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Con movilizaciones ATE espera una propuesta superadora

En el marco de un paro provincial con movilización en toda la provincia de Santa Cruz, la ATE movilizó al Ministerio de Economía con una importante convocatoria de trabajadorxs, a la espera de una nueva y superadora oferta salarial por parte del Ejecutivo Provincial.

Olga Reinoso, Secretaria General ATE Santa Cruz, señaló “hoy, el día del paro provincial y general por 24:00 horas, que abarca también a los municipios y a las Comisiones de Fomento, marchamos a economía porque entendemos que hay leyes fundamentales que discutir en las paritarias, no solo la inyección de dinero al bolsillo de lxs trabajadorxs, sino también una fuerte intervención del estado en los formadores de precios que día a día vemos cómo va impactando en lxs compañerxs”.

“Creo que hoy los gobiernos tienen que entender que la deuda es con el pueblo, tenemos que recuperarnos de la inflación, pero también, del poder adquisitivo del salario perdido de la era Macri. Ese es nuestro reclamo en la paritaria.” expresó en la movilización central de ATE en Rio Gallegos en las puertas del ministerio de Economía.

Reinoso sostuvo que “hoy, el barril de petróleo superó los U$D 80. Ese recurso que va a ingresar a la provincia es necesario y urgente, pero también es necesario inyectar ese recurso en el bolsillo de los compañeros y las compañeras.  En Santa Cruz, somos los estatales los que movilizamos las economías locales y regionales para poner en actividad a las PyME locales que con esfuerzo, algunas aún mantienen a sus trabajadores”.

Por último sostuvo que “nosotros, como organización planteamos un debate y una discusión integral para poder integrar a las economías locales y poder inyectar dinero en los bolsillo de los trabajadores y recuperar ese poder adquisitivo perdido”.

La movilización contó con la participación de los secretarios generales de seccionales. En este sentido Marcelo Gadano, Secretario General de ATE Seccional Puerto Deseado, enfatizó que “necesitamos un aumento significativo para la segunda mitad del año, necesitamos superar el techo inflacionario de 45%, para lxs trabajadorxs la última oferta del gobierno es insuficiente y se dijo en las asambleas de toda la provincia como acá en Puerto Deseado también, la primera parte de la paritaria fue buena, ahora necesitamos concretar lo que se viene planteando, superar la proyección anual de inflación, eso es por el cual ATE se moviliza”.

En una misma línea Andrea Herrero, Secretaria General ATE Seccional Puerto San Julian, afirmó que “si el gobierno no ofrece un porcentaje que inyecte dinero en el bolsillo de lxs compañerxs, no va hacer un fin de año tranquilo, lxs trabajadorxs vienen arrastrando una pérdida de poder adquisitivo, es necesario que la paritaria provincial sea hoy con una oferta superadora eso esperamos”.

Luego, Laura Miranda, Secretaria Adjunta de ATE Seccional Caleta Olivia, manifestó que “la gente está nerviosa porque esto es lo que logra el gobierno, poner a lxs trabajadorxs en contra lxs trabajadorxs, hoy tenemos una nueva reunión paritarias y estamos esperando que haya una buena oferta para lxs compañerxs y tener una urgente recomposición salarial, hoy los trabajadorxs no estamos superando la proyección anual de inflación. Hoy estamos en la calle diciendole nuevamente al gobierno que necesitamos aumento salarial”.

También opinó Carolina Espinoza, Secretaria General de ATE Seccional Perito Moreno, subrayando que   “ATE rechazó la última oferta paritaria salarial que acá desde la seccional Perito Moreno estuvimos de acuerdo porque condiciona la paritaria municipal, hoy lxs trabajadorxs necesitamos superar el indice de proyección anual del 45% para poder salir de la crisis con poder de compra. La pandemia de Macri y del Covid-19 produjo un retroceso en la discusión salarial, necesitamos recuperar ese tiempo y dar el debate de la redistribución de la riqueza y que esta pasando con las regalías de nuestros recursos naturales, esperemos que hoy sea un buen día para lxs trabajadorxs”.

