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Mes: agosto 2025

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Taller de formación sobre violencia laboral en Villa Ciudad Parque

ATE Córdoba llevó a cabo un taller de formación sobre violencia laboral para las y los trabajadores municipales, personal jerárquico y funcionarios de la Comuna Villa Ciudad Parque.

“Estamos muy satisfechas por la gran cantidad de gente que se sumó al taller, atento a la importancia de generar este tipo de instancias donde trabajadores y trabajadoras incorporan cuáles son sus derechos, que normativa hay vigente en la materia. De esta forma, el proceso organizativo de nuestro sindicato también se plasma en la sana convivencia laboral, en una comuna donde fueron constantes las denuncias por malos tratos y violencia laboral”, resumió Julia Giuliani Secretaria de Comunicación de ATE Córdoba.

El Sindicato subrayó que lo distintivo de esta formación, en relación a la cantidad de otras capacitaciones brindadas por ATE, es que se realizó en el marco de una acuerdo paritario, institucionalizando una herramienta de promoción de derechos laborales, de género y Derechos Humanos. Es importante destacar que también participaron de la misma funcionarios y personal jerárquico.

También se destacó la predisposición del Departamento Ejecutivo para superar el flagelo de la violencia laboral, mostrando que la gestión debe tener un ojo en la salud del personal, al tiempo que fija un precedente para otras comunas y municipios del interior provincial.

Dictaron el taller Julia Giuliani, Angelina Lauman, Malena Berger, Jésica Rojas, Irina Silberman y Javier Bracamonte, integrantes del Consejo Directivo Provincial de ATE Córdoba. Los momentos de trabajo en grupo se potenciaron gracias al material bibliográfico disponible.

Es importante recordar que la provincia adhiere a la Ley Nacional Nº 27.580, que aprueba el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, y reconociendo la necesidad de implementar políticas públicas que visibilicen y aborden esta problemática. El Convenio 190 define a la violencia y el acoso en el ámbito laboral como “una serie de comportamientos y prácticas inaceptables, o amenazas de tales comportamientos y prácticas, que resulten en un daño físico, psicológico, sexual o económico”. Las formas comunes en que se manifiesta la violencia laboral son sobrecarga o disminución arbitraria de tareas, sin justificación ni sustento técnico, negación de acceso a la normativa laboral vigente, dificultando el conocimiento y ejercicio de los derechos, obstrucción de canales de comunicación entre el personal y los espacios jerárquicos o gremiales, ascensos o concursos no transparentes, con criterios arbitrarios o discriminatorios, entre otras.

Foto: prensa, ATE Córdoba.

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Municipales de Montecarlo logran mejoras salariales y laborales

Este lunes ATE Misiones alcanzó un acuerdo con el intendente de Montecarlo, Julio Cesar Barreto, para dar solución a los reclamos planteados por el Sindicato en torno a las mejoras laborales y salariales para el sector municipal.

Miriam López, Secretaria General de ATE Misiones, remarcó: “En el marco de Asamblea Permanente y Movilización, que hemos notificado a principio de año al Ministerio de Trabajo, los compañeros organizados estuvieron visibilizando el conflicto en la puerta de la Municipalidad, lo que produjo que el Intendente los recibiera. Si bien él se niega a firmar un acta de acuerdo, se comprometió a darle la ropa, los aumentos y a mantener la mesa de diálogo. Nosotros tenemos el mandato de ocuparnos en cambiar la situación de vida de las y los municipales, que siempre son el último eslabón en la cadena de trabajadores, los más postergados. Esta conducción provincial, en consonancia con la nacional, tenemos la mirada puesta en ellos”.

La respuesta del Gobierno municipal llega luego de varios días de protestas y asambleas que llevó a cabo ATE. Las y los delegados cumplieron un rol central durante el proceso  protagonizando las medidas de fuerza frente al edificio comunal. 

El intendente se comprometió a efectivizar un 2,5% de aumento salarial, a cobrarse en septiembre. También a actualizar el monto en concepto de pasajes y el pago retroactivo del mismo. Finalmente, a entregar los uniformes de trabajo requeridos dentro de un plazo de 15 días. Ambas partes acordaron continuar con las mesas de diálogo para darle seguimiento a los temas acordados.

