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ATE cerró paritarias municipales en tres localidades del sur provincial

La seccional ATE Adelia María cerró paritarias municipales de las localidades de Italó , Del Campillo y Adelía María.

En el caso de Italó se acordó un aumento salarial de 10% no remunerativo en noviembre, que pasa al básico en enero. Ese mes se suma otro 10% no remunerativo, que se suma al básico en febrero. Además, se pagará un bono navideño de 15 mil pesos. Estuvieron presentes en representación de ATE la delegada, Vilma Suárez, y Roberto Sánchez, secretario Adjunto de la seccional. En tanto el Ejecutivo estuvo representado por Emanuel Sosa Scalzeri

Por su parte, en la localidad de Del Campillo se acordaron 20 recategorizaciones y dos pase a planta permanente, un bono de 20 mil pesos a pagar a fin de año y un aumento del 15% a partir de enero. Participaron de la audiencia la Intendenta Ana María Zanotto y la secretaria de Gobierno, Carla Villanova, en tanto por ATE estuvo presente la delegada Beba Jaime.

Por último, en la ciudad de Adelia María se realizó un audiencia con el intendente Jorge Marino y el secretario de Gobierno Flavio Biotti, mientras por ATE Diego Villegas y las delegadas Agustina Irañeta y Carlos Montero. En la oportunidad se acordó el pago de un bono navideño de 10 mil pesos y recategorización del personal.

Vale señalar que tanto en Italó como en Adelia María ATE presentó el proyecto de carrera administrativa para el personal de salud municipal.

Prensa ATE Córdoba

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ATE puso un freno a la violencia laboral en el municipio de Azul

Las y los municipales de Azul vienen padeciendo el hostigamiento de la dirección de recursos humanos de la comuna. La situación llegó a un punto extremo por el cual tomó intervención el sindicato local presentando una denuncia ante el intendente y otra frente al ministerio de Trabajo provincial.

La denuncia apunta al accionar de la directora de recursos humanos de la comuna, Dana Vena, por maltratos y conductas ofensivas hacia las y los trabajadores. Vanina Zurita, secretaria de formación de ATE bonaerense y trabajadora de Azul, precisó que “presentamos una denuncia administrativa en el municipio pidiendo que Vena sea separada de su cargo y de cualquier otro en la comuna. A su vez, solicitamos que esa dirección entre en concurso y que se empiece a trabajar en un protocolo para la prevención de violencia y acoso en los lugares de trabajo”.

La dirigente detalló que “cuando estábamos llevando la denuncia para que sea formalizada hallamos a las trabajadoras y trabajadores que estaban haciendo fila para ser abordados de manera individual. En el lugar se realizó una asamblea y en ella las y los trabajadores decidieron que ATE fuera su interlocutor y exigimos que se termine con la situación de hostigamiento e intimidación”.

Luego de la asamblea el gremio, encabezado por su secretario general de la Seccional ATE Azul, Eduardo Bercovich; la dirigente provincial, Vanina Zurita; y tres trabajadoras del sector se reunieron con Pedro Sottille, titular del conejo deliberante. Tras el encuentro se anunció la separación de Dana Vena de cualquier cargo y se pidió que se arbitren los medios necesarios para iniciar un espacio de diálogo que resuelva la violencia en el sector.

A su vez, se firmó un acta que explicita la separación de la funcionaria y que detalla que no habrá ningún tipo de represalia hacia las y los municipales. “Tuvimos la solidaridad de otros sectores y formalizamos otra denuncia ante el ministerio de Trabajo bonaerense por considerar necesaria la intervención de la Dirección Provincial de Violencia, ya que estas prácticas de acoso tienen que culminar y se debe alcanzar un protocolo de actuación al respecto”, advirtió Zurita.

Prensa ATE Provincia de Buenos Aires

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Cervantes: ATE suma un incremento del 26% acumulativo y supera el 114% interanual

La seccional ATE Alto Valle Este (AVE) alcanzó un incremento del 26%  para las y los trabajadores municipales de Cervantes, que sumado de forma acumulativa a los incrementos anteriores, arroja un aumento en los haberes del 114% anual contando el periodo enero 2022  a enero 2023.

