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ATE lanzó “Nosotres, contra la violencia laboral”

La ATE Santa Cruz llevó a cabo un plenario de trabajadoras al sólo propósito de lanzar la campaña contra la violencia de género.

El debate, del que participaron CDP y Seccionales, tuvo como eje central, en la aplicación del Convenio de la Organización Internacional del Trabajo – OIT -, difusión e invitación a las organizaciones sindicales, políticas y sociales a adherir, buscar y activar  los mecanismo de diálogo para concientizar, abordar y erradicar la violencia laboral y acoso en ambientes de trabajo y la aplicación plena del Convenio 190 y su recomendación 206, para generar legislación, capacitación, formación y campañas de concientización.

La participación, movilización y difusión de las mujeres organizadas, hizo posible que, la Honorable Cámara de Diputados de la Nación, adhirió, ratificó y convirtió en ley el Convenio de la -OIT- en el año 2020, siendo nuestro país el tercero a nivel mundial en adherirse.

El Convenio, alcanza a cualquiera sea el trabajador o trabajadora, independientemente de su situación de revista laboral o contractual. Pero deja constancia que: son las mujeres las más expuestas a la violencia y acoso, sobre todo quienes realizan tareas nocturnas expuestas y en situación de vulnerabilidad, o por su condición de migrante.

Luego del debate el gremio firmó el documento de adhesión “con el compromiso de ser parte del punto de partida de la primera campaña provincial para poder generar mecanismos e instancias para concientizar, abordar y erradicar la violencia y acoso en el Mundo del Trabajo, como así también para articular con todas las organizaciones adherentes, para que entre todes, garanticemos la aplicación plena del Convenio 190 y la recomendación 206 de Violencia y Acoso en el Mundo del Trabajo de  la OIT, para  generar legislación, formación, capacitación y campañas de concientización”.

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Estatales del hospital Marzetti reclaman una urgente mejora

Dirigentes de la Seccional ATE Cañuelas se reunieron con autoridades de gobierno local a quienes les reclamaron mejoras en los haberes.

Graciela Carrizo, secretaria de prensa de ATE Cañuelas, manifestó que “escuchamos los planteos por parte del ejecutivo pero no salimos conformes con las propuestas del gobierno y volvimos a realizar una asamblea. Vamos tratar el tema salarial y vamos a exponer en la mesa de negociación colectiva con Trabajo cuál es la postura de los trabajadores que no aceptan que no se les dé la inyección al básico que se está pidiendo”.

A su vez, señaló que “no hay una conciliación política por parte de la intendenta de conseguir una partida de dinero. Tenemos compañeros que desde 2007 no reciben ropa, que no reciben hace 18 o 21 años una categoría, todos perciben la mínima. Hay compañeras de 59 años que se van a jubilar con la categoría más baja, la mayoría de los trabajadores del hospital están con categoría 6”.

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Reunión de compañerxs de ATE del área de Fronteras y Barreras Sanitarias de SENASA

Este martes se llevó a cabo de forma virtual una reunión de compañeros y compañeras del área de Fronteras y Barreras Sanitarias de SENASA nucleadxs en ATE. De la misma participaron referentes de distintas provincias y la Secretaria de Organización de ATE Nacional Mercedes Cabezas. El objetivo de la reunión fue el de generar un ámbito de debate y de propuestas que permitan recomponer la situación de condiciones de trabajo de los trabajadores y trabajadoras de Fronteras y Barreras Sanitarias.

La compañera Mercedes Cabezas relató: “Hoy llevamos adelante la reunión del área de Fronteras y Barreras de SENASA para avanzar en la organización del sector, teniendo en cuenta sus particularidades y las necesidades que existieron durante esta pandemia y que pusieron de manifiesto las falencias de nuestro sistema fronterizo, así como en las barreras sanitarias. Es claro que hay que avanzar en un Estado con más controles de calidad y con trabajadores y trabajadoras con mejores condiciones de trabajo”.

Por su parte, el Secretario General de la Seccional de ATE Ezeiza- Esteban Echeverría – San Vicente y referente de ATE SENASA, Jorge Ravetti, dijo: “La idea es generar un ámbito de debate y de propuestas que permitan recomponer la situación de condiciones de trabajo de los trabajadores y trabajadoras de Fronteras y Barreras Sanitarias, que quedó expuesta durante la pandemia, pero que venimos denunciando desde hace años. Los compañeros y las compañeras trabajan en la complejidad de la falta de condiciones edilicias seguras, de los bajos salarios, y de las condiciones precarias en general”.

