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Asamblea de trabajadorxs de Fábrica Militar Fray Luis Beltrán por el pase a planta

En la mañana del martes 15 se realizó una asamblea en la planta de Fray Luis Beltrán. El objetivo fue discutir la situación que atraviesan y dar cuenta de la continuidad de las conversaciones con la gestión sobre la situación laboral en las diferentes fábricas del país.

Las y los trabajadores están esperando que se cumpla la resolución de problemáticas puntuales, acordaron “seguir trabajando desde ATE y en cada reunión con las autoridades de Fabricaciones Militares para lograr la efectivización del pase a plata permanente de los concursos realizados en el año 2014, y a su vez avanzar en el pase a planta de todas y todos los trabajadores de Fabricaciones Militares Sociedad del Estado”, aseguró el Secretario Adjunto de la Seccional y referente de Fábrica Militar, Fernando Peyrano.

Asimismo se discutió el inicio de reuniones en conjunto con las y los actores para terminar el convenio colectivo de trabajo sectorial (CCT), como fecha límite el 10 de diciembre de este año. Y con respecto a la situación contractual se les reconocerá a los ingresados la diferencia de la liquidación de vacaciones, que tuvo un error en la fórmula para el cálculo y perjudicó en términos económicos a los trabajadores. La misma se les abonará en 2 cuotas, la primera con los haberes de mayo y la segunda con los haberes de julio.

Por último, se acordó una reunión en la Sede Central, entre ATE y los funcionarios, con el fin de acordar un esquema de regularización de categorías pendientes (según nomenclador de funciones) en un proceso gradual.

De esta manera, los trabajadores y trabajadoras esperan avanzar en los puntos acordados y obtener respuestas paulatinas a los problemas de todas las fábricas militares

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Gral. Roca: ATE logra un 25% de aumento semestral y un 42,8% de aumento en las asignaciones familiares

Tras una extensa negociación, la seccional ATE Alto Valle Este (AVE)  alcanzó un 25% de aumento salarial para el primer semestre del año para todo el personal público de la municipalidad de Roca.

El incremento se compone de un 4% en marzo, 3% en abril, 3% en mayo, 6% en junio y un 2% revisable en julio.   Estos porcentajes se suman al 7% ya liquidado en enero y febrero. Cada tramo será acumulativo uno sobre otro. El impacto en términos de bolsillo es aproximadamente del 29%.

El sindicato ratificó el acuerdo de diciembre que elimina todas las sumas no remunerativas, incorporándolas al sueldo básico. Además, ATE logró una importante actualización del salario familiar: todos sus ítems tendrán un incremento mínimo del 42,8% hasta el 85,71% y el tope para su percibimiento se eleva a $100.000.

De este modo, en detalle, la asignación por hijo pasa a $3200, la asignación por hijo con discapacidad a $13.000, la ayuda escolar a $2500, adopción a $12.000, nacimiento: $2000, prenatal a $2000 y matrimonio a $3000.

“Este acuerdo es muy valorable, porque el carácter acumulativo tramo sobre tramo permite que un incremento del 25% sea en términos reales del 29%”, dijo Federico Gabarra, secretario general de ATE AVE.

“Asimismo, el incremento significativo de las asignaciones permite contener la integralidad del salario de la evolución de precios que desde ATE vamos a monitorear día a día”, agregó.

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ATE Cultura presenta la obra «La bella en su jaula»

En el marco del Día Internacional de la Mujer Trabajadora. Desde el Departamento de Cultura de ATE Nacional, invitan a ver la obra “La bella en su jaula”, escrita y dirigida por Rubén Mosquera y las actuaciones de Zoe Bertona y Macarena Maderna.

La entrada es gratuita y se puede adquirir enviando un correo electrónico a culturaatenacional@gmail.com

 “Creemos en el teatro como una poderosa herramienta de comunicación”, señalaron desde el departamento de ATE Cultura

SINOPSIS

Corre el año 1870, el destino de la muchacha más bella de Buenos Aires de finales del siglo XIX ya está escrito, y todo se debe a su belleza.»¿Qué cualidad tiene ser bella? ¿Si de quien posee esa belleza no hay voluntad o acción alguna por ser considerada?» se pregunta a sí misma, en medio de represiones al deseo. Cuando lo que condiciona es una realidad no buscada, dada por la mirada del otro, termina ahogando todo aquello que se puede ser, la propia verdad y libertad. Lo que para algunos puede ser una oportunidad, para otro se convierte en una jaula asfixiante. ¿Se puede escapar de lo social, lo cultural, lo impuesto, lo acordado?

