La ATE Mendoza fue notificada formalmente por el gobierno provincial del listado con los próximos licenciados en enfermería del régimen 15, que pasarán al régimen 27 de profesionales de la Salud, por antigüedad, tal cual fuera solicitado por la organización gremial.
“Abrazamos a los licenciados en enfermería, porque en el conjunto de los trabajadores nuevamente conquistamos el pase desde el régimen 15 al régimen 27, de profesionales de la salud, un reconocimiento para todos aquellos compañeros que se esforzaron para estudiar la licenciatura”, expresó el titular del CDP, Roberto Macho, al anunciar el listado enunciado por el gobierno.
Para el CDP este logro se da “a pesar de los obstáculos interpuestos por los distintos gobiernos de turno; y la discriminación y manoseo impuesto por el sindicato de profesionales”. “Hoy nuevamente alcanzamos este reconocimiento así como lo realizamos en su momento desde ATE con más de 700 licenciados, y también con la creación desde nuestro gremio de la ley 7799 de los licenciados en enfermería”, agregaron.
Macho también se refirió a la representatividad de ATE al mencionar que “en estos últimos meses más del 80% de los licenciados en enfermería matriculados en la provincia de Mendoza, se han afiliado a nuestras líneas, estamos en condiciones de decir que ATE es el sindicato mayoritario en toda la salud pública en Mendoza”.
En la sede gremial están a disposición los listados, las actas paritarias y el marco legal correspondiente y ya se ha notificado formalmente con nombre, matricula, antigüedad y la creación de cargos, quedando ahora a la espera de que concluya el trámite administrativo.
Lxs trabajadorxs municipales de Mercedes se reunieron con las autoridades comunales para llevar adelante una negociación paritaria en el marco del incremento de precios que viene superando las expectativas inflacionarias que había presentado el propio gobierno para este 2021.
En esta oportunidad la reapertura paritaria se consiguió ante el pedido de ATE, que hace meses venía exigiendo una ampliación del acuerdo original y, finalmente, este 26 de agosto se llevó adelante la mesa de negociaciones colectivas municipal.
En ese marco, se firmó adelantar la revisión salarial que se había previsto anteriormente para el mes de diciembre que establecía un aumento del 35 por ciento en tres cuotas. Hugo Bonafina, secretario general de ATE Mercedes, expresó que “se adelantará la cuota de septiembre que era del 13% que ahora se dividirá en un 7 por ciento en agosto y un 6 por ciento en septiembre; mientras que se sumará un 10 % en octubre totalizando una suba del 45% anual para todos los básicos de todas las categorías”.
“Cerramos una paritaria que, si ocurriera algo muy grave, tendrá alguna revisión pero entendemos que estamos en el marco de lo proyectado para lo que resta del año y con la expectativa de ganarle a la inflación”, concluyó el dirigente.
La Seccional ATE Villa Regina logró en el marco de las negociaciones salariales del municipio de Godoy un incremento salarial del 16% que sumado al 28 del primer semestre logra un 44%. El monto es acumulativo, pero además, se consiguió que se mantengan las paritarias abiertas, con revisión el día 17 de noviembre.
“Es un logro más que importante, ya que pudimos cerrar un acuerdo que hoy beneficia a los trabajadores del municipio con más de un 44 por ciento de incremento en el salario”, señaló Rosa Ñanco, secretaria general de la seccional, quién recordó que en este municipio los trabajadores se afiliaron masivamente a ATE en este 2021. “Este es el primer año que podemos llegar la negociación en el ámbito de la Secretaria de Trabajo y homologar los acuerdos en ese lugar. Seguiremos trabajando para seguir consiguiendo derechos”:
La dirigente detalló que también se consiguió llegar al municipio con una inspección desde la secretaría de trabajo a partir de lo cual se exige la creación de baños para los trabajadores y trabajadoras, ya que hoy solo cuentan con uno y debe ser puesto en condiciones. Entre otros puntos, también se logró la indumentaria de verano, ya que hasta ahora solo se entregaba la de invierno.