“Hace muy poco logramos la apertura de la COPIC, que podría poner en funcionamiento varias cuestiones de nuestro Convenio Colectivo de Trabajo que no están siendo tenidas en cuenta y que podrían recomponer la situación de los trabajadores y las trabajadoras, en conjunto con la apertura de la Negociadora, que seguimos pidiendo para poder reevaluar nuestro Convenio y que entendemos que podría abrirse en los próximos meses gracias a la lucha histórica que hemos llevado adelante en el organismo”, agregó Ravetti.

La Secretaria de Organización de ATE Nacional además dijo: “Los compañeros y compañeras han hecho un relevamiento de fronteras y barreras también para pensar en la posibilidad de presentar en los ámbitos que están abiertos, como la COPIC, una forma de mejorar no sólo la calidad de las políticas públicas nacionales, sino también las condiciones dignas de trabajo. En ese sentido durante esta semana ya hemos presentado dos proyectos para tratar en la COPIC, que es la Comisión Permanente de Interpretación y Carrera de nuestro organismo. También hicimos una propuesta de reevaluación de nuestro Convenio Colectivo de Trabajo en la Negociadora, que busca reivindicar y jerarquizar la tarea de los compañeros y las compañeras de SENASA de todo el país, particularmente de este sector tan castigado, el de Fronteras y Barreras”.

“Hay que recalcar que estos trabajadores y trabajadoras cumplen funciones los 365 días del año sin descanso, y que aún con el país paralizado por la pandemia los compañeros y compañeras de este sector siguieron trabajando de forma presencial por tratarse de un sector esencial”, cerró la dirigente de ATE Nacional.

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Reunión del CDN: Se ratificó el rumbo para la negociación paritaria y se resolvió fecha de congresos

Esta mañana se realizó una nueva reunión del Consejo Directivo Nacional para avanzar en las temáticas que urgen a las y los trabajadores del Estado y resolver cuestiones institucionales del sindicato.

En ese marco, el Secretario General Hugo “Cachorro” Godoy, inició la reunión con un informe sobre cómo se fueron llevando adelante las políticas salariales y la firma de convenios colectivos. Subrayó la propuesta de avanzar con una paritaria nacional de salud y que para ello es necesario continuar con la organización de las y los trabajadores de salud del Estado Nacional y fortalecer la coordinación nacional de salud del sindicato.

Además, explicó que a partir del 21 de septiembre no se prorrogaran más los mandatos, decisión que había resuelto el Gobierno en el marco de la pandemia sanitaria, por lo que a partir de esta fecha se podrán convocar a elecciones. También hizo énfasis en la continuidad de la reincorporación de trabajadorxs despedidos durante la gestión del macrismo que encabezan miembros del CDN en el marco de la CORREDMA y resaltó la importancia que para la organización tendrá el Congreso Nacional de la CTA Autónoma a realizarse en diciembre próximo.

Finalmente, se invitó al seminario “El Estado que necesitamos para superar las pandemias”, que se realizará de manera presencial el 31 de agosto y el 1 y 2 de septiembre en el Anfiteatro Eva Perón de ATE. En el mismo, se debatirá el rol del Estado con la presencia de autoridades nacionales, provinciales y municipales; legisladores nacionales y provinciales; referentes de organizaciones de la CTA Autónoma, entre otrxs invitados. Dichas jornadas se dividirán en seis mesas/paneles con temáticas sobre el diferentes problemáticas del Estado.

Luego de la participación de la mayoría de las y los representantes de las provincias, en donde se detallaron la problemática de las regiones y la situación de las negociaciones de las paritarias, se aprobaron por una unanimidad los siguientes temas:

Ratificar los criterios para avanzar con la paritaria nacional tras la convocatoria del Gobierno para el próximo 19 de agosto. Desde el inicio de las negociaciones y tras la firma del 35%, más las negociaciones sectoriales, el CDN afirmó que era una paritaria abierta, y desde esa postura se continuará negociando con las autoridades durante esta semana. Así lo respaldaron las provincias que tras aquella primera negociación les sirvió de piso para su propia discusión paritaria.

En segundo lugar, se aprobó convocar asambleas y congresos para el año 2022 ya que, a pesar de la disposición del gobierno, la lógica sanitaria varía en todo el país. Por lo que se continuará con el cronograma normal: Asambleas de Delegados para marzo, Congresos Provinciales en abril y el Congreso Nacional para el mes de mayo de 2022. En los mismos, se deberán aprobar las Memoria y Balances de los años 2019, 2020 y 2021.

