Mes: marzo 2026
Elaborado por el equipo del Instituto de Estudio sobre Estado y Participación (IDEP) de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) –compuesto por Horacio Fernández, Claudio Lozano, Ana Rameri, Eugenia Ventura Flossi y Mariana Rivolta-, este informe analiza el comportamiento de la recaudación tributaria nacional correspondiente al mes de enero de 2026. El título del documento es ‘Alarma Fiscal en el inicio de 2026’.
En el informe del IDEP se explica que en el primer mes del año los ingresos fiscales alcanzaron los $18,3 billones, registrando una baja real del 7,9% respecto al año anterior. Con este resultado, la recaudación acumula seis meses consecutivos en descenso, una tendencia impulsada principalmente por el desplome de los recursos aduaneros: los derechos de exportación cayeron un 40,8% interanual real, Ganancias un 40,7% interanual real, el IVA de Aduana un 30,2% interanual real y los aranceles de importación un 13,3% interanual real que marca su primera caída interanual después de 11 meses de crecimientos reales ininterrumpidos.
“El retroceso fiscal fue integral marcando el freno generalizado en la economía : además del sector externo, se registraron mermas reales en el consumo interno y la propiedad, destacándose la baja en Impuestos Internos (-18,6% interanual real) y Bienes Personales (-13,8% interanual real), además de las pérdidas en IVA DGI (-3,3% interanual real), Créditos y Débitos en Cta. Cte. (-0,4% interanual real) y Combustibles (-3,9% interanual real)”, agrega el informe.
“A la fragilidad del comercio exterior y el consumo se sumó el deterioro de los recursos de la Seguridad Social, los cuales representan un tercio de la caja total. En enero, este rubro registró una baja real del 3,9%, consolidando una tendencia negativa que ya se extiende por tres meses consecutivos como reflejo una crisis en el empleo formal que se asocia a la precarización de los vínculos laborales que impone el actual esquema económico”, manifestó el equipo técnico de IDEP.
El informe además agrega: “Dentro de un panorama mayoritariamente negativo, solo dos rubros mostraron un desempeño favorable. El Impuesto a las Ganancias DGI extendió su racha positiva por séptimo mes consecutivo con un alza del 5,1%, mientras que Otros Coparticipados escaló un 21,5%. No obstante, el repunte de este último resultó insuficiente para equilibrar la balanza fiscal debido a su baja incidencia en la estructura de ingresos”.
“El reparto de ingresos entre Nación, provincias e instituciones de la Seguridad Social dejó en enero un saldo negativo para todos los estamentos del Estado. Este desfinanciamiento generalizado, de persistir el Gobierno en su estrategia de defensa del equilibrio fiscal a cualquier costo, demandará profundizar los recortes sobre un gasto público que ya se encuentra en niveles mínimos”, agrega el informe del IDEP.
A continuación, el informe completo:
La Seccional de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Los Antiguos, Provincia de Santa Cruz, lleva adelante un Paro por 96 horas que comenzó a las 0hs del día de hoy, jueves 5 de marzo. La medida fue ratificada luego de que dirigentes y delegados recorrieran los distintos sectores del municipio, donde las y los trabajadores manifestaron su decisión de continuar con el plan de lucha frente a la ausencia total de respuestas concretas a los reclamos que vienen sosteniendo desde hace tiempo.
Desde la Seccional señalaron que la falta de soluciones por parte del Ejecutivo Municipal no hace más que agravar la situación y profundizar el conflicto, motivo por el cual las y los trabajadores decidieron sostener la medida de fuerza.
ATE Los Antiguos reafirmó que la única salida al conflicto es con respuestas concretas a las demandas de las y los trabajadores municipales, y exigió a las autoridades que asuman la responsabilidad de abrir canales de diálogo que permitan avanzar en soluciones reales.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Río Negro se reunió con el Ejecutivo Municipal de Viedma y acordó un aumento para el mes de marzo sobre el básico y hora cátedra del mes de febrero según el Índice de Precios al Consumidor (IPC) de febrero publicado por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) y otro aumento en abril según el IPC de marzo del mismo organismo. Se aplicará el mismo porcentaje de aumento a las bonificaciones funcionales que el otorgado al básico.
Cabe destacar que también se acordó que las Asignaciones familiares se actualicen según los valores de marzo 2026 de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) a partir del mes de marzo y se definió instituir un Bono de Indumentaria destinado al personal municipal. El mismo tendrá carácter no remunerativo y no bonificable, no integrando la base de cálculo de adicionales ni aportes previsionales y se abonará en los meses de abril y septiembre.
