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ATE plantea una suba salarial del 50%

En el marco de la primera reunión paritaria para el sector estatal la ATE planteó la necesidad de que la suba salarial de este año ronde el 50%.

Además de este número, la ATE ha considerado que debe volver a aplicarse la cláusula gatillo y no el esquema de revisión que propone el gobierno.

“Consideramos que este año el aumento no debe ser menor al 50% y en el caso de que sea en cuotas esta debe ser acumulativa y no como el año pasado que se fijaron los aumentos al mes de febrero”, señalaron desde el CDP.

Por otro lado la ATE continúa negociando 52 pases a planta permanente en la Municipalidad de Sarmiento.

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Salud: Comenzaron las negociaciones por las paritarias

La compañera Adriana Román, en representación del Consejo Directivo Provincial de ATE Tucumán, junto a miembros de la Comisión de ATE Salud, se reunieron con el Ministro de Salud de Tucumán, Luis Medina Ruiz, y la Ministra de Gobierno y Justicia, Carolina Vargas Aignasse, en Casa de Gobierno.

El objetivo de la reunión fue iniciar con las paritarias 2022 en lo que respecta al área de salud. En ese sentido, se escucharon las principales propuestas y puntos a tratar por parte del gobierno.

Desde el sindicato, se solicitó que se continúe con el pago de la ayuda social para el personal de la salud, como así también se pidió la desprecarización de los compañeros reemplazantes.

Por último, y a la espera de la próxima reunión, se dejó en claro que no se permitirá que el aumento sea abonado en cuotas.

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Salud: ATE ratificó el reclamo de 40% de incremento salarial

Integrantes de conducción provincial de ATE y CTA A, acompañadxs por delegados y referentes de salud de distintos hospitales, se reunieron este miércoles con el Ministro de Salud, Oscar Alarcón, para discutir la propuesta salarial del gobierno. Estuvieron presentes además la Ministra de Trabajo, Silvana Giménez, el Ministro de Hacienda Adolfo Safrán y el diputado Martín Cesino entre otros funcionarios.

El ofrecimiento oficial es de 19 % en dos cuotas, la primera del 14% con el sueldo de marzo y la segunda del 5% con el de abril. “Esto es claramente insuficiente, es la misma que ya rechazaron lxs trabajadores de la Educación y los de la Administración Central” destacó Jorge Koki Duarte Secretario General de ATE y CTA A quien reiteró ante lxs ministrxs el reclamo de un incremento del 40% tal como se ha consensuado en las múltiples asambleas que se realizaron en las últimas semanas y ratificado ayer en el Plenario Provincial del sindicato llevado a cabo este martes en Posadas.

Las autoridades ofrecieron trabajar sobre algunos ítems del salario como los básicos, el presentismo, el adicional por riesgo con el objetivo de mejorar la propuesta que se presentó esta mañana. La reunión pasó a un cuarto intermedio hasta el 4 de marzo.

Mientras se realizaba la reunión, en hospitales de distintos puntos de la provincia lxs trabajadores estaban en asambleas o interviniendo con carteles en apoyo al reclamo de un salario digno.

Para mañana ya se confirmaron nuevas asambleas en el Hospital Baliña, Favaloro, Pediátrico de Posadas, en Aristóbulo del Valle, Oberá, Eldorado, Apóstoles.

“Nuestrxs compañerxs están movilizados, si bien el año pasado hemos tenido una significativa recomposición, hoy nuestro salario sigue estando en muchos casos por debajo de la línea de pobreza y hasta indigencia” remarcaron desde el gremio.

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ATE firmó un convenio con la Facultad de Ciencias Sociales para recibir capacitaciones en la Ley Micaela

ATE Córdoba firmó un convenio con la Facultad de Ciencias Sociales (FCS) de la UNC, donde en primera instancia la casa de estudios dictará diversos talleres de formación y capacitación en aspectos vinculados a violencias de género, en el marco de lo que plantea la Ley Micaela.

El convenio apunta a contribuir de manera mutua a la transferencia, formación y producción de conocimientos que aporten al fortalecimiento de nuestra organización sindical.

Cabe señalar en este marco, que ya está vigente el Convenio N°190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), jerarquizando la perspectiva de género en las medidas que hacen a la prevención y protección de la violencia doméstica y sobre el mundo del trabajo.

En la oportunidad estuvieron presentes la decana María Inés Peralta y el secretario General del Consejo Directivo Provincial, Federico Giuliani, acompañado por el secretario de Formación, César Theaux.

