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Mes: diciembre 2022

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Sin respuestas, ATE sumó otras 24 horas de paro

Tras la intensa jornada de paro y protesta llevada adelante en el día de ayer, la ATE sumó 24 horas más de huelga, luego de una decisión tomada por la mayoría de los secretarios generales del sindicato, adoptada frente a la falta de respuestas del Ejecutivo.

También la conducción provincial mantuvo una comunicación con el sindicato docente UNTER, con el que buscará coordinar acciones en todo el territorio provincial. En este sentido, no se descartan movilizaciones regionales.

Cabe destacar que entre los puntos más importantes ATE reclama la correcta liquidación del recupero salarial firmado en paritarias, como así también el fin de la precarización laboral, entre otras demandas detalladas en las últimas horas. 

Las medidas previstas para este miércoles se llevarán a cabo en toda la administración pública provincial, donde se espera mantener los niveles de acatamiento por encima del 90%, número que podría crecer todavía más en esta segunda jornada.

Ayer martes el sindicato se movilizó a los puentes que unen Cipolletti con Neuquén, Viedma con Patagones y el ingreso a la ciudad de Bariloche. Hubo además movilizaciones en Regina y El Bolsón, entre otras ciudades de la provincia.

Prensa ATE Río Negro

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ATE exige aumento salarial para municipales de Villa de Merlo

En los últimos días, más de 100 trabajadores y trabajadoras del municipio de Villa de Merlo, nucleados en ATE, firmaron una nota solicitando un aumento de sueldo del 30%, aumento del valor entre categorías, mayor porcentaje en el pago por antigüedad y el pase a planta permanente de los contratados en 2016 y 2017, entre otros reclamos.

Según contó César Contrera, delegado y miembro del CDP San Luis, la firma de esta nota surgió de la última asamblea que llevaron a cabo los trabajadores municipales. “Los compañeros se quieren involucrar de esta manera, no solo asistiendo a las asambleas, sino también poniendo su firma para demostrar una realidad, que es la situación de todos los empleados municipales, y que no es una idea de 3 o 4 locos que están pidiendo cualquier cosa”, comentó Contrera.

“Estamos cobrando salarios muy bajos, donde ya somos indigentes o estamos al límite de la indigencia. Las cosas no están parando de subir y nosotros necesitamos un aumento real. A veces los políticos pelean un 10 o un 15%, pero para nosotros el aumento real termina siendo de 3.000 pesos, mientras que la cuenta del almacén y los alquileres suben más de 3.000 pesos”, continuó el delegado de ATE, quien aseguró que “el promedio de los trabajadores municipales en blanco está cobrando, de plata en mano, 50.000 pesos, pero el básico está alrededor de los 35.000 o 37.000 pesos, entonces el aumento del 10% es muy poco”.

Fuente ATE San Luis

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Monte Quemado: ATE pidió la devolución de los descuentos salariales

En sendas notas dirigidas al intendente de Monte Quemado, Felipe Cisneros, y del titular del Concejo Deliberante, Vicente Verón, la delegación local de ATE reclamó la devolución de los descuentos que se realizaron en algunos ítems salariales de las y los trabajadores municipales y declaró el estado de alerta y movilización en todo el municipio.  

Desde ATE explicaron que “estas bonificaciones fueron percibidas hasta el mes de octubre del año en curso y se dieron en concepto de trabajo discontinuo, insalubre manejo de fondos”, tal como lo prevé el presupuesto de cálculos de gastos y recursos aprobados para el ejercicio 2022 de este municipio.

Denunció el sindicato que “en el salario del mes de noviembre se realizó sin previo aviso y sin mediar notificación fehaciente a las y los trabajadores el descuento, quiénes se anoticiaron al momento del cobro, en el Banco Santiago del Estero y sin tener a su disposición los recibos de haberes para entender la deducción o quita de los mismos”.

Para ATE “esta medida que tomaron es arbitraria y unilateral se encuentra desprovista de todos los basamentos legales y fundamentos debido a que no medió ninguna resolución administrativa previa”.

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ATE insiste con el pago de un bono de 90.000 pesos para los estatales provinciales 

A través de su secretario general, Feliciano «Chano» Romero, el sindicato reiteró este martes el pedido al Poder Ejecutivo Provincial realizado el 15 de noviembre. “Sostenemos nuestra demanda de 90.000 pesos para que cada trabajador y su familia pueda cerrar el año, un poco más aliviado frente a la inflación. Al anuncio que realizaron hoy, de 20.000 pesos en diciembre y 50.000 pesos en febrero, el Ejecutivo Provincial le puede agregar una tercera cuota de 20.000 pesos en febrero, para que las familias hagan frente a los costos de la canasta escolar», explicó Romero.

