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ATE recibió una oferta del 21% de aumento para el primer semestre

La ATE Río se reunió en el Ministerio de Economía en Viedma en el marco de la Función Pública para definir una nueva escala salarial. En este marco, la primera oferta del Ejecutivo fue de un incremento del 21% para el primer semestre, con revisión y actualización en junio. El ofrecimiento, que prevé otorgar un aumento a todos los estatales del 6% en marzo, 4% en abril, 6% en mayo y 5% en junio, será sometido al análisis de las instancias orgánicas del sindicato.

La entidad gremial se aseguró que los debates paritarios sean semestrales con revisión y actualización según las estadísticas oficiales del INDEC, acortando de esta manera el debate salarial frente a un proceso inflacionario completamente incierto. Este mecanismo permitirá un mejor control de la evolución de los precios.

En el encuentro también se demandó el pago de todas las recategorizaciones adeudadas, el aumento valor de las horas suplementarias para las porteras y porteros, el reconocimiento de la Ley de Insalubridad, y que se establezca un régimen de jubilación anticipada en salud pública. Asimismo se volvió a solicitar un plus por calefacción para los agentes de la Línea Sur, Bariloche y El Bolsón y el reconocimiento del adicional de movilidad del manual de misiones y funciones del sector educación.

En las próximas horas se definirá la convocatoria a un plenario de secretarios generales.

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El plenario provincial de delegados de ATE consideró insuficiente el aumento salarial del 19%

Más de cien delegadas y delegados se reunieron en la sede de ATE Misiones, donde rechazaron el   aumento  salarial ofrecido por el Gobierno provincial del 19%, al que consideraron insuficiente y hasta agraviante y ratificaron el pedido del 40% para el primer semestre y decidieron realizar una nueva reunión para el próximo viernes 4 de marzo.

“Esta semana estaremos en asamblea permanente en todos los sectores de la administración pública para diagramar un plan de lucha para recuperar salario” destacó Jorge Koki Duarte, Secretario General de ATE y CTA A Misiones.

En el  plenario estuvieron presentes representantes de trabajadores municipales, provinciales y nacionales. Todos los sectores coincidieron en sostener la exigencia de una actualización  del 40% para el primer semestre,  que permita recuperar poder adquisitivo del salario.

La pauta salarial del 19% ya acordada entre el Gobierno provincial y los “gremios oficialistas” fue calificada de “paupérrima” y se consideró que “atenta contra la dignidad de los trabajadores”,  que por regla general ya tienen salarios muy bajos.

“La realidad es que la canasta para no ser pobres es de $ 114 mil. Para no ser indigentes se necesita más de $ 60 mil. Es decir, somos mayoritariamente indigentes.” – diagnosticó la Secretaria General Adjunta de ATE Miriam López.

“El gobierno decidió un recorte salarial”– definió Juan Antúnez, miembro del CDP de ATE Misiones y aclaró: “Cuando nuestro salario está por debajo de la línea de inflación, eso es recorte.”

Las delegadas y delegados rechazaron el acuerdo con el Fondo Monetario Internacional (FMI) al que atribuyen la política de recorte salarial.

“Que no paguemos nuevamente los sectores populares y la clase trabajadora las consecuencias de los acuerdos que se firman con el FMI y el pacto Nación – Provincias para sostener esto” – advirtió Koki Duarte, Secretario General de ATE Misiones.

El Plenario también reiteró la exigencia de que el aumento salarial tenga vigencia a partir  del mes de febrero.

En el Plenario se puso en común la información, surgida de fuentes oficiales, sobre el aumento de fondos propios y coparticipables de la provincia en el período de pandemia. También se detallaron los aumentos de fondos para el financiamiento de áreas específicas como Educación.

Esa información, que indica un crecimiento en las arcas públicas muy superior a la inflación, desmienten el discurso el Gobierno no puede mejorar la oferta salarial.