La reunión fue encabezada por la propia intendenta Claudia Montanaro y la totalidad del cuerpo de Delegados Municipales de ATE integrado por Marcelo Toloza, Laura Cerda, Fabio Dadan y Fabián Ossman.

La propuesta final fue aprobada por asamblea general de los trabajadores y trabajadoras  municipales y se destacó el incremento del 16% en enero, mes que por primera vez se logra incorporar dentro del esquema de negociación, garantizando así el inicio del 2023 con un significativo incremento salarial.

En este marco, el Secretario General de la Seccional, Federico Gabarra, destacó  que “el trabajo paritario del cuerpo de Delegados que lograron un nuevo y significativo aumento salarial”. 

Así, el acuerdo de carácter acumulativo consta de un 5% retroactivo con los haberes de noviembre, un 5% con los haberes de diciembre y el mencionado 16% con los haberes de enero.

Prensa ATE Río Negro

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El ISSTATE realizó una nueva actividad con la OIT

En el marco de las actividades en conjunto que viene realizando el ISSTATE (Instituto de Salud y Seguridad de lxs Trabajadorxs de ATE) con el CIF (Centro Internacional de Formación) de OIT, el jueves 24 de Noviembre y el Jueves 1 de Diciembre, se llevó a cabo el “Ciclo de Encuentros Virtuales sobre Riesgos Psicosociales y su vínculo con laviolencia en el mundo del trabajo”.

Estos encuentros fueron coordinados por la Lic. Magalí Arocena, Directora de Capacitación del ISSTATE y contaron con la disertación de Purificación Morán, Especialista en Salud y Seguridad en el Trabajo, quien se desempeña desde hace más de 20 años como consultora externa de ACTRAV (Oficina de Actividades para los Trabajadores) de OIT.

Con la participación de compañerxs de distintos puntos de nuestro país, la apertura y bienvenida estuvo a cargo de Beto Galeano, Director del ISSTATE, quien resaltó la importancia de abordar los riesgos sicosociales, la salud mental de quienes trabajamos y crear colectivamente estrategias de abordaje e intervención, así como de acción política sobre los aspectos macro y micro del mundo del trabajo.

Purificación Morán expuso sobre Riesgos Psicosociales y Convenio 190 de OIT (para erradicar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo) durante el primer encuentro, y sobre ejes de acción sindical respecto de estas temáticas, en el segundo.

En ambos encuentros pudimos compartir miradas entre quienes participamos y enriquecernos en la construcción colectiva que nos caracteriza.

Por ISSTATE

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5 de diciembre: La CTA realiza una Jornada Nacional de Lucha en defensa del salario

En la jornada de hoy, en la sede de la CTA Autónoma, las organizaciones convocantes se reunieron para ultimar detalles de cara a la movilización del próximo lunes que expresará en la calle el rechazo a lo acordado en el Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil, y a las políticas de ajuste. Tras la reunión, se anunció que habrá acciones en todo el país, mientras que en CABA se marchará al Ministerio de Economía.

La jornada será convocada bajo las siguientes consignas: Aumento de emergencia para todos los trabajadores y trabajadoras, activxs y jubiladxs, formales e informales; Salario Universal; Sanción de una ley definitiva que garantice el derecho a una moratoria previsional a todos, todes y todas lxs trabajadoxs; Rechazo al desenganche del Salario Social Complementario con el Salario Mínimo, Vital y Móvil; Aumento de emergencia a beneficiarios del Potenciar Trabajo; No al ajuste sobre los salarios y planes sociales.

Para dar detalles de la jornada, mañana se realizará una conferencia de prensa en la sede nacional de la CTA (Perón 3866) que contará con la presencia de las y los referentes.

Las organizaciones convocantes (CTA Autónoma; CCC; Frente Popular Darío Santillán;  FOL; OLP; Grupo Bolívar; FPDS-UTEP; Pymes para el Desarrollo; entre otras) respaldan además las luchas con acciones previstas para los próximos días a lo largo y ancho del país en rechazo a las políticas de ajuste.

Por Prensa CTA Autónoma

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Berazategui: ATE se reunió con el intendente Mussi

La dirigencia de ATE bonaerense y de ATE Berazategui mantuvo un encuentro con el intendente comunal Juan José Mussi con quien se abordó la realidad política a nivel nacional, provincial y municipal.

