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San Agustín: ATE rompe el techo paritario y logra un 47% para 2021

La  ATE alcanzó un acuerdo paritario con la Municipalidad de San Agustín, tras una reunión entre la conducción de la seccional ATE Río Tercero y el intendente Iván Ortega. Según lo pautado, la comuna otorgará una recomposición del 21% para el segundo semestre del corriente año, que se suma al 26% brindado, conformando un total del 47% para el conjunto del 2021

El pago se realizará de la siguiente forma: 3% agosto, 5% septiembre, 3% en octubre, 5% en noviembre y 5% en diciembre.

Además, se logró la recategorización de 20 trabajadores, proceso que aun seguirá vigente con otros compañeros y compañeras del sector.

Participaron en representación de ATE en la paritaria el secretario General de ATE Río Tercero, Damián Albornoz, el secretario Gremial, David Salto, su par de Organización, Juan Bazán, y los delegados municipales Roberto Sosa y Víctor Tisera.

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ATE Bahía Blanca: desarrollo y avances para el sector

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) mantuvo una reunión en la seccional Bahía Blanca. Estuvieron presentes  la Secretaria General, Viviana Marfil, Néstor Moriggia, Carlos Gómez (integrantes de la conducción de la seccional y referentes de los trabajadores CIVILES de las FFAA), y Vanesa Baisetto  Secretaria de Actas de ATE Bahía Blanca.

También estuvieron presentes Vanina Rodríguez , Secretaria Adjunta de ATE Provincia de Buenos Aires (ATE PBA), Gustavo Liporaci, integrante de la conducción del CDP y del equipo nacionales ATE PBA. Además, participaron Dabel Roblin, coordinador del sectorial  y César Baliña integrate del Consejo Directivo Nacional.

El encuentro, tuvo como eje la realidad sectorial y la articulación de esquemas  y planificación de trabajos que potencien la organización de los civiles en la provincia de Buenos Aires y en todo el país para potenciar el sectorial.

Se puso en común lo realizado y las propuestas de trabajo que se acordaron en conjunto. En ese sentido, se evaluó el desarrollo y los avances propuestos por el Estado para el sector que se vieron plasmados en la paritaria q se está llevando adelante.

Recorrida por el Hospital Militar de Bahía Blanca

Junto a Noemí Navarrete, enfermera del Hospital, se realizó una recorrida por las instalaciones de dicho hospital, donde se pudo hablar con sus trabajadorxs y recabar las inquietudes y problemáticas que tienen.

 «Tuvimos una muy buena recepción por parte de los trabajadorxs, que comentaron a  los compañerxs de ATE los inconvenientes que están atravesando, cómo es la falta de inversión  en infraestructura y falta de personal, que hace que tengan que padecer la falta de agua y la falta de calefacción, entre otras falencias», indicó César Baliña.

Además, se destacó la importancia de la obtención en la paritaria sectorial, con respecto al grado, tramo, suplemento por enfermería y cambio de agrupamiento.

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Se presentó el libro “Mujeres Estatales”

Este jueves, se presentó en la sede provincial de ATE Entre Ríos el libro “Mujeres estatales”, nuevo libro del historiador Daniel Parcero, para la colección Historias recuperadas, de ATE.

Del encuentro, que tuvo una importante participación de compañeras y compañeros de toda la provincia, participaron además del autor, Oscar Muntes, Secretario General de ATE Entre Ríos, y la compañera María Mercedes Cabezas, Secretaria de Organización del Consejo Directivo Nacional, quien además fue la encargada de prologar el libro.

“Mujeres Estatales” es parte de la Colección Historias Recuperadas de ATE, iniciativa de nuestro sindicato que cuenta con más de una decena de libros. El nuevo libro de esta colección rescata las historias de compañeras y compañeros en su compromiso militante en nuestra organización y en la construcción política de nuestro pueblo. Historias, que junto a muchos otros, van haciendo la historia de nuestra ATE, que ya cuenta con casi 100 años, y de nuestro país, como una organización con profundas raíces en el pueblo.