También explicó que se llevó adelante una instancia de pase a planta, donde se regularizó a diez trabajadores que estaban en situación de contrato y se solicitó llevar a concurso para el primer semestre del 2022 al sector de transito que no pudo entrar en esta oportunidad.
“Consideramos un gran avance logrado con la confianza y la lucha de los trabajadores municipales puesta de manifiesto”, concluyó y puntualizó en un reconocimiento a los delegados Marcos Cardozo y Patricia Muñoz.
Junto con Rosa Ñanco, la reunión paritaria contó con la presencia de del secretario general de ATE Río Negro, Rodrigo Vicente y el secretario de organización Víctor Orellana.
La ATE Chaco mantuvo una reunión con la ministra de Salud de la provincia, Carolina Centeno. Durante el encuentro se planteó la situación de las y los trabajadores del sector, teniendo en cuenta especialmente su labor a lo largo de la situación de emergencia sanitaria, y se hizo hincapié en la necesidad de abrir canales institucionales a través de los cuales plantear y buscar soluciones a los inconvenientes que se suscitan en las relaciones laborales y a la difícil situación económica.
“Desde el sindicato consideramos que es menester contar con espacios institucionales que puedan restablecer de manera más cercana los vínculos laborales”, expresó el secretario General Adjunto de ATE Chaco y titular de la regional metropolitana de la Central de Trabajadores de Argentina (CTA) Autónoma, Neri Salazar.
En la reunión se coincidió en la importancia del reconocimiento a las y los trabajadores por el esfuerzo y dedicación en sus labores. “También estimamos que se debe cumplir con las y los compañeros en distintos aspectos laborales y salariales. El compromiso del Ministerio, según nos aseguró la titular, está dado por el marco presupuestario del año en curso y valoramos que haya asegurado que hará todos los esfuerzos posibles para avanzar en ese sentido”, agregó.
“Entendemos además que es necesario trabajar en la Ley de Carrera Sanitaria, pero que hay cuestiones que urgen afrontar en el corto plazo, como políticas de incentivación del recurso humano y la atención a las condiciones de trabajo, la violencia laboral, y la regularización de las y los trabajadores. Por eso confiamos en poder construir canales de comunicación más fluida y generar espacios de diálogos en las distintas regiones entre los actores institucionales”, sostuvo Salazar.
La ATE Formosa condenó enérgicamente las agresiones sufridas por docentes, estudiantes y no docentes por parte de un grupo de personas que actuaron violentamente para impedir que se realice la jornada electoral en la Universidad Nacional de Formosa (UNaF), prevista para el 24 de agosto pasado.
Para el CDP “estos hechos violentos no son nuevos en la Universidad Nacional de Formosa, vienen de varios años y fueron incuestionados durante mucho tiempo. Actualmente, la influencia de las redes sociales y la posibilidad de transmisión en vivo de los sucesos, desnudan estos oscuros métodos que avergüenzan a cualquier formoseño y formoseña, sin necesidad de haber transitado esos claustros”.
Desde el gremio entienden que “la responsabilidad máxima por estos hechos violentos pertenece al Rector, que deberá responsabilizarse políticamente y eventualmente judicialmente de la situación. Para ello se necesita recuperar la credibilidad en una institución históricamente cuestionada por sus discrecionales decisiones administrativas”.
En este marco la ATE Formosa “se solidariza con las víctimas de la violencia y respalda al delegado de nuestro sindicato en la UNaF, el compañero Jorge Jara” y al mismo tiempo exhorta a la comunidad universitaria a “defender de manera irrestricta los principios de autonomía, Régimen de Concursos, Docencia Libre, Investigación, Extensión Universitaria, entre otros, ya conquistados por la juventud cordobesa en 1918 para grandeza de la sociedad formoseña”.
