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Trabajadora/es municipales de Chepes instalan una carpa frente al municipio

Las y los trabajadores precarizadas de la municipalidad de Chepes, acampan frente al Municipio de Rosario Vera Peñaloza, para exigir el pase a planta permanente y el cese  de la precarización laboral.

El reclamo que es acompañado por la Agrupación Felipe Varela de ATE y por la CTAA La Rioja apunta a tener una respuesta por el ingreso a planta de 37 precarizada/os que vienen sosteniendo desde hace 2 años.

En este marco la ATE y la  CTAA acompañaron a la/os trabajadora/es en la reunión que mantuvieron con el intendente Cristian Pérez, quién garantizó que planteara este tema al gobernador, Ricardo Quintela, cuando el próximo martes visite este departamento.

Más allá de considerar positiva la reunión, la/os trabajadora/es remarcaron que la carpa se mantendrá hasta tanto lleguen respuestas concretas sobre este reclamo.

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Trabajadora/es de la Secretaría de Agricultura Familiar del NEA debatieron sobre la situación del sector

Se llevó adelante en forma virtual, un Encuentro Regional de ATE SAFCI del NEA. Participaron unxs 35 compañerxs de Formosa, Chaco, Misiones y Corrientes, además de una compañera de la Mesa Nacional de ATE SAFCI. En la actividad – realizada en el marco de la jornada de lucha por las paritarias nacionales – se hizo un repaso y un balance de la situación de las y los trabajadores del área.

“La preocupación nos llama a la lucha”, afirmó Gabriela González, delegada de ATE SAFCI en Eldorado, quién mencionó entre las primeras cuestiones “la interrupción del proceso de reincorporaciones de trabajadorxs despedidxs en la gestión macrista”.

En diciembre pasado el Ministerio de Agricultura de la Nación cerró la Mesa de Diálogo en la cual se negociaban las reincorporaciones. Desde entonces, a pesar de las gestiones el diálogo no se reanudó y quedaron pendientes las reincorporaciones de unos 70 compañerxs en todo el país.

Asimismo, persisten reclamos no resueltos de recategorizaciones, principalmente para las y los compañeros que fueron recontratados, falta de pago del adicional por zona, además del reclamo general ante el deterioro salarial generado por la inflación.

Uno de los puntos acordados con el Gobierno en la paritaria nacional  de 2020 fue el inicio de un proceso en el cual se debe concretar el pase a planta permanente de 29.000 trabajadores monotributistas y contratados por el Estado Nacional.

Ese proceso debe abarcar a lxs trabajadorxs de la Secretaría de Agricultura Familiar, Campesina e Indígena de la Nación. En el área, casi la totalidad del personal se encuentra contratado de forma temporaria mediante el Art. 9.

Al respecto, González explicó las dificultades que avizoran para que el proceso se lleve adelante en la SAFCI, y subrayó en primer lugar “la falta de un organigrama en la SAF desde que fue creada,  lo cual  es un problema a la hora de negociar los pases a planta permanente”.

En función del compromiso de concretar los pases a planta permanente, los organismos del Estado nacional debían realizar un relevamiento de la situación contractual de sus trabajadorxs.

Al respecto, González  se refiere a la falta de información oficial por parte del Ministerio de Agricultura de la Nación,  específicamente en relación a la situación laboral de las y los trabajadores de SAFCI: “El relevamiento registra a trabajadorxs a partir de los 5 años de antigüedad en el SINEP. Desconocemos los resultados del relevamiento en SAFCI”-  señala la delegada, quien expresa “queremos que se incluya a lxs compañerxs que hay que reincorporar.”

Por otra parte, advirtió que el Estado nacional “no reconoce al momento del pase a planta permanente el tiempo en que sus trabajadores estuvieron contratadxs como monotributistas”.

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Salud: ATE prosigue la lucha salarial en San Francisco

Por tercera semana consecutiva, los trabajadores de ATE se manifestaron frente al Hospital “J. B. Iturraspe” en reclamo por mejoras salariales y el pase a planta permanente de personal contratado y monotributistas.

Pese a que la provincia de Córdoba y el Sindicato de Empleados Públicos (SEP) acordaron un incremento del 45 % en los haberes del personal de Salud, desde el CDP criticaron las pautas del acuerdo salarial y ratificaron la continuidad del plan de lucha. “Nuestra intención era un 45 por ciento ahora sumado a lo que ya se había arreglado en enero”, expresaron.

