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Carlos Paz: La conducción nacional y el CDP ratificaron el compromiso con las y los trabajadores del municipio

Como corolario de una larga jornada de actividades realizadas ayer, ATE realizó en horas de la tarde una conferencia de prensa en nuestro local de Villa Carlos Paz, donde el secretario General Nacional de ATE, Hugo Godoy, junto al secretario General de ATE Córdoba, Federico Giuliani, que hizo las veces de anfitrión, denunciaron la política de discriminación y persecución que el intendente de la localidad, Daniel Gómez Gesteira, viene perpetrando contra las y los trabajadores municipales y contra nuestra organización sindical.

En la oportunidad, los dirigentes estuvieron acompañados por la directora de DDHH y Pueblos Originarios de ATE Nacional, María José Cano, el secretario Adjunto de ATE Córdoba, Hugo Durán, y la secretaria de Prensa, Julia Giuliani.

En principio, Giuliani, agradeció a los trabajadores de prensa en el lugar porque “más allá de los aprietes del intendente con la pauta, siempre están para dar testimonio de las actividades de ATE”.

Seguidamente, consultado sobre el origen del conflicto que envuelve a los municipales de Villa Carlos Paz hace 10 meses, el dirigente relató que “cuando nos presentamos en el municipio dejó sin trabajo a 8 familias mientras se gastaba millones en pirotecnia para la fiesta de fin de año. Gómez Gesteira nos lleva a una discusión legal cuando el problema es político y se basa en que él no quiere a ATE en la Municipalidad. Con el condimento los despedidos eran trabajadores de la salud que estuvieron en la primera línea de atención con la pandemia”.

El titular del CDP aseguró que “mientras se da la pelea legal, tenemos la legitimidad de representar a más de 170 trabajadores municipales, no solo del Hospital Sayago sino de otras reparticiones, para llevar adelante esta pelea y plantear las diferentes problemáticas que hay, como salarios de pobreza, precarización laboral, falta de condiciones dignas de trabajo”.

Después señaló que “cuando la justicia se expida, lamentablemente los perjuicios económicos los va a terminar pagando el vecino de Villa Carlos Paz. Porque va la Municipalidad va a tener que pagar todos los aportes de cuota sindical que hoy se niega a pagar, a pesar que se trata de un derecho constitucional”.

En otro tramo de su exposición, Giuliani fustigó al intendente “porque eligió afianzar el vínculo con el sindicato municipal amarillo, cuyo dirigente Altamirano parece más un vocero de Gómez Gesteira que representante de los trabajadores y por eso un grupo interesante de trabajadores decidió elegir a ATE para que los represente”.

Antes de cerrar lo instó a que “convoque al diálogo. Claramente no somos sus amigos, pero tampoco nos consideramos sus enemigos ni venimos a oponernos a su gestión. De hecho, cuando nos presentamos pedimos una audiencia y nos contestó con los despidos. Creo que sería una señal de madurez política que si no es él, que algún funcionario con poder de resolución se siente con ATE, porque está claro que con otra mirada sindical se ha logrado avanzar en la conquista de derechos para las y los municipales. No queremos mendigar, no queremos migajas, está claro que el intendente pasará pero los trabajadores van a quedar y ATE también llegó para quedarse”.

Godoy: “Respaldamos el reclamo porque lo que hace el intendente es ilegal”      

A su turno, como secretario General de ATE Nacional, Godoy comenzó “respaldando a los trabajadores municipales porque lo que está haciendo el intendente es un acto ilegal. La ley argentina establece la obligatoriedad de las patronales de reconocer el derecho a la libertad sindical, lo dice la Constitución Nacional. Esta ilegalidad genera perjuicios económicos a los trabajadores, a la organización y que además conculca derechos”.

Godoy añadió que “vamos a ir hasta las últimas consecuencias, porque estamos acostumbrados a estas actitudes de los intendentes. En 2011 ATE tenía presencia organizada en 800 municipios, hoy 10 años después estamos en 1500 municipios de los 2220 que hay en el país. Y para lograr ese objetivo hemos tropezado muchas veces con esta misma piedra que nos pone por delante el intendente de Villa Carlos Paz. Inclusive en la misma provincia estuvimos 10 año sin que nos reconocieran el derecho a la representación de los estatales provinciales, cuando De la Sota nos quitó ese derecho y después tuvo que devolverlo”.

