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ATE logra que se implemente un incentivo para trabajadores del CREAR

La ATE Río Negro anunció la implementación de un incentivo para todos los trabajadores y trabajadoras de la Agencia Provincial de Desarrollo Económico Rionegrino CREAR. En reuniones con el ministro Luis Vaisberg, el sindicato acordó el reconocimiento salarial para los agentes del sector.

Este incremento salarial tiene por objetivo reconocer a los empleados de este organismo, que cumple un rol fundamental en el desarrollo de las PyMES, no solo organizando la presencia de stands de productores y emprendimientos rionegrinos en ferias, exposiciones y demás eventos donde se promocionan los productos que la provincia tiene para ofrecer, sino también asistiéndolas con líneas de crédito para que puedan desarrollarse.

Cabe destacar el apoyo fundamental que esto significó  a lo largo de esta pandemia,  etapa en la cual se diseñaron y ejecutaron líneas de apoyo financiero para los diferentes sectores productivos, brindando a los solicitantes apoyo en forma personal fuera del horario laboral y utilizando en su mayoría medios propios.

“Este constituye un sector muy importante, que cumplió un rol fundamental en pandemia, pero que estuvo relegado por años”, dijo Rodrigo Vicente, secretario general de ATE Río Negro. El dirigente destacó su labor fundamental en el desarrollo de las economías locales  y toda la tarea que llevan adelante muchas veces de manera silenciosa. “Realizan ferias fuera del horario laboral, poniendo su tiempo y sus vehículos, sin ser reconocidos. Hoy este incentivo viene a cubrir esa falencia y a iniciar una restructuración del sector”, completó.

El citado organismo cuenta con 10 agencias locales distribuidas en el territorio provincial y una delegación central en la ciudad capital de Viedma. El sindicato diseñó con los trabajadores la forma de compensar económicamente la particularidad y el esfuerzo adicional que se está realizando en tiempos de pandemia. 

Finalmente se concluyó en una mejora salarial para todos los empleados, la cual se percibirá a partir del mes de enero, estableciendo reuniones periódicas a fin de ajustar dicha cifra.

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Otro avance para la reglamentación de la nueva Ley de Enfermería

La ATE Entre Ríos participó de la reunión por la nueva Ley de Enfermería, donde se abordó el artículo 13 de dicha norma, el mismo se refiere a los ascensos en la categoría.

Allí se discutieron las formas de evaluación y los plazos en los que se producirían estos corrimientos. La nueva Ley de Enfermería, 10930, se sancionó este año y ATE participa de estos encuentros donde se avanza en su reglamentación.

Para continuar con la reglamentación se pautó la próxima reunión el día 11 de enero del próximo año.

Acuerdo en Defensa del Consumidor provincial

Luego de las medidas de fuerza, la ATE y la Dirección General de Defensa del Consumidor y Lealtad Comercial, acordaron  ir abordando cada uno de los temas para garantizar el funcionamiento de la dirección, garantizar los derechos de los trabajadores, y así los de los consumidores de la provincia.

ATE venía denunciando la desarticulación del organismo y reclamó la organización interna del mismo, para que pueda cumplir con los objetivos previstos en la ley de defensa del consumidor.

El gremio también plantea la necesidad de un marco legal actualizado que le garanticen a los consumidores entrerrianos todos los derechos reconocidos en la ley nacional de defensa del consumidor.

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Paritarias: Acuerdo salarial con municipales de Santa Rosa

La ATE la Pampa participó de la última reunión paritaria del año en la Municipalidad de Santa Rosa, donde se alcanzaron acuerdos para el sector de la  Terminal y avances en lo que hace a las áreas de Obras Públicas, Cementerio y Nocturnidad.

Para el Primer sector de la Terminal, se acordó un 25 % de la categoría 5, más un 5% más por insalubridad a sector baños, 147, inspectores y administrativos. En tanto quedó abierta la mesa para tratar en el siguiente año 2022 el adicional por «mayor responsabilidad», lo cual quedó refrendado  en la paritaria general.

Para los sectores Obras Públicas, Cementerio y  Nocturnidad, el ejecutivo solicito un cuarto intermedio hasta la segunda quincena de Enero ya que debe volver a armar una contrapropuesta a la de los gremios que fue de  un pedido de  “adicional del 50 % de la categoría 1 para estos sectores”.

La Paritaria municipal pasó a un cuarto intermedio dónde los trabajadores resuelven dar ese tiempo al ejecutivo esperando una respuesta superadora.

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Brindis con agua en un fin de año sin respuestas del gobierno

Los sectores educación y salud de ATE Rosario realizaron sendos brindis con agua. El lunes fue en la concentración frente al Ministerio de Educación y, el martes, frente a Gobernación, donde exigieron que el bono nacional de 20.000 pesos sea extensivo a las y los trabajadores provinciales y devolución de días de paro, entre otros puntos.

