Ir al contenido principal

ATE

encabezado-nuevo

Mes: marzo 2022

Categorías
Noticias

Los gremios rechazaron la oferta del gobierno pampeano

En el marco de la paritaria desarrollada este miércoles, la ATE La Pampa y demás gremios rechazaron la primera oferta del 10% realizada por el gobierno provincial.

Tanto ATE como demás gremios consideraron insuficiente la propuesta alcanzada por el Ejecutivo, que incluye un 8%, retroactivo al mes de febrero y otro 2% en marzo, y que se complementa con aplicar, a partir del mes de abril, la cláusula gatillo.

A la salida del encuentro la titular del CDP, Roxana Rechimont, subrayó que “creemos que es insuficiente y por eso pedimos una propuesta superadora”, que además se espera el gobierno presente para el próximo encuentro paritario.

Ante los medios provinciales, Rechimont explicó que “en la primera reunión de paritarias dejamos en claro que queríamos tratar el temario completo que se elevó a la secretaría de Trabajo, además de recuperar el ajuste del 2020 y que se supere el índice INDEC”.

Categorías
Noticias

ATE Rosario considera insuficiente la oferta en la paritaria municipal

Los/as Municipales de ATE Rosario manifestaron su rechazo a la oferta salarial y expresan que “un acuerdo y aceptación por parte de los gremios es totalmente apresurado, siendo que la inflación interanual está estipulada mayor al 48%”. Exigen la representación de ATE en las paritarias y salarios dignos ya.

La oferta del ejecutivo municipal fue de un 22% en marzo, sin aporte a la caja (lo paga la Municipalidad),  10% en junio (por lo que sólo un 32% se cobra en el primer aguinaldo), y un  16% en agosto. Habría cláusula de revisión a partir de setiembre.

De este modo, la categoría mínima cobraría: en marzo 73.000 pesos; en junio 78.000 pesos; y en agosto 83.000 pesos. Del 10% y 16% va solo el 50% a la caja de jubilados. “El acuerdo se formalizaría en un contexto de aumento del 11% de la nafta y la subida de precios de los alimentos. Exigimos salarios dignos ya, esta oferta es insuficiente”, concluyeron las y los Municipales nucleadxs en ATE Rosario.

Categorías
Noticias

Trabajadores municipales de General Arenales acuerdan una suba salarial del 45%

En el marco de la paritaria salarial de la Municipalidad de General Arenales, la comuna y la Seccional ATE Junín acordaron para este 2022 una suba salarial del 45% y dejar abierta la paritaria de modo permanente para ajustar el acuerdo en base al devenir de la situación inflacionaria, financiera y al poder adquisitivo del salario.
De acuerdo a lo establecido por las partes el incremento salarial del 45% se desglosa con un 7%, que ya se percibe desde enero, y el 38% restante se abonará en 5 pagos 8% en marzo, 7% en mayo, 8% en julio, 7% en septiembre y 8 en noviembre. También definieron volver a reunirse en el mes de septiembre.
Durante el encuentro se evaluó positivamente la implementación del nuevo escalafón que se había acordado en enero y era un histórico reclamo de ATE; como así el efectivo pase a planta permanente de 70 trabajadores y trabajadores como así las 175 recategorizaciones.
Cabe resaltar que tal incremento de haberes repercutirá en una mejora de los haberes jubilatorios en el sector pasivo y en cuanto a los activos equivaldrá en un aumento del monto que se percibe por antigüedad, aguinaldo y horas extras.

Categorías
Noticias

El Consejo del Salario MVyM acordó un aumento del 45% en cuatro cuotas: la CTA Autónoma no apoyó y se abstuvo de votar

Este miércoles se realizó la reunión del Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil. Con la abstención de la CTA-A, se aprobó un aumento total del 45% anual en 4 cuotas: 18% en abril, 10% en junio, 10% en agosto y 7% en diciembre. Asimismo se acordó una nueva revisión en agosto. Con estos porcentajes, el salario llegará en diciembre a $47.850.

A través de su abstención en el voto, la CTA Autónoma mostró la disconformidad de un aumento que de ningún modo atiende la pérdida en el salario real del 23.5% durante el Gobierno de Macri y el 15.5% durante esta administración; ni prevé el escenario de inflación proyectado para este año, que en un panorama optimista estará entre el 50 y el 55%.

Durante la reunión, la CTA Autónoma planteó su posición de reclamar un aumento del 53% con revisión en septiembre, la inclusión de los sectores que no son alcanzados por el SMVyM (trabajadoras y trabajadores públicos provinciales y municipales; de casas particulares, del sector rural y de cuidados comunitarios), y la fijación de una Canasta Familiar Básica de referencia.

Asimismo, la Central -representada por su Secretario General, Ricardo Peidro-, remarcó sobre la importancia de que el Gobierno pueda ponerle un freno a los grupos económicos formadores de precios: «sino cada aumento que consigamos aquí o en las paritarias estos sectores lo pulverizan a los pocos días «, dijo Peidro.

Finalmente se solicitó el reconocimiento del trabajo de cuidados, realizado fundamentalmente por mujeres: «para que el salario tenga una concepción de abarcar a todos los trabajadores y trabajadoras, camino a discutir un salario universal a futuro».

Categorías
Noticias

Ya salió El Trabajador del Estado

Ya está disponible para leer y compartir la versión digital del primer Trabajador del Estado del año.

El periódico sindical en vigencia más antiguo de la Argentina sale también en su tradicional versión impresa, que en los próximos días comenzará a recorrer las calles, los sectores de trabajo, Consejos Provinciales, seccionales y las distintas casas de ATE a lo largo y ancho del país.

