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Autor: Alejandro Asís

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ATE solicitó un bono para lxs estatales provinciales

La ATE bonaerense le solicitó al ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires que instrumente un bono de fin de año de similares características al otorgado por el Estado Nacional (20.000 pesos) para el sector Salud.

La decisión del gobierno nacional se concretó luego del cierre de la paritaria general de la provincia y se fundamenta en un reconocimiento y valoración al enorme esfuerzo que han llevado y llevan adelante las y los trabajadores de la salud en el marco del COVID.

La carta que lleva la firma del secretario general de ATE bonaerense, Oscar de Isasi, y de la secretaria adjunta de ATE bonaerense, Vanina Rodríguez, remarca que lxs estatales “sostuvimos las políticas públicas en el marco de la pandemia para sobrellevarla con éxito” y por eso  “ampliamos la solicitud para que pueda otorgarse un bono para el conjunto de todas y todos los trabajadores del Estado provincial”.

San Nicolás: Multitudinaria marcha contra la persecución municipal

Los municipales de ATE San Nicolás se movilizaron por las calles de la localidad hacia el palacio comunal para exigir el fin de la persecución y el aumento de salarios de trabajadores que tienen el haber más bajo de la zona norte provincial. Denuncian amedrentamientos, traslados, falta de obra social, ausencia de carrera administrativa y negativa a la realización de paritarias.

En ese contexto, distintas seccionales de ATE y del CDP se dirigieron hacia la localidad bonaerense para exigir que el gobierno de Manuel Passaglia se ajuste a derecho y termine con la persecución hacia los trabajadorxs y hacia el sindicato.

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Convenios Colectivos: ATE discute el piso de derechos de los Aeronáuticos

En el marco de la fuerte apuesta de ATE Santa Cruz para democratizar las relaciones laborales en cada sector de trabajo, esta vez son los propios trabajadores de la Dirección Aeronáutica, afiliados a ATE,  quienes comenzaron a discutir la organización del trabajo con el Ejecutivo Provincial organizados a nuestro sindicato que es vanguardia a nivel nacional por la construcción y proyección de convenios colectivos. “Estamos muy ilusionados con esto” dijo el delegado Oscar Moya.

Oscar Moya delegado de ATE en la Dirección de Aeronáutica comentó que esto se da “producto de la homologación de la última acta paritaria del mes de septiembre, en donde las y los trabajadores de la Dirección de Aeronáutica que yo represento como delegado, junto a los dirigentes de ATE y el Poder Ejecutivo empezamos a encaminar la discusión del Convenio Colectivo Sectorial que en si es el piso de derechos para el sector, esto es un logro muy importante porque la Dirección de Aeronáutica fundamentalmente significa darle una identidad a esta dirección, principalmente en los vuelos sanitarios”.

“En esta primera instancia se hizo hincapié en la reglamentación de la comisión y el futuro funcionamiento de la misma. Estamos muy ilusionados con esto, puede ser un gran avance para nosotros. Lo importante que empecemos a discutir los derechos y obligaciones que tenemos en el sector, le agradecemos a ATE por la conquista de más derechos, el Consejo Directivo Provincial tuvo un rol fundamental en la generación de este espacio y en la experiencia brindada hacia nuestros compañeros y compañeras”, agregó Moya.

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Reunión con la ministra de Gobierno para tratar las condiciones laborales

La ATE Entre Ríos mantuvo una reunión en el Ministerio de Gobierno y Justicia provincial para tratar temas relacionados con la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social.

Los puntos tratados fueron: la situación de precarización laboral en la que se encuentran los compañeros de la Superintendencia de Trabajo, déficit en la infraestructura edilicia, la necesidad de cubrir vacantes en las delegaciones de la provincia, recategorizaciones y creación de cargos para cubrir la planta de trabajadores necesaria.

El compromiso asumido por la ministra es ir resolviendo los planteos en forma gradual.

Por ATE participaron los integrantes de la conducción provincial, Pedro Zuchuat y Mariana Luján, y los delegados María del Carmen Díaz y Héctor González, por el Ejecutivo la ministra Rosario Romero y el secretario Ángel Zacarias.