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ATE firma para el SPLIF aumento del 57% en el plus Combatiente de Incendio

La ATE Río Negro acordó con el gobierno rionegrino el aumento de un 57% de incremento en el adicional combatiente de incendios para los trabajadores del Servicio de Prevención y Lucha contra Incendios Forestales (SPLIF).

El beneficio resuelto en reunión con Arabela Carreras -y ratificado posteriormente por los ministros de Gobierno y Comunidad, Rodrigo Buteler y el ministro de Producción y Agroindustria Carlos Banacloy- se concretó y beneficiará a más de 220 trabajadores del sector que se encuentran trabajando en las centrales y subcentrales de El Bolsón, Bariloche, General Conesa y en la subdelegación de Choele Choel.

“Fueron muchas idas y vueltas para que el gobierno entendiera la importancia en la labor del sector, pero se logró llegar a un acuerdo y reconocer a cada combatiente de incendio”, señaló Rodrigo Vicente, Secretario General del CDP.

El adicional ya tuvo un primer pago que representa al mes de julio un 17%, mientras que el 40% restante será liquidado en el mes de octubre completando el definitivo aumento anual de 57%.

“El incremento del adicional es parte del reconocimiento a la entrega que realizan a diario nuestros combatientes. Sin embargo, todos ellos están esperando una política pública que ponga en valor la prevención y que se articule con la sociedad y otras instituciones del Estado y sector privado el cuidado de los bosques” expresó Sandra Contreras Secretaria General de ATE Andina Sur.

Es que, las tareas que lleva adelante este sector son fundamentales. Además de combatir los incendios forestales también llevan adelante tareas de educación con las escuelas primarias en materia de prevención, quemas controladas con el fin de reducir el combustible forestal,  colaboración con las protecciones civiles tanto municipales como provinciales, la búsqueda de personas (algo que no está reconocido por la Ley pero se lleva adelante), la  capacitación a otros organismos de la provincia, del país o de otros países además de colaborar con el Ministerio de Desarrollo Social en el reparto de cajas nutre y otras campañas eventuales.

“Los trabajadores del SPLIF esperábamos un reconocimiento real por parte del gobierno ya que los compañeros trabajan durante toda la pandemia. Esto es un gesto positivo pero esperamos que durante este verano y con la sequía que se avecina, el Estado este a la altura de acompañar a sus brigadistas”, completo Orlando Báez, referente de ATE en SPLIF.

Desde el sindicato se destacó que también se pudo avanzar en la necesidad de dotar a las centrales con más personal en la primera líneas de batalla contra el fuego, considerando el posible adelanto de la temporada de incendios por la sequía que aún golpea la zona cordillerana y la estepa rionegrina.

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ATE rechazó la propuesta salarial del Gobierno provincial: “no satisface y mira de atrás a la inflación”

Previo a las asambleas sectoriales de la salud, la ATE Córdoba anticipó su rechazo a la propuesta salarial del gobierno y ratificó la jornada de lucha del próximo miércoles 18 de agosto.

Para el CDP “lo dispuesto por el Estado patrón provincial no recompone de ninguna manera el poder adquisitivo perdido por las trabajadoras y trabajadores: al estirar los plazos en “cómodas minicuotas”, marcha por detrás de una inflación que, de manera interanual, suma el 51,8% según datos de INDEC”.

La trampa es que el 17,5% de aumento salarial otorgado a julio de 2021 pierde contra el 30% de inflación en igual período. Así, en este comienzo de año, las trabajadoras y trabajadores ya perdimos un 12,5% de nuestro poder adquisitivo.

“Lejos de recuperar esta pérdida salarial, el acuerdo entre los oficialismos sindicales y el Gobierno sigue dinamitando nuestro salario. Así, quienes trabajamos, financiamos los aumentos de precios con sueldos que recién son recompuestos con tres meses de retraso (cuando nuevamente han perdido poder de compra): el 5% de agosto no recupera el 12,5% que perdimos a julio de este año, y así sucesivamente con las restantes cuotas”, subrayaron desde el CDP.

Además, lo planteado por la patronal no toma en cuenta la situación de extrema precarización en el sector, razón por la cual lo que debería ser una Mesa Paritaria, ha quedado devaluada por el Gobierno -y sus cómplices- a una simple “mesa de negociación salarial”.

Por ello, ante la propuesta del Gobierno, desde ATE Córdoba señalan que: “rechazamos la propuesta por insuficiente, ya que no recupera el poder adquisitivo de nuestro salario” y además porque “no contempla la incorporación de los bonos al básico; las categorías son una deuda histórica y lo propuesto no resuelve el conflicto porque nos pagan dos, nos adeudan cuatro y no incluyen al personal de la Ley 7.233; no hablan del pase a planta, ni garantizan darle continuidad a contratados y contratadas; no incluyen aumentos a Monotributistas; y ofrecen minicuotas que no son recomposición salarial ni aumento porque perdemos poder adquisitivo contra la inflación”.

