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Asamblea en la Escuela de Suboficiales de la Fuerza Aérea Córdoba para construir el Paro Provincial de Civiles del 20N

Trabajadores y trabajadoras del Personal Civil de la Fuerza Aérea Córdoba aprobaron de manera unánime el Paro Provincial que resolvió realizar la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Córdoba el próximo 20 de noviembre en el sector.

Así se iniciaron la serie de asambleas dispuestas por el Plenario realizado la semana pasada, donde la Escuela de Suboficiales de la Fuerza Aérea Córdoba (ESFAC) fue la primer parada, abriendo el debate con las y los trabajadores sobre la situación que atraviesan debido a los bajísimos salarios y las resoluciones arbitrarias del Ministerio de Defensa –que otorgaron un aumento salarial a una porción minoritaria de las y los docentes del Personal Civil-, reclamos a la cabeza de la agenda gremial, según explicó el secretario Gremial de ATE Córdoba, Jorge Chalup.

En tal sentido, la delegada Natalia Pacheco dijo que la grilla completa de reivindicaciones estuvo compuesta por la urgente recomposición salarial, ya que se trata de un organismo del Estado con haberes debajo de la línea de indigencia; por la reapertura de Comisión Permanente de Interpretación y Carrera del Personal Civil de las Fuerzas Armadas y de Seguridad (COPICPECIFASE); por el ascenso de grados y tramos adeudados desde 2016; por el informe de la situación real del Instituto Obra Social de las Fuerzas Armadas (IOSFA); y por la Compulsa Sectorial de Afiliados, para que dejen de estar atados a la definición y amiguismo de otro sindicato que no sabe de la situación salarial deplorable que padecen las y los trabajadores del sector.

Por mandato de Asamblea se voto Paro de 24 horas para el próximo 20 de noviembre, y que posteriormente dicha medida se realice abandono de tareas desde las 10hs más la posibilidad de parada en el frente del Instituto para visibilizar los sueldos de indigencia y la importancia del mismo.

Además se dejó sentado el estado edilicio del mismo instituto por la falta de mantenimiento, informado a través de la Comisión de Condiciones y Medioambiente de Trabajo (CYMAT); la falta de elementos de seguridad para el personal de mantenimiento; la falta de insumos básicos en grupos y escuadrones como hojas, lapiceras acceso a Internet en secciones donde se elevan documentaciones por Gestión Documental Electrónica (GDE); y la necesidad de capacitaciones para que cada trabajador y trabajadora acceda a su GDE y pueda gestionar todo trámite administrativo por el sistema que utiliza el resto del empleado estatal.

Desde ATE Córdoba aseguraron que continuarán recorriendo sectores de trabajo “para construir el Paro Provincial y poner en pie la dignidad salarial de los y las estatales del Personal Civil de las Fuerzas Armadas”.

Fotos: Prensa ATE Córdoba

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ATE Mendoza denunció que el Gobierno provincial profundiza la crisis de su sistema sanitario

El Poder Ejecutivo mendocino se niega a abrir Paritarias, cumplir con los acuerdos paritarios alcanzados, reconocer como profesionales y cambiar de régimen a los Licenciados en Enfermería. Desde la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Mendoza manifestaron un firme rechazo a una reforma laboral regresiva en el sector, que recorta derechos y conquistas históricas, mientras reafirmaron las reivindicaciones que urgen a las bases.

El Gobernador Alfredo Cornejo y el Ministro de Salud, Rodolfo Montero, siguen incumpliendo con los acuerdos paritarios, y no quieren reconocer la profesionalización de los Licenciados en Enfermería.

Después de participar de varias audiencias paritarias y alcanzar distintos acuerdos paritarios entre las partes, que ya son ley y les tienen que dar cumplimiento, el Gobierno y el Ministerio de Salud de la Provincia de Mendoza han decidido no cumplir con el cambio de régimen de los Licenciados en Enfermería, que son profesionales y cumplen con su trabajo de manera normal, habitual y continua, en cada uno de los establecimientos sanitarios, con 36 horas de trabajo semanales. Dichos trabajadores están enmarcados como profesionales de la Salud en la Ley 7.799.

