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Mes: noviembre 2025

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ATE lanzó una Jornada Nacional de Lucha con movilización a la Secretaría de Trabajo el miércoles 19 en rechazo a la reforma laboral

Mediante un plenario federal de delegados de todo el país, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) votó por unanimidad realizar una Jornada Nacional de Lucha para el miércoles 19 de noviembre con movilización a la Secretaría de Trabajo (Av. Leandro N. Alem 650) a partir de las 12 del mediodía en rechazo a la reforma laboral planeada por el Gobierno y exigiendo la inmediata reapertura de las paritarias.

“Los trabajadores no tenemos que esperar a conocer ninguna letra chica para saber que nos quieren joder. No podemos esperar hasta el recambio parlamentario. Tenemos que empezar a enfrentar ya en la calle a esta reforma. Las amenazas, las mentiras organizadas y el desprestigio de las organizaciones sindicales son el vehículo que el Gobierno ha elegido para debatir esta legislación. Después que no nos digan que no queremos dialogar”, aseveró Rodolfo Aguiar, Secretario General de ATE Nacional.

En este marco, el Sindicato pudo averiguar que el Ejecutivo prepara el desguace de áreas sensibles de control y fiscalización para adaptar el Estado a esta nueva normativa prevista: “Vamos a movilizar al ex Ministerio de Trabajo porque a los efectos de facilitar la posterior quita de derechos, ya pretenden empezar a adaptar la máxima autoridad laboral del país con esa finalidad. Intentan desmantelar áreas completas, casualmente las de fiscalización o las agencias territoriales, para impartir nuevas reglas y que las patronales no tengan ningún tipo de control”.

“Después de 23 meses de Milei, la administración pública entró en emergencia salarial. Cada día que pasa, el pluriempleo comprende a una cada vez mayor cantidad de empleados públicos que ya no pueden cubrir las necesidades básicas ni sostener dignamente sus hogares”, agregó Rodolfo Aguiar.

“La medida de fuerza tiene que servir para cuestionar fuertemente la posibilidad que se aniquilen todos los derechos laborales detrás de la modernización, pero también para obligar al Gobierno a reabrir las paritarias y reparar el daño grave que se ha producido en los salarios”, concluyó el Secretario General de ATE Nacional.

Cabe recordar que el proyecto de reforma laboral que prepara el Gobierno se presentaría en el Congreso luego del 10 de diciembre, cuando asuman los nuevos legisladores, y el mismo incluiría la extensión de la jornada laboral a 12 horas, el pago de indemnizaciones en cuotas, acuerdos de trabajo por empresa en lugar de por actividad, aumentos salariales por productividad, entre otros puntos que se barajan. El mismo sería presentado en el Congreso luego del 10 de diciembre, cuando asuman los nuevos legisladores.

En cuanto a la situación salarial del Sector Público, el periodo paritario que va desde junio de 2025 a mayo de 2026 inició con la mesa de negociación del 23 de julio. En aquel encuentro, la comitiva del Ministerio de Trabajo ofreció un 1,3% para junio (retroactivo), 1,3 para julio, 1,3 para agosto, 1,2 para septiembre, 1,1 para octubre y 1,1 para noviembre. ATE rechazó el ofrecimiento, mientras que UPCN aceptó.

Hasta el momento, todos esos incrementos quedaron por debajo de la evolución de los precios publicada por el Indec: 1,6% en junio, 1,9 en julio, 1,9 en agosto y 2,1 en septiembre.

Foto: Leandro Mastronicola.

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Mapa de los municipales del interior cordobés mostró una fuerte demanda en las condiciones de trabajo

Una encuesta realizada entre afiliados y afiliadas municipales de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Córdoba reveló que las malas condiciones de trabajo son una realidad que atraviesa a la mayoría de los sectores de trabajo en los municipios del interior provincial.

El Sindicato genera herramientas de primera mano para desarrollar estrategias que respondan a las demandas de las y los trabajadores municipales. Al mismo tiempo, permite desarrollar políticas que consoliden el crecimiento territorial sindical. Los estudios de estas características conforman los informes técnicos que permiten arribar con datos duros a las Paritarias municipales.

El sondeo, que garantiza el anonimato de las y los consultados, da cuenta de lo generalizada que es la problemática de falencias, incumplimientos y violencia en el ámbito del trabajo, entre otros puntos, que se suman a la carencia de normativas municipales de la ampliación de derechos, como la licencia por violencia de género o la licencia para el personal sanitario.

