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ATE Río Negro solicitó la apertura paritaria en el Instituto Universitario Patagónico de las Artes

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Río Negro solicitó una reunión con el Interventor del Instituto Universitario Patagónico de las Artes (IUPA), Norberto Blanes, y la apertura de Paritarias para debatir los salarios de septiembre y de los últimos tres meses del año. Además, la ATE rionegrina subrayó la necesidad de efectivizar recategorizaciones, principalmente entre aquellos ingresos que ocupan la base de la pirámide salarial.

El Sindicato realizó el pedido formal a las autoridades luego de mantener una reunión con afiliados y delegados del IUPA. Durante la misma, se abordaron diversas problemáticas que atraviesan las y los trabajadores y el propio centro de estudios.

De aprobarse el pedido de ATE, se trataría del primer encuentro entre el Sindicato y las nuevas autoridades del IUPA.

Fotos: Prensa ATE Río Negro

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Propuesta salarial excluyente: queda afuera el 71% del personal Docentes Civiles en escuelas militares

ATE calificó como una burla, insuficiente y discriminatoria la propuesta salarial que presentó el Gobierno nacional para el Personal Docente Civil de las Fuerzas Armadas la semana pasada, en la Secretaría de Trabajo de la Nación. El esquema ofrecido fija una suma no bonificable de 150.000 pesos, pero sólo la percibirá una minoría. De los 5.088 docentes civiles existentes, apenas el 29,4% (1.497) sería alcanzado con el beneficio. 

Darío Cecotti, Secretario General de la Junta Interna de ATE Dámaso Centeno, manifestó: “Lo que el Estado empleador pretende presentar como un avance es, en realidad, un ataque a la dignidad de miles de docentes civiles. No aceptamos un acuerdo que excluye a la mayoría, que consolida salarios de miseria y que pretende dividir a los trabajadores”, expresaron desde ATE. Y agregaron: “Que quede claro: ATE no va a aceptar migajas ni acuerdos que busquen dividirnos. Vamos a pelear hasta que todos los docentes civiles sean reconocidos en igualdad de condiciones”.

Esta medida no beneficia al 71% del total de las y los docentes, es decir que quedan por fuera 3.591 personas, lo cual constituye una determinación deliberadamente excluyente que da cuenta del carácter arbitrario de la propuesta del Gobierno nacional.

Es importante recordar que, de esta forma, quedan por fuera en el Ejército 1.683 docentes (250 de Nivel Medio y 1.433 de Nivel Superior o Universitario, en la Fuerza Aérea 801 docentes y de la Armada 1.107 docentes.

Es por eso que ATE, frente a este escenario, denunció un ataque a la igualdad y la dignidad salarial del personal docente civil que se desempeña en los diversos institutos y colegios militares, en todos los niveles educativos, y rechazó la propuesta porque profundiza la desigualdad entre las y los trabajadores. 

Mientras los otros sindicatos (UPCN y UPECIFARA) decidieron aceptar el ofrecimiento, ATE reafirmó que no convalida un esquema de ajuste que deja afuera al 71% del personal sector y ratificó que continuará reclamando la incorporación de la totalidad de los docentes civiles al beneficio salarial, sin excepciones. Además, advirtió que, de persistir esta política de exclusión,  profundizará las medidas de fuerza. Por eso convocó a la unidad y movilización para luchar por un salario digno para todos.

Foto: prensa, Junta Interna de ATE Dámaso Centeno.

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ATE ingresa formalmente a RADAR, la intersindical de Cultura

La Asociación Trabajadores del Estado concretó su ingreso a RADAR, la Intersindical de Cultura integrada por las áreas, departamentos y secretarías de Cultura de los sindicatos de las distintas centrales obreras de la Argentina. La incorporación formal e institucional de ATE Nacional a RADAR se llevó a cabo el pasado jueves con la reunión llevada adelante entre Jorge “Tano” Pisani, Secretario de Cultura de Metrodelegados e integrante de la comisión de la Intersindical y Luciano Linardi y Mirta Matheos, Director de Cultura y Secretaria Administrativa de ATE Nacional, respectivamente.