Desde la sectorial de ATE vienen reclamando las recategorizaciones de lxs agentes sanitarios (personal de escalafón general y personal de Categoría F); el pase a Convenio Colectivo de Trabajo y recategotizacion del personal de CCT; resolución de la implementación de la licencia Psicoprofiláctica; unificación de los ítem no remunerativo al básico; adelanto de la última cuota del aumento; resultado de los concursos 2018; y el aumento a lxs monotributistas de Plan Sumar.
Con estas problemáticas vigentes se ha resuelto convocar al conjunto de lxs compañerxs de Salud a la realización de un Plenario de Trabajadorxs de Salud, que se llevará a cabo el día 16 de septiembre, para definir medidas de acción para darle visibilidad al reclamo.
“Necesitamos que se establezca también consenso para resolver pronto nuestros reclamos, entendiendo que para ello se va a requerir una decisión política por encima del Ministerio de Salud”, subrayaron desde el CDP.
El pasado día jueves, se llevó a cabo una reunión en el Consejo Directivo Provincial de ATE San Luis, con lxs referentes de salud. En el encuentro se plantearon las diversas problemáticas que se vienen solicitando al Gobierno Provincial y que, hasta la fecha no se ha tenido solución.
Desde la sectorial de ATE vienen reclamando las recategorizaciones de lxs agentes sanitarios (personal de escalafón general y personal de Categoría F); el pase a Convenio Colectivo de Trabajo y recategotizacion del personal de CCT; resolución de la implementación de la licencia Psicoprofiláctica; unificación de los ítem no remunerativo al básico; adelanto de la última cuota del aumento; resultado de los concursos 2018; y el aumento a lxs monotributistas de Plan Sumar.
Con estas problemáticas vigentes se ha resuelto convocar al conjunto de lxs compañerxs de Salud a la realización de un Plenario de Trabajadorxs de Salud, que se llevará a cabo el día 16 de septiembre, para definir medidas de acción para darle visibilidad al reclamo.
“Necesitamos que se establezca también consenso para resolver pronto nuestros reclamos, entendiendo que para ello se va a requerir una decisión política por encima del Ministerio de Salud”, subrayaron desde el CDP.
Después del 28% de aumento para los trabajadores municipales de Río Cuarto en el segundo semestre del año, se escucharon con fuerza las voces críticas, para remarcar que todavía deja a la media de los empleados por debajo de la Línea de la Pobreza.
Tanto desde la ATE como desde el sector de los Autoconvocados, cuestionan que la brecha entre los sueldos y la canasta básica es muy grande. También señalan que el último tramo de la suba es en febrero, por lo cual el porcentaje real para 2021 es menor.
Walter Torres, que integra el grupo de los Municipales Autoconvocados, calificó como “pésimo” el acuerdo salarial entre el Municipio y el gremio para el segundo semestre, y aseguró que “va en contra de los intereses de los trabajadores”.
“Hay que tener en cuenta que alcanza hasta febrero de 2022. En este momento, los trabajadores municipales estamos bajo la línea de pobreza, vamos a seguir bajo la línea de pobreza. Y en febrero del año que viene, vamos a estar bajo la línea de indigencia”, cuestionó.
Además, le apuntó el secretario del Sindicato de Trabajadores Municipales (STM-CGT), Walter Carranza, a quien acusó de “generar una discusión de pobres contra pobres”, porque la incorporación al salario básico del 20%, acordado en marzo de ese año, sólo es para las categorías de la 1 a la 7. “La diferencia monetaria que hay con las categorías 8, 9 y 10 es de 1.000 a 1.500 pesos. Por lo tanto, debería ser igual para todos”, apuntó.
Por su parte, Rafaela Alcoba, Secretaria General de ATE Río Cuarto, sostuvo que “la primera cuestión que hay que mencionar es la chata calidad salarial que tenemos las y los trabajadores municipales. Y eso es porque no se ha dado un debate serio y responsable sobre el tema. En ese marco, se cierra un acuerdo salarial que queda por debajo de lo que ya de visualiza que va a ser la inflación de este año, que se estima va a superar el 50%”.