“Mujeres Estatales” es una recuperación de la militancia de compañeras en nuestra ATE a lo largo de su historia y busca romper con la invisibilización del compromiso y el rol fundamental de las compañeras en la construcción de nuestra organización y en la política general del país.

En el encuentro compañeras afiliadas a la ATE Entre Ríos recordaron su militancia a partir de la recuperación de la democracia en 1984. Como ellas, codo a codo con los compañeros, enfrentaron las políticas de ajuste y destrucción del Estado, como en las luchas por los derechos siempre hubo compañeras en la primera línea. En este sentido mencionaron que son parte de un sindicato que “les abrió las puertas y que las reconoció como militantes, pero que también debe seguir avanzando en desterrar las prácticas machistas”.

Cabezas destacó que “los pequeños grandes actos terminan siendo revolucionario”, como, agregó “un grupo de mujeres con pañuelos blancos, en ronda en una plaza, despertando la conciencia de todo un pueblo y convirtiéndose en referencia mundial en la lucha por los Derechos Humanos”.

Por su parte Parcero hizo un recorrido por el libro y las historias de estas compañeras. Entre ellas recordó la militancia de Noelia Guzmán, actual presidenta del Centro de Jubilados y Pensionados de ATE Nacional. La compañera Noelia fue la primera mujer dirigente estatal en ocupar un cargo nacional en nuestra organización en la lista que ganó la conducción de ATE en 1984, en compañía de Víctor De Gennaro, como Secretario General, integrando de la Agrupación Unidad y Solidaridad de ATE (ANUSATE). En este sentido el autor rescato la línea de ANUSATE, que desde sus inicios reconoció el lugar de las compañeras.

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Estatales acuerdan una suba salarial del 14% para el segundo semestre

Tras la reunión paritaria mantenida este jueves, el gobierno pampeano y la intersindical estatal acordaron para este segundo semestre una suba salarial del 14% y el incremento del 50% en las asignaciones familiares.

El acuerdo al que se arribó establece una mejora del 7% para el mes de septiembre y otro 7% a pagarse en noviembre, mismo mes  en que las partes volverán a reunirse para analizar la evolución de la pauta salarial. Con este nuevo porcentual la suba anualizada 2021 llegará al 41,45%. Respecto a las asignaciones familiares su aumento comenzará aplicarse con los salarios del mes de agosto.

Sobre este aumento la titular de la ATE La Pampa, Roxana Rechimont, dijo que “medido a noviembre se trata de un buen porcentaje”, y agregó que “esperamos que también este aumento se extiendas al resto de las paritarias”.

En noviembre lo dicho, las partes volverán a reunirse para evaluar si habrá cambios en el aumento anual, pero además porque aún está el reclamo del porcentaje que quedó pendiente corregir del año pasado, reclamo por el que la Intersindical propone una suba de 2,3% a pagar durante 6 meses.

Asimismo la ATE adelantó que habrá una nueva reunión el 23 de agosto para tratar la readecuación de la escala salarial que ya fue acordada en la paritaria general (separación de las categorías del 5%).

Municipales

La ATE La Pampa acaba de cerrar transitoriamente un primer paso de acuerdo  en las negociaciones paritarias del Sector Tránsito del Municipio de Santa Rosa. Allí las partes acordaron la suba de los adicionales del 40 al 10 % de la categoría 5 (Ley 643), según las tareas y funciones dentro del sector que serán remunerativas, y a referéndum del sueldo del 1° de Julio.

En tanto que en el municipio de Arata la ATE hizo la presentación de un petitorio ante la Municipalidad de Arata pidiendo la recategorización del personal municipal, el pase a planta de contratados (mucha/os llevan 11 años cumpliendo funciones bajo esa modalidad) y el fin de la persecución gremial.