El titular del CDN también consideró que “los funcionarios creen que ahogan a los trabajadores, generan miedo y angustia para obligarlos a retroceder. Pero ATE es una organización nacional y donde nos tocan a uno y nos tocan a todos. No descarto acciones de diverso tipo en la ciudad. En su momento ATE hizo su congreso nacional en Córdoba y dirigentes de todo el país marchamos a la Casa de Gobierno para decirle a De la Sota que termine con la discriminación a ATE, y lo logramos”.

Además, dijo que “hay funcionarios políticos, como este intendente que utilizan la ´pandemia como un mecanismo de control social porque limita la capacidad de participación de los trabajadores. Pero que no se equivoque porque a la pandemia la estamos superando a partir de la intervención del Estado y de una campaña de vacunación que es una epopeya. Por lo tanto, la dinámica de participación de las y los trabajadores va a ser cada día mayor”.

“Este es el mensaje del consejo Directivo Nacional de ATE y también de la CTA Autónoma. Para nosotros es muy importante garantizar el derecho a la libertad y democracia sindical. Les digo que acá está la Asociación Trabajadores del Estado para quienes estén dispuestos a defender su dignidad y los derechos de todas y todos los trabajadores estatales del municipio. Y a trabajar en unidad para que la Municipalidad esté al servicio de los más pobres y no de los más ricos. Así como estamos con orgullo recibiendo a más de 170 compañeros y compañeras que dieron paso y se afiliaron a nuestro gremio, estamos dispuestos a seguir creciendo juntas y juntos”, finalizó remarcando Godoy.

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Parques Nacionales: en octubre comienzan a trabajar el CCT sectorial

La ATE Río Negro informó que luego dela comunicación mantenida con autoridades de parques nacionales se les anunció que en octubre comenzarán  a trabajar el CCT sectorial, uno de los reclamos del sindicato.

De todas maneras, ATE mantiene el reclamo por mejora salarial y el pase a planta permanente de todo el personal precarizado. “Gobierne el color que gobierne, siempre la lucha es el camino necesario para lograr respuestas”, señaló Rodrigo Vicente, secretario general de ATE Río Negro. “En este caso la medida de bloqueo de un aeropuerto internacional generó rápidamente que los funcionarios públicos hagan su trabajo y convoquen a la ATE para los primeros días de octubre para comenzar a redactar el convenio sectorial de los guarda faunas”, completó.

En tanto que el coordinador de organismos nacionales, Romeo Aguiar, subrayó la importancia del rol que cumplen los trabajadores y trabajadoras de Parques Nacionales, y remarcó que “desde ATE sentimos que no se valora la enorme vocación de servicio de cada uno de ellos, en algunos casos con más de 20 años desarrollando tareas en la institución”.

ATE viene reclamando un nuevo convenio colectivo para el sector que mejore el salario, implemente una carrera y restituya la estructura orgánica eliminada hace 30 años. Hasta ahora los guardaparques se rigen por el Decreto 1455 de 1987: un convenio que ha quedado totalmente obsoleto y que desde 1991 no tiene estructura orgánica, ya que el menemismo eliminó las funciones específicas con el objetivo de homogenizar los salarios. Es por esto que el sindicato planteó el pago provisorio de un bono que corrija el desfasaje salarial hasta la implementación de ese nuevo convenio colectivo.

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Inicio de plan de lucha por apertura de paritarias provinciales

El plenario del Consejo Directivo Provincial de ATE Entre Ríos resolvió iniciar un plan de lucha a partir del martes 21 del corriente, consistente en asambleas con retención de servicio de tres horas por turno.

La determinación es en vista de la falta de convocatoria a la paritaria para discutir recomposición salarial y condiciones laborales.