De la reunión participaron en representación de ATE Darío Acosta, Secretario de Organización de la Seccional Eldorado y los delegados Ramón Avellaneda, Orlando Ortiz y Félix Vera.

Reunión con el Presidente de la Cámara de Diputados de Misiones

ATE Misiones se reunió con Herrera Ahuad, Presidente de la Cámara de Diputados de Misiones, para reiterar el abordaje de los proyectos presentados por el Sindicato para municipales: rebaja de los aportes previsionales, un piso salarial y trabajar los convenios colectivos de trabajo. 

El funcionario se comprometió a gestionar con los 79 municipios misioneros para que el Sindicato sea recibido y trabaje los convenios colectivos de trabajo con los intendentes directamente. Además, estudiará la posibilidad de hacer la rebaja de los aportes a los trabajadores municipales (incluidos los del mercado central).

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ATE rechazó la propuesta salarial para Docentes Civiles de Liceos Militares

ATE repudió la propuesta salarial que impuso el Gobierno nacional a las y los docentes de nivel inicial, primario y medio de los institutos y liceos militares por insuficiente. La misma consiste en una suma remunerativa de 150.000 no bonificable pesos que solo beneficia a educadores civiles de Liceos Militares y del Dámaso Centeno. El Sindicato alertó que la medida excluye a más de 3.400 de Institutos de Nivel Superior y Universitario, Escuelas de Suboficiales y Oficiales. Tampoco beneficia a quienes están jubilados.

Darío Ceccotti, Secretario General de la Junta Interna de ATE Dámaso Centeno, manifestó: “La propuesta es vergonzosa y nos oponemos rotundamente. Lo que hace el Gobierno con esta oferta es tapar una falencia que tienen ya que no están respetando la ley que indica que los docentes no pueden ganar menos que lo que indica la ley de financiamiento educativo – que este año la ministra Petovello estableció en 500.000 pesos el salario mínimo docente. Con este bono estarían llegando a esa suma pero ni siquiera con el salario en blanco. Desde ATE exigimos que la propuesta dignifique la actividad docente y esta no lo hace bajo ningún concepto”. 

ATE advirtió que la oferta del Gobierno acentúa el achatamiento de la pirámide salarial ya que las y los recién ingresados a la docencia en el régimen educativo que brindan las fuerzas militares cobrarán lo mismo que quienes tienen 10 años de antigüedad. 

Asimismo, se trata de un aumento no bonificable por lo que no se computará en los aportes previsionales y cargas sociales.

La oferta alcanzaría a 1400 docentes pero deja a fuera a 3400 que se desempeñan en los institutos de formación de oficiales y suboficiales. 

El Sindicato exige una recomposición salarial real y justa que abarque a todo el escalafón docente. Además, repudia que la propuesta sea financiada por el aumento de la cuota a las familias de las y los estudiantes.

Es importante recordar que este martes, se tratará en la Comisión de Defensa de la Cámara de Diputados el tema de los Liceos e Institutos militares, entre ellos la situación del Instituto Social Militar “Dr Dámaso Centeno” donde las y los trabajadores cobran bajos salarios comparativamente con otros docentes del mismo distrito lo que ha derivado en un éxodo de profesionales que impacta en la calidad académica y el prestigio de la Institución.

Foto: Martín Cossarini IG: @martinviene

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Estatales provinciales de San Juan cobran julio con una suba salarial del 1,6%

Las y los trabajadores estatales provinciales de San Juan cobraron el salario de julio con una suba del 1,6%, conforme a la suba registrada por el Índice de Precio al Consumidor (IPC) correspondiente al mes de junio.

Por decisión del Gobierno provincial desde principios de año la suba salarial en la administración pública provincial está adecuada al índice inflacionario nacional. Aún así existe la disconformidad de los sindicatos estatales que vienen señalando que el ajuste en los servicios públicos y transporte es mayor al porcentaje de la inflación.

