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Autor: Alejandro Asís

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Paro de 48 horas en PAMI Rosario

Trabajadores de la obra social que atiende a lxs adultxs mayores llevaron adelante un paro de 48 horas, en reclamo de los pases a planta permanente, presupuesto acorde a las necesidades de lxs abuelxs y las condiciones básicas para brindar un servicio digno. Hubo fuertes reclamos de lxs trabajadores y de lxs jubiladxs.

Guillermo Grand, Secretario General de la Junta Interna declaró: “seguimos padeciendo la falta de federalismo que tiene esta Obra Social, en Rosario hoy estamos frente a una situación que parece no tener retorno. No tenemos materiales para trabajar, no tenemos ambulancias propias, no tenemos insumos y sobre eso tenemos más de trescientos compañeros y compañeras profesionales de la salud precarizados”.

Cabe señalar que el 10 de mayo a través del Boletín Oficial de la Decisión Administrativa n.° 449/21, se incorporó y asignó los cargos vacantes de planta permanente en cada organismo para la ejecución del plan,  además se informó que su primera etapa contemplaba la regularización de los cargos ocupados en forma transitoria desde hace más de 10 años. Esto permitía que se concursen, en 2021, un total de 8330 cargos en 65 organismos y jurisdicciones.  Pero no solo el tiempo pasó y eso no sucedió sino que las primeras medidas de la Ministra de Economía, Silvina Batakis, fueron la suspensión de ingresos de trabajadorxs al Estado.

 “La Directora Ejecutiva del PAMI anunció en diciembre que iban a regularizar a todo su personal y el Estado Nacional en su conjunto, el Presidente de la Nación, dijo que iba a haber 30 mil pases a planta en todo el estado nacional. Hasta hoy solo han pasado 4 mil y en el PAMI, han pasado sólo quinientos. Faltan mil trabajadores y trabajadoras, en todo, que siguen en situación irregular”, expreso Grand.

En la asamblea frente a la UGL XI hubo fuertes declaraciones de quienes atienden a las abuelxs y de lxs propios jubiladxs que con voces cansadas y reclamos apoyaron a quienes día a día ponen todos sus sentidos para solucionarle los problemas ante la falta de medicamentos, ambulancias o turnos. También tomaron la palabra lxs trabajadorxs de la vigilancia privada de la obra social, quienes no cobran sus salarios desde hace meses y temen perder su fuente de trabajo.

 “Este gobierno que se dice nacional y popular, marca la agenda según las intenciones del Fondo Monetario Internacional, sin escuchar a las trabajadoras y trabajadores que somos el motor del país. Nosotros no podemos permitir que el Fondo Monetario Internacional o los cómplices que tienen en el gobierno nos marquen la agenda. El PAMI es de los trabajadores y es de los jubilados. Vamos a pelear inclaudicablemente hasta que se respeten nuestros derechos, que nos den lo que nos corresponde porque nosotros cumplimos. Ahora tienen que cumplir ellos”, concluyó Grand.

Fuente ATE Rosario

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Cultura: ATE denuncia que todavía no se realizó el pago salarial a monotributistxs

La Junta Interna de la ATE en el Ministerio de Cultura denunció que más de 200 compañerxs monotributistxs, sobre todo del CCKirchner, Tecnópolis y museos nacionales, siguen hasta la fecha sin cobrar sus salarios.

Por la situación la sectorial declaró el estado de alerta y movilización en todo el Ministerio de Cultura y denuncia que “el Estado incurre en fraude laboral contratando bajo la modalidad de monotributo a quienes realizan tareas habituales y permanente. Venimos exigiendo el pase a al art. 9 de la Ley de Empleo Público como primer paso para lograr la  estabilidad en el empleo”.

El pasado lunes la Junta Interna y el Cuerpo de Delegadxs del CCKirchner y Tecnópolis mantuvieorn una reunión con el ministro de Cultura, Tristán Bauer, el jefe de Gabinete, Esteban Falcón, y el subsecretario de Administración, Mariano Landoni, y pidieron su intervención inmediata para llevar adelante la cancelación la deuda.

La Junta Interna de ATE Cultura adelantó que de no mediar la cancelación del pago continuarán en estado de asamblea y podrían avanzar con otras medidas de fuerza.

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P N Los Alerces: Brigadistas exigen que se considere sus puntos de vistas sobre el proyecto de ley de Jubilación

Mediante un documento que hicieron llegar a senadores nacionales, los brigadistas de incendios forestales y emergencias nacionales reclaman  instancias de dialogo que les permitan expresar sus puntos de vista sobre el proyecto de jubilación el cual cuenta con dictamen favorable en la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado de la Nación.

