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Se firmó el Instructivo de recategorizaciones 2022

En la mañana de hoy se desarrolló la última reunión para acordar el nuevo instructivo, en representación de ATE participaron los compañeros Víctor Sartori y Julio Luján, integrantes del secretariado provincial.

El tratamiento prioritario de un nuevo instructivo de recategorizaciones fue una solicitud hecha por nuestra organización a inicios de la Paritaria 2022, en la última reunión paritaria de octubre del corriente se acordó iniciar las negociaciones en el ámbito del Ministerio de Economía.

En el nuevo esquema se reducen los años para llegar a las categorías superiores con respecto al instructivo del 2018, su aplicación es a partir del 1º de enero del 2023. Como ha sido en los procesos anteriores, cada repartición tiene que confeccionar los listados e iniciar el expediente respectivo para tramitar el decreto que modifique las categorías de los trabajadores.

Entendemos que es un avance importante que incrementa el salario de miles de trabajadores de la provincia, avance que se lleva adelante a través de la organización, la lucha a lo largo del año en cada repartición de nuestra provincia y de la negociación en la paritaria.

La nueva propuesta está a disposición de los afiliados en nuestra sede en Paraná y en cada una de las seccionales y delegaciones de la provincia.

Prensa ATE Entre Ríos

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Reunión en Villa Nueva por las auxiliares de Educación

El Secretario de Interior de la CTAA Córdoba, Gustavo Vilches, mantuvo una reunión con el intendente de la ciudad de Villa Nueva, Natalio Graglia. En la oportunidad se presentó la propuesta de nuestra organización para que mejoren la situación salarial que viven las compañeras auxiliares de educación en la localidad, cobrando salarios de indigencia.

Vilches estuvo acompañado por Mónica afiliada a ATE Paicor, quienes le informaron a Graglia sobre los penosos salarios que cobran las trabajadoras, así como las condiciones de precarización, falta de pago de monotributo y de cobertura de la ART.

El intendente aseguró no estar al tanto de estas irregularidades y se comprometió a poner fecha fija de pago.  Además asumió el compromiso de brindar un plus salarial de $10.000 pesos, más allá sueldo que cada trabajadora cobra habitualmente, durante los meses de diciembre, enero y febrero próximos para reparar los bajos salarios, el atraso en sus ingresos e irregularidades de pago y de contratación.

En tanto, para marzo se convoca a las partes para que sigan dialogando para dar continuidad al beneficio. Y se dejó establecido que estas bonificaciones se otorgarán más allá de los aumentos que resuelva fijar la Provincia por vía regular.

Prensa ATE Córdoba

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Salud: ATE logra importantes incrementos salariales por mejoras de carrera

El pasado viernes tuvieron lugar dos reuniones paritarias de los convenios colectivos de trabajo sectoriales SINEP (Dto. 2098/08) y Profesionales de la Salud (Dto. 1133/09) respectivamente, donde logramos importantes aumentos salariales por medio de mejoras de carrera para el colectivo de les trabajadores sanitaries.

Las mismas tuvieron a ATE como protagonista y Flavio Vergara, director de Negociación Colectiva del Consejo Directivo Nacional, encabezó la comitiva de nuestra organización, acompañado por paritaries sectoriales.

Los logros, por paritaria:

Profesionales de la Salud (CCTS Dto. 1133/09)

– Aumentamos la cantidad de Unidades Retributivas (UR) para las categorías de Asistente (10%) y Adjunto (5%).

– Creamos el Suplemento por Agrupamiento Asistencial, que tendrá un valor del 30% del sueldo básico de categoría.

– Incrementamos el valor del Suplemento por Agrupamiento Científico, que ahora es del 30%, antes 17%.

– Aumentamos las Funciones Directivas.

– Confirmación de la apertura de 2326 vacantes de planta permanente para avanzar en la regularización del empleo en el sectorial.

SINEP – Salud

– Aumentamos los valores de los suplementos por funciones específicas y compensaciones transitorias Asistencial Sanitaria y Científico-Sanitaria, que ahora ascienden al 60% para la planta permanente y 40% para les contratades.

– Sumamos el acceso para el Nivel B a dichos suplementos por funciones específicas y compensaciones transitorias, ampliando el caudal de compañeres que podrán percibirlo.