Ante todo ello, la ATE considera que “el anuncio es claramente una maniobra electoralista que no piensa en quienes trabajamos sino en las finanzas de una administración provincial que invierte más en publicidad y obras faraónicas que en el sostenimientos de las políticas públicas reales. Somos una Provincia rica, pero el 70% de quienes trabajamos para el Estado somos pobres”.

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ANAC: ATE y la dirección del organismo comenzaron a tratar los problemas de Infraestructura

Como fuera previsto en negociaciones previas, el pasado viernes la Coordinación Nacional de ATE ANAC llevó adelante su reunión con la Directora General de Infraestructura y Servicios Aeroportuarios, la Directora de Recursos Humanos y el Jefe de Relaciones Laborales de la ANAC, para comenzar a avanzar en una solución a los problemas de Infraestructura presentados por el gremio.

En la reunión la dirección del organismo se mostró y explicó el plan de inversión en infraestructura que proyecta la Dirección General. El planteo que se presentó a la ATE es integral en cuanto a cuestiones de infraestructura y elementos para desarrollar la operatividad de los servicios que presta nuestro organismo en los aeropuertos, tomando como eje la solución de los cuarteles SSEI, compra de Autobombas y Ambulancias. Según la dirección de ANAC todo este desarrollo está proyectado con el gasto del Fideicomiso que ANAC tiene, producto de la recaudación de tasa de pasajeros.

En ese desde ATE ANAC creen necesario que “el Ministerio de Transporte agilice este proceso que tendría como resultado el fortalecimiento de nuestro organismo, tan reclamado por nuestra organización”. “Desde ATE planteamos otra necesidad en torno a la incorporación de personal en áreas operativas, focalizando la situación de Sanidad Aeronáutica de Ezeiza y Córdoba”, acotaron.

Para la Coordinación Nacional de ATE ANAC “también lo importante de encarar un plan de capacitación implementado por el CIPE para el personal de Aeropuertos, en materia de fiscalización y confección de actas”.

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Reunión de ATE con el ministro de Trabajo provincial

La conducción de ATE Jujuy, encabezada por los compañeros Carlos Sajama (Secretario General) y Rodrigo Guerrero (Adjunto),mantuvo una nueva reunión con el ministro de Trabajo y Empelo de la provincia, Normando Álvarez García, donde se trataron las diferentes problemáticas salariales y laborales que afectan a la/os trabajadora/7es estatales.

En el encuentro la ATE reclamo al ministro la convocatoria a las paritarias, que según respuesta del ministro podría concretarse esta semana.

Asimismo la ATE pidió al titular de la cartera laboral avanzar en lo referido a pases a planta permanente y respuestas por la particular situación, tanto laboral como salarial, que afecta a la/os Capacitadores Laborales.

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Si Cantero no va a la realidad, la realidad va a Cantero

El pasado viernes ATE Rosario, junto con Amsafe, se manifestó ante la sede local del Ministerio de Educación para exigir infraestructura escolar, creación de cargos y condiciones dignas de escolaridad. Ante la negación de los problemas de la Ministra de Educación, Adriana Cantero, la comunidad educativa volvió a llevarle la realidad a su puerta.

El enojo y el hastío se hizo ver no sólo por la perpetuación de la precariedad en la educación provincial, sino por la –por lo menos- desafortunada respuesta de la Ministra Cantero a una asistente escolar delegada de ATE que le pidió resolución por falta de gas hace siete años.

En una apertura de sobres licitatorios le dijo con tono maternal, casi ofensivo: “todos los subsidios de todas las obras de gas que están pedidos, todas, todas. Si no lo tienen, es porque no está pedido”. Y azuzó la funcionaria: “el pedido se lo tenés que hacer a ATE Provincial y ATE Provincial lo tiene que llevar a la mesa paritaria. Nosotros no trabajamos con las delegaciones fracturadas”.

Por eso, una vez más con relevamientos gremiales en las manos (ver aquí), les referentes sindicales de ATE Rosario  y Amsafe Rosario hicieron público un relevamiento que dio cuenta que un tercio de las escuelas de Rosario tienen situaciones precarias para la escolaridad.