A través de asambleas en diversos Parques Nacionales a lo largo y ancho del país, y del Servicio Nacional de Manejo del Fuego, los brigadistas nucleados en ATE, expresan en un documento dos puntos fundamentales que deberían tenerse en cuenta en el proyecto de ley que, una vez aprobado, regularía su retiro previsional: bajar la edad de retiro de los 57 años según el proyecto, a 50 años para los hombres y 47 para las mujeres. Este requerimiento es sostenido en un nutrido argumento en base experiencias, informes de la OMS y antecedentes como la ley previsional para la actividad en Chubut. Y la eliminación de parte del artículo 2, Inc. b, de texto  «15 años de servicio en la línea» que, en determinadas circunstancias  e interpretaciones,  podría dar lugar a numerosas arbitrariedades.

Los reiteran, porque no les han dado la oportunidad, la intención de poder acercar, desde la perspectiva de los trabajadores, estas modificaciones para el mejoramiento del proyecto de ley en cuestión.

A su vez, los combatientes de incendios forestales vienen llevando adelante una lucha de años, por la estabilidad laboral. Una promesa del ministro de Ambiente, Juan Cabandié, a comienzos de su gestión, al momento incumplida, y que se aleja aún más con los últimos anuncios de la ministra de Economía congelando el ingreso del personal a la planta del Estado nacional, haciendo caso a uno de los requerimientos de ajuste del FMI.

En el mismo orden de importancia, los combatientes exigen una recomposición salarial que les permita superar los índices de pobreza teniendo en cuenta que ya que gran parte de estos cobran salarios por debajo de la Canasta Básica.

Prensa ATE Esquel

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Auxiliares de PAICOR: “nosotras somos la patria y hoy la patria demanda”

En la asamblea realizada en Río Tercero, las trabajadoras resolvieron movilizar a la Casa de Gobierno para pedir mejoras salariales y pase a planta permanente.

Tras la realización de la asamblea fundante en Río Tercero el pasado fin de semana, que congregó a auxiliares de PAICOR de varias localidades de la provincia, el programa radial Entre Todos y Todas, que emite la Secretaria de Prensa de ATE Córdoba todos los martes a las 18 horas por GEN FM 107.5, entrevistó a la trabajadora Ruth Deniz, para que hacer un balance de la jornada, que anticipa la marcha a casa de gobierno en reclamo de mejoras salariales y de condiciones de trabajo. La movilización se realizará el 28 de julio.

“Este mes cobré 21.200”, comienza Ruth para relatar su historia. “No tenemos absolutamente nada, ni aportes previsionales, ni algún otro beneficio social. Nos dicen que somos un plan social y es mentira simplemente estamos en negro”, cuenta.

Según la referente de Río Tercero, “entramos como auxiliares de PAICOR, a cargo de la limpieza y una ayuda para los chicos pero hoy terminamos haciendo todo, cocinando, tareas de administración, limpieza. Acá en Río Tercero son 16 planta permanente que se están jubilando y en vez de reponer personal con las que venimos trabajando, cada vez nos tienen en peores condiciones. Claro que al gobierno le conviene porque, por el mismo trabajo, una planta permanente cobra cuatro veces más que nosotras”.

 “En mi colegio somos tres para darle de comer a 181 chicos, pero otro colegio primario tiene 400 chicos con cuatro auxiliares. Es increíble ver como aumentó el padrón de chicos después de la pandemia. Cuando iniciamos el año los chicos van entrando al padrón por tandas, cada vez que se abre entran más chicos. Se siente muchísimo. Te das cuenta que los chicos están desespérados porque llegue el lunes para comer, y te piden repetir dos o tres veces, se toman dos tazas de leche o se come cuatro o cinco biscochos. Por ya viene con hambre de la casa”, explica Deniz.

Durante la entrevista cuenta Ruth que “el gobierno provincial manda a los intendentes a presionar a las compañeras para que no se quejen por la situación penosa que atravesamos. Pero la patria somos nosotras, las que nos levantamos cada mañana a darle de comer a los chicos. Y la patria hoy demanda. Los políticos tienen que resolverlo, si no quién?”

Y agradeció la solidaridad “de los petroquímicos, los aceiteros de Tancacha y poco a poco fuimos juntando apoyos hasta que llegamos a la CTA Autónoma”.