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ATE Río Cuarto mantuvo reuniones con funcionarios municipales de las áreas de DDHH y Discapacidad

Esta semana que pasó, esa Seccional del sur cordobés realizó sendas reuniones en pos de avanzar con políticas de inclusión y por reclamos laborales de las y los trabajadores del municipio de la capital departamental.

El Departamento de Derechos Humanos “Irma Laciar de Carrica” de ATE Río Cuarto mantuvo una reunión con Daniela Miranda, titular de la Subsecretaría de Derechos Humanos de la Municipalidad de Río Cuarto y Maximiliano Luna, Coordinador del espacio.

Walter Ávalos, Director del Departamento; Rafaela Alcoba. Secretaria General de la Seccional de ATE Río Cuarto y Secretaria Gremial de la CTA Autónoma y Néstor Formía, Secretario de Acción Social del gremio, presentaron algunos de los temas que como trabajadores y trabajadoras se discuten en el espacio.

Uno de los objetivos del espacio es institucionalizar y llevar los planteos como trabajadores y trabajadoras a otras organizaciones. Fue en ese marco, que se estableció la audiencia.

Otro tema planteado por Alcoba fue la vulneración de derechos en la Secretaría de Niñez, Adolescencia y Familia (SENAF), situación que ATE viene denunciando en diferentes ámbitos.

Finalmente, se acordó comenzar a articular y a vincular los espacios para próximas actividades en conjunto.

Reunión con el Director del Área de Discapacidad Municipal

El lunes se realizó una reunión en la sede de ATE Río Cuarto con Germán Blanc, Director del Área de Discapacidad de la Municipalidad de Rio Cuarto -quien concurrió acompañado por su esposa, Ana Carrera-. Por el sindicato participaron Rafaela Alcoba, Secretaria General de ATE Río Cuarto; Franco Orsato, Director del Departamento de Discapacidad de ATE Córdoba, titular del Área de Discapacidad de la Seccional Río Cuarto y Secretario de Organización de ATE Río Cuarto; y Néstor Formía.

En el encuentro se planteó el trabajo en conjunto para la realización de actividades en el mes de febrero del año próximo donde se trabajará como Área transversal de Derechos Humanos, Discapacidad y Diversidades Sexuales, planteado sobre todo como un eje inclusivo y trabajando las intersecciones entre discapacidad y mujer.

Además de esta actividad concreta se replanteó la participación dentro del Consejo Asesor de Discapacidad de la Municipalidad y una serie de problemáticas que se tratarán en las próximas reuniones del Consejo a partir del cumplimiento del Cupo de Discapacidad en diversas áreas del Estado Nacional que están radicadas en la ciudad de Río Cuarto. Se habló específicamente de la Universidad Nacional de Río Cuarto que es uno de los entes autárquicos que posee la Nación en la ciudad y que tiene la mayor cantidad de empleados a nivel docente y no docente pero que incumple el Cupo de Discapacidad hace varios años a pesar de las reuniones realizadas. La propuesta es trabajarlo de manera conjunta con el Consejo Asesor. “Creemos que es urgente que se empiece a tratar ese tema y que se empiece a producir la apertura de las vacantes para las Personas Con Discapacidad para que puedan acceder al cumplimiento del Cupo Laboral”, comentó Orsato.

Además, se abordó la necesidad de que la Secretaría de Discapacidad Municipal pueda tener a su cargo un presupuesto en función en cantidad de áreas de las cuales se encarga, incluyendo el Taller Protegido. En función de la cantidad de personal a cargo, la cantidad de tareas y su ejecución que dependen de esa área, es importante poner en valor para el desarrollo de las políticas de inclusión de Discapacidad, que la Secretaría maneje un presupuesto acorde a las dimensiones y a la cantidad de personas que trabajan y dependen de la misma.

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Jornada nacional de protesta y paro de les trabajadores de CONICET

Este viernes 17 de diciembre, la ATE CONICET lleva adelante una jornada nacional de protesta  en reclamo de condiciones dignas de trabajo y salarios.

Dentro de los reclamos generales que plantea la sectorial están:

– Recomposición salarial para todes les trabajadores de CONICET.

– Convenio Colectivo de Trabajo sectorial con todos los escalafones adentro.

– Aguinaldo para becaries. Prórrogas para las cohortes de becaries 2018-2020 afectadas por pandemia. ¡Basta de precarización laboral en el organismo!

