La ATE Río Negro se reunió en la ciudad de Viedma con el Ministerio de Educación y Derechos Humanos donde se aprobaron para los Consejos Escolares con sede en Viedma, Choele Choel, Cinco Saltos, Río Colorado y Bariloche el concurso interno para cubrir los cargos de coordinador de jefas y jefes de radio y encargados de edificios para tareas menores.
En este marco, también se aprobó como material de estudio para el examen correspondiente a los concursos los siguientes textos: la Ley Nº 3.487, el Decreto Nº 540/2018, el protocolo cuidarnos, el protocolo marco aprobado por la secretaría de Estado de Trabajo y la Ley Micaela.
“Es una avance muy importante teniendo en cuenta la pandemia que nos atraviesa. Seguimos empujando la jerarquización y reinvindicando derechos”, señaló Selva Sánchez, secretaria administrativa de ATE.
Finalmente, en el encuentro se acordó iniciar el proceso de convocatoria para la inscripción del 16 al 20 de agosto, en tanto el periodo de estudio será hasta el 20 de septiembre y los exámenes según el siguiente detalle: Viedma, Cinco Saltos y Bariloche el 21 de septiembre en horario publicar por el IPAP. Río Colorado en horas de la mañana y Choele Choel en horario vespertino.
De la reunión participaron por parte del ministerio el Secretario de Educación Adrián Carrizo, el Subsecretario de Derechos Humanos Víctor Pini, y Pablo Cordonnier, Secretario Técnico del ministerio. En tanto, por parte ATE Rio Negro estuvieron presentes la Secretaria Administrativa Selva Sánchez y el Secretario de Comunicaciones Omar Orellana.
En el día de ayer miembros de la Comisión Directiva de la seccional mantuvieron una reunión con el Delegado de la Regional del Ministerio de Educación, Regional VI, Osvaldo Biagiotti y su equipo. En el encuentro se presentó formalmente los reclamos del sector Asistentes Escolares.
Los puntos planteados por la Secretaria General de ATE Rosario, Lorena Almirón, fueron la creación de 300 cargos de porteras/os en el Departamento Rosario; la continuidad de los Artículos 500; la situación de infraestructura en los establecimientos escolares: sin gas,electricidad, agua. Se abordó también el problema de las escuelas que fueron blanco de hechos de vandalismo.
Además se realizó el pedido de sumar para las y los trabajadores módulos alimentarios, equivalentes a la ración de comida que le corresponde diariamente.
Por último, junto al equipo del Departamento de Género y Diversidad de ATE Rosario,De Gen, se abordaron las diferentes situaciones de violencia de género, que se incrementaron en el marco de la pandemia. Se trataron los mecanismos oficiales para tratarlos y se puso a disposición el Protocolo de Violencias de Género.
Desde la seccional Rosario de ATE se continúa exigiendo inmediata apertura de la discusión salarial y de las condiciones de trabajo, ya que el de Asistentes Escolares es uno de los sectores más postergados de la administración pública provincial.
La Coordinación Nacional de ATE ANAC, encabezada por la/os compañera/os Marcelo Belelli y Carla Mancini, alcanzó un acuerdo salarial y laboral con el organismo, en cuyos puntos centrales se establece el pago de los reencasillamientos, avanzar en la gestión oficial para el paso de la/os trabajadora/es Artículo 9 a planta transitoria, y la constitución de una Mesa de Trabajo para discutir el Plan de Carrera dentro de la ANAC.
Respecto a estos tres puntos el acuerdo fija lo siguiente:
– El pago de los reencasillamientos se harán retroactivos al mes de julio pasado.
– Sobre el pase de la/os trabajadora/es Artículo 9 a planta transitoria, las autoridades del organismo señalaron su compromiso de iniciar inmediatas gestiones para que esta/os trabajadora/es sean incorporados al Presupuesto 2022.