Los acuerdos paritarios celebrados el 15 de agosto del año 2024, con la presentación de los listados adjuntos de los profesionales que tendrían que cambiar de régimen, el Gobierno los ha negado y no quiere reconocer su profesionalización, siendo que ya estaba acordado en actas paritarias anteriores, como corresponde.

Hoy, ATE Mendoza exige al Gobierno el cumplimiento de los acuerdos paritarios, el reconocimiento de estos profesionales de la Salud en el régimen salarial que les corresponde, ya que los Licenciados en Enfermería deberían revestir en otro régimen salarial, con diferentes cargas horarias y regirse por la Ley 7.799, como lo estipulan los acuerdos paritarios alcanzados.

Por estas razones, desde el Sindicato ya se han realizado las intimaciones y los Pronto Despacho correspondientes. “Sin dudas, consideramos a estos incumplimientos como el fracaso de las políticas que tiene el Ministerio de Salud, en cuanto a la gestión que se está llevando adelante, incurriendo en claros incumplimientos de los deberes de funcionario público y de los acuerdos paritarios alcanzados”, manifestó la Secretaria Adjunta de ATE Mendoza, Adriana Iranzo.

“Desde ATE Mendoza, hacemos reserva de iniciar todas las acciones jurídicas en las cámaras laborales provinciales y federales, ya que los trabajadores tienen y cumplen con toda la documentación correspondiente, porque los Licenciados en Enfermería son profesionales”, agregó la dirigente.

Medidas de Seguridad, Higiene y Bioseguridad

Después de los distintos reclamos que se efectuaron en las audiencias paritarias con respecto a las medidas de Seguridad, Higiene y Bioseguridad, el Gobierno incumple al no entregar la indumentaria y los elementos que corresponden, como por ejemplo chalecos y paredes plomadas en salas de Rayos X, para que las y los trabajadores se cubran de los distintos rayos ionizantes, y tengan una protección adecuada, con gafas y ambos, que los trabajadores deben tener en cada uno de esos lugares de trabajo.

Hoy en día, a este incumplimiento se le agrega que las y los trabajadores tienen que comprar su propia ropa de trabajo, llevarla de un lugar a otro, sin cumplir con las medidas de higiene necesarias y las unidades de traslado correspondiente.

En tal sentido, tampoco se están entregando los materiales de protección en ninguna de las entidades sanitarias, ni de Desarrollo Social, como pasa también con la ropa y los elementos de trabajo, ya que por ejemplo, se encuentra a trabajadoras y trabajadores de mantenimiento y producción que no cuentan con los elementos necesarios para poder abordar cada una de sus tareas.

Estas falencias acentúan aún más la denuncia pública que ATE Mendoza viene sosteniendo tras el fracaso de las Paritarias: el Ministerio de Salud está realizando un vaciamiento del sistema sanitario provincial, en cuanto a las condiciones laborales que deben tener las y los trabajadores y que alteran la calidad de atención a las y los pacientes.

Por otro lado, las estructuras edilicias que tienen los centros de salud y postas sanitarias son totalmente precarias, incluso sin acceso a un recurso tan importante como lo es el agua, para que una o un trabajador sanitario pueda realizar sus tareas laborales cotidianas.

La cartera que administra Rodolfo Montero también incumple en tener armados los equipos interdisciplinarios para poder abordar los distintos casos que sufren las y los trabajadores del sector, ya que los mismos están siempre frente a diversas enfermedades, crisis y hasta la pérdida de la vida misma. Sin olvidarse de la salud mental de las y los estatales, al no dar cumplimiento a la Ley de Salud Mental 26.657.

“Por eso, lamentamos que el Gobierno priorice la minería, las obras que nada tienen que ver con las necesidades reales de la población y los trabajadores, y una campaña política, antes que garantizar la atención sanitaria adecuada para la sociedad”, manifestó Iranzo, que agregó: “Podemos asegurar que el Gobierno incumple con la Ley de Seguridad e Higiene laboral, al no entregar la indumentaria necesaria, no brindar los espacios físicos que corresponden, ni contar con el personal suficiente, capacitado e idóneo, para garantizar dicho servicio esencial”.

“En la actualidad, seguimos teniendo enfermeros cobrando $650.000, como también compañeros en servicios generales u operadores en Desarrollo Social, que cobran un salario que está por debajo del costo real de la canasta alimentaria, cumpliendo 40 horas semanales de trabajo”, aseguró la dirigente de ATE Mendoza.

