Mes: julio 2022

La ATE provincia de Buenos Aires se reunión con las autoridades del Instituto Cultural, en lo que es la mesa técnica de cultura correspondiente a lxs trabajadorxs de la ley 12.268, que fue solicitada por el sindicato para discutir recategorizaciones y estructuras.

A raíz de un compromiso asumido por las autoridades gubernamentales en reuniones anteriores fue presentado por parte de Cultura, junto al ministerio de Trabajo, recategorizaciones para el personal titular.

El agrupamiento II, Auxiliar Artístico, pasará de la categoría 6 a 9 (con 4 a 10 años de antigüedad) y de 6 a 11 (con +10 años de antigüedad). El agrupamiento III Técnico Teatral, pasará de categoría 6 a 8 (4 a 10 años) y de categoría 6 a 10 (+10 años de antigüedad). El agrupamiento IV, Técnico  Administrativo, pasará de categoría 4 a 8 (4 a 10 años de antigüedad) y de 4 a 10 (+ de 10 años de antigüedad). Y el agrupamiento V, Mantenimiento y Servicios Generales, pasará de categoría  3 a 6 (4 a 10 años de antigüedad) y de categoría  3 a 8 (+ de 10 de antigüedad).

Las autoridades plantearon que ese detalle es una presentación que está abierta a ser discutida con las organizaciones gremiales. Al respecto, desde ATE se valoró que se empiece a elaborar una propuesta y que se tome la iniciativa hacia lxs compañerxs que menos ingresos perciben.

Sin embargo, se consideró insuficiente ya que no abarca a lxs trabajadorxs de categorías intermedias e incluye sólo a titulares de categoría ingresantes. En respuesta, ATE propuso que estas recategorizaciones lleguen a todxs lxs trabajadorxs que se encuentren en todas las categorías intermedias hasta las categorías que son concursables.

En ese sentido, se remarcó que se tenga en cuenta una propuesta de carácter abarcativo hecha anteriormente desde el gremio y se solicitó que se active, en mesas técnicas, el tratamiento de las estructuras y los concursos.

En ese contexto, y ante la posición unánime de las organizaciones sindicales en considerar insuficiente la propuesta oficial, se acordó una próxima reunión para el jueves próximo.

Del encuentro fueron parte, en representación de ATE, Griselda Cavaliere, secretaria de acción política de ATE bonaerense y paritaria provincial; los delegados de ATE en el Instituto Cultural de La Plata Carlos Poblete, Julio Ricciardi y Enrique Vallejos; y Gabriel Dubois, integrante de la conducción de ATE Mar del Plata y referente en el sector.

Esta semana se reunieron las autoridades provinciales y los gremios en el marco del Comisión Jurisdiccional Mixta para abordar diversas problemáticas concernientes al trabajo, condiciones laborales y estado edilicio de los establecimientos educativos bonaerenses.

Entre los ejes abordados estuvieron el funcionamiento de instalaciones y artefactos de gas y calefacción en general; el seguimiento realizado por los Comités Mixtos Distritales (CMD); elaboración de un plan de prevención de riesgo; y el funcionamiento del portal ABC.

Desde ATE Provincia de Buenos Aires, Norma Márquez, titular del departamento de Salud Laboral de ATE bonaerense, planteó “la necesidad que esté por escrito que quienes prenden las estufas son los gasistas matriculados”.

Al respecto, se detalló por parte de las autoridades la existencia de un plan de contingencia, hasta que se terminen las grandes obras de gas, colocando aires frío/calor (previa revisión de las instalaciones eléctricas).

Por su parte, Marianela Páez, directora de Consejos Escolares de la provincia, brindó un informe acerca de la situación provincial y explicó que se enviaron fondos extraordinarios a todos los distritos, además del compensador, para reparaciones menores, adquisición de calefactores, pruebas de hermeticidad y otros. También precisaron que se llevaron a cabo mesas de trabajo con ENERGAS y todas las Empresas prestatarias para coordinar acciones de revisión y habilitación.

En tanto, Claudia Bracchi, subsecretaria de Educación de la provincia, revalorizó la conformación de los 135 CMD y remarcó la importancia de generar acciones en las localidades entre los gremios y el Estado para mejorar las condiciones de trabajo.

Finalmente, se acordaron dos mesas de trabajo. Una para el 6 de julio con el objetivo de trabajar en el estado de situación de los CMD y planificar diferentes capacitaciones, tomando como base de datos lo elaborado por la CJM y el relevamiento de los sindicatos. Y otra mesa para el 4 de agosto para definir los componentes esenciales del plan de prevención a desarrollar y de cara a 2023.