Este lunes la Seccional Concepción del Uruguay, que participó de la mesa de negociación salarial con el Poder Ejecutivo Municipal, rechazó la propuesta del 2% de incremento de haberes para el sector estatal por insuficiente.
“Desde ATE declaramos insuficiente la propuesta salarial presentada por el Ejecutivo Municipal ya que no responde a la realidad económica actual y al deterioro del poder adquisitivo de las y los trabajadores municipales” expresaron desde el Sindicato.
En un contexto de inflación sostenida, para ATE la medida resulta insatisfactoria y alejada de las necesidades reales del sector. Por eso solicitó la urgente reapertura del diálogo para avanzar en una propuesta salarial superadora que garantice condiciones dignas y justas.
Contra la disposición 121/26 El Sindicato impugnó de manera incondicional la Disposición 121/26, impulsada por la dirección del Hospital Justo José de Urquiza ya que considera la medida como acción discriminatoria y una persecución hacia las y los trabajadores que vulnera sus derechos fundamentales conquistados históricamente.
“Advertimos con preocupación que esta disposición intenta avanzar sobre facultades que no le corresponden, pretendiendo legislar por fuera del ámbito del Poder Ejecutivo, lo que resulta inadmisible. La disposición vulnera derechos fundamentales y no vamos a permitir retrocesos ni medidas arbitrarias que atenten contra las y los trabajadores” expresaron desde el Sindicato” expresaron desde el Sindicato.
Además ATE solicitó mediación ante la Secretaría de Trabajo por este asunto y se requirió la intervención del Ministerio de Salud, a fin de que tome conocimiento de la situación y actúe en consecuencia frente a esta decisión arbitraria.
La Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Chilecito anunció que el día 19 de mayo realizará una marcha hasta la capital provincial donde reclamarán un urgente aumento de salarios, ante la grave crisis salarial que atraviesan las y los trabajadores municipales.
La Seccional viene denunciando la pérdida de ese poder adquisitivo y sostiene que casi íntegramente el personal de Chilecito se mantiene con salarios por debajo la línea de pobreza. En marzo hubo un aumento del 11%, unos 80.000 pesos que con los últimos índices inflacionarios ni siquiera alcanzaron a recuperar la caída del ingreso.
Según señaló la ATE local el salario de las y los trabajadores municipales apenas superan los 700.000 pesos, muy lejos de índice del mes de marzo informado por el INDEC para una familia tipo, que trepó a 1.434.464 pesos.
Mientras se denuncia que las y los trabajadores municipales de Chilecito “son condenados a salarios de pobreza”, la Seccional también acuso al Gobernador, Ricardo Quintela, de desviar fondos para ser usados en su campaña política.
Este martes ATE Chaco realizó una asamblea en el Ministerio de Educación, Cultura, Ciencia y Tecnología, para analizar la situación que se encuentran atravesando las y los trabajadores del sector ante la modificación de la estructura orgánica que impuso el Gobierno provincial y que conlleva múltiples perjuicios en materia de derechos laborales.
“Esta situación no sólo perjudica la carrera administrativa, impacta en el bolsillo de los trabajadores y pone en riesgo puestos de trabajo, al no contar con una estructura orgánica que los avale” expresó Isaac Chaparro, Secretario General de ATE Chaco.
Miembros del Consejo Directivo Provincial de ATE Chaco participando de la asamblea del sector educativo.
En la asamblea se destacó que la medida elimina las capacitaciones y carreras, por ende afecta a la carrera administrativa. También que parte del personal administrativo ahora están realizando tareas de limpieza por que están desfuncionalizados. Esta situación se relaciona con la eliminación de algunos departamentos y otros que continuan pero que quedaron sin espacio físico, hasta ser reubicados. Se temen despidos y bajas en diversas áreas. El Sindicato advirtió que no se está respetando el convenio colectivo de trabajo en el sector, por ende no se están haciendo concursos para ocupar cargos.