Por otra parte, el Plenario exigió el cese de la precarización laboral, el pase a planta permanente de todxs lxs contratados, la reincorporación de todxs lxs trabajadores despedixs y también la necesidad de poner en agenda una lucha fuerte contra la violencia laboral.

Para lxs trabajadorxs municipales el Plenario exige que se respete el piso salarial de  $ 48 mil pesos y  a partir de ahí discutir una recomposición salarial también del 40%. Además pidieron una vez más cese de la discriminación en los descuentos de los aportes previsionales.

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ATE rechazó la primera oferta salarial

Tras una jornada de intenso trabajo finalmente el sindicato que nuclea a los trabajadores estatales en la provincia de Santa Cruz, rechazó de manera taxativa la propuesta salarial que ofreció el ejecutivo provincial. La misma se dispuso en un 21 por ciento total, escalonado de la siguiente manera: 10% en Marzo, 7% en Mayo y 4% en Julio.

Cabe destacar que días atrás trascendió que el Consejo Directivo Provincial, dentro de los ejes de trabajo, estableció que la propuesta salarial tendría que superar los datos inflacionarios dispuestos en el mes de enero. Es imprescindible tomar posición en cuanto a la pérdida del poder adquisitivo que están atravesando lxs trabajadores estatales por ello se resolvió que la suma tendría que superar, al menos en este semestre, el 40 por ciento.

En este sentido el día de mañana se realizará una reunión de Secretarixs Generales para diagramar las asambleas de afiliadxs en toda la provincia.

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ATE Chaco exige la inmediata apertura de paritarias

La ATE Chaco exige la inmediata apertura de paritarias para el nivel central. Ante la acuciante pérdida del poder adquisitivo de las y los trabajadores estatales a causa de la inflación, el sindicato demanda al Poder Ejecutivo provincial la pronta convocatoria para llevar adelante esta discusión.

 “De la misma manera en que se está trabajando en la pauta docente, solicitamos se abra la discusión general, no podemos seguir esperando. Desde ATE exigimos que el salario no sea licuado por la inflación, por lo que pediremos la correspondiente cláusula gatillo para subsanar la perdida en los ingresos de las y los trabajadores estatales”, expresó el secretario General, Mario Bustamante.

Desde el CDP se demandará una cláusula de revisión para los estatales provinciales. “Es en el mismo sentido que han exigido las y los docentes, que han representado la punta de lanza y han marcado el norte de la paritaria. Nos unimos a ellas y a ellos para exigir la recomposición salarial en función de la inflación, con una revisión cada tres meses. Somos todas y todos trabajadores estatales. No entendemos por qué tendría que haber diferencias entre el ingreso de las y los docentes y el resto de los trabajadores”, afirmó Bustamante.

Asimismo, cuando se produzca la reunión de paritarias ATE reclamará que los incrementos sean en blanco. “Como todos los años, adelantamos que rechazaremos como sindicato las cifras en negro, porque nuestro interés es que los incrementos impacten también en los ingresos de jubiladas y jubilados, quienes integran uno de los sectores más perjudicados por la constancia suba inflacionaria”, sostuvo Bustamante.

El secretario General agregó: “no dejamos de peticionar igualmente que se retome el trabajo en pos de la conformación de Convenio Colectivo de Trabajo para las y los trabajadores estatales de la provincia. Las paritarias no son solamente hablar de lo salarial, sino también de las condiciones de trabajo de las compañeras y compañeros. La discusión por los ingresos debe ir enmarcada en la discusión por el Convenio Colectivo de Trabajo que nos debemos”.

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ATE definió profundizar el plan de lucha con concentración y radio abierta en polo sanitario el jueves 3

Con el reclamo concreto de una pauta salarial para el 2022 del 60% para el sector salud, a pagar en una sola cuota, y un salario de base que parte de los 76 mil pesos que pone el INDEC como límite para no caer en la pobreza, frente a básicos actuales que paga el gobierno provincial de 35 mil pesos en promedio, un importante plenario de trabajadores y trabajadoras de la salud provincial resolvió, en sede de ATE Córdoba, realizar una jornada de protesta el próximo jueves 3 de marzo, para trasladar el malestar del sector al gobierno frente a la falta de respuestas a los reclamos por la paritaria.