La carencia de elementos de protección personal (EPP) o mudas de ropa de trabajo son parte del paisaje habitual. En ese marco, el 45% dijo no contar con EPP y el 30% que no recibe las mudas correspondientes.

En términos de normativa interna de los municipios, el 20% dijo que no hay Estatuto municipal que regule su actividad, en tanto casi la totalidad que goza de Estatuto lo señalan como desactualizado; por otro lado el 70% no cuenta con licencia por violencia de género o desconoce su existencia. Parecido es el caso de la licencia para el personal sanitario, donde el 55% no tiene el derecho de licencias sanitarias o lo ignora.

Capítulo aparte para la violencia laboral: el 40% ha sufrido situaciones de violencia en el trabajo o conoce a alguien que la haya sufrido.

No obstante la crudeza de los datos, cabe señalar que los porcentajes marcan una mejora en la percepción del personal municipal respecto a cuando ATE no tenía presencia en las localidades involucradas en la encuesta. Gracias a la presencia del Sindicato en esos municipios y a la lucha que se viene dando, se facilita mejoras concretas en la negociación con los Departamentos Ejecutivos con el aumento de algún ítem, recategorizaciones, etcétera, con impacto salarial. De la misma forma, la política por la estabilidad laboral, logrando pases a Planta Permanente, significan una verdadera mejora en las condiciones de trabajo.

Los municipios involucrados en la consulta fueron: Villa Cura Brochero, Salsipuedes, Villa Yacanto, Río Primero, Agua de Oro, Saldán, Río Cuarto, Coronel Baigorria, Alejandro Roca, Santiago Temple, Mendiolaza, Adelia María, Río Ceballos, Cruz del Eje, San Francisco, Tránsito, Los Hornillos, Valle de Anisacate, Villa Ciudad Parque, Los Aromos y Alta Gracia.

Fotos: Prensa ATE Córdoba

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Estado de alerta en la ex Agencia de Medios y Contenidos Audiovisuales de Santa Cruz

Las y los trabajadores de la ex Agencia de Medios y Contenidos Audiovisuales de Santa Cruz (AMA) nucleados en la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) de la Provincia, se declararon en Estado de Alerta luego de que el Gobierno santacruceño presentara un proyecto de ley para crear el Ente Autárquico Radio y Televisión Santacruceña (RTS), una estructura que pretende integrar a LU14 Radio Provincia y LU85 Canal 9 bajo una misma administración “autónoma y moderna”.

Sin embargo, detrás del discurso de la autarquía y la eficiencia, ATE Santa Cruz advierte que la iniciativa fue elaborada a espaldas de las y los trabajadores, sin consulta ni participación alguna, y que podría reabrir heridas del pasado reciente con la recordada disolución de la ex AMA.

ATE Santa Cruz, en defensa del trabajo y la participación

Desde el Sindicato remarcaron que la historia no puede repetirse y que cualquier reforma en los medios públicos provinciales debe garantizar la voz y la presencia de sus trabajadoras y trabajadores.

“Siempre con los trabajadores adentro”, sostuvieron desde ATE Santa Cruz, que acompaña a las y los empleados de la Subsecretaría de Producción y Contenido –ex AMA- en su reclamo por ser parte de las discusiones que los afectan directamente.

La ATE santacruceña denunció que el proyecto fue presentado sin abrir instancias de diálogo, sin explicaciones sobre el futuro de los equipos técnicos ni del personal que hoy sostiene la programación y la producción local. Para el Sindicato, no hay modernización posible sin participación ni derechos garantizados.

Una “autarquía” con control político

El proyecto, impulsado por los diputados Daniel Peralta y Pedro Luxen, crea un ente con personería jurídica propia, autonomía funcional y financiera, y la posibilidad de generar recursos mediante publicidad, coproducciones y convenios.

Sin embargo, el esquema de conducción que plantea el texto mantiene el poder concentrado: dos miembros del Directorio serán designados por el Poder Ejecutivo, otro por la primera minoría legislativa, uno por el sindicato con representación en el ente y un síndico.

Desde ATE Santa Cruz advierten que esa composición reproduce la lógica del control político sobre los medios públicos, disfrazada de independencia administrativa.

Lo que preocupa al gremio

La posibilidad de que RTS maneje fondos propios, comercialice espacios publicitarios y celebre acuerdos con privados despierta inquietud entre las y los trabajadores.

La ATE santacruceña alerta que esa “autonomía financiera” puede transformarse en una herramienta para tercerizar funciones, desplazar producciones locales o priorizar intereses comerciales por encima del rol social de la comunicación pública.

