La ATE Río Negro mantuvo una reunión con el Ministro de Gobierno y Comunidad Rodrigo Buteler, en la que se acordó convocar a la Mesa de la Función Pública para la última semana de septiembre.
El encuentro, en el que también estuvo presente el secretario de gobierno Agustín Ríos, se realizó en el salón gris de la casa de gobierno con la participación de los secretarios generales de todas las seccionales y del Consejo Directivo Provincial de ATE Río Negro.
En esta ocasión y luego de un amplio intercambio sobre el contexto actual de la provincia, se comunicó al sindicato que en la última semana del corriente mes se llevara a cabo la reunión paritaria a cargo de la Función Pública.
Además, se expresaron las situaciones problemáticas y necesidades sectoriales de cada seccional en la provincia, como así también la resolución de situaciones menores que suceden en la administración pública.
Vale recordar que en esta jornada el gobierno también se reunirá con el sindicato estatal UPCN, para continuar con el diálogo y fijar los criterios para la próxima reunión paritaria a realizarse en el ámbito de la Función Pública.
Durante la reunión paritaria que la ATE Entre Ríos mantuvo con representantes tanto del Ministerio de Salud, el Ministerio de Gobierno y el Ministerio de Economía, se solicitó discutir el salario de los trabajadores de salud.
Este es uno de los sectores más rezagados salarialmente del Estado provincial, donde trabajadoras y trabajadores con 20 años de antigüedad no llegan a salarios de 50.000 pesos mensuales. El Ejecutivo volvió a responder que no está dispuestos a discutir mejoras en los salarios de los trabajadores.
Entre los puntos tratados los representantes del Ministerio de Salud dieron el informe de las primeras auditorías para determinar la cantidad de francos acumulados del sector enfermería, realizadas en 4 centros asistenciales de la provincia.
Ante la divergencia entre la información de nuestra organización y la brindada por el Ministerio se definió realizar una revisión en servicios determinados. Desde ATE se solicitó se inicie con la auditoría en el hospital Centenario de Gualeguaychú.
La próxima reunión será solicitada por las entidades sindicales una vez se concreten los puntos pendientes.
Las trabajadoras precarizadas del Centro de Desarrollo Infantil (CDI) dependiente la Municipalidad de Catriló y nucleadas en ATE La Pampa, llegaron a un acuerdo con el ejecutivo de la localidad del este pampeano para avanzar con el pase a planta permanente.
Después de más de 10 años de trabajo en negro y una lucha que lleva ya varios meses, se pudo lograr grandes avances para comenzar a recuperar derechos.
En la reunión estuvieron presentes, el Intendente Ricardo Delfino y su equipo de gestión; la Secretaría Gremial de ATE La Pampa, Blanca Oyarzún; la delegada de Relaciones Laborales Mariana Intronati y la delegada de ATE de las trabajadoras del CDI local.
Allí se logró un aumento del 34% respecto al salario percibido para quince trabajadoras del CDI, el compromiso por escrito de pase a contratos equiparados ley 643 para dos trabajadoras (las de mayor antigüedad), aplicación de la jornada laboral acorde a la función de cada trabajadora y el compromiso de mantener un clima de diálogo y acercamiento de las partes para futuras reuniones donde se Irán tratando diversos temas.
Dicha acta acuerdo fue elevada a las Secretaría de Trabajo de la provincia para su homologación.
Intendente Alvear
La ATE provincial y la comuna de Intendente Alvear alcanzaron un principio de acuerdo en los reclamos presentados por las y los trabajadores municipales, que incluyen el adicional por responsabilidad, las recategorizaciones, algunos cambios de funciones que pedían dos compañeras y el pase a planta de las y los precarizados municipales.
Este miércoles el gobierno provincial recibió a las conducciones de la ATE Tierra del Fuego, Seccional ATE Río Grande y demás gremios de la órbita estatal para comenzar a avanzar en las recategorizaciones correspondientes a las y los trabajadores que conforman el llamado escalafón Seco (administración pública).
En esta reunión el ministro de Finanzas Públicas, Guillermo Fernández, ratificó que el gobierno provincial de continuar trabajando a través de mesas técnicas, donde intervengan el Ministerio de Finanzas, la Secretaria de Asuntos Gremiales, la Secretaria de Representación Políticas y la de Recursos Humanos, para definir el criterio general para aplicar las recategorizaciones y la cantidad de agentes que serán alcanzados.
Así también se generarán capacitaciones correspondientes al Personal para lograr un escalafón mejorado y poder concretar el Convenio Colectivo de Trabajo de la Administración Pública Provincial.
