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Instituto del Becario: Reunión con el diputado Cáceres para abordar los pases a contratos de servicios

El secretario general de ATE Entre Ríos, Oscar Muntes, junto a la compañera Mónica Zaragoza, delegada de los trabajadores del Instituto Becario, se reunieron con el diputado Jorge Caceres, presidente del Directorio del Becario, a fin de tratar el avance de los trámites que lleva adelante nuestro sindicato para el pase de los contratados de obra de la institución a contrato de servicio.

El procedimiento para el pase a servicios se basa en un acta acuerdo firmada entre ATE y autoridades provinciales, y que establece que el único criterio para el cambio de revista en la administración provincial es la antigüedad en el contrato de obra.

El diálogo se centró en torno al primer tramo de pase a servicio en el Becario, en esta primera instancia comprenderá a los 15 trabajadores que actualmente revistan en contratos de obra, con mayor antigüedad

Se acordó solicitar una audiencia al secretario general de la gobernación, Franco Ferrar, para tratar este tema puntual, en especial poder agilizar las gestiones para concretar el cambio de situación de revista a la brevedad.

Prensa ATE Entre Ríos

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ATE vuelve a pedir que se avance con la Ley de Paritarias y la modificación de la Ley de coparticipación

En el marco del paro nacional de ATE la conducción provincial de ATE Formosa puso una vez más en agenda su reclamo para que el gobierno de la provincia promulgue una Ley de Paritarias, tanto para estatales provinciales como en municipios y para que modifique el sistema de coparticipación a favor de los municipios, y ello permita mejorar el, ingreso salarial de las y los trabajadores municipales de la provincia.

En ese sentido el sindicato ingresó por Mesa de Entrada de la gobernación un petitorio dirigido al gobernador, Gildo Insfrán, que sobre este segundo pedido “la necesidad de  una modificación de la Ley de Coparticipación, para que los Municipios reciban mayores recursos y puedan pagar salarios dignos a sus trabajadores, que hoy están por debajo de la línea de la indigencia en su gran mayoría”.

El gremio viene denunciando que en numerosos municipios el grueso de los salarios no sobrepasa los 30.000 pesos, con lo cual “ni siquiera se alcanza el piso que establece el Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVyM)”.

Respecto al pedido de las Paritarias, el Secretario General del CDP, Néstor Vázquez, sostuvo que «en Formosa hay una enorme precariedad laboral, por lo que se hace indispensable una Ley de Paritarias que corrija tanto esta particularidad y la del propio salario”.

En el petitorio que pidieron entregar a Insfrán también hizo un pedido para que se ponga fin a la intervención de la Obra Social (IASEP) y el resto de los entes autárquicos; el pase a planta permanente de las y los trabajadores contratados y jornalizados; que se avance en la recategorización de las y los trabajadores estatales; la actualización de las asignaciones familiares por hijo, teniendo en cuenta que la última fue en el mes de octubre del año pasado; y que la recomposición salarial del 20% para los meses de noviembre y diciembre para la totalidad de las y los trabajadores estatales se haga sobre los haberes del mes de octubre de 2022.

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Monte Quemado: ATE denunció que sigue el destrato del intendente hacia los trabajadores

Desde la conducción de la ATE en el municipio santiagueño de Monte Quemado vuelven a poner en tapa el destrato del intendente, Manuel Castillo, hacia las y los trabajadores municipales,  y la presión ejercida cobre el Concejo Deliberante, respecto a los despidos y traslado recientes.

Según indicaron desde ATE la acción más reciente de Castillo fue ordenar al Concejo Deliberante que dé marcha atrás con la resolución que iba a tratar los despidos y traslados sin causa a las y los trabajadores que se llevaron adelante.  Sobre esta situación ATE explicó que Castillo “impuso el veto a esta resolución y además decidió apretar con sanciones a sus propios concejales”.

Pero las acciones de Castillo contra las y los trabajadores también se trasladan al plano salarial que no ha contestado al pedido del sindicato de sumar a Monte Quemado al aumento salarial de 23.000 pesos que otorgó la provincia y que si cuenta con el aval del resto de los municipios de la provincia que ya dispuesto el pago de esta retribución salarial.   