El proyecto también fija que solo el 5% de los ingresos generados será destinado a mejorar condiciones laborales y equipamiento, un porcentaje que el gremio considera irrisorio frente a las verdaderas necesidades de inversión y modernización de los medios provinciales.

La memoria de AMA como advertencia

Para las y los trabajadores, este proyecto revive el fantasma de la Agencia AMA, una estructura que fue presentada años atrás con argumentos similares –autonomía, eficiencia, modernización- y terminó dejando desorganización y pérdida de espacios laborales.

Por eso, ATE Santa Cruz ratificó su posición: “No se puede avanzar sobre los derechos ni sobre la historia de los medios públicos provinciales sin tener en cuenta a quienes los sostienen cada día”.

El Sindicato exige ser parte de la discusión desde el inicio, no como invitados de piedra una vez que la ley esté sancionada. La defensa de los medios públicos, sostienen, no se construye desde los escritorios, sino desde los estudios, las redacciones y las cabinas.

La verdadera modernización empieza con diálogo

Mientras el Gobierno habla de “identidad santacruceña” y “proyección nacional”, ATE Santa Cruz recordó que la identidad no se decreta, se construye con trabajo, participación y respeto por la voz de las y los trabajadores.

El Sindicato continúa en Estado de Alerta y no descarta nuevas medidas si el Ejecutivo y la Legislatura insisten en avanzar con la ley sin incorporar sus reclamos.

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ATE se reunió con el  Ministro de Ecología y Recursos Naturales Renovables

Este lunes ATE Misiones llevó a cabo una reunión con las autoridades del Ministerio de Ecología y Recursos Naturales Renovables para abordar la situación de las y los trabajadores de la Brigada de Manejo del Fuego, como las demandas salariales.

Durante el encuentro se trataron diversos temas como la necesidad de incorporar al sueldo el ítem riesgo, refrigerio, trabajo insalubre y el adicional brigadista como porcentajes al básico. También se exigió la entrega de indumentaria de trabajo para la tarea.

Por otra parte, ATE demandó la incorporación de mayor personal en el área, control médico obligatorio para el personal y el cese del maltrato y persecución laboral en las dependencias del Ministerio.

Asimismo, el Sindicato planteó la necesidad de conformar una mesa técnica para seguir avanzando en la mejora de las condiciones laborales, incluída la pirámide salarial, el régimen jubilatorio y los francos compensatorios.

En el marco de la reunión, ATE informó sobre el resultado del proceso eleccionario del Sindicato en el sector para que las autoridades estén en conocimiento.

En representación de ATE Misiones participaron Miriam López, Secretaria General, Marcelo Graciadei, Secretario Administrativo, e integrantes de la Seccional Zona Sur a través de María Alvez, Secretaria General, y Ariel Horsuk, Secretario Adjunto,  y Mario Escobar, Delegado del sector de la Brigada de Manejo del Fuego. Por el Gobierno provincial estuvieron presentes Martín Antonio Recamán, Ministro de Ecología y Recursos Naturales Renovables, y Lucas Russo, Subsecretario de Ordenamiento Territorial, entre otros funcionarios.

Foto: prensa, ATE Misiones.

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ATE vuelve a manifestarse en Asuntos Previsionales para exigir precisiones sobre el haber jubilatorio

Trabajadoras y trabajadores jubilados, del área de Obras Públicas, que se respaldan en la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Catamarca volvieron a concentrarse frente a la sede de la Administración General de Asuntos Previsionales (AGAP) para exigir respuestas por las diferencias en la liquidación de haberes.

Como sucede desde hace dos meses este personal denuncia que la AGAP no les brinda información  que se pide sobre el sector denuncia “son las diferencias entre los montos que perciben las y los trabajadores activos y los retirados del sector público”.

La Secretaria Adjunta del Consejo Provincial, Vanesa Titos, expresó el reclamo en números: “toman un sueldo antiguo de 600.000 pesos como testigo, cuando la trabajadora o el trabajador activo hoy cobra más de 900.000 en bruto. Eso significa que las y los jubilados están perdiendo más de 200.000 pesos por mes”. Esto pasa solamente con jubiladas y jubilados del área de Obras Públicas, ya que en otros sectores como Salud, Justicia o Legislativo el cálculo se realiza correctamente.

La dirigente de ATE también señaló que “dado que todas y todos los jubilados del sector se ven afectados por la misma situación, la recomposición debería hacerse en forma colectiva, sin necesidad de que cada jubilado tramite su caso individualmente”. Además reclaman el pago retroactivo de las diferencias salariales.

