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La Justicia constató condiciones de insalubridad en el Mercado Central

Tras el pedido realizado por los trabajadores y ATE Misiones (en el expediente judicial que se tramita en el Juzgado Laboral N 3), la propia justicia constató las condiciones de insalubridad laboral que existe en el organismo que conduce Jorge Brignole.

Desde el 2019 lxs trabajadores vienen reclamando por mejoras salariales y condiciones laborales, se presentaron notas, se promovieron instancias de diálogos y se hizo una  denuncia ante el Ministerio de Trabajo  sin que haya respuestas favorables.

Con la declaración de la pandemia la situación se agravó. Como trabajadores esenciales nunca les garantizaron los elementos se bioseguridad que se requería para no exponerse a los contagios.

Ante este panorama se convocó a  varias jornadas de protesta y las respuestas de Brignole fueron sanciones, pedidos de desafuero, violentando aún más las condiciones laborales.

La oficial de justicia que realizó el trámite, del que por ATE tuvo la participación de la secretaria General Adjunta del CDP, Miriam López, y la asesora legal del sindicato,  Roxana Rivas,  pudo constatar las  condiciones de insalubridad a las que están expuestos trabajadores y también todos aquellos que comercializan y compran en el lugar.

Los baños están clausurados, confirmando así una de las denuncias de lxs trabajadores: los baños eran focos infecciosos. No hay baños disponibles ahora para trabajadores y usuarios. También se pudo constatar que no hay forma de impedir la entrada y salida de personas en el lugar tal como denunció Brignole.

El trámite judicial no solo muestra que los reclamos de los trabajadores son de estricta justicia, sino el riesgo al que están expuestos los consumidores.

Este martes se conocerá el informe de la oficial de justicia.

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ATE participó de la reunión del Consejo Económico y Social de la provincia de San Luis

A través de la presencia del Secretario General, Fernando Gatica, la ATE San Luis participó de la reunión del Consejo Económico y Social (CES) de San Luis, donde desde el gremio se presentaron diversos puntos que es necesario tratar para lograr el fortalecimiento del Estado provincial para dar respuesta a diversas problemáticas que enfrenta la sociedad puntana.

Entre las propuestas de ATE al CES figuraron el cumplimiento de las recategorizaciones para las y los trabajadores estatales, tanto del ámbito provincial como en municipios; promover/incentivas procesos de formación continua para las y los trabajadores estatales; impulsar los Convenios Colectivos de Trabajo; implementación de las paritarias; igualdad de trato y oportunidades para el acceso al trabajo decente; cumplimiento del cupo de Discapacidad; cumplimiento del cupo Travesti- trans; plantear estrategias para hacer transiciones justas de la economía informal a la formalidad tanto en el ámbito público como privado (cooperativismo, trabajo autogestivo, economía popular); y la generación de puestos de trabajo con `perspectiva medioambiental.

Además, se denunciaron situaciones de acoso y violencia laboral en los municipios de Justo Daract y El Volcán y se solicitó la intervención del Estado provincial en cuestiones que estén relacionadas a la vulneración de derechos de los y las trabajadoras en los municipios, a través de Asuntos Municipales.

Asimismo ATE pidió que se revisen las coparticipaciones para garantizar condiciones laborales y salariales dignas.

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ATE Chaco se reunió con el nuevo presidente del Instituto de Cultura

La ATE Chaco se reunió con el recientemente designado presidente del Instituto de Cultura, Francisco Romero, a quién planteó la grave situación laboral del organismo que  hoy cuenta con mayor cantidad de trabajadoras y trabajadores precarizados y sus sueldos de planta figuran entre los más bajos de la provincia.

El funcionario, que vuelve a hacerse cargo de la cartera cultural provincial luego de su mandato en 2008, recibió a los representantes sindicales con el fin de trabajar en pos de resolver los reclamos históricos que aquejan al sector.

