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ANAC: Conciliación obligatoria con la ausencia de Empleo Público

La Coordinación Nacional de la ATE ANAC participó de la primera audiencia por Conciliación Obligatoria con la ANAC, en la cual no se hizo presente Empleo Público, a quien ATE está solicitando la reapertura de la Paritaria Sectorial y el cumplimiento de los acuerdos alcanzados a principios del pasado abril.

El día jueves 21 tendrá lugar la segunda audiencia en  la cual se espera asistan representantes de esa oficina a fin de continuar las negociaciones por el aumento del valor módulo y los suplementos.

A la salida de la conciliación desde la ATE ANAC subrayaron que “consideramos fundamental transitar una etapa tan compleja en nuestro país requiere vocación política, para tender puentes y construir espacios para poder construir soluciones. La ANAC ocupa un rol clave en nuestros aeropuertos y en la aeronáutica en general. Necesitamos que se cumpla lo acordado y avanzar”.

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Aumento salarial para municipales de Vedia

A través de las negociaciones encabezadas por la Seccional ATE Junín, se acordó con la Municipalidad de Vedia un aumento salarial para las y los trabajadores municipales de esa ciudad, que con el salario de septiembre sumarán 30.000 pesos a sus bolsillos.

El acuerdo total establece un incremento  de 30.000 pesos en septiembre, 10.000 en octubre, que se incorporan al salario básico y 10.000 pesos que se suman al presentismo.

En la reunión estuvieron presentes por parte de ATE Junín, la Secretaria General, Lorena Astorga y Daniel López, Secretario Adjunto, entre otros.

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ATE se movilizó en Alta Gracia y reclamó el reconocimiento gremial de la Municipalidad

La ATE Córdoba marchó a la Municipalidad de Alta Gracia para reclamarle al intendente, Marcos Torres, el reconocimiento de nuestro gremio como entidad representativa de las y los trabajadores de la localidad.

Encabezados por el secretario General del Consejo Directivo Provincial, Federico Giuliani, una columna de municipales se hizo presente en las puertas de la comuna para exigir a Torres que habilite la retención de la cuota sindical para las y los afiliados que optaron por ATE como entidad gremial que los represente.

Vale señalar que la Municipalidad emitió un dictamen a través de su asesoría letrada rechazando un pedido formal para gestionar la actuación de ATE el Departamento Ejecutivo, ignorando el marco legal que protege la libertad de cada trabajador y trabajadora de elegir su gremio en el ámbito del Estado.

 “Hace un tiempo, un grupo de trabajadores de Alta Gracia se contactó con nosotros buscando una alternativa sindical. Presentamos todos los papeles y pedimos una audiencia al Intendente pero no hubo novedades. Hasta que nos dijeron que por ordenanza el único gremio reconocido es Sitramag. Nos parece muy injusto que los trabajadores no puedan elegir su gremio”, explicó Giuliani ante una consulta de un diario local.

En rechazo a la postura de carácter político de la Municipalidad, la asesoría letrada de ATE respondió fundamentando que el Ejecutivo actúa de forma “manifiesta inconstitucional, arbitraria, discriminatoria y persecutoria, teniendo como única finalidad no atender ni solucionar los legítimos reclamos laborales de los/as trabajadores/as municipales de la Ciudad de Alta Gracia”.

En tal sentido, ATE señaló que “ATE, en su carácter de entidad sindical, ha obtenido reconocimiento estatal mediante la certificación expedida por el entonces Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación”. Además reafirmó la legalidad y legitimidad del planteo en la ratificación que otorgó la cartera laboral mediante Resolución MTEySS N° 708/09 “ratificada posteriormente mediante Resolución MTESS N° 770/12 y, en fecha 30 de abril de 2013, por la Sala IV de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, donde queda explícito que “el ámbito público de la Provincia de Córdoba, también incluye a las Municipales, en el caso la Municipalidad de la Ciudad de Alta Gracia”.

Y recordó que “ATE cuenta con afiliados en diversos Municipios del país en general, y de la provincia de Córdoba en particular, tal el caso, entre muchos otros Villa Ciudad Parque, Villa Anisacate, Yacanto de Calamuchita, Rio Tercero, Cruz del Eje, San Francisco, Bell Ville, Unquillo, Quilino, Salsacate, Capilla del Monte, San Marcos Sierra, Saldán, Matilda, La Carlota, Villa Valeria, Rio Los Sauces, Sampacho, Alpa Corral, Adelia Maria, Italo, Juvita, Las Acequias, Alcira Gigena, Chucul, Achira, Reducción, Holmberg, Hunchilla, Charras, contando con afiliados que se desempeñan en el ámbito de la Municipalidad de Alta Gracia”.