Además cuestionó los términos del acuerdo, por cuanto abarca todo el año 2021 pero no contempla una instancia de revisión para cotejar los salarios y el aumento del costo de vida al final del período, “por el desfasaje que pueda surgir respecto de la inflación real”.
Una de las críticas centrales que hacen desde ATE es que, de acuerdo al entendimiento entre el Sindicato de Trabajadores Municipales y el Gobierno de Río Cuarto, los empleados municipales tendrán este año un aumento global por debajo de la expectativa inflacionaria. “Es del 40%, pagadero en 6 cuotas, y el último 8 por ciento corresponde a los haberes de febrero del año que viene. Queda muy lejos de poder dar una respuesta salarial para los empleados municipales”, sostuvo Alcoba.
Vale tener en cuenta que el acuerdo salarial 2021 incluye los siguientes aumentos: 10 por ciento en marzo, 5 por ciento en mayo, 5 por ciento en julio, 10 por ciento en agosto, 5 por ciento en octubre y 5 por ciento en diciembre. Sin embargo, el último tramo, de 8 por ciento, se aplica sobre los haberes de febrero de 2022.
“Esto es producto de lo que el Sindicato de Empleados Municipales ha permitido -y ha sido cómplice- que pase durante estos últimos años de discusión paritaria. El Municipio pudo sostener su actividad a costa de los trabajadores. Hoy, el promedio salarial de un trabajador o trabajadora municipal ronda los 38 mil pesos. En mi caso, tengo un sueldo básico de 36 mil pesos. Para llegar a la Canasta Básica nos falta mucho, y este acuerdo firmado hace unos días ni siquiera nos acerca”, aseguró la Secretaria General de ATE Río Cuarto.
“Además, tenemos que pensar que el acuerdo no contempla la agenda de discapacidad y cupo -más allá de que el Municipio es uno de los que más cerca están de cumplirlo-, no se trata la inclusión laboral trans, la agenda de mujeres”, planteó.
“Lamentablemente, la Carta Orgánica no sigue los mismos lineamientos de las leyes nacionales, en el sentido de que debe existir pluralidad sindical y que la mesa de negociación tiene que contener a todos los sujetos con representación dentro del sector público. Nosotros sostenemos que la herramienta para cambiar esta realidad no es el Sindicato de Trabajadores Municipales, y es el mensaje que estamos llevando a los compañeros y compañeras”, concluyó señalando Alcoba.
El pasado miércoles, 25 de agosto, se realizó una audiencia convocada por el Ministerio de Trabajo de la provincia, en el marco de las denuncias realizadas por la ATE sobre persecución a delegados gremiales en el marco de un conflicto laboral con la administración del Mercado Central de Misiones SEM.
El Secretario General de ATE y CTA A de Misiones, Jorge “Koki” Duarte señaló que “se trata de un llamado a conciliación que se realiza a destiempo por parte de la cartera de Trabajo, tras varios meses de conflicto y cuando la patronal intenta el desafuero de dos delegados de ATE Misiones por vía judicial”.
Los reclamos de las y los trabajadores del Mercado Central de Misiones SEM son de larga data. En 2020, al comienzo de la declaración de la emergencia sanitaria, empezaron a denunciar las pésimas condiciones del ambiente de trabajo en el Mercado y a reclamar elementos de protección y de sanitización, así como ropa de trabajo. A estas demandas se le sumaron reclamos por liquidaciones arbitrarias, bajos salarios, etc
Sin embargo el presidente de la entidad Jorge Brignole se negó al diálogo, aunque se dieron respuestas parciales e insuficientes a algunos reclamos como el de que se disponga el arreglo de los baños para el personal.