Por ahora se realizan asambleas pero analizan decretar una medida de acción directa más contundente que podría incluir un paro de actividades en fecha aún no determinada.

Según explicó el secretario adjunto de ATE Córdoba, Hugo Durán, “este acuerdo entre el SEP y el gobierno de Córdoba cubrió sólo una parte de las expectativas en torno al reclamo que vienen llevando a cabo los compañeros de Salud”.

Igualmente, señaló que los trabajadores de los hospitales de la provincia continúan sosteniendo reclamos “que hasta el día de la fecha no han sido resueltos” al tiempo que criticó la manera en que se otorgó el 45 % de recomposición salarial al personal.

“Se avanza con un 45 % escalonado cuando la idea era hacerlo hasta en 2 tramos. Esto no se cumplió y en cambio se otorgó un 5 % para agosto, un 7,5 % para septiembre, un 10 % en noviembre y un 4,5 % en enero, lo que muestra la manera en que está conformado este incremento que no se termina de cobrar en su totalidad antes del medio aguinaldo”, explicó el dirigente gremial al medio regional La Voz de San Justo.

Este acuerdo salarial “deja afuera una deuda del gobierno de la provincia de Córdoba para con los trabajadores que es de un 9 % para 2019 y del 10 % para 2020. Con esto estamos un 19 % atrás, más ese 45 % pagado en un Ahora 12 donde los compañeros terminarán de cobrarlo cuando comience la próxima negociación salarial”, agregó Durán.

Reclamo por los monotributistas

El representante de ATE también se refirió a la situación que atraviesa el personal de Salud que tienen la condición de monotributista. “Tenemos un universo increíble de monotributistas que no pasan a contrato y aquellos que logran pasar a contrato reciben lo que nosotros llamamos ‘contratos basura’ que el gobierno denomina ‘contratos temporarios’, pero resultan miserables porque cobran montos muy por debajo de la línea de pobreza”.

Por todo ello el dirigente sindical se mostró a favor de “darle continuidad a la medida porque le conflicto subsiste. Ningún conflicto se cierra porque uno firma un acuerdo, los acuerdos se cierran cuando hay consenso en todos los aspectos. Este es un acuerdo de cúpula, no hay ningún acuerdo por abajo y por eso la gente se está manifestando. En el Hospital hay un malestar generalizado”.

Luego Durán solicitó “el apoyo de la población” en torno a esta problemática por la que están atravesando porque “esta no es una causa exclusivamente nuestra”.

“A nosotros se nos han muerto compañeros, sufrimos muchas bajas de compañeros en los Hospitales que dejaron su vida en esta lucha contra la pandemia. Lamentablemente, cada vez que hablaba el gobernador (Juan Schiaretti) hablaba de camas. Nos hubiera gustado que hablase de recursos humanos porque en cada cama o respirador hay un médico, una enfermera, un equipo interdisciplinario trabajando para salvar vidas. De eso se habla bastante poco y esa gente está cobrando muy mal”, concluyó.

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ATE exige equidad salarial con la implementación de adicionales específicos

En el marco de una asamblea de delegados y congresales de Salud, Desarrollo Social, IPV y Deportes, ATE Mendoza planteó distintas alternativas, junto con una exhaustiva explicación del proceso salarial que llevamos adelante en paritarias. A la vez, manifestó el descontento generalizado en los profesionales de la Salud por el acuerdo paritario alcanzado por otro sindicato, que denota un claro recorte salarial para las clases más bajas del mencionado sector.

“Queremos recordarles a los compañeros y compañeras del régimen 15 que durante el pasado mes de marzo conquistamos el blanqueo del bono de 54.000 pesos. En tanto, en noviembre nos sentaremos nuevamente a tratar la aplicación, remuneración y bonificación de ese blanqueo para que también pase al básico el último bono de 6.000 pesos, junto con el nuevo aumento salarial que vamos a tener que pedir en dicho mes, como quedó pautado en la última audiencia”, apuntó hoy Roberto Macho, Secretario General de ATE Mendoza, tras encabezar la multitudinaria asamblea desarrollada en la sede central de nuestro gremio en la jornada de este miércoles 25 de agosto.