Los trabajadores y las trabajadoras necesitan que se llame urgentemente paritaria a discutir una mejora en los ingresos salariales ya que la gran mayoría de los trabajadores dependientes del Poder Ejecutivo perciben salarios por debajo de la línea de pobreza.

Asimismo quedó determinado un paro de 48 horas con movilización provincial en caso de no recibir respuestas del Ejecutivo.

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Nueva reunión de la mesa salarial del sector Salud

El pasado viernes se llevó adelante  la segunda reunión de la mesa de negociación salarial, para las y los trabajadores de la salud de salta.

Durante el encuentro, que por ATE tuvo la participación de la Secretaria Gremial de la seccional de Cafayate, Marcela Rodríguez y el Secretario Gremial del CDP, Víctor Chuquisaca, se avanzó en el aumento de un 26% en la actividad crítica, que pasará así del 54% acordado en la primera mesa al 80% anual de incremento en este ítem.

Respecto al blanqueo de ítems se avanzó en  la cantidad de años y hay una gran posibilidad que se logre este blanqueo de ítems los últimos 10 años antes de jubilarse, hecho que para ATE Salta sería muy importante ya que hoy la jubilación de las y los trabajadores de la salud es muy baja.

Otros puntos del reclamo de ATE: – Ropa de Trabajo: Según el ministerio no se pidió por expediente.

Licencias: ATE planteó la necesidad de que los días por covid otorgados, sean para todos,  incluyendo contratados, sin que esto perjudique el sueldo. Se evaluará una solución para que estos compañeros puedan tomar estos días de reconocimiento.

– Pases a designación: Se continuará con la  segunda tanda en la última semana de septiembre,  donde más de 300 compañeros y compañeras podrán tener por fin la estabilidad laboral que tanto se anhela.

Pases a planta: están en el período final de evaluación, para luego sacar el decreto final, dónde también estarán incluidos los aproximadamente 80 profesionales que tenían mal realizado un instrumento legal.

Guardias: ATE volvió a insistir sobre la liberación de guardias para el agrupamiento administrativo quedaron en responder en la última reunión.

– Cambio de función de agentes: Se realizará en tandas, para lo que se solicitó listado y fechas.

– SAMEC y choferes: El CDP insistió en el reconocimiento con un ítem para el servicio de emergencias cómo también una mayor responsabilidad para chóferes de ambulancia.

– Productividad: Se avanzó en éste reclamo y hay una posibilidad que se comience a implementar el pago  para el Hospital Papa Francisco, Centros de Salud del área operativa Norte, Sur y Hospitales nivel IV, para luego avanzar en el resto de hospitales acompañando de una actualización de estructura de cargos.

– Ingreso de familiares de fallecidos por covid: El ministerio comenzó a encaminar el pedido y es por eso que vamos a  acompañar desde el gremio con un relevamiento de cada fallecido y un familiar directos para poder garantizar este derecho.

La próxima y última reunión será el día viernes 24.

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ATE reclama la reapertura de las paritarias salariales

La ATE Chaco reclamó al gobierno provincial la urgente convocatoria a paritarias donde discutir una recomposición salarial para los trabajadores y trabajadoras de la Provincia,  tanto activos como pasivos.

“Creemos que es menester volver a discutir una recomposición en los ingresos de los trabajadores y trabajadoras asalariados de la provincia, así como precarizados y precarizadas”, estimó el secretario General del sindicato, Mario Bustamante. “Estamos hablando de la necesidad de una recomposición de por lo menos el 10%, tanto para trabajadores de planta como precarizados. Como plantea ATE en cada una de las paritarias, esta cifra tiene que ir al básico, no solo porque no se pueden seguir sumando cifras en negro a los ingresos de los estatales, sino también porque es necesario que ese aumento alcance también a los jubilados y jubiladas de nuestra provincia”, explicó Bustamante.

En la última mesa paritaria, ATE rechazó la propuesta que sí aceptaron los otros sindicatos con representatividad estatal porque “consideramos que el aumento debía permitir que el menos el sueldo no quede por debajo del Salario Mínimo Vital y Móvil”, explicó Bustamante. De igual manera, los contratos y becas deberían tener como piso el Salario Mínimo, cosa que dista mucho de la realidad. El acuerdo alcanzado no tuvo en cuenta este planteo y se cerró por un porcentaje más un monto fijo que en el escalafón más bajo no llegó al Salario mínimo.