“Vale remarcar que, desde nuestra asociación sindical, intimamos al Gobierno a dar cumplimiento con las medidas de Seguridad, Higiene y Bioseguridad que mencionamos, pero su respuesta se traduce en una persecución política constante hacia los trabajadores en diferentes hospitales, áreas sanitarias, centros de salud y hogares de la provincia de Mendoza. Hechos que también denunciamos en reiteradas ocasiones”, dijo la Secretaria Adjunta de la ATE mendocina.

El Ministerio de Salud ha dejado de lado a las y los trabajadores, el cuidado y la atención que necesita la población para poder tener una salud sustentable, donde los hogares de niñas y niños, ancianas y ancianos, y las distintas instituciones puedan contar con el Recurso Humano necesario para poder abordar todas estas situaciones problemáticas.

Política de hambre

En Mendoza, el Gobierno y el Ministerio de Salud aplican una política de hambre hacia las y los trabajadores de la Salud, Desarrollo Social, Instituto Provincial de la Vivienda (IPV) y Deportes, al mantenerlos con salarios ínfimos.

En las distintas Paritarias que se realizaron en lo que va del año, el Gobierno intentó coaccionar a los sindicatos para aceptar una reforma laboral regresiva, que recorta derechos y conquistas históricos de las y los trabajadores, para poder otorgar un aumento salarial.

Por ende, el Poder Ejecutivo optó por ejercer una clara política de hambre contra las familias trabajadoras, en manos del gobernador Alfredo Cornejo y el Ministro de Salud, Rodolfo Montero, para empujar a los compañeros estatales a renunciar a sus puestos de trabajo, con bajos salarios, aceptando la eliminación de sus derechos históricos, referidos a los adicionales que están en blanco y son permanentes, como también a licencias especiales por maternidad, profilaxis, violencia de género, entre otras.

Es decir que, la política de hambre de Cornejo consiste en que las y los trabajadores cobren salarios de miseria, que nos les alcance para pagar sus deudas, servicios, alquileres, comida cotidiana, ni cumplir con sus responsabilidades. Dicha política impone que, si una o un trabajador quiere ganar más, debe renunciar por escrito a sus derechos adquiridos a lo largo de los años. Una política de hambre que se traduce en una reforma laboral explícita y coercitiva.

“Nuestro gremio no baja los brazos y sostiene el reclamo central que demandan las bases: una inmediata apertura de paritarias, que es el mecanismo necesario para que estas situaciones que denunciamos puedan ser solucionadas”, aseguró Adriana Iranzo, quien continuó: “Situaciones que también planteamos en otros ámbitos de negociación, pero el Gobierno hizo oídos sordos a los reclamos y las necesidades urgentes que tienen los trabajadores. Una desidia que se refleja directamente en una política de hambre que están llevando adelante, para que los trabajadores se vean obligados a renunciar a sus sueldos en blanco y a su vocación, que es la que les permite atender y asistir a la población, para impulsar la privatización de los servicios sanitarios y de Desarrollo Social en toda la provincia”.

“Ponemos a disposición las denuncias que realizamos y exigimos la apertura de paritarias, por las condiciones laborales que estamos denunciando y por un aumento salarial para todos los trabajadores de la Salud, Desarrollo Social, IPV y Deportes, sin coacciones ni condicionamientos. Así como también, requerimos el cumplimiento de los acuerdos paritarios, para que se reconozca la profesionalización de los Licenciados en Enfermería, entre otros reclamos relevantes que destacamos”, cerró la Secretaria Adjunta de ATE Mendoza.

Fotos: Prensa ATE Mendoza

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ATE Río Negro repudió la violencia y las prácticas antisindicales en el Hospital de Cinco Saltos

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Río Negro expresó su más enérgico repudio ante hechos de violencia ocurrido en el Hospital de Cinco Saltos sobre un delegado sindical durante el cumplimiento de sus funciones.

El trabajador del servicio de hemoterapia fue increpado de manera violenta en una situación que no solo resulta inadmisible en cualquier ámbito laboral, sino que reviste una gravedad mayor al dirigirse contra un representante gremial elegido democráticamente por las y los afiliados de su sector.