Prensa ATE Córdoba

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Segundo semestre: municipales de Ushuaia acuerdan suba del 36%

La ATE fueguina selló un acuerdo salarial para las y los trabajadores municipales de Ushuaia con una suba salarial del 36% para el segundo semestre y una mesa de negociación para tratar los puntos que quedan por definir.

El aumento comenzará a pagarse en el mes de julio con una suba del 10% y cuotas del 5% con el salario de en agosto, 8,5% en noviembre; 9% en diciembre 2022 y un 4% con el sueldo de enero 2023.

En el acta firmada entre la comuna y ATE se acordó una nueva mesa de negociación salarial para el día 3 de Octubre del corriente año.

Asimismo se va a realizar una mesa técnica a fin de analizar los distintos adicionales, que con el tiempo y las distintas fluctuaciones inflacionarias, se encuentran desfasados.

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Educación: se firmó el nuevo acuerdo salarial

La Asamblea del Frente de Trabajadores de la Educación en Lucha aprobó la firma del nuevo acuerdo salarial con el gobierno provincial, la que se concretó pasado el mediodía. El acuerdo incluye puntos relativos al salario docente, asignaciones familiares y jubilaciones, asi como al salario del personal de servicio y cocineras escolares. Se pautó una nueva Mesa Técnica para tratar haberes jubilatorios en agosto y una nueva instancia de revisión salarial en septiembre.

“Este es el acuerdo de lxs Trabajadores de la Educación de la provincia de Misiones, este es el que se disputó en esa Mesa, este es el que se disputó en cada corte, en cada acampe y en cada una de nuestras luchas.”– resaltó Mónica Gurina, docente que representa a ATE Misiones en el espacio del Frente de Trabajadores de la Educación en Lucha.

El acuerdo firmado estipula un aumento para el mes de julio del corriente del Salario Básico Docente a $ 25.100,77 y a agosto de $ 25.850.77.

Con estos montos, se establece el Piso de Garantía Salarial en $ 70.400 para el mes de julio y en $ 75.850 para el mes de agosto en ambos casos para el cargo inicial.

Además, se estipulan aumentos en los montos de las Asignaciones Familiares a partir del mes de septiembre y el pago por planilla suplementaria de la movilidad jubilatoria correspondiente a los meses de julio y agosto del corriente.

Se estipuló la realización de una Mesa Técnica entre el FTEL, el IPS y el Ministerio de Hacienda en la primer semana de agosto para abordar todos los puntos planteados en relación a los haberes jubilatorios.

Al respecto, Gurina valoró que “para nosotros esto es sustancial porque hoy más de la mitad de la reunión tuvo que ver con la disputa de lxs jubiladxs, no es poca cosa. Lxs jubiladxs han tenido un reconocimiento especial, hasta ahora se garantizó el pago de los aumentos que hemos tenido lxs activxs, y se va a organizar una Mesa Técnica para antes del 10 de agosto evaluar cómo está la situación de los jubilados y de ahi a posterior con todos los aumentos que aparezcan en el mes de julio, agosto para que sean incorporados como la movilidad de los jubilados en el ámbito del IPS”.

La docente resaltó el rol jugado por la Agrupación Marea Blanca (Docentes Jubilados) en estos logros: “Marea Blanca tiene un protagonismo increíble y que hay que destacar porque nuestros compañeros y compañeras con tantos años de trabajo han estado en la Plaza, siguen en la Plaza, están en la militancia y nos enseñan todos los días a seguir, a caminar y a disputar derechos.”

Entre los puntos del acuerdo se destaca el aumento del adicional 775 (material didáctico para maestras de grado) que pasa del 3.75% del salario básico al 12%. “Esto es producto nuestra disputa, cada peso que se ganó en este año ha sido producto de la pelea y de los docentes en la calle”, ponderó Gurina.

Sobre el salario de cocineras y personal de servicio, se asentó en el acta el compromiso del gobierno de liquidar en concepto de adelanto de haberes para los meses de julio, agosto y septiembre de 2022 el mismo porcentaje de incremento que el del salario docente.

Asimismo, el Frente de Trabajadores de la Educación en Lucha dejó planteados los siguientes puntos:

– Definir fecha cierta de las elecciones de Junta de Clasificación y Disciplina y Consejo General de Educación.

– La baja a cinco años de la base del prorrateo de haberes para el cálculo jubilatorio inicial y la mejora sustancial de haberes jubilatorios.

– El incremento de las partidas presupuestarias de comedores escolares.

– Solicitar al Gobierno Nacional la suba del mínimo no imponible del impuesto a las Ganancias.