ATE advirtió que la situación es compleja y transversal a toda la Administración pública debido a los bajos salarios, despidos masivos aplicados por el Gobierno provincial en diversas áreas, y la falta de espacios de diálogo y negociación con el Sindicato.
Por otra parte, ATE evidenció persecución y hostigamiento de parte de las autoridades del organismo e4ducativo ante las demandas que realiza la clase trabajadora.
Es importante recordar que actualmente el Ministerio de Educación, Cultura, Ciencia y Tecnología de Chaco se encuentra a cargo de Sofía Naidenoff quien administra un universo cercano a 3300 establecimientos educativos, de todos los niveles, y donde alrededor de 1000 son rurales.
El equipo que conforma el área de Educación de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) de la provincia de Buenos Aires, participó de la reunión llevada adelante por la Comisión interministerial de Niñez, que integran ministros, ministras, representantes sindicales y otros organismos provinciales.
Esta reunión de articulación interministerial, que por ATE tuvo la participación de las dirigentas del área Miriam Florentin y Patricia Aquino, se dispuso frente a las pintadas y carteles intimidatorios aparecidos en distintas escuelas de toda la provincia.
Al cierre de la reunión desde la ATE remarcaron que es indispensable que participe toda la comunidad educativa para acompañar a niños, niñas y adolescentes y también central que se aborde esta situación de manera integral y multidisciplinaria, poniendo foco en las juventudes, sus familias y fortaleciendo los lazos comunitarios en cada territorio.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, junto a la Asociación de Trabajadores de la Sanidad Argentina (ATSA) llevaron adelante ayer una movilización hacia la Casa de Gobierno de la Provincia para reclamar por una urgente recomposición salarial acorde a la realidad económica que atraviesan las y los trabajadores estatales fueguinos. En el día de hoy volvieron a movilizarse.
Ambas organizaciones remarcaron la necesidad de respuestas concretas por parte del Ejecutivo provincial que permitan garantizar condiciones dignas y justas para el conjunto del sector público.
Asimismo, los sindicatos comunicaron que continuarán con el plan de lucha y profundizarán las medidas gremiales hasta obtener una propuesta salarial que favorezca a todas y todos los trabajadores estatales.
Fotos: Prensa ATE Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur
La Secretaria Adjunta de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Santa Cruz, Sandra Sutherland, se refirió al plan de lucha llevado adelante por el Sindicato en la Provincia y a las 72 horas de Paro de esta semana: “El reclamo es salarial y seguimos pidiendo la apertura de Paritarias porque ya estamos casi en mayo y no hemos tenido respuesta”.
Cabe destacar que ATE Santa Cruz, dando continuidad a las medidas que viene llevando adelante, decidió parar los días martes 28, miércoles 29 y jueves 30. Según denunció la dirigente, por parte del Gobierno “no hay voluntad política para darle un poco de alivio a la gente”.
Con referencia a las malas prácticas del Ejecutivo y las horas extras, Sutherland manifestó: “A este reclamo se suma la reinterpretación de las horas extras con circulares que envían algunos ministerios, con aprietes encubiertos a la gente que hace paro a quienes no le permiten acceder a esas horas extras”.
“Las horas extras son el único recurso que tienen los compañeros y compañeras estatales de llevar un poquito de alivio al bolsillo”, detalló la Secretaria Adjunta de la ATE santacruceña.
Para finalizar, Sutherland recordó: “Nadie se salva solo y la lucha es colectiva, por eso salimos a reclamar y a denunciar los intentos de aprietes, por eso salimos todos y todas a la calle a reclamar por lo que necesitamos”.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Río Negro solicitó que el Decreto N° 386/26 de adicionales por función crítica alcance a todas y todos los trabajadores hospitalarios. Es que, si bien el mismo da tratamiento a adicionales por prestación hospitalaria, constituyendo un avance en el reconocimiento de la tarea, desde la ATE rionegrina manifestaron que el texto debe incluir al resto de las y los agentes de este sector, teniendo en cuenta que toda la actividad sanitaria tiene un alto impacto debido a la exposición, al desgaste mental y físico y al rol fundamental de los hospitales en la comunidad.