Asimismo, mediante una carta dirigida al gobernador provincial, Sergio Ziliotto, la Seccional ATE Gral. Acha volvió a reclamar la devolución de la ambulancia y la puesta en funcionamiento de la terapia intensiva y la terapia intermedia del hospital local, Padre Buodo.

Según señala la carta a Ziliotto,  “el hospital tuvo una sala de terapia Intermedia equipada y que fue inaugurada a fines de 2007 y 2016 por el ex Gobernador Carlos Verna pero nunca funcionó”.

El hospital de Acha da cobertura médica a pacientes de 19 localidades.

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La Multisectorial de la Salud se movilizó al Pizzurno y adelantó otra jornada de lucha

Tras el gran paro que las y los trabajadores de la salud de Córdoba realizaron la semana pasada, la Multisectorial que integran ATE Córdoba, UTS y Médicos Unidos, junto a otras organizaciones y asociaciones profesionales del ámbito sanitario, se movilizaron al Ministerio de Salud para gritarle al gobierno provincial que es urgente una recomposición salarial en el sector, que recibió hasta el momento solo un 17,5% de aumento en todo el 2021.

Frente a una inflación que ya supera en 10 puntos la pauta salarial hasta el momento, las organizaciones presentes exigieron la reapertura y convocatoria democrática del gobierno de Juan Schiaretti a la paritaria provincial. Al mismo tiempo anunciaron una nueva Jornada de Lucha para el próximo miércoles 18 de agosto, en continuidad del plan de lucha.

La marcha partió del Hospital Misericordia, pasó por la Plaza de las Américas y concluyó frente al complejo Pizzurno, sobre la avenida Vélez Sarsfield. En la oportunidad, el secretario General de ATE Córdoba, Federico Giuliani, repudió el vallado a la sede del Ministerio y la excesiva presencia policial “como si fuéramos delincuentes cuando somos los que cuidamos la salud de la población”.

En un fuerte discurso con críticas al gobierno de Córdoba, Giuliani dijo que -a raíz que el ministro Cardozo se encuentra enfermo con Covid- “quisimos reunirnos con el viceministro Caravajal y nos respondieron con un funcionario menor. Que sepa el gobierno que no vamos a sentarnos con un 4 de copas, queremos sentarnos en la paritaria para recuperar el salario de las y los trabajadores de la salud”, exclamó.

El dirigente justificó la convocatoria porque “estamos defendiendo los derechos laborales de las y los trabajadores. Para la provincia los hospitales son grandes moles de cemento sin trabajadores adentro, para Schiaretti la salud es un gasto o un negocio. Para nosotros es un derecho y la vamos a defender para que nuestro pueblo tenga una salud libre gratuita y de calidad todos los días”.

En esa línea, Giuliani instó a politizar la lucha para que “se desarrollen políticas públicas. Hay que ampliar la convocatoria del conflicto a asociaciones culturales y sociales para conmover al poder. No puede ser que en una provincia tan rica hayan tan altos indices de pobreza y desigualdad. En este año y medio de lucha aprendimos que los derechos no se mendigan, que se conquistan y tenemos que salir fortalecidos de esta pelea”.

Al igual que otros oradores, Giuliani realizó la convocatoria para el próximo miércoles 18 del corriente a una nueva Jornada de Lucha. “Hay que ganarle la cabeza de las y los trabajadores, no todos los sindicatos son como el SEP, franquicia amarilla obsecuente y traidora la clase trabajadora. Nosotros somos trabajadores y trabajadoras que tenemos que ir por lo que corresponde. El paro es contundente y los compañeros están dando la respuesta para que la dignidad se haga costumbre”.

Vale señalar que también se realizaron concentraciones en el marco de la protesta en el hospital Iturraspe de San Francisco, el Hospital Aurelio Crespo de Cruz del Eje y el Hospital Regional de Villa Dolores.

