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ATE le puso números al pedido de aumento salarial: 17%

La ATE Catamarca presentó una nota ante el ministro de trabajo provincial, Carlos Luna, reclamando la inmediata convocatoria a negociación salarial, que para el gremio, de acuerdo a la suba inflacionaria y la estimación anual, debe llegar al 17%.

Para el CDP el porcentual surge de “los constantes incremento del índice de la inflación que está atravesando nuestro país, el alto costo de la canasta familiar y las subas permanentes de los impuestos”.

La ATE subraya en su reclamo que “mientras el gobierno nacional de que los sueldos tienen que ganarle a la inflación, entre un 4 y 5%, hasta la fecha nada de eso sucede con los salarios en nuestra provincia”.

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Avanza la recategorización de trabajadora/es municipales de Esquel

La ATE Esquel informó que el municipio local firmó la recategorización de 328 trabajadora/es de la planta local.

Desde ATE señalaron que 6 de ella/os son afiliada/os al gremio, quedando todavía pendientes cinco cuyo proceso de resolución se tramita en el transcurso de esta semana. “Implican el aumento del básico. Esto se realizó en base al nomenclador en el que se trabaja con el Ejecutivo procurando equiparar todos los trabajos que hay en el municipio. Esto se traduce en igual trabajo, igual categoría”, explicaron.

También se informó que el acuerdo incluye que los ingresos, desde el año próximo, “no serán con la categoría 3, sino con la categoría que le corresponda al puesto”.   

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Ya salió El Trabajador del Estado!

A días del 17 de agosto, aniversario del paso a la inmortalidad del General San Martin, que inspira a pelear por la Soberanía y la unidad de la Patria Grande, sale una nueva edición de El Trabajador del Estado, el periódico sindical en vigencia más antiguo de la Argentina.

Este mes de agosto encuentro a las y los estatales materializando los objetivos planteados en la paritaria nacional del 26 de mayo, con importantes avances en sectoriales estratégicos. Y al mismo tiempo, como señaló Hugo «Cachorro» Godoy en su editorial «fortaleciendo el debate y la acción política para que se avance en la discusión de un Salario Universal que ponga un piso de dignidad para el conjunto de nuestro pueblo».

Click acá para descargar El Trabajador del Estado de agosto.

Porque era necesario seguir ampliando la difusión de los materiales y recursos de debate y formación que produce las distintas áreas de ATE, en esta edición vas a encontrar, junto al anuncio del lanzamiento de diferentes productos, un código QR para poder descargarlos en tu celular. En muchos dispositivos, la aplicación de cámara de foto te lo permite, o bien, se puede usar cualquier aplicación de escáner.

¿Qué vas a encontrar?

Además de las precisiones sobre la paritaria que se mantiene abierta, El Trabajador de este mes recupera acontecimientos clave de la vida sindical y repasa importantes acciones de debate y formación que siguen promoviendo a lo largo y ancho del país el CDN y las áreas de Formación, ISSTATE, el Centro Nacional de Jubiladxs y Pensionadxs, de Género y Diversidad, de Derechos de los Pueblos, entre otras.

También, continuamos profundizando sobre propuestas nodales de ATE para salir de la crisis con lxs trabajadores, con soberanía, trabajo y producción, siempre pensando esas alternativas a escala Latinoamericana.

Y como siempre, las novedades y principales discusiones que trae la CTA Autónoma y la Confederación Latinoamericana y Caribeña de Trabajadorxs del Estado (CLATE).

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Déficit Cero, mayor progresividad tributaria y ajuste real del gasto social

El Instituto de Estudio sobre Estado y Participación (IDEP) de ATE publicó un informe bajo el título ‘Déficit Cero, mayor progresividad tributaria y ajuste real del gasto social – Excesiva prudencia fiscal en la ejecución de las cuentas fiscales al 1er Semestre 2021’. El Equipo de Trabajo del IDEP en este informe fue conformado por lxs compañerxs Horacio Fernández, Samantha Horwitz, Claudio Lozano, Ana Rameri y Eugenia Ventura Flossi.