“En el ámbito del Ministerio de Salud, todos los trabajadores y trabajadoras, independientemente de su función específica, cumplen un rol fundamental para garantizar la atención y el cuidado de la población”, señaló Carolina Suárez, Secretaria General de la Seccional de ATE Allen y referente del sector.
En este sentido, resulta inadmisible y discriminatorio que se otorguen mejoras salariales de manera parcial, sin contemplar al conjunto del personal que sostiene diariamente el funcionamiento del sistema sanitario.
“Dicha medida vulnera el principio de igualdad de trato, generando una clara inequidad entre trabajadores que comparten responsabilidades, condiciones laborales y niveles de exigencia, afectado no solo nuestra economía sino también el clima laboral y el reconocimiento a la tarea realizada”, expresó por su parte Facundo Cappello, delegado de ATE en el Hospital López Lima.
“Por lo expuesto, desde ATE se solicita que se revise de forma urgente el alcance del mencionado Decreto, a fin de garantizar una recomposición salarial sin distinción, equitativa e inclusiva para todos los trabajadores del sistema de Salud: el cuadro debe ser claro y preciso y rever la aplicación justa y ordenada del mismo y que no sea de manera selectiva, evitando que se utilice como una herramienta de punición en manos del director de turno, debiendo ser reglamentado de forma limpia y concreta por el Ministerio de Salud”, agregó Carolina Suárez.
En este sentido, desde el Sindicato se volvió a solicitar qué se retome el tratamiento del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT), única manera de lograr resoluciones concretas en base a un convenio de trabajo marco y específico para cada sector de Salud.
Las Seccionales chubutenses de Comodoro Rivadavia, Comarca Andina, Sarmiento, Trelew y Puerto Madryn de la Asociación Trabajadores del Estado lanzaron un Paro para los días viernes 24, lunes 27, martes 28 y miércoles 29 de abril en plan de lucha. La medida, acompañada por la Central de Trabajadores de la Argentina Autónoma (CTA-A) chubutense, surgió como respuesta al incumplimiento de los acuerdos paritarios por parte del Gobierno Provincial. Según denunciaron desde el Sindicato, el Ejecutivo no cumplió con el llamado a reapertura de negociaciones previsto para los primeros días de abril ni con los pases a planta acordados el año pasado, además de decretar un 3% de aumento en cada repetición de la Administración Pública y un miserable 1,2% como último ofrecimiento a los docentes.
En Comodoro Rivadavia, se entregó un petitorio en la Delegación Administrativa de Escuelas (Región VI) y se llevó adelante una Asamblea de trabajadoras y trabajadores que incluyó panfleteada y movilización. Durante la mañana además se visibilizó el conflicto en los semáforos del casco céntrico.
En Puerto Madryn, trabajadores y trabajadoras de distintos sectores, realizaron una olla popular en la puerta del Hospital Andrés Isola.
En la Comarca Andina el miércoles se llevará a cabo una olla popular con jubiladas, jubilados y trabajadoras y trabajadores de la Salud frente al Hospital de Lago Puelo.
La Secretaria General de la Seccional Comarca Andina, Soledad Ayail, manifestó: “Hoy se realizó una movilización y corte de ruta sobre la 40 en la localidad de El Hoyo, en lo que se llama el Puente Salamín, en reclamo por Paritarias salariales, pases a Planta, recategorizaciones, todos acuerdos con el Gobierno que venían incumpliendo. Esto se da después de meses y meses de reiterados pedidos que no se dieron. En ese marco es que llevamos un plan de lucha que empezó con un Paro de 24 horas el día viernes, seguido de un paro de 72 horas esta semana que va a llegar hasta el día miércoles. Si bien el Gobierno ha llamado en el día de hoy a Paritarias salariales, seguiremos con el plan de lucha hasta que el nos presente un porcentaje de acuerdo a lo que estamos pidiendo con los compañeros”.