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Guardaparques de ATE debatieron un nuevo convenio colectivo sectorial

Guardaparques de la región Nor Patagonia mantuvieron un encuentro organizado por la ATE, en la ciudad de Bariloche, donde debatieron la propuesta de un nuevo convenio colectivo para el sector que mejore el salario, implemente una carrera y restituya la estructura orgánica eliminada hace 30 años.

Además, los guardaparques –trabajadores de la Administración de Parques Nacionales- reclaman el pago provisorio de un bono que corrija el desfasaje salarial hasta la implementación de ese nuevo convenio colectivo.

Los reunidos pertenecen a los parques nacionales Nahuel Huapi, Puelo, Los Alerces, Lanín y Los Glaciares. Su encuentro es parte de una serie de reuniones que ATE impulsa en otras regiones del país, con el objetivo de diseñar un proyecto de convenio federal.

“Celebramos estos encuentros, ya que creemos que desde ATE tenemos que seguir construyendo espacios de participación y generando consensos para seguir jerarquizando las relaciones laborales de las y los estatales de los distintos sectores de la Administración Pública Nacional”, declaró Romeo Aguiar, coordinador de organismos nacionales de ATE Río Negro.

Fueron parte del encuentro los dirigentes provinciales de ATE Río Negro Rodrigo Vicente, Alejandro Montecino y Romeo Aguiar; la secretaria adjunta de ATE Bariloche, Patricia Reinahuel; y los dirigentes de la coordinación nacional de trabajadores de Parques en ATE Darío Orellano y Mario Cárdenas.

Hasta ahora, los guardaparques se rigen por el Decreto 1455 de 1987: un convenio que ha quedado totalmente obsoleto y que desde 1991 no tiene estructura orgánica, ya que el menemismo eliminó las funciones específicas con el objetivo de homogenizar los salarios.

Los guardaparques se movilizaron por el centro de Bariloche y presentaron sus demandas a la intendencia del Parque Nacional Nahuel Huapi.

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La comuna de Simoca otorgará licencia a trabajadora/es esenciales

En el marco de una reunión sostenida por la ATE Tucumán con el Intendente municipal Simoca, Marcelo Herrera, se acordó otorgarles a la/os trabajadora/es esenciales, 10 días en reconocimiento por su gran labor durante la pandemia.

En el encuentro el gremio también realizó el pedido de nueva indumentaria de trabajo para los compañeros del área de Obras Públicas municipal.

Además, y con el fin de conseguir mejoras laborales para los compañeros y compañeras de Simoca, concordaron trabajar de forma articulada, en beneficio de los trabajadores.

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Avance en la paritaria de Auxiliares de Educación

Dando continuidad a la paritaria de condiciones laborales en el ámbito del Consejo General de Educación (CGE), se llevó adelante una nueva reunión, donde las partes acordaron la continuidad de la paritaria, que ATE Entre Ríos considera de suma importancia para los trabajadores y el sistema educativo provincial.

Los puntos tratados en la reunión fueron los siguientes:

En cuanto a la presencialidad de los trabajadores a las instituciones escolares, se va a aplicar en todos sus términos el decreto 2142/ de fecha 9 de agosto. El mismo especifica un aforo máximo de 70% y dispensa de la asistencia a los trabajadores en grupos de riesgo.

En cuanto al cumplimiento de los protocolos emanados por el Ministerio de Salud se informa que se cuenta con nuevas partidas que están en proceso de remitirse a las instituciones educativas.

En cuanto a las capacitaciones a los trabajadores, se están  gestionando convenios con la Universidad Autónoma de Entre Ríos (Uader).

Ante la ausencia de otro sindicato con representación en el sector, se pautó una reunión extraordinaria para el día 24 de agosto, dos semanas antes de lo pautado en la programación original, para avanzar en un instructivo de pase a planta permanente emanado del CGE.

