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Mes: agosto 2021

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ATE Educación analizó la reapertura de paritarias y mensualizaciones

La semana pasada se llevaron a cabo las instancias deliberativas entre representantes de distintos distritos del territorio bonaerense. Uno de los temas principales tuvo que ver con el regreso a la presencialidad y la reapertura de paritarias, aunque también se abordaron una serie de temáticas vinculadas al sector.

La reunión congregó a las representaciones de las zonas norte, oeste, sur, centro y litoral de la provincia, mientras que el jueves a la zona sur, oeste y norte del conurbano, así como a la región capital.

Uno de los puntos centrales de ambas reuniones tuvo que ver con la vuelta a la presencialidad en el trabajo. En ese marco, el equipo provincial hizo un informe que se centró en lo que plantea el decreto 521 respecto a la vuelta al trabajo para aquellas personas que hayan completado su esquema de vacunación con las dos dosis y hayan transcurrido 21 días para las tareas presenciales. Parte de dichas deliberaciones se dieron a partir del extenso informe que brindó el departamento de Salud Laboral, donde se analizaron los nuevos protocolos para la vuelta segura a la presencialidad evaluando la utilización de los medidores de dióxido de carbono, así como un nuevo protocolo de ventilación para las instituciones educativas.

A su vez, se puso en valor la cantidad de vacunados que tiene el sector de educación que ya superó 95% de la planta que al menos recibió una dosis de las vacunas contra el Covid-19. Entre las temáticas propias de las escuelas que derivan de la resolución 2516, se analizò la organización del trabajo y la presencialidad en las escuelas. En ese sentido, se destacó que en el servicio alimentario escolar se haya dado una remisión de presupuestos a los consejos escolares para la compra de ropa de trabajo para los trabajadores de cocina, como son la adquisición de delantales y guantes descartables.

Uno de los temas de suma importancia se dio al analizar el sistema de licencias médicas, donde se planteó que siguen dispensados los trabajadores que tienen hijos o hijas con discapacidad a cargo o hijos o hijas que son factor de riesgo. Por último, se volvió a ratificar el compromiso por bregar y el cumplimiento de todos los protocolos en función de garantizar la salud de los trabajadores y trabajadoras, y de niños y niñas.

En relación a la reapertura de paritarias se hizo una valoración positiva respecto de la convocatoria para esta semana, donde nuevamente los trabajadores y trabajadoras del estado plantearán la necesidad de avanzar en una recomposición salarial que le gane a la inflación. A su vez, también discutirán la actualización de la prejubilatorio, el aumento de las asignaciones familiares y la suba en los topes, entre otras temáticas que hacen a los y las estatales.

Por otra parte, se balanceó y valoró la capacitación del área de jubilaciones del equipo provincial que contó con la directora provincial de certificación y jubilaciones, Araceli Mastellone y el subdirector Nicolàs Salerno.

“Hacemos un balance positivo de la jornada que contó con la presencia de todos los integrantes del equipo educativo. Positivo de que sigamos fortaleciendo el área estratégica y debatiendo  colectivamente. El desafío que tenemos por delante es construir la nueva reglamentación que reemplace a la 293 y que nos permita reparar derechos y construir nuevos derechos para el sector, los cuales fueron arrancados por la gestión anterior de María Eugenia Vidal”, aseguró Leo Vásquez, referente del equipo educativo y secretario de Organización de ATE Provincia.

Por parte del equipo provincial de Educación también participaron Graciela Veiga, Claudio De Valle, Yanina Grismau, Jésica Salinas, Analìa González, Vanesa Trossero, Norma Márquez y Adolfo Aguirre.

Otras temáticas analizadas

En otro orden de temas, también se socializó en ambos encuentros la nota que desde ATE se envió a la Dirección General de Cultura y Educación exigiéndole que se instrumente todas las acciones necesarias que permitan llevar un acto público general  que garantice los protocolos de salud pero que a la vez garantice la accesibilidad y la universalidad de poder acceder al acto público. Cabe mencionar, que la Dirección liberó 800 cargos de mensualización que durante el 2020 se había cubierto con suplencias y que ahora se liberan para poder llevar a cabo los actos públicos de mensualización.