El dirigente recordó que «otra vez estamos cerrando un año con los salarios actualizados por debajo de la inflación anual, haberes que está muy por debajo de la línea de pobreza, con el 30% de trabajadores precarizados dentro del Estado provincial. Y ni siquiera abren el debate y el diálogo para corregir esta inequidad».  

Por último el titular del CDP pidió que «el Gobierno de Corrientes y sobre, todo al Gobernador, tengan algo de sensibilidad por miles de trabajadores y trabajadoras que desde hace años están en la más informalidad dentro del Estado; pero realizando tareas sensibles en áreas como Salud, Desarrollo Social».

Prensa ATE Corrientes

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Auxiliares de Educación

En el transcurso de quince reuniones, la Mesa Revisora de la Resolución 2231/10 ha logrado importantes avances. Sin embargo para la ATE Entre Ríos siguen pendientes definiciones respecto del Código por Ropa de Trabajo, propuesto por el Consejo General de Educación (CGE), y condiciones de ingreso del personal auxiliar de Educación.   

Desde la organización entienden imprescindible la participación del  presidente del CGE, Martín Muller, en la próxima reunión,  a fin de que se tomen allí las decisiones que permitan plasmar efectivamente los artículos mencionados y poder dar cierre al tratamiento de la Resolución 2231.

En ese marco ATE considera que la nueva resolución “debe quedar sancionada en el mes de diciembre como fue acordado en el Acta 02 de la Mesa Revisora y de esta forma sea efectiva a partir del inicio del año lectivo del 2023”.

Prensa ATE Entre Ríos

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Nuevo incremento salarial en la localidad de Alejandro Roca

La delegación de ATE en la Municipalidad de Alejandro Roca informó que se acordó un incremento del 20%, que alcanza un 75% en lo que va del año.

El delegado local  de ATE, Ariel Páez, indicó que “aún falta discutir el incremento de los meses de noviembre y diciembre que se establecerá en función de la pauta inflacionaria”.

Además, las y los trabajadores municipales percibirán un bono de 12.000 pesos, que será abonado antes de las fiestas.

Prensa ATE Córdoba

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Villa Regina: Estatales despedidos se encadenan en el Hospital Smirnoff

La ATE Villa Regina realizó una protesta en el Hospital Smirnoff de Villa Regina, donde cinco trabajadores precarizados fueron despedidos. Una de ellos, cursa el octavo mes de un embarazo de riesgo.

Se trata de Carolina Lastra, Patricia Martínez, Natalia Bravo, Agostina Loaiza y Edmundo Leal, quienes se desempeñaban desde hace un año y nueve meses y fueron despedidos con un mensaje telefónico.

Algunos realizaban tareas administrativas en el área de vacunación y otros en los centros de atención primaria en barrio Gardín, Villa Antártida, Villa Alberdi y Barrio Nuevo. Todos trabajaban 20 horas de lunes a viernes y percibían sólo $14.000 mensuales.

El personal había ingresado en medio de la pandemia bajo contratos PRIL (Programa de Inserción Laboral) y luego derivados a otros programas sociales que, en verdad, encubrían una relación laboral ilegal ya que realizaban las mismas tareas que otros contratados y en planta permanente.

“Vulneran los derechos de los trabajadores, de sus hijos por nacer y del pueblo que tiene un servicio de salud con enormes carencias y recursos humanos en varios servicios”, dijo Rosa Ñanco, secretaria general de la seccional ATE Villa Regina.

“Queremos el pase a contrato de todos los trabajadores con PRIL y horas cátedra, también aumento en el concepto Guardias y de las horas suplementarias”, reclamó la dirigente.

Prensa ATE Río Negro

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SINEP: cobraron vigencia las modificaciones en el reglamento de concursos de pase a planta permanente

Desde el Departamento de Negociación Colectiva de ATE se informó que a partir de este lunes 5 de diciembre, se modificó el reglamento de procesos de selección en el SINEP, a través de la Resolución N° 270/22 de la Secretaría de Gestión y Empleo Público nacional. La misma suma planteos y aportes de ATE en pos de mejorar la herramienta en favor de les trabajadores, como ya habíamos anticipado en ocasión de haberse firmado la Acta COPIC N° 200.

Fundamentalmente, se suman instancias formales donde les compañeres que aspiran a la planta permanente pueden solicitar la revisión de las distintas instancias de avance del concurso y así viabilizar la posibilidad de concretar rectificaciones que eviten su exclusión del proceso por motivos atendibles y evitables.

