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ATE denunció que hay sectores críticos en el Hospital San Juan Bautista

La sectorial Salud de ATE Catamarca denunció que tanto el sector vestuario, que utiliza entre otros, el personal de cocina, servicios generales, mucamas, lavadero, como las cañerías del Hospital San Juan Bautistas, de la capital provincial, están atravesados por una situación crítica y que desde la conducción del hospital no hubo respuestas a los reclamos hechos por la organización. .

Según las denuncias que ATE recibió de las y los trabajadores de estos sectores que se ven afectados por la falta de higiene y agua en los vestuarios, durante los días 24,25 y 26 de diciembre tuvieron que acarrear agua en baldes para poder usar los inodoros, ni siquiera evitando así la existencia de olores nauseabundos.

Respecto al tema de las cañerías que atraviesan el hospital, la ATE Salud enfatizó que desde hace 4 meses mínimo se han hecho denuncias ante la dirección del hospital y el Ministerio de Salud para que se atienda la problemática del caño maestro  que está generando filtraciones hacia el mismo interior del hospital.

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ANAC: ATE logra el pago del bono de 20.000 para compañerxs bajo contrato OACI

Producto de la pelea y del planteo realizado en el Plenario de ATE ANAC, fue conformado el pago de bono de 20.000 pesos a las y los trabajadores que se desempeñan bajo contrato OACI.

La medida fue confirmada a la ATE ANAC en una reunión mantenida este lunes con la Administradora Nacional y funcionarios/as de ANAC, donde se anunció que la totalidad de compañerxs del organismo cobrarán el bono de 20 mil pesos.

“Esto incluye a los y las compañerxs bajo contrato OACI, quienes no estaban incluídxs en el decreto presidencial y por quienes el organismo decidió abonarlo con fondos propios”, indicaron de ATE ANAC.

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ATE es de lxs Trabajadorxs, nunca de los represores

Ante la elección como delegado de ATE Misiones de un ex integrante del Batallón 601 de Inteligencia, organismo que articuló las acciones del Terrorismo de Estado en nuestro país, desde el CDP ratificaron que «en ATE no hay lugar para represores».

El pasado 20 de diciembre los y las trabajadores del Ministerio de Acción Cooperativa, Mutual, Comercio e Integración eligieron delegados. Fueron electos dos representantes. Uno de ellos resultó ser Milton Alfredo Acosta quien, corroboramos horas más tarde,  es la misma persona que aparece denunciada en la nómina del Personal Civil de Inteligencia del Batallón 601, el ámbito donde reportaron más  de 4 mil agentes que actuaron como engranajes del aparato criminal que persiguió, secuestró, encarceló, asesinó y desapareció a nuestrxs compañerxs durante el terrorismo de Estado.

Entre los detenidos desaparecidos por el accionar criminal represivo se encuentra nuestro compañero Juan Figueredo, quien al momento de su secuestro en 1976 era Secretario General Adjunto de nuestra seccional.

En este marco el CDP ha realizado las acciones para revertir esta situación y señaló que “nuestra organización sindical no será jamás un espacio donde busquen reciclarse  los responsables de los crímenes atroces que costaron las vidas de miles de nuestros y nuestras compañeras. Nuestro Estatuto inhabilita a represores y genocidas a ser parte de nuestra organización”.

Para ATE este hecho “es un llamado de atención. Los y las trabajadores tenemos el deber de seguir recuperando y ejercitando  nuestra memoria histórica. Es un compromiso con los 30 mil detenidos desaparecidos y los miles de compañeros que sobrevivieron a los campos de concentración  de la dictadura”.

Agrega el escrito gremial que “también debemos llamar la atención acerca de que no es la primera vez que se detecta que estos agentes que fueron parte fundamental del Terrorismo de Estado continúan trabajando, a pesar de las denuncias realizadas, en oficinas públicas”.

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Avances en la regularización de la situación de revista de los trabajadores de la UEPE y la UEP

Los integrantes de la conducción provincial de ATE Entre Ríos y delegados de Unidad Ejecutora de Programas Especiales (UEPE) y la Unidad Ejecutora Provincial (UEP), mantuvieron una reunión con la coordinadora de Recursos Humanos del Ministerio de Planeamiento Infraestructura y Servicios, Fanny Velázquez, donde se produjeron avances con respecto al pase a contratos de servicios de los trabajadores que actualmente revistan en contratos de obra.

En anteriores procesos de corrimientos a contratos de servicios estos trabajadores quedaban excluidos por distintas interpretaciones y argumentos de parte de los funcionarios provinciales.