En 2021 lxs trabajadorxs se declararon en estado de alerta y movilización y en los meses de mayo y junio realizaron medidas de fuerza que fueron debidamente notificadas al Ministerio de Trabajo.
En la medida del mes de junio levantaron la barrera de acceso al predio del Mercado, liberando el ingreso a quienes concurren al lugar. Este hecho motivó una denuncia penal por parte del presidente de la institución Jorge Brignole, quien acusó a los delegados de ATE de causar un daño patrimonial a la institución, tras lo cual solicitó su desafuero gremial ante la Justicia. Además, procedió a sancionar a dos trabajadores que participaron de la protesta, a quienes se les realizaron significativos descuentos salariales.
Estas actitudes persecutorias para la actividad gremial fueron denunciadas por ATE Misiones ante el Ministerio de Trabajo de la Provincia, que más de dos meses después convocó finalmente a esta instancia de conciliación.
“Me llamo Florencio Gabino Díaz y soy nacido en el 37 en Rosario de Lerma pero, según me contó mi padre, a los 6 meses de haber nacido nos vinimos a Salta Capital donde viví toda mi vida.
Perdí a mi padre cuando tenía 11 años y tuve que dejar la escuela en 4° grado para emplearme como cadete y ayudar a mi madre. Éramos 6 hermanitos. La mayor de 12 –que empezó, tras dejar la escuela también, a oficiar de mamá de sus hermanos- y la menor de 2 añitos.
Como de cadete de Farmacia se ganaba muy poco, acepté la invitación de un vecino para aprender el oficio de yesero y ayudarlo en sus obras, arriba del andamio, haciendo cielorrasos. Era un trabajo duro y bastante sucio que no me gustaba mucho pero se ganaba bien y podía ayudar a mi madre. Tenía 14 años.
Años después, gracias a un vecino, viejo militante de ATE, pude entrar por concurso al INTA de Cerrillos en el año `59 con 22 años. Mi primera tarea fue servir el desayuno a todos los empleados de la parte administrativa. Siempre vestido con mi guardapolvo gris, un poco para no ensuciarme y, otro poco, para tapar mi ropa que era muy humilde.
Por esa época yo jugaba al básquet en el club 9 de julio y, como habíamos salido campeones de un torneo, en el diario salió una nota con una foto del equipo y otra mía. Eso me hizo ganar popularidad en el INTA y al poco tiempo el compañero Vétori, el que me hizo entrar, me propuso para ser delegado. Días después, en una asamblea con la presencia de más de 250 compañeros, me eligieron por aclamación como delegado suplente.
Luego me invitaron a participar de las reuniones de la Comisión Directiva, en calidad de oyente, y de a poco, y siempre escuchando y aprendiendo calladito, me fui formando como representante de mis compañeros. Era el único joven de un grupo donde todos peinaban canas.
A partir de allí fue creciendo mi compromiso y mi responsabilidad. Al poco tiempo fui elegido Vocal de la Comisión Directiva y comenzaron a darme permisos en el INTA para visitar otros sectores. Era una época donde en ATE solo se afiliaban los trabajadores del Estado Nacional y teníamos seccionales en Gral. Güemes, Orán y Tartagal.
En la siguiente elección en ATE fui elegido secretario de Finanzas y ocupé ese cargo durante mucho tiempo hasta que asumí como secretario General, meses antes del Golpe de Estado. Ni pude ni calentar la silla. Pocos meses después fui dejado cesante por la ley Prescindibilidad pero nunca dejé de ir al sindicato.
Lo primero que hicieron los milicos al venir a ATE fue pedirme los libros que, ya desde la época de secretario de Finanzas, llevamos en forma impecable. Después pusieron una guardia de soldados apostados en la entrada con armas largas que revisaban a cada uno que entraba. Que no eran muchos porque los compañeros tenían miedo de venir al gremio.