Además se habló sobre el lanzamiento de la inscripción al listado de aspirante 2022, el cual va a ser para quienes se encuentren anotada desde el 12 de agosto al 3 de septiembre y para nuevos aspirantes del 3 de septiembre al 9 de octubre. Esto va a ser de manera virtual a partir del portal ABC.

Por último, se realizó un sentido recordatorio a un nuevo aniversario de la muerte de Sandra y Rubén y se conversó sobre la actividad llevada a cabo en la escuela 49 de Moreno que contó con la participación de integrantes de la comisión directiva de ATE Moreno y de referentes del Consejo Directivo Provincial (CDP), entre quienes se encontraba el secretario general, Oscar “colo” de Isasi

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Paro de ATE: “seguiremos la lucha con los dirigentes a la cabeza, o con la cabeza de los dirigentes”

Trabajadores y trabajadoras provinciales nucleados en ATE Rosario pararon y se concentraron frente a Gobernación. Hubo fuertes críticas al gobierno y a los paritarios provinciales. Se exigió reapertura de la paritaria, adelantamiento de la cuota de aumento, actualización de las asignaciones familiares, reincorporación de despedidos, salud laboral y condiciones dignas de trabajo.

Conmovedor. Así fue el acto montado sobre las escalinatas de la sede de gobierno, donde diversos compañeros y compañeras tomaron la palabra. Es que el hastío de trabajar en condiciones deplorables, por magros salarios, con amenazas de descuento y dirigentes provinciales que no accionan para garantizar derechos, se hizo intolerable.

La cara más dramática de esta realidad fue el desconsolado llanto de una trabajadora cesanteada de la Dirección de Justicia Penal Juvenil. “Me cuesta mucho asumir subjetivamente que yo que soy una trabajadora de la salud mental, que acompaña a personas violentadas y he sido violentada de muchas maneras. No nos merecemos trabajar en estas situaciones de mierda”, expresó en medio de lágrimas, abrazos y aplausos de las y los presentes.

El Secretario Adjunto de ATE Rosario, Fernando Peyrano, se mostró inflexible tanto ante las amenazas de descuento por el paro, como ante los despidos que se reiteran en diversas áreas provinciales que, incluso, necesitan personal. “Esto lo vamos a repudiar y lo vamos a llevar hasta las últimas consecuencias. En esto de que inclusive algún dirigente haga de vocero de los funcionarios amedrentando a los compañeros que decidan sumarse a la lucha. Porque en esto hay que ser muy claro: con ATE no se jode”.

“Esto no se resuelve con la Billetera Santa Fe. Todo aumenta. La inflación nos come en el día a día, aumenta el inmobiliario, el transporte, los alimentos y nuestros salarios están ahí, achatados. Según el INDEC, 106 mil pesos tendríamos que cobrar para vivir dignamente. Estamos muy lejos de eso, por eso hoy estamos acá porque nuestra conducta nos dice y escuchar a cada uno de las trabajadoras y trabajadores”, dijo.

“Si la patria hay que reinventarla después de cuatro años de Macrismo, y después de la pandemia, es con plata en los bolsillos de los compañeros. Hay que poner esa plata para que circule para que vayan a los comercios, para comprar ropa, es necesario para reactivar la economía que los trabajadores tengan plata en el bolsillo. Y es lo que está pasando a nivel nacional y no pasa en Santa Fe”, opinó el Pro Secretario Administrativo, Emiliano Scopetta.

Sobre las promesas incumplida de pases a planta, Peyrano analizó que “en un mundo donde la automatización y la digitalización van dejando puestos de laburo y los sistemas de contratación cada vez más nos llevan a estar precarizadas y precarizados, hay luchar contra esto”. Y pidió la inmediata reincorporación de todos los compañeros y compañeras que han sido despedidos. “Nos tocan a uno nos tocan a todos”, afirmó.

Durante el acto, fueron tomando la palabra diferentes personas, todas con un tono de bronca e indignación ante la actitud del Gobernador Perotti de despegarse incluso de la definición de provincias cercanas y el propio gobierno nacional para reabrir paritarias. Ni siquiera se quiso adelantar el 9% a pagar en octubre, reclamo que ATE Rosario sostiene hace meses.