Desde la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) San Juan, su secretario general, Cristóbal Carrizo, señaló que “nosotros queremos aumentos que ayuden a recuperar el poder adquisitivo del salario. No alcanza con tener recomposiciones salariales, lo que necesitamos es que nuestro ingreso se equipare a la suba de los servicios, el transporte o el de la vestimenta que son más altos que lo que registra la inflación mensual”.

El dirigente sostiene que “en promedio un trabajador o trabajadora que ingresa al estado provincial cobra poco más de 700.000 pesos cuando el costo de la canasta básica está cerca del millón y medio de pesos, por lo cual el Gobierno debe atender esta problemática”.

En los últimos meses ha crecido el recorte de envíos en fondos de coparticipación. Como efecto cascada la distribución de fondos ha caído con fuerza entre los municipios. En este sector es donde la ATE focaliza más su alerta porque esa caída de recursos no implica tan sólo una mayor dificultad para hacer frente a los aumentos salariales, o al pago del salario en tiempo y forma, también hace mella en la situación del personal contratado, que siempre es la primera víctima del ajuste.

“Ya conocemos cual es la visión del gobierno nacional respecto al ajuste. Se ha empecinamiento en quitar recursos a las provincias y los municipios. Por eso el Gobierno sanjuanino debe exigir a Nación que gire todos los fondos que le corresponden así todas y todos los trabajadores puedan alcanzar un salario digno, de modo que puedan satisfacerse todas las necesidades que requiere un grupo familiar”.  

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ATE acuerda un aumento salarial y el pago de un  bono para municipales de Belén

Un nuevo cierre salarial alcanzó la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) para municipales del interior catamarqueño. La Seccional Belén y el Ejecutivo municipal de esta ciudad  acordaron un incremento salarial de 40.000 pesos y de un bono que se abonará entre los meses de agosto y septiembre.

Según  se establece en el acta firmada el aumento salarial para el personal tanto de la planta permanente como al contratado se abonará con el salario de agosto. A estos 40.000 pesos de incremento se les sumará un bono de 60.000 pesos, a abonarse en dos tramos consecutivos de 30.000 pesos cada uno con los salarios de agosto y septiembre.

También hubo una definición salarial para el personal becado con una suba de 20.000 pesos en las becas y en este caso el pago de un bono de 30.000 pesos en dos cuotas consecutivas de 15.000 pesos.

Tras este acuerdo las partes quedaron en volver a reunirse en noviembre para definir el aumento del último tramo del año.

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Trabajadores municipales de La Merced se manifestaron por los descuentos arbitrarios

Las y los trabajadores municipales de La Merced llevaron adelante una protesta para manifestar su rechazo a los descuentos salariales arbitrarios que fueron aplicados por el Intendente local, Javier Wayar. La delegación local de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) señaló que la medida de fuerza se produjo por descuentos indebidos en el pago del medio aguinaldo.

Los descuentos motivaron a que las y los trabajadores durante el mes de julio llevaran adelante asambleas y ejercitaran bajo esta modalidad reclamos a los funcionarios municipales. La respuesta municipal a ese reclamo fue ejecutar su castigo con  descuentos en  los haberes de julio.

Desde la ATE denunciaron que “en lugar de hacerse cargo de la mala liquidación del medio aguinaldo el intendente ha procede a avanzar con acciones que perjudican directamente el sustento familiar de las y los trabajadores de La Merced”.

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ATE La Pampa celebró las nuevas conquistas conseguidas en la Mesa Paritaria sectorial de Salud

Desde la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) La Pampa celebraron los “importantes acuerdos alcanzados” en la Mesa Paritaria sectorial de Salud, “resultado del trabajo colectivo, la organización y la convicción de que los derechos se conquistan con lucha y unidad”.

«Una vez más, demostramos que cuando el Sindicato actúa con firmeza, es posible avanzar en condiciones más dignas para quienes todos los días sostienen el sistema público de Salud en nuestra provincia», dijo un documento de la organización.