En 2019 y en 2020 las y los trabajadores culturales mantuvieron medidas de fuerza por alrededor de dos meses de forma continuada. En ese primer año se conquistó el pase a planta de más de 60 compañeras y compañeras y el incremento de los contratos, y producto de la lucha del año pasado se consiguió unificar la modalidad de contratación, un incremento para precarizadas y precarizados, y bonificaciones para aquellas y aquellos trabajadores que nos las percibían.

Romero fue el primer presidente del Instituto de Cultura, hecho del cual han pasado más de diez años. En ese tiempo la planta del organismo se duplicó, pero al día de hoy más de la mitad del personal tiene que vivir con menos de 30.000 pesos al mes.

“En 2020 millonarias sumas de dinero fueron destinadas a mejoras en los edificios y al acompañamiento de artistas y hacedores durante la pandemia, lo cual nos parece perfecto, pero se descuidó a las y los trabajadores que día a día llevan adelante las políticas públicas y eso es inaceptable”, expresó el secretario General del CDP, Mario Bustamante. 

Ante esta situación, ATE planteó el siguiente pedido: al menos 10% de recomposición salarial para los trabajadores y trabajadoras de planta permanente; recomposición de los contratos de trabajadoras y trabajadores precarizados de modo que no quede ninguno por debajo del Salario Mínimo Vital y Móvil establecido en el Consejo del Salario en $32 mil para octubre; sostener el pago de horas extra en los casos actuales; impulsar la carrera del trabajador y la trabajadora de Cultura para permitir el desarrollo personal y profesional de la planta de personal del Instituto; garantizar condiciones adecuadas de seguridad e higiene en los ámbitos laborales; regularización y estabilidad para los trabajadores y trabajadoras del ICCh que implementan en territorio las políticas culturales provinciales; una vuelta a la presencialidad coordinada y consensuada con los trabajadores y trabajadoras por medio de sus representantes sindicales, de acuerdo a las recomendaciones vigentes.

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Recomposición salarial para el Astillero Río Santiago

En el marco de una nueva etapa de la paritaria sectorial 2021 para las y los trabajadores del Astillero Río Santiago (ARS), la empresa y la ATE Provincia de Buenos Aires acordaron una recomposición salarial en dos tramos, 7% en octubre (a cobrar en los primeros días noviembre) y 4,5% en noviembre (a cobrar los primeros días de diciembre).

En la misma se encontraban presentes Autoridades del Ministerio de Economía, Ministerio de Trabajo, Instituto de Previsión Social, Ministerio de Producción, Astillero Río Santiago y nuestra Organización Gremial.

Luego del firme planteo efectuado por los paritarios con la finalidad de recuperar el poder adquisitivo perdido durante el año en curso, debido a la alta inflación que venimos padeciendo todos los Trabajadores, se acordó una Recomposición Salarial en dos tramos, 7% en octubre (a cobrar en los primeros días noviembre) y 4,5% en noviembre (a cobrar los primeros días de diciembre).

Cabe aclarar que los porcentajes antes mencionados son promedios y se suman al 34% obtenido hasta septiembre, cuyo 3% pendiente se cobrará con el próximo sueldo.

También en este acuerdo se logró un nuevo avance en la equiparación de los porcentajes de la Eficiencia. De esta manera a partir de octubre, ningún trabajador/a cobrará menos del 23% y a partir de noviembre ninguno/a menos del 24%. Desde el CDP señalaron que con este acuerdo “quedamos a solo 1 punto porcentual de que todos los compañeros reciban el mismo porcentaje y terminar de esta manera con las inequidades que existían, tal cual lo resolvió oportunamente la Asamblea General”.

Asimismo, se acordó la reapertura de la Negociación Paritaria en diciembre, con el fin de discutir el aumento salarial para el último mes del año.