“Pensemos en paritarias y el valor ético de nuestro trabajo. Porque lo hacemos con compromiso igual sin plata en los bolsillos”, sostuvieron desde la Dirección Provincial de Niñez. “Hay compañeros sin dos dosis que les dicen de volver. Hay compañeras con secuelas de Covid que obligan salir a trabajar y están desesperadas. Hay compañeras de salud que siguen sin dar abasto”, plantearon compañeras del Cordón industrial fuertemente preocupadas por una suerte de naturalización oficial de la pandemia.

“Las escuelas no están preparadas. Desde la patronal nos mandan y nos bajan del Ministerio de Educación cómo tenemos que trabajar con ciertos protocolos que ni siquiera tenemos los materiales.  Estamos trabajando en burbujas, hay escuelas que hablan de burbujas para las aulas pero no están en condiciones porque para el Ministerio de Educación, para hacer la ventilación cruzada optaron por sacarnos los vidrios, las ventanas directamente”, contó la referenta de Asistentes Escolares, Elsa Abip.

“Sabemos que nuestros dirigentes desde Santa Fe nos invisibilizan a los que estamos en la calle, a los que día a día ponemos la cara en nuestros lugares de trabajo. No hace más de 20 días una compañera se presentó adelante de la Ministra de Educación pidiéndole la necesidad y la urgencia de puestos de trabajo. Hay escuelas que no tenemos asistentes escolares suficientes como para combatir y trabajar con el tema del Covid, y esta mujer no tuvo respuesta y lo único que pudo contestarle es que había que dirigirse a nuestro Secretario Provincial. Nosotros sabemos que a Hoffmann lo único que a él le importa es lo que puede llegar al bolsillo. No se sienta a discutir en paritarias las necesidades de cada uno de nosotras y nosotros”, fustigó la trabajadora de la educación.

 “Hay que seguir con este plan de lucha, la seccional Rosario es un ejemplo consecuente con la lucha por lo tanto tenemos que continuar. Porque tenemos dos tareas, una que el gobierno de Perotti abra el diálogo y abra la paritaria, discutir un salario elevado como se necesita. Pero también tenemos que hacer que nuestros dirigentes que los votó la gente para que se sienten ahí, que aprieten ahora que son las elecciones. ¿Cuándo van a apretar si no? Pónganse los pantalones largos, Jorge Hoffmann, Jorge Molina. Los dirigentes de Santa Fe, se lo decimos en la calle, donde tendrían que estar ellos, acá tendrían que estar nuestros dirigentes peleando por nuestro aumento salarial”, consideró Scopetta.

“Tenemos una conducta independientemente de los paritarios y de los que se sientan a discutir esto que estamos planteando y creemos que la asamblea es la voz de cada una y cada uno para llevar adelante el mandato, la voz cantante de todos los que nos han elegido para representarlos y para pelear. Estamos acá porque somos trabajadores, no somos empresarios. Estamos acá porque somos sindicalistas, no somos políticos profesionales. ¡Nosotros tenemos que generar las condiciones de trabajo dignas y seguras!”, cerró el Secretario Adjunto de ATE Rosario.

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Educación: ATE reclama una mesa paritaria específica para el sector

Desde el sector Educación de ATE Córdoba lamentaron que “nuevamente se esté desarrollando el proceso paritario con la patronal provincial sin la participación de la base trabajadora”. 

“¿Cómo podemos hacer valer nuestro derecho a un salario digno sin democracia sindical y organización para la lucha?”, se preguntó el espacio que agrupa a las y los trabajadores de la Educación provincial organizados en ATE.

El salario de las y los trabajadores del Estado provincial, donde se incluye el sector educativo, viene quedando atrasado respecto a la inflación durante muchos años. “Esta acumulación de pérdida salarial, propiciada por las burocracias entreguistas, no se soluciona si no se parte de cumplir con la premisa de que ningún salario puede estar por debajo de la línea de la pobreza”, apuntan las y los compañeros educadores, para luego agregar que “no podemos naturalizar que el Estado precarice nuestra vida con salarios de pobreza y contratos basura. Es por eso que las paritarias debe incluir la mejora general de las condiciones salariales y de trabajo”.