Entre los puntos acordados y que quedarán firmemente establecidos en el acta paritaria, se destacan:

– Reducción de la carga horaria a 6 horas diarias (30 semanales), sin afectar el salario, para el personal del servicio de Salud Mental del Complejo Hospitalario ‘Dr. Lucio Molas’ / Hospital de Complejidad Creciente ‘Dr. René Favaloro’ (Santa Rosa), y del Establecimiento Asistencial ‘Padre Buodo’ (General Acha), sin distinción del régimen de contratación.

– Licencia profiláctica otorgada para: todo el personal odontológico dependiente del Ministerio de Salud; el personal de lavandería y cocina del Hospital ‘Padre Buodo’ de General Acha; el personal de enfermería del Hospital ‘Pablo F. Lacoste’ de Eduardo Castex; el personal de enfermería del Hospital ‘Dr. Segundo Taladriz’ de Toay.

 – Conformación de comisiones específicas, con fecha ya fijada para continuar trabajando sobre las condiciones laborales: comisión de Enfermería: 18 de agosto; Comisión de Seguridad e Higiene: 19 de agosto; Comisión de la Rama Administrativa: 20 de agosto; Comisión de Abordaje de la Violencia y el Maltrato en el Ámbito Laboral: 21 de agosto. Todas esas reuniones se realizarán a las 9 de la mañana.

Estos avances son producto de los informes presentados por el Departamento de CyMAT de ATE La Pampa. “Y son el resultado directo de una herramienta sindical activa, presente en cada reclamo y en cada lugar de trabajo”, manifestaron desde el Sindicato. “ATE La Pampa es, sin dudas, el espacio donde las y los trabajadores se organizan para transformar su realidad”, completó el documento en el que además se advirtió que queda pendiente a resolver la reducción horaria de Salud Mental del Hospital Centeno.

Foto: Prensa ATE La Pampa

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ATE Mendoza: “¿Sr. Ministro, dónde está la plata de la productividad de los trabajadores de la Salud?”

El Gobierno mendocino recauda más de $3 mil millones por mes, mediante la recuperación de fondos en efectores sanitarios de la provincia, por la atención a personas que tienen obras sociales, mediante el flamante mecanismo REFORSAL (Fondo de Recuperación de Fondos para el Fortalecimiento de la Salud Pública de Mendoza). El 40% debería ser distribuido a las y los trabajadores, según lo estipula la Ley, pero el Ministerio de Salud y Deportes provincial parece hacer caso omiso a dicha normativa.

Durante esta semana, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Mendoza solicitó información precisa a los Ministerios de Gobierno y Salud de la provincia con respecto al funcionamiento, aplicación y recaudación del REFORSAL, según lo contempla Ley Provincial N° 9.535. Sucede que, de acuerdo al Artículo 17, Inciso ‘A’ de la mencionada Ley, se establece que las y los trabajadores del sector de la Salud, conforme también a lo dispuesto por el decreto N° 3.321/2006, deben percibir en concepto de productividad y mayores prestaciones, hasta el 40% de los montos totales, efectivamente recaudados y cobrados por el REFORSAL.

A comienzos del año pasado, en la Legislatura, Rodolfo Montero, Ministro de Salud y Deportes de la Provincia, festejó con bombos y platillos la aprobación de este mecanismo, en conjunto con otro paquete de leyes. A lo largo de los meses, el mismo funcionario celebró en los medios masivos de comunicación el avance que dicho sistema estaba logrando, con recaudaciones millonarias.

En tanto, el Poder Ejecutivo mantiene a las y los trabajadores del sector de la Salud con salarios mínimos que no llegan a cubrir el costo real de la canasta alimentaria, además de no cumplir con la correcta distribución de la productividad, que recauda mediante el REFORSAL.

Desde ATE Mendoza solicitaron al Gobierno de la Provincia que regularice de manera inmediata esta situación y que efectúe el pago correspondiente a cada trabajador y trabajadora del sector sanitario, según lo establece la normativa vigente.