Por último la ATE denunció que hubo pedidos para los trabajadores que prestan servicio en la recolección de residuos, por quiénes ATE pide la entrega de pantalón, camisa, botas, máscaras y barbijos, además de señalar que los camiones recolectores no cuentan con volcador hidráulico.

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Asamblea de trabajadores del Parques Nacionales

En el marco de una asamblea llevada adelante por las y los trabajadores Brigadistas y SINEP Contrato 48, del Parque Nacional Los Glaciares, definieron varias resoluciones respecto a las condiciones de trabajo, políticas, de salud y económicas que hacen al marco laboral cotidiano tanto en la Seccional Lago Viedma como en todos los Parques Nacionales de Argentina.

En ese sentido dispusieron avanzar en el pedido de un bono por única vez de 50 mil pesos en los sueldos de todas las sectoriales y en la actualización del premio estimulo.

Asimismo reclamarán a las autoridades nacionales del organismo que se tomen medidas para cuidar la salud integral de quienes trabajan en la APN en todas las sectoriales, para pensar la asistencia en salud mental; para el pase a planta permanente ya para la sectorial brigadistas; la continuidad del proceso de pase a planta sectorial SINEP en las dos etapas siguientes a la que se encuentra actualmente.

También piden el armado de las estructuras de trabajo de las distintas sectoriales en función de las necesidades de cada Parque Nacional y que los concursos se hagan en función de esas estructura, para que luego se genere la contratación de personal para cubrir las necesidades que plantea.

Los otros puntos resueltos son:

– Resolución de sumarios por violencia laboral y de género,  y que ninguna persona violenta pueda ejercer cargos jerárquicos o tenga personal a cargo.

– Urgente adquisición de indumentaria adecuada a las actividades y ambiente de trabajo para las tres sectoriales.

– Que se asegure que nadie cobre por debajo de la canasta básica, por lo que se exige una urgente recomposición salarial.

– Mejoras en las condiciones laborales en los incendios de argentina en un contexto de calentamiento global.

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Salud: a partir del planteo de ATE se avanza en la estabilidad laboral  de más de 500 trabajadores

Con la presencia de las y los paritarios de Salud, Mariana Luján, Pedro Zuchuat y Esteban Olarán, la ATE Entre Ríos participó de la Paritaria del sector  Salud, donde como punto único se trató la incorporación de un grupo de trabajadores a la estabilidad laboral.

Estas y estos trabajadores habían quedado fuera de esta posibilidad de acuerdo a una interpretación del Instructivo de pase a planta permanente y estabilidad acordado en la Paritaria Provincial en octubre del 2021, realizada por el Ministerio de Salud a cargo de Sonia Velázquez.

La voluntad política del gobierno provincial, expresada en el Instructivo 2021, fue garantizar la estabilidad de los trabajadores del Estado provincial con más de un año de antigüedad a junio del 2020. Con la interpretación hecha por Salud, entre 500 y 800 trabajadoras y trabajadores, algunos con más de diez años de servicio, quedaron fuera de los listados de estabilidad.

Cristian Fontana, de personal del Ministerio de Salud, intentó justificar el hecho de dejar a más de 500 trabajadores sin posibilidad de estabilidad argumentando que “en cuanto al instructivo, su tarea es puramente técnica, ateniéndose a las pautas allí establecidas”. Esto fue refutado por un integrante de la misma representación paritaria oficial, pero del Ministerio de Economía, dejando plasmado en el acta que “respecto a lo incorporado en el instructivo, se le dio la posibilidad al Ministerio de Salud para reformular el mismo conforme a sus necesidades”.

La próxima reunión se desarrollará el 14 de octubre; en este tiempo el Ministerio de Salud tiene que completar la información para poder avanzar en un acuerdo.

Prensa ATE Entre Ríos

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ATE reclamó al gobernador el adelanto del aumento salarial

En una nota enviada al gobernador de la provincia, Osvaldo Jaldo, la ATE Tucumán solicitó el adelantamiento del porcentaje de aumento salarial, previsto a partir del 1 de diciembre de este año.