A la salida del encuentro el titular del CDP, Carlos Córdoba manifestó que “no hay carrera administrativa, no hay ascenso, no hay quien pueda calificar a los compañeros, así que hay que buscar criterio y creo que estamos cerca de poder consensuarlo”.
Las y los trabajadores del Ministerio de Economía Planificación e Infraestructura, nucleados en ATE Chaco, continuarán con la medida de fuerza hasta el viernes 17 de septiembre, dada la falta de respuestas a los reclamos presentados por el sector.
«Es un plan de lucha que venimos llevando hace más de seis semanas. El Ejecutivo nos coloca en esta situación. Esto no es una decisión de las y los trabajadores, sino que es una decisión originada en el hecho de que se pospone a las y los compañeros y a sus derechos», manifestó Gabriel Gacitúa, delegado de ATE en el sector.
«Cuando las y los trabajadores cumpliendo todas las horas que corresponden no puede llegar a fin de mes, no puede cumplir los mínimos requerimientos para con su familia, quiere decir que los sueldos no son dignos. El Ejecutivo tampoco cumple con derechos que nos corresponden, como es el caso de las bonificaciones. Hay algunos reclamos que se acumulan por años en algunos casos y más de seis meses en otros», agregó.
Los sectores en lucha dentro del Ministerio se fueron incorporando y actualmente son los siguientes: Secretaría General, Dirección de Proyectos, Subsecretaría de Energía (Dirección de Proyectos, Dirección de Inspecciones, Dirección Gasífera y Dirección de Administración y la Dirección de Planificación y Control energético Área de logística y talleres Dirección de Energía), Subsecretaría de Transporte – Inspectores, Subsecretaría de Obras Públicas, Área de Informática, Secretaría General de Recursos Humanos y departamento de mesa de entradas, salidas, archivos, Dirección de Recursos Humanos, y Registro de Conductores.
«Pasan proyectos de 50 millones de pesos, 100 millones de pesos, que los ejecutan los trabajadores de este Ministerio, y a las y los compañeros les deben 5 mil pesos o les deben tres años de antigüedad», expresó Gacitúa.
La decisión adoptada en asamblea de afiliados y afiliadas se debe a la falta de respuestas y de avances concretos en diversos puntos. Los reclamos son: modificación de la base de cálculo de la Bonificación Especial; recategorización de los compañeros y compañeras que por su formación no se encuentran debidamente enmarcados laboralmente, así como el pago de las bonificaciones pendientes que se vienen reiterando en algunos casos desde hace más de 7 años; conformación de una mesa de discusión para la implementación de la Bonificación por responsabilidad en el ejercicio de la profesión; la garantía de las medidas de seguridad e higiene en los ámbitos laborales; la provisión de insumos básicos para las tareas correspondientes; pago de Bonificación por riesgo visual; y la incorporación del riesgo por trabajo insalubre y/o riesgo eléctrico al básico general del escalafón.
«Estamos abiertos al diálogo como primera medida, y trabajamos desde el sindicato para que la comunicación no se corte, pero cuando nos cierran todas las puertas, las y los trabajadores no pueden esperar más. Hay cuestiones pendientes que tendrían que haberse solucionado en marzo o abril. Mientras las respuestas no sean favorables, continuará el plan de lucha. Se están sumando cada vez más áreas del Ministerio, así que vamos por el camino correcto», finalizó el delegado.
En el marco de la definición de nuestro gremio de seguir desarrollando y organizando a lxs trabajadorxs Nacionales, se realizó una recorrida por diferentes sectores del Estado Nacional como SENASA, INIDEP, ANSES, UDAT DEL ANSES y CONICET. Además, en la sede de la seccional se realizó un plenario con participación de delegadxs de estos y otros sectores.
Participaron de la recorrida César Baliña, dirigente nacional de ATE, compañeros del CDP Buenos Aires (Flavio Sives, Gustavo Liporaci y Javier Pernigotti), el coordinador de la Mesa Nacional del ANSES, Eduardo Pringles, coordinador de los Civiles, Dabel Roblin y el secretario gremial de ATE Mar del Plata, Hernan Molina.
En las asambleas y charlas se intercambió sobre la situación salarial y de carrera de cada sector, también se abordaron cuestiones específicas como la falta de personal, temas jubilatorios y de convenio en Ciencia y Tecnología. La vuelta al trabajo presencial en el Estado Nacional y las condiciones de trabajo, e historias sobre el pasaje de este año y medio de pandemia, fueron otros de los ejes que atravesaron estos encuentros.
Desde la comitiva señalaron que, más allá de las demandas habituales, también hubo muestras de agradecimiento por la visita de dirigentes nacionales y provinciales.
También se visitó el local donde funcionará el Centro de Salud propio de la IOSFA, para lxs trabajadorxs civiles de las FFAA.
