo 23, donde se faculta al Poder Ejecutivo, la incorporación a planta permanente de las y los trabajadores que actualmente se desempeñan como personal contratado– transitorio de acuerdo a lo establecido en los convenios paritarios.

Al respecto el Secretario General del CDP, Jorge Hoffmann, había planteado la necesidad de “jerarquizar al Estado y ello se hace con trabajadores en planta permanente que tengan la oportunidad de hacer carrera”.

Tras la novedad del tratamiento de artículo 23, Hoffmann enfatizó que “hoy podemos decir que la Provincia de Santa Fe dio un paso adelante en el ordenamiento de sus recursos humanos, tan necesarios para brindar cada vez más y mejores servicios a la ciudadanía”.

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Reclamo de ATE en Centros Culturales de la provincia

Las y los trabajadores, afiliados a la ATE Chaco, en los Centros Culturales Guido y Cecual, dos de los más importantes de la provincia, llevan adelante un paro de 48 horas en reclamo de las exigencias históricas que lleva adelante el personal del Instituto de Cultura.

En el Cecual ATE demanda el urgente pago a las y los talleristas que prestan servicios en el espacio, cuyos honorarios están atrasados hace meses, y manifiestan el incumplimiento de acuerdos por parte de la presidencia del Instituto.

En tanto que en Centro Cultural y el Complejo Cultural Guido Miranda exigen asimismo regularización laboral, condiciones de seguridad e higiene para trabajar, y un bono de fin de año para trabajadoras y trabajadores precarizados.

Prensa ATE Chaco

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Yerba Buena: ATE consigue mejoras para recolectores y personal del Cementerio

El Concejo Deliberante de Yerba Buena aprobó el proyecto de ordenanza impulsado por la Seccional ATE Yerba Buena (con acompañamiento del SOEMYB), que ofrece una  mejora salarial para  trabajadoras y trabajadores del área de Recolección de Servicios, y serenos y obreros de Cementerio municipal.

A ello ATE suma el acuerdo para que 27 agentes sean beneficiadas y beneficiados con la recategorización (Ordenanza 2167), con una mejora de 3 categorías (últimos 5 años prejubilación ATE) que ya fueron aprobadas y blanqueadas en  boleta.

Desde la Seccional señalaron que está en la agenda sindical el ingreso por la Ordenanza 1340, para quiénes son sostén de familia por defunción o jubilación del agente municipal, y el Estatuto Docente de la Escuela Abejitas, que ya está en el Ministerio de Educación.

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Hasta siempre Hebe

La tradicional ronda de los jueves en Plaza de Mayo se convirtió en una multitudinaria convocatoria popular para decirle ¡Hasta siempre! a la entrañable presidenta de la Asociación Madres de Plaza de mayo, Hebe de Bonafini. La CTA junto con ATE y un gran abanico de organizaciones populares, funcionarios y personalidades, se hizo presente y acompañó la ronda de este jueves especial y emotivo.

En una Plaza de Mayo colmada, “Cachorro” Godoy, titular de la CTA y de ATE destacó que, “Para los trabajadores y las trabajadoras que sostuvimos junto con las Madres y los organismos de derechos humanos la parte más dura de confrontación con la dictadura genocida de Videla y Martínez de Hoz, Hebe es una compañera de lucha por la vida y ejemplo de dignidad que representa a buena parte de nuestra sociedad y de nuestro pueblo”. El dirigente estatal resaltó “el ejemplo de dignidad y de vida. Nos va a seguir acompañando porque, como decía Germán, uno muere si es olvidado pero en la lucha cotidiana de trabajadores y trabajadoras, del movimiento de mujeres, en la defensa de derechos humanos, de la salud, por la vivienda y las niñeces: Hebe estuvo y va a seguir estando presente”.