 El pedido de ATE se debe “a la escalonada inflacionaria sin límites, en la cual se ven afectados diariamente los hogares tucumanos”. En ese sentido agrega el petitorio “esto crea una incertidumbre en la economía provincial, en la canasta básica diaria de consumo y en los diversos gastos que implican poder sostener una familia sin contar necesidades básicas como vestimenta, educación y servicios de salud”.

Asimismo, la ATE solicitó que el ítem de revisión de variables inflacionarias, acordado en la mesa de discusión salarial para fines de octubre, “se vea revisado y replanteado cuanto antes, ya que sin este cualquier porcentaje adicional será inferior a los incrementos reales reflejados en la canasta de consumo básico”.

Prensa ATE Tucumán

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General Madariaga: ATE protagonizó la firma del CCT para municipales

La Seccional ATE La Costa, encabezada por su secretaria general, Beatriz Garrido, firmó el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) en la Municipalidad de General Madariaga tras un proceso de trabajo que llevó varios años.

La titular del sindicato local, Beatriz Garrido, explicó que “tuvimos muchas idas y vueltas con el Ejecutivo, que presentaba resistencias respecto a licencias, permisos gremiales, aunque pudimos avanzar y continuamos negociando”.

“La pandemia nos demoró pero al final llegamos a un consenso y conseguimos incorporar la agenda de género en el CCT. Estamos muy felices porque hemos trabajado e insistido para conseguir este logro”, reflexionó.

Por su parte, Carlos Díaz, secretario administrativo de ATE bonaerense, señaló que “es importante haber firmado este nuevo CCT para los trabajadores y las trabajadoras municipales a partir de lo que establece la ley 14.656 de negociación colectiva y relaciones laborales en los Estados municipales, en este caso en General Madariaga. Es fundamental discutir, proponer y firmar la ampliación de derechos para trabajadores y trabajadoras en la provincia”.

Además, consideró que “la organización de los municipales es una de las prioridades políticas y gremiales de nuestra ATE a lo largo de más de 25 años de lucha. Reflejo de ello fue haber logrado en el año 2015 la derogación de la nefasta ley 11.757 y haber podido avanzar en más y mejores derechos en las condiciones salariales y de trabajo de las y los municipales”.

El CCT de General Madariaga ahora debe ser homologado por Trabajo, tras ser firmado por los sindicatos estatales, entre ellos ATE, y por las autoridades del municipio con el aval del concejo deliberante local. Tras su homologación y luego de ser registrado entrará en vigencia y alcanzará a más de 200 trabajadoras y trabajadores municipales.

Prensa ATE Provincia de Buenos Aires

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Mejoras salariales y suba de asignaciones para municipales de Villa San Lorenzo

En el marco de las reuniones que la ATE Salta mantuvo con funcionarios de la comuna de Villa San Lorenzo, se acordó que el personal de planta permanente pronto a jubilarse dentro de los 10 años venideros tendrá todos los adicionales con carácter remunerativos.

En esta reunión también se acordó un incremento para todas las asignaciones familiares del 20% a partir de setiembre, salvo para las de hijo o hija, que pasa a ser de 5.325 pesos y la de hijo o hija con capacidades diferentes, que pasa a ser de 26.590 pesos.

Asimismo se estableció que las asignaciones familiares continuaran evolucionando en la misma proporción de los incrementos en los haberes acordados en el decreto N°322/2022 y/o que a futuro se generen de acuerdo al acta acuerdo firmada en el mes de marzo de 2022.

Para los primeros días de octubre se acordó una nueva reunión con la Secretaria de Hacienda, donde van a tratar  los temas de pases a planta permanente y de entrega de indumentaria.

Fuente ATE Salta

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Paritaria Sectorial de trabajadores del Ministerio de Desarrollo Social

Este martes se dio inicio, por primera vez, a la Paritaria Sectorial para las y los trabajadores de la Subsecretaría de Niñez, Adolescencia y Familia dependiente del Ministerio de Desarrollo Social de la Provincia de La Pampa.