– Pago del suplemento por función CyT a todo el personal SINEP del CONICET.

– No a la postergación de promociones CIC.

– Basta de violencia laboral y de género.

– Reanudación inmediata de la mesa de relaciones laborales y la mesa de becaries

La medida también incluye una concentración en el Polo Científico y actividades en distintos puntos del país.

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Asamblea informativa de trabajadores y reunión con concejales de La Caldera

En este marco las y los trabajadores municipales, nucleados en ATE Salta, solicitaron saber los montos estimativos que se proyectan aplicar para el periodo 2022, en referencia a:

– Montos y porcentajes que se estipula destinar los conceptos: Sueldos, Asignaciones Familiares y complementos no remunerativos para el personal de planta permanente, planta contratada, personal jerárquico (intendente y funcionarios) y re categorización del personal.

– Monto que se destinara para el año 2022 en concepto de Asignaciones Familiares para el personal contratado.

– Monto destinado en concepto de ropa de trabajo (indumentaria completa para el personal permanente y contratados de todos los sectores) y elementos de seguridad.

– Los enunciados y artículos que conforman el proyecto de ordenanza del presupuesto 2022.

Asimismo las y los trabajadores municipales requieren  omar conocimiento de la ejecución presupuestaria del periodo 2021 referido a los conceptos de sueldo, asignaciones familiares (personal permanente y contratado), cargas sociales, aportes patronales, medios de comunicación, asesoramiento legal y contable.

Los ediles municipales se comprometieron en trabajar en todos los pedidos realizados por lxs trabajadores municipales.

Gustavo Sarapura, delegado gremial de ATE remarcó que “las y los trabajadores, ciudadanos y delegados gremiales de ATE, valoramos la importancia poder ser parte del análisis de la proyección presupuestaria que definirá los derechos laborales y salariales en el futuro inmediato del municipio”.

Sarapura también expresó que “los propuestas  y proyectos  de esta índole deben tener perspectiva participativa y abierta hacia la comunidad caldereña, en el marco de la difusión de los actos de gestión”.

Este jueves, se celebró una asamblea informativa y deliberativa a los fines conocer y tratar el Proyecto de Presupuesto General de Recursos y Gastos ejercicio 2022, presentado por el Intendente del municipio de La Caldera, Diego Sumbay, para su correspondiente evaluación, corrección y aprobación por el poder Legislativo de la comuna.

En este marco las y los trabajadores municipales, nucleados en ATE Salta, solicitaron saber los montos estimativos que se proyectan aplicar para el periodo 2022, en referencia a:

– Montos y porcentajes que se estipula destinar los conceptos: Sueldos, Asignaciones Familiares y complementos no remunerativos para el personal de planta permanente, planta contratada, personal jerárquico (intendente y funcionarios) y re categorización del personal.

– Monto que se destinara para el año 2022 en concepto de Asignaciones Familiares para el personal contratado.

– Monto destinado en concepto de ropa de trabajo (indumentaria completa para el personal permanente y contratados de todos los sectores) y elementos de seguridad.

– Los enunciados y artículos que conforman el proyecto de ordenanza del presupuesto 2022.

Asimismo las y los trabajadores municipales requieren  omar conocimiento de la ejecución presupuestaria del periodo 2021 referido a los conceptos de sueldo, asignaciones familiares (personal permanente y contratado), cargas sociales, aportes patronales, medios de comunicación, asesoramiento legal y contable.

Los ediles municipales se comprometieron en trabajar en todos los pedidos realizados por lxs trabajadores municipales.

Gustavo Sarapura, delegado gremial de ATE remarcó que “las y los trabajadores, ciudadanos y delegados gremiales de ATE, valoramos la importancia poder ser parte del análisis de la proyección presupuestaria que definirá los derechos laborales y salariales en el futuro inmediato del municipio”.

Sarapura también expresó que “los propuestas  y proyectos  de esta índole deben tener perspectiva participativa y abierta hacia la comunidad caldereña, en el marco de la difusión de los actos de gestión”.