En consecuencia, la/os estatales de educación exigen que no haya ningún salario por debajo de la línea de pobreza; 45% anual con cláusula de revisión; aumentos al básico (basta de grises en nuestros recibos); fin de contrataciones basura precarizadoras; estabilidad laboral; plus por trabajo a distancia de emergencia; y la regularización del funcionamiento del transporte para la comunidad educativa.

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Las autoridades del Comité de Prevención de la Tortura abandonaron la instancia de negociación

La instancia de diálogo entre las y los trabajadores del Comité de Prevención de la Tortura afiliados en ATE Chaco y las y los dirigentes del organismo se dio por finalizada, debido a que ninguna autoridad se presentó a la mesa de negociación, convocada por la Dirección Provincial del Trabajo. Esta ausencia quedó asentada por acta, como muestra clara del desinterés en llegar a un acuerdo.

De las y los titulares del Comité, Kevin Nielsen, Silvina Canteros, Daría Gómez, Ariela Álvarez y Mónica Charole, ninguno se hizo responsable de comparecer ante la mesa de diálogo. A esta instancia se había llegado con el acuerdo de las y los trabajadores de levantar las medidas de fuerza, con el fin de arribar a una solución.

La instancia de negociación igualmente había sido anteriormente desvirtuada, pues las autoridades del organismo ya habían roto el consenso, tomando en medio de las reuniones de diálogo decisiones en desmedro de los derechos de las y los trabajadores del espacio. Además de despedir seis trabajadores y trabajadores, redujeron salarios y reestructuraron arbitrariamente el equipo de trabajo.

«Es realmente lamentable la situación, porque el Comité, organismo emblema de derechos humanos, históricamente se caracterizó por su voluntad de diálogo. Es inaudita esta situación, porque ante cada conflicto – puertas adentro y puertas afuera – la prioridad era hallar una solución a través de la negociación», expresó el delegado de ATE por el espacio, José Farías.

“Pedimos la reincorporación de las compañeras y los compañeros despedidos. Además solicitamos el 18% de recomposición salarial, que es el porcentaje otorgado por el Estado provincial, y contratación anual en lugar de que sea por tres meses con el fin de brindar seguridad laboral y algo de estabilidad a las y los trabajadores. Queremos que se respete la experiencia y trayectoria de las y los compañeros”, manifestó.

El Comité de Prevención de la Tortura, Otros Tratos y Penas Crueles, Inhumanos y/o Degradantes no cuenta con ley de estructura orgánica, por lo que su plantel de trabajadores está precarizado desde su creación, hace alrededor de nueve años. “Al no haber estructura, las decisiones quedan a discreción. A lo largo de los años, se habían contemplado los derechos laborales de las y los trabajadores y consensuado derechos, como por ejemplo la antigüedad, el tener un título, pero todo eso ahora se terminó. Y con esta última decisión, de ni siquiera hacerse presentes, quedó claro que no hay voluntad de nada”, agregó.

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#SomosLucía: ATE sigue exigiendo justicia y haciendo memoria

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) participó de la instalación «El cuarto de Lucía», en la Manzana de las Luces y del taller «Mala eres». La muestra, es una representación exacta del cuarto de Lucía Pérez, la joven marplatense  asesinada el 8 de octubre de 2016 por tres narcos que le suministraron droga y abusaron de ella.

El 19 de octubre, ATE y la CTA Autónoma junto al movimiento feminista hicieron el primer Paro Nacional de Mujeres en Argentina.

En diciembre de 2018, luego del fallo misógino del Tribunal Oral Criminal n°1 de Mar del Plata, que absolvió a los responsables por el femicidio y abuso sexual, la organizaciones sociales volvieron a levantarse contra la justicia patriarcal, exigiendo la destitución de los jueces con un segundo paro feminista.  El reclamo se amplificó en cada marcha, convocada por Marta, su mamá.

Este año, gracias a la lucha, la Corte ratificó que habrá un nuevo juicio, y se está cada vez más cerca de la destitución de dos de los jueces pese a que uno de ellos, Carnevale, quedó impune luego de que la ex gobernadora, María Eugenia Vidal, lo jubilara. A cinco años del narcofemicidio seguimos exigiendo justicia y construyendo memoria.