FICHA TÉCNICO ARTÍSTICA

Autoría: Rubén Mosquera

Actúan: Maria Zoé Bertona, Macarena Maderna

Vestuario: Vanesa Abramovich

Escenografía: Vanesa Abramovich

Iluminación: Daniel Zappietro

Maquillaje: Analía Arcas

Sonido: Ricardo Roldán

Efectos Audiovisuales: Camila García, Giselle Kiferling, Ricardo Roldán

Fotografía: Camila García, Ricardo Roldán

Diseño gráfico: Camila García

Asistencia de dirección: Anastacia Sanchez Alberti

Producción ejecutiva: Antonella Hidalgo

Dirección: Rubén Mosquera

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Comunicado de la CTA Autónoma ante la convocatoria del Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil

La CTA Autónoma manifiesta su posición en el marco de la convocatoria del Consejo del Salario Mínimo ,Vital y Móvil de la que participará mañana, en representación de las y los trabajadores.

En una nueva convocatoria al Consejo del Salario, la CTA Autónoma planteará que a marzo de 2022 -con una inflación de 4,7% en febrero, llegando al 7,5% en alimentos y bebidas y sumando un total del 52,3% interanual- se mantiene un panorama de retraso salarial que debe atenderse en la inmediatez y ponerle un límite a las transnacionales formadoras de precios.

Es urgente que el Gobierno pueda ponerle un freno a los especuladores para salir de este futuro incierto y de imprevisibilidad. El salario mínimo perdió un 23.5% durante el Gobierno de Macri y un 15.5% durante esta administración. No queremos que el salario mínimo sea un techo para las políticas sociales sino un piso para garantizar un salario digno. Por eso, la CTA Autónoma reclama un 53% de aumento con revisión en septiembre y que recupere parte de lo perdido y propone que el Consejo se mantenga atento a la creciente inflación en el marco de un acuerdo para una recuperación de lo perdido en un plan plurianual.

En este sentido la Central insistirá en la necesidad de que este ámbito fije una Canasta Básica Familiar de referencia, que apunte a recomponer el poder adquisitivo perdido, y consiga ganarle a la inflación proyectada que, una estimación optimista, prevé entre el 50 y 55%.

Asimismo, reclamará la necesidad de que el Consejo se constituya como un órgano de funcionamiento permanente, y se solicitarán medidas para promover reformas normativas tendientes a que el SMVM alcance a trabajadores y trabajadoras actualmente excluidos: trabajadoras y trabajadores públicos provinciales y municipales; de casas particulares, del sector rural y de cuidados comunitarios, entre otros.

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ATE Cultura despide al actor Arturo Bonín

A continuación, el comunicado de ATE Cultura:

Desde el Departamento de Cultura de ATE Nacional, despedimos al querido y talentoso actor ARTURO BONIN (1943-2022).

Siempre comprometido con la cultura popular y las expresiones artísticas en pos de lxs trabajadorxs.

Recordamos su participación en el Ciclo ‘Artistas que nos Leen’ en el 1° Certamen Nacional de Literatura ‘Osvaldo Bayer’, dónde interpretó el cuento ‘El Lazarillo del ruso’, de Raúl Oscar D´Alessandro.

Gran referente del mundo artístico y defensor del teatro independiente. Con una amplia trayectoria actoral en el cine y también en la televisión. Un actor del pueblo para el pueblo.

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Paro provincial de ATE Jujuy

ATE Jujuy junto a integrantes del Frente de Gremios Estatales anunciaron una jornada provincial de protesta para este viernes que comenzará  a las 10 con una marcha provincial por calles céntricas.

El paro y movilización se anunció a través de una conferencia de prensa en la que los trabajadores indicaron que presentarán un petitorio de convocatoria para cerrar la paritaria 2021 y abrir la del 2022.