“Integrar RADAR es un hecho formal que había que consumar, pero hace años venimos articulando con distintos sindicatos la defensa del acceso a la cultura, la memoria, la historia de nuestro pueblo y con ella, una identidad cultural que no renunciaremos a defender. Los sindicatos estamos obligados a fomentar, apoyar y divulgar la cultura que nace de nuestro pueblo, porque esa defensa construye en el tiempo, soberanía cultural. Por ello, y también desde la cultura, hoy, más unidos y unidas de que nunca”.

La Intersindical nació varios años atrás con la interacción de 12 sindicatos, llamándose “Radar de los Trabajadores/as”. Hoy son más de 50, entre los cuales se encuentran SUTEBA, Aeronavegantes, UOM, Metrodelegados, Bancaria, SIPREBA, SUTERH, UTE y SATSAID, entre otros.

El Departamento de Cultura de ATE Nacional venía articulando actividades conjuntas y planes de acción con distintos sindicatos de RADAR. Por ejemplo, el 24 de enero de 2024 en el primer Paro Nacional contra la nefasta gestión del presidente Milei, el Sindicato participó de la mayor columna en defensa de los organismos de cultura de los últimos 40 años.

Foto: Gentileza Dpto. Cultura ATE

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ATE logró que el Gobierno provincial reduzca los aportes previsionales para municipales

Este viernes ATE Misiones informó que el Gobierno provincial tomó la propuesta realizada por el Consejo Directivo Provincial del Sindicato para reducir los aportes previsionales de las y los trabajadores municipales lo que significa un importante alivio económico para el sector.

Miriam López, Secretaria General de ATE Misiones, explicó: “Nos mandataron para trabajar y darle dignidad también al sector municipal que es el más postergado y el eslabón más débil en la cadena de trabajadores. Habíamos presentado al Gobierno provincial, el 3 de diciembre de 2024, tres proyectos pensando en el sector: el primero fue el de lograr un piso salarial en equiparación con los provinciales, el segundo alcanzar un proyecto de Convenio Colectivo de Trabajo para cada municipio y el tercero la rebaja previsional, que había sido elevada años atrás por una emergencia económica que llevó el porcentual a 19%. ATE, en una mesa provincial logró bajarlo al 14% pero había quedado relegado el sector municipal”. Y agregó: “Consideramos que éste es un logro histórico aunque sabemos que es insuficiente y seguiremos luchando por el reconocimiento de los otros dos proyectos”. 

Desde ATE se detalló que la rebaja será gradual, contemplada en cuatro etapas: la primera en octubre 2025, segunda en febrero 2026, tercera en julio 2026 y finalmente la cuarta en febrero 2027.

Foto: prensa, ATE Misiones.

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Criminalización de la protesta: ATE y el Colegio de Abogados reclamaron explicaciones a la Justicia 

ATE Córdoba y el Colegio de Abogados de Córdoba, hicieron una presentación ante la fiscalía Distrito 1 Turno 4, a cargo de Ernesto De Aragón, para exigir explicaciones de la detención del abogado César Theaux  integrante del Colegio de Abogados y dirigente del Sindicato por su estadía en el Penal de Bouwer y la base argumentativa para su detención.

Theaux fue encarcelado, a pesar de haberse identificado ante la policía como abogado sindical, en el marco de la violenta represión en la Secretaría de Políticas Sociales y Desarrollo Humano de la Municipalidad de Córdoba, donde una columna 1000 trabajadores de la Federación Nacional Territorial (FeNaT-CTAA) se movilizó para reclamar por la distribución de alimentos para merenderos y comedores populares, drásticamente interrumpida por la Municipalidad los últimos dos meses.

La detención del dirigente estatal se extendió hasta la 1 de la madrugada del viernes, es decir alrededor de 14 horas, esposado y sin recibir un vaso de agua, lo que constituye una grave violación a los Drechos Humanos. Además, al detenerlo la policía le impidió ejercer la defensa de sus representados, los 14 detenidos dentro de las oficinas de la Secretaría, y del resto de las y los trabajadores que fueron reprimidos en la calle durante el ataque policial, llevado adelante por las fuerzas de seguridad pero pergeñado por el fiscal De Aragón, funcionario que tiene a cargo las actuaciones del Ministerio Público Fiscal en cuestiones relacionadas con la protesta social en el centro de la Ciudad de Córdoba.