De la reunión fueron parte, en representación del sindicato, el Secretario General del CDN, Hugo Godoy; el Secretario General de ATE Provincia de Buenos Aires, Oscar de Isasi; la Secretaria General Adjunta de ATE bonaerense, Vanina Rodríguez, y el Secretario General de ATE Berazategui, Carlos Acosta.

Tras la reunión la intendencia ratificó que en 2023 pasará a todas y todos los municipales a planta permanente. Además, se coincidió con que el gobierno nacional debe retomar el rumbo que garantice salarios dignos y justicia social para seguir el camino de recomponer la Argentina frente al saqueo neoliberal producido por la gestión anterior.

Prensa ATE Provincia de Buenos Aires

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Nueva propuesta del Instructivo de recategorización con mejoras respecto al del 2018

Luego de varias reuniones para discutir el instructivo, en la jornada de ayer ATE Entre Ríos recibió una nueva propuesta del Ejecutivo donde se modifican algunos puntos en relación al instructivo del 2018.

El tratamiento prioritario de un nuevo instructivo de recategorizaciones fue una solicitud hecha por nuestra organización a inicios de la Paritaria 2022, en la última reunión paritaria de octubre del corriente se acordó iniciar las negociaciones en el ámbito del Ministerio de Economía.

En el nuevo esquema se reducen los años para llegar a las categorías superiores. Por otro lado se agrega que si un trabajador no recibirá una nueva categoría en este instructivo (de acuerdo al esquema de corrimientos), y tampoco obtuvo una recategorización en el instructivo del 2018, ascenderá a la categoría inmediatamente superior a la que actualmente revista.

Para ATE este es “un avance importante que incrementa el salario de miles de trabajadores de la provincia, avance que se lleva adelante a través de la organización, la lucha a lo largo del año en cada repartición de nuestra provincia y de la negociación en la paritaria”.

La nueva propuesta está a disposición de las y los afiliados en la sede en Paraná y en cada una de las seccionales y delegaciones de la provincia.

Prensa ATE Entre Ríos

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Almirón: “que la paritaria se defina con la votación de toda la provincia”

Durante el acto unitario realizado frente a Gobernación, la dirigenta de ATE Rosario, Lorena Almirón, pidió que la resolución de esta fase paritaria sea democrática. Exigió salarios dignos, condiciones de trabajo, pase a planta y una reparación histórica por las asignaciones familiares de miseria.  Y apuntó al Gobernador Perotti: “no vamos a ser quienes beban de la copa que nunca se derrama”.

Ante la reapertura de la negociación paritaria que se desarrolla este jueves, gremios locales en unidad salieron a las calles para expresar su posicionamiento. ATE Rosario lo hizo con varios conflictos en desarrollo, todos bajo órbita provincial: el que hace un mes y medio tiene con medidas al personal del SAMCO Anselmo Gamen de Villa Gobernador Gálvez; el que por falta de insumos básicos se despliega en el Hospital Geriátrico; y la dramática situación de las comunidades escolares que entierran alumnxs a diario, producto del contexto de violencia.

“En este preciso momento se están reuniendo en la paritaria central los paritarios de ATE y UPCN junto con el gobierno. Nosotros les reclamamos que esta paritaria no tiene que volver a ser a espaldas de los trabajadores y trabajadoras, que tiene que haber una asamblea provincial urgente para poder definir entre todas y todos”, definió Almirón.

Durante su discurso, planteó la “enorme pérdida de poder adquisitivo” de lxs estatales y señaló la imperiosa necesidad de aumentar las jubilaciones, que están hoy a menos de la mitad del costo de una canasta del sector.

Sobre el largo reclamo por pases a planta que este año dio su frutos, advirtió que en el Presupuesto 2023 se erogan sumas para tal fin. “Pero hay que ver cuáles van a ser las condiciones que impongan para poder pasar a planta todos los trabajadores y trabajadoras. Por eso ahí, ahí tenemos que estar, tenemos que estar atentos y atentas para que no nos pasen por arriba”, dijo.