El informe analiza la información publicada por el Ministerio de Economía de la Nación referida a la ejecución acumulada del Presupuesto 2021 al mes de junio de 2021, e indica: “Se observa un desvío en la trayectoria de las variables respecto del escenario originalmente previsto, en particular en lo referido a los ingresos que muestran una evolución superior a la esperada y los gastos que no dan cuenta de las necesidades crecientes de la población y sufren un potente y generalizado ajuste real”.

“En el periodo, el Sector Público Nacional registró ingresos por $3,78 billones. El gasto primario totalizó $3,99 billones, resultando en un déficit primario de $208.098 millones. El déficit financiero alcanzó los $514.005 millones tras el pago de los intereses de la deuda por $305.907 millones. Estos resultados representan el 13% y 24% del déficit primario y del déficit financiero originalmente sancionado, respectivamente”, agrega el informe.

Para acceder al informe completo en PDF, haga click en el siguiente enlace:

https://ate.org.ar/wp-content/uploads/2021/08/SPN1erSemestre2021-versionIDEP_1_.pdf

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El gobierno sanjuanino adelanta para agosto el aumento salarial del 7%

Tal como fuera el reclamo unánime de los gremios estatales sanjuaninos, el gobierno provincial decidió adelantar para agosto el último tramo del aumento salarial de este año, del 7%, que en principio estaba previsto abonarse con los salarios del mes de octubre. 

Días atrás la ATE San Juan, y demás gremios estatales de la administración pública provincial, se habían reunido con el gobierno para pedir adelantar a este mes aquel tramo del acuerdo salarial alcanzado en la primera parte del año.  En vista de una revisión el gobierno finalmente accedió a otorgar el porcentaje del aumento.

Pero también como reflejo de la última reunión en donde los gremios pidieron una suba de las asignaciones familiares, el gobierno dispuso aumentar este ítem un 40% en el tramo y 30% en los montos.

Por último la suba salarial abarcará también al universo de contratada/os con una suba fijada en el 32%.

 Desde ATE señalaron que el adelanto del 7% alcanza a los más de 41.000 trabajadora/es que componen la planta de la administración pública y a los casi 3.300 contratada/os. En tanto la mejora en las asignaciones familiares se proyecta para más de 11.000 trabajadora/es.

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Ante la pérdida del ingreso jubilatorio , el CNJyP de ATE pide un inmediato aumento de emergencia

Ante la caída de ingreso que sufren la/os jubilada/os el Centro Nacional de Jubilados  y Pensionados de ATE (CNJyP), emitió un documento donde sostiene que “la coyuntura actual de nuestro país, nos obliga a reflexionar sobre la necesidad urgente de enmendar la Ley N 27.609 Índice de Movilidad Jubilatoria”, sancionada el pasado 29 de diciembre.

El documento elaborado por el Equipo Técnico del CNJyP de ATE expone lo siguiente: “La vigente fórmula de movilidad, que rige desde el mes de marzo de 2021, contiene ajustes trimestrales (marzo, junio, septiembre y diciembre), que serán determinados conjuntamente, con la variación del 50% de la evolución de los salarios (RIPTE) o NGR el que de mayor y el 50% de recursos tributarios de ANSES por beneficio (netos de eventuales aportes del Tesoro Nacional para cubrir déficits de la Administración Nacional de la Seguridad Social).

Ahora bien, durante el primer semestre del año 2021, las jubilaciones aumentaron un 21,2% (8,07% en marzo y 12,12% en junio), sin embargo se ha percibido un deterioro significativo de la capacidad de consumo de los jubilados y pensionados, a causa de una tasa de inflación interanual que trepa al 42,6% interanual (según datos de INDEC).