Por otro lado, “lamentamos el acuerdo que pregona el sindicato de los profesionales de la Salud, AMPROS, ya que es en baja y lleva consigo un recorte salarial, en cuanto a los porcentajes alcanzados: se descuenta un promedio de entre 20.000 y 38.000 pesos a cada profesional, ya que dejarán de percibir los distintos bonos otorgados, que en realidad tendrían que haber quedado blanqueados”, fustigo el referente sindical.

Vale destacar que ATE llegará al mes de noviembre con un 45% de incremento salarial real y vamos por más, para acortar esta brecha salarial que existe entre los trabajadores de los distintos regímenes salariales.

En la asamblea se decidió exigirle al Gobierno la equidad de los trabajadores del sector con la implementación de adicionales específicos, según la complejidad de cada hospital (mayor, mediana y atención primaria); el aumento del adicional Centro de Salud; y el incremento del adicional Atención Directa para todos los compañeros y compañeras de Desarrollo Social.

 “Gracias a las luchas libradas y al expediente que elaboramos desde nuestro gremio, pudimos acceder al nombramiento en el régimen 27 de los primeros 50 licenciados en Enfermería. A pesar de las demoras administrativas que interpone la patronal, debemos tener paciencia porque vamos a seguir presentando listados actualizados de pases a planta. No olvidemos que ya contamos con un 70% de estos compañeros y compañeras en planta permanente del Estado”, puntualizó Adriana Iranzo, secretaria adjunta de ATE Mendoza.

Para cerrar Macho subrayó que “vamos a seguir creciendo, mientras esperamos las fechas de paritarias para tratar la creación de los adicionales, que serán en las próximas semanas. Los compañeros necesitan tener equidad salarial. Lamentamos la política que tomó AMPROS para negociar para los que más tienen y recortar el salario a las clases más bajas. Nuestros más de 1.800 afiliados profesionales de la Salud con ley de carrera dicen No a ese acuerdo y repudian las políticas discriminatorias efectuadas por el mencionado gremio”.

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Paro de trabajadora/es municipales de Pampa Almirón

Encabezados por la ATE, trabajadores del municipio chaqueño de Pampa Almirón culminan este viernes un paro de actividades de 48 horas.

La medida fue decidida a causa de la violencia laboral que denuncian las y los trabajadores.

También denuncian la falta de condiciones adecuadas de higiene y salubridad en el desarrollo de sus funciones.

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Dolor por la muerte de Marisa Sánchez

El Consejo Directivo Nacional de ATE lamenta el fallecimiento en el día de hoy de nuestra querida compañera Marisa, trabajadora del Centro Nacional de Jubiladxs y Pensionadxs e hija de su Presidenta, Noelia Guzmán, tras luchar con mucho coraje contra una dura enfermedad.

Directivos y empleados de ATE Nacional y del CNJyP acompañan en este difícil momento a su familia y seres queridos.

Hasta siempre, Marisa.

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INTI: Se llevó adelante la primera reunión de la COPIC

La Junta Interna de la ATE en el INTI informó que se ha llevado adelante la primera reunión de la Comisión Permanente de Interpretación y Carrera (COPIC), espacio fundamental para avanzar en el proceso de ingreso a planta permanente.

Sobre este primer encuentro la ATE explicó que uno de los puntos puestos en borrador es el Acta COPIC “donde constará explícitamente que se respetara el Nivel, Tramo y grado que cada trabajadorx tenga al momento de efectivizarse el pase a planta, sin perjuicio de las juntas de acreditación pendientes”.

También se definió actualizar el listado provisorio incorporando al mismo los trabajadorxs con contratos eventuales y de planta transitoria y revisar exhaustivamente para que ningún trabajador que haya ingresado al Instituto (antes del 31 de diciembre del 2015), quede afuera de la convocatoria. También corroborar que sea correcta la información correspondiente a nivel, tramo, grado y título educativo. Para acercar la última versión del listado y que nuevamente cada compañerx pueda verificar la exactitud de los mismos.

Asimismo se estableció que “no serán requeridos los 5 años mínimos de antigüedad para lxs compañerxs que cuenten con certificados de discapacidad  o quienes hayan ingresado por medio del cumplimiento del cupo laboral travesti- trans.