– Además de todas las reivindicaciones que obtuvimos, pusimos el acento en la deuda del Estado empleador de discutir una Carrera Nacional de Salud para todes les trabajadores sanitaries, como así también la absoluta urgencia de abordar y resolver un adicional general sanitario o en la forma de una Orientación Salud que contenga a todes les trabajadores de las instituciones de salud.

Cabe resaltar que todo lo conquistado es realidad efectiva gracias a la fuerza de la negociación colectiva, con el solo objetivo de ampliar y consolidar derechos para les trabajadores, desde una visión integral y transversal, con eje en la equidad distributiva.

Por parte de ATE, además de Vergara, formaron parte les paritaries Javier De Filippo y Graciela Figueroa (CCTS 1133/09) y Julia Scarensi y Rodolfo Mussi (SINEP). Del Estado empleador estuvieron Alejandro Collia, viceministro de Salud, y Ana Castellani, secretaria de Gestión y Empleo Público, entre otras autoridades. También participaron la UPCN (en ambas paritarias) y la CICOP y FEMECA (en la paritaria del CCTS 1133/09).

Asimismo, es un importante paso previo rumbo a la revisión de la Paritaria Nacional en enero de 2023 del Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional -homologado por el Decreto 214/06- (CCTG 214/06).

Fuente ATE Convenios

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Continuidad laboral en Salud: importante reunión de ATE con funcionarios ministeriales

Una delegación de la ATE Provincia de Buenos Aires mantuvo una importante reunión con funcionarios del Ministerio de Salud de la provincia de Buenos Aires de cara a avanzar en acuerdos que permitan consolidar derechos de los y las trabajadoras del sector.

«En el marco de la reunión, abordamos la situación sanitaria que estamos transitando y valoramos el fortalecimiento que ha tenido el sistema sanitario de salud de la provincia de Buenos Aires a partir de la incorporación de trabajadores, regularización del empleo público, mejoras en la infraestructura, nuevos programas de capacitaciones y  apertura de nuevas áreas de atención para garantizar la salud de nuestro pueblo», aseguró Eliana Aguirre, pro-secretaria Gremial de ATE provincia.

De la reunión también participó Luis Pérez Romero, responsable de formación en Salud de la organización gremial. En representación del ministerio se hicieron presentes el Jefe de Gabinete, Salvador Giorgi y la Subsecretaría Administrativa, Pamela Gagliardi.

Desde ATE destacaron la voluntad del Ministerio de Salud de garantizar la continuidad laboral de todos los trabajadores y trabajadoras y el compromiso, a pedido del gremio, de avanzar en la equiparación de derechos de quienes se encuentran con becas respecto a la ley 10.430, lo cual implica 14 días de vacaciones para quienes hayan cumplido un año de trabajo y que perciban el SAMO junto a todo el equipo de salud.

Por otro lado, evaluaron el aceleramiento de los procesos de pase a planta permanente de los y las estatales que se encuentran con planta transitoria, y que garantizan – en el marco del presupuesto 2023 – el pase a planta permanente de las y los becarios que aún encuentran en esa condición desde el año 2012.

«En el año 2019 éramos un Ministerio con 49.000 trabajadores, en la actualidad somos 84.000 trabajadores (el 73% mujeres) que garantizamos uno de los derechos esenciales de nuestro pueblo: el acceso a una salud pública de calidad. Por lo cual, seguimos creciendo, nos seguimos organizando con el claro objetivo de convertirnos en sindicato mayoritario del sector salud para discutir las necesidades de nuestros compañeros y compañeras; y ahora, también, vamos por la reapertura de paritaria para discutir un nuevo aumento salarial para las y los estatales de la provincia de Buenos Aires», concluyó indicando Aguirre.

Prensa ATE Provincia de Buenos Aires

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ATE no va a la Función Pública y lanza a un paro de 24 horas el martes 6

En las últimas horas la ATE Río Negro resolvió declinar su participación en el Consejo de la Función Pública prevista para este martes y anunció la realización de un paro en toda la provincia para ese día.

