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Si Cantero no va a la realidad, la realidad va a Cantero

El pasado viernes ATE Rosario, junto con Amsafe, se manifestó ante la sede local del Ministerio de Educación para exigir infraestructura escolar, creación de cargos y condiciones dignas de escolaridad. Ante la negación de los problemas de la Ministra de Educación, Adriana Cantero, la comunidad educativa volvió a llevarle la realidad a su puerta.

El enojo y el hastío se hizo ver no sólo por la perpetuación de la precariedad en la educación provincial, sino por la –por lo menos- desafortunada respuesta de la Ministra Cantero a una asistente escolar delegada de ATE que le pidió resolución por falta de gas hace siete años.

En una apertura de sobres licitatorios le dijo con tono maternal, casi ofensivo: “todos los subsidios de todas las obras de gas que están pedidos, todas, todas. Si no lo tienen, es porque no está pedido”. Y azuzó la funcionaria: “el pedido se lo tenés que hacer a ATE Provincial y ATE Provincial lo tiene que llevar a la mesa paritaria. Nosotros no trabajamos con las delegaciones fracturadas”.

Por eso, una vez más con relevamientos gremiales en las manos (ver aquí), les referentes sindicales de ATE Rosario  y Amsafe Rosario hicieron público un relevamiento que dio cuenta que un tercio de las escuelas de Rosario tienen situaciones precarias para la escolaridad.

Viviana Carrasco, asistente escolar en Villa Gobernador Gálvez, contó que acumulan “problemas edilicios, con el gas, el agua, con las bombas por lo que varias veces se corta el suministro y las clases, con la falta de titularizaciones: hay compañeros que llevan 5 o 7 años en interinato. Aún no saben si tendrán traslados o quedarán fijos”. Y ejemplificó: “hay escuelas con pocos cargos, como la 680 Barrio Coronel Aguirre, con 300 alumnos, hay 3 porteras para limpieza, sanitización y copa de leche. Necesitan mínimo tres cargos más. El trabajo que hacen está más allá del reglamento y lo posible. Así no se puede sostener la escuela pública”.

Miguel Ángel Sosa, de la Escuela Especial Antonio Berni Nº 2049 de Barrio Tablada, relató que “hace años se pide la reparación de los techos del comedor y otras áreas del baño que está clausurado porque es imposible usar el espacio. Le mostré personalmente al gobernador el estado de los techos, se comprometió a mandar uno de sus hombres y aún estamos esperando. Le pedimos que cumpla su palabra”.

Las problemáticas se reiteran año tras años y la pandemia expuso no sólo la obscena desigualdad, sino la indiferencia gubernamental. Más allá del discurso de barricada sobre la vuelta física a las escuelas, poco se hizo por garantizar que fuera salubre, segura e igualitaria. Por esto y otros puntos, el sector de trabajadorxs provinciales de ATE Rosario irá a un paro el miércoles 18 de agosto.

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Comité de Prevención de la Tortura: en un hecho inédito en la provincia, reducen sueldos en plena pandemia

En medio de las mesas de diálogo entre el Comité de Prevención de la Tortura, Otros Tratos y Penas Crueles, Inhumanos y/o Degradantes y ATE Chaco, las autoridades del organismo continúan tomando decisiones en desmedro de los derechos de las y los trabajadores del espacio. A los despidos se les sumó la reducción de sueldos y la reestructuración arbitraria del equipo.

“Hubieron dos instancias de diálogo, a las que habíamos arribado luego de consensuar levantar el paro, pero no hubo acuerdo aún. El lunes por la tarde fue la segunda mesa de negociación. Se había establecido que hasta que no terminaran, ninguna de las partes podía accionar. Pero ese mismo día a la mañana sacaron los contratos nuevos, con reducción salarial, horas antes de la reunión”, contó el delegado de ATE Chaco por el espacio, José Farías, en el programa de radio del sindicado EscuchATE.

“No hay acuerdo porque nos plantamos en no despedir compañeras y compañeros. Además solicitamos el 18% de recomposición salarial, que es el porcentaje otorgado por el Estado provincial, y contratación anual en lugar de que sea por tres meses con el fin de brindar seguridad laboral y algo de estabilidad a las y los trabajadores. Queremos que se respete la experiencia y trayectoria de las y los compañeros”, expresó.