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Nueva asamblea por el acoso la violencia laboral en el Hospital SAMIC de Iguazú

Se llevó adelante una asamblea de trabajadorxs cuyo tema principal fue el acoso y violencia laboral en el sector de Enfermería. Posteriormente se dialogó con autoridades sanitarias y se establecieron plazos dentro de los cuales se esperan soluciones.

Ante la persistencia de situaciones de violencia y acoso laboral, que ya fueron planteados a la Directora del SAMIC Iguazú, lxs trabajadorxs de Enfermería se reunieron nuevamente hoy.  Ratificaron  las denuncias y volvieron a exigir el cumplimiento de lo estipulado en el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en cuanto a violencia y acoso en el mundo laboral.

Se redactó una  nota que fue suscripta por lxs presentes, quienes se comprometieron   a recolectar las firmas de sus compañerxs en los diferentes turnos  de enfermería.

Posteriormente se hicieron presentes el  Gerente Asistencial del Hospital Mauricio Reartes junto al jefe del Departamento de Enfermería, Lic. Francisco Castillo, quienes plantearon  un esbozo de propuesta.

A los funcionarios se les manifestó lo resuelto en la asamblea y expresado en la nota, la cual se elevará  a la Dirección de Zona y al ministro de Salud Pública Dr. Oscar Alarcón el próximo lunes 20.

Las enfermeras y enfermeros plantearon que para poder garantizar el derecho a la salud de la población es imperioso erradicar la violencia  laboral dentro de las instituciones. La  asamblea  estableció  un plazo   para obtener respuestas de 48 hs a contar desde que se efectivice la presentación de la nota a las autoridades.

Con esas resoluciones se cerró la numerosa asamblea, que decidió volver a reunirse  el miércoles 22 de diciembre para evaluar la situación y resolver acciones a seguir.

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Trabajadores de la UNQ cuestionan el cierre paritario de la FATUN

Las y los trabajadores de la Universidad Nacional de Quilmes (UNQ), nucleados en ATE, volvieron a rechazar el último cierre paritario de un 3% acordado por la FATUN.

Según explicó la sectorial de ATE “este 3% se implementa sobre el básico de marzo 2021 para cobrar recién en marzo de 2022 y que para la categoría 7 significa apenas unos 1.000 pesos de aumento”.

Asimismo cuestionaron la “exorbitante” suma  fija de 3.000 pesos que otorga por  única vez, monto que, subrayaron “apenas alcanza con esfuerzo para comprar 3 kilos de carne”.

Desde ATE señalaron que “durante el macrismo los acuerdos paritarios fueron a la baja y ahora nuestros salarios apenas pelean con la inflación y si tomamos en cuenta los aumentos de alimentos, ropa o alquileres la pérdida del poder adquisitivo sigue acrecentándose”.

Lxs compañerxs de las categorías más bajas sobreviven entre adelantos de suelto y horas extra, el salario de ingreso a la categoría 7 está en la línea de la pobreza. En este sentido ATE UNQ acusa que “la FATUN nos presenta como un gran logro lo que son magras recomposiciones salariales que no recomponen el salario frente al costo de vida”.

Mientras tanto en la paritaria local, lxs “representantes” inconsultamente cierran otra miseria: 12.000 pesos de bono para contratadxs, que continúan siendo los relegados de siempre, considerando que un aguinaldo de la categoría más baja en planta no sería menos de unos 30.000 pesos.

Por todo ello la ATE volvió a reclamar una paritaria que recomponga el salario y compense los años de pérdida salarial y el fin de la precarización laboral.

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ATE Rosario superó los 10.000 afiliados y cierra un año de crecimiento

Pese a la pandemia y las agresiones de los gobiernos hacia los sindicatos que luchan, la Seccional Rosario de la ATE cierra el 2021 con 10.021 afiliadas y afiliados. Sólo en 2020, en plena pandemia, se sumaron 500 estatales. Además, en dos meses se desplegaron 300 elecciones de base y se lograron pases a planta y mayores beneficios para las y los compañeros.

“La verdad que es impresionante el crecimiento, más en pandemia. ATE Rosario superó los diez mil afiliados y afiliadas, ratificando que es una de las seccionales más grandes del país. Además se llevaron adelante más de 300 elecciones de delegados y delegadas en los ámbitos municipal, provincial y nacional. Nos llena de orgullo que incluso hay sectores que realizaron sus primeras elecciones de base, como el SIES y centros de salud”, relató la Secretaria General de ATE Rosario, Lorena Almirón.