– Gestionar ante el IPS la mejora en los turnos de atención médica.

Quedó agendada la fecha del 15 de septiembre de este año para la próxima reunión de la Mesa de Diálogo, en la cual se deberá realizar el monitoreo de la inflación y efectuar reajustes en el salario, y avanzar en definir la pauta salarial del último trimestre del año.

Prensa ATE Misiones

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Representantes de ATE Chaco homenajeados por la Cámara de Diputados provincial

La Cámara de Diputados del Chaco homenajeó a dos representantes de la ATE Chaco, Gisela Lorena Íbalo, delegada de la Municipalidad de Corzuela, quién recibió el premio anual a la Delegada y Delegado Gremial de Base, y a Miguel Sánchez, vocal del Consejo Directivo Provincial, que fue reconocido por su trayectoria.

Íbalo, junto con un grupo de compañeras, logró ser reincorporada este año a su puesto de trabajo, luego de un largo proceso de lucha sindical y judicial. Luego de ser violentadas, perseguidas y despedidas de manera arbitraria por el intendente de la localidad, las trabajadoras se mantuvieron firmes hasta que la justicia falló a su favor.

Es el primer año que la Legislatura provincial entrega la distinción al Delegado y Delegada Gremial de Base, por iniciativa del diputado Nicolás Slimel y Enrique Paredes. Se tuvieron en cuenta los antecedentes plasmados por cada organización sindical, la trayectoria, antigüedad, acumulación de procesos dentro del marco de esta función como delegado, y las conquistas sindicales de relevancia en cada sector.

Cabe recordar que el 13 de julio está instituido como el Día Provincial de la Delegada y del Delegado Gremial de Base, en homenaje al fallecimiento de Felipe Gallardo, primer Gobernador Constitucional del Chaco y dirigente de extracción sindical en ocupar ese cargo.

Prensa ATE Chaco

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Con amplia participación, se llevó a cabo el encuentro estatal “Por el IPS que necesitamos”

La ATE de la provincia de Buenos Aires encabezó el encuentro provincial “Por el IPS que necesitamos”, llevado a cabo en el Consejo Directivo Provincial en La Plata. La jornada se dio en el marco de las asambleas de discusión por el salario universal convocadas por la CTA Autónoma.

La actividad contó con la participación del titular del sindicato estatal, Oscar “Colo” de Isasi y con la presencia, vía zoom, de la presidenta del Instituto de Previsión Social (IPS), Marina Moretti.

Además fueron parte del panel de inicio la secretaria de Acción Política de ATE, Griselda Cavaliere y la vicepresidenta del IPS, Mailen Vélez, quienes estuvieron acompañadas por el titular del centro de jubilados y jubiladas de ATE provincia, Rodolfo “Paco” Lara y por Marcos Pedretti Director Provincial de Prestaciones y Recursos.

El encuentro abordó, tanto en una ponencia general como en debates por comisiones, las problemáticas y propuestas a llevar a cabo para el mejoramiento del servicio que presta el organismo de previsión social. Con una alta participación en el trabajo en comisiones, dónde se tramitaron reclamos y se construyeron propuestas para mejorar el funcionamiento del IPS.

“Hoy debatimos como mejorar la eficiencia del Instituto de Previsión Social pero también debatimos como en la Argentina se pone de pie un proyecto basado en la soberanía, el trabajo digno y la producción sustentable. Por eso enmarcamos esta asamblea de trabajadores activos y jubilados estatales en las asambleas que estamos haciendo en todo el territorio nacional para poner un piso salarial y para que se reactive una sociedad donde volvamos a ser felices como alguna vez fuimos”, fueron las palabras de apertura dadas por de Isasi ante la decena de delegados y delegadas presentes.

Las más de cien personas participantes vinieron de distintos distritos de la provincia de Buenos Aires, tanto de las seccionales como de los múltiples centros de jubilados con los que cuenta ATE en el territorio bonaerense. 

Al momento de su disertación, la presidenta del IPS aseguró: “nos dimos cuenta que lo que le faltaba o le falta al IPS es construir un vínculo, como dijo el colo, con sus verdaderos dueños que son los y las trabajadoras que después de una enorme dedicación y una pila de años de servicios públicos pasan a ser trabajadores o trabajadoras pasivas, esos son los dueños de la caja”.