La cita será en el Polo Sanitario con la realización de actividades de intervención callejera y una radio abierta a partir de las 10 horas, en tanto quedó resuelto realizar un próximo plenario conjunto con el resto de los sectores provinciales con representación en ATE.

“Hay que construir relación de fuerza para imponer una pauta del 60% en una vez y un piso salarial de 76 mil pesos que es el límite del INDEC para no caer en la línea de la pobreza”, lanzó el secretario General del Consejo Directivo Provincial, Federico Giuliani, a las y los compañeros presentes.

El dirigente presidió la mesa del plenario junto al secretario General Adjunto, Hugo Duran, y el referente de ATE en Traslasierra, Jorge ‘Pajaro’ Galaburri.

En tanto, participaron de la actividad vía zoom, la secretaria General de la seccional ATE Río Cuarto, Rafaela Alcoba, y el secretario General de ATE Río Tercero, Damián Albornoz.

En la presentación del debate, Giuliani destacó que “este comienzo de año fue con mucha actividad en la salud provincial. Presentamos en enero un pedido de apertura de la paritaria, para tratar el tema salarial y también lo que no se suele discutir en la paritaria. Por decantación este gobierno solo convoca al SEP, violando las normativas y la legislación que habla de la libertad y la democracia sindical, porque en la paritaria tendría que haber otras voces que representan a las y los trabajadores en mayoría y en minoría. También sabemos que desde hace muchas décadas el SEP se arroga la representatividad de la totalidad de las y los provinciales, cuando vemos que la mayoría no está sindicalizada”.

Había en el lugar representantes de los hospitales Misericordia, Tránsito Cáceres, San Roque Viejo, Florencio Díaz, Maternidad Provincial, Rawson, Hospital de Niños, Casa del Joven, Materno Neonatal y Pediátrico, por Córdoba Capital. Mientras que por el interior participaron los centros de salud de Río Cuarto, Río Tercero, Laboulaye, Deán Funes, Villa Dolores, Mina Clavero, San Francisco, Bell Ville, Colonia Santa María y Jesús María

“Ante el pedido que hicimos no hubo respuesta, por eso agotaremos todas las instancias administrativas para luego ver si da para judicializar, hasta el momento no fuimos escuchados por el instatrámite que presentamos (símil a un pronto despacho) y en tanto fijamos un posicionamiento sobre lo que debería ser la discusión de la pauta salarial, por la inflación que hay y la proyectada”, prosiguió Giuliani.

En otro tramo de su exposición, Giuliani dijo que “en la paritaria tenemos que discutir también las condiciones de trabajo, la alta precarización, las promesas de planta permanente que no se cumplen, la incorporación de más personal porque la falta de nombramientos genera sobrecarga de trabajo y los salarios bajos generan pluriempleo, y que todo eso afecta la salud mental y física de nuestros compañeros y compañeras en un contexto que no es normal, por la pandemia”.

Ante esa situación el secretario General de ATE Córdoba afirmó que “arrancamos este segundo plenario comentando que hicimos asambleas el mismo día en los hospitales, el pasado 15 de febrero, según lo resuelto en aquel plenario. A mí me tocó estar en algunas y pienso que fueron buenas asambleas y por lo que estuve viendo en fotos fueron entre 12 y 14 asambleas, con un promedio de 20-25 compañeros por asamblea, en una época del año sensible porque hay compañeros que salen de licencia y otros que están volviendo, por lo que los equipos de salud no están completos”.

