En una audiencia de la Paritaria salarial en la Municipalidad de Río Primero celebrada ayer, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Córdoba logró un aumento significativo para el cuatrimestre marzo-junio, que significará una recomposición del bolsillo de 200 mil pesos al final de ese periodo para las y los municipales que, de esta manera, alcanzarán un importante aumento que avanza en la actualización de los ingresos del sector.
La reunión contó con la participación de la Secretaria de Economía de la Municipalidad, Mariana Luque Vilosio, en tanto que por ATE Córdoba estuvieron presentes el Secretario de Organización, Javier Bracamonte, y el delegado José Baigorria.
El detalle mes por mes
Conforme la propuesta oficial aceptada por la ATE cordobesa, el Departamento Ejecutivo otorgará una actualización no remunerativa retroactiva a enero y febrero igual al Índice de Precios al Consumidor (IPC) del Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INDEC).
Para los meses de de marzo, abril, mayo y junio el aumento será del 2% mensual no remunerativo. Paralelamente el Ejecutivo pasará al básico salarial, en 10 cuotas, el 25% del haber que actualmente está pagando como no remunerativo (Código 41101), a razón de 2,5% mensual por el periodo marzo-diciembre de 2026.
Según el cálculo del Ejecutivo, el aumento del 2% mensual para el cuatrimestre marzo-junio y el blanqueo del Código 41101 representan en conjunto 50 mil pesos mensuales de incremento en los sueldos, llegando a 200 mil en junio.
Recategorizaciones
Además, las partes acordaron que a partir de marzo se modificarán las categorías que quedaron pendientes en 2025. Siete trabajadores lograrán el beneficio.
Foto: Prensa ATE Córdoba