Desde el CDP sostienen que tiene que contemplar los criterios del instructivo que se está elaborando a nivel provincial para todos los organismos del Estado y que forma parte de lo acordado en la Paritaria General, esto es como criterio fundamental la antigüedad del trabajador y que incluya la declaración de estabilidad, entre otros puntos. En este sentido, el gremio subrayó que “por más que el CGE cuenta con autonomía, entendemos que es un organismo que forma parte del Estado provincial y que, así como los acuerdos salariales se aplican a los trabajadores de educación, también las condiciones laborales que se acuerden en la paritaria general tienen que aplicarse a todas las reparticiones del Estado”.

Desde ATE  expresaron que “se debe cumplir en su totalidad la resolución 2231/10, esta resolución especifica los derechos y obligaciones de los compañeros auxiliares de educación, en la actualidad no se están cumpliendo estos lineamientos por parte del Estado”.

Por otro lado, dicha norma no contempla la totalidad de las tareas que se deben realizar en un establecimiento educativo, por este motivo es necesaria una actualización. En la próxima reunión se va a definir una comisión de trabajo integrada por los sindicatos y las autoridades del CGE para actualizar la resolución 2231/10.

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Nuevo reclamo de ATE por pases a planta de trabajadora/es del IPSS

Integrantes de la ATE Salta mantuvieron una reunión con funcionarios del Instituto Provincial del Seguro de Salta (IPSDS) para tratar el pedio gremial de pase a Planta Temporaria de la/os trabajadora/es que se encuentran  con contrato de locación de servicios.

Asimismo, ya en charla con la titular del organismo, la ATE también reclamó un incremento salarial para aquella/os agentes  que se encuentran cobrando el salario mínimo del sector.

Respecto al pedido de pago de incremento salarial del 15% que debió cobrarse en julio, se informó al gremio que en los próximos días serán liberados los fondos desde la Secretaria  de Hacienda.

Incremento salarial para trabajadora/es municipales de El Quebrachal

En el marco de una negociación encabezada por la Secretaría del Interior de ATE Salta, se acordó con el municipio un aumento salarial del 10%, retroactivo a julio y adelantar otro 5% correspondiente al mes de septiembre.

El acuerdo surge tras la decisión del municipio de adherir a lo establecido por el gobierno provincial y las entidades gremiales.

Además quedo establecido el día de pago por ventanillas para el personal de planta y del Programa Municipal de Asistencia Social (PROMAS).

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UNQ: ATE pide que lo pases a planta se hagan en las categorías correspondientes

Luego que se anunciara el pase a planta para trabajadora/es contratada/os de la Universidad Nacional de Quilmes, la sectorial de ATE en la universidad reclamó que los ingresos se materialicen bajo la categoría real que corresponde a cada trabajador/a y no bajo una única categoría, en ese caso la 7.

En este sentido la ATE UNQ señaló que “cuestionamos el hecho de que todxs indistintamente sean incorporadxs en la categoría 7 porque además de que no les corresponde a todxs, quedarán allí hasta que la gestión decida sus cambios, lo que también redunda en que estarán cobrando casi 10.000 pesos menos de lo que en verdad les corresponde”.

“Ningunx de lxs consejerxs, ni de lxs funcionarixs, aceptaría cobrar una categoría menos de la que les corresponde”, acotó la sectorial.

Asimismo agrega la ATE UNQ que “parece que no se puede señalar lo que falta y ni hablar de todo lo que queda impago, porque nadie repara 6 años de cobrar el 40% menos y de acumular deuda en ARBA y AFIP, y los tantos aguinaldos no percibidos”.

Por último subrayan lxs delegadxs de ATE que “todxs lxs del claustro PAS sabemos lo difícil que es cambiar de categoría y que no tenemos una carrera administrativa, no podemos desarrollarnos profesionalmente y ascender de categoría de una manera sistemática y pautada, sino que dependemos, en el mejor de los casos, de reacomodamientos esporádicos que puedan surgir y, en general, de discrecionalidades que acompañan o no el crecimiento de lxs trabajadorxs”.