“La sensación es que estamos visibilizando nuestra situación. El gobierno se reunió con el SEP el día anterior a las asambleas y nos llama la atención el silencio del gobierno y del SEP hasta ahora, cuando estábamos acostumbrados a las conferencias de prensa en la puerta del panal donde Pihen anunciaba la pauta para el año. Ayer surgió la información sobre la pauta salarial de los docentes a nivel nacional, que no es buena porque consiste en un aumento del 45% en tres veces, cuando la inflación que se espera es por encima del 50%”.

Frente a esto, las y los dirigentes de ATE se proponen caminar los sectores de trabajo con propuestas concretas para los y las trabajadora. En ese sentido el secretario Adjunto, Hugo Duran, mocionó el rechazo pasividad voluntaria anticipada que vacía los planteles de salud para incrementar la precarización que promueve el Gobierno Provincial y el pase de los bonos al básico a fin de que impacte esa cifra en todos los items salariales.

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ATE sigue en lucha por la dignidad de los trabajadores profesionales de Salud

La ATE Mendoza volvió a participar en la apertura de las paritarias del Régimen 27 (profesionales de Salud), donde logró importantes avances con los reclamos que llevamos adelante desde hace años.

 Luego de terminar con la primera audiencia, los referentes sindicales de ATE señalaron que se rechazó la propuesta salarial presentada por el Gobierno: 40% de aumento, más $115.000 en bonos.

“Entendemos que esta no es la salida ni la solución para mejorar el salario de los trabajadores profesionales de la Salud. Si el Gobierno quiere realmente hacerlo, tiene que recategorizar a todos los compañeros y compañeras que integran de la clase 1 a la 6 en el Régimen 27, para pasarlos a la 6 y 8. Así, todos tendrán un verdadero aumento salarial”, apuntó Roberto Macho, secretario general de ATE Mendoza.

Para ATE es necesaria una reivindicación destinada a aquellos trabajadores que están por debajo de los 300.000 pesos, como son los residentes que trabajan en los Centros de Salud y revisten clases bajas. Tienen que ser recategorizados porque cumplen la misma función que aquellos que tienen clase 8.

“Nosotros le dijimos al Gobierno que no puede discriminar como hace el sindicato AMProS con los profesionales de Salud. Un aumento salarial real debe atravesar a todas las clases del escalafón. No se pueden poner adicionales específicos que sólo benefician a algunos médicos o elite del sector. El incremento debe ser alcanzado por el primer Licenciado en Enfermería y el último profesional de la Salud. No puede ser que existan residentes que cobran menos de $150.000, cuando hay otros que cobran por encima de los $400.000. ¿Por qué? ¿Quién es mejor? Está bien, resaltemos la antigüedad y el profesionalismo, pero no discriminemos. Tenemos que tener una equidad”, soslayó Macho.

ATE también planteó la recategorización del personal y aumentar el adicional crítico y semicrítico, entre otras reivindicaciones tan importantes como necesarias para los profesionales de Salud. “Los trabajadores nucleados en ATE, que son más de 2.000 profesionales con Ley de Carrera, tienen que participar en las comisiones negociadoras. No es un lugar de privilegio de la elite de AMProS. Todos tenemos el derecho a participar y discutir, para que no encontrarnos con esta disparidad dentro de la escala salarial que beneficia sólo a unos pocos. Los residentes en Enfermería tienen que estar recategorizados, al igual que sus condiciones de trabajo”, remarcó Macho.

Un reclamo pendiente que también los nuestros referentes sindicales consistió en la necesidad de cambiar la Ley de Residencia, “de la cual no se habló en nada en la paritaria pasada y muchos residentes fueron usados para el beneficio de algunos. Por eso, tenemos que seguir juntos en la lucha por la dignidad de los trabajadores profesionales de la Salud”, agregó Adriana Iranzo, secretaria adjunta de ATE Mendoza.