En tanto que Ricardo Peidro, Secretario General Adjunto, también se mostró conmovido por la jornada y resaltó la presencia de la enorme multitud que quiso ser parte del homenaje: “Lo que demuestra esta plaza es el legado de nuestras Madres y de Hebe. En los momentos más duros ellas nos dieron fuerza, ellas paradójicamente decían que fueron paridas por sus hijos e hijas en la resistencia. Las Madres tomaron la bandera de construir una sociedad con justicia social, igualitaria. Por ellas, seguiremos buscando la verdad.»

En el mismo sentido se expresó la secretaria General Adjunta, Mariana Mandakovic: “Venir a despedirla nos emociona. Asumimos el compromiso de seguir levantando sus banderas históricas. El mensaje de esta movilización es que Hebe sigue siendo una señal, un legado, que es militar para cambiar y transformar un país”.

«Hoy es un día muy especial, conmovedr y creo que estamos en el lugar indicado para homenajear a Hebe, sumarnos a esta ronda juntoa compañeras, compañeros, organizaciones, organismos de Derechos Humanos», indicó María José Cano, directora de Derechos de los Pueblos de ATE.»Seguir tomando el legado de Hebe»- agregó- «es seguir luchando por la Memoria, Verdad y Justicia, y más después de la desaparicion fisica de Hebe, simbolo de lucha y resistencia».

“Hebe fue una de las voces importantes de nuestra patria. Ella nunca se cayó, siempre fue políticamente incorrecta porque siempre dijo lo que tenía que decir. Homenajeamos a una compañera y perdemos una voz importantísima para el campo nacional y popular”, afirmó el secretario de derechos humanos de la CTA, Adolfo Barja.

Los restos de Hebe descansan ahora en la Plaza, junto otras de sus compañeras de pañuelos blancos. Ahí donde esa humilde madre, con otras, se plantó frente al poder para reclamar aparición con vida y juicio y castigo a los culpables. La multitud rindió homenaje y le dijo hasta siempre a esa madre coraje, madre amor, madre de tantos hijos y tantas madres.

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ATE Quilmes impulsó dos jornadas de Formación en Mar del Plata

Este miércoles 23 y jueves 24, se llevaron a cabo en Mar del Plata, dos jornadas de capacitación organizadas por la seccional de ATE Quilmes. Los encuentros fueron impulsados junto al Equipo Nacional de Formación que encabeza Gustavo Quinteros, Secretario del área en el Consejo Directivo Nacional, y el equipo de la provincia de Buenos Aires, a cargo de Vanina Zurita.

Claudio Arévalo, secretario general de ATE Quilmes, estuvo a cargo de la apertura del encuentro. “Para nosotros es muy importante la formación porque es lo que necesitamos para el tiempo que viene, porque no es solo una lucha de barricada sino que necesitamos que se formen nuestros compañeros”, expresó.

Arévalo destacó que vienen desarrollando la política de formación desde 2015, “para poder darle herramientas a los trabajadores”, porque “no queremos delegados dependientes de la comisión administrativa” . El dirigente también subrayó que la formación “es la clave fundamental para llegar a los 500 mil afiliados y tiene que ser una obligación formar a nuestros delegados”.

Durante la actividad, Quinteros brindó un pantallazo de los lineamientos que viene llevando adelante la Secretaría, “con eje en la importancia de la formación política-sindical de nuestros delegados y delegadas, que a nuestro entender son los dirigentes más importantes de nuestra organización, porque son los representantes de ATE en los sectores de trabajo”.

Además, “hablamos de la importancia de generar espacios de formación en las seccionales para que los talleres tengan continuidad”. El “objetivo político”, precisó, es construir “un sindicato cada día más fuerte” y “llegar a los 500 mil afiliadxs y las más de 300 seccionales cuando lleguemos a los 100 años”. “Creemos que la formación para la acción se hace imprescindible en estos tiempos tan difíciles para la clase trabajadora”, indicó.

Delegadxs, máximos dirigentes de ATE

Christian Vásquez, titular de la Escuela Sindical “Libertario Ferrari” también participó de las dos jornadas. Contó que, en la primera, se abordó la Historia de ATE, y se trabajó en torno a la importancia del sindicato como “herramienta organizativa de la clase trabajadora frente a las injusticias que comete el sistema capitalista”.