Viviana Carrasco, asistente escolar en Villa Gobernador Gálvez, contó que acumulan “problemas edilicios, con el gas, el agua, con las bombas por lo que varias veces se corta el suministro y las clases, con la falta de titularizaciones: hay compañeros que llevan 5 o 7 años en interinato. Aún no saben si tendrán traslados o quedarán fijos”. Y ejemplificó: “hay escuelas con pocos cargos, como la 680 Barrio Coronel Aguirre, con 300 alumnos, hay 3 porteras para limpieza, sanitización y copa de leche. Necesitan mínimo tres cargos más. El trabajo que hacen está más allá del reglamento y lo posible. Así no se puede sostener la escuela pública”.

Miguel Ángel Sosa, de la Escuela Especial Antonio Berni Nº 2049 de Barrio Tablada, relató que “hace años se pide la reparación de los techos del comedor y otras áreas del baño que está clausurado porque es imposible usar el espacio. Le mostré personalmente al gobernador el estado de los techos, se comprometió a mandar uno de sus hombres y aún estamos esperando. Le pedimos que cumpla su palabra”.

Las problemáticas se reiteran año tras años y la pandemia expuso no sólo la obscena desigualdad, sino la indiferencia gubernamental. Más allá del discurso de barricada sobre la vuelta física a las escuelas, poco se hizo por garantizar que fuera salubre, segura e igualitaria. Por esto y otros puntos, el sector de trabajadorxs provinciales de ATE Rosario irá a un paro el miércoles 18 de agosto.

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Comité de Prevención de la Tortura: en un hecho inédito en la provincia, reducen sueldos en plena pandemia

En medio de las mesas de diálogo entre el Comité de Prevención de la Tortura, Otros Tratos y Penas Crueles, Inhumanos y/o Degradantes y ATE Chaco, las autoridades del organismo continúan tomando decisiones en desmedro de los derechos de las y los trabajadores del espacio. A los despidos se les sumó la reducción de sueldos y la reestructuración arbitraria del equipo.

“Hubieron dos instancias de diálogo, a las que habíamos arribado luego de consensuar levantar el paro, pero no hubo acuerdo aún. El lunes por la tarde fue la segunda mesa de negociación. Se había establecido que hasta que no terminaran, ninguna de las partes podía accionar. Pero ese mismo día a la mañana sacaron los contratos nuevos, con reducción salarial, horas antes de la reunión”, contó el delegado de ATE Chaco por el espacio, José Farías, en el programa de radio del sindicado EscuchATE.

“No hay acuerdo porque nos plantamos en no despedir compañeras y compañeros. Además solicitamos el 18% de recomposición salarial, que es el porcentaje otorgado por el Estado provincial, y contratación anual en lugar de que sea por tres meses con el fin de brindar seguridad laboral y algo de estabilidad a las y los trabajadores. Queremos que se respete la experiencia y trayectoria de las y los compañeros”, expresó.

El Comité de Prevención de la Tortura, Otros Tratos y Penas Crueles, Inhumanos y/o Degradantes no cuenta con ley de estructura orgánica, por lo que su plantel de trabajadores está precarizado desde su creación, hace alrededor de nueve años. “Al no haber estructura, las decisiones quedan a discreción. A lo largo de los años, se habían contemplado los derechos laborales de las y los trabajadores y consensuando derechos, como por ejemplo la antigüedad, el tener un título, pero todo eso ahora se terminó. Y en estas mesas de negociación quedó claro que no hay voluntad de nada. Por el contrario, fueron más a fondo con los atropellos: más achique, reducción de salarios, despidos”, manifestó Farías.

El delegado declaró: “queremos claridad de criterios para la toma de decisiones, queremos saber en qué se basan. Porque hasta ahora con esta nueva gestión lo que vimos es un modelo igual al del macrismo, trasladado a un organismo de derechos humanos. El Comité es un emblema a nivel nacional y a nivel internacional, fue el primer organismo de este tipo en el país, el primero que empezó a implementar políticas de derechos humanos puntuales sobre las personas privadas de su libertad”.

De 32 trabajadores y trabajadoras que se desempeñan en el organismo, 6 fueron despedidos. “Con los despidos de las y los trabajadores del interior se desterritorializa el acompañamiento del Comité, y se pierde la descentralización. Ahora ante cada cuestión, cada demanda, no habrá instancias locales de resolución, sino que tendrán que viajar las y los compañeros desde Resistencia hasta las localidades”, explicó.

“Lo peor es que estas decisiones crean un antecedente para los derechos laborales en la provincia dentro del Estado. Si esto se concreta significa que lo pueden hacer, sin que pase nada. Por eso llamamos a las cabezas de otros poderes del Estado para que intervengan en la situación”, concluyó el delegado.