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Muntes: “Quedan muchos temas centrales que discutir”

En declaraciones a la agencia informativa AIM, el Secretario General de la ATE Entre Ríos, Oscar Muntes, afirmó que en la paritaria “quedan temas centrales que tienen que ver condiciones de trabajo”. Las negociaciones con el gobierno continuarán el 9 de marzo.

Muntes señaló que en las convenciones colectivas de trabajo “faltan discutir cosas muy importantes para salud y minoridad, entre otros sectores” y precisó que “el 9 de marzo seguiremos trabajando en condiciones laborales, que es sumamente importante”.

En ese sentido, sostuvo que “hay que discutir el adicional de los auxiliares de educación que viven en zonas desfavorables como, así también, hay que avanzar en el instructivo de recategorizaciones y pase de contratos de obra a servicio”.

Además, agregó “queda saber de cuánto propondrán de aumento para contratos de obra, para que no nos gane la inflación y no seguir perdiendo el poder adquisitivo”.

El titular del CDP enfatizó que el gremio “mandató avanzar con el salario, que ya lo realizamos y ahora tenemos que seguir con temas muy importantes para los trabajadores públicos”.

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Mario Bustamante: “No hay aún una propuesta oficial por parte del Ejecutivo en relación con los porcentajes de incremento”

Este miércoles la ATE Chaco estuvo presente en la reunión convocada por el Poder Ejecutivo provincial, a través del Ministerio de Economía, para abordar la cuestión paritaria para este 2022. En el encuentro estuvieron presentes los tres sindicatos que poseen personería jurídica en la provincia, pero aún el gobierno de la provincia no presentó ninguna propuesta oficial de aumento, por lo que la reunión entró en un cuarto intermedio.

“No hay aún una propuesta oficial por parte del Ejecutivo en relación con los porcentajes de incremento. Por lo que pasamos a un cuarto intermedio, pues todavía no hay nada para poner en consideración de las bases. Esperamos mañana continuar avanzando en la cuestión”, explicó el secretario General del CDP, Mario Bustamante. 

“Entendemos que el mayor esfuerzo debe ser ahora en marzo. Ya hubo un 25% para los docentes, que incluye una cláusula gatillo y una paritaria abierta cada tres meses. Entendemos que ese debe ser el piso de la discusión para todas y todos los trabajadores estatales, en un pie de igualdad. Ese sería el inicio para tratar de compensar las circunstancias, con la inflación que pasó y con la que entendemos que va a venir en estos meses”, manifestó por su parte el secretario General Adjunto de ATE Chaco y titular de la regional metropolitana de la Central de Trabajadores de Argentina (CTA) Autónoma, Neri Salazar.

El año pasado ATE rechazó en dos ocasiones la oferta paritaria por considerarla insuficiente. “Desde el Ejecutivo plantean que el salario le ganó a la inflación, pero es discutible. Porque más allá de lo porcentual, lo que sostenemos es que venimos de pisos muy atrasados. Y que la canasta básica familiar no es alcanzada por casi ningún trabajador de la provincia en este momento”, afirmó Bustamante.

El sindicato vuelve a reiterar que los incrementos salariales deben otorgarse en blanco, con impacto en el sueldo básico. “En la reunión volvimos a plantear que rechazamos cualquier aumento en negro, ya que no solo no les llega a nuestros jubilados y jubiladas sino que esto desfinancia nuestra caja previsional”, expresó el secretario General.

“Asimismo planteamos la urgente regularización de las trabajadoras y trabajadores del Estado provincial, quienes – entre tantos derechos laborales vulnerados – no cobran en tiempo y forma como establece la legislación”, sostuvo.

Desde ATE Chaco también se volvió a insistir en la reglamentación definitiva del Convenio Colectivo de Trabajo para las y los trabajadores estatales. “Esto habilitaría instancias mucho más institucionales, democráticas y formales. Por ejemplo la cuestión paritaria no tendría que ser definida así, en el marco de una propuesta de una administración en tránsito de un gobierno en particular. Queremos en cambio que quede habilitada una instancia formal para los años venideros, y así cambiar en forma definitiva las relaciones entre trabajadoras y trabajadores estatales provinciales y el Poder Ejecutivo”, explicó Bustamante.

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“El camino es la paritaria”

Tras el discurso de inicio de Sesiones Legislativas por parte de la Gobernadora,  Alicia Kirchner, el Consejo Directivo Provincial de la ATE Santa Cruz emitió un comunicado donde vuelve a plantear que el único marco legal para resolver la problemática salarial “es la paritaria”.

