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Valcheta: ATE acuerda aumento del 34% con revisión en septiembre

La ATE y la municipalidad de Valcheta acordaron un incremento salarial del 34% y un aumento en las asignaciones familiares. En ambos casos, habrá revisiones en septiembre.

El porcentaje de incremento salarial será abonado en tres tramos: 14% en mayo, 10% en julio y 10% en julio.

Por otro lado, las asignaciones familiares por hijo suben a 2.000 pesos desde mayo hasta julio y a 2.500 pesos desde agosto.

El Ejecutivo y la delegación de ATE encabezada por el secretario general de San Antonio Oeste, Mario Pezzatti, pautaron que entre junio y julio se revisarán los conceptos Compensaciones Especiales y Categorización y la entrega de indumentaria.

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Acuerdo por un reclamo histórico de los trabajadores del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de la Nación

En el día de ayer la representación gremial de ATE en el Ministerio de Justicia y derechos Humanos de la Nación firmó un acta con un nuevo Escalafón Unificado para el Personal Contratado por los Entes de Cooperación Técnica de las Leyes N° 23283 y Ley 23412.

En este nuevo acuerdo establecido con las autoridades del organismo se fijan los pisos salariales para un primer proceso de reencasillamiento, con el siguiente cronograma:

– Julio 2022, para quienes realizan tareas relacionadas con la informática.

– Agosto 2022, para el personal que realiza tareas identificadas con oficios tradicionales. (Albañilería, plomería y demás oficios).

– Septiembre 2022, alcanza a quienes efectúan tareas administrativas.

– Octubre 2022, a quienes realizan tareas técnicas y cuentan con capacitación terciaria.

– Noviembre 2022, para las y los que desempeñan tareas profesionales.

Según el acuerdo continúa el proceso de reencasillamiento “de acuerdo a las particularidades y tareas específicas que realizan los y las trabajadoras en cada sector y que serán elevadas por las autoridades de cada área u organismo” y la ATE fiscalizará los procesos descriptos para una correcta aplicación del mismo.

Tras la firma desde el gremio subrayaron que “estamos avanzando en una lucha histórica que unifica y equipara a las compañeras y compañeros contratados del Ministerio de Justicia y DDHH”.

Asimismo ha solicitado a las autoridades “una mayor celeridad al cumplimiento de lo firmado y que se contemple de forma urgente a los trabajadores y trabajadoras art. 9 y al resto de los y las agentes no contemplados en este proceso”.

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Medida de fuerza en reclamo de la Reglamentación de la Ley de Enfermería

Ante las demoras en la reglamentación de la Ley de Enfermería sancionada el año pasado, la ATE Entre Ríos llevó adelante una asamblea y movilización, exigiendo el cumplimiento de la misma.

Si bien se realizaron reuniones para elaborar el proyecto de reglamentación de la Ley de Enfermería, estas no están dando resultados concretos. Desde los distintos ministerios no se toman las definiciones necesarias para que la reglamentación avance en los distintos puntos.

Por otro lado, la medida tiene como objetivo el reclamo para que se garanticen los planteles de trabajadores necesarios para garantizar el funcionamiento de los hospitales y centros de salud para garantizar la correcta atención a la población sin generar recarga laboral.

Santa Anita: confirman sentencia contra su intendente  

ENTRE RÍOS//

La Sala del Trabajo de la Cámara de Apelaciones confirmó la sentencia del Juzgado de 1º Instancia del Trabajo Nº 2, este en febrero de este año hizo lugar a la demanda presentada por la compañera Carolina Aguiar, vocal del Consejo Directivo Provincial de ATE Entre Ríos, por práctica desleal contra el intendente de la ciudad de Santa Anita, Juan José Amavet.

La demanda se inició cuando el intendente no permitió la entrada de la compañera Aguiar a la reunión, lo que es una intromisión en las definiciones de nuestra organización y el derecho de los trabajadores de definir sus representantes.

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ATE aceptó el aumento salarial del 32% semestral

Por amplia mayoría, el plenario de secretarios generales de ATE Río Negro aceptó la revisión salarial ofrecida por el Ejecutivo, que aumenta los haberes en un 32% para el primer semestre y que establece una nueva instancia de negociación para la primera semana de julio.

“El proceso de lucha que llevamos adelante los estatales nos permitió adelantar la revisión y en esa instancia, alcanzar una propuesta que equipara la inflación. Ahora estamos mejor parados para dar la pelea contra una suba de precios que no da tregua”, expresó el secretario general de ATE, Rodrigo Vicente.

Al 10% de marzo y abril ya percibido, ATE logró sumar un 14% de aumento para mayo y un 8% en junio, luego de una serie de medidas de fuerza que incluyeron paros, movilizaciones, cortes de ruta y concentraciones en los principales organismos de la administración pública. El gremio llegó a esta instancia forzando además el adelantamiento de la paritaria prevista inicialmente para mitad de año.