Los otros puntos que si fueron acordados por esta mesa son:

– Analizar el reglamento presentado por el Estado empleador, por el que se acordó con ATE y UPCN que realizarán las modificaciones necesarias a fin de terminar de consensuar los siguientes puntos: Inscripción Virtual, Presentación de Antecedentes, Ponderación de los antecedentes, Comité de selección y Veedurías gremiales.

– Se acordó la implementación de Tutorías gremiales para ayudar y colaborar con los compañerxs en el Proceso de Inscripción.

– Se acordó seguir intercambiando distintas propuestas, a fin de llegar a un acuerdo en la reunión de la próxima semana, con el objetivo de llegar rápidamente a acordar la fecha de convocatoria, siendo esta el punto de inicio del proceso de pase a planta permanente.

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Nueva marcha de ATE por las y los trabajadores cesanteados de Recreo

La conducción provincial de la ATE Catamarca, junto a la Seccional ATE Recreo, movilizaron hasta la sede  de la Corte Suprema para reclamar  que se expida por el reclamo en la reincorporación de las y los trabajadores municipales cesanteados hace dos años por la Municipalidad de Recreo.

En el marco de la movilización la ATE pudo reunirse con autoridades de esa Corte, quiénes adelantaron al gremio que en los próximos días podría salir el fallo definitivo, que como en el caso anterior de Valle Viejo, el gremio espera que salga en favor del reclamo de las y los trabajadores.    

Sobre ello, el titular de la Seccional ATE Recreo, José Herrera, remarcó que “tenemos la plena seguridad que el fallo del Tribunal saldrá en favor de nuestro reclamo”.

Herrera, volvió a señalar que “ya hay un fallo judicial que ordena la reincorporación del personal cesanteada/o por la gestión del intendente Luis Polti”,  lo que ahora esperan “el fallo sea firme así cada trabajador y trabajadora despedidos puedan recuperar su puesto de trabajo”.

Judiciales

El sector de ATE Catamarca que representa a las y los trabajadores judiciales reclamó a la Corte Suprema un incremento del 20% para la segunda parte del año. Según explicó la dirigente del sector, Cecilia Falcón, “a hoy los trabajadores de la Corte sólo tuvimos una suba salarial del 22%, lo que nos deja muy por debajo de los aumentos que se otorgaron en otras áreas del Estado”.

Este martes el gobierno ha firmado una suba salarial que llevó el aumento anual de los estatales al 46%. “Necesitamos que el aumento sea tratado en el pleno de la Corte, pero todavía no ocurrió», acotó Falcón, a propósito de este reclamo que pretende acortar el aumento respecto al resto de la administración pública.

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Salud: Sale el expediente para ingresos a planta permanente

En el marco de la reunión que la ATE Jujuy y demás gremios provinciales mantienen semanalmente con el ministro de Salud, Gustavo Bouhid, se informó que ya fue remitido a la  Dirección Provincial de Personal, el expediente por los pases a planta permanente de la/os trabajadora/es contratada/os.

Desde ATE se informó al ministro Bouhid, que el gremio tiene una propuesta para tratar el tema de la Ley de Recupero y gastos Hospitalarios.

En tanto también se abordó la situación de traslados que viven trabajadora/es hospitalarios, el pedido de ATE para que se brinde un curso para toda/os la/s trabajadora/es del Hospital Belgrano, de Humahuaca.

Por último, el gobierno  anunció que se concretará la reunión que ATE pidió mantener con el Director del Hospital Materno Infantil de la ciudad de San Salvador de Jujuy.

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Asamblea frente al palacio municipal de Paraná

En el marco del plan de lucha que vienen llevando adelante los trabajadores del municipio, se realizó una importante asamblea en la calle en reclamo de apertura de paritarias para discutir salarios.

Los trabajadores de la municipalidad en su mayoría perciben el mínimo garantizado que alcanza los 32.000 pesos mensuales. En marzo por decreto el ejecutivo determinó una recomposición del 25%.

Ante la escalada inflacionaria esta pauta salarial ha quedado muy por debajo del aumento de la canasta básica, que hoy se encuentra en 67.000 pesos. Ante esto desde nuestra organización planteamos la urgente apertura de paritarias y recomposición salarial.

El viernes próximo se llevará adelante una nueva reunión de delegados del municipio para definir nuevas medidas de fuerza en el caso que el intendente no convoque a discutir una nueva pauta salarial.