Plenario de Delegadxs
El Plenario de Delegadxs se llevó a cabo en la seccional, con la presencia de su Secretario General, Ezequiel Navarro, además de Hernán Molina, César Baliña y lxs compañerxs de los diferentes sectores: Inareps, Inide, Enacom, Cnrt, Mtss, Anses, Pami, Desarrollo social, Senasa y Conicet.
Los temas que se trataron fueron los avances de la Paritaria Nacional, el proceso de pase a planta en el marco del CONCURSAR 2.0, la compulsa de padrones, el contexto de la pandemia y la vuelta a la presencialidad, cómo así también situaciones puntuales que expusieron lxs compañeros delegadxs, cómo cursos y becas a través del FOPECAP.
“Valoramos positivamente esta recorrida y el plenario ya que apunta a consolidar la organización del los trabajadores del estado nacional y sobre todo el intercambio de experiencias en los sectores de trabajo”, expresó al respecto César Baliña.
Como resultado de las negociaciones que se vienen realizando entre la Junta Interna de ATE PAMI Rosario, conducida por Guillermo Grand; la Mesa Federal del organismo, a cargo de Ramón Farías; y las autoridades del INSSJP, se logró avanzar en la contratación de todo el personal profesional técnico y licenciados de los Policlínicos PAMI 1 y PAMI 2 de la ciudad de Rosario.
Desde la junta interna celebraron este “gran avance” y explicaron que la medida, que en esta primera etapa incluye a unos 120 compañerxs, es además “una llave” hacia el definitivo pase a planta permanente.
Así, el titular de la junta interna detalló la lucha que encabeza ATE junto a este colectivo de compañerxs. “Desde principio de 2020 empezamos a organizar a estos compañeros y compañeras, alrededor de 300, entre técnicos, licenciados y médicos que asisten en las áreas más críticas del PAMI y que son monotributistas: cobran por hora, no tienen ningún derecho laboral, ni ninguna vinculación contractual con el PAMI”.
A partir de entonces se profundizó la lucha, “con gestiones, intervenciones, paros, notas”. En respuesta, relató Grand, PAMI propuso un plan de tres etapas para el pase a contrato. En una primera se abordaría a técnicos y licenciados; en la segunda, a médicos de Guardia, Terapia y de piso; y en una tercera, a médicos de consultorio y cirugías programadas.
Comunicado de ATE PAMI Rosario.
Este primer logro, resaltó el compañero, permite avanzar no solo con la segunda etapa prevista, sino también hacia la inclusión en la paritaria que corresponde del Convenio Colectivo de Trabajo.
“Venimos de una lucha muy fuerte”, remarcó el dirigente quien añadió que en ese transcurso se lograron otros pasos inéditos, como el cobro de los aumentos que se le había dado a la planta permanente, o los 15 días de vacaciones a los que pudieron acceder estos compañerxs por primera vez en 10 o 12 años.
Por último, destacó la importancia de la gestión articulada entre los distintos niveles de ATE: la junta interna, la Mesa Federal y el Consejo Directivo Nacional, con la representación de Rodolfo “Rody” Aguiar, Secretario Adjunto y trabajador del PAMI.
Por su parte, Ramón Farías caracterizó el logro como “histórico”. “Son compañeras y compañeros con hasta 15 años de antigüedad. Gestión tras gestión renovábamos el reclamo por ellos pero era complicado porque tenían contratos muy precarios con la UGL local, ni siquiera era un contrato por Resolución de la Dirección Ejecutiva”, explicó.
Y recordó: “Venimos de lograr pasar a planta permanente a casi todo el resto de los contratados, a monotributistas con contrato de locación, pero Rosario estaba postergado”. Finalmente, después de reuniones y gestiones, y de profundizar la lucha en la calle, con los criterios sanitarios que imponía la pandemia, ATE consiguió que el nuevo Gobierno se hiciera eco del pedido.
“Es un paso previo a una discusión que daremos más adelante para el pase a planta definitivo en el marco de lo que hoy estamos discutiendo que es la subcomisión específica de los efectores propios de PAMI, que incluye no solo a los Policlínicos 1 y 2, sino también al hospital Milstein (ex Hospital Francés). Estamos muy contentos con este logro”, cerró el dirigente.
Durante la reciente reunión de la Comisión de Paritaria Permanente, el organismo acordó con la ATE y demás gremios estatales, el adelanto de las cuotas previstas pagar en enero y febrero próximo. Con esta modificación en septiembre habrá un aumento del 10% y en octubre el 5% restante.