Para el desarrollo de las actividades conjuntas se conformará una unidad de coordinación que estará a cargo de la Secretaria de Extensión de la FCS, las secretarías de Comunicación, de Formación y el Departamento de Géneros y Diversidades del CDP.

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La ministra de Salud recibió a referentes de ATE San Luis

La ministra de Salud puntana, Rosa Dávila, junto a Laura Marín, jefa del Programa Talento Humano, recibieron a referentes de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) de San Luis, encabezado por su secretario general, Fernando Gatica.

Esta fue la primera visita protocolar que realizó el gremio desde que asumió como ministra la doctora Dávila. La reunión sirvió para dialogar sobre la situación actual de los trabajadores de la salud, despejar inquietudes e intercambiar opiniones.

“Fue una reunión muy amena, en donde presentaron el saludo protocolar por la primera audiencia. En este contacto inicial, el diálogo fue muy respetuoso y recepcionamos todas las inquietudes sobre los afiliados y afiliadas al gremio, y quedamos a disposición para llevar adelante un trabajo en conjunto”, sintetizó la ministra Dávila.

Por su parte, el titular del CDP, Fernando Gatica, sostuvo que “tuvimos una muy buena recepción por parte de la ministra, escuchó cada una de nuestras inquietudes y acordamos apoyarnos mutuamente”.

Justo Daract

La ATE San Luis anunció que la próxima semana realizará un corte en la Ruta Nacional 7, a la altura de Justo Daract, para continuar con la protesta contra el intendente de la localidad, Alfredo Domínguez, por la falta de diálogo. Desde hace meses, ATE denuncia persecución y violencia laboral contra que supuestamente padecen representantes sindicales en el municipio daractense.

“Continuamos el plan de lucha. Esta semana, vamos a ir a Justo Daract porque está pendiente lo que anunciamos. El corte de ruta a la altura del peaje de Justo Daract, y se sumarían a este corte, algunos sectores de Justo Daract que están en conflicto con la Municipalidad y que están reclamando diferentes cuestiones”, dijo el titular del CDP, Fernando Gatica.

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Uruguay y Chile: momentos decisivos en la lucha de mujeres y diversidades

Durante el II Encuentro de Sindicalismo y Feminismo realizado en Rosario durante los días 19 y 20 de febrero, alrededor de 150 compañeras de Argentina y Latinoamérica expusieron sus vivencias y detallaron las principales metas para plantear colectivamente, con perspectiva feminista, internacionalista y gremial.

Fueron dos jornadas intensas, llenas de intercambios y mística. Hubo trabajadoras de los más diversos sectores (ver abajo) y orígenes geográficos: Chile, Uruguay, las argentinas de Santa Fe, CABA, Córdoba, Entre Ríos, San Juan, Chaco, Mar del Plata, Misiones, Salta, entre otras provincias.

Por el ala internacional, hubo dos trabajadoras que dejaron mella en las presentes, contando sus experiencias e historias. Pamela Valenzuela, Vocera de la Coordinadora Feminista 8 de marzo e integrante del Comité de Trabajadoras y Sindicalistas de la Coordinadora 8 de marzo de Chile, relató que en el país vecino vienen levantando desde el 8 de marzo de 2019 la huelga general feminista. En dicho comité coagulan compañeras de diversas organizaciones, áreas, desde todas las perspectivas del trabajo remunerado y no remunerado.

“Es algo que ya está muy anclado en el movimiento feminista. Hace dos semanas tuvimos el Encuentro Plurinacional y de ahí salió una síntesis. Esperamos que este 8 de marzo sea muy masivo porque es un año decisivo para nosotras, tenemos un plebiscito de salida de la nueva Constitución pero además hay un cambio de gobierno que asume dos días después del 8 de marzo. En su programa recoge muchos elementos de lo que hemos planteado en el movimiento feminista que existe en el país”, contó.

Adelantó que “este año tenemos muchas urgencias por vencer en áreas que si se siguen sosteniendo se acaba la vida. Tenemos un problema con la propiedad de las aguas, el carácter de la desertificación de muchos territorios, la militarización del pueblo mapuche, la libertad de las y los presos políticos, la legalización del aborto. Más allá de que esté contenido en la Constitución, queremos que este año la legalización del aborto y del derecho reproductivo se transforme en parte de nuestro proceso colectivo democrático de ir fraguando leyes y cómo queremos vivir la vida que queremos”. Y marcó con contundencia: “somos autónomas de los gobiernos”.

