La ATE y el municipio santacruceño de El Chaltén alcanzaron un acuerdo salarial en la paritaria local, con una suba del 36% en el salario de las y los municipales.
Dicho aumento se abonará en 3 cuotas consecutivas del 12% cada una de ellas a pagar con los salarios de marzo, abril y mayo.
Este aumento también impacta en el incremento de antigüedad, presentismo y horas extras.
Las partes retomarán la negociación paritaria para definir el aumento del segundo semestre el 11 de agosto próximo.
La ATE La Rioja expresó su solidaridad con las y los docentes que fueron agredidos por las autoridades provinciales mientras se manifestaban, en reclamo por la reapertura de la mesa de negociación salarial.
“Sin lugar a dudas los métodos con los cuales el Gobierno intenta abarcar los latentes conflictos sociales, empañan el dialogo constructivo, que lleven a una solución de fondo, ya que además del retraso en la recomposición salarial, los problemas macroeconómicos del país, rompen vía inflación y suba de precios cualquier acuerdo paritario”, señalaron desde este sector del sindicato.
En este sentido la ATE afirmó que “somos respetuosos de la postura de las diferentes corrientes sindicales de la docencia en lucha y siempre nuestra voluntad será el más profundo apoyo a la pelea salarial que llevan adelante.
En este marco, la organización señaló que continuará adhiriendo “a las acciones de los y las docentes que exigen el resguardo de la educación pública, el reconocimiento del derecho a la estabilidad laboral y salarios dignos”.
La Seccional ATE Comarca Andina acordó con la Municipalidad de Cholila un aumento salarial del 38%, que regirá para el primer semestre del año.
El mismo se abonará en dos cuotas, la primera del 20% con el salario del mes de marzo y la segunda de un 18% en mayo.
El municipio asumió el compromiso de convocar al sindicato para la primera quincena de julio, para avanzar en la negociación salarial para el segundo tramo del año.
Las trabajadoras de la Dirección de Políticas de Género y Diversidad nucleadas en la A La Pampa, manifestaron públicamente su preocupación por la falta de información respecto a la fecha de traslado y funcionamiento previstos para el Centro Integral Territorial de Políticas de Género y Diversidad.
Mediante un comunicado de prensa las compañeras enfatizaron que “las trabajadoras mantuvieron recientemente dos reuniones con la nueva Secretaria a cargo -Clarisa Alzuri- y la Directora Gabriela Bonavitta, quienes expresaron DESCONOCER fecha estimada de inauguración y traslado al nuevo edificio ubicado en Av. Circunvalación y Tierno, como así también el funcionamiento de los equipos de trabajo. Información necesaria para las trabajadoras como también para las personas que son acompañadas por los equipos de la dirección”.
Agrega el texto sindical que “a más de un año del conflicto laboral iniciado por falta de condiciones edilicias, sumado a incumplimientos de compromisos acordados en la Secretaría de Trabajo en el marco de la Conciliación Obligatoria homologada, todavía no hay certezas de que el personal de dicha Dirección municipal vaya a funcionar en dicho establecimiento. En este sentido se recuperan las declaraciones del Sr. Intendente Luciano Di Napoli quién en mayo de 2022, garantizó que el lugar específico y definitivo para prestar el servicio de atención a la población es el Centro Integral Territorial”.
Sin embargo, resalta ATE en el párrafo final , “como es de público conocimiento, en el marco del 8M la Ministra de Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación -Ayelén Mazzina- hizo entrega de equipamiento mobiliario a la Secretaria provincial de la Mujer -Liliana Robledo- para la inminente inauguración de la nueva obra. En este contexto, las trabajadoras solicitan respuestas concretas respecto a su situación y cómo será el funcionamiento del servicio que prestarán a la población”.
Prensa ATE La Pampa
El fallecimiento por Hantavirus de la docente de jardín maternal Ana Ayala en Bariloche puso en agenda la necesidad de fortalecer la vigilancia epidemiológica patagónica y descentralizar las tareas de laboratorio del Instituto Malbrán en Buenos Aires.