El Comité de Prevención de la Tortura, Otros Tratos y Penas Crueles, Inhumanos y/o Degradantes no cuenta con ley de estructura orgánica, por lo que su plantel de trabajadores está precarizado desde su creación, hace alrededor de nueve años. “Al no haber estructura, las decisiones quedan a discreción. A lo largo de los años, se habían contemplado los derechos laborales de las y los trabajadores y consensuando derechos, como por ejemplo la antigüedad, el tener un título, pero todo eso ahora se terminó. Y en estas mesas de negociación quedó claro que no hay voluntad de nada. Por el contrario, fueron más a fondo con los atropellos: más achique, reducción de salarios, despidos”, manifestó Farías.

El delegado declaró: “queremos claridad de criterios para la toma de decisiones, queremos saber en qué se basan. Porque hasta ahora con esta nueva gestión lo que vimos es un modelo igual al del macrismo, trasladado a un organismo de derechos humanos. El Comité es un emblema a nivel nacional y a nivel internacional, fue el primer organismo de este tipo en el país, el primero que empezó a implementar políticas de derechos humanos puntuales sobre las personas privadas de su libertad”.

De 32 trabajadores y trabajadoras que se desempeñan en el organismo, 6 fueron despedidos. “Con los despidos de las y los trabajadores del interior se desterritorializa el acompañamiento del Comité, y se pierde la descentralización. Ahora ante cada cuestión, cada demanda, no habrá instancias locales de resolución, sino que tendrán que viajar las y los compañeros desde Resistencia hasta las localidades”, explicó.

“Lo peor es que estas decisiones crean un antecedente para los derechos laborales en la provincia dentro del Estado. Si esto se concreta significa que lo pueden hacer, sin que pase nada. Por eso llamamos a las cabezas de otros poderes del Estado para que intervengan en la situación”, concluyó el delegado.

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San Agustín: ATE rompe el techo paritario y logra un 47% para 2021

La  ATE alcanzó un acuerdo paritario con la Municipalidad de San Agustín, tras una reunión entre la conducción de la seccional ATE Río Tercero y el intendente Iván Ortega. Según lo pautado, la comuna otorgará una recomposición del 21% para el segundo semestre del corriente año, que se suma al 26% brindado, conformando un total del 47% para el conjunto del 2021

El pago se realizará de la siguiente forma: 3% agosto, 5% septiembre, 3% en octubre, 5% en noviembre y 5% en diciembre.

Además, se logró la recategorización de 20 trabajadores, proceso que aun seguirá vigente con otros compañeros y compañeras del sector.

Participaron en representación de ATE en la paritaria el secretario General de ATE Río Tercero, Damián Albornoz, el secretario Gremial, David Salto, su par de Organización, Juan Bazán, y los delegados municipales Roberto Sosa y Víctor Tisera.

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Se presentó el libro “Mujeres Estatales”

Este jueves, se presentó en la sede provincial de ATE Entre Ríos el libro “Mujeres estatales”, nuevo libro del historiador Daniel Parcero, para la colección Historias recuperadas, de ATE.

Del encuentro, que tuvo una importante participación de compañeras y compañeros de toda la provincia, participaron además del autor, Oscar Muntes, Secretario General de ATE Entre Ríos, y la compañera María Mercedes Cabezas, Secretaria de Organización del Consejo Directivo Nacional, quien además fue la encargada de prologar el libro.

“Mujeres Estatales” es parte de la Colección Historias Recuperadas de ATE, iniciativa de nuestro sindicato que cuenta con más de una decena de libros. El nuevo libro de esta colección rescata las historias de compañeras y compañeros en su compromiso militante en nuestra organización y en la construcción política de nuestro pueblo. Historias, que junto a muchos otros, van haciendo la historia de nuestra ATE, que ya cuenta con casi 100 años, y de nuestro país, como una organización con profundas raíces en el pueblo.

“Mujeres Estatales” es una recuperación de la militancia de compañeras en nuestra ATE a lo largo de su historia y busca romper con la invisibilización del compromiso y el rol fundamental de las compañeras en la construcción de nuestra organización y en la política general del país.

En el encuentro compañeras afiliadas a la ATE Entre Ríos recordaron su militancia a partir de la recuperación de la democracia en 1984. Como ellas, codo a codo con los compañeros, enfrentaron las políticas de ajuste y destrucción del Estado, como en las luchas por los derechos siempre hubo compañeras en la primera línea. En este sentido mencionaron que son parte de un sindicato que “les abrió las puertas y que las reconoció como militantes, pero que también debe seguir avanzando en desterrar las prácticas machistas”.