Gabriela Segovia es delegada, integrante de la Dirección del Sindicato de la Administración Nacional de Usinas y Transmisiones Eléctricas (AUTE) y de la Comisión de Género y Equidad de AUTE (AUTE-Uruguay). Se trata del sector de la empresa de energía eléctrica estatal de Uruguay que hoy tiene la plantilla más baja de trabajadoras y trabajadores en su historia: 5900 personas tras recortes y política de tercerizaciones. En este sector masculinizado, hay 3000 afiliades a dicha entidad.

Durante el encuentro detalló que “tenemos un desafío grande y es que en 2019 ganó un gobierno de derecha después de quince años de gobierno progresista. A pesar de que se dice que no, hay una intencionalidad o por lo menos una corriente que quiere volver atrás con algunos derechos. Tenemos que estar atentas para que eso no se logre. El 27 de marzo se va a votar un referéndum contra 135 artículos de una Ley de Urgente Consideración (LUC). Varios de esos artículos inciden negativamente en los derechos de las mujeres, por ejemplo, en temas de violencia de género”.

Y denunció: “en Uruguay tenemos una pandemia paralela a la del Covid que es la de femicidios. Y sentimos que esto va a empeorar. Ese es un gran desafío que tenemos ahora: este 27 de marzo poder revertir esa situación. Entonces en vez de estar en una coyuntura de avanzar en derechos, estamos tratando de conservar y no perder los que adquirimos recientemente”.

Barajando consignas de cara al paro internacional de mujeres y disidencias, Valenzuela apuntó: “este año la huelga feminista va por la vida que nos deben, nos deben la vida de compañeras asesinadas, de personas trans asesinadas, de todas las personas que fueron muertas por el terrorismo de Estado. Esperamos volver a copar las calles. Y en materia del mundo del trabajo esperamos no sólo el reconocimiento constitucional de los trabajos no remunerados de cuidado sino que también la consignación del derecho al trabajo digno que es algo que en nuestro país no existe”.

Participaron del encuentro ATE Rosario – SOEAR – SOEA Rafaela y Esperanza – FTCIODyARA – Fundación Rosa Luxemburgo – Dirección del Sindicato de la Administración Nacional de Usinas y Transmisiones Eléctricas (AUTE) y de la Comisión de Género y Equidad de AUTE (AUTE-Uruguay) – Coordinadora 8M y parte del Comité Sindical (Chile) – CTA Autónoma Rosario – Fatpren – Cispren – Ate Nacional – ATE Córdoba – CTAA Capital –  SIPRUS – Fesprosa – COAD – FENAT-CTAA – SITOSPLAD – Mujeres del Hormiguero – Coordinadora Ni una Menos Rosario – Colectivo Feminista ante la Emergencia Sanitaria – AMMAR Rosario  – Trabajadoras meretrices – Familiares victimas de femicidio – Observatorio del Derecho Social de la CTA Autónoma – Apsee (energía) – Red de docentes feministas Lanús/ENM y disidencias regional zona sur – Sindicato de casas particulares de Entre Ríos – Sindicato de casas particulares de San Juan- Sindicato de casas particulares de Río Cuarto (APECAF CTA Rio Cuarto) – Aptasch (Fesprosa) Chaco – Sindicato de curtidores – Sadop CABA – Luz y Fuerza Mar del Plata – Fetaap Misiones – Fetaap Salta – Fetaap Santa Fe –  UTA – Sindicato de choferes particulares – ATRES Agrarios – Coordinadora de los Centros de Promoción de Derechos de las Mujeres. De la secretaría de Género y DDHH de la Municipalidad de Rosario – SOCRA (curtidores) – Sindicato de trabajadores alfajoreros, reposteros, pasteleros y heladeros, Havanna

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Visita de la CNEA en Astilleros Río Santiago organizada por ATE y la CTA-A

Lxs compañerxs de la Coordinadora Nacional de Trabajadorxs de la Industria (CNTI-CTA-A) Rodolfo Kempf y Diego Seimandi, junto al Secretario General de la Seccional de ATE Ensenada, Francisco ‘Pancho’ Banegas, organizaron una visita por Astilleros Río Santiago (ARS) en la que, junto al Presidente de ARS, Pedro Waseiko, y a Denis Bilardo, Delegado de ATE ARS, recibieron a Adriana Serquis, Presidenta de la Comisión Nacional de Energía Atómica (CNEA); y a Diego Hurtado de Mendoza, Vicepresidente de la CNEA y Secretario de Planeamiento y Políticas en Ciencia, Tecnología e Innovación.