El monto del bono será equivalente al 20% del sueldo básico correspondiente a la Categoría 6 de la Planta Permanente, vigente al momento de su liquidación. Será percibido por cada agente municipal comprendido en los regímenes estatutarios vigentes. En el caso del personal docente municipal, se aplicará de forma proporcional a las horas cátedra liquidadas.
“Desde el Sindicato valoramos este acuerdo como un paso importante en la defensa de los derechos de las y los trabajadores municipales. No solo se alcanzó una mejora salarial, sino que también se logró el pago de la indumentaria y la creación de una bonificación general que será percibida por todos los empleados de la Municipalidad. Estos avances son el resultado de la lucha, el diálogo y el compromiso permanente en la búsqueda de mejores condiciones laborales para cada trabajador y trabajadora”, señaló Fernanda Curaqueo, integrante del Consejo Directivo Provincial (CDP) de ATE Río Negro, presente en la reunión junto a Alma Luz Scoli, delegada del sector.
En este orden, también se anunció la creación de la Bonificación General Municipal (BGM) para todas y todos los agentes municipales incluyendo cargos jerárquicos y de aplicación proporcional en las horas liquidadas para el caso de los docentes municipales, tomando como base para su cálculo un 6% del básico de la categoría seis. La misma será de alcance general y será compatible con las bonificaciones funcionales y demás bonificaciones previstas en el régimen vigente, en reconocimiento de la polifuncionalidad creciente del personal municipal, sin que ello implique alterar la estructura escalafonaria y respetando las tareas propias de cada agrupamiento.
Finalmente se estableció una próxima reunión de la mesa de función pública para la última semana del mes de abril.
Foto: Prensa ATE Río Negro
En una audiencia de la Paritaria salarial en la Municipalidad de Río Primero celebrada ayer, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Córdoba logró un aumento significativo para el cuatrimestre marzo-junio, que significará una recomposición del bolsillo de 200 mil pesos al final de ese periodo para las y los municipales que, de esta manera, alcanzarán un importante aumento que avanza en la actualización de los ingresos del sector.
La reunión contó con la participación de la Secretaria de Economía de la Municipalidad, Mariana Luque Vilosio, en tanto que por ATE Córdoba estuvieron presentes el Secretario de Organización, Javier Bracamonte, y el delegado José Baigorria.
El detalle mes por mes
Conforme la propuesta oficial aceptada por la ATE cordobesa, el Departamento Ejecutivo otorgará una actualización no remunerativa retroactiva a enero y febrero igual al Índice de Precios al Consumidor (IPC) del Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INDEC).
Para los meses de de marzo, abril, mayo y junio el aumento será del 2% mensual no remunerativo. Paralelamente el Ejecutivo pasará al básico salarial, en 10 cuotas, el 25% del haber que actualmente está pagando como no remunerativo (Código 41101), a razón de 2,5% mensual por el periodo marzo-diciembre de 2026.
Según el cálculo del Ejecutivo, el aumento del 2% mensual para el cuatrimestre marzo-junio y el blanqueo del Código 41101 representan en conjunto 50 mil pesos mensuales de incremento en los sueldos, llegando a 200 mil en junio.
Recategorizaciones
Además, las partes acordaron que a partir de marzo se modificarán las categorías que quedaron pendientes en 2025. Siete trabajadores lograrán el beneficio.
Foto: Prensa ATE Córdoba
Este jueves, ATE Misiones logró que el Gobierno provincial declare asueto administrativo el lunes 9 de marzo, en reconocimiento por el Día Internacional de la Mujer Trabadora. Mediante el Decreto 169/2001 el Poder Ejecutivo avaló el asueto para aquellas mujeres que se desempeñan en la Admnistración Pública Central, en Entes Autárquicos y Organismos Descentralizados.
La medida fue solicitada por ATE y el Gobierno aseguró que no implica la suspensión de plazos y términos administrativos que puedan perjudicar gestiones en proceso solicitados por la ciudadanía.
Además, el Sindicato participó de la reunión organizativa del evento que tendrá lugar el mismo lunes para conmemorar el 8M en la provincia. Durante el encuentro se trabajó de manera colectiva en la construcción de la consigna de la marcha y en la elaboración del documento que se expresará como la voz de la colectiva en la jornada.
Iris Morinigo, Secretaria de Género y Diversidad de ATE Misiones, manifestó: “De cara a este 8M, resulta fundamental fortalecer la participación y el compromiso colectivo. En un contexto marcado por políticas de ajuste, retrocesos en materia de derechos y profundización de las desigualdades. La organización y la presencia en las calles se vuelven más necesarias que nunca, no solo para decir ‘acá estamos’ sino también para acompañarnos en la resistencia”.