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San Pedro: ATE denuncia que los salarios de las categorías más bajas no cubren las necesidades básicas

En el marco de los reclamos por un  inmediato aumento de salarios, la Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) San Pedro denunció las y los trabajadores insertos en las categorías más bajas de ese municipio “perciben salarios que no les alcanza para cubrir las necesidades básicas de sus grupos familiares”.

Mientras alerta la grave situación económica que atraviesa todo el personal del municipio el Sindicato remarcó que “también existe una particularidad de que en los últimos meses el salario se pagó después del cuarto día hábil. Si ya es inconveniente llegar a fin de mes el retraso salarial complica aún más el día a día de todas y todos los trabajadores”.

En este sentido la ATE exigió al Ejecutivo municipal a que “no se naturalice y se convierta en una práctica habitual y frecuente el pago de los sueldo fuera de termino” ni que “se ponga nuevamente a trabajadoras y trabajadores como una variable de ajuste económico”.

Finalmente expresa el comunicado sindical que “debe imponerse el mayor esfuerzo tanto para que el salario se cobre en tiempo y forma como también que se abra una nueva negociación salarial que permita recupera el poder adquisitivo perdido”.

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Contra la política de ajuste, ATE realizó una nueva asamblea en Vialidad Provincial

Este martes ATE Corrientes llevó adelante una nueva asamblea frente a Vialidad Provincial para planificar las próximas medidas de fuerza que realizará ante la falta de respuesta del Gobierno provincial frente a los despidos en el organismo y el hostigamiento a las y los representantes sindicales.

Gonzalo Rubiola, Secretario Gremial de ATE Corrientes, manifestó: “Nosotros venimos peleando por una reunión urgente con el Gobernador. Entendemos que ahora está en la transición con el cambio de gobierno con su hermano, pero que las y los trabajadores no podemos seguir esperando. Es inadmisible esta persecución que se está llevando adelante contra el delegado gremial y peor aún todavía, las 80 familias que siguen sin respuesta y que no han recuperado sus puestos de trabajo”.

Es importante recordar que la provincia de Corrientes será protagonista del 38º Encuentro Plurinacional de Mujeres, Lesbianas, Trans, Travestis, Bisexuales, Intersexuales y No Binaries que tendrá lugar en la capital del 22 al 24 de noviembre. Se trata de un encuentro que convoca a miles de personas para reflexionar de forma colectiva las demandas del sector que se elevan, mediante un documento político, a las autoridades gubernamentales para que se plasmen en políticas públicas.

Dado el contexto que implica la realización del evento nacional recién mencionado, es que el Consejo Directivo Provincial definió que la próxima asamblea sea el próximo jueves 27 de noviembre, frente a Vialidad Provincial.

Foto: prensa, ATE Corrientes.

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Secretaria de Primera Infancia: Avanza la finalización de la nueva sede reclamada por ATE

Está próxima a finalizar la nueva sede laboral para las y los trabajadores que prestan servicio en la Secretaria de Primera Infancia de Niñez y Familia, que forma parte de los reclamos llevados adelante por la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Salta ante los problemas edilicios que fueron denunciados en diversas reparticiones del organismo y que en un caso puntual acabó con un incendio.    

Durante mucho tiempo y previo al incendio de la sede, las y los trabajadores denunciaron reiterados cortes del servicio eléctrico y otras problemáticas que afectan la atención pública de ese organismo. En este marco se aseguró que el inmueble a estrenar  contará con todos los servicios adecuados para que las y los trabajadores puedan cumplir su labor de manera segura.

Esta semana la ATE a través de la Secretaria de Acción Política provincial, Nelly Sánchez y las delegadas Patricia Villarroel y Dora Negrete, llevaron adelante una recorrida por el nuevo edificio para constatar las condiciones del edificio.

Desde el Sindicato señalaron que se continuará trabajando tanto en la mejora de las  condiciones laborales, como también seguir avanzando en la resolución de otras problemáticas que tienen que ver con lograr un adecuado ambiente de trabajo y erradicar la violencia laboral que trabajadoras y trabajadores vienen denunciando.

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ATE presentó un proyecto de Ley para lograr un Salario Mínimo Municipal 

ATE Formosa, reiteró el reclamo por un urgente aumento salarial que impacte en las y los trabajadores municipales y de las comisiones de fomento de la provincia, quienes perciben haberes por debajo de la línea de indigencia. El proyecto de Ley de ATE propone que desde el tesoro provincial, instrumentado a través del presupuesto anual, se asigne una partida presupuestaria específica para el pago de salarios en municipios y comisiones de fomento.