Por otro lado, se resolvió continuar con las Mesas Técnicas para seguir discutiendo las distintas problemáticas existentes en el ARS. Los temas a continuar tratando son: Avanzar con la reactivación laboral del Astillero; Pago de Hs. Extras atrasadas; Horas caídas por el conflicto del año 2018; Cubrir las bajas vegetativas priorizando a los hijos de padres fallecidos y becados de la ETARS; Jubilaciones y acta del comedor; Insalubridad; Re categorización para todos los trabajadores y trabajadoras que se encuentren en condiciones según Convenio Etc.

Mesa Técnica en Cañuelas por la situación del Hospital Marzetti

Se realizó la Mesa Técnica entre las autoridades del municipio de Cañuelas, la conducción de ATE Cañuelas y ATE provincia de Buenos Aires, para abordar la situación del Hospital Marzetti.

Como resultado de la misma, se valoró positivamente el espacio de trabajo y los anuncios realizados que incluyen iniciar un proceso de pase a planta para los y las trabajadoras de salud del Hospital Marzetti; entrega de ropa de trabajo para las y los trabajadoras del sector. Compromiso de entrega inmediata para aquellos que aún no fueron alcanzados; continuidad de mesas técnicas para avanzar en la reparación de derechos de las y los trabajadores; el 7 % de aumento en septiembre pasa al básico y se agrega un 6% que se cobra en octubre con sueldo de septiembre que en Noviembre va todo al básico en un total de 13%; y comenzar con una nueva paritaria salarial en noviembre, en la cual formará parte ATE.

Los puntos pendientes que desde ATE se van a abordar son las recategorizaciones; y  Convenio Colectivo de Trabajo con perspectiva de género.

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Trabajadorxs de Salud: ATE y CTA A reiteraron reclamos a las autoridades

Integrantes de ATE y CTA A se reunieron con las máximas autoridades del Ministerio de Salud Pública y del Ministerio de Hacienda de la Provincia. En la misma se reiteraron demandas que ya habían sido planteadas en instancias anteriores.  Si bien las autoridades expresaron voluntad política de resolver varios de los reclamos,  desde la representación sindical se señaló la demora en resolver planteos de vieja data.

De la reunión participó por las y los trabajadores de salud una nutrida delegación encabezada por el Secretario General del Consejo Directivo Provincial de ATE y CTA A Misiones Jorge “Koki” Duarte y por el Secretario de Organización de la CTA A Juan “Chito” Pasamán, junto a referentes de seccionales, delegados y delegadas  de distintas localidades de la provincia.

Por parte de las autoridades estuvieron presentes el Ministro de Salud Pública Dr. Oscar Alarcón y el Subsecretario de Recursos Humanos Dr. Rodolfo Fernández Sosa, el Ministro de Hacienda Cr. Adolfo Safrán y el Cr. Miguel Dos Santos.

La delegación sindical repasó los puntos que habían sido parte del Acta Acuerdo firmada el pasado 14 de Julio – de los cuales varios se cumplieron-  quedando pendientes la aplicación de la movilidad jubilatoria a partir de agosto pasado, la modificación del Régimen de Antigüedad y Mérito, y la equiparación de haberes de trabajadores que cumplen igual tarea y horario.

En cuanto al reclamo de la aplicación de la movilidad jubilatoria, el ministro Safrán reconoció la demora y expresó que el IPS pagará un reajuste del 9% con los haberes del mes de Octubre y posteriormente se pagará un retroactivo del aumento correspondiente a los meses de Agosto y septiembre.

Se reiteró el reclamo de la implementación de un adicional de mayor horario sanitario que equipare la diferencia salarial entre los regímenes salariales de 30 y 40 hs, así como el reconocimiento de la carga horaria de 40 hs de trabajo para todxs lxs trabajadorxs de la categoría CI. Sobre esos puntos las autoridades realizaron múltiples objeciones técnicas a las propuestas llevadas por la representación de lxs trabajadores. Finalmente alegaron que realizarán una evaluación del impacto presupuestario que implicaría la implementación de las medidas solicitadas.

