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Estado de alerta por la situación laboral de contratados municipales

La ATE- Jujuy se declaró en estado de
alerta en lo que respecta a la situación que se atraviesa en distintos
municipios de la provincia, donde a partir de diciembre, con los cambio s de
conducción, se han producido despidos y se anuncia la caducidad de contratos
que vencen a fin de año.

En este marco el CDP, junto a delegados
municipales de la ciudad de Perico se reunieron con funcionarios de la comuna
para tratar los despidos que fueron adelantados hace pocos días.

En la reunión el propio intendente de Perico
se comprometió con ATE a retrotraer la medida inicial, por lo que no habrá
ninguna cesantía de personal. Además el intendente aseguró al gremio que se van
a analizar todos los casos de la/os trabajadora/es contratados a los que se les
vence el contrato el próximo día 31 de diciembre.

Una situación similar ocurre en el
municipio de Humahuaca, donde el CDP y delegados también se reunieron con
autoridades comunales y obtuvieron el compromiso de estudiar  el caso de los contratos que acaba.

Asimismo acordaron avanzar nuevas
mejoras laborales y salariales, para el personal de la planta permanente.

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Oscar Muntes: “en Entre Ríos hay una reforma laboral por goteo”

En
declaraciones a un medio de prensa provincial, 
el Secretario General de la ATE- Entre Ríos, Oscar Muntes, afirmó que en
Entre Ríos el gobierno provincial “intenta realizar una reforma laboral por
goteo”. 

Como
el Gobierno de Mauricio Macri no concretó acabadamente el ajuste, en Entre Ríos
“se aplica una reforma laboral por goteo, al no poder reformar las Leyes de un
día para el otro”, advirtió Muntes, quien precisó que este proceso “inició con
el Decreto 25 que buscaba obligar comunicar las asambleas con tres días de
anticipación (que fue flexibilizado a 24 horas con el Decreto 384); la reforma
del sistema previsional entrerriano con la armonización de la Caja de
Jubilaciones con el aumento de la edad para jubilarse y eliminación de
regímenes especiales; la sanción de la Ley llamada ‘de servicios esenciales’
(que limita el derecho a huelga en la recolección de residuos, transporte
público de pasajeros y en la salud); los descuentos de los días por paro; y el
no pago de licencias”.

En
ese marco, Muntes explicó que desde el gremio sostienen “una constante lucha
contra este ajuste sobre los derechos de los trabajadores”, y ejemplificó:
“Logramos que se devuelva los días descontados por paro en el Consejo
Provincial del Niño, el Adolescente y la Familia (COPNAF)  -Ley 23551- y frenamos por vía judicial las
medidas antisindicales promovidas por el Directorio del Instituto de Ayuda
Financiera a la Acción Social (IAFAS)”.

Al
respecto, el dirigente contó que en el IAFAS se realizó un ensayo para cercenar
la libertad sindical, ya que “hubo persecución gremial, porque no se reconocía
la forma y el procedimiento de elegir delegados de ATE según el Estatuto y la
Ley 2355, es decir, el Directorio del IAFAS  quería implementar una forma autónoma, donde
pretendía contradecir la Ley provincial y el Estatuto del sindicato por lo que
recurrimos a la justicia”.  En ese marco,
la justicia respaldó la presentación de ATE y ordenó al Directorio del IAFAS a
abstenerse de realizar cualquier intento de práctica que cercene la libertad
sindical, “lo que representa un avance muy importante”, subrayó Muntes. Por
otro lado, contó que se doblegó la arbitrariedad de no pagar la licencia
sindical, como se hace en todo el país bajo el Decreto 1328.

“Estamos
por el camino correcto, pero nos preocupa que tengamos que recurrir a la
justicia porque no se reconocen los derechos de los trabajadores”, dijo Nuntes,
quien aclaró que no saben si en el IAFAS “intentan buscar una medida para luego
instalarla en otros lugares o el organismo se cree que por ser autárquico puede
dictar sus propias medidas violando las Leyes provinciales y las disposición
del gobernador de la provincia, Gustavo Bordet”.