Carlos Villasanti, Secretario General de ATE Formosa, explicó: “Es imperiosa la reparación sobre este punto, sin desconocer la necesaria responsabilidad de equilibrio fiscal a cargo del Estado Provincial motivo por el cual también proponemos el origen de los fondos y la imposibilidad de intangibilidad de su reasignación a otras partidas de manera discrecional. Por estos motivos venimos a proponer nuevos mecanismos jurídicos e institucionales de nivelación y protección salarial para dar cabal cumplimiento al principio constitucional de «igual remuneración por igual tarea”.

Actualmente existe una desactualización en la nivelación salarial en los diversos municipios que ha generado fuertes desigualdades sociales, por las notorias asimetrías en la retribución entre municipales y provinciales. Por eso el Sindicato demanda a las y los diputados provinciales el reconocimiento a la labor del municipal a partir de un criterio equitativo y de justicia social, independientemente de la localidad donde garantice derechos a la comunidad.

Para ATE, el salario es la base fundamental de la dignidad de las y los trabajadores por ser el eje ordenador de la vida. Es por eso que debe ser el pilar de la economía familiar y posibilitador de un proyecto de vida digno. De esa forma, contribuirá al progreso económico y al desarrollo social provincial, alentando el mercado interno. 

Finalmente el anteproyecto de ATE sugiere y propone que desde el tesoro provincial, instrumentado a través del presupuesto anual se asigne una partida presupuestaria específica para municipios y comisiones de fomento exclusivamente destinada al pago de salarios. Para esto se basa en la nueva constitución provincial que prevé en el Artículo 212 lo siguiente: “Son recursos propios del municipio (…) lo que se prevea de los recursos coparticipados, constituyéndose un fondo compensador que adjudicará la Legislatura por medio del presupuesto a los municipios, teniendo en cuenta la menor densidad poblacional y mayor brecha de desarrollo relativo”. 

De esta forma, la creación de un fondo compensador logrará incrementar el salario de cada municipal en la misma proporción y en el mismo momento que el Gobierno Provincial anuncie y materialice aumentos salariales para sus trabajadores estatales provinciales.

Foto: prensa, ATE Formosa.

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A favor de ATE: la Justicia negó el desafuero de Abigail Rivadera integrante del Consejo Directivo Provincial

Este lunes ATE San Luis obtuvo un triunfo rotundo por los derechos de estabilidad de sus representantes con la determinación del Juzgado Laboral que declaró la caducidad de la instancia en la causa judicial iniciada por la Municipalidad de Justo Daract contra Abigail Rivadera integrante del Consejo Directivo Provincial. Se trató de un ataque a la estabilidad gremial y una muestra clara de persecución hacia las y los representantes sindicales en la comuna.

Abigail Rivadera, Vocal titular del Consejo Directivo Provincial de ATE San Luis, expresó: “Fin de un proceso que mirando hacia atrás, no ha sido fácil. Pero con la certeza de haber logrado mucho más que un triunfo legal y más firme que antes. Que este sea un ejemplo para las y los intendentes que hostigan y amedrentan a compañeros por sus ideología y militancia política y gremial. A los compañeros que estuvieron presentes en este proceso apoyando los distintos reclamos de manera visible y activa, agradecerles de todo corazón su apoyo. No hay «poder» que pueda contra el trabajador cuando el reclamo es legítimo y justo”.

ATE logró que la Justicia desestime el juicio de exclusión de tutela sindical que inició la Municipalidad de Justo Daract contra la integrante del Consejo Directivo Provincial, donde se buscó removerla de su protección legal como vocal titular, tutela garantizada en el artículo 52 de la Ley 23.551.

La defensa legal de ATE, ejercida por Sergio Eduardo Muract, negó categóricamente los hechos y denunció al Poder Ejecutivo Municipal por persecución, discriminación y hostigamiento antisindical. El proceso concluyó de manera favorable para la trabajadora Rivadera y ATE.

Es importante recordar que ATE venía reclamanado desde 2021 al municipio mejoras salariales y laborales para las y los trabajadores. El Sindicato gestó un Plan de Lucha que obtuvo como respuesta el ataque hacia las delegadas e integrantes de comisión Liliana Pairone y Abigail Rivadera. Desde entonces el hostigamiento no cedió.

Fotos: prensa, ATE San Luis.