En relación a la demanda de modificación del régimen de  Antigüedad y Mérito a los fines de reconocer la permanencia en el cargo de las y los trabajadores que cuentan con más de 27 años de servicio, las autoridades alegaron la necesidad de realizar consultas jurídicas sobre el mecanismo adecuado para tal modificación. Desde la representación sindical se sostiene que la vía es la modificación del decreto reglamentario de la ley que creó el régimen de Antigüedad y Mérito y se propone la creación de tres grados adicionales a los que existen actualmente.

Dadas las divergencias planteadas por las autoridades en cuanto a los mecanismos de implementación de los cambios que se reclaman, desde la representación sindical se recordó la necesidad de contar con un ámbito pertinente para resolver las cuestiones planteadas, por lo que se le reclamó al Ministro Alarcón la urgente puesta en marcha del Consejo Permanente para la Aplicación de la Carrera Sanitaria. Tal planteo no tuvo respuesta por parte del ministro.

También se reclamó el pase  al básico de la menor categoría del adicional establecido por Decreto 191/17, la ampliación de la diferencia entre categorías al 10% y pase a planta permanente de los contratados con relación de dependencia, comenzando por  quienes tienen  mayor antigüedad.

Sobre estos últimos puntos el compromiso de las autoridades fue el de comenzar a trabajar  en su progresiva resolución.

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Charla Taller: Violencia Laboral

El pasado viernes 24 de septiembre, se realizó en la sede de ATE Formosa el Taller sobre Violencia Laboral dirigido a delegadas y delegados de nuestra organización sindical.

La actividad, a cargo de las Doctoras Claudia Canteros y Liliana Velázquez, contó con la importante participación de trabajadoras y trabajadores de diferentes sectores y tuvo como objetivo identificar y combatir dichas conductas en los lugares de trabajo.

En esta actividad, como en otras que viene realizando el sindicato, la intención es formación para la acción y en este caso puntual, luchar para la erradicación de la violencia en los ámbitos laborales.

Al respecto el Secretario de Comunicación del CDP, Fabián Sinsig, resaltó el curso realizado y subrayó que “es necesario poner en discusión esta la acción psicológica que, de forma sistemática y recurrente, ejerza una persona o grupo de personas sobre un trabajador en el lugar de trabajo” y agregó que “los problemas de salud física afectan el rendimiento y productividad de las personas y tienen su grado de impacto en la organización”.

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ATE reclamó a Educación que se cumpla con el decreto de pase a planta permanente

Integrantes dela conducción provincial de ATE Jujuy se reunieron con autoridades del Ministerio de Educación provincial, a quienes reclamaron el cumplimiento del decreto 3510, de pase a planta permanente, para las y los trabajadores del área.   

Según las autoridades ministeriales el listado oficial está en proceso de revisión, estimando que en poco menos de una semana estará resuelta la nómina de ingresantes. El total de ingresantes alcanzaría a casi 4.900 agentes.

Desde el área de Educación de ATE se planteó además la importancia de respetar las funciones que vienen realizando las y los compañeros, por lo que los funcionarios del gobierno señalaron que en caso de no coincidir los lugares de trabajo se producirá la corrección del mismo.

Asimismo el CDP informó que las y los compañeros que actualmente se encuentren con falta de documentación en el legajo (planilla prontuarial)  se los notificara para el trámite, y se les hará saber cómo será el procedimiento para la obtención del mismo.

Ante la intranquilidad manifiesta de las y los trabajadores el Ministerio de Educación dará a conocer un comunicado oficial para explicar que todavía se está trabajando sobre el pase a planta.

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ATE alcanza acuerdos salariales para municipales de El Galpón y Del Carril

Representantes de la ATE Salta junto a las y los delegados municipales de las comunas de El Galpón y Del Carril establecieron un nuevo aumento salarial del 15%, para las y los trabajadores de ambos municipios.

En El Galpón el aumento se pagará en 3 cuotas consecutivas entre septiembre y noviembre y abarca tanto al personal de planta permanente como transitoria/os y contratada/os.