El escrito de ATE sostiene que “fuimos capaces de construir una identidad como estatales, que no sólo peleó en las calles para poner en valor los espacios de ejercicio democrático, participativo y popular, sino que fuimos quienes, desde esta impronta caracterizamos una etapa de lucha y transformación”.

Agrega que ello “reformuló las relaciones laborales, por lo que no vamos a resignar el ejercicio de un diálogo institucional y mucho menos aplaudir decisiones unilaterales que no abonan a un debate maduro para seguir ampliando derechos”.

“Estamos orgullosos del sindicato que hemos fortalecido en la calle, con los trabajadores y trabajadoras manifestándose con convicción a favor de las negociaciones colectivas y en contra de situaciones injustas. La precarización laboral, las sumas fijas, los premios por productividad, la derogación de los artículos de la Ley de Emergencia Económica que no permitía generar ámbitos de diálogo de buena fe, entre otros, nos permitió institucionalizar la paritaria como instancia de debate y  mejora de la calidad de vida de la gente”, enfatiza el documento gremial.

Asimismo resalta que “de manera insistente y reiterativa la situación que se presenta a través del acuerdo que el Ejecutivo nacional confeccionó con el Fondo Monetario Internacional para el pago de una estafa planificada, generando una recesión económica, que dejó el gobierno del ex presidente Macri. Esto nos pone en una situación de pérdida de soberanía para avanzar en un plan económico propio que permita la transferencia de recursos, para reactivar las economías regionales, y a los sectores populares que serán quienes paguen las consecuencias”.

En este marco ATE expresa en su posición que “ya ratificamos en el último encuentro paritario, rechazamos el porcentaje expedido por el Ejecutivo Provincial, ya que nos pareció insuficiente dado que en el mes de enero el índice de inflación se calculó en un 3,9 por ciento, más la pérdida del poder adquisitivo en el mes de febrero, que ya es un hecho. Por ello tenemos que pensar en acciones a largo plazo y soluciones que brinden previsibilidad y tranquilidad a lxs trabajadores para salir de esta coyuntura económica, y lo haremos debatiendo el rol del Estado y la distribución de la riqueza, para terminar con la desigualdad estructural”.

La organización también manifestó que se repudia fervientemente cualquier acción, anuncio o mecanismo institucional que “se encuentre por fuera del espacio de debate, discusión y consenso tal como lo es la paritaria. Nuestro objetivo es fortalecer y poner en valor la negociación de buena fe, para debatir un salario acorde a la canasta básica, pero también para escuchar de manera activa las realidades de lxs estatales a quienes representamos, que con urgencia exigen una recomposición salarial.”

Por ello ha convocado a “lxs trabajadores estatales a defender las conquistas históricas y los espacios de democracia y participación popular que tanto nos costó conquistar, y por un salario digno acorde a la canasta básica”.

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Contundente movilización de trabajadores de la Educación

En el marco de un paro de 72 horas, que fue convocado por el Frente de Trabajadores de la Educación de Misiones, las y los trabajadores de la educación provincial llevaron adelante una contundente movilización.

El Frente de Trabajadores, del que ATE Misiones forma parte,  exige una mejora sustancial en la oferta salarial del gobierno, un salario básico para el cargo de maestra de  grado de  31.800,77 pesos.

Asimismo pide avanzar en los puntos de agenda establecidos el año pasado, como el de la reconfiguración de la grilla salarial.

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“Discutir porcentajes sobre salarios miserables, es más miseria”

En el marco de la desobligación de provinciales y marcha unitaria por salarios y condiciones de trabajo, la Secretaria General de ATE Rosario, Lorena Almirón, advirtió sobre la pérdida de poder adquisitivo y exigió un salario que realmente cubra las necesidades de las y los trabajadores.

Tras la bronca que desató el magro ofrecimiento del gobierno provincial a estatales y docentes, por debajo de la pauta nacional, la seccional definió en un plenario de delegados y delegadas desobligar y movilizar este miércoles. Los reclamos incluían salarios y jubilaciones dignas, la devolución de días de paro, el blanqueo de sumas en negro y pase a planta.

“Lo mínimo para nosotros y nosotras es lo que nuestro compañeros de ATE INDEC sacan en su informe mensual, donde dice que nuestro salario mínimo debería ser de 129 mil pesos. Pero estos 129 mil pesos no incluyen los alquileres, los alquileres que quienes viven en Rosario tienen bien claro lo que cuesta pagar. Por eso el salario mínimo debe incluir todas estas necesidades y es lo que demanda la Constitución Nacional”, dijo Almirón.