Para
Muntes las medidas y casos de organismos autárquicos que se están dando en la
provincia “encienden la alarma de los trabajadores, porque cuando no se
aprueban las reformas laborales (que pretendía el macrismo) se implementa se va
haciendo por goteo y esto significa que de a poco te van  quitando derechos”.

“Cuando
no se puede hacer de una la reforma de entrada (porque hay un pueblo que
resiste) el gobierno provincial la va ejecutando por goteo, es decir, mediante
límites a las asambleas, descuentos por días de paro, Leyes que establecen
‘servicios esenciales’, limites para elegir delegados y la reforma previsional
con la armonización de la Caja de Jubilaciones y Pensiones de Entre Ríos”,
precisó.

En
este contexto adverso, los trabajadores, con ATE como su voz, “llevan adelante
la resistencia a este modelo de ajuste que replica prácticas del macrismo, por
lo que el sindicato se encuentra atento y expectante ante cualquier movimiento
sospechoso por el que se nos intente arrebatar derechos”, aseguró.

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Absolución judicial para el titular de ATE, Roberto Macho

La
ATE- Mendoza celebró el fallo de la Cámara Nacional de Casación que
resolvió liberar de los cargos al titular de la ATE y CTAA Mendoza, Roberto
Macho, por una imputación judicial a la que fue sometido después de unos cortes
de ruta.

Los jueces consideraron que
“los cortes de ruta pertenecen al derecho que tiene todo ciudadano a expresarse
frente a las autoridades”.

Así el titular del CDP  quedó absuelto en este caso de criminalización
de la protesta que la patronal comenzó a aplicar con vehemencia durante los
años de gobierno del nefasto Mauricio Macri y su alfil provincial predilecto,
Alfredo Cornejo.

“Es un fallo que ha sentado
una jurisprudencia a nivel nacional por nuestro derecho a peticionar contra las
autoridades”, exclamó al respecto el propio Macho.

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Garzón se reunió con el nuevo ministro de Salud de Santa Cruz

El Secretario Gremial de ATE
Nacional, Alejandro Garzón, se reunió con el Ministro de Salud, Juan Carlos
Nadalich, con quien dialogaron sobre la herencia sanitaria que dejó el
macrismo, el futuro del hospital SAMIC y el aporte de los trabajadores y de ATE
a las políticas de salud nacionales y provinciales.

El dirigente nacional de ATE
y  Nadalich dialogaron sobre la
herencia  del macrismo en materia de
salud, la baja en los niveles de acceso para los sectores más vulnerables, la
quita del programa de vacunas obligatorias, la necesidad de trabajar sobre la
producción de medicamentos, el vaciamiento sobre el sistema público y el
desfinanciamiento a las provincias.

En este marco también se hizo hincapié
en el futuro inmediato del Hospital SAMIC de EL Calafate, la necesidad de
volver al Directorio con representación Tripartita y la participación de ATE en
el periodo de resistencia a los intentos de vaciar el hospital, desfinanciarlo
y el hostigamiento permanente a los trabajadores, en donde ATE tuvo un papel
preponderante en la defensa del Hospital, de los trabajadores y de la salud
pública nacional.

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Se hizo efectivo el pago del aguinaldo a residentes de la Salud

La ATE- Río Negro confirmó que
se hizo efectivo el pago del Sueldo Anual Complementario (SAC) para todos los
médicos residentes de la provincia, tal como le había sido adelantado por el
Ministerio de salud la semana anterior.

El beneficio abarca a más de 200
profesionales en la provincia, la mayoría de los cuales cumplen funciones en
Bariloche, Cipolletti, General Roca y Viedma, llevando adelante un rol central
en el sostén del sistema de salud pública.

 “Terminamos el año con una muy buena noticia
que da cuenta del avance de este sector en la conquista de derechos que nunca
le debieron ser negados. El pago del SAC 
se suma a una serie de logros como fruto de la larga lucha de los
Médicos Residentes. Esperamos seguir en ese camino, señaló Rodrigo Vicente,
secretario general de ATE Río Negro.