Tras la jornada, el compañero Francisco ‘Pancho’ Banegas relató: “En el día de hoy recibimos, en conjunto entre Comisión Administrativa de ATE Ensenada y el Presidente del Astillero Pedro Waseiko, la visita a la planta naviera de ARS de la Presidenta de la CNEA, Adriana Serquis; del Vicepresidente de la CNEA y Secretario de Planeamiento y Políticas en Ciencia, Tecnología e Innovación, Diego Hurtado de Mendoza; y de los compañeros de la CNTI-CTA-A, Rodolfo Kempf y Diego Seimandi”.

El dirigente de ATE Ensenada también comentó: “Durante la visita se hizo una recorrida por el taller de mecánica donde se realizaron trabajos tanto en componentes para centrales nucleares como Atucha, como así también para las centrales hidroeléctricas. La visita se dio a instancias del relanzamiento del sector energético, donde la energía nuclear y las hidroeléctricas van a demandar grandes trabajos de metalmecánica. Al mismo tiempo, en el Astillero se está trabajando en la modernización y puesta en valor de los tres principales centros de mecanizados”.

“Queremos destacar que fue una visita importante porque se trata de uno de los sectores que en la década del ‘70 demandó grandes trabajos a Astilleros Río Santiago. Quedamos en trabajar una agenda productiva para evaluar los materiales y componentes que se puede realizar allí. También planteamos la necesidad de acceder al financiamiento para la instalación del centro de mecanizado PAMA, que nos permitiría ampliar la capacidad”, agregó Banegas.

Por su parte, el compañero Rodolfo Kempf dijo: “El lunes pasado, desde la Coordinadora Nacional de Trabajadorxs de la Industria de la CTA Autónoma y, principalmente, desde su sindicato de base, la Asociación Trabajadores del Estado, se organizó una visita y una coordinación de realimentación en trabajo con la Comisión Nacional de Energía Atómica en visita al Astillero Río Santiago. El encuentro remite a una historia de relación de trabajo entre los dos organismos allá por la década del ’70, que ahora es potenciada y fomentada por sus trabajadores. En aquella época, el Astillero colaboró en la construcción de la Central Nuclear Embalse con el armado de un gran componente estructural que es parte del núcleo del reactor”.

“En vistas de lo planteado tanto por la Comisión Nacional de Energía Atómica (CNEA) como por Nucleoeléctrica Argentina Sociedad Anónima (NASA), el proyecto CANDU requerirá agua pesada de la Planta Industrial de Agua Pesada (PIAP) y la colaboración entre el sector nuclear y el Astillero Río Santiago (ARS). Hicimos esta recorrida como un primer paso para establecer la coordinación entre trabajadores, teniendo el visto de que las instituciones puedan llegar a colaborar en proyectos que se eleven desde abajo para trabajar en este proyecto nacional, o también en futuras obras en la Central Nuclear Atucha I”, cerró Kempf.

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Paritaria provincial 2022: 21% de recomposición a partir de marzo

Con la presencia de los paritarios de ATE Entre Ríos, se llevó adelante la segunda reunión paritaria 2022, el Ejecutivo provincial presentó y fue aceptada una recomposición del 21,21% a partir de marzo del corriente año.

Los porcentajes son como base del salario de febrero 2022, esto es con el 8,9% que se liquida a fin de este mes y completa la paritaria 2021. De esta manera el mínimo garantizado pasa a 66.664 pesos a partir de marzo.

E acuerdo también establece otra suba salarial del 8,08% en junio, un 8,08% más en agosto y un 8,08% en septiembre. En septiembre se realizará una nueva reunión paritaria para evaluar la marcha de la inflación y rediscutir salarios.

Sobre los puntos planteados por el CDP y que no tienen respuesta al momento, como es un aumento salarial para los sectores que no perciben adicionales importantes de la Administración Central, las recategorizaciones, entre otros, se continúa con la paritaria abierta para tratarlos en continuidad el 9 de marzo.

El Consejo Directivo Provincial de ATE definió en el plenario del 17 del corriente que la recomposición tenía que ser superior a la proyección inflacionaria de los 3 primeros meses del 2022. La propuesta se acepta ya que supera esta proyección y la paritaria sigue abierta para discutir en marzo los demás puntos planteados.