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ATE pide que la provincia resuelva a la brevedad la cuestión salarial

Luego de la reunión mantenida este lunes, donde no hubo una oferta de aumento salarial concreta por parte del gobierno provincial a los y las trabajadores de la Ley 10.430, desde ATE Bonaerense pidieron se acelere la discusión y se resuelva cuanto antes, “dada la inflación imperante que deprecia el poder de compra de nuestros sueldos”.

Desde el CDP el planteo fue claro y en la misma línea que se viene trabajando, la necesidad que en este 2022, de manera rápida, se instrumenten aumentos salariales que permitan ir recuperando poder adquisitivo a todos los y las estatales, es decir, recuperar poder de compra que en su momento fue seriamente lesionado con el gobierno de María Eugenia Vidal y que por la pandemia no se ha podido recuperar. Esto es fundamental para satisfacer todas las necesidades de los estatales bonaerenses.

En este marco, la secretaria adjunta de ATE Bonaerense, Vanina Rodriguez, señaló que “planteamos la necesidad de que mejore la calidad del salario, que todos los aumentos que se otorguen sean remunerativos y bonificables, con tratamiento especial en los auxiliares de la educación y salud, siendo estos sectores estratégicos, que han sostenido la primera línea en la pandemia y que tienen un retraso salarial”.

Otro aspecto, también importante, es que se recupere la movilidad de las bonificaciones fijas e invariables que se definieron a partir del pase al Régimen de las 40 horas. “Es fundamental para quienes optaron por quedarse en las 30 horas, porque eso terminaría con una clara ilegalidad e injusticia, que contribuyó a que desmejorase el salario inclusive a los jubilados”, dijo Rodríguez.

Asimismo, se pidió por las recategorizaciones adeudadas, como así también para que se levantes los topes y montos de las asignaciones familiares.

Por otra parte, se expresó la necesidad de una nueva tanda de pase a planta permanente. “Es muy importante el ingreso de nuevo personal.  Planteamos que los nuevos cargos definidos en el presupuesto 2022, se deben llenar de trabajadores y trabajadoras para resolver el personal faltante en las áreas críticas”, señaló Rodríguez.

Asimismo, desde ATE se pidió continuar con la construcción del Convenio Colectivo de Trabajo, donde ya se avanzó en el capítulo de las nuevas licencias parentales y ahora se debe continuar hacia una carrera administrativa.

En el plano especifico de los Auxiliares de la Educación, se pidió por un incremento salarial adicional, avanzar en la convocatoria de una mesa específica para el sector, como así también trabajar en la derogación de la resolución 293, para reinstalar la 2066 que mejoraba sustancialmente las condiciones laborales.

A su vez, en materia de Salud, se mantenga la discusión sobre el aumento de las bonificaciones específicas del sector, que recuperen la proporcionalidad del salario, reconociendo la labor de las y los trabajadores.

Se reiteró el pedido de una mesa técnica para Justicia y Derechos Humanos; como así también, la continuidad de las bonificaciones sectoriales en el marco de la creación de los nuevos ministerios: Hábitat, Ambiente y Transporte.

Participaron por ATE, la secretaria adjunta, Vanina Rodríguez, la secretaria de acción política, Griselda Cavaliere y el director del IDEP, Martín Fontela.

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En la reunión de ATE y ministros, se avanzó en el pago de la deuda de IPROSS con hospitales

La ATE Río Negro y el Gabinete de ministros de la provincia mantuvieron hoy un encuentro en la ciudad de Viedma donde se realizaron varios anuncios, entre ellos la cancelación de la deuda de 390 millones de pesos que el IPROSS mantiene con los hospitales públicos de la provincia.

El pago implica una voluminosa inyección al Fondo de Obras Sociales cuyo ingreso se destina en un 20% al ministerio de Salud y en un 80% a los hospitales. Asimismo, un 40% de lo destinado a hospitales se distribuye entre los trabajadores de salud. La cancelación se efectivizará de manera progresiva durante el primer semestre.