De esta forma, el Colegio de Abogados respondió positivamente al pedido de Theaux para que la colegiatura intervenga en el caso.

Vale mencionar que la violenta represión, las detenciones arbitrarias y las graves heridas sufridas por el Secretario General de ATE Córdoba, Federico Giuliani, tuvieron repercusión en la Unicameral, donde la legisladora Luciana Echevarría presentó un pedido de informes al Ministro de Seguridad, Juan Pablo Quinteros, para que explique el proceder del operativo desarrollado por la Policía de la provincia de Córdoba.

La denuncia señala la animosidad manifiesta del fiscal y expone la sistemática criminalización de la protesta social en la provincia.

Foto: Prensa, ATE Córdoba.

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Tafi Viejo: ATE reclamó al municipio y al Concejo Deliberante que se regule la antigüedad laboral

La Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Yerba Buena realizó sendas presentaciones ante la Municipalidad y al Concejo Deliberante de Tafí Viejo que se regule mediante una  ordenanza a fin de establecer un criterio transparente y público para el ingreso de trabajadoras y trabajadores a la planta permanente del municipio.

En el escrito presentado ante ambos estamentos del municipio la ATE sostuvo que “al momento de otorgar trabajo formal, contratos o cualquier modalidad de regularización laboral  respete la antigüedad laboral que constituye un criterio objetivo y justo que debe prevalecer frente a cualquier otro, asegurando la Equidad y reconociendo la trayectoria de quienes han garantizado el funcionamiento de las distintas áreas municipales aún en condiciones de precariedad”.

Asimismo el Sindicato expresó su rechazo que “a la práctica de otorgamiento discrecional de contratos o cargos formales, que genera desigualdades, incertidumbre y malestar entre las y los trabajadores, además de vulnerar el principio de igualdad de trato y oportunidades”.

El personal precarizado

Paralelo a este reclamo la ATE también reclamó un reconocimiento salarial equitativo para todas y todos los trabajadores precarizados conforme al principio constitucional de igual salario a igual tarea.

Dada las diferencias discrecionales y arbitrarias entre el personal de planta y contratado que realiza la misma tarea el Sindicato ha pedido que “se establezca un valor de referencia por hora de trabajo, aplicable a todas y todos los trabajadores precarizados del municipio para que el pago se realice sobre parámetros claros, trasparentes y uniformes” y “garantizar que toda pauta salarial sea respetada sin distinción de afinidades o grupos, evitando discrecionalidades en la liquidación de haberes”.

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Audiencia en San Francisco por el acoso antisindical contra el representante de ATE

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Córdoba mantuvo una audiencia con el secretario de Economía de la Municipalidad de San Francisco, para abordar también la persecución personal, política y acoso laboral que viene padeciendo que está padeciendo por su actividad sindical Mario Bongiovani Perna, trabajador de la Municipalidad y congresal nacional de ATE.

En la reunión la ATE acordó criterios a corto plazo para retomar la negociación de reincorporar al compañero sin tener que tomar medidas de mayor conflicto. Durante el diálogo se destacaron los fueros sindicales de los que goza Bongiovanni, cómo también la persecución personal, política y acoso laboral que viene padeciendo por cuestiones de ser un dirigente activo protagonista de proyectos institucionales, así como su compromiso por el trabajo en el ámbito social de las barriadas populares, con su fundación Actitud Ciudadana.

La ATE se declaró en estado de alerta a la espera de una respuesta positiva y avanzar en lograr la reincorporación del dirigente.

En la oportunidad, estuvieron presentes los integrantes del Consejo Directivo Provincial Jorge Chalup, secretario Gremial; y Javier Bracamonte, de Organización; junto al secretario General de ATE Cruz del Eje, Juan Pablo Pozzi; y dirigentes municipales de Rio Primero y de San Francisco.