De este modo, los agentes bajo la Ley 1844 con categoría más baja incrementarán su haber inicial en $19.853 llevándolo a $81.893. Para los beneficiarios del Plus Pandemia, esto implica un aumento del 35,2%. Para los de la categoría más alta, el aumento será de 54.914 pesos llevando el haber a 226.521 pesos. Para los beneficiarios del Plus Pandemia, en este caso, el impacto de bolsillo representa un alza del 34,8%.

Quienes trabajan en la categoría más baja de la Ley 1904 con una jornada completa de 44 horas tendrán un aumento de $22.182 llevando el haber inicial a $91.501. Sumado al Plus Pandemia, el impacto es del 36,3%. Para quienes trabajan en la categoría más alta, el incremento será de 62.393 pesos llevando el haber a 257.373 pesos. Para los beneficiarios del Plus Pandemia, esto implica un aumento del 34,8%.

El plenario de secretarios generales resaltó el acuerdo alcanzado, teniendo en cuenta que el 32% protege el poder adquisitivo frente a la evolución de precios estimada por el sector privado para el primer semestre. Además, la entidad valoró el bono anti-inflacionario de 15.000 pesos que formó parte de los entendimientos paritarios y se percibió en el mes de abril.

En las próximas horas el sindicato comunicará la decisión a la responsable de la Función Pública Liliana Arriaga, a los efectos que comiencen a liquidarse los haberes con el incremento acordado.

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Encuentro del área estratégica de Educación

Unas 46 seccionales de ATE Provincia de Buenos Aires participaron del encuentro del área estratégica de Educación (realizada de manera virtual y presencial), donde se explicó lo acontecido durante el encuentro con el titular de la Dirección General de Cultura y Educación (DGCyE), Alberto Sileoni; y el jefe de gabinete, Pablo Urquiza.

En esta convocatoria, que el 10 de mayo se realizó en el CDN para la región del conurbano y de la región capital, y el 11 en forma remota para las regiones del interior de la provincia de Buenos Aires, se detalló un informe del encuentro que por ATE tuvo la representación de Oscar de Isasi, secretario general de ATE bonaerense; Vanina Rodríguez, secretaria adjunta; y Leonardo Vásquez, secretario de organización.

Durante la reunión con las autoridades se ratificó el pedido por nota que se había realizado semanas antes a la DGCyE por la convocatoria a los actos públicos presenciales, se reclamó que se cumpla el acuerdo paritario de convocar a una mesa de trabajo que derogue la resolución 293 y construya una reglamentación superadora teniendo como piso la 2.066, el pase a planta de los cerca de 12.500 trabajadores temporarios mensualizados, y la convocatoria a la comisión jurisdiccional mixta para su reinstalación y renovación de autoridades.

Vásquez precisó, a su vez, que “se puso en valor la liquidación del bono de fin de año para aquellos trabajadores auxiliares de la educación que no lo habían recibido producto de que no tenían cargados los servicios de diciembre y que ahora pudieron cobrarlo, también se informó que este mes se cobró el primer tramo de la bonificación acordada en paritaria sectorial del 93,75% del salario básico para los auxiliares que revisten en el régimen de 40 horas como retroactivo”.

“Se detalló la conformación de un instructivo para poder hacer uso de la licencia parental que próximamente se publicará en el portal ABC, el trabajo que está realizando ATE con la subsecretaría de  empleo público respecto de la propuesta de un pase masivo de los temporarios mensualizados en referencia a otros que se han hecho en años anteriores -entendiendo que ésta es una responsabilidad del Estado empleador producto de la falta de conectividad, por ejemplo-“, agregó.

En tanto, Vásquez señaló que “se ratificó la convocatoria a reuniones regionales para discutir la nueva reglamentación en la segunda quincena de mayo para construir los aportes para su conformación, que en el marco del incremento del 20 por ciento al aumento salarial ya acordado se llamará a una urgente convocatoria a la mesa de carrera para discutir la derogación de la 293 y la implementación de un nuevo manual de misiones y funciones”.

Finalmente, también se puso de manifiesto el faltante de cargos en escuelas, tras los relevamientos de las seccionales, y se exigió que el personal nombrado por el artículo 13 para cubrir la necesidad de servicio rápidamente pueda convertirse en temporario mesualizado para que pueda salir a acto público y, según el procedimiento, logre acceder a su estabilidad laboral.

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ATE reclamó el fin de la precarización y violencia laboral de trabajadorxs de Parques Nacionales

Se llevó adelante una reunión de trabajadorxs de Parques Nacionales para frenar de manera conjunta el accionar de algunos intendentes, la violencia y la precarización laboral de los compañerxs.

“La situación es crítica en la provincia de Santa Cruz, por lo que se está trabajando en estrategias para frenar las acciones deliberadas de algunos intendentes y poner el valor el trabajo diario”, explicaron desde ATE Santa Cruz.  

La reunión  es previa al Plenario Patagónico de trabajadores y trabajadoras de Parques Nacionales el cuál se realizará los días 23 y 24 de mayo, en el Parque Nacional Lanín, de San Martín de los Andes, y permitió avanzar en las  diferentes problemáticas que existen dentro de los distintos parques de la provincia dado la falta de inversión y políticas públicas.