– Queda fijado para el día 1º de septiembre un encuentro para empezar a discutir el Plan de Carrera dentro de la ANAC.
Asimismo en la reunión de este lunes también se estableció una mejora salarial importante para trabajadora/es de contratos OACI, que junto a los reencasillamientos antes informados aplican beneficios para un número mayor de 1.000 compañerxs de ANAC.
Por último quedó resuelta una nueva reunión, para este viernes 13 de agosto, donde comenzará a abordarse la problemática de infraestructura, personal y parte operativa de los servicios auxiliares.
Para la ATE ANAC este acuerdo “es fundamental para salir de la crisis estructural que atraviesa la ANAC requiere de construir entre todas las partes el fortalecimiento de aquellas áreas donde la ANAC presta servicio en todo el país”.
En ese mismo sentido agrega que “debemos finalizar con la precarización laboral que conlleva atraso de salarios, inestabilidad y desfasajes y en este aspecto es primordial avanzar en el Convenio Colectivo de Trabajo porque sólo con ello se conseguirá jerarquizar el desarrollo profesional del sector”.
En el marco de este acuerdo quedaron suspendidas las medidas de fuerza dispuestas para los días martes 10, miércoles 11 y jueves 12 de esta semana.
La Secretaria General de ATET Salta, Mabel Alvarez, mantuvo una reunión con autoridades del Ministerio de Economía y de la Secretaría de Recursos Humanos, donde se avanzó con el pase a planta permanente de una/os 2.900 trabajadora/es contratada/os, dando así resolución al acuerdo establecido en la negociación paritaria de marzo.
Esta/os 2.900 trabajadora/es llevan entre 7 y 9 años cumpliendo funciones como contratada/os. De los que ahora pasan a la planta permanente un gran porcentaje presta servicios en el área educativa apuntando al buen funcionamiento de la actividad escolar.
Al respecto la titular del CDP, señaló que “es una gran alegría que el Estado reconozca el esfuerzo y el trabajo que vienen realizando los trabajadores que prestan servicios hace varios años sin la correspondiente estabilidad laboral y que necesitan que se regularice su situación con el pase a planta permanente al estado provincial”.»
La ATE Entre Ríos llevó adelante un plenario con amplia participación de trabajadoras y trabajadores municipales de toda la provincia continuando con la elaboración de una propuesta de normativa para las paritarias municipales.
El CDP presentará el proyecto a la Subsecretaría de Relación de Empleo Público Municipal de la Secretaría de Trabajo y a la vez “constituye el primer paso hacia una ley provincial que regule las negociaciones paritarias en las localidades entrerrianas”.
En este sentido el gremio remarcó “la necesidad de contar con un marco que garantice el derecho a la discusión salarial con participación de todas las entidades representantes de los trabajadores, lo que hoy queda supeditado a la voluntad de los intendentes”.
“Asimismo, subrayamos que se debe garantizar un piso del salario acorde a la canasta básica y terminar con las diversas formas de precarización laboral, el Estado no puede tener trabajadores sin aportes jubilatorios ni obra social. La capacitación laboral, el escalafón municipal y la seguridad laboral e higiene del trabajo, fueron otros de los puntos tratados”, se agregó.
Con la presencia de miembros del Secretariado Provincial participaron compañeras y compañeros con representatividad de las Seccionales Colón, Concordia, Victoria, La Paz, Villaguay, Concepción del Uruguay, Gualeguaychú, Federal, Feliciano, Gualeguay y de la capital provincial.
La Justicia Laboral de Quilmes resolvió que el Municipio reincorpore al trabajador del área de Tránsito, Claudio Salto, que había sido despedido frente a una acusación de robo en la dependencia que era falsa.
El estatal, delegado de ATE, fue acompañado este lunes por el secretario general del gremio local, Claudio Arévalo; por el secretario gremial de ATE provincia de Buenos Aires, Juan Murgia; y Graciela Veiga, integrante del CDP bonaerense, además de gran parte de la dirigencia de ATE Quilmes y el cuerpo de delegados.
