Ir al contenido principal

ATE

encabezado-nuevo

Autor: Alejandro Asís

Categorías
Noticias

Mar del Plata: Encuentro de ATE con autoridades del INIDEP

La conducción Nacional de ATE mantuvo una reunión con el director del Instituto Nacional de Investigación y Desarrollo Pesquero (INIDEP), Oscar Padín,  en donde se trataron algunos de los temas que quedaron pendientes de la negociación general que hubo en la conciliación obligatoria de hace unos meses y también para continuar un trabajo que se lleva adelante en forma conjunta en  cuanto a los concursos, recomposición salarial del INIDEP y la jerarquización de la carrera.

El encuentro, que por ATE tuvo presente a la Secretaria de Organización del CDN,  Mercedes Cabezas, al director Nacional del ISSTATE, Orestes Galeano, el titular de la Seccional ATE Mar del Plata, Ezequiel Navarro y las delegadas de ATE en el INIDEP, permitió al gremio formular su propuesta sobre el desarrollo e investigación para la soberanía de nuestros mares y de la propia pesca, de manera que desde esa perspectiva se permita abordar el Producto Bruto Interno (PBI) que los mares encierran.

Al respecto Cabezas explicó que en el encuentro “pudimos compartir miradas y avanzar en un trabajo conjunto con las autoridades del INIDEP, que se lleva delante de la mano de las delegadas y las autoridades de la Seccional Mar del Plata”. Cabezas sostuvo que “ella/os son el puntapié inicial de esta iniciativa que fundamentalmente nos permite repensar un  organismo que si bien no fue desguazado como otros organismos del estado nacional, con la gestión del gobierno anterior si ha perdido capacidad política y capacidad necesaria en la recuperación de la soberanía”.

Cabezas afirmó que “este encuentro tuvo que ver con la reivindicación de la/os  trabajadora/es pero también con la necesidad de pensar políticas públicas desde el Estado y para el Estado, entendiendo que somos la/os trabajadora/es del estado quienes materializamos estas políticas públicas, por lo tanto debemos formar parte de este debate”.

La dirigente nacional señaló que desde el INIDEP son receptivos a estas propuestas. “Hay diálogo y buena predisposición al trabajo conjunto, por lo que creemos que se puede avanzar rápidamente en esta perspectiva”.

Categorías
Noticias

ATE logra equiparar la paritaria del Estado nacional y llega al 35%

Tras reunirse con la gobernadora Arabela Carreras y decidir anticipar la revisión del acuerdo firmado a principio de año, ahora en el marco de la Función Pública, la ATE Río Negro logró una oferta que equipara la paritaria del Estado nacional llegando a un 35% de incremento salarial.

Cabe destacar que en los casos de los trabajadores de los ministerios de Salud, Desarrollo Humano y la SENAF –cuidadores de adultos mayores y CAINA- hay que sumar a las cifras anteriores, el plus pandemia, con lo cual al 35% se le adiciona en promedio 6.09%, alcanzando este universo de 7.550 empleados el 41.09% de incremento.

“Si bien a esta nueva oferta la analizaremos detalladamente con nuestros cuerpos orgánicos, el hecho de equiparar la paritaria nacional es un logro significativo”, dijo Rodrigo Vicente, secretario general de ATE Río Negro. “Seguimos manteniendo una cláusula de resguardo frente a cualquier nueva corrida inflacionaria para ejercer en el mes de septiembre y eso también debe ponerse en valor. El impacto diferenciado para los esenciales de salud, desarrollo humano y SENAF eleva el ofrecimiento por encima del entendimiento general. Si en la negociaciones nos proponemos mantener los lineamientos iniciales hasta fin de año, en este período los salarios en la provincia superarán a la inflación”, completó el dirigente.

Al mismo tiempo, el sindicato consiguió mantener abierta la negociación y acordó una nueva reunión para revisar la evolución inflacionaria y su impacto en los ingresos de los estatales en el mes de septiembre. Tras el nuevo incremento, que suma al 13% del primer semestre una suma del 22%, el ingreso inicial para la administración pública será de 57.193 pesos.

La nueva propuesta contempla el siguiente impacto: 4% en julio, 5% agosto, 6% setiembre, 3% octubre y 4% en noviembre.

En detalle, a partir de la nueva propuesta el ofrecimiento para el régimen de la ley 1844 se traduce en montos de aumento que se ubican entre los 14.828 y 20.418 pesos,  correspondiendo a las categoría 1 y a la 20 respectivamente.

En el caso de los comprendidos por la ley 1904 el nuevo incremento se traduce en una suma de 34.151 pesos para una agente grado 1, agrupamiento 1 de 44 horas y de 38.291 pesos para un empleado grado 8 de 44 horas.

Es así que en las próximas horas la nueva propuesta del ejecutivo rionegrino será sometida al plenario de secretarios generales para su análisis.