El encuentro santacruceño se realizó mediante la plataforma zoom y contó con la presencia de la Secretaria General del CDP, Olga Reinoso y la Secretaria de Organización, Laura Rearte, como así también la Secretaria General de la Seccional de El Calafate, Corina González y su par de la Seccional Caleta Olivia, Manuel Rubio.

En este sentido se dieron a conocer las distintas problemáticas que atraviesan los compañerxs en su labor diaria en los diferentes Parque Nacionales, los cuales cuentan con una concurrencia promedio de 600.000 visitantes anuales. Se evidencia de esta manera la falta de inversión, la discrecionalidad del pago de los viáticos, la falta de entrega de indumentaria y herramientas.

Por otra parte se debatió respecto al pase a planta de los compañeros Brigadistas y el fuerte pronunciamiento de violencia y el acoso laboral en el Parque Perito Moreno y en el Parque, Fitz Roy.

Como definición ATE señaló que se reclamará la estabilidad laboral de todxs los compañerxs en los distintos Parques de Santa Cruz, provincia que más parques nacionales tiene del país y repudiaron la exclusión de la tutela y la sanción al compañero Mariano Moroni, compañero del Parque Nacional los Glaciares.

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Reunión con funcionarios de la Municipalidad de Rosario de Lerma    

Integrantes de la conducción provincial de ATE Salta se reunieron con funcionarios de la Municipalidad de Rosario de Lerma para tratar las distintas inquietudes que surgen desde las y los trabajadores, entre ellas cuestiones de trabajo y ejercicios de violencia laboral.

También analizaron cuales son las necesidades para una adecuada intervención en la materia administrativa; Ley Laboral del cupo trans; y capacitaciones en Violencia Laboral conjuntamente con el sindicato.

Luego de abordar los puntos antes mencionados,  el representante del municipio hizo conocer el compromiso del intendente para  canalizar la problemática acordando continuar con la reunión la próxima semana.

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PIAP: Encuentro de sectoriales para fortalecer el sector nuclear

Integrantes de Junta interna ATE PIAP, en conjunto con dirigentes de la Seccional Senillosa/Arroyito y El Chocón, participaron de un encuentro del sector nuclear en la ciudad de Río Tercero.

Esta actividad se enmarca dentro de la consigna “por la reactivación de la PIAP y el fortalecimiento del sector nuclear», la cual prevé encuentros y plenarios con los distintos sectores nucleares de ATE, entre ellos, Nasa (Centrales Nucleares Atucha I y II, Embalse río tercero), ARN, Dioxitex y PIAP.

Desde la ATE PIAP destacaron que estos encuentros “nos permiten acercarnos y afianzarnos como sector, entendiendo que además de  debatir las cuestiones gremiales propias necesitamos discutir la soberanía energética de Estado”.

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Tras el paro, PAMI Rosario intensifica su plan de lucha

Con una nutrida participación y cese de actividades por 12 horas, el pasado miércoles la Junta Interna de ATE PAMI se concentró en reclamo de la efectivización del pase a planta, recategorizaciones, recuperación de cápitas e inversión en ambulancias para mejorar la calidad en los traslados.

Durante el paro realizaron una asamblea con una gran convocatoria donde definieron sostener la medida. Consideraron inadmisible la indiferencia que tienen por parte de  lxs directivxs de la institución hacia personal de salud que atendió al sector más vulnerable en pandemia: lxs adultxs mayores.

Guillermo Grand, referente de la Junta Interna manifestó su preocupación: “seguimos reclamando la efectivización del personal que trabaja en los policlínicos propios de Rosario. La Directora Ejecutiva de PAMI en el mes de diciembre anunció el pase a planta para todos los trabajadores. Han pasado 5 meses y aún no se ha dado ninguna reunión que garantice el fin de la precarización para los compañeros por esto hoy definimos endurecer la medida hasta que nos contesten y nos brinden estabilidad laboral”.

Vale recordar que a fines de diciembre las autoridades de la obra social más grande de Latinoamérica habían asumido el compromiso de pasar a planta a 300 precarizadxs a nivel local. Pero, a cinco meses, la mitad sólo tuvo una leve modificación contractual sin efectivización y la otra mitad sigue en la misma situación que entonces.

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San Martin De Los Andes: ATE y el municipio trataron la situación salarial

El Secretario de Hacienda, Juan Mansilla y la Secretaria de Gobierno, Natalia Vita, de San Martín de Los Andes participaron de la asamblea de trabajadores y trabajadoras municipales, donde analizaron la situación salarial y la pauta salarial del sector, en tanto  se acusa una pérdida del poder adquisitivo general.

Los funcionarios participaron de la asamblea tras la convocatoria hecha por la Seccional ATE San Martín de Los Andes, y forma parte del acuerdo de la cláusula de monitoreo establecida mediante al acta celebrada a principio de este año.

Allí las partes efectuaron el correspondiente análisis ahondando principalmente el contexto económico que actualmente se atraviesa. Seguidamente la asamblea aprueba el presente análisis y expone ante el ejecutivo lo resuelto.

Al finalizar y ante tal planteo el ejecutivo, las y los trabajadores recibirán una contrapropuesta que será puesta nuevamente a consideración en otra asamblea.