El encuentro había sido solicitado por ATE luego de la reunión que el secretario adjunto nacional del gremio, Rodolfo Aguiar, mantuvo con Arabela Carreras días atrás en Casa de Gobierno. Hoy el sindicato estuvo representado por el secretario general local, Rodrigo Vicente, y la secretaria adjunta, Leticia Lapalma, junto a otros dirigentes de la conducción provincial y los titulares de las once seccionales donde ATE tiene representación: Federico Gabarra (Alto Valle Este), Rosa Ñanco (Villa Regina), Jorge Núñez (Alto Valle Oeste), Carolina Suárez (Allen), Dora Fernández (Norte), Mario Pezatti (San Antonio), Sandra Contreras (Andina Sur), Úrsula Caracoche (Bariloche), Alicia Huencho (Sierra Grande) y Nora González (Catriel).

“La reunión ha sido productiva. Las once seccionales concurrieron con mandato de asambleas y plantearon las necesidades de todas las y los estatales rionegrinos”, dijo Rodrigo Vicente, secretario general de ATE Rio Negro. “La única manera de tener un Estado presente, es habilitando espacios de debate entre el gobierno y quienes sostienen su funcionamiento todos los días y que son los agentes públicos de la provincia”, agregó.

Por parte del Ejecutivo, participaron los ministros Rodrigo Buteler (Gobierno y Comunidad), Fabián Zgaib (Salud), Mercedes Jara (Educación y Derechos Humanos) y Fernando Malaspina (Producción y Agroindustria), y Roxana Méndez (SENAF), Adrián Carrizo (secretario de Educación) y Alejandro Marenco (IPROSS).

En ese marco, las partes acordaron que el incremento del 50% del plus de operador para agentes de SENAF y Desarrollo Humano que se pagará en marzo sea retroactivo a enero de 2022, junto al aumento del ítem de guardias para días hábiles e inhábiles.

Otro consenso importante, alcanzado con el ministro de Zgaib, fue que haya disponibilidad de turnos para la realización de los exámenes preocupacionales que necesitan los nuevos ingresantes al Estado. Y a su vez, que la licencia extraordinaria de siete días para el personal de salud comience a regir a partir del 1 de marzo.

ATE y el Ejecutivo acordaron también la convocatoria para el 28 de marzo a una reunión de la comisión del convenio colectivo para la administración pública.

Por otro lado, el próximo viernes en Choele Choel ATE y la ministra Jara coincidirán en debatir exclusivamente temas educativos, aunque ya establecieron la fecha de realización de las jornadas institucionales para porteros de escuela y la rediscusión del Manual de Misiones y Funciones con la creación del rol jefe de radio de zonas rurales.

ATE ya solicitó reunión con Natalia Reynoso, designada al frente de la cartera de Desarrollo Humano, cuyo asunción se oficializará mañana.

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Arrancó la paritaria provincial

El Secretario General de la ATE Tucumán, Marcelo Sánchez, junto a otros dirigentes del CDP mantuvieron una primera reunión paritaria con la Ministra de Gobierno y Justicia, Carolina Vargas Aignasse, y el Ministro de Economía, Eduardo Garvich.

Luego de la reunión, Sánchez, señaló que se deben blanquear todas las sumas que están en negro, recategorizar a los compañeros que tienen categoría 15, y titularizar a las y los trabajadores que faltan.

Desde el gremio se pidió que este 2022 se otorgue un aumento salarial que permita recuperar el poder adquisitivo de todos los trabajadores estatales.

Sánchez dijo que “vinimos a escuchar al poder ejecutivo y cuál es la visión que tienen ellos. También hicimos ver nuestra visión para plantear la necesidad de los trabajadores”, entre lo que se trató la situación de las y los trabajadores precarizados.   

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Reunión de ATE con autoridades del CONICET

Una delegación de ATE, constituida por la Secretaría de Organización del Consejo Directivo Nacional y los delegados generales de las Juntas Internas de ATE CONICET de La Plata y Capital, fue recibida por Ana Franchi, presidenta del CONICET, y los gerentes Alan Temiño y Liliana Sacco.