Frente a la agresión sufrida, el trabajador procedió a realizar la correspondiente denuncia penal contra la responsable de los hechos, en defensa de su integridad y de los derechos sindicales que la legislación ampara.

Este episodio constituye una clara práctica antisindical, destinada a intimidar y disciplinar la acción gremial, vulnerando derechos consagrados por la Ley 23.551 de Asociaciones Sindicales, la Ley Provincial 3.487 y los Convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), todos con jerarquía constitucional.

Cabe destacar que la persona involucrada registra antecedentes de denuncias por hechos de violencia laboral, conocidos por las autoridades del Hospital y del Ministerio de Salud, que hasta el momento no han brindado respuestas ni adoptado medidas efectivas para frenar estas situaciones que se repiten en el tiempo.

“Resulta alarmante que este tipo de comportamientos se produzcan sin ningún reparo, incluso delante de pacientes y usuarios que se encuentran en los pasillos y salas de espera, afectando la convivencia institucional y el normal funcionamiento del servicio público de salud”, dijo Dora Fernández, Secretaria General de la Seccional de ATE Norte.

“Desde ATE exigimos al Ministerio de Salud y a la Dirección del Hospital de Cinco Saltos que garanticen la seguridad, la integridad y el pleno ejercicio de la representación sindical dentro de los lugares de trabajo, y que adopten medidas inmediatas para prevenir y sancionar cualquier hecho de violencia, hostigamiento o persecución gremial”, continuó.

Desde el Sindicato se reafirmó la defensa de los derechos laborales y sindicales. La dirigente dijo: “No puede ser objeto de amenazas ni represalias. El diálogo, el respeto y la convivencia son pilares indispensables en toda institución pública”.

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ATE para en el sector Mucamas del Hospital de Los Antiguos, Provincia de Santa Cruz

Las y los trabajadores que se desempeñan en el sector Mucamas del Hospital de Los Antiguos nucleados en la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Santa Cruz comenzaron una medida de fuerza. Desde la Seccional del Sindicato en la localidad explicaron la misma: “Hace más de un año que venimos reclamando la incorporación de personal en el sector de mucamas, y las respuestas nunca llegan”.

Basta de esperar

“A esta situación crítica se suma el malestar en el pago de horas extras, ya que no se están abonando como corresponde, mientras las compañeras siguen sosteniendo el servicio con esfuerzo y compromiso”, denunciaron desde la Seccional de ATE Los Antiguos, antes de agregar: “Llevamos adelante una medida de fuerza sectorial, exigiendo soluciones urgentes, condiciones laborales dignas y reconocimiento al trabajo que día a día sostiene el hospital público”.

“Porque sin mucamas, no hay hospital que funcione”, finalizaron.

Fotos: Prensa ATE Santa Cruz

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ATE Tierra del Fuego: Convenio Colectivo del Instituto Provincial de Vivienda y Hábitat

El pasado viernes 7 de noviembre, en la ciudad de Tolhuin, representantes de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur participaron de un encuentro con las autoridades del Instituto Provincial de Vivienda y Hábitat (IPVyH) y del Ministerio de Trabajo de la Provincia para dar inicio al expediente electrónico relacionado con el Convenio Colectivo de Trabajo del organismo.

En representación de ATE Tierra del Fuego estuvieron presentes el Secretario General, Carlos Córdoba; el Secretario de Interior, Jonathan Chocobar; la Pro Secretaria de Interior, Miriam Angulo; y el delegado paritario Pablo González.

En la reunión se estableció la creación de un respaldo digital de las actas y acuerdos alcanzados, que serán incorporados al expediente electrónico oficial del Ministerio de Trabajo, garantizando su registro y notificación a las partes intervinientes.

Fotos: Prensa ATE Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur

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Medidas de fuerza en Tafí Viejo por la falta de respuestas a los reclamos de ATE

Las y los trabajadores municipales de la ciudad de Tafí Viejo movilizan hasta la sede comunal en el marco del paro por tiempo indeterminado que dispuso la Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Yerba Buena,  por la falta de entrega de elementos de trabajo y atraso en el pago de adicionales.

Durante la última semana el Sindicato reiteró un  pedido de audiencia a la intendenta de esta ciudad, Alejandra Rodríguez, exigiendo que se resuelvan los distintos planteos que se vienen formulando en los últimos meses y nunca ha respondido.