En el marco de una asamblea, Arévalo resaltó que “estamos orgullosos y muy contentos de que nuestro compañero pueda volver por la puerta grande a su lugar de trabajo, ya que quedó demostrado por el Tribunal de Trabajo que la causa era falsa y que los trabajadores teníamos razón”.
“No tenemos rencor con ningún funcionario de este municipio, pero sí le queremos dejar en claro que no vamos a permitir que se persiga a nadie por luchar y mucho menos injuriar, manchando el buen nombre y honor de los trabajadores”, agregó. Por otra parte, añadió que “vamos a continuar con el proceso penal para que los responsables de esta falsa denuncia den cuenta en la Justicia por sus actos”.
La ATE Seccional Río Cuarto acordó un aumento salarial del 25% en la Municipalidad de Alejandro Roca. Esta cifra se suma al 20% de la primera etapa de negociación por lo que conforma un total del 45% de recomposición salarial para las y los municipales de la localidad.
El acuerdo se alcanzó tras una reunión el pasado 22 de julio entre el delegado sectorial de ATE, Ariel Paez, y la intendenta local Ariana Viola.
Las partes establecieron el pago del 25% en tres cuotas y el incremento se aplica a los ítems de refrigerio, presentismo y puntualidad.
Desde la Agrupación Felipe Varela de la ATE riojana, junto a trabajadora/es provinciales del CONICET; denunciaron que peligra la continuidad del Centro Regional de Investigaciones Científicas y Transferencia Tecnológica de La Rioja (CRILAR).
El CRILAR, tiene su sede en Anillaco, y desde hace más de dos décadas viene contribuyendo no sólo al saber académico vinculado a la región, también ha sido un factor fundamental para la mejora en algunos emprendimientos productivos y el desarrollo de nuevos, lo que ha tenido un profundo impacto económico y social en diferentes departamentos de nuestra provincia.
En un comunicado difundido por la Agrupación explican que “desde hace años que se viene planteando a las autoridades del CONICET la necesidad de intervención en el Centro Regional de Investigaciones Científicas y Transferencia Tecnológica de La Rioja, más conocido como CRILAR. Se le ha pedido al CONICET, principal responsable y empleador de lxs trabajadorxs que se desempeñan en este instituto, que realice lo necesario para mejorar las condiciones laborales en el mismo. Y cuando hablamos de condiciones laborales, nos referimos en este caso a convivencia institucional”.
Sostiene además que “lamentablemente, lo poco que se ha hecho respondió siempre a una lógica vertical, de respaldo a la Dirección de turno, como si fuese algo “intocable”. Esto fomentó malestares, que fueron convirtiéndose en episodios de mala convivencia ambiente laboral, dentro y fuera del predio. El punto cúlmine ocurrió con una becaria que denunció violencia de género y acoso sexual por un miembro de la dirección del instituto, y cuya denuncia no sólo fue desoída por CONICET, sino fue utilizada como excusa para intentar perseguir y adoctrinar a investigadorxs, pares de la Dirección de turno, que simplemente expresaban ideas y miradas diferentes y apoyaron a la becaria violentada”.
Para la agrupación provincial “producto de una mirada elitista y verticalista nuestros reclamos son entendidos como desobediencia y desacato por el Dr Miguel Laborde, miembro del Directorio del CONICET y, uno de los responsables de los recortes en el sector durante el macrismo, y cuya mirada elitista, nunca le permitió entender lo que está pasando fuera de CABA. Esta miopía de ciertos dirigentes que permitió la desaparición del IIDEFAR, otro instituto de investigaciones científicas en Rosario, también por violencias en el ámbito laboral, pero sin aún jamás haber sido sancionado su ex Director el Dr. Fernández”.