El dirigente recordó que en
julio, por primera vez, todos los médicos residentes que cumplen funciones en
Río Negro tuvieron acceso al Salario Anual Complementario (SAC). También se
logró que el sector se beneficie con el aumento salarial y el bono por única
vez de 7.000 pesos acordado con el Gobierno. Más adelante, en octubre la lucha
también logro el pago de $5.000 en una sola cuota que fue acordado en
paritarias con el ejecutivo en compensación por la pérdida de poder adquisitivo
registrada tras la brutal devaluación posterior al 11 de agosto.

Desde el sindicato valoraron el
reconocimiento de los residentes como plenos trabajadores ya que esa es la
tarea que cumplen en paralelo a su formación y debieran tener garantizados
todos los derechos desde que inician hasta la etapa final de su formación:
licencias, jubilaciones, aguinaldo, obra social, antigüedad y tranquilidad
laboral a futuro.

“Es por esto que el aguinaldo es un
paso muy importante, pero vamos a seguir avanzando en la conquista de más
derechos”, concluyó el dirigente.

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IPROSS: ATE se reunió con el presidente del organismo Alejandro Marenco

La ATE- Río Negro participó de
la primera reunión de vocales gremiales y de Junta de administración con el
presidente de la obra social, Alejandro Marenco. En este marco se analizaron
las acciones necesarias  para el
mejoramiento y defensa de la obra social solidaria de los trabajadores
rionegrinos y se comenzó a delinear la dinámica de trabajo y las necesidades de
revisión del funcionamiento de la institución.

“Uno de los puntos que me parece
importante destacar es la necesaria jerarquización del IPROSS ya que
actualmente tiene una estructura obsoleta. Es imposible planificar una obra
social para el futuro cuando la gente que está capacitada para esto está
absorbida en el  día a día, señaló Fabio
Polizzi, vocal de ATE en el organismo, quien estuvo presente en la reunión junto
a los vocales gremiales Alejandro Gatica (APEL) y María Clara Busso (UNTER).

El dirigente planteó la
necesidad de ampliar el IPROSS e incorporar profesionales para que descompriman
los pocos cargos que hay dentro de la obra social. “No debemos olvidar, además,
al personal, un eslabón fundamental que es necesario jerarquizar de alguna
manera. Son los que están en la trinchera, los que ponen la cara”, continuó.

Del encuentro también destacó el
planteo sobre la necesidad del lanzamiento efectivo del programa establecido en
la ley 5059 “programa integral de enfermedades neoproliferativas malignas o
graves de carácter progresivo”, que hoy queda subsumido al reconocimiento de la
licencia y que es llevado adelante casi de manera exclusiva por la voluntad y
el trabajo de vocales gremiales. “Esta ley hay que reglamentarla y poner en
vigencia algunos puntos claves que tienen que ver con la contención y
acompañamiento al trabajador en esta instancia tan complicada. Actualmente no
hay psicólogos, ni asistentes sociales, hay que poner manos a la obra como se
pueda”, completó Polizzi.

Debe
destacarse, además, que los vocales en conjunto ratificaron que entienden a la
salud como un derecho humano básico, y a la obra social como parte esencial del
salario diferido, por lo que es fundamental mejorar y garantizar la eficiencia
del servicio porque repercute directamente en el bienestar de los trabajadores
y trabajadoras de la provincia.

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Patagones: Municipales consiguieron mejoras salariales y laborales

Estatales de Carmen de Patagones
se reunieron con autoridades del municipio y luego de días de conflicto lograron
un acuerdo que incluye bonos compensatorios, aumentos y pases a planta
permanente.

El titular de la Seccional ATE
Carmen de Patagones, Gustavo Paleta, precisó que “el jueves pasado se logró un
bono de 2 mil pesos en efectivo, 2 mil pesos en mercadería, 5 por ciento de
bonificación remunerativa con el sueldo de diciembre, 10 por ciento de
bonificaciones remunerativas que se dieron en octubre y que en enero de 2020
pasarán al básico, y otro bono de 1.500 pesos en febrero (en octubre hubo un
bono de 2 mil pesos)”.