En principio el aumento del 43% acordado por los gremios llegaría en cuotas sucesivas hasta cerrar con el último 15% a cobraren enero y febrero del año próximo. Ahora todo el aumento quedará liquidado a fines de octubre, fecha para la cual de acuerdo a la negociación inicial comienza la etapa de revisión salarial.
Asimismo la ATE reclamó que con los haberes de noviembre de cada año, y por el día del/a trabajador/a del PAMI, se establezca un reconocimiento en Unidades Retributivas (UR), para todo el personal del organismo.
El Secretario Adjunto de ATE Córdoba, Hugo Durán, y la Licenciada en Enfermería y delegada de ATE del Hospital de Niños, Yamila Sierra, participaron de la Comisión de Salud y de Legislación Laboral de la Legislatura de la Provincia de Córdoba para sentar la posición de ATE respecto al proyecto de regulación del ejercicio profesional de Enfermería.
En ese sentido, Durán remarcó que es importante la creación de una regulación oficial del ejercicio de la profesión por parte de quienes la ejercen, que la misma invista un carácter autónomo y la importancia de que la norma a aprobar “deje la puerta abierta para una futura colegiación de las y los profesionales”.
El Secretario Adjunto de ATE Córdoba advirtió, también, acerca de que el reconocimiento legal del ejercicio de la profesión es importante pero que ese reconocimiento debería ser acompañado “de un mayor reconocimiento económico y de condiciones de trabajo para quienes trabajan en el ámbito público provincial, quienes muchas veces se encuentran con condiciones contractuales y salariales totalmente desfavorables y contrarias al reconocimiento que se pretende brindar desde esta cámara”.
“Desde ATE Córdoba brindamos nuestro apoyo al proyecto de Ley que avanza en la regulación del ejercicio profesional de Enfermería, generando una norma que reconozca a una disciplina fundamental dentro del sistema de salud”, manifestó Durán quien remarcó que “a pesar de que es un anhelo de años que desde siempre acompañamos, no siempre estuvieron las condiciones en los espacios oficiales. Celebramos que hoy se esté avanzando en este debate que es el primer paso hacia la colegiación de la profesión”, expresó.
Durán remarcó que “la pandemia puso de relieve la profesión y la forma en que esta se ejerce. Sobre el reconocimiento profesional avanza esta cámara y del reconocimiento económico en el ámbito público se encarga el Poder Ejecutivo. En este punto hemos sido muy críticos con el Gobierno y vamos a hacer todo lo posible para que quienes ejerzan esta profesión perciban un salario digno en todos sus términos”.
Con respecto al régimen de contratación y las Condiciones de Salud y Medio Ambiente de Trabajo manifestó que “no hablan muy bien de cómo se trata a estos profesionales en el ámbito público provincial y que la reglamentación de la actividad permitirá sumar elementos para que se mejoren las condiciones”.
Bulnes: 15% de recomposición para terminar el año
En un acuerdo suscripto esta mañana entre ATE y la Municipalidad de Bulnes, la seccional Adelia María informó que las y los trabajadores municipales de la localidad verán incrementados sus salarios en un 15%, a pagar en tres cuotas a partir de octubre del corriente.
Además, seis trabajadores que cuentan con los salarios más bajos de la administración municipal de Bulnes, recibirán junto con el aumento un bono de 2.00 pesos en carácter compensatorio.
En la oportunidad, también se acordó que el personal de dispensario recibirá su correspondiente muda de ropa para cumplir sus tareas en el lugar.
Las partes se comprometieron a continuar tratando la creación del nuevo Estatuto Municipal antes de fin de año.
La ATE Jujuy llevó adelante un plenario del área de Educación, que tuvo la participación de las y los Secretarios Generales de todas las Seccionales de la provincia, en donde se analizó la situación general de las escuelas públicas y en particular la situación laboral y salarial de las y los trabajadores.
En este marco el encuentro ratificó la inmediata necesidad de tener una respuesta del Ministerio de Educación sobre el listado definitivo de los ingresos a planta permanente.
También se manifestaron las distintas problemáticas que tienen las escuelas públicas, ahora que existe una presencialidad plena de estudiantes y trabajadores. Para tratar ello hubo un pedido de audiencia con la ministra de Educación, que aún no tiene respuesta.
La Secretaria de Interior del CDP, y referente de ATE en el sector, Claudia Navarro explicó recientemente el Ministerio de Educación había anunciado 437 nuevos contratos para el personal de servicio y no se cumplió.
La dirigente subrayó que “esto venía paliar un poco la falta personal de maestranza en las escuelas, pero no ocurrió”. Además Navarro acotó que “no es el único problema, también falta provisión de insumos de limpieza y elementos de bioseguridad, en especial en establecimientos del interior”.