Por esta combinación de factores y circunstancias que caracterizan la economía nacional es que el sistema previsional argentino requiere una reforma sustancial que permita recomponer y sostener en el tiempo los haberes mínimos e ingresos de los jubilados y pensionados, a niveles que no pueden estar por debajo de la canasta básica de las personas mayores.

Para ello es necesario concretar lo que venimos sosteniendo desde siempre y lo expusimos en el trascurso del debate del año pasado en la Bicameral del Congreso de la Nación, en primer lugar, es indispensable elevar el mínimo jubilatorio, hoy en $ 23.064 hasta la suma equivalente al costo total de la canasta básica de una persona mayor (64.039) y de ahí recomponer toda la pirámide previsional. –

Una vez alcanzado ese peldaño, se debe avanzar estableciendo índices de movilidad que garanticen la vinculación directa entre haberes y salarios de activos (conf. Pcipios. Proporcionalidad, Sustitución y Solidaridad Intergeneracional), añadiendo una cláusula gatillo que contemple la tasa de inflación para los supuestos en que la fórmula legal de actualización deje a los haberes atrasados.

Se trata, por un lado, de asegurar que no pierda el valor adquisitivo las prestaciones y, por el otro, garantizar a través de la suba de los salarios una mejora sostenida en el nivel de vida de los trabajadores jubilados.

Por último, resulta urgente, en este contexto, volver a poner en discusión la necesidad de una reforma del sistema previsional en su conjunto (aportes y contribuciones a valores históricos) y del sistema tributario (impuestos directos, progresivos y redistributivos) que garantice jubilaciones y pensiones dignas, impulsando políticas de protección del trabajo digno, que generen una recomposición real del haber jubilatorio en el plazo más corto posible”.

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ATE consiguió la licencia por Profilaxis para trabajadorxs de Desarrollo Social

La ATE Santa Cruz se logró la reglamentación del derecho a la licencia no reglamentada para prevenir enfermedades físicas o psíquicas de los y las trabajadoras.

Desde el 2016 el CDP venía luchando por el reconocimiento del derecho a la profilaxis de los y las trabajadores del Ministerio de Desarrollo Social que trabajan en dispositivos convivenciales y no convivenciales, como hogares, jardines y otros. Sandra Sutherland, Secretaria Administrativa del CDP de ATE Santa Cruz, contó que “esto surge hace varios años, desde que entramos al Ministerio de Desarrollo Social con el sindicato. Fue en el año 2016 cuando pudimos entrar a cada uno de los sectores y que los y las trabajadoras nos contaran sobre las tareas que desarrollaban, así encontramos entre otras cosas que ahí mismo trabajaban con personas con situaciones de vulneración de derechos. Y trabajaban arduamente pero no estaban organizados, fue nuestro primer abordaje, con los compañeros que no estaban contratados”.

La dirigente provincial explicó que “luego descubrimos un mundo de vulneración de derechos de trabajadores que garantizaban los derechos de otros, como lo eran las tareas de cuidado. A partir de ahí logramos la creación de la comisión para establecer las funciones y tareas de cada uno, organizar a los trabajadores. Fue el puntapié inicial de una larga lista de tareas que fuimos llevando adelante para que se garanticen los derechos de las y los trabajadores”.

 “Con el pasar del tiempo, se descubrieron enfermedades en trabajadores y trabajadores producto del ejercicio de las tareas en sus áreas de trabajo. Con esto, entendimos que había que avanzar en las medidas necesarias que subsanen esta situación, y trazamos el paralelismo con lo que en las áreas de salud se conoce como Profilaxis”, agregó Sutherland.

Esto se entiende como la suma de condiciones que sirvan para prevenir estas afecciones generadas por el trabajo. “Esto es para los y las trabajadas dentro del ministerio del desarrollo social, que trabajan en hogares convivenciales donde los adultos mayores duermen, o en los dispositivos de contención a gente en situación de calle, o los no convivenciales que por ejemplo trabajan en los jardines maternales, o con los adolescentes en el Instituto Penal Juvenil Socio Educativo”, detalló Sutherland.

