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El CDN aprobó el Protocolo Nacional contra las violencias de género

Esta mañana, de manera presencial en el Hotel Quagliaro, y virtual vía teleconferencia, se reunió el Consejo Directivo Nacional de ATE. Con la presencia del Secretariado Nacional y lxs Secretarixs Generales de las provincias, se aprobó por mayoría el Protocolo Nacional para abordar situaciones de Violencia por motivos de Género y Orientación Sexual.

Además, se definió presentarlo este viernes 25 de noviembre, Día Internacional de Acción contra la Violencia de Género. Ese día habrá una conferencia de prensa en el Anfiteatro Eva Perón de ATE Nacional, a las 9 horas, que será transmitida por Facebook y contará con la presencia de dirigentxs de todo el país, vía teleconferencia.

Clarisa Gambera, titular del Departamento de Género y Diversidad de ATE, fue la encargada de explicar detalladamente los objetivos, alcances y el enfoque del Protocolo Nacional, que fue elaborado colectivamente, con la participación y aportes de compañeras y compañeres de todo el país, que son parte del Equipo Federal de Género y Diversidad.  

Luego de que se elaborara una propuesta inicial, la misma fue enviada y evaluada por las conducciones provinciales.  Tanto la CTA Autónoma como algunas de las provincias ya cuentan con Protocolos en la materia, que sirvieron de insumo para construir la herramienta nacional.

Este debate se dio a la par de la construcción del nuevo Estatuto de ATE, con perspectiva de Género y Diversidad, que se aprobó el 31 de mayo en el 53º Congreso Extraordinario.

Durante la reunión de CDN de hoy también realizaron aportes por parte de lxs presentes, que serán incorporados al texto final del Protocolo antes de la presentación del viernes, día en que se publicará para que todxs puedan acceder al documento.

El Protocolo Nacional tiene como objetivo prevenir, intervenir, acompañar, reparar y sancionar conductas enmarcadas en las definiciones de violencia por motivos de género, y se guía por lo establecido en distintas leyes nacionales,  tratados internacionales y en el Convenio 190 de OIT.

“Es una herramienta para encauzar las conductas que están mal”, sintetizó Gambera, en relación a esta nueva herramienta que tendrán lxs trabajadores del Estado, que es de alcance nacional y tiene como ejes rectores la prevención de las violencias, y la formación en Género y Diversidad Sexual. El Protocolo además prevé la creación de un Observatorio Nacional que permita conocer el problema para promover acciones preventivas.

Durante la reunión del CDN, Hugo “Cachorro” Godoy, Secretario General de ATE, realizó un informe sobre la reunión del Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil y explicó detenidamente los motivos del rechazo de la CTA al aumento aprobado por el Gobierno. También señaló que la Comisión Ejecutiva de la Central se reunirá mañana a la mañana para debatir una posible medida de fuerza para exigir un Salario Universal y un aumento de emergencia.

En ese marco, lxs dirigentes provinciales informaron sobre la situación económica de cada territorio, los conflictos y luchas que vienen llevado adelante,  y la situación de las distintas negociaciones paritarias. En sus intervenciones también se refirieron al Protocolo Nacional contra las Violencias, respaldando fuertemente la iniciativa y destacando la importancia de que ATE cuente con esta herramienta.

También se realizó un sentido homenaje a Hebe de Bonafini, Madre de Plaza de Mayo y referente mundial de los Derechos Humanos de ayer y de hoy. Y se manifestaron condolencias por el fallecimiento del trabajador del CDN, Roberto Ramírez.

Finalmente, se aprobó el siguiente plan de lucha:

-24/11 a las 15.30: Acompañamos la ronda de los jueves de las Madres de Plaza de Mayo, para reivindicar a Hebe de Bonafini.

-25/11 a las 9hs en el Anfiteatro Eva Perón de ATE: Presentación del Protocolo Nacional para abordar situaciones de Violencia por motivos de Género y Orientación Sexual.

-25/11 a las 15:30 en el Monumento al genocida (Perú y Diagonal Sur- CABA): A 5 años del asesinato de Rafael Nahuel Yem, el Departamento de Derechos de los Pueblos de ATE convoca a una jornada de lucha “De Roca a Bullrich, el Estado es responsable”.

-25/11 a las 17hs en Tribunales : Movilización por el Día Internacional de Acción contra la Violencia de Género.