Subraya el escrito que “hoy el CRILAR pasa por la misma situación, se sanciona a quienes levantan la voz para decir que algo no está bien, para opinar diferente, por solidarizarnos con una compañera violentada, en una institución académica donde debería primar el debate, y se privilegia el respaldo a una Dirección sin siquiera evaluar ni reflexionar sobre las razones de estas discusiones, encubriendo al victimario”.
También que “se replica un formato que viene de arrastre desde la dictadura de Lanusse con el Estatuto del CONICET, que más allá de las sanciones individuales, (son estrictamente punitivas y sin el debido y justo proceso), lo que hará en el mediano plazo , que una parte importante de lxs trabajadorxs abandone el CRILAR, incluso el CONICET, ante el maltrato injusto e injustificado que ejerce el organismo sobre sus empleados, ante la imposibilidad de opinar libre y abiertamente, tal y como debería primar en Democracia y, más aún, en el ámbito científico – académico”.
Por lo expuesto desde la Agrupación Felipe Varela entienden que “para el CRILAR, así como otros ámbitos, su continuidad y fortalecimiento en el tiempo están en serio peligro” y en ese marco exigen la nulidad de todo lo actuado por el CONICET y elevan un pedido para se realice un análisis justo, con perspectiva de género, sin prejuicios ni favoritismos, y que garantice las garantías del debido proceso de lxs trabajadorxs.
Este lunes se llevó a cabo una reunión virtual entre los compañeros y las compañeras de la Superintendencia de Servicios de Salud nucleadxs en ATE, y dirigentes y militantes de ATE Nacional, de ATE Provincia de Buenos Aires y de la CTA-A provincial, de la ciudad y nacional. De la reunión virtual, que sirvió para articular y coordinar el trabajo de las organizaciones nucleadas en la Central en un nuevo proyecto de la Superintendencia para hacer llegar servicios de Salud a quienes no pueden acceder al sistema de Salud, participaron trabajadorxs de la Superintendencia, encabezadxs por Leo Castro, y en representación de ATE Nacional estuvo presente el compañero César Baliña, que fue quien articuló el encuentro.
También participaron el Secretario General de CTA-A Capital Federal, Pablo Spataro; el Secretario de Organización de la CTA-A Provincia de Buenos Aires, Pablo Centurión; el Secretario General de ATE La Matanza, Miguel Federico; compañeros y compañeras de diferentes organizaciones e integrantes de la CTA-A de La Matanza; el compañero Claudio De Valle, Secretario de Acción Social de ATE Provincia de Buenos Aires; y el Secretario de Discapacidad de la CTA-A Nacional y Director del Departamento de Discapacidad de ATE Nacional, Carlos Ferreres.
Tras la reunión, el dirigente de ATE Nacional César Baliña comentó: “Hoy tuvimos una reunión de articulación y puesta en común de una iniciativa que han tenido nuestros compañeros y compañeras de la Superintendencia de Servicios de Salud, encabezados por el compañero Leo Castro, que se trata de un proyecto presentado ante las autoridades del organismo, con quienes se firmó un convenio que hará que la Superintendencia atienda en los barrios, tanto de la Capital Federal como del conurbano bonaerense, las necesidades de quienes tienen mayores dificultades a la hora de acceder al sistema de Salud”.
“El proyecto es que la Superintendencia vaya a atender a los barrios de Capital Federal, a donde están convocados los compañeros de la CTA Autónoma de CABA, y también algunos barrios del conurbano bonaerense, como San Martín y La Matanza, donde estarán los compañeros de ATE y de la CTA Autónoma de esas localidades, así como de algunas organizaciones sociales de la CTA Autónoma”, agregó Baliña.
Durante la reunión, el compañero Leo Castro aseguró: “La iniciativa que hemos puesto en marcha tiene que ver con una política pública, y queremos que la conozcan y que la aprovechen. Para nosotros sería importante que sumara a potenciar nuestras organizaciones: Tanto sindicales, como ATE, así como territoriales y sociales que forman parte de nuestra CTA Autónoma. El proyecto tiene que ver con poder cambiar el paradigma que imperó siempre en un organismo como el nuestro, la Superintendencia de Servicios de Salud, en cuanto a la accesibilidad de nuestro pueblo a los derechos que este pedacito de Estado debería garantizar”.