La presentación y coordinación de la actividad estuvo a cargo de Cavaliere, quien apostó a que el encuentro parta de “lo particular a lo general”, es decir abordar los reclamos y problemáticas para luego poder transformarlas  “en propuestas de fondo para que eso no suceda más y poder modificar en el IPS lo que necesitamos para que nos den respuesta a todos y todas”.

Por último, la voz de los jubilados y jubiladas estuvo a cargo de “Paco” Lara quien reforzó que el encuentro tuvo el objetivo “enfocar el problema que tenemos como jubilados como adultos mayor a encontrar la respuesta” de cara a los años venideros y la coyuntura actual.

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Acuerdo salarial: municipales de Río Grande tendrán un piso de 110.000 pesos

La Seccional ATE Río Grande acordó con el  municipio de esta ciudad,  el aumento salarial del segundo semestre para las y los trabajadores municipales, en el que se establece un piso salarial de 100.000 mil pesos, en agosto, y de 110.000 pesos a partir de octubre.

En la reunión, desarrollada este miércoles, también se resolvió adelantar el tramo de aumento de agosto a julio, incorporándose para el segundo semestre la suma de 8.500 pesos  al básico.

El acuerdo además define el incremento del ítem título un 40% y duplica el estímulo educativo.

Según los porcentajes alcanzados este acuerdo implica un aumento promedio del 71%, en el salario básico de las y los municipales de Río Grande.

Cabe destacar que las partes asumieron el compromiso de dar inicio a un trabajo en conjunto para  ampliar la discusión en pos de lograr mejoras específicas para el sector salud.

Fuente ATE Río Grande

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ATE se reunió con la ministra de Igualdad e Integración

En el día de ayer la Secretaria General de la ATE y de la CTAA Santa Cruz, Olga Reinoso se reunió con la Ministra de Igualdad e Integración de la provincia, Agostina Mora, para analizar la situación general de las y los trabajadores del Estado provinciales.

De la reunión participaron funcionarias del Ministerio Soledad Allende, Secretaría de Políticas de Igualdad para Mujeres y Diversidades Sexuales, Abigail Mazú Secretaría de Políticas Contra las Violencias por Razones de Género y Romina Beherens, Subsecretaria de Formación y Promoción de derechos. Quien además estuvo presente fue Leonor Cruz, candidata a la Secretaria de Género y Diversidades de la CTAA nacional.

A través de su participación Reinoso pudo brindar un panorama respecto a la situación que atraviesan los trabajadores del Estado. En este sentido destacó: “Aportamos las miradas integrales de las políticas públicas qué transversalizan a las mujeres trabajadoras pero también pensando como trabajadores del Estado en las políticas qué se llevan adelante”.

En este sentido la dirigente sindical reiteró la urgencia de la aplicación del Protocolo de Actuación para la desnaturalización, prevención, asesoramiento, orientación, abordaje y erradicación de la violencia laboral en ámbito de la Administración Pública con perspectiva de género y diversidades. En este sentido Olga manifestó “el protocolo es un herramienta fundamental para lxs trabajadores”.

A través del diálogo se avanzó en el compromiso de instancias de formación entendiendo la importancia para la efectivización del protocolo es el conocimiento de la herramienta. De esta manera y en articulación se avanzará en la conformación de grupos para realizar capacitaciones destinadas a las áreas de recursos humanos, áreas encargadas de recepcionar la denuncia.

La ministra, Agostina Mora, hizo hincapié en la importancia de la articulación con las organizaciones sociales y sindicales dado qué sería la premisa de trabajo impartida por la gobernadora, Alicia Kirchner.

Por otra parte la titular del CDP remarcó la participación de lxs trabajadoras estatales en la jerarquización, tarea qué se realizará dentro del ministerio, pero también en la transversalización de las políticas públicas de género en nuestra provincia .

Municipalidad de San Julián

La Seccional ATE San Julián logró que el Ejecutivo de ese municipio  determine para dicho receso invernal administrativo, siete días (7) días hábiles.

El mismo se dividirá en 2 tramos comprendidos entre los días 18 de julio y 05 de agosto inclusive: el primer tramo para el 18 de julio al 26 de julio inclusive y el segundo tramo del  28 de julio al 05 de agosto inclusive.

De esta manera, apelando a la predisposición del intendente, se logró que los trabajadorxs municipales de San Julián puedan gozar de dos días más de vacaciones.

Además, en el mes de marzo se acordó en acta paritaria que en el mes de julio los compañerxs contratados sean trasladados a planta permanente, según su legajo y años de antigüedad, lo cual es otra meta cumplida en la localidad de San Julián.

Prensa ATE Santa Cruz