Categorías
Noticias

ATE pide al gobierno que se cumpla con el acta firmada

El Consejo Directivo Provincial de la ATE Tucumán solicitó a la Ministra de Gobierno y Justicia, Dra. Carolina Vargas Aignasse, el cumplimento de los artículos números 8, 9, 10 y 11 de la última acta acuerdo firmada entre el gobierno de la provincia y la organización sindical.

Los artículos a los que hace referencia ATE determinan lo siguiente:

– Artículo 8°: Acuérdese que aquellos agentes que revisten el carácter de personal transitorio al 31/12/19, que perciban una remuneración equivalente y/o equiparada a categorías del escalafón general de la administración pública provincial hasta la categoría 22 inclusive, quedarán titularizados en la categoría que revisten actualmente.

– Artículo 9°: Las partes acuerdan reunirse periódicamente a fin de efectuar el seguimiento de las principales variables económicas y evaluar los desvíos respecto a las proyecciones obtenidas en el presupuesto de la administración pública nacional para el ejercicio 2021.

– Artículo 10°: Acuérdese que el personal en actividad, que revistiendo el carácter de contratados, percibiendo haberes equiparables a categorías del escalafón general, y que registre prestación de servicios en la administración pública provincial en forma ininterrumpida o no por un periodo de 3 (tres) años en el lapso comprendido entre el 01/2017 y el 31/12/2020, con una carga horaria mayor o igual a 25 horas semanales, serán designados en planta transitoria en la categoría de revista a esta última fecha.

– Artículo 11°: Queda expresada la voluntad del poder ejecutivo en los siguientes puntos: 1. Mantener en sus funciones y tareas a todos los trabajadores absteniéndose la administración pública de realizar despidos con causa fundada.

2. Efectuar el estudio de las condiciones económicas y financieras de la provincia a fin de evaluar la posibilidad que aquellos agentes en actividad que hayan ingresado a la administración pública provincial hasta fecha 31/12/2019 y que revista una categoría inferior a la 18, perciban una remuneración equiparable, como así también recategorizar a los agentes que ya fueron equiparados a la categoría 18.

3. Con el apoyo de las organizaciones sindicales y en conjunto, el poder ejecutivo, evaluará la creación de la comisión permanente del CYMAT (Comisión de condiciones y medio ambiente de trabajo), a fin de monitorear las condiciones de la salud, higiene y medio ambiente dentro del ámbito laboral de los agentes de la administración pública.

4. El poder ejecutivo estudiará en conjunto con las organizaciones sindicales, la creación de una comisión permanente a fin de tratar la violencia y el acoso en la administración pública, y a trabajar en la implementación de políticas contra la violencia de género.

5. El poder ejecutivo estudiará la posibilidad, de implementar un mecanismo para acortar el tiempo del trámite para titularizar al personal de la administración pública, que cumplan con los requisitos para la misma.

ATE destaca que “es menester el cumplimento de estos artículos ya que podrán llevarle tranquilidad y mejores condiciones de trabajo a los empleados del estado provincial, en reconocimiento por la labor llevada a cabo en estos 18 meses de pandemia, en donde se vio reflejada la importancia del estado al servicio de la sociedad”.

Asimismo el CDP reafirmó su compromiso con la/os afiliada/os de tomar las medidas necesarias que se dispongan en el próximo plenario de Comisión Directiva, a fin de hacer cumplir los derechos acordados con el gobierno mediante la firma del acta acuerdo.

Categorías
Noticias

Por activación de la cláusula gatillo, estatales tendrán en julio una suba salarial del 12,5%

El gobierno pampeano anunció que este mes de julio la/os estatales provinciales tendrán una suba salarial del 12,5%, como parte de la aplicación del segundo tramo de la cláusula gatillo, que se acordó con los gremios estatales.  

La cláusula también volvió a ser tema esta semana luego que funcionarios de Hacienda señalaran la posibilidad de que el gobierno discontinúe esta aplicación. En ese marco, cuando ya agosto está en el horizonte, y el gobierno y gremios deben encontrarse para discutir el aumento salarial del segundo semestre, la titular de la ATE La Pampa, Roxana Rechimont, remarcó que “desde los gremios no vamos a resignar este esquema de aumento salarial”.

La propia Rechimont señaló que a esa reunión también llevarán el reclamo de readecuación de la escala salarial. “hemos hecho desde ATE una estimación del costo de la canasta familiar para la provincia y eso nos da 116.000 pesos”.

La titular del CDP enfatizó que “estamos lejos de esa realidad y desde ATE queremos no sólo discutir salarios también el poder adquisitivo del trabajador/a”.