CLICK ACÁ PARA DESCARGAR

En esta edición, anunciamos dos hechos de gran relevancia política: la realización del Congreso Federal de ATE en el que, entre otros temas, se presentará la propuesta de Reforma del Estatuto, y el Congreso Ordinario de la CTA-A y su cronograma electoral.

Además, abordamos los cuestionamientos de ATE y la CTA-A al acuerdo del Gobierno con el FMI y las marchas del 8M y del 9M donde señalamos que hay otro camino posible.

También, un repaso por la negociación paritaria nacional y por los avances de las negociaciones 2022 en las provincias. Y un informe sobre el crecimiento de ATE en todo el país, con nuevas seccionales e instalaciones para beneficio de lxs afiliadxs.

Todo esto y mucho más, leelo en la primera edición del año de El Trabajador del Estado.

Categorías
Noticias

ATE inauguró su nueva sede en Bella Vista

Este histórico acontecimiento contó con la presencia del Secretario General de ATE Tucumán, Marcelo Sánchez; Mercedes Cabezas, Secretaria de Organización de ATE Nacional; Mónica D’Elía, dirigente de ATE Nacional, miembros del Consejo Directivo Provincial; el candidato a Secretario General de ATE seccional Bella Vista, Maximiliano Maldonado; y autoridades nacionales, provinciales y locales.

La sede “Atilio Santillán” tiene mucha historia y significado, ya que lleva el nombre de uno de los sindicalistas más importantes de nuestro país. Además, fue construida con el aporte de todos los trabajadores y todas las trabajadoras del Estado.

“ATE continúa apostando al desarrollo y crecimiento de este modelo sindical, brindándole al afiliado mayores y mejores comodidades, beneficios y servicios”, subrayaron desde la Seccional.

Categorías
Noticias

Municipalidad de Recreo: Citarán al intendente, Luis Polti, por desobediencia judicial

Tras los reclamos efectuados por el área Jurídica de ATE Catamarca, la fiscal de Sexta Circunscripción Judicial, Jorgelina Sobn, citará a declarar al intendente de Recreo, Luis Polti, por no cumplir con la reincorporación de las y los despedidos municipales, tal como lo decidiera la Corte de Justicia provincial.

Polti, a quién se espera también sea imputado por desobediencia judicial sigue sin cumplir con estas reincorporaciones ordenadas a través de la resolución 41 del año 2020.

El intendente recreíno asumió su cargo en diciembre del 2019 y una de sus primeras medidas fue decretar la cesantía de más de 60 trabajadoras y trabajadores que habían conseguido el ingreso a la planta permanente, situación por la que la ATE provincial inició el patrocinio de las y los damnificados.   

Categorías
Noticias

Salarios: oferta del 22%, con mayor impacto en marzo y sin descuentos por paro

La ATE Río Negro volvió a reunirse con el Ejecutivo provincial en el marco de la función pública para discutir salarios. La oferta ahora es del 22% distribuido de la siguiente manera: un 7% en marzo, un 3% en abril, un 6% en mayo y un 6% en junio.

La variación, en relación a la propuesta anterior, muestra un impacto mayor en los haberes del mes en curso. Además, ante el reclamo de ATE, el ejecutivo finalmente definió que no se descontarán los días de paro.

Tras la reunión, el sindicato anunció que analizará la nueva propuesta semestral en un plenario de secretarias y secretarios generales de las 11 seccionales en la provincia, que será convocado en las próximas horas.

Cabe recordar que en la última reunión en el Ministerio de Trabajo, ATE había reiterado la necesidad de que el incremento tenga un mayor impacto porcentual en marzo modificando la propuesta en su totalidad. Asimismo, el gremio reclama medidas anti inflacionarias complementarias junto con otros reclamos que tienen especificidades de algunos sectores de trabajo y regiones de la provincia, que también fueron puestos detalladamente sobre la mesa.

En el encuentro también se demandó el pago de todas las recategorizaciones adeudadas, el aumento valor de las horas suplementarias para las porteras y porteros, el reconocimiento de la Ley de Insalubridad, y que se establezca un régimen de jubilación anticipada en salud pública. Asimismo se volvió a solicitar un plus por calefacción para los agentes de la Línea Sur, Bariloche y El Bolsón y el reconocimiento del adicional de movilidad del manual de misiones y funciones del sector Educación.

Categorías
Noticias

Achiras: ATE acordó una paritaria del 32% para el primer semestre

La seccional ATE Río Cuarto cerró un acuerdo paritario con el intendente de la localidad de Achiras, José María Gutiérrez, que significa una recomposición salarial del 32%, hasta julio del corriente.

En la oportunidad estuvieron presentes la secretaria General de ATE Río Cuarto, Rafaela Alcoba, junto al Prosecretario Gremial y trabajador municipal de Achiras, Rodrigo Olguín, y la delegada de ATE en el sector, Natalia Garay.

“Acordamos un 32 % de incremento dispuesto en tres pagos: el más importante de 17% a pagar con los salarios de marzo, el 7% en mayo y 8% en julio, todo computándose al básico de manera que el aumento impacte en items como antigüedad o título”, explicó Alcoba.

La dirigente anunció, además, que en el mes de julio se realizará la reapertura de paritarias en función de cómo se desarrolle la inflación.

“Por otro lado, al margen de lo salarial, pudimos acordar la entrega de la muda de ropa para la temporada invernal y la comuna asumió el compromiso de realizar una capacitación para todo el personal sobre higiene y seguridad laboral”, concluyó Alcoba.