Una postura que queda muy lejos de sueldos por debajo de la línea de pobreza que el gobierno de Omar Perotti pretende aumentar un 41% en cuatro tramos: 17,5% para marzo, 8,08% en junio, 8,08% en agosto y 8,08% en septiembre.  “Discutir aumentos en porcentajes sobre salarios de miseria, es más miseria que tenemos los estatales y los docentes, no nos alcanza. Es más miseria para nuestros bolsillos, para nuestras familias. Por eso tampoco tenemos que aceptar un ofrecimiento en cuotas, porque nuestro poder adquisitivo se va licuando y vamos siempre atrás de la inflación”, aseguró la dirigenta estatal. Y recordó que Santa Fe tiene de las asignaciones familiares más bajas del país.

Además de la movida en Rosario, la seccional de ATE desarrolló una movilización en el Cordón Industrial, donde reclamaron por la resolución de los problemas de infraestructura de la Escuela 6392, que sufre derrumbes y demás problemas de infraestructura. Sobre ese último punto, la Secretaria General de ATE recordó la jornada nacional ‘Pocho, Sandra y Rubén’, realizada el 10 de marzo de 2021 en homenaje a quienes fallecieron en su lugar de trabajo. En esa ocasión se denunciaron las condiciones edilicias de los establecimientos que “hoy, tras dos años de pandemia, están peor que antes, no arreglaron nada, hay escuelas que mañana no podrán empezar a dar clases o lo harán en pésimas condiciones”. El jueves habrá también asambleas en la Delegación Casilda.

Hacia el cierre de su discurso, Almirón convocó a marchar contra el acuerdo con el Fondo Monetario Internacional este jueves a las 17.00 horas, desde Plaza San Martín al Monumento. “Si firmamos ese acuerdo va a significar más ajuste, más ajuste para nuestros salarios, más ajustes para las condiciones de trabajo, va a significar no poder llevar adelante la resolución de los problemas de infraestructura que tenemos en los lugares de trabajo. Que no son solamente en las escuelas, son muchísimos lugares provinciales, sectores de trabajo, que no tienen las mínimas condiciones”, concluyó.

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ATE paraliza la provincia con multitudinarias marchas en varias ciudades

La ATE Río Negro movilizó a miles de estatales en General Roca, Viedma, Bariloche y otras ciudades de la provincia, en lo que es el primer día de una medida de fuerza de 48 horas que paraliza totalmente la administración pública.

En General Roca la columna multitudinaria de ATE convergió con la de los gremios Unter y Sitrajur que también se encuentran en huelga por aumento salarial, entre otras demandas. “En la provincia, después de muchos años, se vuelve a utilizar al Estado para disciplinar y perseguir por la manera de pensar”, dijo Rodrigo Vicente, secretario general de ATE.

“Hay un malestar generalizado y en ascenso. Hasta ahora el gobierno no ha acertado con sus decisiones. Los estatales no se sienten reconocidos, ni recompensados en sus esfuerzos. También preocupa la creciente desinversión en hospitales y escuelas. El empleo público debe volver a formar parte de la agenda del gobierno”, agregó el dirigente.

La jornada incluye un altísimo acatamiento al paro convocado por ATE: adhesión del 95% en escuelas, hospitales, centros asistenciales de niños, adolescentes y adultos mayores y el resto de los organismos. Los estatales sólo garantizan la atención de urgencias impostergables en guardias.

Asambleas de ATE analizaron durante las últimas horas los pasos a seguir y aprobaron una movilización al puente que une Cipolletti con Neuquén para mañana. Los empleados públicos del Alto Valle comenzarán a concentrarse en las inmediaciones de la Ruta 22 a partir de las 7 de la mañana.

El sindicato demanda una propuesta que contemple un mayor impacto porcentual en los haberes de marzo, plazos más cortos para la liquidación de la pauta semestral y medidas antinflacionarias adicionales.

Asimismo, el pago de todas las recategorizaciones adeudadas, incremento del valor de las horas suplementarias y el reconocimiento del adicional de movilidad para porteros de escuela, aumento del valor del punto de guardia, reconocimiento de la Ley de Insalubridad y un régimen de jubilación anticipada para el personal hospitalario, y plus por calefacción para los agentes de la Línea Sur, Bariloche y El Bolsón.