Entre los puntos destacados, ATE solicita recuperar el 15% de la pauta salarial perdido en el 2021, un aumento del 20% retroactivo a febrero, que los salarios del 2022 se mantengan al paso de la inflación, recuperación de la pirámide salarial, que el salario inicial o mínimo alcance la canasta básica, que las asignaciones familiares se adecuen a los valores nacionales, pase a planta permanente de trabajadores, recategorización de todos los sectores y un alto a la violencia laboral e institucional “que no solo tiene que ver con la afectación del derecho a huelga y agremiarse sino también a un clima de violencia que se vive en la administración”, expresaron.

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IOSFA: ATE denuncia vaciamiento del Hospital Naval Puerto Belgrano

La Asociación Trabajadores del Estados (ATE) seccional Punta Alta, se encuentra en estado de alerta ante el inminente vaciamiento del Hospital Naval Puerto Belgrano.

Solicitan de manera urgente que médicos de todas las especialidades que quieran desempeñarse en el hospital acerquen su Currículum o le envíen a: ateseccionalpalta@hotmail.com

El Hospital Naval cuenta con instrumentos de alta complejidad: resonadores, tomógrafo, ecógrafos, cámara hiperbárica, terapia intensiva con 12 respiradores, terapia de neonatología con capacidad de internación de 400 camas.

Además, durante la Guerra de Malvinas, cumplió funciones de centro de clasificación, y recibió a los soldados que venían de la Isla.

“La obra social IOSFA decide sobre la vida y la muerte de los trabajadores y trabajadoras de las Fuerzas Armadas. Los que deciden viven en otros lugares y derivan a las personas a Bahía Blanca, que son 30km desde aquí y  cobran un plus, tendiendo un hospital totalmente equipado en Punta Alta”, indicó Ana María Mendoza, de ATE Seccional Punta Alta.

Mendoza, señaló además que: “Nos moviliza que es un negociado impresionante. IOSFA en Punta Alta tiene más de 30 mil afiliados y nos están haciendo un vaciamiento. Lo que necesitamos son médicos. El director del Hospital está trabajando como médico clínico. Es un hospital que tiene más de mil trabajadores pero nos faltan médicos”.

Por lo pronto las y los trabajadores se encuentran en estado de alerta.

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Estabilidad laboral: ATE celebra el pase a la planta permanente de 2.000 agentes

La ATE Río Negro festejó el inicio de un nuevo proceso de pase a la planta permanente de casi 2000 estatales en Río Negro. Este derecho adquirido posibilita el acceso a la tan ansiada estabilidad laboral.

Este lunes comenzaron a rendir 2.000 estatales que iniciaron sus tareas en el Estado rionegrino entre el 1° de marzo del 2019 y el 31 de diciembre del 2020 y que integran distintos organismos.

“Es un día muy importante para las y los estatales, de esta manera se vuelve a garantizar la precarización cero en el Estado de Río Negro”, dijo Rodrigo Vicente, Secretario General del CDP.

Del total de los trabajadores alcanzados por el Decreto 5511/21, el 63% es personal de salud mayormente ingresado durante la pandemia (445 trabajadores pertenecientes a la ley 1844 y 793 a la ley 1904).

Entre ellos también 183 a SENAF, 130 de Educación, 65 del Ministerio de Desarrollo Humano, 56 de la Secretaría de Seguridad y Justicia, 55 del IPROSS, 40 del Ministerio de Producción y Agroindustria, 35 de la Agencia de Recaudación, 21 del Ministerio de Gobierno, 20 del Ministerio de Economía, 20 de la Secretaría General de la Gobernación y 15 de la Secretaría de Ambiente, entre otros.

“La estabilidad laboral es un mandato de las buenas prácticas que establece la Organización Internacional del Trabajo, y además es el principal objetivo de cada trabajador, como herramienta primordial de progreso”, completó Vicente.

De esta manera, ATE logra precarización cero en el Estado por segunda vez en dos años. Ya en marzo de 2019, se sancionó por unanimidad la Ley 5354, que permitió la regularización contractual del personal ingresado al 28 de febrero del año anterior. En ese momento concursaron 2928 agentes, de los cuales cerca de 590 realizaban tareas permanentes como becarios.