Cabezas destacó que “los pequeños grandes actos terminan siendo revolucionario”, como, agregó “un grupo de mujeres con pañuelos blancos, en ronda en una plaza, despertando la conciencia de todo un pueblo y convirtiéndose en referencia mundial en la lucha por los Derechos Humanos”.

Por su parte Parcero hizo un recorrido por el libro y las historias de estas compañeras. Entre ellas recordó la militancia de Noelia Guzmán, actual presidenta del Centro de Jubilados y Pensionados de ATE Nacional. La compañera Noelia fue la primera mujer dirigente estatal en ocupar un cargo nacional en nuestra organización en la lista que ganó la conducción de ATE en 1984, en compañía de Víctor De Gennaro, como Secretario General, integrando de la Agrupación Unidad y Solidaridad de ATE (ANUSATE). En este sentido el autor rescato la línea de ANUSATE, que desde sus inicios reconoció el lugar de las compañeras.

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Estatales acuerdan una suba salarial del 14% para el segundo semestre

Tras la reunión paritaria mantenida este jueves, el gobierno pampeano y la intersindical estatal acordaron para este segundo semestre una suba salarial del 14% y el incremento del 50% en las asignaciones familiares.

El acuerdo al que se arribó establece una mejora del 7% para el mes de septiembre y otro 7% a pagarse en noviembre, mismo mes  en que las partes volverán a reunirse para analizar la evolución de la pauta salarial. Con este nuevo porcentual la suba anualizada 2021 llegará al 41,45%. Respecto a las asignaciones familiares su aumento comenzará aplicarse con los salarios del mes de agosto.

Sobre este aumento la titular de la ATE La Pampa, Roxana Rechimont, dijo que “medido a noviembre se trata de un buen porcentaje”, y agregó que “esperamos que también este aumento se extiendas al resto de las paritarias”.

En noviembre lo dicho, las partes volverán a reunirse para evaluar si habrá cambios en el aumento anual, pero además porque aún está el reclamo del porcentaje que quedó pendiente corregir del año pasado, reclamo por el que la Intersindical propone una suba de 2,3% a pagar durante 6 meses.

Asimismo la ATE adelantó que habrá una nueva reunión el 23 de agosto para tratar la readecuación de la escala salarial que ya fue acordada en la paritaria general (separación de las categorías del 5%).

Municipales

La ATE La Pampa acaba de cerrar transitoriamente un primer paso de acuerdo  en las negociaciones paritarias del Sector Tránsito del Municipio de Santa Rosa. Allí las partes acordaron la suba de los adicionales del 40 al 10 % de la categoría 5 (Ley 643), según las tareas y funciones dentro del sector que serán remunerativas, y a referéndum del sueldo del 1° de Julio.

En tanto que en el municipio de Arata la ATE hizo la presentación de un petitorio ante la Municipalidad de Arata pidiendo la recategorización del personal municipal, el pase a planta de contratados (mucha/os llevan 11 años cumpliendo funciones bajo esa modalidad) y el fin de la persecución gremial.

Asimismo, mediante una carta dirigida al gobernador provincial, Sergio Ziliotto, la Seccional ATE Gral. Acha volvió a reclamar la devolución de la ambulancia y la puesta en funcionamiento de la terapia intensiva y la terapia intermedia del hospital local, Padre Buodo.

Según señala la carta a Ziliotto,  “el hospital tuvo una sala de terapia Intermedia equipada y que fue inaugurada a fines de 2007 y 2016 por el ex Gobernador Carlos Verna pero nunca funcionó”.

El hospital de Acha da cobertura médica a pacientes de 19 localidades.

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La Multisectorial de la Salud se movilizó al Pizzurno y adelantó otra jornada de lucha

Tras el gran paro que las y los trabajadores de la salud de Córdoba realizaron la semana pasada, la Multisectorial que integran ATE Córdoba, UTS y Médicos Unidos, junto a otras organizaciones y asociaciones profesionales del ámbito sanitario, se movilizaron al Ministerio de Salud para gritarle al gobierno provincial que es urgente una recomposición salarial en el sector, que recibió hasta el momento solo un 17,5% de aumento en todo el 2021.