La reunión, que tuvo lugar en la Facultad de Humanidades, se constituyó también como un espacio de reflexión y debate, donde se analizó la historicidad del 8M, considerando el contexto internacional y el escenario nacional que atraviesa hoy a las mujeres y disidencias, especialmente de la provincia de la tierra colorada.
La movilización del 8M tendrá como epicentro a la ciudad de Posadas. Misiones será la sede del próximo Encuentro Provincial de Mujeres y Disidencias, instancia que se realizará previamente al encuentro nacional y que representará un importante espacio de organización, debate y construcción colectiva para el movimiento feminista y de disidencias en la provincia.
Es importante destacar que la creación de una Secretaría de Género y Diversidad dentro de la estructura del Sindicato constituye una conquista y una herramienta fundamental para seguir impulsando políticas, debates y acciones que garanticen derechos y promuevan la igualdad dentro y fuera del ámbito laboral.
Finalmente, además de Morinigo, ATE estuvo representada por la vocal de la Secretaría de Salud, Galo Barreto.
Fotos: prensa, ATE Misiones.
La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo falló a favor de ATE tras 10 años de lucha y resolvió que el sindicato estatal pase a formar parte de la mesa negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo de la Empresa Argentina de Navegación Aérea (EANA S.E.). “Es una muy buena noticia para los trabajadores de la empresa. Este es un fallo que consolida y hace crecer la representación de ATE en el sector aeronáutico”, celebró Rodolfo Aguiar, Secretario General del sindicato.
“Esta es una resolución judicial que llega luego de que decidieramos durante mucho tiempo resistir la posibilidad de que la Fuerza Aérea pueda asumir la gestión del tránsito aéreo”, agregó el dirigente.
En este marco, el referente explicó: “ATE tiene mucho que ver con la génesis de la EANA. Oportunamente se elaboraron proyectos que terminaron siendo la base técnica para la constitución de esta empresa”.
“Esta decisión de la Justicia se traduce en un avance significativo para nuestro sindicato. Hoy tenemos que ser capaces de valorar y reconocer a todos aquellos trabajadores y trabajadoras que a pesar de la adversidad mantuvieron con su lucha encendida la llamita de la esperanza en el sector”, concluyó Rodolfo Aguiar.
Esta resolución se enmarca en la causa n° 58487/2016 de ATE contra el Estado Nacional, firmada por los jueces Diana Cañal y Alejandro Perugini.
La causa
La causa surge en 2016 cuando durante el Gobierno de Mauricio Macri se crea la Empresa Argentina de Navegación Aérea (EANA S.E.) dejando afuera de la negociación del Convenio Colectivo de Trabajo a ATE, en ese entonces gremio mayoritario en los controladores de tránsito aéreo.
Esto se da en un contexto en el cual el gobierno de Cambiemos planteaba una política de cielos abiertos, mientras que ATE planteaba la lucha gremial a través de su representación en la Administración Nacional de Aviación Civil (ANAC), que nucleaba a toda la comunidad aeronáutica (controladores aéreos, servicios auxiliares, técnicos, entre otros). La estrategia del oficialismo entonces fue dejar afuera de la representación al combativo gremio mayoritario.
En el reclamo judicial, ATE expresamente requirió que se ordene al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (hoy Subsecretaría de Trabajo dependiente del Ministerio de Capital Humano) que no constituya la comisión negociadora sin convocar a todas las representaciones gremiales con ámbito de actuación en la EANA S.E.
Ante este pedido, la Justicia decidió: “Deben concurrir todas representaciones gremiales con ámbito de actuación en la EANA S.E. para los futuros convenios o acuerdos salariales que se discutan”.
Foto: Leandro Mastronicola.
La Secretaria General de Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Santiago del Estero informó que las y los trabajadores nacionales de esa provincia se mantienen en estado de alerta por la Reforma Laboral que se acaba de aprobar en el Congreso. Juárez subrayó que la nueva ley laboral impulsada por el Gobierno nacional es “regresiva y perversa”.
En diálogo con la emisora provincial LV11, Juárez fue contundente al describir la grave situación que atraviesan a diario las y los trabajadores, tanto estatales nacionales como del sector privado: “desde que asumió este Gobierno, todos los días se registran despidos, el cierre de empresas o retiros voluntarios”, y agregó que más puntualmente en el sector estatal está la novedad de la quita del presentismo.
Frente al medio la titular de ATE subrayó que “la nueva ley también impulsa acciones y normas para meter más miedo a las y los trabajadores”, y en ese caso dijo “limitar el derecho a huelga o a manifestarse en las calles”.