 El comienzo de la última semana del año encontró a la seccional protestando bajo el sol por la devolución de los días descontados, junto a AMSAFE Rosario, frente al Ministerio de Educación. También exigieron la extensión del pago del bono que otorgó Nación a modo de reconocimiento a quienes se desempeñan bajo su órbita.

Para la ATE “la aplicación de descuentos de días de huelga por parte del Gobernador, Omar Perotti, no sólo es una medida inconstitucional sino que es un claro mensaje de intimidación para quienes se organizan y salen a la calle a luchar por sus derechos. Englobada en toda una política en el mismo sentido, demuestra la insensibilidad del gobierno para con quienes consideró en su momento esenciales y la nueva ola vuelve a poner en el ojo del huracán sanitario”.

El martes, en tanto, el sindicato estatal junto a Siprus realizó una asamblea frente a Gobernación. Exigieron que el bono nacional de veinte mil pesos sea extensivo a las y los trabajadores de la salud pública provincial. Asimismo, insistieron en la devolución de los días de paro descontados y expresaron la necesidad de instrumentar pases a planta y el pago de deudas.

Ante una nueva ola de contagios de COVID 19 también expresaron la urgencia de generar y dotar de personal idóneo y recursos a los lugares de testeos en los centros de salud, para enfrentar la situación y evitar la masiva concurrencia a los pocos lugares habilitados. Actualmente no hay personal capacitado y no se cuentan con los recursos necesarios para realizar testeos pese a los dichos de la Ministra de Salud. Esto lejos de colaborar a la contención de la pandemia propicia los contagios en sitios atestados donde, además, se reproducen largas esperas y hechos de violencia.

En la asamblea también se dio cuenta que hay efectores abarrotados, sin agua, luz, internet, aire acondicionado. Y, hay casos en los que son sostenidos por trabajadoras y trabajadores que no cobran hace meses. Insólitamente y pese al insistente reclamo de ATE Rosario por la licencia por psicoprofilaxis y el respeto de las licencias anuales ordinarias, hay personal de la salud que no se puede ir de vacaciones porque no hay reemplazos.

Frente a una nueva ola de Covid 19, nuevamente la insensibilidad del gobierno provincial deja a quienes han cuidado y siguen cuidando a toda la población en un estado de desprotección total.

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ATE reclamó el pase a planta y recategorizaciones para municipales de La Quiaca

A través de una reunión que por ATE encabezaron el Secretario General del CDP, Carlos Sajama, el Secretario Adjunto, Rodrigo Guerrero y el Secretario General de la Seccional La Quiaca, Carlos Martínez, ATE reclamó al Concejo Deliberante el pase a planta permanente y la recategorización para las y los trabajadores municipales.

En dicha reunión el CDP puso de manifiesto la precarización laboral que existe en la como una como también una resolución al pedido de pase a planta permanente de más de 240 compañera/os que se encuentran en condiciones de ingreso.

Asimismo el CDP y la Seccional pidieron a las y los concejales que se avance en las recategorizaciones, que ya antes fueron tratados en un encuentro que el gremio y el municipio de La Quiaca celebraron ante las autoridades del Ministerio de Trabajo.

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Niñez: producto del reclamo de ATE Rosario se pagará triple durante las fiestas

Tras el reclamo efectuado por la ATE Rosario, la Junta Interna de ATE Niñez informó que las autoridades confirmaron que se garantizará el pago triple durante las fiestas a Acompañantes Personalizados, Convivenciales, Guardias y demás funciones activas durante las fiestas, en la franja horaria que va desde las 18:00 horas del 24/12 hasta las 00:00 del 26/12.

En un comunicado la sectorial destacó “la importante participación en las encuestas de las compañeras y compañeros de cada dispositivo que se han sumado a decidir con qué medida responder en el caso de que el pago triple no aparezca, siendo el paro sin asistencia a los lugares de trabajo la opción más votada (87,3 %)”. 

No obstante este logro, el sector se pronunció por la continuidad del estado de alerta y asamblea permanente por el resto de reclamos aún pendientes. Entre ellos: formalización de todos los puestos de trabajo, pase a planta y contratos; aumento inmediato del valor hora del Programa de Acompañantes. Subrogancias y recategorizaciones; pago de horas adeudadas; reubicación de la compañera Flavia Vaquero.

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Secretaria de Cultura: 10 trabajadoras y trabajadores pasaron a contrato de servicio

Tras largo reclamos encabezados por la ATE Entre Ríos y sus delegados en Cultura, mediante el decreto 4072, se produjo el pase a contratos de servicios de 10 trabajadores dependientes de la Secretaría de Cultura.

Los mismos revistan hasta el momento como contratos de obra, con años en esta situación. Esta modificación en el contrato es un paso para llegar al objetivo de ingresar en la planta permanente provincial, a partir de ahí concretar el derecho a la carrera.

En el año 2019, también fruto del compromiso y la militancia de los compañeros que en ese momento revistaba en contratos de obra, se produjo el primer corrimiento de obra a servicios usando como criterio la antigüedad. Ese 2019 se conformó una comisión integrada por el sindicato y representantes del Ejecutivo provincial que, finalizado el trabajo, produjo como resultado más de 400 corrimientos a contratos de servicios.