Frente a una inflación que ya supera en 10 puntos la pauta salarial hasta el momento, las organizaciones presentes exigieron la reapertura y convocatoria democrática del gobierno de Juan Schiaretti a la paritaria provincial. Al mismo tiempo anunciaron una nueva Jornada de Lucha para el próximo miércoles 18 de agosto, en continuidad del plan de lucha.

La marcha partió del Hospital Misericordia, pasó por la Plaza de las Américas y concluyó frente al complejo Pizzurno, sobre la avenida Vélez Sarsfield. En la oportunidad, el secretario General de ATE Córdoba, Federico Giuliani, repudió el vallado a la sede del Ministerio y la excesiva presencia policial “como si fuéramos delincuentes cuando somos los que cuidamos la salud de la población”.

En un fuerte discurso con críticas al gobierno de Córdoba, Giuliani dijo que -a raíz que el ministro Cardozo se encuentra enfermo con Covid- “quisimos reunirnos con el viceministro Caravajal y nos respondieron con un funcionario menor. Que sepa el gobierno que no vamos a sentarnos con un 4 de copas, queremos sentarnos en la paritaria para recuperar el salario de las y los trabajadores de la salud”, exclamó.

El dirigente justificó la convocatoria porque “estamos defendiendo los derechos laborales de las y los trabajadores. Para la provincia los hospitales son grandes moles de cemento sin trabajadores adentro, para Schiaretti la salud es un gasto o un negocio. Para nosotros es un derecho y la vamos a defender para que nuestro pueblo tenga una salud libre gratuita y de calidad todos los días”.

En esa línea, Giuliani instó a politizar la lucha para que “se desarrollen políticas públicas. Hay que ampliar la convocatoria del conflicto a asociaciones culturales y sociales para conmover al poder. No puede ser que en una provincia tan rica hayan tan altos indices de pobreza y desigualdad. En este año y medio de lucha aprendimos que los derechos no se mendigan, que se conquistan y tenemos que salir fortalecidos de esta pelea”.

Al igual que otros oradores, Giuliani realizó la convocatoria para el próximo miércoles 18 del corriente a una nueva Jornada de Lucha. “Hay que ganarle la cabeza de las y los trabajadores, no todos los sindicatos son como el SEP, franquicia amarilla obsecuente y traidora la clase trabajadora. Nosotros somos trabajadores y trabajadoras que tenemos que ir por lo que corresponde. El paro es contundente y los compañeros están dando la respuesta para que la dignidad se haga costumbre”.

Vale señalar que también se realizaron concentraciones en el marco de la protesta en el hospital Iturraspe de San Francisco, el Hospital Aurelio Crespo de Cruz del Eje y el Hospital Regional de Villa Dolores.

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Guardaparques de ATE debatieron un nuevo convenio colectivo sectorial

Guardaparques de la región Nor Patagonia mantuvieron un encuentro organizado por la ATE, en la ciudad de Bariloche, donde debatieron la propuesta de un nuevo convenio colectivo para el sector que mejore el salario, implemente una carrera y restituya la estructura orgánica eliminada hace 30 años.

Además, los guardaparques –trabajadores de la Administración de Parques Nacionales- reclaman el pago provisorio de un bono que corrija el desfasaje salarial hasta la implementación de ese nuevo convenio colectivo.

Los reunidos pertenecen a los parques nacionales Nahuel Huapi, Puelo, Los Alerces, Lanín y Los Glaciares. Su encuentro es parte de una serie de reuniones que ATE impulsa en otras regiones del país, con el objetivo de diseñar un proyecto de convenio federal.

“Celebramos estos encuentros, ya que creemos que desde ATE tenemos que seguir construyendo espacios de participación y generando consensos para seguir jerarquizando las relaciones laborales de las y los estatales de los distintos sectores de la Administración Pública Nacional”, declaró Romeo Aguiar, coordinador de organismos nacionales de ATE Río Negro.

Fueron parte del encuentro los dirigentes provinciales de ATE Río Negro Rodrigo Vicente, Alejandro Montecino y Romeo Aguiar; la secretaria adjunta de ATE Bariloche, Patricia Reinahuel; y los dirigentes de la coordinación nacional de trabajadores de Parques en ATE Darío Orellano y Mario Cárdenas.

Hasta ahora, los guardaparques se rigen por el Decreto 1455 de 1987: un convenio que ha quedado totalmente obsoleto y que desde 1991 no tiene estructura orgánica, ya que el menemismo eliminó las funciones específicas con el objetivo de homogenizar los salarios.