Asimismo, anticipó que este lunes las seccionales del sindicato definirán los detalles de las movilizaciones que seguramente incluirán estos puntos: puente que une Viedma y Carmen de Patagones, puente que une Cipolletti y Neuquén, puente del Río Ñireco al ingreso de Bariloche.

“El gobierno abandona políticas laborales que fueron centrales en los últimos años y avanza en una grave vulneración de derechos. Nos costó mucho dejar atrás las becas y ahora vemos cómo se consolida un sistema de grave explotación de trabajadores”, dijo Rodrigo Vicente, secretario general de ATE.

“El proceso de democratización de los vínculos laborales en el Estado se frenó de manera drástica. A pesar que existe una ley, no hemos firmado un solo artículo del convenio colectivo. La discriminación salarial entre destinos ministerios y organismo es alarmante y debe ser corregida, al igual que las últimas liquidaciones de haberes», precisó.

El gremio insistió en que son varios los temas en agenda que se encuentran sin respuesta desde hace meses y que no quiere discutir sólo el que el Gobierno propone. En este sentido, ATE advirtió que el proceso de regularización contractual, que fue una de los pilares de la política laboral de los últimos cinco años, se encuentra prácticamente estancado.

De acuerdo a los registros del sindicato en base a un relevamiento realizado en toda la provincia, son más de 400 los trabajadores con “hora cátedra” que realizan tareas principalmente en escuelas y consejos escolares, pero también en otros organismos. Este número podría ser mucho mayor.

ATE exige el regreso a la política de regularización que puso fin a las becas y a la explotación laboral, como así también el pase a planta permanente de trabajadores ingresados durante los dos últimos años.

Por otro lado, el sindicato destacó que la incorrecta liquidación de haberes es más que un error por la sensibilidad que implica en esta época del año y en medio de la coyuntura económica.

La conducción provincial agregó que también quiere discutir el punto de guardia entre los trabajadores de la salud, entre otros ítems de otros organismos; la equiparación de salarios entre carteras; la falta de personal en áreas clave como el Ministerio de Desarrollo Humano y la SENAF.

Un punto en especial constituye el convenio colectivo de trabajo que fue aprobado por ley provincial y sobre el que no ha habido avances concretos.

Prensa ATE Río Negro

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ATE rechazó de plano la propuesta del Gobierno para las y los trabajadores de salud

Por ser una decisión unilateral que no cuenta con el apoyo de las y los trabajadores ni con los sindicatos que somos parte de la cotidianidad del sector, por ser discriminatoria entre las y los trabajadores ATE Córdoba rechaza la propuesta salarial del gobierno y subraya que “esta es insuficiente y sigue colocando a las y los trabajadores de salud con sueldos básicos por debajo de la línea de la pobreza”

Para el CDP el gobierno provincial “sigue discriminando y dejando por fuera de toda propuesta a las y  los Jubilados provinciales y sigue sin resolver de manera integral la precarización laboral del gobierno de la provincia de Córdoba”.

En este marco la ATE exige:  

– Reabrir de manera inmediata  las paritarias de las y los trabajadores públicos de la provincia y que se incluya a ATE como paritario del sector.

– Un sueldo básico inicial de $ 140.000 para todo el personal.

– El 82% para las y jubilados provinciales.

– Las recategorizaciones pendientes.

– Bono de $150.000 en diciembre.

Nueva marcha de trabajadores de la Salud

Tras el aumento anunciado luego de un nuevo encuentro con la ministra de Salud, Gabriela Barbás, las y los trabajadores del sector rechazaron la propuesta de recomposición y siguieron este jueves pasado con medidas de fuerza. Esto incluyó asambleas en los hospitales provinciales y movilización desde el Polo Sanitario hasta Patio Olmos.

El incremento salarial aplicado de manera unilateral por el Gobierno provincial este miércoles no desactivó un conflicto protagonizado por la Mesa Coordinadora Única de Salud, que de todas maneras considera al aumento como “un logro” del plan de lucha.

Desde ATE Córdoba comunicaron que el rechazo a la propuesta del Gobierno obedece a que el monto que se ofrece no repercutirá de igual manera para las leyes 7233 y 7625, que regulan la actividad en la salud provincial.