Al respecto agregó que “en base a esto creemos que ya es hora de que acabe el pluriempleo, un trabajador/a debe tener un solo empleo y un ingreso que le permita costear el monto de la canasta familiar. “Hoy nuestro ingreso promedio como estatales está un 45% debajo de esos 116.000 pesos”, subrayó Rechimont.    

Categorías
Noticias

Avanzan en el reagrupamiento de choferes del SAME

Ayer lunes, se realizó una reunión en el SAME 107, que incluyó a las autoridades del SAME y los gremios de la Salud, donde la dirección informó la realización de un curso de 6 meses para choferes del sector transporte.

El mismo con el objetivo de realizar el reagrupamiento de categoría. En este sentido se informó que en el año 2016 se realizó un curso de la misma índole, en donde los trabajadores que lo hicieron estarían aprobados y avalados para la realización del cambio de agrupamiento (es decir no tendrían que rendir ni hacer el curso).

La ATE Jujuy dejó en claro la postura de que para acceder a esta capacitación y beneficio,  el mismo sea para los trabajadores que tengan como mínimo 2 años de antigüedad en la repartición, ya que se debe tener en cuenta al personal que años viene desempeñándose y trabajando  en el SAME 107.

Categorías
Noticias

ATE reclama al ANSES preservar la salud de sus trabajadorxs

A través de una nota dirigida al ANSES, la Mesa Nacional de ATE en el organismo señaló que siguen notando con preocupación “el escaso interés de la empleadora para generar espacios de trabajo seguros para evitar nuevos contagios”.

El escrito gremial expresa que “el aforo (capacidad total de personas por espacios cerrados) es tomado con liviandad y desatención por parte de ciertos directorxs y responsables de áreas”.

Sostiene ATE que “la cantidad de personas por oficina debería contemplar fundamentalmente los metros cuadrados disponibles, el ingreso de beneficiarios y la ventilación del ambiente. Claramente se está incumpliendo en gran parte del organismo”.

También enfatiza que “las rotaciones y burbujas son herramientas necesarias para organizar los sectores priorizando nuestra salud. No vamos a acompañar ningún tipo de forma de trabajo que cambie la manera habitual, ni el horario de la jornada laboral”.

Seguidamente afirma que “ANSES debe sostener la asignación de tareas remotas para embarazadas y quienes tienen hijxs a cargo en el sistema educativo hasta tanto este se normalice completamente, cosa que no se avisora en lo inmediato”.

Según ATE “ANSES no ha brindado información sobre la cantidad de trabajadorxs que contrajeron el COV1D-19, que sobrellevan secuelas en su cuerpo, que no se han podido vacunar”.

Asimismo denuncia que “no ha sido voluntad de la ANSES discutir este y otros parámetros preventivos con los representantes de Ixs trabajadorxs en la CyMAT. Por el contrario, se eligió la metodología de la prueba y el error. Desgraciadamente, los errores aquí significan más contagios con todo lo que esto conlleva”.

Hacia el final ATE remarcó que “no negocia la salud de Ixs compañerxs. Vamos a estar expectantes ante cualquier atropello en los sectores de trabajo y actuaremos en consecuencia”.

Categorías
Noticias

Movilización de municipales de Icaño, que reclaman el pago de sus salarios

Trabajadora/es municipales de Icaño, nucleados en ATE, llevaron adelante una movilización en reclamo del pago adeudado de los salarios, que en algunos casos alcanza a dos meses.

El gremio también sostuvo que en el pago del último mes varia/os compañera/os percibieron el salario con faltantes de hasta 4.000 pesos.

En Icaño existe un reclamo que se arrastra en el tiempo y es por la falta de bancarización de mucha/os trabajadora/es y por el pago aún pendiente del medio aguinaldo.

En este marco el gremio señaló que de no haber respuestas en los reclamos que se formulan se realizará una denuncia penal, como también nuevas medidas de fuerza.     

Para este martes está anunciada la presencia de dirigentes del CDP.

Categorías
Noticias

Trabajadora/es de Educación aprobaron la nueva propuesta salarial del gobierno

La Asamblea de trabajadores de la Educación en lucha (que conforma entre otros ATE y CTAA Misiones), reunida en Jardín América, resolvió este sábado aprobar por unanimidad la propuesta salarial discutida en mesa de dialogo con el gobierno provincial.

La propuesta aprobada por el sector comprende:

– Básico Maestra de Grado – sin zona (Cargo Testigo) 17.522,77 pesos (incorporando código 403 y 404).

– Valor índice 15.757,88 pesos.

– Cod. 779 modificar % pasar del 15% al 18%.

– Cargos de Jornada completa mejorar la garantía en 1.85.

– Fijar el cargo testigo en 48.000 pesos (0 años), con los tramos de 49.000 pesos (1 a 5) y $50.000 (6 a 10) y 51.000 pesos (11 a 15).

– Incorporar los 120 puntos índices al concepto 846 para los 7 cargos que aún tienen 260 p. índices.