El área de Acción Social tuvo en estos dos años de nueva gestión un avance que puede catalogarse como histórico. “Tenemos desde nuevos campings y convenios con el Trocadero, AMECRO para acceder a precios populares a productos de la canasta, salones de fiesta, empresas de turismo y múltiples espacios. Nuestras compañeras y compañeros se pusieron además al hombro con toda la alegría y el compromiso la entrega de cajas navideñas y útiles escolares, para que nuestros hijos e hijas ya tengan lo necesario para el retorno a la escuela”, detalló Almirón.

Pese a los duros golpes, el 2021 cerrará con la celebración de los 90 pase a planta en el Ministerio de Cultura Provincial y la creación de cargo de asistente escolar en la Escuela 570, tras una larga lucha de la comunidad educativa y el sindicato. También a raíz de una semana con desafectación, las compañeras y compañeros del Gamen de Villa Gobernador Gálvez lograron avanzar en el proyecto de que se lo considere hospital y la continuidad laboral de quienes tuvieron ‘contratos covid’.

Esos logros se suman a muchos dados en el año, como el cupo laboral trans en Fábrica Militar Fray Luis Beltrán antes de la sanción de la ley nacional. Sin dudas, un hito en un sector histórico y masculinizado de la seccional.

“Cumplimos con nuestras promesas de gestión. Dijimos que íbamos a hacer capacitación y pasaron por las diversas propuestas miles de afiliadas, afiliados y sus hijos e hijas. Incluso se capacitaron aspirantes a asistentes escolares. Logramos inaugurar a nueva la Sala de Informática Nancy Quintana, para dar accesibilidad, formación y acompañamiento. Y, por supuesto, desde nuestro compromiso feminista y contra toda violencia, lanzamos un espacio único a nivel nacional que es ATE Diversa, la primera biblioteca virtual donde se puede encontrar desde legislación hasta libros y películas, podscast, etcétera. El desafío es continuar ampliando la participación”, concluyó Almirón.

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Mesa Técnica en el ámbito de Salud

Durante el día de ayer, se realizó la mesa técnica de trabajadores y trabajadoras de Salud para abordar la ley de excepción, la cual implica que todos los trabajadores y trabajadoras cuyas profesiones de encuentran contempladas en el artículo 3 de la ley 10.471 y que actualmente se encuentren desarrollando sus tareas en el marco de la ley madre 10.430, puedan pasar excepcionalmente a aquella ley profesional sin necesidad de realizar concursos.

Desde ATE Provincia de Buenos Aires entienden que “hay trabajadores y trabajadoras que deben ser alcanzados por esta iniciativa: se trata de aquellos licenciados y licenciadas, mayoritariamente en enfermería, que han estado en la primera línea desde siempre, y en lo particular, batallando contra el Covid que desató esta terrible crisis sanitaria”.

Es por ello que el gremio ha solicitado en esta mesa técnica que sea modificado rápidamente el art. 3 de la ley 10.471, que se incluya a las y los licenciados para avanzar, de esta forma, en la ley de excepción.

«Es un reconocimiento muy importante para las y los trabajadores que permite poner en valor, jerarquizar y dignificar la tarea de quienes garantizan el derecho a la salud para las inmensas mayorías», señaló la secretaria pro gremial, Eliana Aguirre.

En este sentido, y atendiendo a lo solicitado por nuestro sindicato, se estará convocando a una nueva mesa técnica en los próximos días para avanzar en la construcción del proyecto de ley definitivo.

A su vez, se planteó la necesidad de finalizar con el proceso de regularización de los trabajadores y trabajadoras que se encuentran en planta temporaria en Salud Mental y Consumos Problemáticos y el pase a planta de todos los becarios y becarias en salud. Asimismo, solicitamos un espacio para discutir las bonificaciones de las y los trabajadores enrolados en la ley 10.430 y que ello permite seguir recuperando poder adquisitivo perdido años atrás.

Participaron de la reunión, además de Eliana Aguirre, Florencia Paunero, Coordinadora del Departamento de Géneros y Diversidades de ATE Bonaerense y Luis Romero, integrante del equipo provincial de Salud.