Esta instancia de interlocución con las autoridades se da luego de varios pedidos desde el sindicato y en el contexto de las medidas de fuerza que venimos desarrollando desde fines del 2021. Desde nuestra organización se presentó el pliego de reclamos que fuera hecho público en las últimas semanas con centralidad de la situación salarial de lxs compañerxs del SINEP, pero que también incluye reclamos generales sobre la situación salarial y laboral en el organismo.

Respecto del bono prometido al SINEP a finales de 2021, la respuesta de las autoridades es que ya no cuentan con fondos para pagarlo. Por otro lado, de las autoridades si expresaron voluntad de sostener el bono de conectividad que se venía pagando al SINEP desde el año pasado (incluso aumentado durante el primer cuatrimestre), con intenciones sostenerlo todo el año y, quizás, más adelante volver a incrementarlo (es decir, incluso después de un retorno a una presencialidad completa, aunque habría que discutir su forma).

Esto termina de confirmar la negativa de las autoridades a pagar el bono publicado e inmediatamente anulado; y también muestra, en algún punto, las dificultades para salir profundo deterioro salarial en que nos encontramos la gran mayoría de lxs trabajadorxs de CONICET como también de llevar adelante el proceso en discusiones y acuerdos con los gremios.

“Entendemos que el suplemento por conectividad no es una solución de fondo a la problemática salarial, pero que de todas maneras debería garantizarse la continuidad del pago del bono durante todo el año. Desde el sindicato nos involucraremos, y llamamos al resto de lxs trabajadorxs a hacerlo también, en reclamar que efectivamente el bono se pague, incluso después de un eventual retorno a la presencialidad completa, y también en que el monto aumente a lo largo del año”, enfatizaron desde ATE Conicet.

Respecto al suplemento por función CyT, por el cual reclamamos que sea aplicado a todo el personal SINEP de CONICET, las autoridades señalaron que la implementación se encontraba demorada en el proceso de reglamentación. Sostienen que la descripción de tareas es muy específica y plantean que si no hay una modificación que las amplíe habrá importantes sectores que no van a percibir ese suplemento. En este sentido, llamamos a que las partes realicen las modificaciones necesarias del acuerdo que define estas tareas para que se incluya a todo el SINEP del CONICET en suplemento por función CyT.

En cuanto al pedido de ingresos de nuevos cargos, dada la desproporción del crecimiento del organismo respecto a la planta administrativa, afirman haber realizado la solicitud de cargos y que al momento solamente han ingresado como art. 9 algunxs compañerxs en puestos críticos, lo cual entendemos que es deficitario respecto a las necesidades de que se sumen más trabajadorxs administrativxs para que, entre otras cuestiones, se alivie la sobrecarga de tareas que en estos momentos sucede.

Se planteó la necesidad de retomar los espacios formales como la Mesa de Relaciones Laborales, pero con cierto carácter activo, no de simple recepción de planteos gremiales. Si bien hubo predisposición a establecer una fecha cercana, desde ATE CONICET señalan que “mientras exista un conflicto declarado, no es la mejor condición para discutir otros temas gremiales”.

Para finalizar la ATE CONICET expresó que “gran parte de las tensiones existentes se deben a la ausencia de una paritaria propia y un Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial (CCT), ante nuestro reclamo las autoridades plantean que realizaron gestiones en Empleo Público pero sin respuesta formal al momento”. “En ese sentido, aceptaron la solicitud de volver a tener mesas de trabajo para discutir contenidos del convenio. Entendemos que iniciar instancias de discusión sobre el contenido del CCT es positivo, y llamamos a redoblar los esfuerzo del conjunto de les trabajadorxs por participar en el contexto del sindicato de estas discusiones e impulsar que el CCT pase a ser discutido formalmente”, culminó expresando el sector.