-También se definió acompañar y convocar a las distintas medidas que se realicen en todo el país, en el marco del Día Internacional de Acción contra las Violencias de Género.

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Hondo pesar por el fallecimiento de nuestro compañero Roberto Ramírez

El Consejo Directivo Nacional de ATE, junto a sus trabajadoras y trabajadores,  manifiesta su más profundo pesar por el fallecimiento del nuestro compañero de trabajo Roberto Ramírez, ocurrido en la tarde de este día martes 22 de noviembre, al sufrir una descompensación, mientras cumplía labores desde su casa.

Ramírez, de 65 años, había iniciado sus labores en nuestra organización allá por el año 1986,  poco tiempo después de que la Agrupación ANUSATE tomara la conducción del sindicato. Como parte de su trabajo profesional su desempeño estaba en el área de Contaduría y cuando las ocasiones así lo requerían también en el área Administrativa.

Quienes cumplimos labores dentro del CDN hemos sido conocedores del carácter afable y el buen humor que siempre lo acompañaba. A todas y todos los integrantes de este Consejo le valió el apelativo de “corazón” o “pichón” con que siempre se dirigía al comenzar una de sus charlas.

Aunque  hablador incansable,  también ha sido un trabajador de tiempo completo en los casi 40 años que ha sabido ocupar un lugar en esta ATE.

Desde aquí ofrecemos nuestro acompañamiento a toda su familia, amigos, allegados y muy especialmente para Graciela, su gran compañera de vida, y también, por esas cosas que la vida nos permitió compartir, una gran trabajadora de nuestra ATE.

Roberto, toda ATE va a recordarte,  y extrañará siempre tu animada presencia!

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San Antonio Oeste: ATE acuerda nuevo incremento y consigue un acumulativo del 120%

Reunida en el marco de las negociaciones paritarias, la ATE acordó un nuevo incremento para los municipios de San Antonio Oeste (SAO). Se trata de un 12% en noviembre, un 11% en diciembre y un 12% en enero, porcentajes que de manera acumulativa permiten llegar a un 120% de aumento en los haberes de los trabajadores y trabajadoras. 

Se le suma a esto un bono de 15 mil pesos (10 mil que serán otorgados antes del 31 de diciembre y 5 mil con la liquidación de enero) más un 50% de aumento en las asignaciones familiares que se verán reflejadas a partir de enero.

“Estamos conformes con lo que ha logrado en estas paritarias. Siempre defendemos los salarios atentos a la inflación para que los compañeros y compañeras no pierdan poder adquisitivo”, dijo Mario Pezzati secretario general de la seccional SAO presente en la reunión con el ejecutivo junto a la adjunta de esta seccional, Fernanda Paz y Jorge Pray, secretario de finanzas.   

“Vamos a seguir luchando para no quedar debajo de la inflación. Así también reclamando por las asignaciones familiares de manera de seguir recomponiendo el salario de aquellos que tienen hijos, que es la mayoría de los que están en los primeros lugares del escalafón”, completó y adelantó que el 23 de diciembres se depositará el aguinaldo y el 15 de febrero ya hay pautada una nueva reunión paritaria de cara al 2023.

Prensa ATE Río Negro

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Aumento salarial para municipales de Río Grande

La Seccional ATE Río Grande acordó con este municipio  el tercer tramo salarial para todos los trabajadores y trabajadoras municipales, con un incremento del 30%, llevando la suba anual al 100%.

Dentro del acuerdo de partes también se estableció un incremento del 50% por única vez en el plus vacacional.

Desde ATE señalaron que por el aumento de este tercer tramo ningún trabajador cobraba por debajo de los 140.000 pesos.

Asimismo se definió para el mes de febrero próximo la nueva mesa de negociación salarial.

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Consejo del Salario: Con el rechazo de la CTA, se aprobó un 20% de aumento en 4 cuotas

El 20% aprobado durante la reunión del Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil se suma a los montos alcanzados en los consejos de marzo y agosto de este año, y es acumulativo respecto de los 57.900 de noviembre. De esta manera, el Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVyM), alcanzará los $69.500 en marzo, y un total de 110,5% anual para el periodo marzo 2022 a marzo 2023.

Al momento de rechazar la propuesta, el secretario General de la CTA Autónoma, Hugo «Cachorro» Godoy, argumentó: «Hace rato que la inflación en Argentina no la determinan los aumentos de salarios, sino la especulación de los sectores empresariales. Y no vemos ningún esfuerzo de los empresarios para una distribución de ingresos en favor de los trabajadores».