Otro eje fue el rol del delegado, definido como la “síntesis de construcción popular de nuestra organización”, indicó Vázquez, y agregó que son los “máximos dirigentes en ATE”.

En el cierre se reflexionó sobre el sindicalismo y la militancia, teniendo en cuenta tres elementos: la re-valorización de la historia, la importancia de desarrollar una consciencia critica del presente (“nadie salva a nadie ni nadie se salva solo, sino de forma colectiva”) y una visión de trascendencia: “no solo luchamos por nuestras reivindicaciones históricas y nuestro presente de transformación social, sino que también para construir un futuro mejor”.

Al cierre de la actividad se entregaron materiales como el Cuadernillo 1 sobre el Rol de lxs delegadxs, y el Cuadernillo 2 sobre resolución de conflicto, asambleas y afiliaciones.

También dijeron presente en el encuentro Mónica D’Elía, del equipo nacional de Formación, Graciela Veira, Mara Romero, Flavio Vergara, Favio Sives, entre otrxs compañerxs.

Historia viva

La primera jornada de trabajo contó con la presencia de dos referentes históricos, fundadores de la agrupación ANUSATE durante la dictadura: Carlos Custer y Oscar “Cacho” Mengarelli, actualmente parte del Centro Nacional de Jubiladxs y Pensionadxs.

Ambos dirigentes hablaron de esa experiencia durante un período tan oscuro como la dictadura, también repasaron lo ocurrido con la recuperación del sindicato a la vuelta de la democracia, en 1983, y sobre la constitución de la CTA. También pusieron en común un panorama sobre el momento actual.

“Hay que felicitar el esfuerzo porque no es la formación tradicional donde unos hablan y otros escuchan, es la autoformación, donde se trabaja en grupo, de manera horizontal, es una metodología muy interesante”, valoró Carlos Custer, diputado nacional (MP), embajador argentino en el Vaticano, directivo de una central sindical internacional e histórico dirigente de ATE y la CTA.

Custer destacó dos frases que se trabajaron durante la jornada y que “definen todo un estilo de cómo es ATE”. Primero, que “ATE es más que un sindicato”. “Tenemos que ser más que un sindicato, con más solidaridad, compromiso y propuestas para un nuevo Estado”, expresó. Y la otra frase es “En ATE somos todos conducción». “Cuando todavía impera un modelo sindical feudal, en el que se pasan los cargos de padres a hijos, con secretarios generales que están más de 40 años en el puesto, en ATE hay una idea de sindicato horizontal, participativo”, resaltó.

Y sobre su participación, junto con “Cacho” Mengarelli, contó que hablaron de los orígenes de ANUSATE en 1977, ligada a la lucha “para recuperar la democracia y por los derechos humanos”. Fue en el Colegio Nazareth, donde está la Iglesia de la Santa Cruz y se reunían familiares de desaparecidos, y también donde secuestraron a las Madres y a las monjas francesas. Custer habló del importante rol en esa lucha de compañeros como Víctor de Gennaro o Claudio Lozano, o incluso la cercanía desde siempre con ATE de Adolfo Pérez Esquivel.

“La idea era que dos antiguos compañeros puedan dar testimonio de que hay una línea que trasciende a las personas y a los tiempos. Hay todo un pensamiento que nos atraviesa: la lucha por la democracia, por los derechos humanos, por una democracia más real en lo político, en lo económico y en lo social. Tenemos que luchar por una democracia má integral, más solidaria, más participativa, hasta la lucha especifica de los trabajadores del Estado”, destacó Custer.

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Luego de 12 años ATE ANAC tendrá su Paritaria sectorial

La Coordinación Nacional de ATE ANAC tuvo una mesa técnica en la Secretaría de Empleo Público, dependiente de la Jefatura de Gabinete del gobierno nacional. Participaron Mercedes Cabezas, Secretaria de Organización nacional, y por la Coordinación, Marcelo Belelli, Javier Herrera, Víctor Quinteros y Franco Cabrera.