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Paritarias: ATE firmó el acuerdo salarial para Salud y Desarrollo Social

Tras el plebiscito realizado con las y los trabajadores de los regímenes 15 y 27 de Salud y Desarrollo Social, la ATE Mendoza firmó el acuerdo paritario que eleva el salario en un 53%, para el sector Salud y del 55% para la administración central.

“En el plebiscito realizado en toda la provincia de Mendoza votaron más de 7.000 trabajadores, que pertenecen al Régimen 15 (no profesionales) del sector de la Salud, manifestándose con un 85% de aceptación de la propuesta salarial”, apuntó Roberto Macho, secretario general de ATE Mendoza.

El acuerdo de partes establece en su totalidad para el Régimen 15 un aumento salarial del 40% al básico de revista; la creación de adicionales específicos; el blanqueo del bono; y un nuevo cálculo (sobre el 40% del bruto salarial) del Impuesto a las Ganancias; y pases a planta.

En cuanto al Régimen 27 (de las y los profesionales de la Salud) el acuerdo contempla un aumento salarial del 40% y un ítem de Responsabilidad Profesional (aumentará gradualmente y rondará un incremento del 85% en el mes de septiembre).

“Hablamos de una propuesta transversal que alcanza a todas las clases. Un acuerdo que resulta importante para las bases, ya que desde hace tiempo pedimos achicar la brecha que existe dentro del mismo sector. Con esta propuesta, logramos reivindicar a las clases más bajas. Incluso, con este adicional que propuso ATE, también planteamos una recategorización y otros ítems, como son el crítico o semicrítico, para que el incremento impacte también sobre el salario de las clases que menos ganan”, ponderó Adriana Iranzo, secretaria adjunta de ATE Mendoza.

 “La sumatoria de todos los aumentos que van al básico, junto con la implementación de los adicionales específicos, en el sector de la Salud oscilan entre un incremento salarial total del 51% al 53%. Mientras, en Administración Central llegan al 55%. Queremos aclarar que todo el salario está en blanco, punto fundamental que solicitamos desde un principio, con dos fechas de revisión interpuestas: una en el mes de mayo, para discutir Convenios Colectivos de Trabajo; y otra en septiembre, para analizar la evolución salarial frente a la inflación”, comentó Macho, al brindar más detalles concretos de los procesos democráticos que se emplearon durante toda la semana que pasó, para bajar las propuestas a las bases y que estas pudieran decidir por la aceptación o rechazo de las mismas.

Con respecto a los pases a planta del sector, en el mes de mayo ATE Mendoza presentará un listado con el total de las y los trabajadores que quedaron sin pasar a planta permanente del Estado, junto con un nuevo encasillamiento para los estatales que revisten funciones diferentes dentro de los efectores sanitarios de la provincia.

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Las Acequias: la paritaria logra un aumento del 35% para el primer semestre de 2022

En una audiencia paritaria la seccional ATE Río Cuarto informó que se logró una suba salarial del 35%, por el primer semestre, para las y los trabajadores municipales de La Acequias.

En tal sentido, se acordó un aumento salarial del 35% hasta el mes de junio, pagadero en tres tramos: el 15% en marzo, 10% se pagará en abril y otro 10% en mayo. De esta forma se alcanza un 35% de incremento de haberes para la totalidad de la planta de personal del municipio.

Se trata de la segunda reunión del año y estuvieron presentes, el intendente Gastón Tomatis y parte de su equipo funcionarios, mientras que por nuestro gremio encabezó la partida la secretaria General de la seccional, Rafaela Alcoba, el prosecretario Gremial Rodrigo Olguín, y el cuerpo de delegados y delegadas municipal de Las Acequias.

Alcoba adelantó que “en julio se realizará una nueva reunión para discutir la recomposición de la segunda parte del año, atento que la actual subida de precios anticipa una alta inflación para este 2022”.

Además, la dirigente dijo que en julio se abordarán también “las recategorizaciones para todo el personal del municipio y se iniciarán las reuniones de la Mesa de Relaciones Laborales, para trabajar sobre un nuevo Estatuto Municipal, algo que venimos planteando ya en otras instancias y que está como materia pendiente”.

ATE también informó que se presentará el listado, con talles y demás, para la entrega de indumentaria para la temporada invernal.