Con el tiempo fue relajándose la guardia en el local nuestro y los compañeros lentamente comenzaron a venir al sindicato. Mientras tanto teníamos reuniones medias clandestinas con los compañeros de las 62 Organizaciones y la CGT. Hacíamos correr la voz de que nos íbamos a reunir en un lugar y lo hacíamos en otro.
Con la llegada de la democracia, no pude reincorporarme en el INTA pero logré entrar como empleado provincial a Salud Pública en un momento donde los provinciales ya se estaban afiliando también a ATE.
Ganamos las elecciones del 84 con la Lista Verde ANUSATE en Salta y yo fui elegido como vocal del Consejo Directivo Nacional de ATE hasta el 87.
Luego fui secretario Administrativo y más tarde pasé a integrar el Centro de jubilados de Salta. Ahora, con 84 años, soy el primer suplente de la Comisión Revisora de Cuentas del Centro Nacional de Jubilados y Pensionados. Hace más de 60 años que estoy afiliado a ATE…y me queda mucho para dar”.
El hombre de ANUSATE en Salta
En el libro “Un cauce. Orígenes de ANUSATE” de Marcelo Paredes se narra la lucha que llevó adelante Gabino Díaz para que los militares no se queden con el local de ATE Salta.
La sede de ATE, una vieja y hermosa ex escuela de la época de Perón, fue usada durante la dictadura militar para actividades que poco tenían que ver con el sindicato. Además, los militares amenazaban con quedarse con el edificio. Por esa razón, Gabino llevó adelante una campaña juntando firmas entre los trabajadores del Estado Nacional y consiguió preservar la historia sede.
También, junto a otros estatales salteños, asumieron formalmente el compromiso de trabajar codo a codo con ANUSATE para recuperar el sindicato de manos de los que habían colaborado con la Dictadura.
En el Consejo Directivo Nacional de ATE, con la presencia de su Secretario General, Hugo “Cachorro” Godoy, del coordinador de ATE Universidades, Daniel Godoy, la directora del Departamento de Derechos de los Pueblos, María José Cano, y de la Presidenta del Colegio de Trabajadorxs Sociales de la provincia de Buenos Aires, Mirta Rivero, se selló un convenio de cooperación entre ambas organizaciones, para la generación de proyectos de formación.
El coordinador de ATE Universidades celebró la medida y destacó la importancia de la vinculación con el Colegio. Una organización de gran relevancia, tanto por la cantidad de integrantes que tiene, como por la importancia estratégica de la provincia de Buenos Aires, indicó. “También es un hecho simbólico a destacar la cooperación de dos organizaciones con gran incidencia en el escenario del trabajo del Estado”, evaluó Godoy.
El dirigente explicó que, a partir del convenio, se van a poder generar “procesos concretos de articulación con las y los trabajadores sociales, muchos de ellos estatales, para poner en común procesos formativos y de discusión sobre su condición como trabajadores”. Para esto, se pondrá en marcha “la logística de ATE Universidades para generar proyectos formativos concretos en la provincia e irradiarlos a todo el territorio nacional”.
Por su parte, Mirta Rivero señaló que el objetivo central del convenio es poder “constituir una plataforma que nos permita intercambiar conocimientos y, fundamentalmente, proyectarnos políticamente para mejorar la condición de las y los trabajadores sociales”.
La presidente del Colegio remarcó que la medida surge de una necesidad concreta, como es el abandono en los planes de estudio de temáticas vinculadas a los derechos laborales de este colectivo profesional. Sobre todo, en un contexto signado por la consolidación de la precarización laboral.
“Entenderse como trabajador y trabajadora es fundamental para comprender el mundo del trabajo, de la empleabilidad y para defender derechos de manera colectiva, porque esto se defiende entre muchas organizaciones y excede a los Colegios”, indicó Rivero. Y subrayó: “Para nosotros es vital darle contenido a una consigna que lanzamos hace cinco años, que es ir por plena sindicalización, y en ese camino es fundamental trabajar con los gremios”.