Durante el encuentro se acordó la incorporación de funciones al régimen de carrera (Decreto 2314) y la convocatoria a la Paritaria Sectorial en la primera semana de diciembre.

Las funciones que se pautó incorporar son: Control Terrestre, Seguridad Operaciónal, Médico, Enfermero, Conductor de Ambulancia, Responsable y Auxiliar de mantenimiento, Inspector y auditor ANS.

La próxima mesa técnica será a fin de incorporar funciones y de poner en práctica la modificación del suplemento de desempeño a fin de aplicar un criterio de 1% por año de trabajo.

Desde ATE ANAC señalaron que, si bien se trata de una «solución parcial», es «muy importante para la historia de ANAC abrir la paritaria sectorial luego de más de 10 años de existencia del organismo». «Con este proceso se pondrá en práctica el paso a planta transitoria de lxs compañerxs bajo contrato OACI y blanqueo de funciones en ANAC», indicaron en un comunicado.

En ese marco, Marcelo Belelli subrayó la importancia de lo conseguido y dijo que estaban «muy contentos» por lograr la apertura de la paritaria. «Por primera vez se va a discutir específicamente cuestiones que tienen que ver con funciones de la ANAC, con el salario de los trabajadores de ANAC, y vamos a tener un ámbito interno donde ATE va a ser mayoría», explicó.

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La CTA anunció una Jornada Nacional de Lucha para el martes 6 de diciembre

En una reunión que se realizó hoy en la sede nacional, la Comisión Ejecutiva Nacional de la CTA Autónoma anunció una Jornada Nacional de Lucha para el martes 6 de diciembre. En el marco de la medida, en CABA se movilizará del Ministerio de Desarrollo y de Salud hacia el Ministerio de Economía. Se convocará a sumarse a todas las organizaciones que busquen expresarse en la calle.

La jornada de lucha es para expresar el rechazo a lo acordado en el Consejo del Salario Mínimo Vital y Móvil ya que el salario de referencia hoy está por debajo de la línea de indigencia. Se insistirá además en el reclamo de un Salario Universal, aumento de emergencia para trabajadores formales, informales, jubilados y jubiladas, terminar con la precariedad laboral, y conseguir la aprobación de la Ley Previsional.

En esta línea se informó que el próximo 6 de diciembre habrá movilizaciones en todo el país y se realizará una marcha en CABA desde el Ministerio de Salud y Desarrollo Social hacia el Ministerio de Economía. Asimismo, se convocará para este plan de lucha a todas las organizaciones con quienes se viene compartiendo la lucha por Salario Universal y contra el acuerdo con el FMI.

En esta línea, Hugo Cachorro Godoy, Secretario General de la Central, afirmó: “Debemos generar condiciones para que la política económica y social del gobierno tenga más que ver con la necesidad de los sectores populares y no quedar subordinada al FMI. Vamos a expresar nuestro rechazo a los planteos del Consejo del Salario son una movilización desde el Ministerio de Desarrollo Social y al Ministerio de Salud, donde tenemos muchísimas demandas, y marchar al Ministerio de Economía, que es donde se concentra la mayor resistencia a otorgar recursos a los sectores más empobrecidos”.

Durante la reunión también se destacó el rol de la CTA Autónoma durante el Congreso de la CSI que se está realizando en Australia y del cual está participando Adolfo Fito Aguirre y Alejandra Angriman, quienes se sumaron a la conducción mundial de la CSI.

Además, se realizó un sentido homenaje a la Madre de Plaza de Mayo Hebe De Bonafini, fallecida el domingo pasado, y se ratificó la participación de la Central en el homenaje que se realiza hoy en Plaza de Mayo.

También se recordó a Rafael Nahuel, asesinado hace 5 años en el marco de una protesta Mapuche, y rechazando el hostigamiento que están sufriendo las comunidades originarias hoy, perseguidos en sus propios territorios, y se ratificó la participación de la CTA en la lucha por justicia por su asesinato.