Durante esta semana, ATE Rosario planteó su estado de alerta ante la reiteración de amenazas de despidos en diversos efectores de salud. “Hay que poner la plata donde hay que ponerla y eso es en los trabajadores y trabajadoras, porque somos los que sostenemos todos los días los derechos de la población. Hay que darles urgente solución a la falta de cargos, exigimos el fin de la precarización laboral y que se termine la violencia. No puede ser que no podamos entrar a nuestros sectores de trabajo, que tengamos que pagar peaje para que nos dejen trabajar”, aseguró en alusión a las situaciones denunciadas en diversas escuelas.

Para finalizar, Almirón destacó que “si hay ajuste, es porque hay beneficiarios”. Por eso exhortó a seguir en las calles porque “nuestra pérdida de poder adquisitivo es transferencia de ingresos a los sectores más concentrados de la economía”. Y resaltó la campaña por una reparación histórica por las asignaciones familiares de miseria en la provincia. “Porque entendemos que primero hay que actualizarlas. En segundo lugar hay que aumentarlas en paritarias. Y en tercer lugar tenemos que exigir esa reparación histórica”.

Y concluyó: “no hay felices fiestas sin salarios dignos, sin condiciones de trabajo dignas, sin el pase a planta de todos los trabajadores y trabajadoras de esta provincia. Por eso vamos a seguir en las calles”.

Prensa ATE Rosario

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ATE vuelve a pedir resolver la problemática salarial de los municipales de la provincia

El Secretario General de ATE Formosa, Néstor Vázquez, volvió a reclamar la Ley de Paritarias en la provincia y señaló que “este es el marco adecuado para resolver la enorme inequidad salarial que viven miles de trabajadoras y trabajadores municipales”, de la provincia.

A propósito del reciente aumento del Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVyM), que ATE rechaza, hizo un comparativo con lo que pasa en municipios de su provincia explicando que “si ya los casi 70.000 pesos que el SMVyM tendrá en marzo, es poco comparado con los 130.000 pesos que vale hoy la canasta básica familiar, cuanto peor es la situación de nuestras compañeras y compañeros municipales aquí en Formosa, en especial municipales del interior, donde muchos apenas llegan a cobrar 25.000 pesos”.

Vázquez pone concretamente como ejemplo al municipio de Ingeniero Juárez, donde trabajadoras y trabajadores con la categoría 23, y con 20 años de antigüedad, ganan apenas 22.000 pesos y lo califica como “una verdadera injusticia hacia las compañeras y los compañeros de nuestro interior provincial”.

Para el titular del CDP “se hace necesario una Ley de Paritarias para afrontar este problema y se hace necesario como lo hemos planteado desde ATE una importante  modificación del sistema de coparticipación, porque de lo contrario es imposible mejorar el salario de tantas y tantos compañeros municipales”.

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Viedma: ATE concentró sus reclamos frente a la Función Pública

La ATE Río Negro se concentró frente a la sede de la Secretaría de la Función Pública en Viedma y frente al Centro de Administrativo de Bariloche, donde volvió a reclamar una correcta liquidación de haberes, regularización laboral y más presupuesto.

Si bien el Ejecutivo provincial convocó a ATE a una reunión en la Secretaría de la Función Pública para el próximo martes, el sindicato mantuvo la movilización.  “No existen garantías de que en la reunión puedan abordarse todos los reclamos que venimos planteando los estatales y que hasta aquí no han tenido respuestas”, señaló Leticia Lapalma, secretaria adjunta de ATE y por eso, agregó “hemos decidido mantener la protesta hoy en Viedma: hay mucha bronca entre los estatales”.

Además de la correcta liquidación de salarios, el sindicato reclama la regularización de centenares de trabajadores que cobran como “hora cátedra”, una figura de explotación que recuerda al sistema de “beca” erradicado en el Estado en 2018. También demanda un nuevo pase a la planta permanente del Estado, que alcanzaría al personal ingresado a partir del 1 de enero de 2021 que reviste en varias carteras.

Por otro lado, ATE insiste en incrementar el personal y los recursos para el trabajo diario en Desarrollo Social y SeNAF; como así también busca la actualización de conceptos en Salud, como el de Guardia de enfermería, entre otros.

Prensa ATE Río Negro