En este sentido la ATE pide a Rodríguez tratar las diferentes problemáticas de las y los trabajadores, en especial a lo que hace a la falta de entrega de indumentaria, de elementos de protección personal y el atraso en los pagos adicionales que se acumulan entre las y los trabajadores de las diferentes áreas municipales.

Este lunes 10 de noviembre el personal volverá a movilizarse, medida que forma parte del paro por tiempo indeterminado que se declaró el pasado día viernes.

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Tartagal: ATE espera que se definan los pases a planta permanente

La Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) General San Martín, de Salta, informó que esta semana se espera una definición de la Municipalidad de Tartagal, para que se resuelva el pase a planta permanente de 90 trabajadoras y trabajadores contratados, que ya fueron acordados por ambas partes.

Desde la ATE indicaron que por el acuerdo firmado con la municipalidad también está definido que 30 trabajadoras y trabajadores eventuales pase al esquema de contrato.

“Para el caso de quiénes ingresarán a la planta permanente como a contratados, hay un acuerdo ya alcanzado con el intendente Franco Hernández. Sólo queda por establecer la fecha de ingresos”, dijo la titular de la Seccional, Sandra Hoyos.   

La dirigente también señaló que los últimos acuerdos salariales firmados con las distintas municipalidades de esa región están en línea con los porcentajes otorgados recientemente por el gobierno provincial.   

En este sentido Hoyos especificó que “en Tartagal hemos logrado un incremento de un 18% al sueldo básico más 25.000 pesos como un incremento no remunerativo a partir del mes de agosto”.

Asimismo señaló que “estos porcentajes también los hemos acordados con las localidades de Embarcación, Salvador Mazza y Santa Victoria”.

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ATE se mantiene en alerta por la situación salarial en el Hospital Naval, de Puerto Belgrano

A pesar de haberse dado una resolución parcial a la deuda con el personal médico, con el pago de dos meses, la Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Punta Alta señalando que existen otros aspectos de la problemáticas laborales y prestacionales que deben tener una resolución inmediata.

En este sentido la ATE emitió un comunicado de prensa en el que señala que  “si bien la situación del Hospital ha tenido una resolución parcial respecto de las y los profesionales médicos, persisten serias preocupaciones vinculadas a los prestadores y a diversos factores que podrían llevar al colapso del nosocomio”.

En este contexto el escrito sostiene que “continuaremos sosteniendo las medidas de alerta y movilización, convocando a los integrantes de la Comisión Administrativa y del cuerpo de delegadas y delegados, con el firme compromiso de trabajar de manera conjunta para defender y garantizar el pleno funcionamiento del Hospital Naval”.

La seccional explicó que la sectorial de civiles es hoy el más castigado de la administración pública nacional, con salarios que no alcanza para cubrir el costo total de la canasta básica mensual. Además reclama implementación total del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) sectorial.

“Reclamamos un salario digno para las y los trabajadores civiles, docentes civiles de las Fuerzas Armadas y trabajadores del IOSFA, así como la recuperación de los derechos y conquistas que nos han sido arrebatados. Lo hacemos por una salud pública de calidad y por el respeto a quienes la sostienen todos los días”, subrayó en su final el comunicado de la Seccional Punta Alta.

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ATE presentó un proyecto por la Salud Mental y para la calidad de vida

La Seccional Rosario, a través de las y los delegados en el Centro Regional de Salud Mental Dr. Agudo Ávila, presentó un proyecto que pretende hacer del espacio uno terapéutico y de rehabilitación al que puedan acudir durante el día las y los usuarios, en jornadas de 4 a 8 horas, para participar en actividades programadas, recibir tratamiento, acompañamiento y cuidados de enfermería, regresando luego a su domicilio.

“Desde ATE Rosario, aún sin respuestas oficiales, hicimos distintas presentaciones a las autoridades y planteamos en reuniones con funcionarios la necesidad de conocer las medidas de implementación del Plan Provincial de Salud Mental y del Programa de Prevención del Suicidio. Nos preocupa muchísimo el aumento de los suicidios, e intentos de suicidio, como también consumo problemático en los lugares de trabajo y en la comunidad en general. Pedimos conocer en detalle las líneas de acción previstas, los recursos y estrategias para la intervención en la zona de Rosario, entre otros puntos. Pusimos al Sindicato a disposición para generar respuestas conjuntas y lamentablemente todavía no fuimos convocados para ello. Instamos a las autoridades a accionar a la brevedad”, explicó Lorena Almirón, Secretaria General de la Seccional Rosario.