ATE celebra elecciones en 5 Seccionales de Neuquén

Este  jueves, 3 de marzo, la ATE llevará adelante elecciones en 5 seccionales de la provincia de Neuquén, que quedaron pendientes del proceso electoral 2019. Este proceso electoral dirimirá cargos electorales para las Seccionales Villa La Angostura, San Martín de Los Andes, Junín de Los Andes, Plottier y Senillosa- Arroyito- Chocón.  

Todos los cargos electivos (unos 150 entre secretarías y vocalías) de este jueves tienen mandato por un año y caducan en el 2023, cuando se lleve adelante un nuevo proceso electoral nacional de nuestra organización.

En estas elecciones sólo participarán dos listas: la oficialista provincial Verde y Blanca y la Lista Verde ANUSATE, alineada con la conducción nacional. El horario para sufragar arranca a las 6 y culmina a las 20 horas, con lo que se supone que alrededor de las 22 horas ya estará avanzado el cómputo final.

La conformación de las Seccionales       

Estas 5 nuevas seccionales nacen a partir del programa de desarrollo de nuevas Seccionales dispuesto por el CDN para todas aquellas ciudades o regiones que en el tiempo han crecido en afiliaciones y estatutariamente cumplen el objetivo de conformar una nueva seccional.

En este marco la antigua Seccional Sur se transforma y da lugar a las nuevas Seccionales San Martín de Los Andes, Junín de Los Andes y Villa La Angostura. En tanto que de la antigua Seccional Plottier surgen ahora las Seccionales Plottier y  Senillosa- Arroyito- Chocón.

En todos los casos los procesos electorales se vieron demorados por la recusación hecha ante la Justicia por el Consejo Directivo Provincial de ATE Neuquén y cuyo fallo judicial finalmente reconoció el derecho y potestad del CDN a realizar estas convocatorias.

La posterior aparición de la Pandemia también lentificó el llamado electoral que se realiza mañana y como se dijo es para completar el mandato que finaliza en el 2023.

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Acuerdan suba salarial del 45% para el sector Salud

La ATE Salta y el gobierno de la provincia acordaron una suba salarial del 45% para las y los trabajadores del sector Salud.

El incremento se pagará en 5 tramos que empezarán a abonarse en febrero, con un aumento del 14% y seguirá con un 9%, en abril, el 7%  en junio, el 4% en julio y el 11% para septiembre.

También se acordó una suba del 90% en la actividad crítica, un ítem este que atañe a todas y todos  los trabajadores de Salud.

En tanto que se definió como fecha el 15 de marzo para tratar la creación de un ítem único para los trabajadores de salud; la actualización y revisión de estructuras y cuadro de cargos; la culminación de procedimiento de cambio de función y agrupamiento; trabajar la recategorización de choferes de ambulancias; el reconocimiento de la productividad para Hospitales nivel 4 de la provincia; trabajar para lograr reconocimiento de hora guardia administrativa; agilizar el expediente y cumplimiento a la aplicación de los días por salud mental; trabajar en la extensión de área crítica para el Hospital Papa Francisco en su totalidad; y agilizar y dar prioridad al ingreso de familiar directo del personal fallecido por Covid, que forman parte de un petitorio presentado por ATE .

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ATE rechazó la propuesta salarial y va al paro

La ATE Jujuy rechazó la propuesta salarial del 20% realizada por el gobierno provincial y en ese marco definió una medida de fuerza para este miércoles 3 de marzo.

El gremio consideró “insuficiente” el porcentaje impuesto, pero también exige respuestas para la situación laboral de trabajadoras y trabajadores precarizados del estado provincial, de jornalizados municipales y capacitadores.

Asimismo exige el mantenimiento de los edificios escolares.  

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Primer semestre: Suba salarial del 41% para trabajadores de la Educación

Los gremios del área de Educación y el gobierno provincial acordaron una suba salarial del 41% para el primer tramo del año y el reconocimiento de un viejo reclamo sobre un adicional que se calculaba sobre una categoría y ahora se calculará sobre otra categoría testigo.

En el caso de las y los trabajadores Auxiliares de educación el acuerdo establece una suba salarial del 20% con el salario de febrero y tres cuotas sucesivas de 8% en marzo, 7% en abril y 6% en mayo.

La negociación, de la que ATE Chubut formó parte también estableció el 10 de mayo como continuidad de la discusión paritaria.

Respecto a la deuda reconocida desde ATE subrayaron que se trata de un viejo reclamo sobre un adicional que se calculaba sobre una categoría, ahora se calculará sobre otra categoría testigo.

Asimismo se definió que en la segunda semana de marzo habrá una discusión sobre la recategorización del personal, el concepto de antigüedad y otros reclamos.