Prensa ATE Córdoba

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ATE acordó con el Ministerio de Desarrollo Social la suba de un adicional

La ATE Chaco logró alcanzar un acuerdo en el Ministerio de Desarrollo Social, por lo que las y los trabajadores afiliados al sindicato decidieron en asamblea levantar la medida de fuerza que estaban llevando adelante. Producto de la lucha y de la organización, obtuvieron respuesta a algunos de los puntos que venían reclamando desde abril.

Las y los trabajadores lograron un incremento en el código correspondiente a Servicios Administrativos, compuesto por una suma fija remunerativa no bonificable. “Lo importante es que también obtuvimos el compromiso de tratar su movilidad a partir de febrero o marzo del año que viene, requerimiento que venimos impulsando desde principios del 2022”, expresó el delegado del sector Javier Soto.

“También se logró avanzar en la regularización de algunas bonificaciones pendientes para nuestros compañeros y compañeras del Ministerio”, agregaron. A las y los trabajadores no se les venían abonando las bonificaciones respectivas a antigüedad, servicios administrativos, título y tarea específica.

Prensa ATE Chaco

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ATE y la intergremial docente solicitan adecuar los porcentajes a la paritaria nacional docente

La ATE Salta junto a los demás sindicatos integrantes de la intergremial docente realizaron una presentación ante el Ministerio de Educación provincial, solicitando adecuar los porcentajes provinciales al 114% otorgado en la Paritaria Nacional Docente.

En la nota enviada a Educación se reclama “la adecuación del Acta Acuerdo Salarial personal docente, a los porcentajes establecidos en el Acta Paritaria Nacional Docente, dado que como es costumbre seguiremos la premisa de estar igual o mejor que la propuesta nacional”.

Asimismo reiteraron la necesidad de que se otorgue “un bono extraordinario para todas y todos los trabajadores de la Administración Pública Provincial en carácter de urgente, ante la crisis económica por la pérdida del poder adquisitivo del salario de cada trabajador”.

“Consideramos prudente anunciar dicho compromiso y otorgamiento a la brevedad del corriente mes del año en curso”, cierra el escrito enviado al ministro Matías Cánepa.

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Trabajadores Judiciales marcharon en reclamo de una mejora salarial y contra el recorte del Presupuesto

El pasado viernes 2 de diciembre el sector Judicial de ATE Catamarca se movilizó por la capital provincial  en reclamo de una recomposición salarial, que ya vienen solicitando hace más de 2 meses, y contra el recorte del presupuesto sectorial de casi un 30% de su total, que se impulsa en el Presupuesto de la provincia para el 2023 enviado a la Legislatura.

Durante su movilización el sector Judicial de ATE reclamó que se “respete la independencia financiera” de la Justicia catamarqueña local, que podría desencadenar con un nuevo recorte a sus salarios.

Al respecto la dirigente de ATE, Cecilia Falcón, enfatizó que “nos movilizamos porque todos los aumentos que nos fueron dados este año fueron perdidos por la alta inflación”. “Hemos tenido a hoy un aumento salarial de casi el 63%  pero la inflación lo supera ampliamente y lo que queremos es dejar de perder ingresos”, agregó.  

En cuanto al recorte presupuestaria que propone el Gobierno, Falcón dijo que “crea una gran incertidumbre, lo que necesitamos es previsibilidad y para ello no nos corresponde sólo reclamar a nosotros, también debe ser una decisión de los ministros de nuestra Corte”.

Asimismo señaló que “si el gobernador hubiera cumplido con su promesa de crear la Ciudad Judicial nos ahorraría un motón de dinero en alquileres, que también podría volcarse en mejorar nuestros salarios”.

Falcón subrayó ante los medios locales que “tanto el futuro del Poder Judicial como de las y los trabajadores judiciales es muy incierto”.

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Reunión de ATE con el Ejecutivo municipal de Tafí Viejo

Con el fin de conseguir mejoras para las y los trabajadores municipales, la ATE mantuvo una reunión con integrantes del Ejecutivo de la Municipalidad de Tafí Viejo.

Entre los reclamos hechos por el sindicato a la comuna está el pago de un bono de fin de año y un aumento salarial del 30% para las y los trabajadores municipales precarizados.

Asimismo ATE pidió resolver la entrega de nueva indumentaria para todas y todos los trabajadores que deban recibirlos para cumplir con sus funciones.