El reclamo de estos trabajadores lleva tiempo, en el transcurso del corriente año se fue fortaleciendo la organización, se llevaron adelante plenarios en la sede de ATE, asambleas en los lugares de trabajo y distintas reuniones con funcionarios

Este mes, en una reunión institucional de la que participaron integrantes de la conducción provincial de ATE y delegados de sector, llevaron el reclamo al ministro de Planeamiento Infraestructura y Servicios, Raúl Marcelo Richard. En la reunión se pudieron despejar y aclarar distintas dudas sobre la situación de revista de los trabajadores e iniciar un camino para la mejora en las condiciones laborales y el pase a contratos de servicios.

Finalmente en la reunión llevada a cabo ayer se acordó que los trabajadores de la UEP y la UEPE ingresaran en el futuro proceso de pase a contratos de servicios del Ministerio.

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Carlos Paz: ATE reiteró en el Ministerio de Trabajo la denuncia por persecución y discriminación en la Municipalidad

Ante la convocatoria del Ministerio de Trabajo de la Nación, ATE se hizo presente el martes pasado en la Agencia Territorial Córdoba en el marco de una audiencia con el Municipalidad de Villa Carlos Paz, a los fines de canalizar un conflicto gremial de larga data.

ATE estuvo representado por la secretaria de Prensa, Julia Giuliani, y la asesora letrada María Martha Terragno, que firmaron un acto ante el faltazo de la municipalidad que gobierna el intendente Daniel Gómez Gesteira, donde quedó establecida la nula intención de la comuna de resolver el conflicto.

Al fijar posición sobre la actitud de la patronal, ATE dejó asentado que “la ausencia de la Municipalidad de Villa Carlos Paz da cuenta de mala fe y de su sistemático incumplimiento a las normas constitucionales que garantizan el derecho a la libertad sindical de los trabajadores/as de nuestro país, en particular de los trabajadores/as estatales donde rige pluralidad sindical en el sector público. Y demuestra su convicción que el conflicto no seas solucionado”.

Para la ATE “ni la Carta Orgánica ni el Estatuto Municipal están por encima de lo que establece la Constitución Nacional y los Pactos y Tratados Internacionales que protegen la organización sindical libre y democrática”. “Es falaz (mentira) que la Municipalidad haya dado solución a todos los planteos de los trabajadores/as municipales sobre condiciones de trabajo y salario”, traza la denuncia gremial.

Respecto a los reclamos que no atendidos, ATE destaca:- Falta de cobertura de vacantes ante las numerosas renuncias del personal de Salud.

– Sobrecarga de tareas del personal existente, agravada por el aumento de la demanda de atención debido a la pandemia.

– Incumplimiento del pago por tarea riesgosa en el sector salud y del establecimiento de la ‘semana sanitaria’.

– Falta de espacio en el Hospital Sayago para que el personal pueda cambiarse y/o tomar un refrigerio.

– Falta de solución frente a las condiciones edilicias en el Hospital Sayago que ponen en riesgo la salud, la integridad y el bienestar del personal y los pacientes, atento a las filtraciones de agua en los sectores Internado y Pediatría.

Quebrada del Condorito: ATE se reunió con el intendente del parque nacional

La ATE Córdoba se reunió con el intendente del Parque Nacional Quebrada del Condorito, Germán Jaaks, para trasladarle los reclamos surgidos de una asamblea de trabajadores y trabajadoras realizada el pasado 8 de diciembre.

En la oportunidad, junto al delegado de ATE Gabriel Brizuela, estuvieron el secretario General del Consejo Directivo Provincial, Federico Giuliani, y el secretario de Formación y Director del Departamento de DDHH, César Theaux.

“Los reclamos son varios: desde la recategorización de las y los agentes, el arreglo del vehículo destinado al traslado de las y los compañeros y la provisión de calzados especiales para la actividad que realizan”, resumió Theaux.

Al finalizar la audiencia las partes quedaron de acuerdo en pasar a un cuarto intermedio de 20 días, para tener una respuesta formal del organismo.

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El gobierno puntano anunció un aumento salarial del 10%

En línea con lo que venía solicitando ATE San Luis, el gobierno provincial anunció un aumento salarial del 10% para todos las y los trabajadores provinciales.

“Era un compromiso asumido por el Gobierno y que no teníamos hasta hoy definiciones. Con este último anuncio el aumento salarial para el 2021 llega al 50%”, subrayaron desde el CDP.