Seguidamente explicó que “este derecho ganado otorga a los y las trabajadoras la posibilidad de tomar una licencia por profilaxis, no para descanso, si no para prevenir que se desarrollen enfermedades laborales. Esta licencia no altera ni modifica a las licencias anuales y los recesos de invierno”.

La articulación es la siguiente, se toman la licencia no reglamentaria cuando tenes 60 días de exposición a esos factores que pueden desencadenar una enfermedad y entre los meses de marzo a mayo, luego el receso invernal o de septiembre a noviembre. “Si te sentís desbordados por factores que afecten a tu salud psico-física, podes anunciar 7 días antes y tomar la licencia como medida de profilaxis”, especificó.

“Esta es una lucha que la veníamos llevando adelante desde 2016. Esto debe estar consensuado con los jefes inmediatos de cada uno pues esto requiere la coordinación para no dejar las áreas sin atención. Pero es un derecho que no puede ser negado cuando se pide. Este derecho ya está reglamentado y ahora solo falta la homologación”, finalizó señalando Sutherland.

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Moreno: ATE logró resolver la falta de cobro de auxiliares

La ATE bonaerense le envió una carta formal a la subsecretaría de Administración y Recursos Humanos de la provincia expresando la “preocupación suscitada por la falta de cobro de haberes del mes de julio, sobre unos 200 trabajadores y trabajadoras que se desempeñan como auxiliares suplentes extraordinarios de la localidad de Moreno”.

La misiva que llevó la firma de lxs dirigentes del CDP Leonardo Vásquez, Claudio de Valle y Graciela Veiga detallaba que ATE Moreno ya había reclamado ante las autoridades del Consejo y éste había informado que se había realizado el “envío de las novedades pertinentes a la carga de los servicios del personal”. Por ese motivo se pidió a la administración provincial la “regularización inmediata de los haberes”.

Debido a la intervención de ATE, el gobierno provincial respondió el mismo día que “se ha verificado que por un error material no se incorporó en host en la carga masiva de novedades de esos casos”.

Y detalló por escrito que “se ha previsto realizar una liquidación extraordinaria a cuenta, a los fines del pago. En el próximo mes se realizará la liquidación retroactiva y el ajuste por el monto pago. El pago se realizará en la próxima semana, entendiendo que se trata de agentes que tienen cuenta bancaria activa”.

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Plenario de trabajadora/es de la Secretaria Agricultura Familiar

Más de 120 compañeros y compañeras trabajadorxs de la ATE en la Secretaria de Agricultura Familiar Campesina e Indígena (SAFCI) de todo el país, llevaron adelante un plenario para analizar la situación general del sector, donde ha reclamos puntuales como son la reincorporación        que aún falta de trabajadorxs despedidxs y el aumento salarial.

El plenario general se suma a las distintas asambleas provinciales que se viene realizando y suman temas al debate sectorial. En este sentido el plenario discutió las condiciones de trabajo dentro de la SAFCI y la recomposición salarial en la paritaria,  que aún está abierta.

También con fuerza se escucharon los planteos por el pase a planta y la reapertura de la mesa de dialogo en el ministerio para concluir el proceso de reincorporaciones.

Para la ATE SAFCI “fue conmovedor el encuentro de tantos compas, la revalorización de todo el proceso de construcción de nuestro espacio y principalmente la lucha de los últimos años. Ese es el marco que nos sigue renovando las fuerzas para continuar la lucha y nos reafirma en la convicción que debemos avanzar con más organización y movilización para conquistar los derechos que nos quedan”.

Ahora volverán a juntarse en las asambleas provinciales para definir las nuevas medidas en un plenario de delegadxs, que se realizará este viernes 13 de agosto.