 En tanto también habrá una mejora de las asignaciones familiares por idénticos porcentajes y los mismos periodos previstos.

En Del Carril el 15% llegará también en tres tramos, entre octubre y diciembre para completar una suba anual del 51%.  

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Sin respuestas del gobierno para las y los Auxiliares de Educación de la ley 2871

Se desarrolló la reunión paritaria de sector de Auxiliares de la Educación donde desde el Ejecutivo provincial no se ofreció respuesta de cómo y cuándo van a pasar los trabajadores encuadrados en la ley 2871 a la ley 643.

Tal como se había acordado en la reunión paritaria del 20 de septiembre, y acordado en actas, el ejecutivo ministerial debía acercar las propuestas a la situación urgente del pase de trabajadores y trabajadoras de la ley 2871 a la ley laboral 643. Esto no ocurrió y una vez más, como hace ya 6 años, siguen sin dar respuestas con el pretexto de que lo están “analizando”.

El pase a la ley es el tema principal de la Paritaria y después de varias reuniones se sigue sin resolver la situación laboral de más de mil compañeros y compañeras auxiliares de la educación en toda la provincia

Con este panorama, el próximo martes se desarrollará una asamblea provincial para delinear y definir el plan de lucha ante esta situación.

Desde el Ministerio de Educación dieron respuesta al ingreso de los monotributos que quedaron afuera de la ley 2871, que pasarán a contrato equiparado de la 643. Estos compañeros/as tienen una antigüedad en las escuelas de más de 5 años y es fue pedido de ATE La Pampa.

Otros puntos

La ATE comenzó a ser veedora en las licitaciones de ropa, para el control de calidad de la indumentaria y condiciones laborales. ATE, también participa en la entrega de ropa que se va a entregar a fines de año. Dejando en claro que lo ya entregado esta carente de calidad para desarrollar la tarea.

ATE trabajando en la comisión con el estatuto/manual de funciones para Las y Los Auxiliares de Educación.

Lamentablemente, los puntos principales están rubricadas en las Actas de esta Mesa Paritaria Sectorial y, es el pase a la ley 643 de todos y todas. “Desde el CDP vemos con mucha preocupación el deseo del gobierno provincial de no atender esta urgencia y la que no quiere atender”, subrayó el gremio.

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Rechazo a la oferta salarial: este martes 28 paro en toda la provincia

En el marco de las asambleas realizadas en cada una de las localidades y la posterior reunión de conducción provincial, la ATE Santa Cruz dispuso un paro de actividades para este martes 28 de septiembre con movilización en todas las seccionales y delegaciones de esta organización.

“Luego de la oferta del gobierno para este segundo semestre, atentos a la situación socioeconómica de nuestros compañeros y compañeras, habiendo sido las y los estatales responsables directos de contener la pandemia y ejecutar la vacunación en nuestro país y nuestra provincia, exigimos un incremento que supere los índices de inflación proyectado, que inyecte recursos en el pueblo de inmediato para reactivar la economía y seguir recuperando el poder adquisitivo”, señala un comunicado que lleva la firma dela conducción provincial.

La inflación proyectada para el 2021 se calcula en un 48 %, mientras que el promedio de aumento conseguido hasta ahora por el primer semestre promedia entre el 36 y 38 % en el acumulativo. “Entendemos que es el momento de poner dinero en el bolsillo de las y los trabajadores para continuar recuperando el poder adquisitivo y el atraso salarial arrastrado desde el año 2015”, agrega el escrito del CDP antes de subrayar que “con la última oferta recibida no le ganamos a la inflación y el bolsillo de las y los estatales continuaría perdiendo poder de compra”.

En este sentido el escrito de ATE acaba señalando que “vamos por salarios altos y la dignificación de nuestro trabajo, es momento de una administración de los recursos a favor de las mayorías populares y que la tajada se corte un poco ms gruesa para los más vulnerables”.