Este año en la Paritaria la provincia presentó un nuevo Instructivo de Pase a Planta Permanente. El proceso para el pase a la planta permanente provincial está en curso y es nuestra intención que se concreten los primeros meses del 2022. Con esta norma se regulariza la situación de los trabajadores de las distintas reparticiones, al pasarlos de contratos de servicios a planta permanente. A su vez, al liberar cargos en contratos de servicios, genera cupos para continuar con los corrimientos de los trabajadores que hoy revistan en contratos de obra.

Para el CDP “es necesario discutir definitivamente el Estado que necesita el pueblo entrerriano para garantizar sus derechos. Es hora de actualizar las orgánicas de cada una de las reparticiones provinciales, a partir de esto establecer los cargos de planta permanentes necesarios para el funcionamiento y sancionar la ley que cree estos cargos  para regularizar la situación de trabajadores que hoy revistan en distintas figuras precarias”.

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ATE Córdoba exige el cese de los despidos en la CNRT

La representación sindical en el organismo advirtió que el delegado responsable de la CNRT en Córdoba pretende dar de baja un contrato de manera arbitraria y discriminatoria este 31 de diciembre.

“La situación sanitaria, así como la obligación de hacer cumplir las regulaciones vinculadas al transporte, hacen que al carácter autoritario y discriminatorio de la medida que pretende llevar adelante el delegado patronal, se sume el riesgo que implica para el conjunto de la población -que se dispone a viajar en esta y en todas las épocas del año- reducir la dotación de trabajadoras/es de la Comisión Nacional de Regulación del Transporte (CNRT) con sede en Córdoba”, manifestaron las y los trabajadores en un folleto que se reparte en el lugar.

“Seguimos exigiendo estabilidad laboral y Pase a Planta Permanente para que el autoritarismo, las arbitrariedades, la discriminación y el miedo dejen de ser la forma de disciplinar a las y los trabajadores”, explicaron desde la representación de ATE en el organismo responsable, entre otras tareas, de la fiscalización de los colectivos que operan desde y hacia la Terminal de Córdoba.

“Exigimos respeto, dignidad y derechos para nosotras y nosotros quienes, finalmente, ejecutamos la garantización de derechos para toda la población”, concluye subrayando el sector por su reclamo.

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Salud: ATE acordó el pago de aguinaldo a residentes de Salud pública

Tal como fuera demandado por la ATE Río Negro, el ministro de Salud provincial, Fabián Zgaib, confirmó al sindicato el pago del salario anual complementario (SAC) a los residentes que cumplen funciones en los distintos hospitales de la provincia.

Se trata de personal matriculado que realiza residencias de especialidades con cargas horarias de hasta 44 horas semanales, y 12 guardias al mes. Este sector suma más de 200 profesionales en la provincia, la mayoría de los cuales cumple funciones en Bariloche, Cipolletti, General Roca y Viedma.

El sindicato destacó la tarea fundamental que cumple el personal dentro del sistema de salud pública: junto con su etapa de formación, prestan una atención muy importante a los pacientes que acuden a diario a los hospitales y centros de salud.

“Es el tercer año que podemos acordar y garantizar el pago del aguinaldo a los residentes de salud. Son parte del personal indispensable para afrontar la pandemia que sigue aún entre nosotros», señaló Rodrigo Vicente secretario general ATE Río Negro.

Cabe recordar que tras una larga lucha en el 2019 ATE logró que por primera vez los residentes accedieran al derecho fundamental como es el aguinaldo. De esta manera existe un reconocimiento pleno del sector, garantizando el acceso a licencias, jubilaciones, aguinaldo, obra social y antigüedad.

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Aumento y bono para trabajadores municipales de 9 de Julio

En el marco de las reuniones desarrolladas entre el Ejecutivo municipal de 9 de Julio y la Seccional ATE Junín, se acordó un aumento salarial del 15% y el pago de un bono 12.000 pesos, para todas y todos los trabajadores municipales, con excepción de la planta política.

Con fecha 29 de diciembre de 2021 el Departamento Ejecutivo hará efectivo el pago de los salarios correspondientes al mes de diciembre con un incremento total del 20% conformado por el aumento ya acordado a principios del mes de diciembre del 10% con más el 10% acordado en este acto.

Además se convino que a partir del mes de enero de 2022 un incremento del 15% de los salarios el que se hará efectivo con fecha 31 de enero de 2022.

También la comuna y la ATE acordaron la conformación, a partir del 1 de enero de 2022, de una mesa de diálogo que permita zanjar las diferencias de alcanzar una justa recomposición de los salarios y condiciones laborales en la que participarán todos los sectores involucrados: “autoconvocados”, sindicatos, Departamento Ejecutivo, representantes del Honorable Concejo Deliberante, dándose tratamiento a distintas cuestiones atendiendo a cada área municipal en particular.