Por otra parte, precisó que en
febrero pasarán a planta permanente los trabajadores contratados durante el año
2016, y que el pago se realice de manera de correlativa y no atado al
presupuesto anterior. Esto sumado a la aplicación del CCT a partir de marzo.

Paleta evaluó que “mediante la
lucha de los trabajadores pudimos torcerle la mano a la patronal y hemos
obtenido el resultado que esperábamos. Debemos terminar de concretar y poner en
vigencia el CCT, consolidar la estabilidad en situación de precariedad como es
el caso de los monotributistas y terminar con la persecución y la violencia
laboral”.

También se decidió avanzar en
los concursos de las jefaturas que están en acefalía y la creación de las que
faltan que sean ocupadas por concursos.

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Gobernador Costa: ATE logró nuevo incremento salarial para municipales

En el marco de las reuniones
mantenidas por la Seccional ATE- Esquel con el municipio de Gobernador Costa,
se acordó un incremento salarial del 10%, para todo el personal de la comuna.

Con este último acuerdo se
cierran las negociaciones del año en curso logrando un 55 % de
incremento salarial para los trabajadores municipales de esa localidad de
Chubut. 

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Bono de 6.000 pesos para municipales de Ushuaia

La
conducción de la ATE- Tierra del Fuego, alcanzó un acuerdo con el intendente de
la ciudad de Ushuaia, Walter Vuoto, para el pago de un bono de 6.000 pesos, que
será pagado a toda/os la/os trabajadora/es municipales de esta ciudad.

Asimismo
el acuerdo establece que este bono se extenderá también a todas aquellas
personas que posean una tarjeta social, perteneciente a la Municipalidad de
Ushuaia.

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Azara: ATE denunció el despido de cuatro trabajadoras municipales

A través de la resolución
114/2019, firmada el 16 de diciembre último, el Ejecutivo Municipal de Azara
dejó sin efecto la resolución 72/09, establecida el 2 de julio, por la cual se
designaba en planta permanente a 4 trabajadoras que se desempeñan en el Centro
de Desarrollo Infantil “Pequeños Genios” de este municipio.

 “Son despidos injustos, que dejan sin trabajo
a cuatro compañeras que venían desempeñando su labor de manera ejemplar en este
sector de trabajo aquí en Azara. Ya fueron notificadas y les pidieron que
entreguen las llaves del local donde funcionaba este espacio de cuidado
infantil. Nosotros desde el sindicato ya estamos elaborando la acción jurídica
y gremial para revertir estos despidos” señalaron desde la Seccional ATE  Zona Sur.

Entre los considerandos de la
resolución que establece estos despidos, el Ejecutivo Municipal de Azara invoca
la Ley Nacional 25. 917 (Régimen Federal de Responsabilidad Fiscal), que en su
artículo 10 establece que las “jurisdicciones se comprometen a no incrementar
la relación de cargos ocupados en el sector público”.

Además de los despidos, aún no
existe confirmación acerca de la continuidad del espacio en el cuál se
desempeñaban las trabajadoras cesanteadas. “Cerrar un lugar donde a nuestros
niños se ha atendido con dedicación, dónde se han sentido acompañados, cuidados
y protegidos, no es justo. Necesitamos el apoyo de todos para que la guardería
no cierre sus puertas. Necesitamos como comunidad este espacio de primera
infancia. Apoyamos a las trabajadoras” reza un mensaje de un grupo de madres,
que circuló con fuerza ni bien se conoció la noticia de los despidos.

 “Se decidió la realización de una asamblea
para este jueves,  con el apoyo de los
padres, madres y la comunidad. El gremio está pidiendo no sólo la
reincorporación de las trabajadoras, sino también la continuidad de este
espacio infantil” señalaron desde ATE Zona Sur.