–  Incorporar un concepto equivalente de Gestión Directiva del 12% del MG bonificable los secretarios que no perciben MADE.

– Asegura la Garantía Salarial en los dos cargos o 30 hs.

– Compromiso de armar una comisión técnica para tratar tema de zona.

– Sin descuentos, sanciones, acciones judiciales o administrativas.

– La patronal se compromete a rever cuestiones administrativas de errores de liquidación durante el mes.

Para Portera/os:

–  Agregar un adicional que mejore antigüedad.

– Ropa de seguridad.

– Pasa el mínimo de 39.500 a 47.400 pesos.

Cocineras:

–  Pasa el mínimo de 24.300 a 29.160 pesos.

Jubilada/os:

–  20% de aumento como anticipo hasta que estén los índices de movilidad (Base Enero/2021).

Categorías
Noticias

ATE pide que la vuelta al trabajo presencial se “progresiva” y “consensuada” con los gremios estatales

Desde la ATE Provincia de Buenos Aires se refirieron a la posible vuelta a los lugares de trabajo y señalaron la necesidad de que se garanticen los protocolos que preserven las salud e integridad de trabajadores y trabajadoras, así como de toda la población que concurra a organismos o instituciones de la provincia.

“La vuelta al trabajo debe ser una medida progresiva, dialogada y llegando a los mayores niveles de consenso y acuerdo”, aseguró Carlos Díaz, secretario Administrativo del CDP, durante una entrevista radial con FM “La Redonda”.

En ese sentido, el dirigente sindical sostuvo: “Pensar una vuelta al trabajo en los organismos estatales de la provincia de Buenos Aires implica en primer lugar la opinión científica del Ministerio de Salud y las autoridades sanitaria como ha sido durante todo el transcurso de toda la pandemia y en segundo lugar que esta vuelta al trabajo sea planteada con los protocolos correspondientes y obviamente con la opinión y participación de las organizaciones sindicales representativas de los trabajadores y trabajadoras estatales”.

El diálogo entre ATE y el gobierno provincial viene dándose en el marco de la última paritaria estatal donde las partes llegaron a un acuerdo que implique un aumento salarial qué le gane a la inflación en el primer semestre, así como el adelantamiento de la paritaria para agosto.

En ese contexto, se reinició el debate de la vuelta a los lugares de trabajo, lo que – según indicaron desde ATE- implica evaluar si los organismos e instituciones cumplen con las condiciones de distanciamiento social, ventilación del lugar y distintas características que hacen a la prevención del Covid-19. Este análisis implicará un análisis concreto de cada situación ya que la infraestructura y particularidades del lugar cambian según las zonas, edificios o emplazamientos.

Durante la entrevista, Díaz también destacó que la modalidad del trabajo remoto solo está circunscripta a “la pandemia” y que para ATE “es imprescindible y esencial volver a los lugares de trabajo siempre que se cumplan con las condiciones sanitarias”.

Categorías
Noticias

Hospital de Niños: compromiso de la Dirección de reponer las licencias sanitarias

Tras una reunión con ATE Córdoba, la dirección del Hospital de Niños informó al sindicato que todos los servicios las recuperan en julio, en tanto Enfermería podrá solicitarlas a partir de agosto.

De esa forma, todos los servicios del Hospital recuperan el derecho durante este mes de julio, en función de la coordinación que se vaya alcanzando con los jefes de cada área, salvo Enfermería, que recién lo hará a partir de agosto próximo.

Posteriormente, en una asamblea convocada para ratificar el paro de actividad que toda la salud provincial llevará a cabo el 21 de julio, en reclamo de una recomposición salarial del 45% para el 2021, se explicó detalladamente lo sucedido en la reunión.

Allí la delegada de ATE, Yamila Sierra explicó que “se acordó que las licencias sanitarias comiencen a habilitarse para servicios como Laboratorio, Administrativo y demás, en función de lo que se vaya coordinando con los responsables de cada servicio”.

“En el caso de enfermería, el uso de licencias sanitarias comenzaría en agosto. Este servicio muestra un grave déficit de cantidad de enfermeras personal, más allá de algunas incorporaciones puntuales. Hoy estamos con un nivel de personal por debajo de lo que había en 2018 o 2019, cuando actualmente tenemos un 60% más de ocupación de camas comparado con aquella época. Las bajas, jubilaciones, renuncias y despidos por baja de contrato no se reemplazaron salvo excepciones”, afirmó Sierra.

La delegada destacó como positivo que se haya acordado que se reestablezcan las licencias llamadas ‘días de artículos’ que son de carácter excepcional. “Recuperamos un derecho que no nos permitían hacer uso en enfermería desde hace 4 años antes de la pandemia, a diferencia de otros servicios”, concluyó Sierra.

El próximo 26 de julio se llevará a cabo una nueva reunión.