Juárez remarcó que “desde que arrancó este Gobierno ha pulverizado todo. La motosierra no para y menos va a parar con esta ley que sancionaron en el Congreso, que supuestamente es de modernización laboral”. “Los sindicatos ya hicimos las demandas correspondientes ante la Justicia, porque se están vulnerando todos los derechos constitucionales”, agregó. Y sobre la nueva ley especificó que “es regresiva y perversa, dado que no cuenta en su articulado con un solo artículo que favorezca a las los trabajadores sino una ley que destruye conquistas históricas y precariza aún más las condiciones laborales”.
Este miércoles ATE Formosa calificó como insuficiente el aumento del 14% anunciado por el Gobierno provincial, que se cobrará en dos tramos, para las y los trabajadores estatales formoseños. El Sinidcato había exigido el 45% de incremento para recomponer la pérdida del último periodo.
El Sindicato se manifestó en disconformidad tras el anuncio realizado por el gobernador de Formosa, Gildo Insfrán, porque considera que “es poco y no alcanza para llegar a fin de mes” en palabras de Carlos Villasanti, Secretario General de ATE Formosa. El dirigente agregó: “La recomposición otorgada no logra recomponer la pérdida de capacidad de compra que sufrieron las y los estatales formoseños. Aca hay un Gobierno peronista, que es mas representativo de las y los trabajadores, por eso planteamos esta disconformidad”. Y subrayó también que existe en todos los sectores una preocupación latente por los posibles recortes en adicionales, como el presentismo en el ámbito del Estado Nacional luego de la sanción de la Reforma Laboral. “Lo único que tenemos como Sindicato son frentes de conflicto por todos lados”, concluyó.
Respecto de la propuesta del Poder Ejecutivo, la misma consiste en un incremento del 14% que se cobrará en dos tramos: uno del 7% aplicado en marzo y el otro 7% restante en abril. También se anunció un 35% de aumento de las asignaciones familiares por hijo.
Desde ATE se remarcó que si esta mejora salarial significa para las y los trabajadores provinciales que su salario alcance los 940.000 pesos y les resulte insuficiente, la situación es aún más crítica en el ámbito municipal o en las comisiones de fomento donde los sueldos son de 200.000 pesos en algunos casos, por debajo de la línea de la indigencia.
Es importante recordar que en Formosa no existe la instancia de negociación paritarias es por eso que ATE hace sus reclamos al Poder Ejecutivo como Legislativo de forma escrita Así, durante el 2025 presentó un proyecto de ley para establecer un salario mínimo para equiparar la realidad salarial entre las y los estatales, regidos bajo el lema ‘a igual tarea, igual remuneración’, aunque aun no hubo una respuesta favorable al respecto.
Foto: prensa ATE Formosa.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) La Rioja mantuvo una reunión con el secretario general de la Gobernación, Ricardo Herrera, en la que se hizo entrega de un petitorio con una serie de demandas vinculadas a la situación laboral y salarial de las y los trabajadores estatales de la provincia.
El encuentro se realizó en el marco de la visita del director del equipo jurídico nacional de ATE, Matías Cremonte, quien participó de la jornada de debate sobre la reforma laboral, un espacio de análisis y reflexión constitucional y sindical sobre la reforma que impulsa el Gobierno nacional. Tras la actividad, integrantes del Consejo Directivo Provincial de ATE mantuvieron un diálogo con el funcionario provincial, oportunidad en la que se entregó formalmente el documento con los distintos reclamos sectoriales.
Durante la reunión, desde ATE se expusieron las principales problemáticas que atraviesan las y los trabajadores estatales, entre ellas la necesidad de avanzar en la declaración de esencialidad para trabajadores de la Secretaría del Agua, la recategorización y regularización del personal auxiliar de educación, la actualización del ítem FONAVI para trabajadores de la Administración Provincial de Vivienda, la equiparación salarial para trabajadores del Concejo Deliberante de Capital, y la actualización de la escala salarial vigente.
Asimismo, el sindicato planteó la urgencia de abrir una mesa paritaria para los trabajadores estatales, avanzar en el blanqueo de ítems no remunerativos que actualmente representan cerca del 60% del salario, y la actualización de las asignaciones familiares.
Desde el Gobierno provincial señalaron estar al tanto de varias de las problemáticas planteadas y se acordó avanzar en la conformación de una mesa de trabajo para abordar los distintos reclamos. En ese sentido, el diálogo institucional continuará con el propio Ricardo Herrera y con la secretaria Miriam Espinosa, quienes quedaron como responsables de canalizar el vínculo con la organización sindical.
Desde ATE La Rioja destacaron la importancia de generar instancias formales de diálogo y trabajo conjunto, con el objetivo de avanzar en soluciones concretas que mejoren las condiciones laborales y salariales de las y los trabajadores del Estado.