Una de las modificaciones consta de que les aspirantes a la planta permanente pueden completar y así rectificar lo presentado en su CV Electrónico en caso de que el correspondiente comité de selección identificara la ausencia, omisión o insuficiencia de documentación respaldatoria que acredite el cumplimiento de los requisitos mínimos de acceso al cargo concursado. En tal caso, una vez publicada la acta de inscriptos, les compañeres tendrán un plazo máximo de 5 días para realizar las adiciones de la documentación que consideren pertinente.

Otra de las mejoras que desde ATE se lograron introducir en el nuevo reglamento es que, una vez concluida cada instancia de avance, les concursantes podrán solicitar una revisión en un lapso de 3 días desde publicada la correspondiente acta. Por ejemplo, en el caso de que le compañere analice y considere que su Evaluación Técnica tuvo una calificación incorrecta, podrá realizar el planteo formal para su reconsideración.

Cabe resaltar que el acto administrativo establece que “será de aplicación para los procesos de selección a ser iniciados y/o aquellos procesos ya iniciados cuyas bases y su respectivo llamado a convocatoria se aprueben por la Secretaría de Gestión y Empleo Público de la Jefatura de Gabinete de ministros a partir de la entrada en vigencia de la presente medida”.

Fuente ATE Convenios

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ATE logra histórico acuerdo en la Paritaria de Defensa Civil de La Pampa

Las y los representantes paritarios de Ate La Pampa rubricaron  el primer acuerdo Paritario para Defensa Civil de La Pampa donde a partir de ahora las y los trabajadores tendrán adicionales por función, por desarraigo, por riesgo físico además de el Manual de Funciones entre otros logros.

Luego de varios meses de reclamos por reconocimiento de sus funciones y luego de haber logrado la reducción de la edad jubilatoria, las y los trabajadores nucledos en ATE concretaron el Primer Acuerdo que trae como resultado un Proyecto de Ley que el Ejecutivo presentará a la Cámara de Diputados/as de la provincia. Este proyecto de Ley es producto  de discutirlo varios meses en una mesa de trabajo en el Ministerio, donde participaron las y los delegados del CDP y los representantes del Ejecutivo.

Con este acuerdo se dará curso a la modificación, incorporación y sustitución de  artículos pertinentes de la Ley Nº 2.411 “Estatuto para el Personal Operativo de Defensa Civil”, en los cuales se refiere al detalle de las definiciones relacionadas con el contenido del estatuto de los trabajadores de Defensa Civil.

Allí se acordó establecer nuevos requisitos y procedimientos para el ingreso del personal Operativo de Defensa Civil; establecer un sistema de trabajo por turnos y temporadas; incorporación al Manual las funciones referentes al personal Operativo; incremento el adicional por Riesgo Psicofísico: incremento del adicional por Disponibilidad; incremento del adicional por Función; incorporación del adicional por Desarraigo; regulación del Régimen de Viáticos; modificación en el Régimen de Licencias para rendir exámenes y el artículo por Razones Particulares; regulación en el régimen de ingreso en caso de fallecimiento.

Prensa ATE La Pampa

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Se realizó nuevamente la revisión en la paritaria central

Este lunes se realizó otra instancia de revisión en la Mesa de Negociación Colectiva Paritaria Central con el objetivo de discutir aumentos salariales que inyecten dinero en los bolsillos de los trabajadorxs estatales antes de marzo 2023.

Tal como se planteó en reiteradas ocasiones es imprescindible tener en cuenta el complejo escenario económico que atraviesa el país. Entendiendo esa complejidad ATE Santa Cruz insiste en poder concretar un aumento al básico que supere los niveles de inflación actuales.

En este sentido la propuesta del Ejecutivo fue el incremento del 30% de la asignación familiar por hijo en el mes de febrero, como así también el incremento del 40% de la ayuda Escolar anual en el mes de febrero. Cabe destacar que incorporando este porcentaje se calcula un incremento del 231% de aumento desde febrero 2022 a febrero 2023.

Respecto a la propuesta el CDP sostiene que “el aumento debe ser al básico”. Por otra parte solicitó nuevamente el pago del Adicional por Pertenencia para lxs compañerxs de Tres Lagos quienes no lo perciben y se les realizó descuentos de haberes por las medidas de fuerza.

Asimismo ATE reiteró el pedido de pase a planta para lxs compañerxs que se encuentren en condiciones con corte al 31 de diciembre 2022 y el pedido de pago del adicional de lxs compañerxs de la Subsecretaria de Turismo y AMA Santa Cruz.

Se fijó un cuarto intermedio para el día 16 de diciembre.

Educación: Pagarán código de pertenencia para trabajadorxs de gestión privadas

Ante la exigencia de ATE en la mesa de paritaria central, se logró hacerse efectivo el pago de El Código de Pertenencia a lxs compañerxs de Instituciones Educativas de gestión privada.

Prensa ATE Santa Cruz