De la reunión paritaria participaron, en representación de las y los trabajadores, Delegados y Delegadas de ATE La Pampa (Operadores de Dispositivos, INAUN, Violencia Familiar) y la asesora gremial y responsable del Departamento de CyMAT del CDP, Liliana Rechimont. Por la parte patronal, el Subsecretario de N.A.F., el Director General de N.A.F., la Subdirectora Gral. de Acogimiento Familiar y Residencias y el Asesor Legal del Ministerio de Desarrollo Social de la Provincia.

Desde la ATE se pidió  no inhabilitar el tratamiento de ningún tema, entendiendo que ésta herramienta es fundamental para lograr acuerdos y recuperar derechos para las y los trabajadores que dependen del Ministerio de Desarrollo Social.

Entre varias exposiciones por parte de las y los delegados del sindicato, se dejó asentado en Acta el cumplimiento del acuerdo existente entre ATE y el Ministerio, de una revisión del monto del Decreto, trimestralmente, dónde se aplican los aumentos logrados por los gremios en la Paritaria General, para las y los trabajadores monotributistas.

Además se le solicitó al los representantes de la patronal que las y los trabajadores puedan acceder a tener una flexibilización en las licencias vacacionales, esto sería importante para que nadie se recargue en vacaciones. Trabajar en el reconocimiento de Adicionales que reconozcan económicamente las funciones de las y los trabajadores de los distintos sectores del Ministerio.

En conclusión se arribaron los siguientes acuerdos:

1) Constitución, con representación gremial y patronal, de la Comisión de CyMAT (Condiciones y Medioambiente del Trabajo).

2)  Licencias Especiales, la patronal traerá, a la próxima reunión, una propuesta en función a lo planteado por los representantes gremiales.

3) El Punto 3 y el punto 5 del temario paritario, se tratarán en la Comisión de CyMAT, fijada la reunión para el 4 de Octubre del corriente año.

Las y Los representantes de ATE proponen tratar los puntos pendientes elevados oportunamente a la Secretaría de Trabajo y la patronal escuchará los planteos.

4) Este punto del temario, provisión de viandas y refrigerios para el personal, se pasa a un cuarto intermedio, para que se brinde más información.

Por último se acuerda pasar a un cuarto intermedio hasta el 11 de octubre, a las 17 hs. dónde se reanudará la Paritaria sectorial.

Prensa ATE La Pampa

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ATE junto a trabajadores del ICCA inició medidas de fuerza en demanda de mejoras

La ATE Corrientes, junto a los y las agentes del Instituto Correntino del Agua y el Ambiente (ICAA) iniciaron este miércoles, 28 de septiembre, medidas de acción directa que incluye paro de actividades en reclamo de la aplicación del escalafón, solicitado hace más de una década.

“Este reclamo lleva 12 años y tres gobernadores sistemáticamente se niegan a aplicar”, señaló el secretario general de ATE, Feliciano “Chano” Romero que acompañó  la jornada de lucha junto al secretario de organización Gonzalo Rubiola, el secretario gremial Walter Zamudio.

Se trata de la norma que establece ascensos en el marco de la carrera administrativa de los empleados de dicha dependencia. Está contemplada en los Decretos 1807/09 y 2540/10 emitidos por los gobernadores Arturo Colombi y Ricardo Colombi respectivamente y quien se niega a ponerlos en vigencia es el actual gobernador, Gustavo Valdés.

A pesar de los pedidos por parte de los delegados sindicales a los funcionarios del ICAA, para abrir instancias de diálogo, esos requerimientos no fueron siquiera respondidos. Por eso, se decidió tras asamblea de trabajadores, avanzar con medidas de fuerza de manera escalonada.

Este miércoles el paro fue de dos horas (entre las 9 y las 11), en tanto hoy jueves 29 de septiembre y mañana, viernes 30 de septiembre, el paro total de actividades será de tres horas, entre las 9 y las 12 e incluirá movilización.

Ese mismo viernes se realizará una asamblea donde se definirán las medidas a seguir durante el mes de octubre.

Prensa ATE Corrientes