“Insistimos también en la urgencia de comenzar a trabajar en la estabilidad laboral de los precarizados y precarizadas del Estado chaqueño. En varias ocasiones el gobernador Capitanich expresó la voluntad de comenzar a trabajar en un esquema para regularizar al personal precarizado”, explicó Bustamante.

El titular del CDP también consideró que “es el momento de comenzar a trabajar seriamente, con todos los sindicatos sentados en la mesa, para que esta regularización se de manera organizada y no se repita el escándalo que fue el último pase a planta, que fue denunciado en la Justicia por ATE, donde el gobernador y el sindicato mayoritario digitaron las listas, dejando fuera a miles de compañeros y compañeras con años de trabajo precarizado para la provincia de Chaco”.

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Plenario ATE Salud decidió exigirle al gobierno que de urgentes soluciones

Se llevó adelante en la sede de ATE San Luis el 1° Plenario de Trabajadores y Trabajadoras de la Salud, en el que participaron más de un centenar de compañeros y compañeras de diferentes CAPS y hospitales de la provincia.

Durante el plenario la palabra circuló entre todos y todas, lo que posibilitó la construcción de un documento que contendrá todos los reclamos del personal de salud para ser difundido. En ese marco el mismo día se presentó una nota dirigida al Gobernador de la Provincia, donde en forma resumida se exigirá al ejecutivo pronta resolución de lo solicitado.

Desde el Consejo Directivo Provincial de ATE San Luis se ha expresado que “es imprescindible resolver el tema de las recategorizaciones al personal de salud, no se puede seguir dilatando este tema, hay compañeras y compañeros que merecen ser recategorizados hace un montón de tiempo”. Además se agregó que “también es necesario que se establezcan mejoras en las condiciones laborales que hacen a la cotidianeidad de los y las trabajadoras”.

Los reclamos más urgentes de resolver son: recategorización de todo el personal de salud según corresponda (Carrera Sanitaria, Convenio Colectivo, Agentes Sanitarios, categorías E y F, Escalafón General), publicación de los resultados de los concursos 2018; la Licencia Psicoprofiláctica (sin restricciones ilógicas); pases a Convenio Colectivo de Trabajo con recategorización dentro de CCT; estudio de la Carrera Sanitaria y sus posibles modificatorias; contratos para monotributistas y trabajadoras/es de la salud pertenecientes al Plan Solidario; pase a planta permanente; y unificación de ítem en recibo de sueldo al básico.

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ATE Discapacidad se incorpora al Consejo Asesor de la Municipalidad de Río Cuarto

El Departamento y el Área de Discapacidad de la Seccional ATE Río Cuarto se incorporaron formalmente al Consejo Asesor de Discapacidad que depende de la Secretaría de Discapacidad de la Municipalidad de Río Cuarto.

“Hemos sido invitados y hoy el mismo (por ayer) dio inicio a las actividades luego de un año y medio de pandemia, ya que se realizaban las reuniones de manera virtual”, comentó Franco Orsato representante de ATE en el Consejo.

La actividad, que se desarrolló en el Salón Blanco de la Municipalidad, fue una capacitación con canes a cargo de Trewa (Intervenciones Asistidas con Perros) que prestan servicio de apoyo a las personas con discapacidad: “Quedamos a la espera de una nueva convocatoria para trabajar problemáticas concretas que tienen que ver con la discapacidad”, señaló el trabajador de ANDIS.

Orsato destacó la importancia de poder participar de estos espacios de manera vincular. “Tejer redes de funcionamiento con las instituciones de gobierno en este caso en el Municipio, y participar con las numerosas instituciones que trabajan con la discapacidad nos permite poder imprimir nuestra mirada desde la perspectiva de las y los trabajadores.