Al mismo tiempo asentó que la representación de ATE no se choca con la existencia de otro gremio en la Municipalidad (en este caso el SITRAMAG) ya que la ley permite coexistir a ambas organizaciones en un mismo sector de trabajo.

Una vez realizada la protesta, el intendente Torres recibió a Giuliani. De la misma forma, el dirigente fue recibido en el Concejo Deliberante de la ciudad. En la oportunidad estuvo presente la secretaria Adjunta electa de ATE Córdoba, Gabriela Alcoba, junto a otras y otros miembros del CDP.

Prensa ATE Córdoba

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Salud: Asamblea y anuncio de paro para el día 21 de septiembre

Este martes la ATE La Pampa realizó asambleas en el Hospital Lucio Molas y en el Centro Sanitario de la Ciudad de Santa Rosa, para debatir los pasos a seguir sobre la organización de la jornada de lucha que se llevará adelante el 21 de Septiembre, producto de la falta de respuestas en la Paritaria Sectorial de Salud, y al mismo tiempo, por los pases a planta de monotributistas y sextos covid.

En el marco de Estado de asamblea, alerta y movilización, las y los trabajadores de Salud junto a la ATE, llevaron adelante una asamblea en el Hall Central del Hospital Lucio Molas, donde se concentraron más de un centenar de trabajadores y trabajadoras de salud y posterior a ésta asamblea, se realizó otra en el Centro Sanitario, en ambos lugares se debatió sobre los reclamos históricos de salud, como el pase al sueldo básico del Adicional 037 (hora y media de trabajo mal liquidada); las recategorizaciones (las cuales no se realizan desde el año 2015); la readecuación de la escala salarial; el 13%  del ajuste que el gobierno aplicó a los salarios en el 2020; como así también la actividad crítica, licencia profiláctica y  reducción de la  edad jubilatoria para todos y todas.

Al mismo tiempo, las y los trabajadores manifestaron su descontento porque a la fecha las y los Monotributistas (que iban a pasar progresivamente), y Sextos Covid (que iban a comenzar a pasar en Febrero) que tienen cumplimentado el trámite personal, aún no han pasado a planta permanente.

En ambas Asambleas se decidió seguir trabajando y profundizando la lucha para llegar fortalecidos a la Jornada del 21 de Septiembre (Día de la Sanidad), la cual le dará la participación a todas las trabajadoras y trabajadores del sistema de salud público de la provincia.

Prensa ATE La Pampa

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ATE INTA movilizó para reclamar por un aumento salarial extraordinario

Las y los compañeros de ATE INTA movilizaron en el día de hoy hacia el edificio de la sede central del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria en el centro porteño para reclamar por un aumento salarial extraordinario para recuperar el atraso de los salarios licuados por la inflación y para reclamar justicia por el compañero Diego Soraire tras cumplirse el séptimo aniversario de su fallecimiento.

Tras la jornada de movilización, el compañero José Luis Perea, Delegado General de ATE INTA, comentó: “Venimos de un proceso de reclamos que se llevó adelante todo el año pasado, con ocho Paros generales en los que por primera vez en el INTA se logró una gran cantidad de acatamiento en todo el país. Con esta lucha se consiguió un aumento extraordinario, el 30% en abril y mayo, una suma fija. Por supuesto que luego de mucho atraso en los salarios esto de alguna manera fue un paliativo importante, pero ahora el salario se volvió a licuar”.

“Ahora venimos precedidos por ese plan de lucha y venimos de asambleas muy importantes que se han venido realizando en Castelar. En la movilización de hoy principalmente fuimos a reclamar por que la Presidencia de INTA inicie una gestión extraordinaria, como ya se hizo en abril, para volver como mínimo a recuperar el 30% de aumento de salario; y le pedimos a Mariano Garmendia, Presidente del INTA, que vuelva a realizar esa gestión frente al Ministerio de Economía, frente al Ministro Sergio Massa”, agregó Perea.