Por su parte, la Secretaria General de la Seccional de ATE Comodoro Rivadavia, Verónica Rosales, detalló los reclamos que propiciaron las acciones: “La Paritaria salarial, un salario de acuerdo a la canasta básica, los pases a Planta, recategorizaciones que hace mucho año que lo venimos pidiendo, mucho tiempo que lo venimos pidiendo, algo que se firmó y supuestamente no lo van a cargar. Para todos los sectores Paritaria salarial, porque no solamente Educación está por debajo de la línea de pobreza, sino toda la Administración Pública”. Luego, la dirigente agregó: “Esto ya estalló porque no da para más. Tenemos madres sostén de hogar que no llegan a fin de mes ni siquiera haciendo horas extra”.
El Gobierno provincial anunció que las y los trabajadores estatales provinciales percibirán para el Día del Trabajador un bono de 600.000 pesos. Tras esta disposición de la provincia la Asociación Trabajadores del estado (ATE) Santiago del Estero reclamó a los intendentes de la provincia que adhieran a la medida.
Desde la ATE provincial también informaron que a este bono se sumará un bono aguinaldo de 1.200.000 pesos que se efectivizará en dos cuotas consecutivas de 600.000 pesos entre los meses de junio y julio.
Al margen de este monto que refuerza el bolsillo de las y los trabajadores estatales la Secretaria General de la ATE provincial, Elida Juárez, indicó que muchos municipios aún adeudan completar el aumento salarial del 42,4% que fue dispuesto durante el mes febrero último.
“Tenemos distritos que no completaron este porcentaje con el agravante de que también se suma que a muchísimas y muchísimos trabajadores que son contratados se les debe un porcentaje mayor”, acotó Juárez. La dirigente subrayó que este problema se está haciendo recurrente y que parte de las explicaciones que reciben es la falta de envíos de fondos coparticipativos. “Es un tema de nunca acabar, tanto el gobierno provincial como los gobiernos municipales debe exigir a Nación que se envíen los fondos que le corresponde a nuestra provincia”, aseveró.
Este lunes se llevó a cabo el plenario regional en la sede sindical de la Seccional Rosario de ATE, donde más 180 trabajadores y trabajadoras debatieron los ejes del programa del FreSU que se debatirá nacionalmente el viernes 1 de Mayo, en Pilar.
Durante la apertura de la histórica jornada, tomaron la palabra dirigentes de ATE Rosario, SOEAR, COaD, UOM, SUPA Rosario, SITRAREP, S.O.M.U, STP Rosario, CTA Rosario, Sindicato de Jaboneros Rosario, SICONARA Rosario, Siprus y S.U.T.E.R. Y .H. No obstante, hubo presencia de los más variados sectores del mundo del trabajo que participaron de los grupos de trabajo que posteriormente debatieron tres ejes: qué es y qué se espera del Frente de Sindicatos Unidos, cuáles deberían ser los puntos de un programa obrero y cómo debería seguir la lucha en unidad.
“Apostamos a este espacio que tiene que conformarse con sindicatos de distintas centrales. Y acá está abierto para todos y todas que quieran luchar. Luchar por lo que dijimos acá, que es el salario, las condiciones de trabajo y el bienestar de todos los trabajadores y trabajadoras”, sostuvo Lorena Almirón, Secretaria General de la Seccional Rosario de ATE.
Por su parte Marco Pozzi, dirigente aceitero, advirtió: “El primero de mayo creo que una buena señal para este Gobierno es ver más de mil quinientos delegados juntos, debatiendo, charlando, mostrándose. Porque la realidad no nos va a llevar puestos”.
Armando Torres, Secretario Adjunto de la UOM Rosario, manifestó: “Lo más importante que tiene esta reunión es que uno aquí viene a plantear realidades y tiene un compañero que está dispuesto a escuchar. O sea, es un dato preciso de lo que nos sucede y de lo que le sucede a cada uno de los trabajadores”.