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Nuevo freno a la motosierra del Gobierno Nacional

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Provincia de Buenos Aires expresó su satisfacción por el gran logro alcanzado por la Seccional Tandil – Benito Juárez, quien a través del patrocinio del Equipo Jurídico provincial logró que el Juzgado Federal de Azul, hiciera lugar a una medida cautelar y ordenara la inmediata exclusión de una trabajadora que había sido puesta en disponibilidad, dejando en suspenso las resoluciones arbitrarias de los Ministerios de Capital Humano y de Economía que pretendían avanzar sobre su estabilidad y su representación sindical.

En sus considerandos, la Justicia sostuvo que el pase a disponibilidad afectaba directamente el carácter alimentario del salario y la continuidad laboral, configurando un perjuicio de extrema gravedad y reconociendo la verosimilitud del derecho invocado y la tutela sindical y recordó que, en casos similares, la Cámara Federal de Apelaciones de Mar del Plata había ratificado que el respeto al derecho al trabajo y a condiciones laborales dignas (art. 14 bis CN) impone al Estado la obligación de garantizar la estabilidad y la progresividad de los derechos laborales.

Para el Consejo provincial de ATE “este fallo demuestra que con unidad, organización y lucha se puede frenar las nefastas políticas de destrucción del Estado del Gobierno Nacional y defender el Estado como garante de políticas públicas y derechos para todo el pueblo”.

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ATE denuncia graves problemáticas en el espacio de Niñez y Adolescencia

 La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Jujuy mantuvo una reunión con autoridades de la Secretaría de Niñez, Adolescencia y Familia, para reclamar una solución por las graves problemáticas que afectan a las y los trabajadores de la “Casa de la Adolescente”, por la situación de abandono institucional y la falta de un orden jerárquico que denuncian es producto de la ausencia de comunicación entre la Secretaría de Niñez, los operadores y la directora de la institución.

El Sindicato señala que “esta desorganización genera que las y los adolescentes vean desdibujada la figura del personal a cargo de su cuidado, lo que se traduce en situaciones de insultos, agresiones físicas y violencia diaria hacia las y los trabajadores, quienes quedan desprotegidos por la falta de conducción clara y respeto en la cadena jerárquica”.

Este nuevo foco de problemas no solo impacta negativamente en la salud física y psicológica de las y los trabajadores, sino que además pone en riesgo a las y los adolescentes alojados en la “Casa de la Adolescente”, al no garantizarse un marco de contención y acompañamiento adecuado.

Previo a la reunión la ATE encabezó una asamblea, en la que el personal expuso las dificultades que enfrentan diariamente en cada sector, tanto profesionales como administrativos, denunciando las graves deficiencias de infraestructura, la presencia de humedad que afecta la salud de trabajadoras y trabajadores, la falta de vehículos en condiciones para el traslado de profesionales, los móviles deteriorados que ponen en riesgo la intervención en casos urgentes de niñas, niños y adolescentes, así como la carencia de insumos básicos para realizar las tareas cotidianas.

La ATE advirtió que si estas problemáticas no se resuelven de manera inmediata, se va a profundizar el plan de lucha con quite de colaboración y paros.

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ATE acuerda un aumento salarial del 18% para municipales de Tartagal

A través del acuerdo salarial firmado por la Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Gral. San Martín con la Municipalidad de Tartagal, las y los trabajadores de este municipio salteño tendrán una suba salarial del 18%. Además se acordaron nuevos ingresos a la planta permanente.

Sobre el aumento salarial se estableció que el mismo irá en su totalidad al salario básico y será abonado en 3 cuotas consecutivas del 6% a abonarse con los meses de septiembre, octubre y noviembre. Este acuerdo se suma a los 25.000 pesos que cobraron durante el mes de agosto.

En cuanto a los pases a planta tras algunos cuestionamientos llevados adelante por la ATE se definió que los mismos se realizarán en forma retroactiva desde el mes de agosto. Además se firmarán 30 nuevos contratos.   Desde ATE señalaron que queda pendiente la resolución sobre el ítem indumentaria, que en principio estaría resuelto en las próximas dos semanas y quedará sujeto a lo que establezca la provincia el pago de un bono hacia fin de año.