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Moratorias previsionales: ampliación de derechos en beneficio de las y los trabajadores

En julio del 2022 vence la posibilidad de acceder a la moratoria dada por la ley 26.970 para las mujeres. El Centro Nacional de Jubilados/as y Pensionados/as elaboró un documento exigiendo al Gobierno  que abra el debate para legislar una ley que permita regularizar los años faltantes en concepto de aportes sin limitaciones temporales, sin distinción de género, con el único objeto de garantizar el acceso al derecho a una jubilación para el desarrollo de una adultez digna (Art. 14 Bis 3 párrafo CN).  

Breve reseña histórica:

En el año 2006 se puso en marcha el plan de inclusión previsional más importante de la historia argentina y de Latinoamérica, mediante la sanción del régimen de regularización de deuda previsional.

Esta política benefició y beneficia a hombres y mujeres que no alcanzan el requisito de 30 años de aportes que exige la ley 24.241, ya sea por haber trabajado de forma irregular o en empresas que a la fecha no existen o quebraron y no han ingresado los aportes y contribuciones oportunamente en los organismos de seguridad social o en el caso de las mujeres por dedicarse a las tareas de cuidado y reproducción de la fuerza de trabajo.

El régimen de moratorias permite a los y las trabajadores en relación de dependencia que se encuentran en edad jubilatoria (60 años mujeres / 65 años hombres), pero no reclutan los 30 años de servicios con aportes, que puedan hacerlo a través de la adhesión al régimen de regularización de deuda previsional, completando así los años de aportes faltantes.

En esta línea se sancionaron dos moratorias: la ley 24476; Y la ley  26.970; que  permitió a hombres y mujeres comprar los años de aportes faltantes, que se encontraban comprendidos entre el 01/01/1955 al 31/12/2003 y desde los dieciocho 18 años de edad.

 En la actualidad esta moratoria (ley 26970) se encuentra vigente SÓLO para MUJERES, entre 60 y menos de 65 años de edad, y su vigencia caduca el próximo 23 de julio de 2022.

PROPUESTA SUPERADORA

 Desde el Centro Nacional de Jubilados/as y Pensionados/as de ATE congeniamos con las políticas de inclusión previsional, bregamos por que el espíritu que impulso la sanción de las leyes 24.476 y 26.970 vuelva a pronunciarse.

 Es por ello que desde este colectivo exigimos al Gobierno Nacional a que abra el debate para legislar una ley que permita a los trabajadores y las trabajadoras de nuestra nación, en edad jubilatoria, a regularizar los años faltantes en concepto de aportes, sin limitaciones temporales, sin distinción de género, con el único objeto de garantizar el acceso al derecho a una jubilación para el desarrollo de una adultez digna (Art. 14 Bis 3 párrafo CN).  

 Una política pública de inclusión previsional, permitirá mejorar la calidad de vida de los adultos mayores, promoverá el consumo y generará movimiento en el mundo de trabajo.

 Especialmente, remediará a nuestras Mujeres Trabajadoras, quienes no perciben salario a cambio de la labor -invariable, inagotable y dura- de organizar y desarrollar las tareas del hogar, del cuidado de los hijos y la familia.

Si bien el beneficio establecido por Decreto 475/21, que permite reconocer aportes por tareas de cuidado, es correcto -y lo celebramos- es insuficiente, sin una nueva ley de inclusión previsional.

Por todo lo expuesto es que proponemos y exigimos al gobierno nacional, la defensa y protección integral de los trabajadores y trabajadoras mayores a través de una seguridad social conforme a los principios de nuestra Constitución Nacional, vinculada al trabajo.

Insistimos, que es fundamental recuperar la autonomía de las decisiones políticas y económicas por parte del Estado, en relación a los organismos financieros internacionales y que ante todo hay que saldar la deuda con nuestro pueblo trabajador.

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Aumento salarial del 50,5% y pases a planta para municipales de L.N. Alem

La Seccional ATE Junín y la municipalidad de L.N. Alem acordaron un incremento salarial de 50,5%, el pase a planta permanente de 36 agentes temporarios de manera bimestral y aumento en el pago de las horas extras al 50% y 100%.

De acuerdo a lo establecido por la partes el incremento incluye una suba en el salario básico de 5.000 pesos en febrero; 4.000 pesos en julio y 5.500 pesos en octubre. También se incrementa el presentismo con 1.000  pesos en junio y otros 1.000 pesos en septiembre

Las horas extraordinarias por tareas especiales se abonarán con un aumento del 50% los días sábados hasta las 13 horas y al 100% los días domingos y feriados.

Si la inflación superará el 50.5% anual las partes se comprometen a retomar paritaria.