«Ayer tuvimos una gran noticia que fue que le negaron el recurso extraordinario, que habían pedido los acusados, eso quiere decir que vamos a una nueva fecha de juicio y ya estamos en esta instancia. Estoy feliz porque esto lo esperábamos hace mucho. Estamos más cerca, a un paso, de tener justicia por Lucía que tendría que haber pasado en su momento: tener una sentencia como corresponde», señaló Marta Moentero, mamá de Lucía.

Como actividad disparadora se desplegaron en el piso de la carpa instalada, títulos y portadas de diarios en los que se culpabilizaba a las víctimas de femicidios. El objetivo fue ver cómo aparecen en la prensa las representaciones de los femicidios y cómo se entrecruzan clase y género ya que la causa de Lucía, se encuentra plagada de acusaciones misóginas hacia ella.

«Estamos acompañando una vez más a Lucía Perez y a su familia. Para nosotras es muy importante porque desde el inicio estamos acompañando la causa y su femicidio encierra muchas cosas que son conmovedoras. Fue doblemente asesinada porque tuvo un fallo vergonzoso, por tres jueces que estamos pidiendo la destitución y se la culpabiliza a ella por la vida que llevaba. Para nosotras lo más importante y lo que estamos aprendiendo con esta causa, es que no hubiéramos llegado hasta acá, si no hubiera sido por la organización en la calle y la justicia social que la construimos nosotras. Cuando hablamos de reforma judicial feminista es eso, organizarnos las compañeras, estar en la calle, sumarnos con otras, para que las cosas cambien y en esta causa eso es más palpable que en otras situaciones», indicó Clarisa Gambera, Directora del Departamento de Género de ATE Nacional.

Por su parte, Mercedes Cabezas, Secretaria de Organización también hizo mención a la reforma judicial feminista: «Nosotras muchas veces decimos que la reforma de la justicia no es solo la reforma de letra, es también la reforma de la sociedad, del sistema, del cambio de cabeza, que necesitamos para poder avanzar en un cambio cultural, político y social, real, que no depende solo de las leyes, sino de la puesta en práctica de una sociedad diferente».

En este sentido, Vanina Rodríguez, Secretaria Adjunta de ATE Provincia de Buenos Aires, se refirió a la pandemia y a los lugares de trabajo que se determinaron como esenciales que se encuentran están altamente feminizados:» Estamos en los hospitales, las escuelas, y la situación de no saber con qué nos encontramos, también lo tuvimos que corporizar nosotras las mujeres y sostener la casa.  La sociedad entendía que era el lugar más seguro para nosotras, pero para muchas no lo era. Donde nos sentíamos contenidas fue en el lugar de trabajo, el merendero o el comedor, porque estábamos rodeadas de otras y de otros que sí nos abrazaban y cuidaban y sabían por donde estábamos atravesadas».

Hugo «Cachorro» Godoy, Secretario General de ATE recordó el primer paro feminista y la decisión de ATE de llevarlo a cabo y agregó: «No debemos delegar la pelea. La memoria de Lucía nos ayuda a dignificarnos y cuando nos sentimos parte de un colectivo mejoramos».

Estuvieron presentes: María José Cano, Directora del Departamento Derechos de los Pueblos, Marcelo «Tatón» de Brito y Flavio Vergara, integrantes del CND, Olivia Ruiz, Secretaria de Previsión de la CTA A, Silvia León, Secretaria de Género de la CTAA, Pepe Peralta, Secretario Adjunto de la CTAA Capital, Miriam Liempe, Secretaria de relaciones con los Pueblos Originarios de de la CTA A.

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Tras el anuncio del Gobierno, ATE requiere un retorno a la presencialidad de manera “cuidada” y “progresiva”

La medida se adoptó mediante la resolución 91/2021, firmada por la secretaria de Gestión y Empleo Público, Ana Castellani, y publicada en el Boletín Oficial, que comprende a todos las y los trabajadores de la Administración Pública Nacional del país.

Se señala en la norma que “serán convocables al retorno a la actividad laboral presencial los trabajadores que hubieren recibido al menos la primera dosis de cualquiera de las vacunas destinadas a generar inmunidad adquirida contra la Covid-19”, autorizadas en la Argentina, independientemente de la edad y la condición de riesgo, luego de 14 días posteriores a la inoculación.