Por último, Pablo Orellana, Secretario Adjunto de la ATE Seccional Pico Truncado, indicó que “a la espera de una nueva oferta paritaria salarial y con expectativas positivas esta movilización de ATE en Santa Cruz muestra el descontento de lxs compañerxs en cada sector de trabajo, por eso hay que salir a la calle, pero también organizar cada sector de trabajo con más delegadxs, más asambleas y mas ATE, es necesario inyectar dinero hoy al bolsillo de lxs trabajadorxs”.

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ATE rechazó aumento del 39% y demanda una propuesta superadora

La ATE Río Negro rechazó de plano el ofrecimiento del Poder Ejecutivo rionegrino mediante el cual se pretende llevar a un 39% el aumento anual para toda la administración pública.

Además, el sindicato exigió al Gobierno que la nueva propuesta sea superadora de la paritaria nacional, teniendo en consideración que el costo de vida en la Patagonia se elevó por encima del verificado en otras regiones del país. De esta manera, las partes acordaron un cuarto intermedio hasta el martes próximo.

La oferta del 4% para el último tramo del año (a liquidar con haberes de diciembre) resulta inaceptable para la entidad gremial. Esa postura se basa en una evolución de precios que, según el INDEC, acumula un 32,3% sólo hasta este mes de agosto de 2021.

Desde ATE indicaron que ni siquiera se convocará al pleno de secretarios generales para el análisis de la referida oferta.

“No podemos analizar una oferta anual que apenas alcanza a cubrir la inflación oficial proyectada hasta ahora”, dijo Rodrigo Vicente, secretario general de ATE. “Los parámetros a los que debe mirar Economía son las perspectivas del mercado para este período y la evolución de precios interanual. Ambas variables superan el 39%”, dijo Vicente.

“Para nosotros un acuerdo paritario analizable tiene que ubicarse por encima de las negociaciones cerradas en el Estado Nacional, y además, debe contemplar un monitoreo constante que garantice, frente a una eventual escalada inflacionaria posterior a las elecciones, que los trabajadores no pierdan poder adquisitivo”, agregó Vicente.

Cabe recordar que en la paritaria anterior se había equiparado la pauta nacional del 35%, encontrándose pendiente de liquidación un 6% con los haberes de setiembre, 3% en octubre y 4% en noviembre.

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Repudio al despido de un profesional del hospital de Santo Tomé, que manifestó reclamos gremiales

La ATE Corrientes manifestó su total repudio al despido de, Nelson Figueredo, profesional de la salud en el hospital San Juan Bautista, de Santo Tomé, quién fue notificado de forma verbal por las autoridades del hospital que ya no debía asistir a trabajar, por “acciones de protesta fuera del hospital”.

Por este motivo se realizó una asamblea con los trabajadores de la Salud y la comunidad en general de dicha localidad, de la que participaron el Secretario General del CDP, Feliciano Romero y el de Organización, Gonzalo Rubiola.

Por resolución de la asamblea, el lunes 4 de octubre, se pondrá una carpa frente al hospital hasta que se reincorpore al compañero y haya compromiso de no volver a despedir sin justa causa a ningún trabajador.

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Reunión con autoridades del Iapv

Ese martes el titular de la ATE Entre Ríos, junto a delegados del Instituto Provincial de la Vivienda (Iapv) mantuvieron una reunión con el presidente del organismo, Marcelo Bisogni, donde se trataron distintos temas que hacen a la problemática sectorial.

En este sentido se discutió el Estatuto del Iapv,  la necesidad de avanzar en el proceso de pase a planta permanente y la regularizaciones de adicionales.

En la reunión, que el CDP entiende como positiva, se acordó mantener abierta la mesa de discusión con el objeto de avanzar en los temas planteados.

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FFMM: ya se reincorporaron todas y todos los despedidos del macrismo en la planta Villa María

El secretario General de ATE Villa María, Fernando Mercado, informó que la Fábrica Militar está retomando su ritmo producción, lo que representó la reincorporación de las y los trabajadores despedidos, así como de otros nuevos empleados.

El dirigente aseguró que “más de medio centenar de trabajadores recuperaron su empleo”. Se refiere al grupo que fue despedido en 2017. En ese año, en dos oportunidades, echaron de la Fábrica en total a 78 dependientes.

Se refirió al proceso de recuperación de las fuentes de empleo que comenzó con la creación de una cooperativa que era contratada para realizar tareas de mantenimiento en el Polvorín. “Hoy la cooperativa no está en funcionamiento porque todos sus integrantes volvieron a la Fábrica como contratados” y los que no fueron reincorporados “fue porque tomaron otros rumbos laborales”, precisó Mercado.

