Autor: Alejandro Asís

Luego que se anunciara el pase a planta para trabajadora/es contratada/os de la Universidad Nacional de Quilmes, la sectorial de ATE en la universidad reclamó que los ingresos se materialicen bajo la categoría real que corresponde a cada trabajador/a y no bajo una única categoría, en ese caso la 7.

En este sentido la ATE UNQ señaló que “cuestionamos el hecho de que todxs indistintamente sean incorporadxs en la categoría 7 porque además de que no les corresponde a todxs, quedarán allí hasta que la gestión decida sus cambios, lo que también redunda en que estarán cobrando casi 10.000 pesos menos de lo que en verdad les corresponde”.

“Ningunx de lxs consejerxs, ni de lxs funcionarixs, aceptaría cobrar una categoría menos de la que les corresponde”, acotó la sectorial.

Asimismo agrega la ATE UNQ que “parece que no se puede señalar lo que falta y ni hablar de todo lo que queda impago, porque nadie repara 6 años de cobrar el 40% menos y de acumular deuda en ARBA y AFIP, y los tantos aguinaldos no percibidos”.

Por último subrayan lxs delegadxs de ATE que “todxs lxs del claustro PAS sabemos lo difícil que es cambiar de categoría y que no tenemos una carrera administrativa, no podemos desarrollarnos profesionalmente y ascender de categoría de una manera sistemática y pautada, sino que dependemos, en el mejor de los casos, de reacomodamientos esporádicos que puedan surgir y, en general, de discrecionalidades que acompañan o no el crecimiento de lxs trabajadorxs”.

Entre hoy, jueves 12 y hasta el 20 de agosto  próximo estará abierta la inscripción de los nuevos cursos para delegadxs que lanza la Escuela Libertario Ferrari, de la Secretaría de Formación del CDN.

Las actividades previstas por la Secretaría de Formación son: Curso de Formación para Delegadxs de ATE- Módulos 2 y 3;  Curso de Introducción a los Convenios Colectivos de Trabajo;  y Seminario de Derecho Laboral, una mirada desde Ixs trabajadores, con perspectiva de género.

Lxs interesadxs podrán inscribirse a través del canal: registro.escuelasindicalate.org consultas a escuelasindicalateilgmail.com.

El inicio de la actividad está previsto para el próximo lunes 23 de agosto.

Todas las actividades son abiertas, gratuitas, autoevaluables y en entorno virtual.

Ante la caída de ingreso que sufren la/os jubilada/os el Centro Nacional de Jubilados  y Pensionados de ATE (CNJyP), emitió un documento donde sostiene que “la coyuntura actual de nuestro país, nos obliga a reflexionar sobre la necesidad urgente de enmendar la Ley N 27.609 Índice de Movilidad Jubilatoria”, sancionada el pasado 29 de diciembre.

El documento elaborado por el Equipo Técnico del CNJyP de ATE expone lo siguiente: “La vigente fórmula de movilidad, que rige desde el mes de marzo de 2021, contiene ajustes trimestrales (marzo, junio, septiembre y diciembre), que serán determinados conjuntamente, con la variación del 50% de la evolución de los salarios (RIPTE) o NGR el que de mayor y el 50% de recursos tributarios de ANSES por beneficio (netos de eventuales aportes del Tesoro Nacional para cubrir déficits de la Administración Nacional de la Seguridad Social).

Ahora bien, durante el primer semestre del año 2021, las jubilaciones aumentaron un 21,2% (8,07% en marzo y 12,12% en junio), sin embargo se ha percibido un deterioro significativo de la capacidad de consumo de los jubilados y pensionados, a causa de una tasa de inflación interanual que trepa al 42,6% interanual (según datos de INDEC).

Por esta combinación de factores y circunstancias que caracterizan la economía nacional es que el sistema previsional argentino requiere una reforma sustancial que permita recomponer y sostener en el tiempo los haberes mínimos e ingresos de los jubilados y pensionados, a niveles que no pueden estar por debajo de la canasta básica de las personas mayores.

Para ello es necesario concretar lo que venimos sosteniendo desde siempre y lo expusimos en el trascurso del debate del año pasado en la Bicameral del Congreso de la Nación, en primer lugar, es indispensable elevar el mínimo jubilatorio, hoy en $ 23.064 hasta la suma equivalente al costo total de la canasta básica de una persona mayor (64.039) y de ahí recomponer toda la pirámide previsional. –

Una vez alcanzado ese peldaño, se debe avanzar estableciendo índices de movilidad que garanticen la vinculación directa entre haberes y salarios de activos (conf. Pcipios. Proporcionalidad, Sustitución y Solidaridad Intergeneracional), añadiendo una cláusula gatillo que contemple la tasa de inflación para los supuestos en que la fórmula legal de actualización deje a los haberes atrasados.

Se trata, por un lado, de asegurar que no pierda el valor adquisitivo las prestaciones y, por el otro, garantizar a través de la suba de los salarios una mejora sostenida en el nivel de vida de los trabajadores jubilados.

Por último, resulta urgente, en este contexto, volver a poner en discusión la necesidad de una reforma del sistema previsional en su conjunto (aportes y contribuciones a valores históricos) y del sistema tributario (impuestos directos, progresivos y redistributivos) que garantice jubilaciones y pensiones dignas, impulsando políticas de protección del trabajo digno, que generen una recomposición real del haber jubilatorio en el plazo más corto posible”.