En este sentido, lamentó la actitud empresarial, a la cual definió como “mezquina”, y que “cristaliza una situación de deterioro de los sectores populares, tanto formales como informales. Lamentamos que otros sectores se hayan sumado a esto, que ni siquiera permite sostener la pérdida adquisitiva de esté, teniendo en cuenta que los porcentajes de base con la que se calculan son bajos por la pérdida que viene sufriendo el salario desde el gobierno de Macri”.

Con este acuerdo, “se sigue deteriorando el mercado interno, la capacidad del consumo de los sectores populares y la economía en general que crece en informalidad bajo la responsabilidad del empresariado y de un gobierno que hace poco para revertir esa situación de manera acelerada”, remarcó Godoy.

Al tiempo que valoró los esfuerzos de la Ministra por encontrar un punto intermedio, el dirigente afirmó que: «Este aumento no permite siquiera sostener el nivel de ingresos de marzo de este año, está muy lejos de lo que pedimos, y siguen sin atenderse nuestros pedidos de recuperar el poder adquisitivo del SMVyM».

La ministra de Trabajo, Kelly Olmos, se comprometió a realizar una nueva convocatoria del Consejo de no cumplirse las expectativas inflacionarias previstas para los próximos meses. Teniendo en cuenta la pérdida que sufrió el Salario Mínimo, Vital y Móvil que durante el gobierno de Macri alcanzó el 20%, y desde el 2019 un 11% más, la CTA Autónoma había reclamado un aumento del 47% desde el mes de noviembre y hasta marzo del 2023.

Finalmente se reiteró el reclamo que la Central viene realizando en este ámbito desde hace años, que tiene ver con los sectores de la clase trabajadora que aún no son alcanzados por el SMVyM: trabajadoras de casas particulares, trabajadores rurales y estatales de provincias y municipios: “Tenemos una masa de trabajadores sin este derecho, y deberíamos poner en discusión esto”, afirmó Godoy.

Por prensa CTA Autónoma

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ATE retoma la discusión salarial en la paritaria central

En el día de ayer se llevó adelante un nuevo encuentro entre el Ejecutivo y los sindicatos en el marco de la mesa de negociación colectiva de la Administración Pública Central para la revisión del acuerdo salarial 2022.

La premisa de este encuentro es poder proyectar un incremento salarial que sea significativo para lxs trabajadores en lo que resta del año 2022 teniendo en cuenta  que el índice de inflación del mes de octubre fue del 6.6 por ciento en la región patagónica. Otro de los aspectos a tener en cuenta es el Índice Variable del Precio del Consumidor que impacta de manera directa al bolsillo de los trabajadorxs estatales.

Desde principio de año ATE sostiene como objetivo superar los porcentajes de inflación, lo cual se ha estado cumpliendo en la mesa paritaria además de mantenerla abierta. En este sentido la organización sindical sostiene que es necesario rediscutir el porcentaje al básico como así también proyectar un incremento salarial para los meses de enero y febrero ya que la inflación sigue en detrimento del salario.

Prensa ATE Santa Cruz

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Segunda reunión para acordar el instructivo de recategorización

En la mañana de este martes se llevó adelante la segunda reunión para tratar el instructivo de recategorizaciones. Por parte del Ejecutivo se entregó un primer borrador que es prácticamente una copia del instructivo del año 2018, con lo que no se contemplaron las modificaciones propuestas por ATE Entre Ríos.

Desde nuestra organización se insistió sobre la necesidad de modificar algunos puntos. Con el instructivo actual se puede dar el caso, en situaciones muy puntuales, que un trabajador con pocos años de antigüedad lleguen las categorías más altas y otro grupo de trabajadores como los compañeros técnicos, administrativos, ordenanza o servicio no lleguen al final del escalafón en su carrera con más de 30 años de antigüedad.

Quedó pautada una nueva reunión para el próximo viernes 25 a las 10 horas en el Ministerio de Economía, en la que esperamos que los representantes del gobierno provincial modifiquen su postura y se reconozca a los trabajadores en los últimos años de servicios en el Estado.

Prensa ATE Entre Ríos

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Avanza la discusión del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del INTA

El pasado día jueves, se llevó adelante una nueva reunión de la mesa técnica de trabajo, que avanza en la discusión y articulado del nuevo Convenio Colectivo de Trabajo, para las y los trabajadores del INTA.