A fin de agilizar los muestreos y evitar contagios de “contactos en línea”, la ATE Río Negro propuso abrir en la ciudad andina la primera unidad descentralizada del Instituto Malbrán en la región.
En las próximas horas, el sindicato dará a conocer el proyecto a la gobernadora Arabela Carreras, al ministro de Salud Fabián Zgaib y al senador Alberto Weretilneck.
“La Ministra de Salud Carla Vizzotti y el Director del Instituto Malbrán, Pascual Fidelio, ven con muy buenos ojos la idea”, dijo Flavio Vergara, dirigente nacional de ATE y trabajador del Malbrán.
«La descentralización del Malbrán en la Patagonia es una necesidad sanitaria, es un posibilidad efectiva y una oportunidad de bajo costo que no debemos dejar pasar», señaló Rodrigo Vicente, secretario general de ATE. «Los trabajadores no sólo pedimos aumento de salario como dicen, también demostramos que podemos formular desde las entrañas de los sectores de trabajo proyectos que involucran al Estado nacional y las provincias».
Si bien Río Negro se encuentra a la vanguardia en la lucha contra el Hantavirus, el laboratorio específico para su investigación se encuentra en el Malbrán en Buenos Aires.
La propuesta de ATE consiste en emular las unidades que dependen del organismo en Misiones, Salta, Rosario, Mar del Plata. La conectividad de Bariloche representa una oportunidad para fortalecer la vigilancia epidemiológica en la Patagonia.
Los costos de inversión no serían altos. La propuesta consiste en construir una unidad Hantavirus en el Hospital Zonal de Bariloche. Hay varias especialistas en Hantavirus y virus respiratorios que residen en la ciudad y podrían realizar la tarea.
Prensa ATE Río Negro
La seccional ATE Río Cuarto cerró esta semana la paritaria municipal de la localidad de Gigena con un importante aumento salarial para el 2023 del 85% de recomposición salarial.
En la oportunidad, la secretaria General de la seccional, Rafaela Alcoba, detalló que el aumento “será otorgado el 30% en marzo, 20% en junio, 20% en septiembre y 15% en diciembre”.
Además, el Ejecutivo se comprometió a reabrir la discusión en cuanto la inflación supere el 85%.
“También logramos que se genere un esquema por lo que, antes del mes de junio se realicen todos los pases a planta permanente de quienes están contratados y la regularización de jornaleros. Sumando el proceso de recategorizacion de todo el personal”, celebró la dirigente.
Prensa ATE Córdoba
El municipio capitalino de Rawson, acordó con la ATE y demás sindicatos del área municipal, un acuerdo salarial del 48%, que regirá durante el primer semestre del año.
La recomposición salarial se hará en tres tramos: 18% con el sueldo de marzo, retroactivo a febrero; un 10% en abril; y otro 10% en julio.
En el acuerdo se estableció retomar las negociaciones salariales al finalizar el mes de julio, mismo mes en que el gobierno se compromete a finalizar el expediente sobre las recategorizaciones, que por un acuerdo ya alcanzado será retroactivo a enero de este año.
El pasado viernes 10 de marzo en la sede de ATE Corrientes se reunieron jubiladas y jubilados de origen municipal, provincial, nacional y trataron diversos temas que preocupan al sector.
Los principales puntos tratados en el encuentro fueron la falta de actualización de haberes acorde a lo que percibe un agente en actividad en el mismo sector, categoría y clase; el exceso de demora en el cobro de haberes de los expedientes con resolución judicial favorable como amparos, 82 % móvil y otros; y el golpe de la inflación en la raquítica economía de las y los jubilados.
“El desinterés por de los Estados por una política previsional justa, deja a uno de los sectores más vulnerables de nuestra sociedad en condición de desamparo e indefensión”, explicó el secretario general del CDP, Feliciano “Chano” Romero.
En particular el desinterés del Instituto de Previsión Social, que debe tener la participación de los trabajadores activos y pasivos pero está intervenido hace décadas.