Asimismo la ATE puntana sigue reclamando el pago de un bono de fin de año. “El personal del Estado Provincial merece una compensación extraordinaria por su gran desempeño en la pandemia”, sostiene el gremio.

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Margarita Belén: Trabajadoras manifestaron su descontento al intendente por no cumplir el acuerdo firmado con ATE

Las y los trabajadores municipales de Margarita Belén, afiliados a la ATE Chaco, denunciaron que el intendente Javier Martínez no cumplió con los compromisos acordados. A pesar del convenio concretado con el sindicato en octubre, el Jefe Comunal no abonó hasta el momento la bonificación estipulada, no entregó la indumentaria completa, ni se pudo avanzar en el trabajo conjunto sobre las condiciones laborales.

Las y los trabajadores lamentan que desde entonces no se logró volver a retomar el diálogo con el intendente, a pesar de los numerosos pedidos de audiencia ingresados. En la última nota presentada en noviembre, brindaron una propuesta de recategorización del personal, solicitaron un bono de fin de año y que se retomara el diálogo, pero no obtuvieron respuestas.

Dentro de los pedidos de las y los trabajadores municipales se encuentra la correcta liquidación de las bonificaciones correspondiente a las diferentes áreas. Y hacen saber que en 2022 continuarán organizándose para luchar por salarios acordes a la canasta básica, y que los incrementos tengan impacto en los ingresos de las y los jubilados.

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ATE repudió los dichos de un ex ministro sobre la Orquesta Sinfónica provincial

El Consejo Directivo Provincial de ATE Salta repudió los dichos del ex ministro de Cultura de la provincia, Federico Posadas, quién en medio medios de la provincia de Jujuy se refirió de manera despectiva sobre la Orquesta Sinfónica de Salta.

El comunicado refrendado por la conducción de ATE sostiene que “Posadas habla de Orquesta como si se tratara de una pesada carga para la economía provincial. En sus dichos promueve la precarización laboral, y el deterioro de la carrera administrativa de los trabajadores y profesionales de la Cultura”.

Según las declaraciones a las que hace referencia el gremio “Posadas expresó que no consiente `bajo ningún concepto´ la contratación de grupos estables”, argumentando que “la orquesta ha ido decreciendo en calidad, y aumentando los costos, que luego se sindicalizo, y que es mucho más redituable y mucho más eficiente, trabajar desde la lógica de la contratación y no que se conviertan en empleados públicos, sino incentivándolos a que trabajen como empresas”.

También denuncia el gremio que el ex ministro sostuvo que “la experiencia que yo he tenido en otras provincias y lo que veo a nivel internacional es que los grupos estables a la larga se terminan burocratizando y aburguesando”.

Por lo antes mencionado, el  CDP enfatizó que “solo cabe repudiar tales expresiones contrarias a los derechos de fuente constitucional que amparan los derechos de laborales y sindicales de las y los trabajadores”.

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Aumento Salarial del 15% y aplicación de antigüedad para municipales de Gral. Pinto

La Seccional ATE Junín y la comuna de Gral. Pinto acordaron una suba salarial del 15% y la aplicación efectiva, a partir de enero 2022, del 3% de antigüedad conforme cada trabajador cumpla el nuevo año de antigüedad.

En cuanto al aumento salarial municipio y ATE acordaron que en enero se aplicará un incremento salarial del 15%, el cual se hará extensivo al presentismo y el pase a suma remunerativa permanente de la bonificación por pandemia.

Además del acuerdo, el gremio también realizó diferentes planteos respecto del trabajo que realizan los ambulancieros en las delegaciones de Iriarte y Germania, como así respecto a la jornada laboral del personal de salud, de los pases a planta permanente de cooperativistas que se irán realizando paulatinamente, y de la posibilidad de avanzar en un convenio colectivo de trabajo.

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Suba salarial del 14% para municipales de Rawson

La ATE, junto a demás gremios municipales, acordaron con el municipio capitalino de Rawson una suba salarial del 14%  para las y los trabajadores del municipio.

Se estableció que el mismo se pagará en dos cuotas del 7%, la primera a liquidar con el sueldo de enero y la segunda con el sueldo de marzo. También se abonará un bono de 5.000 pesos que será depositado esta semana al personal con relación de dependencia del municipio.

Asimismo el intendente y los gremios pactaron un incremento en el ítem refrigerio y un adicional de 28.000 pesos para las y los trabajadores afectados para la temporada de verano en Playa Unión.