El compañero además dijo: “El INTA tiene un mecanismo de autarquía y un fondo extraordinario, el Fondo Tecnológico Nacional de INTA, con lo que le permite al organismo, si hay voluntad política y si hay decisión, llegar a este tipo de aumentos de salario. Concretamente, el reclamo más importante fue el de salario. Fuimos también por el aniversario del fallecimiento de Diego Soraire, compañero que fue víctima de un crimen laboral. El 9 de septiembre pasado se cumplieron siete años de su fallecimiento y todavía no ha habido justicia para él y su familia. Además fuimos a reclamar por el 85% móvil para todo el personal técnico y de apoyo del INTA, porque en definitiva no somos compensados como son los profesionales del INTA o como son los profesionales de Ciencias y Técnicas, que tienen el 85% móvil. Otro reclamo fue, por supuesto, que se tiene que poner un fin al desguace en las tierras del Consejo Nacional de Investigaciones Agropecuarias Castelar –CNIA-. En ese punto hay toda una serie de compromisos de parte del INTA de poner un freno a todo eso”.

“El Secretario General, los compañeros municipales, los compañeros auxiliares, los docentes del Municipio de Hurlingham y del Municipio de Ituzaingó, los compañeros de la Seccional de ATE Hurlingham y de Ituzaingó, así como de la CTA de Hurlingham nos han acompañado y forman parte de un proceso de lucha”, cerró el Delegado General de ATE INTA.

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Plenario de estatales de ATE SENASA

Se llevó a cabo en el Anfiteatro Eva Perón de la sede de ATE Nacional (Belgrano 2527) un plenario de trabajadores y trabajadoras de ATE SENASA.

La moderación estuvo a cargo de Mercedes Cabezas, Secretaria General Adjunta electa de ATE Nacional ,Carina Molobertti Secretaria General de ATE SENASA Capital y Jorge Ravetti Secretario General ATE SENASA Ezeiza.

Durante el encuentro se hizo un recorrido histórico de cómo el organismo a lo largo de distintos gobiernos ha sufrido el vaciamiento, los despidos y la lucha de las y los trabajadores frente a la embestida de los gobiernos neoliberales.

La apertura estuvo a cargo de Mercedes Cabezas quien celebró el encuentro e hizo mención a la reunión paritaria del 12 de septiembre: “Habíamos pedido que se adelantara y la posibilidad de que los aumentos se tomen sobre la base del mes anterior porque tiene que ver con la realidad que viven los trabajadores y las trabajadoras.Desde ATE aceptamos el aumento del 11% para septiembre y otro 11% en octubre con revisión en noviembre”.

Además, la dirigente se refirió a la Ley de Empleo Público en la que se plantea que para que el trabajador quede efectivo, debe estar al menos 12 menos trabajando para el Estado y la importancia de que esto suceda antes de que llegue una nueva administración al Gobierno.

Por último, Cabezas se refirió al contexto social y electoral de nuestro país: “Dos de los tres candidatos a presidentes plantean el achique del Estado.Por eso es importante que estemos organizados y organizadas y celebramos esta instancia de encuentro y participación. Al Estado no solo no le sobran trabajadores y trabajadoras, sino que en nuestro organismo faltan y faltan políticas públicas en áreas claves del Estado”.

Por su parte Carina Malobertti, hizo referencia a la soberanía que debe tener nuestro país frente al mundo y además señaló:  “SENASA tiene que estar sentado no solo en la agricultura, en producción, en economía, sino también en defensa y medio ambiente. Empecemos a ocupar las funciones que necesitamos y mostrémoslas como decían bien los compañeros es una tarea que tenemos que reforzar”. 

Jorge Ravetti, quien recordó que hace 55 años que trabaja en el organismo, realizó un recorrido histórico del organismo: los compañeros detenidos desaparecidos, el desguace, los despidos y la lucha de las y los trabajadores y planteó un panorama de la situación actual y contractual de muchos trabajadores y trabajadoras: “Si se pierde la memoria, las historias se pueden volver a repetir, guarda. No podemos permitir que los pibes no sepan lo que ocurrió en la dictadura”. 

Participaron trabajadores y trabajadoras de manera presencial y por zoom de Rosario, Tucuman, Corrientes, Formosa, Neuquén, Jujuy, Bahía Blanca,Salta, Córdoba, La Pampa, Misiones, Mendoza, Chaco, Provincia de Bs As, CABA, Santa Fe y Entre Ríos y de ATE ANAC.