El dirigente también comentó que “todos aquellos compañeros que fueron despedidos pudieron recuperar su trabajo, salvo los que se desempeñaban como personal jerárquico o cuestiones personales adoptaron otro rumbo negando su reincorporación”.

Un dato a destacar es que “junto a los reincorporados, 17 trabajadores más se sumaron al esquema de trabajo de Fabricaciones Militares”. Sumado a que “la cooperativa ya no existe más dentro de la fábrica, todos los compañeros son contratados, incluso los que van a ingresar nuevos van a estar contratados de forma directa”.

“El gobierno de Macri fue uno de los más destructivos para la clase trabajadora, y nos tocó transitar ese camino con mucha valentía y sacrificio, llegando hasta el día de hoy con esta inmensa alegría que nos genera haber recuperado el trabajo a los compañeros”, sentenció.

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Despidos en Recreo: La Justicia dictó un nuevo fallo contra el intendente Polti

La Sala Contenciosa de la Corte de Justicia denegó el recurso extraordinario que presentó la Municipalidad de Recreo, contra la sentencia que ordenaba la reincorporación de las y los trabajadores cesanteados a fines del 2019.

La presentación hecha por el intendente de Recreo, Luis Polti, buscaba anular la sentencia del Máximo Tribunal provincial que disponía la reincorporación de más 60 trabajadora/es despedidos ni bien asumió su cargo. Con esta resolución desde ATE Catamarca, esperan que más allá de que Polti aún cuente jurídicamente con otra instancia, dados los dos rechazos que hay como precedente esperan que se avance con las reincorporaciones.

Al respecto el asesor legal del gremio, Iván Sarquis, enfatizó que “una Corte que fue constituida y conformada por un grupo de jueces ha dicho que no. La misma Corte aumentada en su número de jueces le ha vuelto a decir que no, así que entendemos que esta situación ya debe ser desistida por quien hoy conduce el municipio”.

Sarquis remarcó que “nadie está por encima de la Ley y por ende debe acatar las decisiones. Así que esperamos que esta nueva notificación pueda hacer reconsiderar a Polti, y se ajuste al fallo de la ley”.

Las y los trabajadores municipales dados de baja por Polti tienen una resolución favorable de la Corte desde el año pasado, pero Polti nunca la cumplió y realizó una apelación que debió ser analizada por el máximo tribunal local. Con este nuevo revés, Sarquis entiende que “hay fundamentos jurídicos que han sido unánimemente sostenidos por el máximo tribunal de Justicia de la Provincia. Esos fundamentos han sido fundamentados y ratificados por el mismo cuerpo con otros jueces que se han sumado al poco tiempo, por lo que la Justicia le está diciendo al Intendente que no tiene razón y  que debe reincorporar a los trabajadores y trabajadoras que hace más de dos años que están bregando por la reivindicación de sus derechos”.

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Rechazo de ATE al aumento salarial dispuesto por el gobierno provincial

La ATE Chubut manifestó su rotundo rechazo al aumento salarial del 30%, anunciado  por el gobierno provincial, que además se formula con el pago de un 10%  para lo que resta del año y el 20% a abonar durante el primer semestre del 2022.

Desde la conducción provincial se ha dejado expreso rechazo al anuncio unilateral que ha hecho el Ejecutivo provincial “que no conforma ni en montos ni en plazos de pago” y se remarcó que “por las necesidades salariales del sector estatal pedimos un aumento del 45%, a completar en lo que queda del año”.

Al respecto el titular del CDP, Guillermo Quiroga, sostuvo que “los números que impone el gobierno sólo funcionan como anuncios de campaña porque ha quedado demostrado en todo lo que llevan gobernando que rara vez se cumplen”.

Pero Quiroga también expresa la incompatibilidad del porcentaje propuesto con las reales necesidades de las y los trabajadores estatales. “hay muchas áreas del Estado donde los salarios promedian  los 40.000 pesos y otras que llegan a 100.000 pesos”.

“No sólo es el modo sino también el monto”, acota Quiroga respecto a que el 10% de aumento que plantea el gobierno de aquí a fin de año que “para trabajadora/es del Ministerio de Familia, Educación o para la administración central representará algo más de 3.000 pesos”.