La modalidad de prestación de trabajo deberá ser notificada fehacientemente por su superior jerárquico a cada agente por lo menos 72 horas hábiles antes de su efectivo cumplimiento, y quedan exceptuados de la obligatoriedad del trabajo presencial sólo los empleados con inmunodeficiencias, categoría que comprende a los pacientes oncológicos, con HIV, y trasplantados, y a las personas gestantes.

En ese marco, el Secretario General, Hugo “Cachorro” Godoy expresó que “el regreso a la presencialidad se debe dar de manera cuidada y progresiva, respetando los protocolos, los distanciamientos, las comorbilidades, completar la vacunación y respetando burbujas”.

Y agregó: “el gobierno tiene que garantizar la vacunación de todas y todos los trabajadores estatales y hoy sabemos que hay un 30% que todavía no fueron vacunados”.

“No sólo basta con que se adapten los protocolos, además el gobierno tiene que garantizar la estructura de cada organismo, una tarea que se tendrá que ir emprolijando con el correr de las semanas”, amplió Godoy.

Finalmente, subrayó que “aquellos trabajadores y trabajadoras que no quieren vacunarse, si bien hay que garantizar el derecho de todos y también los individuales, el gobierno tendrá que adoptar medidas de prevención con hisopados, ventilación o en espacios específicos para que desarrollen su tarea sin riesgos”.

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Paritarias: la ATE presentó sus propuestas al gobierno

Se realizó una nueva reunión de la paritaria salarial para aquellos trabajadores y trabajadoras que se encuentran enmarcados en la Ley 10.430. En la misma los distintos representantes de las organizaciones sindicales elevaron propuestas y puntos a ser considerados por el gobierno de la provincia de Buenos Aires. La semana entrante habrá un nuevo encuentro.

La ATE Bonaerense planteó, entre otras cuestiones, que exista un aumento salarial que no solo equipare a la inflación, sino que sea superior para comenzar a recuperar el poder adquisitivo del salario. A su vez, que se eleven los topes de las asignaciones familiares y los montos. Por último, que se instrumente la recategorización adeudada para los y las trabajadoras de la administración pública.

Desde el CDP, su secretario general, Oscar de Isasi, remarcó que “a la espera de la reunión de la semana entrante, desde nuestra organización reafirmamos en esta negociación salarial el acuerdo conceptual  que tenemos con el gobernador desde enero, de que el 2021 tiene que ser el año no solo de no perder a manos de la inflación sino de ganarle a la misma, es decir empezar a recuperar el poder adquisitivo del salario perdido en los años de Vidal”.

De Isasi señaló que “en ese marco, nuestra propuesta plantea que el aumento del último tramo del año debe superar el proceso inflacionario y de esa manera generar un dato que todos los y las estatales esperamos: poner nuevamente en escena la cuestión salarial y la recuperación del poder adquisitivo”. En ese sentido, se pidió que exista una reapertura de Paritaria en diciembre 2021.

Por otra parte, desde la organización se planteó que se eleven los topes y montos de las asignaciones familiares en igual porcentaje que el acuerdo Paritario (retroactivo a julio, momento del refuerzo de la segunda cuota).

Asimismo, se pidió que se otorgue la categoría que se adeuda a los y las trabajadoras de la administración pública provincial. En este sentido, para los que llegaron al tope de categoría, que haya un adicional atado al sueldo básico.

Otro de los temas, fue el de la apertura de las mesas técnicas sectoriales y el planteo histórico de la organización de la Bonificación del 125% atada al básico aplicable a todos los regímenes horarios.

Otros pedidos de ATE incluyen:

– Acelerar la instrumentación de la Ley de Anticipo jubilatorio aprobada en las dos cámaras pero a la espera de la reglamentación. La Ley posibilita a que los aumentos en los anticipos estén atados a los aumentos salariales paritarios.

– Acelerar los trámites jubilatorios.

– Que la vuelta a la presencialidad se dé con cumplimientos de los protocolos y que se instrumente que las madres y padres con hijos e hijas puedan sostener la semipresencialidad que acompañe las burbujas de sus hijos e hijas en edad escolar.

También que el  aforo debe garantizarse  respetando el  horario laboral normal y habitual de las y los trabajadores.

– Se valoró las designaciones y la inversión en infraestructura en el Organismo de Niñez y Adolescencia e inversión en infraestructura, pero desde ATE se pidió que se profundice ese camino con más designaciones e inversión.