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Pase a planta en el Hospital Posadas: se podrán regularizar 543 cargos generales

El Departamento de Negociación Colectiva del CDN adelantó que ya está publicada la resolución N° 367/23, que marca el inicio del proceso de cobertura de 543 cargos vacantes de planta permanente en el Hospital Nacional Posadas.

Los cargos pertenecen a las categorías C y D del Agrupamiento General del del Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP).

Ahora los comités de selección ya conformados deberán establecer un calendario tentativo para el desarrollo de los concursos.

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ATE logra avances en el reclamo de las trabajadoras de la Dirección de Género

Integrantes de la conducción provincial de ATE La Pampa, junto a las trabajadoras de la Dirección de Políticas de Género y Diversidad, del municipio de Santa Rosa, mantuvieron una reunión con la Secretaria de Desarrollo Social, Clarisa Alzuri, quién notificó al sector de la disposición efectuada en el marco del incumplimiento municipal sobre el traslado de los equipos de atención al Centro Integral Territorial de políticas de género.

La funcionaria aseguro al CDP y las trabajadoras el pase del conjunto de los equipos al nuevo edificio con un desdoblamiento horario.

La disposición fue analizada por el personal del área quién cumplimenta paros progresivos desde el 16 de agosto, en el marco de un extenso conflicto laboral por falta de condiciones y apertura de paritaria sectorial.

Aún así subrayaron que debe cumplirse con todos los reclamos pendientes de resolución, que incluyen: emplazamiento del traslado; pase a planta de trabajadoras precarizadas; equiparación de Adicionales por Riesgo Psicofísico; y ampliación a la totalidad del personal de la Licencia de Recuperación Ordenanza Municipal N° 6756/2022.

Desde la sectorial se manifestaron conformes con el gesto de acercamiento de la patronal hacia las trabajadoras y notificaron la suspensión de las medidas de fuerza.

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Envío de notas a intendencias pidiendo la recomposición salarial para trabajadores municipales

Tras el acuerdo salarial alcanzado entre el gobierno provincial y los sindicatos estatales, la ATE Catamarca envió notas a los intendentes municipales pidiendo una nueva recomposición salarial para las y los trabajadores que prestan servicios en esos municipios.

La ATE remarcó a los intendentes la necesidad que genera a sus trabajadoras y trabajadores recomponer los salarios después de la devaluación del 22%, matizada además en la disparidad histórica que existe entre el salario del personal de la administración pública provincial y las y los agentes comunales.

En este sentido el secretario general del CDP. Ricardo Arévalo, adelantó que si como se preanuncia agosto y septiembre terminan con inflación de dos dígitos la situación se hace insostenible porque, dijo, “como viene siendo a través del tiempo las y los más afectados son los trabajadores municipales”.     

Arévalo señaló que así como hay municipios que pueden hacer frente a la mejora salarial “para los que no estén en condiciones  el gobierno de la provincia debería asistir con recursos financieros”.

Asimismo el dirigente adelantó que en caso de no llegar una respuesta favorable a la nota cursada a los municipios, el sindicato comenzará con medidas de fuerza.

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Salud: ATE protesta en todos los hospitales de la provincia

En el marco de las jornadas de protestas y movilizaciones anunciadas por la ATE Río Negro de cara a las negociaciones paritarias que se retomarán este jueves, el sindicato protestó en todos los hospitales de Río Negro y hace especialmente visibles las problemáticas del sector.

Además de exigir la eliminación del tope para el cobro de las sumas fijas de 60.000 y un aumento en los salarios por encima de la inflación, ATE reclama el ingreso de personal, una ley de insalubridad, aumento en el punto de guardia de la ley 1904, mayor infraestructura y aumento de presupuesto, medicación e insumos.

Asimismo, denuncia la infraestructura precaria que se vive en los diversos establecimientos, la faltante de recursos humanos, el presupuesto insuficiente, la falta de medicación y de reactivos para el funcionamiento de los laboratorios, la falta de insumos médicos, de materia prima para las viandas de los pacientes y trabajadores, la falta de artículos de limpieza y artículos de librería y la necesidad de presupuesto para refacciones, entre otras falencias.

En este contexto y ante la falta de respuestas, ATE adelantó que profundizará el plan de acción en salud y resto de los sectores.

Prensa ATE Río Negro