Quiroga subrayó que “se trata de un porcentaje inaceptable porque la mayor parte del aumento ni siquiera entrará ahora en el bolsillo sino que se traslada para el 2022” y que además considera injusto porque “quiénes prestan servicios en el Poder Judicial, legislativo y o sectores del Poder Ejecutivo cerraron acuerdos salariales que terminan de abonarse este año”.  

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ATE alcanza nuevas subas salariales para municipales de Chichinales y Valcheta

Como parte de las negociaciones salariales del segundo semestre la ATE seccional Villa Regina y el municipio de Chichinales acordaron hoy un aumento del 12% que sumado al 30% de principio de año alcanza un total anual del 42%.

El aumento se divide en un 8% con el salario de septiembre y 4% con el de octubre. En algunas categorías el impacto salarial llega al 47%.

Asimismo, las partes coincidieron en sentarse a negociar nuevamente 23 de noviembre y los funcionarios municipales se comprometieron a revisar el concepto de antigüedad sobre decenas de trabajadores con liquidaciones distorsionadas desde hace cinco años.

En tanto que en las negociaciones entabladas con el municipio de Valcheta, la seccional ATE San Antonio Oeste (SAO) acordó c un incremento salarial del 20% que irá al básico de los trabajadores y trabajadoras municipales en el marco de las negociaciones paritarias. Asimismo, se consiguió la diferencia de pago por categoría según la antigüedad, horas extraordinarias y asignación por hijo.

De esta manera, se acordó equiparar el salario familiar por hijo con el abonado por la provincia, pasando de  1.300 a 1.500 pesos, liquidación de horas extraordinarias según el estatuto  y un aumento del 20% al básico que impactará de siguiente manera: un 10% en el mes de septiembre y un  10% en el mes de noviembre, acumulativo a septiembre.

“A partir de este acuerdo, se hace un repaso de los aumentos realizados desde marzo 2020 hasta diciembre 2021, arrojando un incremento del 130% en el sueldo básico”, señaló Mario Pezzati y destacó que “en lo que va del año 2021 se logró un aumento del 50% en los salarios municipales”.

El dirigente también adelantó que entre las partes se pactó una reunión en diciembre del 2021 con el objetivo de seguir analizando mejoras salariales para los trabajadores municipales.

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Municipales de Paraná profundizan las medidas de fuerza

Tras otro fracaso en la negociación salarial, las y los trabajadores municipales de la ciudad de Paraná, nucleados en la ATE, dispusieron la realización de medidas de fuerza entre los días 4 y 6 de octubre próximo.

Roberto Alarcón, prosecretario gremial de ATE municipal, señaló que “salimos de la reunión sin obtener respuesta al planteo salarial que realizamos”.

El dirigente explicó que “hemos dicho a los funcionarios que los aumentos se deberían dar por encima de la inflación y planteamos una cláusula gatillo”.

Además desde ATE desmintieron declaraciones que efectuó el secretario de Hacienda de la Municipalidad, Eduardo Macri, quién había afirmado que se mantenían negociaciones periódicas con el sindicato. “En realidad, nosotros no tenemos reuniones periódicas con el Ejecutivo. Sí nos encontramos en los órganos en los que está planteado que se reúnan representantes del Ejecutivo, del Legislativo y de los trabajadores, por ejemplo los tribunales administrativos y la comisión de moobing”, aclararon la vocal del consejo directivo provincial de ATE Entre Ríos, Malena Turello.

En este marco se decidió iniciar el plan de lucha de octubre con un paro y movilización y la retención de servicio, para los días 4, 5 y 6.

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ATE y CTAA se reunieron con ministro de Vivienda, Tierras y Hábitat

Integrantes de la Agrupación Felipe Varela de la ATE riojana y de la CTAA provincial  se reunieron con Ariel Puy, titular del Ministerio de Vivienda, Tierras y Hábitat, donde se analizaron distinta problemáticas de las y los trabajadores del organismo.  

Desde la agrupación señalaron que “hemos dialogado sobre diferentes temas, destacando la labor de las y los trabajadores del ministerio en las diferentes modalidades  y en la implementación de los programas que lleva adelante el área”.

Además, analizaron la situación habitacional, ratificando la necesidad de construir de manera conjunta las políticas públicas en beneficio de cada trabajador estatal.