– ATE reclamó avanzar con el pase a planta permanente de todos los trabajadores y trabajadoras del Estado que están bajo alguna forma de contratación precaria.

El gobierno se comprometió a convocar a una reunión para la semana entrante con fecha a confirmar.

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El Ministerio de Trabajo anunció que liquidará el pago de aguinaldo de las guardias

Tras el reclamo efectuado por la ATE Catamarca, el Ministerio de Trabajo provincial reconoció una liquidación errónea y anunció al gremio que procederá al pago del aguinaldo en las guardias de la/os trabajadora/es de la Salud.

En la nota de presentación hecha al ministerio la ATE señaló que “el pago del aguinaldo de las guardias de salud de la provincia es un derecho adquirido de todo trabajador/a”.

En este marco y tras una reunión con el ministro de Trabajo, Ariel Luna, la provincia adelantó que pagará la diferencia por planilla complementaria el reclamo hecho por el gremio en representación de la/os trabajadora/es del Hospital de Niños. El dirigente sectorial de ATE, José Traverso, explicó que  “en diferentes casos la/os trabajadora/es cobraron hasta un 50% menos de los que les correspondía”.

Asimismo la ATE planteó al ministro por la situación del personal contratada/o, los adicionales y mejoras en las condiciones de trabajo. “Hemos pedido por el pago del plus nocturno para enfermería y camilleros, además de quienes cumplen funciones en lugares críticos y pedimos una suba tanto del valor de la guardia como los viáticos al interior, que hoy son una miseria”, acotó Traverso.

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Regreso a la presencialidad en el INTI

Se llevó adelante una reunión sobre la CyMAT en el INTI, donde se analizaron las distintas novedades y protocolos que se aplicarán para el retorno a la presencialidad de la/os trabajadora/es del organismo.

Luego de varios intercambios con la Junta Interna de ATE INTI se llegó a las siguientes conclusiones:

– Los responsables de cada sector de INTI deberán organizar burbujas y turnos, respetando los aforos correspondientes con los distanciamientos (cantidad de trabajadorxs por sector) establecidos por el Protocolo CyMAT INTI,  implementado por el Departamento de Seguridad e Higiene del Instituto. Esto implica el estricto cumplimiento de las señalizaciones, normas y recomendaciones por parte de los responsables de cada sector, siendo los mismos responsables de su aplicación.

– La prioridad para realizar teletrabajo se aplicará para lxs trabajadorxs con hijxs de hasta 13 años.

Teniendo en cuenta el punto donde se convoca a la presencialidad  con mínimo de 20 horas semanales, este se cumplirá siempre y cuando, sea posible en función del aforo del lugar de trabajo. En caso de no cumplirse esta condición, se complementará con régimen de teletrabajo (modalidad mixta, teletrabajo-presencialidad).

– La convocatoria a realizar trabajo presencial deberá ser únicamente por los canales oficiales (mail institucional) con 72 horas hábiles de anticipación.

– Se conformará una Red Federal de seguridad e Higiene para poder ejecutar fehacientemente el protocolo en todos los centros del interior del país tanto para aforar lugares de trabajo, como también para reponer y controlar el abastecimiento de los elementos de protección personal.

– Continuarán con todas las medidas que venimos llevando adelante desde marzo del 2020 que han garantizado la salud de lxs intianxs y el funcionamiento del Instituto. En este sentido se seguirá con las recorridas, el abastecimiento de los EPP y se extenderá el horario del comedor para retirar las viandas y así evitar el aglutinamiento en sus inmediaciones.

– Se programó la continuidad de las capacitaciones sobre el protocolo de prevención del COVID-19: un evento por mes, dictado a cargo de la ART, con certificación correspondiente.

– Se mantienen en forma obligatoria las medidas generales de prevención (DNU N° 235/2021): las personas deberán mantener, entre ellas, una distancia mínima de DOS (2) metros; utilizar tapabocas (barbijos) en espacios compartidos; ventilar los ambientes en forma adecuada y constante; higienizarse asiduamente las manos; toser o estornudar en el pliegue del codo.

Todo este proceso se llevará a cabo de forma programada, paulatina y cuidada.