En el marco del 25 de noviembre, Día Internacional por la Eliminación de la Violencia de Género, participará en todas las acciones que se realicen en todo el país, en la presentación del Protocolo para prevenir y erradicar situaciones de violencia en el ámbito de ATE y en la movilización a tribunales, en la cual la CTA participará junto a la Intersindical.

Durante la reunión también se mencionaron temas relativos a la agenda 2023 en lo cuales ya comienzan a haber iniciativas: la construcción de una movilización con los más diversos sectores para el 1 de febrero, una demanda que sigue pendiente por una reforma Judicial y la democratización del sistema judicial con renuncia de la Corte Suprema; activar los debates sobre el cálculo de jubilaciones y la revisión del sistema previsional en Argentina; la puesta en marcha de una Campaña para lograr reforma de la Ley de Asociaciones Sindicales; poner en marcha iniciativas para debatir en relación a la recuperación de la Ley de Medios, como una herramienta fundamental para la democratización de la comunicación y la estimulación de los medios populares.

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ATE presenta el Protocolo Nacional contra las Violencias de Género

Este viernes, en el Día Internacional de Acción contra la Violencia de Género, ATE presentará su Protocolo Nacional para abordar situaciones de Violencia por motivos de Género y Orientación Sexual, que fue aprobado el pasado miércoles por el Consejo Directivo Nacional, con la presencia de secretrixs generales de todas las provincias.

Con una conferencia de prensa que se realizará a las 9 horas en el Anfiteatro Eva Perón de ATE, y que se transmitirá por teleconferencia y por el Facebook de ATE Nacional, se dará a conocer esta nueva herramienta que tendrán lxs trabajadores del Estado para «prevenir, intervenir, acompañar, reparar y sancionar conductas enmarcadas en las definiciones de violencia por motivos de género».

El Protocolo es expresión de este tiempo histórico y es, asimismo, una producción colectiva a partir de las experiencias concretas, la organización, la lucha y el debate de compañeras en todo el país.

Desde el Equipo Nacional y el Departamento de Género y Diversidad, a cargo de Clarisa Gambera, explicaron que el Protocolo tiene como enfoque principal de abordaje la prevención «en consonancia con la Micaela Sindical y el Convenio 190 de OIT, pero sin eludir la necesidad de delimitar sanciones cuando las conductas denunciadas constituyan faltas graves».

«Durante estos años, nos encontramos debatiendo qué respuestas necesitamos que permitan a los denunciados responsabilizarse por sus conductas y que resulten reparatorias para el conjunto. Creemos que dentro de esas acciones reparatorias se encuentran instancias de formación o de reflexión, para poder de-construir prácticas que ya no se toleran. Y también, sanciones, cuando la gravedad de las conductas lo requieran. Por todo esto, el objetivo primordial de este Protocolo es la prevención», enfatizan.

Otro eje central del Protocolo es la formación y, principalmente, la capacitación de las conducciones, quienes tendrán que tomar las decisiones políticas para implementar el Protocolo.  Además, prevé la creación de un Observatorio Nacional que permita conocer el problema para promover acciones preventivas.

«Asumir que este protocolo es un desafío, por eso necesitamos dirigentes y dirigentas que expresen este tiempo, en el que la defensa de la clase trabajadora también implica asumir el compromiso de terminar con las desigualdades en términos de género», explican desde ATE.

Y agregan: «Es importante destacar que es una norma de alcance nacional, asumiendo la complejidad pero también la importancia de unificar criterios y establecer lineamientos generales desde la perspectiva de Derechos Humanos , Género y Diversidad en todo el país».

Por Prensa ATE Nacional

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Antes que reducir la jornada, pagar mejores salarios

El capitalismo encontró en el derecho del trabajo apenas una limitación. Por un lado, luego de la conquista histórica de la jornada de ocho horas, se impuso un límite máximo al tiempo por el cual una persona puede ser explotada. Por el otro, a través de los salarios mínimos se limitó la cantidad de dinero por menos de la cual no se puede comprar fuerza de trabajo. Jornada máxima y salarios mínimos son así los principales límites a la explotación y aún hoy la razón de la mayoría de los conflictos laborales.