Fotos: Prensa ATE Mendoza

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ATE Río Negro denunció total abandono en PAMI: cobros de 90 mil pesos por extracción de sangre a jubilados

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Río Negro denunció que, además de la falta de especialistas en PAMI, ahora se suma la falta de cobertura plena en laboratorios clínicos en toda la provincia. Es que los más de 100 mil afiliados y afiliadas a la obra social solo cuentan con una única cobertura mensual sin posibilidad de que PAMI le cubra otro análisis de sangre dependiendo la patología o necesidad médica del jubilado, debiendo abonar entre 75 mil y 115 mil pesos por estudio.

“El PAMI sigue maltratando a nuestros abuelos, es increíble que cada vez tengan menos prestaciones cuando la obra social recauda miles de millones de pesos por mes”, apuntó Rodrigo Vicente, Secretario General de ATE Río Negro.

Los análisis clínicos y hematológicos son una prestación importante que se encuentra limitada. Actualmente PAMI tiene firmado un convenio con el Colegio de Bioquímicos de la Provincia de Río Negro.

El problema es preocupante, el Sindicato recibió denuncias particulares y en la mayoría de los casos por los controles mensuales de la sangre, que oportunamente suelen juntarse con estudios prequirúrgicos o incluso toma de biopsias. También existe la inquietud expresada desde los centros de jubilados quienes reciben a diario las demandas de los afiliados que tienen PAMI.

“Los jubilados que perciben el haber previsional mínimo gastan el 80% de su mensualidad en servicios que PAMI no garantiza”, completó Vicente.

En la provincia existen 23 Centros de Atención Personalizada de la obra social donde la cobertura en los distintos análisis de sangre que utilizan los adultos mayores son limitadas.

Solo en la Zona Atlántica hay más de 11 mil afiliados afectados, en Valle Medio e Inferior más de 9 mil, en el Alto Valle más de 36 mil, en Alto Valle Oeste unos 21 mil, Región Sur 3 mil y en la Zona Andina alcanzan a 24 mil jubilados.

Foto: Prensa ATE Río Negro

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ATE Santa Cruz denuncia cierre unilateral de las Paritarias en la Caja de Previsión Social de la provincia

En la mañana de este lunes, desde la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) Santa Cruz en Río Gallegos, las delegadas Carolina da Silva y Melissa Santana expresaron su malestar por el cierre de la Paritaria para las y los trabajadores de la Caja de Previsión Social (CPS) de la provincia, decisión que –según denunciaron- fue impuesta por el Ejecutivo Provincial mediante Decreto.

Las delegadas brindaron una entrevista a Radio Nuevo Día, en la que explicaron el malestar de las y los trabajadores del organismo previsional ante este cierre de Paritarias decidido unilateralmente.

Da Silva explicó que las negociaciones comenzaron en junio y julio, y que durante todo el proceso rechazaron la propuesta oficial por considerar insuficiente el esquema de cláusula gatillo fijado de julio a diciembre y un incremento de apenas 0,5% para agosto. “Uno se sienta en una Mesa Paritaria para que nos escuchen y lleguemos a un arreglo. Ninguno de los gremios aceptó, pero igual lo cerraron por Decreto. Esto no es un aumento, es apenas un mecanismo para no perder poder adquisitivo frente a la inflación”, sostuvo la delegada de la CPS.

Por su parte, Santana, que es la Coordinadora de entes autárquicos y descentralizados de ATE Santa Cruz, advirtió que la revisión prometida para octubre no incluye una propuesta de mejora salarial concreta. Además, ambas remarcaron que el impacto de cualquier ajuste se percibe recién un mes y medio después, lo que se agrava en un contexto inflacionario y de fuerte devaluación del peso. “Venimos de semanas con el dólar subiendo más de un 15%, la canasta básica subiendo un 3,5% y precios que se remarcan un 10%, pero el INDEC –Instituto Nacional de Estadística y Censos- habla de inflaciones del 2%. Es imposible cerrar la ecuación así”, sentenció Santana.

Según las referentes gremiales, la decisión unilateral del Ejecutivo deja a las y los trabajadores con un “sabor amargo” y sin perspectivas de recomposición real de sus salarios antes de fin de año.

Foto: Prensa ATE Santa Cruz