Los guardaparques se movilizaron por el centro de Bariloche y presentaron sus demandas a la intendencia del Parque Nacional Nahuel Huapi.

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La comuna de Simoca otorgará licencia a trabajadora/es esenciales

En el marco de una reunión sostenida por la ATE Tucumán con el Intendente municipal Simoca, Marcelo Herrera, se acordó otorgarles a la/os trabajadora/es esenciales, 10 días en reconocimiento por su gran labor durante la pandemia.

En el encuentro el gremio también realizó el pedido de nueva indumentaria de trabajo para los compañeros del área de Obras Públicas municipal.

Además, y con el fin de conseguir mejoras laborales para los compañeros y compañeras de Simoca, concordaron trabajar de forma articulada, en beneficio de los trabajadores.

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Avance en la paritaria de Auxiliares de Educación

Dando continuidad a la paritaria de condiciones laborales en el ámbito del Consejo General de Educación (CGE), se llevó adelante una nueva reunión, donde las partes acordaron la continuidad de la paritaria, que ATE Entre Ríos considera de suma importancia para los trabajadores y el sistema educativo provincial.

Los puntos tratados en la reunión fueron los siguientes:

En cuanto a la presencialidad de los trabajadores a las instituciones escolares, se va a aplicar en todos sus términos el decreto 2142/ de fecha 9 de agosto. El mismo especifica un aforo máximo de 70% y dispensa de la asistencia a los trabajadores en grupos de riesgo.

En cuanto al cumplimiento de los protocolos emanados por el Ministerio de Salud se informa que se cuenta con nuevas partidas que están en proceso de remitirse a las instituciones educativas.

En cuanto a las capacitaciones a los trabajadores, se están  gestionando convenios con la Universidad Autónoma de Entre Ríos (Uader).

Ante la ausencia de otro sindicato con representación en el sector, se pautó una reunión extraordinaria para el día 24 de agosto, dos semanas antes de lo pautado en la programación original, para avanzar en un instructivo de pase a planta permanente emanado del CGE.

Desde el CDP sostienen que tiene que contemplar los criterios del instructivo que se está elaborando a nivel provincial para todos los organismos del Estado y que forma parte de lo acordado en la Paritaria General, esto es como criterio fundamental la antigüedad del trabajador y que incluya la declaración de estabilidad, entre otros puntos. En este sentido, el gremio subrayó que “por más que el CGE cuenta con autonomía, entendemos que es un organismo que forma parte del Estado provincial y que, así como los acuerdos salariales se aplican a los trabajadores de educación, también las condiciones laborales que se acuerden en la paritaria general tienen que aplicarse a todas las reparticiones del Estado”.

Desde ATE  expresaron que “se debe cumplir en su totalidad la resolución 2231/10, esta resolución especifica los derechos y obligaciones de los compañeros auxiliares de educación, en la actualidad no se están cumpliendo estos lineamientos por parte del Estado”.

Por otro lado, dicha norma no contempla la totalidad de las tareas que se deben realizar en un establecimiento educativo, por este motivo es necesaria una actualización. En la próxima reunión se va a definir una comisión de trabajo integrada por los sindicatos y las autoridades del CGE para actualizar la resolución 2231/10.

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Nuevo reclamo de ATE por pases a planta de trabajadora/es del IPSS

Integrantes de la ATE Salta mantuvieron una reunión con funcionarios del Instituto Provincial del Seguro de Salta (IPSDS) para tratar el pedio gremial de pase a Planta Temporaria de la/os trabajadora/es que se encuentran  con contrato de locación de servicios.

Asimismo, ya en charla con la titular del organismo, la ATE también reclamó un incremento salarial para aquella/os agentes  que se encuentran cobrando el salario mínimo del sector.

Respecto al pedido de pago de incremento salarial del 15% que debió cobrarse en julio, se informó al gremio que en los próximos días serán liberados los fondos desde la Secretaria  de Hacienda.

Incremento salarial para trabajadora/es municipales de El Quebrachal

En el marco de una negociación encabezada por la Secretaría del Interior de ATE Salta, se acordó con el municipio un aumento salarial del 10%, retroactivo a julio y adelantar otro 5% correspondiente al mes de septiembre.

El acuerdo surge tras la decisión del municipio de adherir a lo establecido por el gobierno provincial y las entidades gremiales.

Además quedo establecido el día de pago por ventanillas para el personal de planta y del Programa Municipal de Asistencia Social (PROMAS).