En este marco se acordó seguir aportando documentación para realizar los reclamos ante el IPS, creado por ley para proteger a las y los adultos mayores, resguardando su derecho a una vejez digna.
El jueves 23 de marzo habrá un nuevo encuentro para el cual fueron invitadas todas y todos los jubilados afiliados a nuestra organización.
Prensa ATE Corrientes
La ATE Mendoza comenzó con las jornadas formativas para nuestros representantes gremiales, junto con un plenario que sirvió para marcar los puntos y reclamos a tener en cuenta, de cara a la apertura de paritarias del sector.
Desde ATE subrayaron que “apelamos al camino de formación sindical permanente y avanzamos en la defensa irrestricta de los derechos de los trabajadores estatales, con más organización, unidad y convicción en la lucha”.
Tras una convocatoria abierta para todos los delegados y congresales que dependen del Consejo Directivo Provincial de Mendoza, este martes 14 de marzo se abrieron las puertas de la renovada sede central para realizar el Curso de Formación y Asamblea de Delegados de Salud y Desarrollo Social.
Con un salón repleto de compañeros y compañeras, trataron varios aspectos relacionados con los derechos, leyes, bonos de sueldos, adicionales específicos y convenios colectivos de trabajo (CCT), más el complejo panorama social, político y económico que enfrentan todos los hogares de las familias trabajadoras.
De esta manera, “hoy realizamos el primer curso de formación del sector de Salud, Desarrollo Social, IPV y Deportes, donde estuvimos estudiando los bonos de sueldos; los adicionales específicos que hemos conquistado con ATE; los aumentos salariales que pudimos arrancarle a la patronal luego de 85 días de lucha en las calles; falencias existentes en cada actividad laboral, referidas a las condiciones de trabajo”, entre otros puntos que destacó Roberto Macho, secretario general de ATE Mendoza.
Vale recordar que, este miércoles, será el turno del Curso de Formación y Asamblea de Delegados de Administración Central. Para lo cual, el referente sindical aclaró que “luego de las paritarias que se vienen para estos dos grandes sectores que nucleamos, la semana próxima, antes de dar una respuesta y plantear las condiciones laborales de cada uno de los compañeros y compañeras, vamos a hacer las Asambleas Generales de Salud y de Administración Central, para que los trabajadores evalúen las propuestas, hagan las observaciones correspondientes y sean llevadas a las distintas mesas de negociación colectiva”.
Aumento salarial por encima de la canasta básica alimentaria, por arriba de la inflación; pase a planta de contratados y prestadores; cambio de régimen de Licenciados en Enfermería y pago del retroactivo a los mismos; CCT de Salud y también de Administración Central, para incrementar los adicionales propios de este último sector, son las principales reivindicaciones que nuestras bases demandan.
Al concluir, Macho solicitó que “debemos tener paciencia compañeros y compañeras, la semana que viene se les llamará a asambleas, después de los cursos de formación. Sepan que no se va a aceptar nada en paritarias, sin la evaluación concreta de ustedes, con sus aportes, para que decidan si aceptan o no, alguna clase de propuesta salarial”.
Prensa ATE Mendoza
Trabajadoras y trabajadores municipales, nucleados en ATE Chilecito, personal docente y de la Salud llevaron adelante una movilización en reclamo de un inmediato incremento salarial y otras demandas laborales que ese municipio sigue incumpliendo.
A la marcha, que nucleó a la Asociación de Maestros y Profesores, APROSLaR, y ATE- Chilecito, también se unieron delegaciones de Famatina, Castro Barros, San Blas de Los Sauces, Arauco y Valle del Bermejo.
Desde la ATE local expresaron que además de los salarios desde el sector están pidiendo a la Municipalidad de Chilecito que avance en las recategorizaciones y el cumplimiento de la Ordenanza 1956/98, que establece que en el caso de fallecimiento de un trabajador o trabajadora municipal, un familiar directo puede ingresar a ocupar un cargo.