En ambas conquistas subyace un aspecto de la vida poco reivindicado: el derecho al ocio, al esparcimiento, o como dijo Paul Lafargue, el derecho a la pereza. «Si la clase obrera, tras arrancar de su corazón el vicio que la domina y que envilece su naturaleza, se levantara con toda su fuerza, no para reclamar los derechos del hombre (que no son más que los derechos de la explotación capitalista), no para reclamar el derecho al trabajo (que no es más que reclamar el derecho a la miseria), sino para forjar una ley de bronce que prohibiera a todos los hombres trabajar más de tres horas por día, la Tierra, la vieja Tierra, estremecería de alegría, sentiría brincar en ella un nuevo universo», escribió Lafargue en El derecho a la pereza en 1880.

Más allá de esta postura radical y antisistema, lo cierto es que la jornada se limitó para tener mayor tiempo de descanso y de esparcimiento; y que el salario se volvió vital no sólo para reponer energía, sino para contar con dinero para acceder a los placeres del ocio y la cultura.

Derecho al ocio

En Argentina, la definición de salario mínimo vital enumera las necesidades a cubrir, incluyendo el derecho al esparcimiento. Pero la jornada laboral y el salario se encuentran en crisis hace décadas. El tiempo de trabajo se ha flexibilizado notablemente y eso se expresa en los turnos rotativos en procesos continuos, que vuelven ilusoria la posibilidad de descansar un fin de semana, y en la escasez del salario, que obliga a los trabajadores/as a realizar horas extras, es decir, a pasar más horas trabajando y no menos.

Esto evidencia que, a pesar de lo que se preveía, los avances tecnológicos por sí mismos no hacen mejor la vida de las personas que trabajan. No se cumplió la premonición de Keynes que aseguró que, por el aumento de la productividad, la generación de sus nietos trabajaría sólo tres horas diarias (Las posibilidades económicas de nuestros nietos, Keynes, 1930).

Paradójicamente, la productividad aumentó, pero los salarios reales cayeron. Lo muestra el informe de CIFRA de mayo pasado sobre la situación del mercado laboral, donde precisa que las remuneraciones evolucionaron menos que la productividad y se produjo una pronunciada brecha entre ambas. El resultado jugó en contra de quienes venden su fuerza de trabajo: “Entre 2018 y 2021 se dio una transferencia de 7,7 billones de pesos desde los asalariados hacia el capital”, indica ese trabajo.

Así, la extraordinaria rentabilidad empresaria se sustenta en la reducción salarial y/o en el aumento del tiempo de trabajo, esto es, en la superexplotación de la fuerza de trabajo. Porque aunque nos encontramos frente a posibilidades técnicas que permitirían la reducción de la jornada de trabajo, los niveles salariales actuales permiten suponer que el tiempo extra sería utilizado en otro trabajo, o que aun recuperando ese tiempo para la propia vida, las personas trabajadoras no tendrían dinero para disfrutar de ese tiempo de ocio.

Por ello, el mayor problema que hoy existe en el mercado de trabajo son los salarios bajos, lo que incluye una enorme y vergonzante cantidad de personas que aun teniendo empleo, incluso formal, son pobres.

De acuerdo a la ley vigente, el salario mínimo debe asegurar alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión (art. 116 Ley de Contrato de Trabajo).

Eso no implica contraponer el objetivo de reducir la jornada de trabajo al de garantizar salarios dignos. Pero en orden de prioridades, resulta imprescindible que la fuerza de trabajo se pague según su definición legal, para así poder disfrutar del tiempo libre, que, claro está, cuanto más sea, mejor.

* Presidente de la Asociación Latinoamericana de Abogados y Abogadas Laboralistas (ALAL)

Publicado originalmente en Página/12