La presente fue la segunda instancia de reunión y estuvo enfocada en los primeros capítulos del acuerdo, donde ATE planteó modificaciones del texto sobre cuestiones de género.

A la vez  se formularon algunas especificaciones respecto de la legislación que enmarca a los Convenios Colectivos de Trabajo en general.

Del encuentro participaron por ATE les compañeres de INTA, en representación de las distintas regiones del país: Julieta Boedo (INTA-CABA), Javier Torres (INTA-Mendoza) y Myrna Lazarte (INTA-Tucumán), integrantes de la Coordinación Nacional ATE-INTA y paritaries sectoriales.

Desde el Estado empleador, participó parte del equipo de la Secretaría de Gestión y Empleo Público; la directora nacional de Relaciones Laborales, Paula Recalde; y la coordinadora de Negociaciones Colectivas y Relaciones Laborales, Mariela Liuni, de esa misma cartera; Constanza Necuzzi, directora nacional asistente Desarrollo, Gestión y Fortalecimiento de las Personas del INTA y equipo; y autoridades de la Jefatura de Gabinete de Ministros y del Ministerio de Economía. A la vez formaron parte de la reunión representantes de la APINTA y de UPCN.

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PAMI: trabajadores alertan sobre preocupante situación de vaciamiento

Este miércoles 23 realizarán una asamblea con suspensión de actividades en la Unidad de Gestión Local emplazada en Posadas. El personal nucleado en la ATE Misiones denuncia diversas situaciones de carencias e insalubridad laboral y restricciones en las prestaciones que revelan un estado de vaciamiento del Programa.

Luego de elevar notas a la Dirección Ejecutiva tras la suspensión del servicio de limpieza, sin respuestas, el pasado 9 de noviembre realizaron distintas asambleas en el edificio de la calle Salta 1744, donde funciona la Unidad de Gestión XVIII del Programa. Participaron de las asambleas trabajadores autoconvocados y los tres gremios con representación en el sector: ATE, UPCN y SUTEPA. Sin embargo, ninguna autoridad de la entidad acercó alguna respuesta a los reclamos.

Actualmente las y los trabajadores deben realizar la limpieza de su lugar de trabajo y sanitarios, con elementos aportados por ellos mismos.

En la asamblea se enumeraron otras situaciones que generan preocupación entre las y los trabajadores: falta de insumos básicos y equipamiento de trabajo como resmas e impresoras, falta de personal en las agencias del interior, insuficiencia de las partidas presupuestarias para mantenimiento, restricción en las prestaciones médicas y sociales de la entidad, largas demoras en turnos para especialistas.

Además, denunciaron la caída de contratos de alquiler de los espacios de funcionamiento de agencias del interior, las cuales se trasladaron a espacios cedidos solidariamente.

Las y los trabajadores del PAMI expresaron que se realizan estos reclamos “por tratarse de las condiciones mínimas para desempeñar su trabajo, sin perjuicio de seguir reclamando recomposición salarial ante la inflación y la quita del impuesto a las ganancias sobre el salario”.

Prensa ATE Misiones

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Río Colorado: ATE logra aumento salarial del 98,4%, con mayor impacto en las categorías iniciales

La ATE y el municipio de Rio Colorado acordaron hoy un incremento salarial del 6% para noviembre y 6% para diciembre, alcanzando de esta manera un acumulado anual del 98,4%.

Además, por insistencia de ATE, los delegados gremiales y el Ejecutivo establecieron un pago no remunerativo por única vez, que será liquidado antes del 24 de diciembre. Este bono será de $15.000 para las categorías 10, 11 y 12 y de $10.000 para las categorías 8 y 9.

“Queremos destacar el comportamiento del Ejecutivo municipal de lograr un acuerdo que protege nuestro poder adquisitivo sin necesidad de empujar a los trabajadores al conflicto”, dijo Nicolás Nichea, delegado de ATE Río Colorado.

“Este logro que araña el 100% tiene mayor impacto entre los trabajadores con salarios menores. Porque la suma que pedimos desde ATE para el personal de las categorías 8, 9, 10, 11 y 12 permiten proteger aún más a los compañeros que peor la están pasando económicamente”, agregó el dirigente que estuvo acompañado de los delegados de ATE Lucas Briguglio, Sergio Lilo y Ángel Agüero.

Prensa ATE Río Negro