“La Superintendencia de Servicios de Salud es el organismo que distribuye el fondo solidario de redistribución, compuesto por la recaudación de todas las obras sociales sindicales. En la historia el organismo ha sido tristemente célebre por polémicas en cuanto al manejo de los fondos y a la discrecionalidad en cuanto a los repartos, y muchas veces ha servido también como herramienta de distintos gobiernos para disciplinar al movimiento obrero organizado, o para buscar lealtades o complicidades. Pero además de administrar ese fondo, la Superintendencia se encarga de fiscalizar y controlar a las obras sociales del sistema nacional. Para nosotros los trabajadores y las trabajadoras del Estado nucleados en ATE, que en este organismo somos la representación mayoritaria ya hace muchos años, eso es lo más importante: El rol social que debe desempeñar el organismo como contralor en cuanto al derecho a la Salud que deberían garantizar las obras sociales”, dijo Castro.
“Es importante decir que la iniciativa salió de los trabajadores, no de los funcionarios, y que obviamente somos los trabajadores y las trabajadoras quienes vamos a poner el cuerpo en esto. Para nosotros, y en esto compartimos mirada todos los que somos de ATE y de la CTA Autónoma, a quienes más el Estado debe servir es a los más vulnerables. El Estado debe garantizar y extender derechos, y trabajar por la justicia social, así como potenciar la organización popular. Puntualmente hemos logrado que la Superintendencia de Servicios de Salud firme un convenio con la Federación de Hogares de Cristo, lo que habitualmente se conoce como los curas villeros”, agregó el compañero de ATE de la Superintendencia de Servicios de la Salud.
Camino a la revisión paritaria prevista para el 19 de agosto, ATE viene llevando adelante importantes negociaciones y avanzando en logros de orden salarial y de condiciones de trabajo en sectores nacionales clave, tal como se había acordado en la Paritaria Nacional de mayo.
En ese marco, hoy se dieron pasos fundamentales en tres grandes sectoriales: en la Comisión Negociadora del SINEP, en la de Profesionales de la Salud y la de lxs trabajadores de la Comisión Nacional de Energía Atómica.
Por la mañana, en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad de la Nación, se realizó una reunión de la Comisión Negociadora del SINEP, en la que se consiguió un aumento del 6% sobre la cantidad de UR (Unidades Retributivas) que componen la asignación básica de nivel -vigente al 31 de mayo de 2021- (que se suma al 4% otorgado en junio), y el incremento del Suplemento por Agrupamiento Profesional, que pasa del 35% al 40%.
De la reunión participaron, por el Estado empleador, la Secretaria de Gestión y Empleo Público, Ana Castellani, junto a Mariano Boiero y Mauro Palumbo, así como autoridades de la cartera Laboral y del Ministerio de Economía. Por ATE estuvieron Hugo «Cachorro» Godoy, Secretario General, Rodolfo «Rody» Aguiar, Secretario Adjunto, Mercedes Cabezas, Secretaria de Organización, y Flavio Vergara, titular del Departamento de Negociación Colectiva. También estuvieron representantes de UPCN.
Desde ATE subrayaron que, con el incremento de UR conseguido se llega a un total del 45% de aumento salarial, ya que se suma a lo pactado anteriormente en la Paritaria Nacional Y aún resta agregar los incrementos que se consigan el 19 de agosto.
“Cuando el 26 de mayo firmamos la paritaria por el 35%, lo hicimos porque estábamos convencidos de que la paritaria se mantenía abierta y era un proceso de discusión permanente. Desde mayo a este período, podemos decir con certeza que teníamos razón. Desde entonces venimos discutiendo y mejorando la situación sector por sector, y la vamos a volver mejorar con la revisión adelantada. Y vamos a seguir trabajando para que aquellos sectores que todavía no discutieron tengan su mesa de trabajo y puedan recuperar el salario perdido por el macrismo”, evaluó Flavio Vergara, titular del Departamento de Negociación Colectiva.