Finalmente, el titular del Departamento agregó: “Comenzar a discutir la necesidad del cupo laboral dentro de los ámbitos del gobierno y al mismo tiempo tener una perspectiva general holística respecto a la problemática de la discapacidad, a partir del intercambio con organizaciones que trabajan otras facetas referidas a la discapacidad, es muy importante para nuestro espacio”.

En el Consejo Asesor participan instituciones educativas, no gubernamentales, docentes de apoyo a la educación inclusiva, ATE como sector gremial y personas que están vinculadas con la temática.

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ATE se reunió con la Subsecretaria de Políticas de Inclusión en el Mundo del Trabajo

Las dirigentes de ATE Nacional Mercedes Cabezas (Secretaria de Organización) y Clarisa Gambera (Directora del Departamento de Género y Diversidad), se reunieron hoy con la Subsecretaria de Políticas de Inclusión en el Mundo del Trabajo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, Pamela Ares.

“Charlamos sobre distintas iniciativas que tiene el Ministerio en torno a la necesidad de generar igualdad en el mundo del trabajo, y desde ATE propusimos la conformación de un mapa de riesgo que evalúe las violencias en todo el territorio argentino, de la mano de nuestra organización y otras organizaciones hermanas”, indicó la compañera Cabezas.

Durante el encuentro, las dirigentes además hicieron un recorrido por el trabajo que ATE viene llevando adelante a nivel nacional y por las tareas con el Convenio 190 que se realizan desde el Departamento de Género y Diversidad. Además, se hizo referencia a la adecuación del Convenio 214, a nivel nacional, al Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y a la Recomendación 206.

“Para nosotros y nosotras son fundamentales este tipo de reuniones, por este motivo, nos pusimos a disposición para abordar la Ley Micaela sindical, que se viene trabajando este año y que continuará el año que viene”, indicó la Secretaria de Organización de ATE.

En este sentido, también se hizo mención al trabajo que se viene haciendo desde la organización con el cupo laboral trans, con la Mesa Federal de Diversidad y a la importancia de articular iniciativas en torno a generar formaciones en el interior del país y en las provincias para llevar las discusiones que se dan en el área metropolitana a todos los rincones de la Argentina.

Por su parte, la compañera Clarisa Gambera dijo: “Planteamos la necesidad de generar una instancia que nos permita trabajar en la prevención de la violencia laboral por motivos de género en la perspectiva que nos trae el Convenio 190. Pusimos en foco además las condiciones del medioambiente laboral, sumando la perspectiva de género y entendiendo que la desigualdad y la reproducción de roles genera condiciones que producen y reproducen violencia. También hablamos de que en los sectores donde se dan estas condiciones las compañeras están más expuestas”.

“Es fundamental el rol del sindicato en la tarea de prevenir y generar un abordaje colectivo sobre la violencia y acoso en el mundo del trabajo para no reducir el acompañamiento a sostener las causas o denuncias individuales que, en muchos casos, no modifican las condiciones de los sectores donde se generan situaciones de violencia y de los que las compañeras terminan pidiendo pase porque sino siguen padeciendo la violencia de entornos que no se alteran”, agregó Gambera.

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Paro en la Secretaría de Pesca

Las y los trabajadores dela Secretaría de Pesca de la provincia, nucleados en ATE Chubut, llevaron adelante un paro de actividades, en reclamo a la falta de respuesta oficial a los planteos salariales y laborales que impulsa el sector.

A través de un comunicado el CDP señaló que desde la provincia “se viene postergando una solución a la puesta en marcha de la paritaria salarial y convencional del Convenio Colectivo de Trabajo”, de esa secretaria.

Asimismo la ATE exige inmediata respuesta y resolución de  los expedientes  ya  iniciados.

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Suba salarial para municipales de Tinogasta

La ATE y la Municipalidad de Tinogasta acordaron una suba salarial del 12%, para las y los trabajadores municipales  y definieron también garantizar que incremento salarial alcance el Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVyM).

El aumento llegará en dos partes iguales con los salarios de octubre y noviembre. En este nuevo acuerdo también se estableció que desde octubre se incrementan un 50% las asignaciones familiares.

En tanto la semana próxima se hará entrega de indumentaria de trabajo y las partes acordaron volver a reunirse a principios del 2022.