La propuesta presentada por Raquel Stechina, Gustavo Delgado y Elian Sosa, enfermeros profesionales y referentes del sector, apuesta a las corrientes de desmanicomialización y la psiquiatría comunitaria. El documento detalla: “La institución se encuentra en un proceso de transformación y reorganización de sus servicios, lo que demanda fortalecer el área de enfermería con planificación, capacitación y recursos adecuados. La propuesta busca garantizar una atención integral y de calidad a los usuarios, optimizar el trabajo interdisciplinario y acompañar la creación de nuevos dispositivos de salud mental, asegurando la continuidad y eficiencia del cuidado. Además, permite visibilizar la importancia del rol de enfermería en este proceso y sentar las bases para su desarrollo dentro del hospital”.

En Argentina, la Ley Nacional de Salud Mental Nº 26.657 (2010) estableció la sustitución progresiva de hospitales monovalentes por dispositivos comunitarios. Esto favorece la rehabilitación psicosocial, la reducción de internaciones prolongadas y la inclusión social, con énfasis en el respeto de los derechos humanos, colocando al usuario como protagonista de su recuperación.

La intención principal es personalizar la atención, garantizar la rehabilitación comunitaria evitando internaciones prolongadas, reduciendo riesgos asociados a la hospitalización tradicional. En síntesis, dotar de una mejora en la calidad de vida y no un paliativo para la supervivencia. 

Finalmente, el desafío incluye la capacitación del personal de enfermería fortaleciendo sus competencias clínicas, terapéuticas y comunitarias. Además, incorpora áreas clave como la kinesiología. Se pretende brindar mayor autonomía y protagonismo a las y los enfermeros, mejorando las condiciones de trabajo mediante la planificación y la claridad en los protocolos.

Fuente: ATE Seccional Rosario.

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ATE avanza en las gestiones por mejoras para las y los trabajadores de Migraciones Posadas 

ATE Misiones, a través de la Junta Interna de ATE Migraciones Posadas, se reunió con el Director Nacional de Control Terrestre, Juan Lam, y el Director Nacional de Movimiento Migratorio, Juan José Capella, para abordar diversos temas de relevancia para los trabajadores y trabajadoras del sector.

Entre las necesidades planteadas por ATE se destaca la solicitud del aumento del adicional servicio de inspección migratoria (SIM) y para que pase a remunerativo. Las autoridades confirmaron que se encuentran trabajando en una actualización del mismo, con el objetivo de cumplir los acuerdos asumidos previamente.

El Sindicato logró la continuidad de los refuerzos pagos bajo la misma modalidad aplicada durante el Rally. Estos se habilitarán mes a mes, de acuerdo con la disponibilidad presupuestaria, permitiendo que quienes deseen realizar adicionales puedan hacerlo con la correspondiente compensación económica.

Con respecto a las Licencias Médicas, las autoridades reafirmaron el compromiso de mantener la política de no descuento. ATE solicitó la creación de un protocolo más ágil que facilite la tramitación de estas licencias para las y los trabajadores del sector.

Por otra parte los representantes del Gobierno informaron que continuarán las obras de mantenimiento, mejoras de iluminación y colocación de nueva cartelería en los pasos fronterizos, con el objetivo de optimizar las condiciones laborales de cara a la temporada alta. También se están gestionando nuevos escáneres para fortalecer los puestos de control migratorio, lo que permitirá un trabajo más eficiente y ágil en los puntos de ingreso y egreso del país.

En relación al reclamo por el pase de planta transitoria a Artículo 9, las autoridades comunicaron que los expedientes correspondientes ya fueron elaborados. Se comprometieron a agilizar el procedimiento administrativo correspondiente hasta su resolución definitiva.

Finalmente, el Sindicato también solicitó acelerar el proceso de reconocimiento de tramos intermedios y avanzados, actualmente demorados.

Foto: prensa, ATE Misiones.