En esa línea, señaló que en lo sucesivo el objetivo es abrir la discusión en SENASA y en Parques Nacionales. La problemática salarial de Civiles y Docentes de las Fuerzas Armadas también fue planteada hoy en la mesa de negociación, subrayó.
Función específica
Otro logro importante en el marco del SINEP fue el reconocimiento de derechos a partir de la adecuación o creación de suplementos por función específica en distintos colectivos laborales.
Tal es el caso de Salud, donde se consiguió un incremento de la función específica sanitaria, que pasa del 15% al 30%; y una compensación del 15% para lxs contratadxs Resolución 48/02. Lo mismo en el Ministerio de Relaciones Exteriores, Comercio Internacional y Culto (MRECIC), donde se aprobó la creación de una función específica por tareas de apoyo a la representación diplomática consular para adscriptxs del Servicio Exterior de la Cancillería, lo que representa un aumento del 60%, 40% o 20%, según nivel escalafonario y función. Y en laComisión Nacional de Valores (CNV), donde se logró una mejora en los adicionales por función específica al 60% para niveles A y B; y al 35% para niveles C -según funciones profesionales.
En tanto, quedó pendiente un acuerdo de este tipo -a tratar el 19- para los organismos de Ciencia y Tecnología (CICYT), que se enmarca en reconocimiento y jerarquización del sector científico-profesional.
Paritaria de lxs Profesionales de Salud
Por la tarde también se reunió, por teleconferencia, la Comisión Negociadora del CCT 1133/09. Por ATE participaron Flavio Vergara y Mercedes Cabezas, Graciela Figueroa y Javier de Filippo. También estuvo Ana Castellani, entre otrxs funcionarixs de Gobierno.
Entre los puntos del acuerdo, se destacan en aumento del 2% a la cantidad de unidades retributivas del sueldo básico y la aplicación del Plan Integral de Regularización del Empleo Público, junto con la implementación de la Convocatoria Interna como proceso de selección para los pases a Planta Permanente.
Vergara destacó la importancia de ese último ítem, considerando que más del 70% de los profesionales del estado nacional de Salud son contratadxs. Además, con el incremento de UR pactado, se alcanza un total del 45% de aumento salarial, ya que se suma a lo pactado anteriormente en la Paritaria Nacional.
También se acordó la regulación del mecanismo de promoción y ascenso de categoría (movilidad vertical) y una compensación transitoria por Destino Geográfico.
Paritaria de la Comisión Nacional de Energía Atómica
Asimismo, hoy se realizó de forma virtual la Paritaria de CNEA. En el marco de la misma se lograron dos suplementos. Uno de ellos se aplicará en función de la formación afín, de acuerdo a un esquema de porcentajes, calculado a partir de la retribución básica, que contempla aumentos desde el 7,5% al 50%.
Rodolfo Kempf, dirigente nacional de ATE y trabajador e investigador de CNEA, quien participó en representación de ATE CNEA junto a Carolina Comark, delegada de la junta interna bonaerense, destacó que el acuerdo “es un paso adelante, ahora vamos por otras instancias”.
“Desde ATE valoramos lo alcanzado pero, tal como planteamos, decimos que este ítem por si solo no resuelve la situación de emergencia salarial que viene provocando un éxodo de trabajadores altamente calificados y compañeros con salarios bajo la línea de pobreza”.
Por útimo Kempf expresó: “Se debe continuar con la jerarquización salarial de los organismos de Ciencia y Técnica, para satisfacer necesidad de nuestro pueblo y cumplir funciones para el desarrollo soberano de la ciencia y la tecnología en nuestro país”.