Entre las definiciones centrales que se llevarán al debate del viernes próximo, cuando se realizará el Plenario Nacional en Pilar (Bueno Aires) se destacó que el FreSU busca sumar voluntades para sintetizar las diferentes realidades. Su función es resistir el ataque sistemático a la clase trabajadora, a la falta de representatividad, con unidad y acción colectiva como respuesta lógica al ataque a la democracia en el país.
Sobre los mandatos de cómo hacerlo se planteó la independencia de todos los partidos, gobiernos y patrones –gobierne quien gobierne-, con perspectiva antiburocrática, que incluya la pelea contra las desigualdades de género, que apunte a recuperar la empatía, la solidaridad, la conciencia, la formación política gremial y la acción fraterna y unitaria, construyendo valores e ideales en la lucha, no bajando línea. Se definió al FreSU como una respuesta histórica ante la necesidad de un agrupamiento que responda de verdad a las necesidades de quienes viven del trabajo propio.
Acerca del programa en sí mismo se partió de la base de la necesidad de recuperar inmediatamente el poder adquisitivo, con el objetivo de la defensa conjunta del salario mínimo, vital y móvil, tal como se concibe en el Artículo 14 bis de la Constitución Nacional, tomando también dentro de esa reivindicación las jubilaciones dignas. Sería fundamental, consideraron, seguir la lucha contra los despidos, el achicamiento de lo público, el pluriempleo.
El plenario regional punteó los ejes de lucha: condiciones de trabajo y lucha contra la precarización y tercerización, por la estabilidad laboral y la inclusión en los convenios colectivos de trabajo, fortalecimiento de los sindicatos desde abajo, incluir el trabajo de cuidado, la seguridad social, la salud mental y laboral. Preparar a las y los trabajadores para tener voz y voto ante el avance de nuevas tecnologías en el mundo del trabajo, con formación para delegados y trabajadores. Democracia dentro de los sindicatos. Retomar la disputa en lo que respecta a la reducción de la jornada laboral, que fue barrida por la afrenta de la reforma laboral mileísta.
Las 186 personas presentes que se dividieron en los cuatro grupos de trabajo tuvieron coincidencias en que es fundamental fortalecer la representatividad en cada lugar de trabajo. Se advirtió que faltan movilizaciones con mayor presencia como el del 8M (Día Internacional de las Mujeres y Diversidades Trabajadoras), para lo que es necesario articular con otros sectores en lucha, sumar más gremios y trabajadores de los sectores que ya están en el Frente.
ATE y los gremios que conforman el FreSU esperan que el 1º de Mayo sea un llamado urgente a la reflexión y a la acción, en un mundo profundamente sacudido por la violencia del sistema capitalista. Reafirmar la militancia y el compromiso con las luchas populares es el camino al gran Plenario Nacional en el Día Internacional de las y los Trabajadores.
Convocaron, estuvieron presentes y adhirieron: Seccional Rosario de ATE, CTA Autónoma Rosario, Aceiteros Rosario, Unión Obrera Metalúrgica, Sindicato de Portuarios, Sindicato de Marítimos, Sindicato de Conductores navales, COAD, Sindicato de Encargados de Edificios, Sindicato de repartidores, Sindicato de Peones de Taxi, SUNTMA SECTOR PESCA, Delegados docentes de AMSAFE Rosario, Sindicato de trabajadores del Neumático, Sindicato de jaboneros, Trabajadores gastronómicos, Empleados de Comercio, Delegados Judiciales, Delegados del Banco de Santa Fe, Delegados del Correo, Comisión Interna de SINTON en el sindicato químico de San Lorenzo, trabajadores de Prensa, trabajadores de Coca Cola, trabajadores de farmacia, trabajadores del poder legislativo, FENAT, Jubilados Frejel, FOL, Libres del Sur, Centro Cultural CABIN 9, CCC, MATE Mirador de la Actualidad del Trabajo y la Economía.
Fuente/fotos: Equipo de Comunicación de la Seccional Rosario de ATE.
